REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO CAQUETA MUNIICPIO PUERTO RICO ALCALDÍA MUNICIPAL NIT ACUERDA

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1 NIT PROYECTO DE ACUERDO DE 2008 (FEBRERO 01) Por medio del cual se modifica el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos de la Administración municipal de Puerto Rico, Caquetá y se fijan las escalas de remuneración para la vigencia fiscal del año EL HONORABLE CONCEJO MUNICIPAL DE PUERTO RICO CAQUETA, En uso de sus atribuciones legales y en especial las conferidas en el artículo 315 de la Constitución Nacional y, ACUERDA Artículo 1º: La planta de personal y el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales, para los empleos que conforman el Plan Anual de vacantes contempladas en la planta de personal de la Alcaldía Municipal en cumplimiento de la Ley 785 de 2005, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan a la Alcaldía Municipal de Puerto Rico, Caquetá, quedará así: NIVEL DIRECTIVO MANUAL ESPECIFICODE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACION DEL EMPLEO: ALCALDE MUNICIPAL CÓDIGO: 005 GRADO: 01 Nº DE CARGOS: 01 ALCALDÍA MUNICIPAL CARGO DEL JEFE INMEDIATO: EJERCER LA AUTORIDAD POLÍTICA, SER JEFE DE LA ADMINISTRACION LOCAL Y REPRESENTAR LEGALMENTE AL MUNICIPIO

2 NIT LAS ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 315 DE LA CONSTITUCION NACIONAL Y EN EL ARTÍCULO 91DE LA LEY 136 DE 1994 Y DE DEMAS NORMAS QUE LAS MODIFIQUEN O ADICIONEN, QUE NO HAYAN SIDO DELEGADAS ESTUDIO LOS ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCION Y EN LA LEY. MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACION DEL EMPLEO: SECRETARIO GENERAL Y DE GOBIERNO CÓDIGO: 020 GRADO: 01 Nº DE CARGOS: 01 SECRETARÍA DE GOBIERNO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: ALCALDE MUNICIPAL COORDINAR LA PARTE ADMINISTRATIVA, DE MANEJO DEL ORDEN PÚBLICO Y DE RELACIONES POLÍTICAS DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE ACUERDO A LAS DIRECTRICES DEL ALCALDE 1. PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS PARA SER PUESTOS EN CONSIDERACION DEL ALCALDE. 2. IMPLEMENTAR Y HACER SEGUIMIENTO AL SISTEMA DE CONTROL INTERNO 3. ADELANTAR TODO LO RELACIONADO AL MANEJO DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACION 4. ADMINISTRAR LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN EL NIVEL DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL 5. REPRESENTAR A LA ADMINISTRACION POR DELEGACION EXPRESA DEL ALCALDE ANTE LA COMUNIDA, INSTITUCIONES U OTROS ESTAMENTOS 6. REALIZAR LAS CONVOCATORIAS NECESARIAS A LA COMUNIDAD E INSTITUCIONES PARA TRATAR TEMAS DE INTERES GENERAL O ESPECÍFICO. 7. PROMOVER LA PARTICIPACION Y EL CONTROL CIUDADANO 8. COORDINAR EL CONTROL POLICIVO EJERCIDO POR LA ALCALDÍA 9. SER VOCERO DE LA ADMINISTRACION EN TEMAS DE ORDEN PÚBLICO O DE

3 NIT MANEJO POLÍTICO 10. COORDINAR LAS SESIONES NECESARIAS PARA ACTUALIZAR EL PASIVO PENSIONAL Y PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS NECESARIOS PARA DECRETAR LOS BONOS Y CUOTAS PARTES PENSIONALES. 11. ADELANTAR LOS PROCESOS NECESARIOS QUE PERMITAN LA IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE CALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL. 12. DIRIGIR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES DEL CUERPO DE BOMBEROS. 13. CONVOCAR A REUNIONES MENSUALES O CUANDO FUERE NECESARIO A LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ LOCAL DE EMERGENCIA PARA TRATAR ASUNTOS RELACIONADOS CON LA PREVENCION Y ATENCION DE DESASTRES Y MITIGACION DE RIESGOS. LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS REQUERIDOS SON DEBIDAMENTE PROYECTADOS Y/O CORREGIDOS. EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO ES IMPLEMENTADO DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIOS LA CARRERA ADMINISTRATIVA ES ADMINISTRADA DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE EL MANEJO DE PERSONAL SE REALIZA DE ACUERDO A LAS NORMAS PERTINENTES CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA LEY 136 DE 1994 LEY 617 DE 2000 LEY 489 DE 1998 LEY 715 DE 2002 DECRETO 1333 DE 1986 SISTEMA DE CONTROL INTERNO ESTUDIO PROFESIONAL O TECNOLOGO EN AREAS AFINES A LA ADMINISTRACION UN AÑO DE LABORAL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACION DEL EMPLEO: SECRETARIO DE INFRAESTRUCUTRA Y PLANEACION CÓDIGO: 020 GRADO: 02 Nº DE CARGOS: 01 OFICINA DE PLANEACION MUNICIPAL CARGO DEL JEFE INMEDIATO: ALCALDE MUNICIPAL

