Creatividad e innovación para llevar a tu equipo al éxito. Documento confidencial TALENT CAMING

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Creatividad e innovación para llevar a tu equipo al éxito. Documento confidencial TALENT CAMING"

Gustavo Escobar de la Fuente
hace 8 años
Vistas:

1 Creatividad e innovación para llevar a tu equipo al éxito Documento confidencial TALENT CAMING

2 1 EL TABLERO Qué es TALENT GAMING? 2 CASILLA DE SALIDA Por qué TALENT GAMING? 3 MEJORES MOVIMIENTOS Top 15 Beneficios 4 ALIADOS y PARTNERS TALENT GAMING avalado por 5 TIPOS DE PARTIDA Programas de TALENT GAMING

3 EL TABLERO Qué es TALENT GAMING? Talent Gaming es una metodología para explorar y descubrir los talentos de un equipo. Es resultado de una intensa investigación que hemos llevado a cabo sobre cómo los juegos de mesa pueden ser utilizados para acompañar y entrenar equipos. Esta metodología ha sido desarrollada pensando en cómo potenciar la eficacia de las sesiones de Team Coaching y en la importancia de identificar y desarrollar los talentos a nivel individual para poder aportar y trabajar como un verdadero gran equipo. Además de divertirnos y estimular nuestra creatividad, jugando aprendemos a negociar, planificar, cooperar, coordinarnos. Y jugando también se ponen de relevancia carencias o aspectos susceptibles de mejora. Talent Gaming no es solo jugar, es transferir lo que ocurre en el tablero a la realidad empresarial a la que se enfrentan un/a líder y su equipo. Nuestro eje de trabajo es la psicología de empresa y el coaching de equipos. El juego de mesa es un escenario que permite que los talentos, las actitudes y los valores afloren de forma genuina y espontánea sin ninguna interferencia. Escogemos el juego de mesa más adecuado en función del objetivo del equipo. Nuestro marco de trabajo agrupa casi 300 juegos de mesa diferentes "El juego no sólo es aprendizaje de tal o cual técnica, de tal o cual aptitud, de tal o cual saber-hacer. El juego es un aprendizaje de la naturaleza misma de la vida" (Edgar Morin) LIFE S GAME, ALL YOU HAVE TO DO,IS KNOW HOW TO PLAY IT. #TALENTGAMING

4 CASILLA DE SALIDA Por qué TALENT GAMING? Talent Gaming optimiza talentos y competencias individuales y/o de equipo requeridas para conseguir resultados de éxito. Responde a la gran pregunta de cómo identificar, tomar conciencia y desarrollar el talento con una metodología innovadora, eficaz, divertida y rigurosa ideal para los líderes de las empresas del siglo XXI. Permite tener un excelente material para tomar decisiones y hacer reflexionar, a través de preguntas poderosas, a los miembros de un equipo sobre los talentos manifestados, las competencias no demostradas y los valores con los que pueden (o no) contribuir a la organización, a sus objetivos como equipo y a alcanzar resultados de alto nivel. Contribuye a fomentar un nuevo tipo de liderazgo basado en una cultura de aprendizaje continuo, que afronta la incertidumbre con positividad y que tiene capacidad para gestionar el cambio (y las resistencias que a veces aparecen dentro del propio equipo). Hace tomar conciencia de forma sencilla sobre la importancia estratégica que tiene la interrelación, la comunicación y la colaboración para resultar más competitivos dentro del mercado. Mientras los participantes juegan, observamos las competencias y talentos puestos en juego y también las áreas ciegas (aquéllos aspectos a los que nadie está prestando atención). Talent Gaming significa supone establecer puentes entre lo jugado y el mundo real empresarial. Tras jugar, los coach trabajan con el equipo en aprovechar lo descubierto en el juego para conseguir objetivos de equipo y resultados de éxito. Al final el contexto organizacional y de negocios es como un juego de mesa: en constante cambio con cada decisión que tomamos. La clave aquí es cómo tú y tu equipo os enfrentáis a él. (Susana F. Casla) MY WORK, IS A GAME, A VERY SERIOUS GAME. M C ESCHER #TALENTGAMING

