EDITA: Instituto Andaluz de la Mujer. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Elaborado por Psicas S.L.

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3 EDITA: Istituto Adluz d l Mujr. Cosjrí pr l Iguldd y Bistr Socil Elbordo por Psics S.L. Crtividd y Disño: Nitmur Crtivos S.L. Imprim: Gráfics L Pz d Torrdojimo S.L. ISBN: Dpósito Lgl: J

4 prstció - 3 itroducció - 5 guí ctrl qué s cocilició? y corrsposbilidd? - 9 difrts vids difrts spcios - 11 qué os yud l ly cocilir? - 14 hblmos d cocilició y corrsposbilidd - 30 cómo comprobr si cocilimos y somos corrsposbls - 37 qué rcursos xist pr qu yo pud cocilir? - 39 mis fórmuls pr cocilir y sr corrsposbl - 50 xos - 53 pr prsos trbjdors - 67 í di c itroducció - 69 spctos importts tr cut - 71 y tú cocilis? - 74 ctálogo uropo mtri d corrsposbilidd - 78 rgumtos fvor d l cocilició - 80 pro, cómo lo hgo? - 82 lguos jmplos pr mprsrido y sidictos itroducció - 91 l ssibilizció d ls mprss frt l cocilició - 92 los bficios d cocilir - 94 qué mdids d cocilició pudo plicr mi mprs? - 99 cocilició y pls d iguldd l dcálogo uropo pr ls mprss mtri d cocilició ls bus práctics d cocilició l mprs - 112

5 guí sobr cocilició d l vid lborl, fmilir y prsol El logro d l Iguldd fctiv tr mujrs y hombrs s u objtivo prioritrio dl Gobiro Adluz y pr lczrl rsult fudmtl, tr otros sutos, fomtr impulsr mdids qu fcilit l dsrrollo d u vid lborl, fmilir y prsol más stisfctori. E st lí, dsd l Istituto Adluz d l Mujr (IAM), Orgismo dscrito l Cosjrí pr l Iguldd y Bistr Socil, hmos rlizdo st Guí sobr Cocilició y Corrsposbilidd, l qu cotrréis iformció práctic y útil d cómo comptibilizr ls rsposbilidds lborls y fmilirs y disfrutr sí d vid prsol. Igulmt, l Guí coti iformció dtlld sobr los rcursos, drchos y vcs qu stblc l ormtiv sttl y utoómic mtri d iguldd. p r s t c i ó E st stido, mi compromiso, como dirctor dl IAM, stá cocrtr l dí dí d tods ls mujrs dluzs, y d l socidd su cojuto, los drchos qu os grtiz l rcit Ly 12/2007, d 26 d Novimbr, Promoció d Iguldd d Gro Adlucí, qu ddic u cpitulo l cocilició, y mplir l prmiso d ptridd qu stblc l Ly 3/2007, d 22 d Mrzo, pr l Iguldd fctiv d mujrs y hombrs. A st rto d costruir u uvo modlo socil, dod mujrs y hombrs comprtmos timpos, spcios y rsposbilidds ustr vid lborl, fmilir y prsol, quir cotribuir st publicció qu c co l clr itció d clrr s cmio hci u Iguldd rl tr mujrs y hombrs, hoy por hoy, y fortudmt imprbl. Soldd Pérz Rodríguz Dirctor dl Istituto Adluz d l Mujr 3

6 guí sobr cocilició d l vid lborl, fmilir y prsol Tis tus mos u Guí d cocilició d l vid lborl, fmilir y prsol. Nustro objtivo, h sido xplicr d u form clr y scill los cocptos básicos rlciodos co st tm, qu s práctic, qu clr ids, y rsulv situcios cocrts. S compo d trs prts: i tr o d u cc U guí ctrl, co cocptos iformció grl. U guí spcífic pr trbjdors y trbjdors. U guí pr gts coómicos y sidictos. i ó Cd u d lls s compo d vrios prtdos qu v dsd lo más grl hst lo más cocrto, co rcursos, sugrcis, dirccios, tléfoos y págis d itrt qu pud rsultr d tu itrés. Hmos ittdo qu, culquir qu s tu situció, cutrs pliccios útils u d ls guís, ls qu hllrás, por jmplo, spctos prácticos d l ly, los rcursos qu ofrc l Jut d Adlucí o cómo rlizr dtrmidos trámits. Esprmos qu t s útil, y qu cotribuy d lgu mr hcr más fácil tu vid. Tis timpo pr chrl u vistzo? Porqu quí t xplicmos como trlo, 5