4 COORDINAR LA POLITICA DE DESARROLLO DEL MUNICIPIO POR MEDIO DE LOS INSTRUMENTOS TECNICOS Y OPERATIVOS PARA CONSEGUIR UN DESARROLLO ARMONICO Y SOSTENIBLE.. 1. MANEJAR Y HACER SEGUIMIENTO AL PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO 2. MANEJAR Y HACER SEGUIMIENTO AL ESQUEMA DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL 3. ELABORAR LOS PROYECTOS NECESARIOS E INSCRIBIRLOS EN EL BANCO MUNICIPAL DE PROYECTOS 4. REALIZAR LOS ESTUDIOS PREVIOS PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA 5. ELABORAR LOS PLIEGOS DE CONDICIONES O TERMINOS DE REFERENCIA 6. MANEJAR LA ESTRATIFICACION SOCIOECONOMICA RURAL Y URBANA 7. MANEJAR EL BANCO MUNICIPAL DE PROYECTOS 8. ELABORAR LOS PACTOS DE CONVIVENCIA CON LAS COMUNIDADES 9. ADELANTAR LAS INTERVENTORIAS QUE LE SEAN ASIGNADAS 10. LLEVAR ARCHIVO FOTOGRAFICO DE LAS OBRAS QUE SE ADELANTEN EN EL MUNICIPIO. 11. EXPEDIR DEACUERDO AL PLAN DE DESARROLLO URBANISTICO LAS LICENCIAS PARA LA CONSTRUCCION, REMODELACION Y/O DEMOLICION DE URBANIZACIONES, EDIFICIOS, CASAS, PREVIO CUMPLIMIENTO POR PARTE DEL SOLICITANTE DE LOS REQUISITOS LEGALES EXIGIDOS Y VIGILAR QUE LAS OBRAS SE EJECUTEN DE ACUERDO CON ELPROYECTO PRESENTADO. 12. ASISTIR A LAS REUNIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL FONDO DE VIVIENDA DE INTERES SOCIAL Y REFORMA URBANA EN CALIDAD DE SECRETARIO. 13. ASESORAR Y COORDINAR LA EJECUCION DE LAS POLITICAS DE VIVIENDA EN ELMUNICIPIO, AL IGUAL QUE EXPEDIR LOS PERMISOS PARA LA ENAJENACION DE INMUEBLES DESTINADOS A LA CONSTRUCCION DE VIVIENDA. 14. EXPEDIR LOS PERMISOS PARA LA ROTURA DE VIAS PREVIO ELPAGO DE LAS TARIFAS ESTABLECIDAS PARA TAL FIN. 15. CONCEPTUAR SOBRE EL USO Y VECINDAD DE LOS INMUEBLES DESTINADOS A LOS NEGOCIOS EN EL SECTOR RURAL Y URBANO. 16. PROGRAMAR EL TRABAJO A DESARROLLAR CON LA MAQUINARIA Y EQUIPO AUTOMOTOR ADSCRITO A SU DEPENDENCIA Y ATENDER SU REPARACION Y MANTENIMIENTO. 17. ELABORAR Y HACER EL SEGUIMIENTO SOBRE LAS ORDENES DE TRABAJO Y CONSTATAR Y CONSTATAR LA CALIDAD DE LAS DIFERENTES OBRAS. 18. REALIZAR EL INFORME ANUAL (SICEP) Y ENVIARLO A LA CONTRALORÍA DEPARTAMENTAL Y NACIONAL Y A PLANEACION DEPARTAMENTAL Y NACIONAL LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS SE ENCUENTRAN DEBIDAMENTE ELABORADOS, REGISTRADOS, VIABILIZADOS Y PRIORIZADOS DE ACUERDO AL PLAN DE DESARROLLO MUNICIPAL EL PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO TIENE EL DEBIDO SEGUIMIENTO Y EVALUACION PERMANENTE EL ESQUEMA DE ORDENAMIENTO TERITORIAL ES APLICADO DEBIDAMENTE CON SU SEGUIMIENTO Y EVALUACION LA ESTRATIFICACION SOCIOECONOMICA ES APLICADA DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE EL BANCO MUNICIPAL DE PROYECTOS ES ADMINISTRADO DE ACUERDO A LOS

5 LINEAMIENTOS Y FINES ESTABLECIDOS. PLANEACION Y GESTION INTEGRAL DE PROYECTOS POLÍTICAS PUBLICAS Y NORMAS SOBRE PLANEACION Y PROYECTOS METODOLOGÍAS DE PLANEACION Y PROYECTOS INFORMATICA AVANZADA CONTRATACION PUBLICA LEY 152 DE 2994 LEY 80 DE 1993 ESTUDIO PROFESIONAL EN AREAS DE LA INGENIERIA O ARQUITECTURA, CONTABLES O EN UN AÑO DE LABORAL ADMINISTRACION.

6 NIVEL PROFESIONAL REPUBLICA DE COLOMBIA NIT MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACION DEL EMPLEO: COMISARIO FAMILIA CÓDIGO: 202 GRADO: 01 Nº DE CARGOS: 01 COMISARIA DE FAMILIA CARGO DEL JEFE INMEDIATO: ALCALDE MUNICIPAL VELAR POR EL CUMPLIMIENTOS DEL ORDENAMIENTO LEGAL EN MATERIA DE BIENESTAR FAMILIAR Y CODIGO DE LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA. 1. GARANTIZAR, PROTEGER, REESTABLECER Y REPARAR LOS DERECHOS DE LOS MIEBROS DE LA FAMILIA CONCULCADOS POR SITUACIONES DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR. 2. ATENDER Y ORIENTAR A LOS NIÑOS, LAS NIÑAS, LOS ADOLESCENTES Y DEMAS MIEMBROS DEL GRUPO FAMILIAR EN EL EJERCICIO Y REESTABLECIMIENTO DE SUS DERECHOS-. 3. RECIBIR DENUNCIAS Y ADOPTAR LAS MEDIDAS DE EMERGENCIA Y DE PROTECCION NECESARIAS EN CASOS DE DELITOS CONTRA LOS NIÑOS, LAS NIÑAS, Y LOS ADOLESCENTES. 4. RECIBIR DENUNCIAS Y TOMAR LAS MEDIDAS DE PROTECCION EN CASOS DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR. 5. DEFINIR PROVISIONALMENTE SOBRE LA CUSTODIA Y CUIDADO PERSONAL, LA CUOTA DE ALIMENTOS Y LA REGLAMENTACIÓN. 6. PRACTICAR RESCATES PARA CONJURAR LAS SITUACIONES DE PELIGRO EN EL QUE SE PUEDA ENCONTRARSE UN NIÑO, NIÑA, O ADOLESCENTE, CUANDO LA URGENCIA DEL CASO LO DEMANDE. 7. DESARROLLAR PROGRAMAS DE PREVENCIÓN EN MATERIA DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR Y DELITOS SEXUALES. 8. ADOPTAR LAS MEDIDAS DE RESTABLECIMIENTO DE DERECHOS EN LOS CASOS DE MALTRATO INFANTIL Y DENUNCIAR EL DELITO. 9. APLICAR LAS MEDIDAS POLICIVAS QUE CORRESPONDAN EN CASOS DE CONFLICTOS FAMILIARES. - LOS CONFLICTOS DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR, Y DE VIOLACION DE LOS DERECHOS DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES. - LOS CONFLICTOS DE LA CIUDADANIA SON PREVENIDOS O SOLUCIONADOS CON CRITERIOS DE CIVILIDAD Y SANA CONVIVENCIA - EL ORDEN Y LA TRANQUILIDAD PUBLICA SON PRESERVADOS EN EL MUNICIPIO - LAS CONTRAVENCIONES DE POLICIA SON ATENDIDAS DE ACUERDO AL DERECHO Y AL RESPETO.

