Nuestro campo de acción se enmarca en el área laboral, brindando servicios de:

Transcripción

1 A bent Consulting E.I.R.L., es una Consultora en Recursos Humanos que centra su actividad en el asesoramiento a empresas y/o organizaciones tanto públicas como privadas- con la finalidad de responder a los requerimientos particulares de cada cliente, respetando su cultura organizacional, políticas, estrategias y metodologías de trabajo. Nuestro equipo de profesionales está comprometido y abocado a la satisfacción de las necesidades del cliente, colaborando en la gestión de Recursos Humanos, privilegiando la eficiencia, los plazos establecidos y la confidencialidad. Nuestra misión es brindar consultoría y asesoramiento organizacional en materia de Recursos Humanos para satisfacer las demandas de los clientes, implementando soluciones estratégicas que cubran las exigencias detectadas. Asimismo, Abent Consulting E.I.R.L. tiene como visión ser una Consultora en Recursos Humanos que acompañe a sus clientes en el desarrollo del negocio, optimizando sus propios recursos, en un proceso de cambio y mejora continua. Como valor agregado, Abent Consulting E.I.R.L. se encuentra inscrita en el Registro de Empresas Consultoras Externas Especializadas en Reclutamiento y Selección de Personas de la Dirección Nacional del Servicio Civil, lo cual la faculta para la preparación, ejecución y prestación de asistencia técnica de concursos de Alta Dirección Pública, regido por la Ley Nº Nuestro campo de acción se enmarca en el área laboral, brindando servicios de: Reclutamiento y Selección de Personal Descripción de Cargo. Estudio de Antecedentes Laborales. Estudio de Clima Laboral. Evaluación Psicosensotécnica. Consultoría en RRHH. Los beneficios al contratar los servicios de Abent Consulting E.I.R.L. son: Política de Calidad: basada en entregar en el menor plazo posible soluciones reales con la mejor calidad y maximizando la relación beneficio/costo para el cliente.

2 Comunicación y confianza: se pretende ser un aliado estratégico del cliente, por ello la comunicación frecuente es un pilar fundamental de Abent Consulting. Seguridad y confiabilidad: se lleva a cabo una amplia y cuidadosa investigación de la trayectoria laboral de los candidatos con el objeto de brindar postulantes calificados y confiables. Flexibilidad horaria: de acuerdo a las necesidades del cliente. Equipamiento propio: se cuenta con equipos psicosensométricos para efectuar todo tipo de pruebas específicas, que garantizan un excelente resultado, cumpliendo a su vez, con las normas establecidas. Dicho equipamiento ha sido homologado y certificado por los organismos gubernamentales pertinentes. Experiencia de nuestros profesionales: equipo capacitado para la operación de equipos psicosensométricos y profesionales psicólogos encargados de la evaluación psicológica de los candidatos. Nuestros Clientes frecuentes en el área minera y que solicitan el servicio de Examen Psicosensotécnico son: Consorcio Punta Colorada S.A. Hertz Ltda. Pillado y Cía. Ltda. (Copec) Enaex S.A. Ecobam Ltda. Geo-Km IEG SKC Rental Rocterra Proyecto Pascua Lama Barrick Ingeniería y servicios Con-Pax S.A. ICG Montajes Constructora Valko S.A. Transportes Walsen Inprolec S.A. Kippreos Ingenieros Transportes Luis Galleguillos Otros Fundición Chagres Química del Sur Smelter Repolmet Transcargo AngloAmerican MLC Estin Egesa Trebol Mutual de Seguridad

3 Tandem Pacoll GYc Mineral Drilling Spa ASC Kaeser Otros. Minera Teck Carmen de Andacollo RCA Maestranza Enerbosh S.A. MFC Construcciones Lab-Met C & C Ingeniería Servicios y Encargos LM Buses Rubén Darío Corporativa Transportistas Andacollo Minera Carmen Teck de Andacollo Hertz Ltda. Amec Internacional CRJ BSF Maquinarias Pasmar Transportes Ale Transportes Rojas y Donaire Otros Evaluación Psicosensotécnica Tiene como objetivo evaluar las competencias, habilidades y el estado psicosensomotriz de las personas, detectando todos aquellos aspectos que pudieran afectar el rendimiento laboral asociado a la conducción, esencialmente: perfil psicolaboral, audición, visión, tiempos de reacción, entre otros. El estudio contempla la aplicación de una batería de pruebas psicológicas que proporcionan información dentro de las áreas intelectual y de personalidad del sujeto. Asimismo, la entrevista por competencias permite determinar la idoneidad del trabajador para obtener la licencia interna para la conducción de maquinaria pesada o vehículos livianos al interior de la faena o lugar de trabajo. Dentro de la Evaluación Psicosensotécnica encontramos diversos aspectos a evaluar: Evaluación Sensotécnica: Visualización Espacial (Velocidad de Anticipación): Evalúa posibles desviaciones de percepción de velocidad en un operador/conductor.

4 Test de Coordinación Bimanual Viso-Motriz: Evalúa coordinación bimanual viso-motriz de ambas manos simultáneamente y en forma disociada, así como el tiempo de razonamiento del sujeto para volver al camino cuando comete un error. Test de Reacción Simple: Establece las reacciones del sujeto respecto de los estímulos visuales y auditivos que se presentan. Test de Concentración y Resistencia Vigilante a la Monotonía: Establece la atención concentrada y las reacciones del sujeto frente a situaciones monótonas en bases a estímulos visuales y auditivos que se le presentan. Evaluación Visual / Optométrica: Examen de Agudeza Visual Lejana y Cercana (Mono y Binocular): Agudeza visual mide la capacidad visual cerca/lejos y día/noche. Binocularidad mide la capacidad de fusionar dos figurar iguales, vista con los ojos separados, en una sola. Examen de Discriminación de Colores: Para detectar daltonismo y discromatopsia. Examen de Visión en Profundidad: Apreciación de distancia y estereopsis Examen de Phoria Vertical y Horizontal. Examen de Campo Visual (Campimetría). Examen de Nictometría: Visión nocturna, encandilamiento, recuperación al deslumbramiento. Examen de Campo de Visión: Evalúa 55º, 70º, 85º y nasal de ambos ojos. Evaluación Audiometría Detección preliminar de problemas auditivos en conductores.

5 Evaluación Psicológica. Aplicación de Test Psicológicos: o Personalidad: Test de Zulliger o Aptitud: Test de Alerta Entrevista por Competencias: Tiene el propósito fundamental de evaluar ese conjunto de capacidades que posee una persona, para determinar finalmente si ésta es competente en su desempeño presente o futuro. La estructura de la entrevista estará en función de las competencias que se pretendan evaluar. ANTECEDENTES EMPRESA RAZON SOCIAL NOMBRE FANTASIA ELIANA ELIZABETH EYZAGUIRRE GALVEZ, ABENT CONSULTING EIRL ABENT CONSULTING EIRL RUT DIRECCION Calle Seminario 545. La Serena. Chile. FONO CORREO ELECT. DIRECTORA abentconsulting@gmail.com ELIANA EYZAGUIRRE GALVEZ Cel: ELIANA EYZAGUIRRE GÁLVEZ DIRECTORA