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8 1. QUÉ ES CONCILIACIÓN? Y CORRESPONSABILIDAD? Cd vz s más frcut qu vmos ls oticis d ustro pís titulrs como ést: Sólo prsos pud cocilir trbjo co fmili o L cocilició d l vid fmilir, lborl y prsol s u gr ivrsió. Muchs so ls prguts qu os podmos rlizr sobr st uvo cocpto qu prc t d mod, como por jmplo, qué s cocilir?, Y qué s rfir co vid fmilir, lborl y prsol?, Nos fct los hombrs, ls mujrs o l ciuddí grl? g u í c tr l Pud qu l térmio, priori, t su xtrño, pro sguro qu t idtifics rápidmt co ls siguits situcios: h cmbido d piso y tgo qu ir otrí, pro l horrio coicid co l d mi jord d trbjo o, mi hij mpiz l Istituto, hy qu trgr l mtrícul horrio d mñ y tto su mdr como yo stmos l trbjo. Pus bi, cocilir l vid lborl, fmilir y prsol sigific cotrr l mjor fórmul pr compgir, por jmplo, tu horrio d trbjo co los rqurimitos d tu vid prsol, -ir l otrí l primro d los jmplos-, o tus rsposbilidds fmilirs, - l mtrícul d tu hij l jmplo siguit-, co tu jord lborl. Porqu circustcis como ésts t ls vs cotrr tto si rs hombr o mujr, vivs sol o solo, rs u prso csd, soltr, sprd, divorcid, viud, o tis hijos i hijs o tis fmili umros, trbjs fur d cs rs m o mo d cs, vivs co tu pdr o co tu mdr,... S cul s tu situció prsol, l tm d l cocilició tmbié v cotigo. Porqu tu vid diri csits timpo pr formció, trbjo, studios.., pro tmbié csits llvr cbo otro tipo d trs como limpir, cocir, hcr comprs o tdr tus rsposbilidds fmilirs... y, dmás, s importt dispor d timpo libr pr l ocio.

9 guí sobr cocilició d l vid lborl, fmilir y prsol Por so, dcimos qu l vid d ls prsos ti distits fcts: l qu ti qu vr co ls rlcios fctivs (d fmili, prj,...), y co ls trs doméstics (vid fmilir) l rlciod co l trbjo rmurdo (vid lborl) y l qu ti qu vr co l ocio, l timpo libr y l dsrrollo prsol (vid prsol) Buscr u quilibrio tr tods sts fcts d l vid os llv cocilició. hblr dl cocpto d L cocilició, por tto, s l csidd d compgir l trbjo rmurdo co l trbjo doméstico, ls rsposbilidds fmilirs y l timpo libr. Por so hblmos d cocilició d l vid prsol, fmilir y lborl. Y l corrsposbilidd? s lo mismo? cudo hblmos d corrsposbilidd, os rfrimos l csrio rprto d ls trs doméstics y rsposbilidds fmilirs tr todos los mimbros qu form prt dl hogr: prj, hijos, hijs u otros fmilirs... Es u spcto fudmtl qu hy qu tr cut cudo hblmos d cocilició, sí qu ddicrmos u prtdo pr xplicártlo mjor. Admás, lo lrgo d st guí o sólo prdrás lguos cocptos rlciodos co l tm, sio tmbié cotrrás, ls ovdds qu itroduc l rcit Ly Orgáic 3/2007, d 22 d Mrzo, pr l Iguldd Efctiv d Mujrs y Hombrs mtri d cocilició. Pro Adlucí tmbié tmos u ly postrior l sttl y qu s l Ly 12/2007, d 26 d Novimbr, pr l Promoció d l Iguldd d Géro Adlucí qu fcilit l cocilició los dlucs y dluzs. Podrás sbr d qué rcursos dispos, dód ir como ciudd o ciuddo iformrt d los srvicios qu xist tu ciudd, y ls yuds públics qu puds solicitr. 10