7 NIT INFORMATICA BASICA - CODIGO DE LA INFANCIA Y LA ADOLESCENCIA - NORMAS DEL SISTEMA NACIONAL DE BIENESTAR FAMILIAR - CODIGO NACIONAL DE PLICIA - CODIGO DEPARTAMENTAL DE POLICIA - NORMATIVIDAD SOBRE CONVIVENCIA CIUDADANA ESTUDIO ABOGADO TITULADO O ACREDITAR LA TERMINACION DE MATERIAS 1 AÑO DE ANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACION DEL EMPLEO: TESORERO GENERAL CÓDIGO: 201 GRADO: 01 Nº DE CARGOS: 01 TESORERÍA MUNICIPAL CARGO DEL JEFE INMEDIATO: ALCALDE MUNICIPAL DIRIGIR EL AREA PRESUPUESTAL, FINANCIERA Y DE TESORERÍA DEL MUNICIPIO PARA OBTENER EXCELENTES RESULTADOS EN ESTA ÁREA EN CADA VIGENCIA FISCAL 1. PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON SU AREA 2. REALIZAR LAS CONCILIACIONES BANCARIAS 3. SUPERVISAR LOS MOVIMIENTOS BANCARIOS 4. SUPERVISAR LA EJECUCION PRESUPUESTAL Y DE INGRESOS Y EGRESOS 5. REVISAR LOS MOVIMIENTOS DIARIOS DE CAJA 6. ELABORAR LOS CHEQUES 7. REALIZAR LOS PAGOS DE NOMINA, PROVEEDORES, PARAFISCALES, SEGURIDAD SOCIAL, ETC. 8. ESTABLECER ACUERDOS DE PAGO 9. REALIZAR MENSUALMENTE EL INFORME DE RETENCION EN LA FUENTE 10. REALIZAR TRIMESTRALMENTE EL INFORME DE CONTRATACION, VIATICOS Y SERVICIO DE LA DEUDA Y ENVIARLO A LA CONTRALORÍA 11. REALIZAR COBRO PERSUASIVO Y/O COACTIVO DE LOS IMPUESTOS MUNICIPALES 12. TRASNFERIR LOS RECURSOS AL CONCEJO MUNICIPAL Y PERSONERIA LO MISMO QUE A LAS ENTIDDAES DEL ORDEN MUNICIPAL, DEPARTAMENTAL A O NACIONAL A QUINES SE LES RECUADE RENTAS. 13. ELABORAR Y HACER SEGUIMIENTO A LOS PLANES DE MEJORAMIENTO DE SU AREA EL PRESUPUESTO MUNICIPAL ES EJECUTADO CONFORME A LAS DISPOSICIONES LEGALES Y AL PLAN DE DESARROLLO MUNICIPAL

8 LAS FINANZAS DEL MUNICIPIO PRESENTAN LOS MEJORES RESULTADOS AL FINAL DE LA VIGENCIA FISCAL EL RECAUDO DE LOS IMPUESTOS Y DEMAS OBLIGACIONES A FAVOR DEL MUNICIPIO SE RECAUDAN DE MANERA OPTIMA LOS INFORMES DEL AREA PRESUPUESTAL, FINANCIERA Y DE TESORERIA SON ELABORADOS Y PRESENTADOS DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS. LOS HALLAZGOS DE TIPO POR PARTE DE LOS ENTES DE CONTROL SE REDUCEN CADA VEZ MAS DE MANERA SIGNIFICATIVA INFORMATICA POLITICAS PÚBLICAS DE PRESUPUESTO Y TESORERIA CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL MANEJO DEL PLAN UNICO DE CUENTAS DECRETO 111/96, LEY 819 DE 2003, ESTATUTO BASICO DEL PRESUPUESTO MANEJO DE PRESUPUESTO PUBLICO ESTUDIO TÍTULO PROFESIONAL EN ÁREA CONTABLE, FINANCIERA O ADMNINISTRATIVA UN AÑO DE MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACION DEL EMPLEO: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 219 GRADO: 01 Nº DE CARGOS: 01 CENTRO PROVINCIAL GESTION AGROP CARGO DEL JEFE INMEDIATO: ALCALDE MUNICIPAL FORMULAR, DIRIGIR Y COORDINAR LAS POLITICAS AGROPECUARIAS DEL MUNICIPIO. 1. GESTIONAR Y RESPONDER POR ELPLAN DE DESARROLLO AGROPECUARIO DEL MUNICIPIO. 2. FORMULAR Y GARANTIZAR LA EJECUCION DE PROYECTOS DE DESARROLLO AGROPECUARIO. 3. FOMENTAR, ORGANIZAR Y EJECUTAR CAMPAÑAS DE REFORESTACION ECOLOGICA. 4. DESARROLLAR PROGRAMAS DE CONTROL FITOSANITARIO. 5. FOMENTAR E IMPULSAR LA ORGANIZACIÓN DE LOS PEQUEÑOS PRODUCTORES Y PRESTAR ASESORIA ADMINISTRATIVA A LA MICROEMPRESA AGROPECUARIA. 1. PRESTAR DIRECTAMENTE LA ASISTENCIA TECNICA A LOS PEQUEÑOS PRODUCTORES CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS ASI LO EXIJAN. 2. LAS DEMAS QUE SE SEAN ASIGNADAS DE ACUERDO A LA NATURALEZA DEL CARGO. LA POBLACION VULNERABLE DEL MUNICIPIO ESTÁ PLENAMENTE IDENTIFICADA