5 MEJORES MOVIMIENTOS TOP 15 BENEFICIOS descritos por CEOs, HR Dpt. y participantes 1. Facilitar el desarrollo de la creatividad y la imaginación entre los miembros de un mismo equipo 2. Ayudar a un equipo a controlar situaciones, gestionar emociones y su Resistencia a la frustración 3. Poner en práctica valores fundamentales de equipo como son la perseverancia y la paciencia 4. Demostrar que saber adaptarse al contexto está vinculado indudablemente al éxito de un negocio o proyecto 5. Desarrollar habilidades de comunicación poderosas 6. Facilitar la adquisición de conceptos estratégicos 7. Aprender a utilizar y ser consciente del espacio Desarrollar la inteligencia emocional para conectar con otras personas 9. Evitar distracciones y pérdida de tiempo en una sesión con un equipo 10. Entrenar la memoria, el razonamiento y la atención 11. Promover el uso de habilidades motoras y la coordinación ojo-mano, entre ver y hacer 12. Facilitar un aprendizaje basado en valores de equipo 13. Desmitificar el paradigma de que los juegos de mesa son solo útiles para el ocio o en momentos de aburrimiento. Podemos aprender a la vez que disfrutamos! 14. Acelerar el aprendizaje dentro de un equipo 15. Usar una metodología flexible con herramientas de coste reducido para el cliente

6 ALIADOS y PARTNERS Instituciones como ICF, el Consejo Europeo del Mentoring y el Coaching, ICC o la World Academy of Scientific, Engineering and Technology y medios de comunicación están reconociendo el valor de Talent Gaming como herramienta innovadora en publicaciones científicas, foros profesionales de RRHH y eventos sobre talen-

7 TIPOS DE PARTIDA Programas TALENT GAMING Experiencing Número de horas Participantes Objetivos de la sesión 4 horas Mín. 5 - Máx Exploración de talentos individuales y de equipo. - Reflexión sobre la contribución necesaria a nivel individual para conseguir objetivos de equipo. - Identificación plan de acción para avanzar como equipo en sus objetivos en función de los recursos-talentos y potencial descubierto. - Cohesión de equipo y motivación. - Incluye 1 juego y material Programa Intensivo Programa Coaching Profesional 8 horas Mín. 5 - Máx horas (acompañamiento 3-4 meses) Mín. 5 - Máx Exploración y consolidación de meta común. - Diferencia entre meta estratégica y objetivos operacionales. - Identificación de valores de equipo claves para la consecución de resultados y alto rendimiento. - Reflexión sobre la contribución necesaria a nivel individual para conseguir objetivos de equipo. - Identificación plan de acción para avanzar como equipo en sus objetivos en función de los recursos-talentos y potencial descubierto. - Incluye 2 juegos y material. 3 sesiones de coaching de equipos de 4 horas cada una. 3 sesiones individuales con cada participante para asegurar integración de aprendizajes, compromiso con el plan de acción y desarrollo de competencias personalizado. Todos los programas incluyen una primera reunión de evaluación para definir todos los detalles del programa: objetivos que se desean potenciar en el equipo, juego/s seleccionados, resultados esperados y programación de sesiones. Nuestros programas están disponibles en Español, Inglés y Portugués

8 Mueve ficha y alcanza tu meta hello@talent-gaming.com Spain: Mobile: UK:

Documentos relacionados

Coaching. Herramientas para el cambio personal, profesional y organizacional

Coaching. Herramientas para el cambio personal, profesional y organizacional Coaching Herramientas para el cambio personal, profesional y organizacional INFORMACIÓN GENERAL INTRODUCCIÓN. Podríamos definir el Coaching como un proceso de acompañamiento al cliente, para lograr el