10 2. DIFERENTES VIDAS EN DIFERENTES ESPACIOS Tl y como hmos visto l prtdo trior, l cocilició implic quilibrr ls distits fcts d ustr vid: lborl, fmilir y prsol. E ésts s rliz trbjos difrts, spcios tmbié difrts. A cotiució t lo xplicmos co myor dtll: g u í LABORAL Actividd rlciod co l vid coómic, polític y socil por l qu s prcib u prstció coómic. Por llo, rcib l ombr d trbjo productivo y s rlcio co l spcio público. Trbjo productivo Espcio público c tr l FACETAS DE NUESTRA VIDA FAMILIAR Actividd rltiv ls trs doméstics y l cuiddo d l fmili(pdr, mdr, hijos, hijs,...).. Rcib l ombr d trbjo rproductivo y s llv cbo l spcio doméstico. Trbjo rproductivo Espcio doméstico PERSONAL Es l spcio y l timpo propio, idividul, l qu ls prsos s ocup d sí misms. Por tto, s rlcio co l spcio privdo. Espcio privdo 11 E l spcio público, l rlciodo co l vid lborl, socil, polític y coómic, s l qu h dsrrolldo los hombrs trdiciolmt. E él s rliz u trbjo rcoocido socilmt, vlordo y rmurdo.

11 guí sobr cocilició d l vid lborl, fmilir y prsol El trbjo rproductivo, l qu s icluy l trbjo doméstico, l cuiddo d ls prsos, l ducció y l fcto, s l h sigdo, trdiciolmt, ls mujrs. S cosidr como lgo turl d lls. Es u trbjo muy importt, y qu cubr ls csidds básics d tods ls prsos y s rsposbilidd tto d mujrs como d hombrs. Es fudmtl pr qu l socidd fucio pro stá poco vlordo. S rliz d form grtuit, y o stá cosidrdo como u trbjo rl. Es l trbjo propio dl spcio doméstico. E l spcio privdo ti lugr todo lo rlciodo co l ocio, l formció, ls ficios, l utocuiddo, l rlció co mistds... E l cso d ls mujrs tid cofudirs co l spcio doméstico. Como hbrás podido comprobr, l spcio público y l doméstico stá rlciodos co l rlizció d trs qu l socidd h stblcido como propis d hombrs y mujrs. POR EJEMPLO... Pis u fábric d cochs. Qué img s t vi l cbz? Ahor pis lgui limpido l polvo y l curto d bño d u cs. El trbjo dsrrolldo tto l fábric como l cs so imprscidibls, si mbrgo l primro h sido djudicdo los hombrs (trbjo productivo) mitrs qu s l h sigdo l sgudo ls mujrs (trbjo rproductivo), dádols dmás difrt vlor. Sbs qué ombr rcib st divisió d trs fució dl sxo? S cooc co l ombr d Divisió sxul dl trbjo y hc rfrci l hcho d qu ls mujrs h sido ls qu ormlmt s h ddicdo l cuiddo y ducció d hijos hijs y d ls trs doméstics, mitrs qu los hombrs s h ddicdo trs productivs qu stá rmurds coómicmt. 12

12 Pro sto s lo trdiciol, y s cirto, qu ls mujrs los últimos ños s h icorpordo l mrcdo lborl, s dcir, ti u trbjo rmurdo o trbjo productivo por lo qu h trdo l spcio público. E cmbio o h ocurrido lo cotrrio. Los hombrs o s h itroducido dl mismo modo l spcio doméstico, o lo h hcho l mism mdid. Mujrs Icorporció Ámbito productivo g u í c tr l Hombrs No icorporció l mismo ritmo Ámbito rproductivo El qu ls mujrs s hy icorpordo l spcio público o quir dcir qu hy slido dl spcio doméstico, sio qu s h visto obligds sguir co ls rsposbilidds doméstics y l cuiddo d ls prsos dpdits. Pro st tr s tmbié rsposbilidd d los hombrs, l trbjo qu s rliz l spcio doméstico s obligció d todos y tods. Al ccdr llos l spcio privdo, xist sí u quilibrio, u icorporció prll d hombrs y mujrs los spcios qu trdiciolmt h ocupdo l otro sxo. Ls mujrs ti u mplo y l vz los hombrs prticip ls lbors doméstics. DEBES SABER QUE... 1 Ls mujrs dluzs ddic 3 hors y 22 miutos más qu los hombrs ls trs dl hogr y l fmili. Fut: Istituto d Estdístic d Adlucí. Ecust d Emplo dl Timpo Adlucí (Distribució d ctividds u dí promdio sgú sxo). Puds cotrr iformció más dtlld l pági wb:

13 guí sobr cocilició d l vid lborl, fmilir y prsol 3. EN QUÉ NOS AYUDA LA LEY A CONCILIAR? Hy qui pis qu todo sto d lo qu hmos hbldo s u problm d ls mujrs y qu so lls ls qu ti qu soluciorlo. Pro o rprst l mitd d l poblció? o rcooc l Costitució Espñol l drcho l trbjo d todo l publo spñol? Por so cosguir l iguldd d drchos y oportuidds tr hombrs y mujrs s uo d los rtos los qu s frt l socidd, y hcr qu ést s rl y fctiv s lo qu promuv l Ly Orgáic 3/2007 d 22 d mrzo, pr l Iguldd Efctiv d Mujrs y Hombrs. L filidd d st ly s lczr l iguldd rl tr mujrs y hombrs y limir tod discrimició por rzó d sxo, prticulr l qu fct ls mujrs. Y lo promuv todos los ámbitos d l vid polític, lborl, civil, coómic, socil, culturl y rtístic. Sus pricipls mdids s rfir l mplo y cocilició, l protcció d l mtridd y l crció d u prmiso d ptridd itrsfribl. Y dl mismo modo, l Ly 12/2007 d 26 d ovimbr, pr l Promoció d l Iguldd d Géro Adlucí, sum l compromiso d doptr mdids dstids fvorcr l ccso y l prmci d ls mujrs dluzs l mplo, l qu hy u cpítulo qu s rfir l csri cocilició d l vid lborl, fmilir y prsol. E l Ly 39/2006,, d 14 d dicimbr, d Promoció d l Autoomí Prsol y Atció ls prsos situció d dpdci (Ly d Dpdci), cotrrás lgus mdids y prstcios coómics d ls qu t puds bficir si tis fmilirs situció d dpdci. Ls cotrrás dtllds l cpítulo 6 Qué rcursos xist pr qu yo pud cocilir? Al fil d l guí, los xos, tis rsñd tod l ormtiv mtri d cocilició tto urop como sttl y utoómic. E l ly 3/2007 pr l Iguldd fctiv d mujrs y hombrs qu hmos ombrdo ts, s h mplido los drchos lborls mtri d cocilició d l vid lborl, prsol y fmilir. Vmos 14

14 cuáls r stos drchos ts d l ly y cuáls h sido los cmbios. A cotiució cotrrás u cudro qu lo rsum: CUADRO COMPARATIVO DE DERECHOS INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ANTES Y DESPUÉS DE LA LEY DE IGUALDAD SITUACIÓN PROTEGIDA: MATERNIDAD g u í c tr DERECHO DEL TRABAJADOR/A ANTES DE LA APROBACIÓN DE LA LEY DE IGUALDAD DESPUÉS DE LA APROBACIÓN DE LA LEY DE IGUALDAD l DURACIÓN DEL PERMISO Y CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN 16 sms d prmiso o mplibls l supusto d prto múltipl dos sms más por cd hijo/ prtir dl sgudo/. Cutí quivlt l 100% d l Bs Rguldor dl Slrio d l trbjdor. S mplí 2 sms más cso d cimito, dopció o cogid d hijos o hijs co discpcidd. DISFRUTE POR EL PADRE Sólo por csió d l mdr d todo o prt dl prmiso, prtir d ls 6 primrs sms. El prmiso d mtridd por prto s podrá disfrutr por l otro progitor o progitor si fllc l mdr, uqu ést o rlizr igú trbjo rmurdo. EXÁMENES PRENATALES Y PREPARACIÓN AL PARTO Prmiso rmurdo por l mprs l trbjdor, por l timpo idispsbl. S mti igul. 15 PARTOS PREMATUROS S computrá l prmiso prtir dl lt hospitlri dl oto (o s tdrá cut ls primrs 6 sms) S mpli l prmiso d mtridd l cso d cimitos prmturos los qu l oto zc co flt d pso y los csos los qu prcis hospitlizció cotiució dl prto por u priodo suprior 7 dís y hst u máximo d 13 sms.