9 EL SISBEN SE APLICA DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EL SISBEN ES ADMINISTRADO DE ACUERDO A LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS INFORMATICA (EXCEL Y ACCES) LEY 100 Y SUS DECRETOS REGLAMENTARIOS POLITICAS PÚBLICAS EN SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD MANEJO DE METODOLOGIAS DEL SISBEN Y SISBEN W2 MANEJO DEL SISTEMA DE BASE DE DATOS UNICA DE AFILIADOS SIBDUA ESTUDIOS PROFESIONAL EN EL AREA AGROPECUARIA, O CARRERA TECNICA RELACIONADA CON EL CAMPO 1 AÑO DE LABORAL NIVEL TECNICO MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACION DEL EMPLEO: INSPECTOR DE POLICÍA CÓDIGO: 303 GRADO: 01 Nº DE CARGOS: 01 INSPECCION DE POLICIA CARGO DEL JEFE INMEDIATO: SECRETARIO DE GOBIERNO VELAR POR EL CUMPLIMIENTOS DEL ORDENAMIENTO LEGAL EN MATERIA DE POLICIA Y CONVIVENCIA CIUDADANA EN EL MUNICIPIO DE PUERTO RICO, PARA CONSEGUIR UNA SANA CONVIVENCIA. 1. CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LA CONSTITUCION, LAS LEYES, LAS ORDENANZAS, LOS ACUERDOS Y LOS REGLAMENTOS DE POLICIA Y EL CODIGO DEPARTAMENTAL DE POLICIA. 2. RECEPCIONAR QUEJAS Y QUERELLAS Y DARLES TRAMITE SEGÚN SEA LA ACCION POLICIVA A PETICION DE INTERES PARTICULAR, DE LA COMUNIDAD O DE OFICIO SEGÚN EL PROCEDIMIENTO LEGAL. 3. EJERCER CONTROL Y VIGILANCIA A LOS ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS QUE OFRECEN BIENES Y SERVICIOS PARA QUE DEN CUMPLIMIENTO A LAS NORMAS DE POLICIA, DE SALUBRIDAD Y TRANQUILIDAD CIUDADANA.

10 4. RESOLVER OPORTUNAMENTE LOS ASUNTOS SEGÚN LA COMPETENCIA RADICANDO TODAS LAS ACTUACIONES DE LOS PROCESOS EN LOS LIBROS RESPECTIVOS: CONTRAVENCIONES NACIONALES O COMUNES Y ESPECIALES DE POLICIA. 5. COLABORAR CON LOS ORGANISMOS ADMINISTRATIVOS EN LOS ASUNTOS POLICIVOS, DAR TRAMITE A LAS COMISIONES PROVENIENTES DE LOS JUZGADOS Y FISCALIAS. 6. UTILIZAR LA CONCILIACION COMO METODO ALTERNATIVO A LA SOLUCION DE CONFLICTOS DE CONVIVENCIA Y CIVILIDAD. 7. PRESTAR COLABORACION A LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES PARA EFECTIVAS PROVINCIAS. 8. EXPEDIR LOS REGLAMENTOS SOBRE LA ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DEL TRANSPORTE PÚBLICO, DE PASAJEROS, CARGA Y MIXTOS. 9. ESTABLECER EN COORDINACIÓN CON EL ALCALDE Y LOS TRANSPORTADORES LAS TARIFAS DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS QUE PRESTEN EL SERVICIO EN EL MUNICIPIO. 10. EXPEDIR CONSTANCIAS DE PERDIDAS DE DOCUMENTOS, TRASTEOS, ORDENES DE COMPARENDOS Y CITACIONES. 11. CONOCER DE LOS ASUNTOS DE TRANSITO QUE LE ASIGNE LA LEY, LAS ORDENANZAS Y ACUERDOS DEL CONCEJO E INVESTIGAR Y SANCIONAR A LOS INFRACTORES DE LAS NORMAS DE TRANSITO. 12. ELABORAR EL CENSO DE LOS VEHICULOS PARTICULARES Y DE SERVICIO UBLICO QUE RUEDAN EN EL MUNICIPIO PARA CONTROLAR EL PAGO DEL IMPUESTO DE RODAMIENTO Y LA TARJETA DE OPERACIÓN. 13. ESTUDIAR LA VIABILIDAD DE DISPONIBILIDAD DE CUPOS PARA LOS VEHÍCULOS QUE PRESTEN EL SERVICIO INTERVEREDAL ASI COMO LA RUTA Y LOS HORARIOS E IMPONER SANCIONES A LOS VEHICULOS QUE NO CUMPLAN CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS. 14. COORDINAR EL FUNCIONAMIENTO DEL MATADERO MUNICIPAL - LOS CONFLICTOS DE LA CIUDADANIA SON PREVENIDOS O SOLUCIONADOS CON CRITERIOS DE CIVILIDAD Y SANA CONVIVENCIA - EL ORDEN Y LA TRANQUILIDAD PUBLICA SON PRESERVADOS EN EL MUNICIPIO - LAS CONTRAVENCIONES DE POLICIA SON ATENDIDAS DE ACUERDO AL DERECHO Y AL RESPETO. - INFORMATICA BASICA - CODIGO NACIONAL DE POLICIA - CODIGO DEPARTAMENTAL DE POLICIA - NORMATIVIDAD SOBRE CONVIVENCIA CIUDADANA ESTUDIO BACHILLER EN CUALQUIER MODALIDAD CURSO. 1 AÑO DE

11 NIT MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACION DEL EMPLEO: TECNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 367 GRADO: 01 Nº DE CARGOS: 01 ALMACEN MUNICIPAL CARGO DEL JEFE INMEDIATO: ALCALDE MUNICIPAL. COORDINAR EL MANEJO Y MANTENIMIENTO DE LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES Y LA ADQUISICION Y DISTRIBUCION DE ELEMENTOS DE CONSUMO PARA EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL. 1. COORDINAR EL MANTENIMIENTO DE LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL. 2. LLEVAR REGISTRO Y CONTROL DE LOS ELEMENTOS ADQUIRIDOS POR EL MUNICIPIO. 3. TENER UN REGISTRO ESTRICTO DE LA ENTRADA Y/O SALIDA DE ELEMENTOS DEL ALMACEN MUNICIPAL. 4. TENER ACTUALIZADO EL INVENTARIO MUNICIPAL. 5. DETECTAR LOS ELEMENTOS QUE POR USO U OBSOLECENCIA DEBEN SER DADOS DE BAJA DEL INVENTARIO. 6. ENTREGAR LA DOTACION DE MUEBLES, EQUIPOS Y ENSERES A CADA EMPLEADO CON SU RESPECTIVO REGISTRO (A22), EJERCIENDO ELCONTROL PERMANENTE PARA ESTABLECER RESPONSABILIDADES POR PERDIDA O MAL MANEJO. 7. COTIZAR Y/O ADQUIRIR LOS ELEMENTOS AUTORIZADOS POR EL ORDENADOR DEL GASTO. 8. DOTAR DE LOS ELEMENTOS DE CONSUMO NECESARIOS LAS DEPENDENCIAS Y OFICINAS MUNICIPALES. 9. PRESENTAR OPORTUNAMENTE LOS INFORMES QUE SOLICITE LA CONTRALORIA Y DEMAS ENTES DE CONTROL. 10. SOLICITAR COTIZACIONES A LOS PROVEEDORES DE ACUERDO A LAS INTRUCIONES DADAS POR EL SUPERIOR Y ENTREGAR LAS ORDENES DE SUMINISTRO. 11. EFECTUAR EL TANQUEO Y LELVAR UN CONTROL DIARIO DE LOS VEHÍCULOS DEL MUNICIPIO. LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES DEL MUNICIPIO ESTAN DEBIDAMENTE INVENTARIADOS Y MANTENIDOS LOS SUMINISTROS SON ADQUIRIDOS CON OPORTUNIDAD Y PERTINENCIA LAS DEPENDENCIAS Y LOS FUNCIONARIOS RECIBEN LA DOTACION DE MANERA OPORTUNA Y PERTINENTE EL ALUMBRADO PÚBLICO PERMANECE EN OPTIMAS CONDICIONES DE

12 FUNCIONAMIENTO REPUBLICA DE COLOMBIA NIT INFORMATICA BASICA POLITICAS PUBLICAS EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS FISICOS NORMAS Y METODOLOGIAS PARA EL MANEJO DE RECURSOS FÍSICOS NORMAS Y METODOLOGIAS PARA EL MANEJO DE INVENTARIOS EN EL SECTOR PÚBLICO ESTUDIO BACHILLER EN CUALQUIER MODALIDAD CURSO MINIMO DE 60 HORAS RELACIONADO CON LAS FUNCIONES DEL 1 AÑO DE RELACIONADA CARGO. MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACION DEL EMPLEO: TECNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 367 GRADO: 02 Nº DE CARGOS: 01 CARCEL MUNICIPAL CARGO DEL JEFE INMEDIATO: ALCALDE MUNICIPAL DIRIGIR Y ADMINSITRAR LOS RECURSOS FISICOS Y HUMANOS DEL CENTRO DE REHABILITACION CON BASE A LAS LEYES Y REGLAMENTOS DE LA INSTITUCION 1. DIRIGIR, GARANTIZAR Y CONTROLAR EL FUNCIONAMIENTO DEL ESTABLECIMIENTO CARCELARIO. 2. VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y REGLAMENTOS ESTABLECIDOS PARA LA ADMINISTRACION DE LA CARCEL. 3. ATENDER LOS REQUERIMIENTOS QUE FORMULEN LAS AUTORIDADES JUDICIALES Y DE POLICIA EN RELACION CON EL PERSONAL DE INTERNOS DEL ESTABLECIMEINTO. 4. VELAR POR LA SEGURIDAD Y LA BUENA ALIMENTACION DEL PERSONAL RECLUIDO EN LA CARCEL. 5. PROGRAMAR, DIRIGIR Y EJECUTAR ACTIVIDADES DE CAPACITACION, BIENESTAR Y RECREACION PARA LOS RECLUSOS. 6. DIRIGIR, COORDINAR Y SUPERVISAR LOS HORARIOS Y ACTIVIADES DEL PERSONAL DE GUARDIA DEL ESTABLECIMIENTO. 7. COMUNICAR A LAS AUTORIDADES MUNICIPALES Y JURISDICIONAMES TODA CIRCUNSTANCIA QUE AMENACE LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO. 8. COORDINAR EL SERVICIO DE ENFERMERIA DE LOS INTERNOS. 9. VELAR POR LA REHABILITACION O RESOCIALIZACION DEL PERSONAL RECLUSO. 10. REGLAMENTAR Y HACER CUMPLIR LAS DISPOSICIONES EXISTENTES, RELACIONADAS CON ELREGMEN INTERNO DEL ESTABLECIMIENTO, EN TERMINOS GENERALES CUMPLIR CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN EL

13 CODIGO PENITENCIARIO. REPUBLICA DE COLOMBIA LA POBLACION VULNERABLE DEL MUNICIPIO ESTÁ PLENAMENTE IDENTIFICADA EL SISBEN SE APLICA DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EL SISBEN ES ADMINISTRADO DE ACUERDO A LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS INFORMATICA (EXCEL Y ACCES) LEY 100 Y SUS DECRETOS REGLAMENTARIOS POLITICAS PÚBLICAS EN SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD MANEJO DE METODOLOGIAS DEL SISBEN Y SISBEN W2 MANEJO DEL SISTEMA DE BASE DE DATOS UNICA DE AFILIADOS SIBDUA ESTUDIOS BACHILLER EN CUALQUIER MODALIDAD Y CURSO ESPECIFICO MINIMO DE 60 HORAS RELACIONADO CON LAS FUNCIONES DEL CARGO 1 AÑO DE LABORAL MANUAL ESPECIFICODE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACION DEL EMPLEO: TECNICO OPERATIVO CÓDIGO: 314 GRADO: 01 Nº DE CARGOS: 01 CENTRO PROVINCIAL DE GESTION AGROP. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: ALCALDE MUNICIPAL REALIZAR LABORES DE ASISTENCIA TECNICA Y ASESORIA A LOS PRODUCTORES DE LA REGION CON MIRAS A BUSCAR EL DESARROLLO AGROPECUARIO DEL MUNICIPIO. 1. PRESTAR EL SERVICIO DE ASISTENCIA TECNICA A LOS PQUEÑOS PRODUCTORES DEL MUNICIPIO. 2. RECOPILAR LOS DATOS DEL SECTOR AGRICOLA PARA LA ELABORACION DEL DIAGNÓSTICO DEL PLAN DE DESARROLLO AGROPECUARIO. 3. DETERMINAR LAS UNIDADES AGRICOLAS FAMILIARES. 4. FOMENTAR CULTIVOS Y EXPLOTACIONES PECUARIAS QUE OFRESCAN RENTABILIDAD.. 5. PROMOVER LA ELABORACION DE PROYECTOS QUE TENGAN QUE VER CON EL MEJORAMIENTO SOCIOECONOMICO DE LA COMUNIDAD. 6. EJECUTAR LOS PROGRAMAS FITOSANITARIOS.