15 guí sobr cocilició d l vid lborl, fmilir y prsol L mdr podrá cotiur disfrutdo dl prmiso d mtridd por prto hst cocluir ls diciséis sms si fllc l hij o hijo. El progitor o progitor qu sté disfrutdo l prmiso d mtridd por prto qu l hy cdido l mdr, cotiurá disfrutádolo uqu l mdr o s ricorpor su pusto d trbjo por str situció d icpcidd tmporl. REQUISITO DE COTIZACIÓN PREVIA PARA DERECHO A COBRAR PRESTACIÓN SI NO EXISTE COTIZACIÓN PREVIA PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO RECONOCIMIENTO DE PERÍODO COTIZADO PARA JUBILACIÓN O INCAPACIDAD PERMANENTE S xig 180 dís cotizdos los 5 ños triors l cimito, dopció o cogid pr tods ls mdrs trbjdors. No s rcooc. Ctidd quivlt l 75% d l Bs Rguldor dl Slrio d l trbjdor. No s rcooc. S flxibiliz los rquisitos d cotizció prvi. Así tmos: Mdrs mors d 21 ños o s xig cotizció prvi lgu. Mdrs tr 21 y 26 ños s xig 90 dís cotizdos los 7 ños triors l cimito, dopció o cogid, ó 180 dís tod l vid lborl. Mdrs myors d 26 ños s xig 180 dís cotizdos los 7 ños triors l cimito, dopció o cogid o 360 dís tod l vid lborl. Ls trbjdors qu o rú l priodo d cotizció xigido sgú su dd tdrá drcho l cso d prto u prstció coómic por mtridd d 42 dís. Ctidd quivlt l 100% d l Bs Rguldor dl Slrio d l trbjdor. Pr ls trbjdors solicitts d u prstció por jubilció o por icpcidd prmt s ls rcooc u priodo d 112 dís cotizdos por cd prto d 1 sólo hijo/ y d 14 dís más prtir dl 2º hijo/ cso d prtos múltipls, slvo qu durt st priodo s hubir cotizdo. 16

16 E l cso d str cobrdo prstció por dsmplo y dr luz, l prstció por dsmplo s suspd y s ps prcibir l mtridd l cutí qu l corrspod. Cudo s trmi l prstció por mtridd, s rudrá l prstció por dsmplo durt l timpo qu l qud por prcibir y l mism cutí qu l corrspodí cudo s suspdió. Admás, l priodo d mtridd o ptridd qu s iici durt l prcpció d l prstció por dsmplo s cosidrrá como priodo d cotizció fctiv fctos d ls prstcios d l Sguridd Socil por jubilció, icpcidd prmt, murt y suprvivci, mtridd y ptridd. SITUACIÓN PROTEGIDA: PATERNIDAD g u í c tr l DERECHO DEL TRABAJADOR/A ANTES DE LA APROBACIÓN DE LA LEY DE IGUALDAD DESPUÉS DE LA APROBACIÓN DE LEY DE IGUALDAD DURACIÓN DEL PERMISO Y CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN 2 dís. 13 dís iitrrumpidos, mplibls dos dís más por cd hijo/ prtir dl sgudo/ o 26 si s disfrut timpo prcil por curdo co l mprs. Amplició 4 sms 6 ños. Cutí quivlt l 100% d l Bs Rguldor dl Trbjdor. DISFRUTE POR LA MADRE No s rcooc No s posibl. Es u prmiso xclusivo d los hombrs, si o s disfrut s pird. REQUISITOS DE COTIZACIÓN PREVIA PARA DERECHO A COBRAR PRESTACIÓN DESTINATARIOS DEL PERMISO No s rcooc No s rcooc S xig, pr todos los pdrs, si distició d l dd, 180 dís cotizdos los 7 ños triors l cimito, dopció o cogid, o 360 dís tod l vid lborl. Pdrs trbjdors por cut j, por cut propi o utóomos, y pdrs trbjdors filidos culquir Régim Espcil d l SS. 17 FORMA DE DISFRUTE DEL PERMISO No s rcooc El prmiso podrá disfrutrs d form iitrrumpid, dsd l momto dl cimito, dopció o cogid, hst 13 dís dspués d qu filic l prmiso por mtridd d l mdr.