14 7. FOMENTAR LA CREACION DE MICROEMPRESAS EN EL SECTOR, EN PROCURA DE MEJORAR EL NIVEL DE VIDA DEL PEQUEÑO PRODUCTOR. 8. COORDINAR EL CARGUE Y DESCARGUE DE GANADO CON DESTINO A OTRAS CIUDADES. 9. CONTROL DEL GANADO PARA SACRIFICIO EN EL MATADERO MUNICIPAL LA ORGANIZACIÓN COMUNITARIA ES LA BASE DE LA PARTICIPACION CIUDADANA EL DISENO Y DESARROLLO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION ORIENTAN A LAS COMUNIDADES ORGANIZADAS PARA ACCEDER A LAS POLITICAS PUBLICAS. LA INFORMACION REQUERIDA ES SUMINISTRADA DE MANERA EFICIENTE Y OPORTUNA. INFORMATICA BASICA LEGISLACION COMUNAL LEY 134 DE 1994 ESTUDIO BACHILLER EN CUALQUIER MODALIDAD Y CURSO ESPECIFICO MINIMO DE 60 HORAS RELACIONADO CON LAS FUNCIONES DEL CARGO. UN AÑO DE MANUAL ESPECIFICODE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACION DEL EMPLEO: CORREGIDOR RURAL CÓDIGO: 306 GRADO: 01 Nº DE CARGOS: 05 CORREGIMIENTOS CARGO DEL JEFE INMEDIATO: SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO. COORDINAR LAS POLITICAS, PROYECTOS Y PROGRAMAS DEL MUNIICPIO EN LOS CORREGIMIENTOS DE ACUERDO AL PLAN DE DESARROLLO Y LAS DIRECTRICES DEL ALCALDE MUNICIPAL. 1. TRAMITAR DENTRO DE LOS TERMINOS Y DISPOSICIONES LEGALES, LOS PROCESOS Y DILIGENCIAS PROPIAS DE SU JURISDICCIÓN Y COMPETENCIAS. 2. PROPONER LA CONCILIACIÓN COMO MECANISMO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS QUE CONDUZCAN AL DESISTIMIENTO DE LA ACCION CANTRAVENCIONAL, UNA VEZ SE HAYA LOGRADO LA SATISFACCION DE LOS

15 INTERESES DE LA PARTE OFENDIDA MEDIANTE ARREGLOS QUE SEAN CAMPATIBLES CON LAS POSIBILIDADES ECONÓMICAS DE LOS CONTRAVENTORES. 3. EXPEDIR ORDENES DE CITACION. 4. PRESTAR COLABORACION A LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES PARA HACER EFECTIVAS SUS PROVIDENCIAS. 5. EJERCER EL CONTROL SOBRE LA LEGALIDAD DE FUNCIONAMIENTO DE LOS ESTABLECIMIENTOS QUE OPERAN EN SU JURISDICCION, ASI COMO REALIZANDO LOS RESPECTIVOS COBROS DE LOS IMPUESTOS, SEGÚN FACTURACION EXPEDIDA POR LA TESORERIA MUNICIPAL. 6. RENDIR INFORME DE LOS RECAUDOS HECHOS EN SU JURISDICCION ANTE LA TESORERIA MUNICIPAL. 7. PRESENTAR UN INFORME MENSUAL AL CONCEJO DE GOBIERNO MUNICIPAL SOBRE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS. 8. INFORMAR INMEDIATAMENTE A LA ADMINSITRACION MUNICIPAL SOBRE LOS HECHOS QUE SUCUSTEN EN SU JURISDICCION Y QUE PUEDAN ALTERAR LA TRANQUILIDAD DE LA CIUDADANIA. - LA CORRESPONDENCIA ES ADMINISTRADA DE MANERA OPTIMA - LOS DOCUMENTOS RECIBIDOS O GENERADOS EN EL DESPACHO DEL ALCALDE SE ARCHIVAN ADECUADAMENTE - LA CIUDADANIA EN GENERAL QUE ACUDE AL DESPACHO ES ATENDIDA DE MANERA EFICIENTE, CORDIAL, RESPETUOSA Y CON CRITERIOS DE VERACIDAD, OPORTUNIDAD, PERTINENCIA Y CALIDAD. - LA INFORMACION REQUERIDA ES SUMINISTRADA DE MANERA EFICIENTE Y OPORTUNA. INFORMATICA BASICA LEY 136 DE 1994 CODIGO DEPARTAMENTAL DE POLICIA ESTUDIO BACHILLER EN CUALQUIER MODALIDAD CURSO MINIMO DE 60 HORAS RELACIONADO CON LAS FUNCIONES DEL 1 AÑO DE CARGO NIVEL ASISTENCIAL MANUAL ESPECIFICODE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACION DEL EMPLEO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 407 GRADO: 01 Nº DE CARGOS: 01 RECAUDO MUNICIPAL