17 guí sobr cocilició d l vid lborl, fmilir y prsol Pud disfrutr dl prmiso por ptridd, l supusto d prto, l otro progitor o progitor ( l cso d prj homosxul). E los csos d dopció o cogimito, l corrspod sólo uo d los progitors o progitors, su lcció. E l cso d qu l pdr sté d vccios, y zc su hijo o hij: l llmdo prmiso d ptridd stá compusto por dos dís d prmiso y trc dís d suspsió d cotrto, mplibls l supusto d prto, dopció o cogimito múltipls dos dís más por cd hijo o hij prtir dl sgudo. Los dos dís d prmiso pr ustrs dl trbjo o s disfrutrá cudo coicid qu l prso trbjdor sté disfrutdo dl príodo d vccios. Los rstts trc dís iitrrumpidos d suspsió, y los dmás dís qu corrspod por prto, dopció o cogimito múltipls podrá disfrutrs: Dsd l filizció dl prmiso por cimito d l hij o l hijo, prvisto l Ly o l Covio Colctivo, o dsd l rsolució judicil por l qu s costituy l dopció, o prtir d l dcisió dmiistrtiv o judicil d cogimito, hst qu filic l suspsió dl cotrto por mtridd, s dcir, dtro d ls diciséis sms d prmiso por mtridd. O imditmt dspués d l filizció dl prmiso por mtridd. Cudo l mdr o trbj y l cimito s produc stdo l otro progitor disfrutdo d su prmiso por vccios, l Ly o s prouci spcíficmt crc d l posibilidd d disfrutr l prmiso d ptridd fch distit. Cudo s sté disfrutdo dl prmiso d ptridd y s xtig l cotrto d trbjo, s cotiurá prcibido l prstció por ptridd hst su filizció, y sguidmt s podrá prcibir l prstció por dsmplo simpr qu rú los rquisitos xigidos. Cudo s sté situció d dsmplo, l timpo d prmiso por ptridd o s dscut d l prstció por dsmplo. Durt l prmiso por ptridd s sguirá cotizdo l Sguridd Socil. 18

18 SITUACIÓN PROTEGIDA: LACTANCIA DERECHO DEL TRABAJADOR/A PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL DISFRUTE POR AMBOS PROGENITORES ANTES DE LA APROBACIÓN DE LA LEY DE IGUALDAD No s rcooc. Es u drcho qu podrá disfrutr idistitmt mbos progitors, simpr qu mbos trbj. DESPUÉS DE LA APROBACIÓN DE LEY DE IGUALDAD Ctidd quivlt l 100% d l Bs Rguldor dl Slrio d l trbjdor. S mti igul. g u í c tr l ACUMULACIÓN No s rcooc, slvo por Covio Colctivo. S podrá cumulr jords complts los térmios qu stblzc l gocició Colctiv o por curdo co l mprs, rsptdo los térmios d l mism. AUSENCIA O REDUCCIÓN DE JORNADA PARTOS MÚLTIPLES S stblc 1 hor d usci dl pusto d trbjo qu s podrá dividir 2 frccios d ½ hor c/u, o u rducció ½ hor d l jord lborl, l pricipio o fil d l mism. No s rcooc. S mti igul. L durció dl prmiso s icrmtrá proporciolmt csos d prtos múltipls. 19 S rcooc l situció d risgo durt l lctci turl d u hijo o hij mor d uv mss cudo ls codicios d trbjo pudir ifluir gtivmt l slud d l mdr o d l hij o hijo y sí cost crditdo.

19 guí sobr cocilició d l vid lborl, fmilir y prsol Est situció pud dr lugr l cmbio u pusto d trbjo xto d risgo o, su cso, l suspsió dl cotrto d trbjo. Pr los supustos d suspsió dl cotrto por st cus, s cr u prstció coómic, qu cosist u subsidio quivlt l prvisto pr l prstció por risgo durt l mbrzo. Est prstció s xtigu l momto qu l hij o hijo cumpl l dd d uv mss o, su cso, cudo l bficiri s ricorpor l trbjo. El timpo qu l bficiri sté prcibido st prstció, s sguirá cotizdo l Sguridd Socil. SITUACIÓN PROTEGIDA: CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL CON LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR DERECHO DEL TRABAJADOR/A ANTES DE LA APROBACIÓN DE LA LEY DE IGUALDAD DESPUÉS DE LA APROBACIÓN DE LA LEY DE IGUALDAD ADAPTACIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR MOTIVOS PERSONALES O FAMILIARES No s rcooc. S podrá dptr l durció y distribució d l jord d trbjo pr hcr fctivo l drcho l cocilició d l vid prsol, fmilir y lborl los térmios qu stblzc l Ngocició Colctiv o l curdo co l mprs rsptdo lo prvisto qull. 20