16 CARGO DEL JEFE INMEDIATO: TESORERO MUNICIPAL RECAUDAR LOS IMPUESTOS, TASAS, DERECHOS Y MULTAS MUNICIPALES Y EL IMPUESTO DEPARTAMENTAL DE DEGUELLO, PARA UNA ADECUADO FINANCIAMIENTO DEL MUNICIPIO. 1. RECAUDAR LOS IMPUESTOS, TASAS, DERECHOS Y MULTAS MUNICIPALES Y EL IMPUESTO DEPARTAMENTAL DE DEGUELLO. 2. EXPEDIR RECIBOS DE LOS IMPUESTOS Y CERTIFICADOS CATASTRALES 3. GENERAR E IMPRIMIR MENSUALMENTE LA FACTURACION DE COBRO DE INDUSTRIA Y COMERCIO. 4. MANTENER ORDENADO Y ACTUALIZADO EL CENSO DE CONTRIBUYENTES E INFORMAR AL TESORERO DE LAS LIQUIDACIONES NO PAGADAS DENTRO DEL PLAZO PREVISTO. 5. INSCRIBIR NUEVOS CONTRIBUYENTES DE INDUSTRIA Y COMERCIO 6. EFECTUAR EL CIERRE DIARIO DE RECAUDOS 7. REALIZAR LAS CONSIGNACIONES DE LOS RECAUDOS OBTENIDOS EN LAS RESPECTIVAS CUENTAS DIARIAMENTE 8. COBRAR Y EXPEDIR GUÍAS DE DEGUELLO 9. HACER VISITAS PERIODOCAS A LOS DEUDORES MOROSOS, INCLUYENDO A LOS CORREGIMIENTOS HACIENDOLES REQUERIMIENTOS PREVIOS, DE ACUERDO A LAS INSTRUCCIONES IMPARTIDAS POR EL JEFE INMEDIATO. 10. REDACTAR Y TRANSCRIBIR LOS DOCUMENTOS QUE SE ORIGINEN EN LA DEPENDENCIA. 11. LLEVAR EL ARCHIVO DE LA DEPENDENCIA DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMEINTOS ESTABLECIDOS. LOS IMPUESTOS, TASAS, MULTAS Y DERECHOS MUNICIPALES SON RECAUDADOS DE MANERA OPTIMA. INFORMATICA BASICA NORMAS VIGENTES Y POLITICAS PUBLICAS SOBRE IMPUESTOS, TASAS, MULTAS Y DERECHOS MUNICIPALES ESTUDIO BACHILLER EN CUALQUIER MODALIDAD 1 AÑO DE RELACIONADA MANUAL ESPECIFICODE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACION DEL EMPLEO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 407 GRADO: 01 Nº DE CARGOS: 01 ALMACEN MUNICIPAL

17 CARGO DEL JEFE INMEDIATO: ALMACENISTA MUNICIPAL REALIZAR FUNCIONES DE APOYO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA DEPENDENCIA. 1. LLEVAR ELARCHIVO DEL ALMACEN DE CONFORMIDAD CON LOS PRINCIPIO Y NORMAS ESTABLECIDAS. 2. TRAMITAR Y TRANSCRIBIR INFORMES Y DEMAS DOCUMENTOS SOLICITADOS A LA DEPENDENCIA. 3. LLEVAR EL INVENTARIO DE LOS BIENES DEL MUNIICPIO. 4. ELABORAR ORDENES DE SUMINISTROA LOS PROVEEDORES, RECIBIR LOS BIENES ADQUIRIDOS. 5. ENTREGAR A LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS LOS BIENES SOLICITADOS DE ACUERDO A LAS INSTRUCCIONES QUE LE DE EL JEFE. 6. VELAR POR LA CUSTONIO Y CONSEVACION DE LOS BIENES QUE SE ENCUENTREN BAJO SU RESPONSABILIDAD. 7. LAS DEMAS QUE SE LE ASIGNEN POR LA NATURALEZA DEL CARGO. - LA CORRESPONDENCIA ES ADMINISTRADA DE MANERA OPTIMA - LOS DOCUMENTOS RECIBIDOS O GENERADOS EN EL DESPACHO DEL ALCALDE SE ARCHIVAN ADECUADAMENTE - LA CIUDADANIA EN GENERAL QUE ACUDE AL DESPACHO O SE COMUNICAN POR VÍA TELEFONICA ES ATENDIDA DE MANERA EFICIENTE, CORDIAL, RESPETUOSA Y CON CRITERIOS DE VERACIDAD, OPORTUNIDAD, PERTINENCIA Y CALIDAD. - LA INFORMACION REQUERIDA ES SUMINISTRADA DE MANERA EFICIENTE Y OPORTUNA. INFORMATICA BASICA NORMAS VIGENTES Y POLITICAS PUBLICAS SOBRE IMPUESTOS, TASAS, MULTAS Y DERECHOS MUNICIPALES ESTUDIO BACHILLER EN CUALQUIER MODALIDAD 1 AÑO DE MANUAL ESPECIFICODE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACION DEL EMPLEO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 407 GRADO: 01 Nº DE CARGOS: 01

18 SECRETARIA DE GOBIERNO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: SECRETARIO DE GOBIERNO REALIZAR FUNCIONES DE APOYO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA DEPENDENCIA. 1. HACER LAS TRANSCRIPCIONES SISTEMATICA DE CARTAS, MEMORANDOS, RESOLUCIONES, DECRETOS, OFICIOA, CONSTANCIAS Y DEMAS DOCUMENTOS QUE SEAN SOLICITADOS POR EL SUPERIOS INMEDIATO. 2. MANTENER ACTUALIZADAS LAS HOJAS DE VIDA DE LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL CON SUS RESPECTIVOS ANEXOS. 3. ELABORAR LAS NOMINAS Y PLANILLAS MENSUALES DE PAGO EN FORMA OPORTUNA CON RELACION DE ANEXOS CORRESPONDIENTES. 4. MANTENER DEBIDAMENTE ORDENADOS Y ARCHIVADOS LOS DOCUMENTOS PROPIOS DE LA OFICINA Y RESPONDER POR S U CUSTODIA. 5. ELABORAR DENTRO DE LOS TERMINOS PROVISTOS LAS RELACIONES PARA EL PAGO DE APORTES POR CONCEPTO DE SALUD Y PENSION Y LOS APORTES PARAFISCALES DE LA ENTIDAD. 6. REGISTRAR LAS MARCAS UNICAS. 7. EXPEDIR LAS LICENCIAS DE IHUMACIÓN. 8. LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA NATURALEZA DEL CARGO. - LA CORRESPONDENCIA ES ADMINISTRADA DE MANERA OPTIMA - LOS DOCUMENTOS RECIBIDOS O GENERADOS EN EL DESPACHO DEL ALCALDE SE ARCHIVAN ADECUADAMENTE - LA CIUDADANIA EN GENERAL QUE ACUDE AL DESPACHO O SE COMUNICAN POR VÍA TELEFONICA ES ATENDIDA DE MANERA EFICIENTE, CORDIAL, RESPETUOSA Y CON CRITERIOS DE VERACIDAD, OPORTUNIDAD, PERTINENCIA Y CALIDAD. - LA INFORMACION REQUERIDA ES SUMINISTRADA DE MANERA EFICIENTE Y OPORTUNA. INFORMATICA BASICA NORMAS VIGENTES Y POLITICAS PUBLICAS SOBRE IMPUESTOS, TASAS, MULTAS Y DERECHOS MUNICIPALES ESTUDIO BACHILLER EN CUALQUIER MODALIDAD 1 AÑO DE

19 NIT MANUAL ESPECIFICODE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACION DEL EMPLEO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 407 GRADO: 01 Nº DE CARGOS: 01 INSPECCION DE POLICIA CARGO DEL JEFE INMEDIATO: INSPECTOR DE POLICIA REALIZAR FUNCIONES DE APOYO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA DEPENDENCIA. 1. TRAMITAR DENTRO DE LOS TERMINOS Y DISPOSICIONES LEGALES LOS PROCESOS, APLICACIONES Y DEMAS DILIGENCIAS QUE LE CONFIERE EL INSPECTOR. 2. REDACTAR Y ARCHIVAR LOS DOCUMENTOS QUE LLEGUEN Y SE EXPIDAN EN LA DEPENDENCIA Y DE CONFORMIDAD CON PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL MANUAL DE ARCHIVO Y CORRESPONDENCIA. 3. VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES SOBRE PRECIOS, PESAS Y MEDIDAS DE LOS ARTICULOS SOMETIDOS AL CONTROL DEL MUNICIPIO. 4. RECIBIR RENUNCIAS, INDAGACIONES, PERMISOS DE TRASTEOS Y PERDIDAS DE DOCUMENTOS. 5. OBTENER LAS PRIMERAS DILIGENCIAS ORDENADAS POR EL INSPECTOR RELACIONADAS CON LOS HECHOS DELECTIVOS QUE SECEDAN Y REMITIRLOS OPORTUNAMENTE AL FUNCIONARIO COMPETENTE. 6. RECIBIR QUEJAS POR CONTRAVENCIONES EN PRECIOS, CALIDADES, PESAS Y MEDIDAS PARA EL TRAMITRE CORRESPONDIENTE.. 7. RESPONDER POR LOS DOCUMENTOS O COMUNICACIONES BAJO SU RESPONSABILIDA. 8. ENTREGAR CITACIONES. 9. LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA NATURALEZA DEL CARGO. - LA CORRESPONDENCIA ES ADMINISTRADA DE MANERA OPTIMA - LOS DOCUMENTOS RECIBIDOS O GENERADOS EN EL DESPACHO DEL ALCALDE SE ARCHIVAN ADECUADAMENTE - LA CIUDADANIA EN GENERAL QUE ACUDE AL DESPACHO O SE COMUNICAN POR VÍA TELEFONICA ES ATENDIDA DE MANERA EFICIENTE, CORDIAL, RESPETUOSA Y CON CRITERIOS DE VERACIDAD, OPORTUNIDAD, PERTINENCIA Y CALIDAD. - LA INFORMACION REQUERIDA ES SUMINISTRADA DE MANERA EFICIENTE Y OPORTUNA. INFORMATICA BASICA NORMAS VIGENTES Y POLITICAS PUBLICAS SOBRE IMPUESTOS, TASAS, MULTAS Y DERECHOS MUNICIPALES

20 ESTUDIO BACHILLER EN CUALQUIER MODALIDAD REPUBLICA DE COLOMBIA 1 AÑO DE MANUAL ESPECIFICODE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACION DEL EMPLEO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 407 GRADO: 01 Nº DE CARGOS: 01 OFICINA DE PLANEACION CARGO DEL JEFE INMEDIATO: SECRETARIO DE PLANEACION REALIZAR FUNCIONES DE ASESORIA Y COORDINACION EN LAS AREAS DE INFRAESTRUCTURA Y PLANEACION PARA CONTRIBUIR EN LA PREPARACION Y EJECUCION DE LOS PROGRAMAS DEL PLAN DE DESARROLLO MUNICIPAL. 1. VIGILAR QUE LAS OBRAS QUE SE REALICEN EN EL MUNICIPIO SE EJECUTEN DE ACUERDO CON EL PROYECTO Y LA LICENCIA APROBADA. 2. ELABORAR, COORDINAR Y HACER CUMPLIR DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL PLAN DE ORDENAMIENTO FISICO DEL MUNICIPIO. 3. COORDINAR, PREPARAR Y PRESENTAR CON EL JEFE INMEDIATO LOS PROYECTOS DE ACUERDO SOBRE LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA. 4. ELABORAR PLANES, MEMORIAS, DISEÑOS DE ACUERDO CON LAS INDICACIONES QUE LE SEAN IMPARTIDAS. 5. COORDINAR LA EJECUCION, EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LAS OBRAS QUE REALICE EL MUNICIPIO. 6. REALIAZAR LOS INFORMES CORRESPONDIENTES AL SGP 7. LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA NATURALEZA DEL CARGO. - LA CORRESPONDENCIA ES ADMINISTRADA DE MANERA OPTIMA - LOS DOCUMENTOS RECIBIDOS O GENERADOS EN EL DESPACHO DEL ALCALDE SE ARCHIVAN ADECUADAMENTE - LA CIUDADANIA EN GENERAL QUE ACUDE AL DESPACHO O SE COMUNICAN POR VÍA TELEFONICA ES ATENDIDA DE MANERA EFICIENTE, CORDIAL, RESPETUOSA Y CON CRITERIOS DE VERACIDAD, OPORTUNIDAD, PERTINENCIA Y CALIDAD. - LA INFORMACION REQUERIDA ES SUMINISTRADA DE MANERA EFICIENTE Y OPORTUNA. INFORMATICA BASICA NORMAS VIGENTES Y POLITICAS PUBLICAS SOBRE IMPUESTOS, TASAS, MULTAS Y DERECHOS MUNICIPALES

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