20 PERMISOS RETRIBUIDOS POR LA EMPRESA VACACIONES 15 dís por mtrimoio. 2 dís por cimito d hijo, por fllcimito, ccidt o frmdd grv u hospitlizció d prits hst 2º grdo d cosguiidd o fiidd. Cudo s csit dsplzmito l fcto, l plzo s d 4 dís. S stblc l disfrut obligtorio d ls misms durt l ño turl, slvo qu l Ngocició Colctiv rcoozc lgo difrt o por curdo co l mprs. S mti los mismos prmisos su durció, y s cotmpl u uv situció, l itrvció quirúrgic si hospitlizció qu prcis rposo domicilirio d prits hst l sgudo grdo d cosguiidd o fiidd. Cudo l príodo d vccios fijdo coicid l timpo co u icpcidd tmporl drivd d mbrzo, prto o lctci turl, o co l suspsió dl cotrto d trbjo por mtridd o ptridd, s tdrá drcho disfrutrls priodo distito, uqu hy trmido l ño turl qu corrspod. g u í c tr l REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL Pr l cuiddo d mors d 6 ños o prso co discpcidd qu o dsmpñ ctividd rtribuid, sí como pr l cuiddo d fmilirs hst 2º grdo d cosguiidd o fiidd qu o pud vlrs por si mismos y o dsmpñ ctividd rtribuid s podrá rducir l jord co dismiució dl slrio tr 1/3 y l mitd d l mism. No s cotmpl l icrmto ls cotizcios l SS por st situció. Pr l cuiddo d mors d 8 ños o prso co discpcidd qu o dsmpñ ctividd rtribuid, sí como pr l cuiddo d fmilirs hst 2º grdo d cosguiidd o fiidd qu o pud vlrs por si mismos y o dsmpñ ctividd rtribuid, s podrá rducir l jord co dismiució dl slrio tr 1/8 y l mitd d l mism. Ls cotizcios fctuds durt los 2 primros ños dl priodo d rducció d jord s comput icrmtds l 100%. Tmbié durt l primr ño d l rducció d jord por cuiddo d fmilirs. 21

21 guí sobr cocilició d l vid lborl, fmilir y prsol EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJOS E HIJAS EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES EXCEDENCIA VOLUNTARIA S tdrá drcho u priodo o suprior 3 ños, durt l cul s tdrá drcho rsrv dl mismo pusto d trbjo durt l primr ño, cosidrádos st priodo como cotizdo fctos d SS. S tdrá drcho u priodo o suprior 1 ño, pr l cuiddo d fmilirs qu o pud vlrs por si mismo y o dsmpñ ctividd rtribuid, hst 2º grdo d cosguiidd o fiidd. Simpr qu s tg l mos 1 ño d tigüdd l mprs s tdrá drcho u priodo d xcdci o ifrior 2 ños i suprior 5 ños. S tdrá drcho u priodo o suprior 3 ños, durt l cul s tdrá drcho rsrv dl mismo pusto d trbjo durt l primr ño, cosidrádos los dos primros ños como timpo cotizdo fctos d SS. S cotmpl los csos d cogimito d form provisiol. Cudo sts xcdcis vg prcdids d u rducció d jord ls cotizcios rlizds durt l mism s computrá icrmtds hst l 100% d l cutí qu hubir corrspodido si s hubir mtido si dich rducció. Est mism situció s tdrá cut pr ls idmizcios cso d dspido o xtició dl cotrto d trbjo. S tdrá drcho u priodo o suprior 2 ños, pr l cuiddo d fmilirs qu o pud vlrs por si mismos y o dsmpñ ctividd rtribuid, hst 2º grdo d cosguiidd o fiidd. E cuto los csos d qu l xcdci vg prcdid d u rducció d jord s strá l situció dl cso trior. Simpr qu s tg l mos 1 ño d tigüdd l mprs s tdrá drcho u priodo d xcdci o ifrior 4 mss i suprior 5 ños (l ly o rcog l tipo d cotrto spcífico) 22

22 SITUACIÓN PROTEGIDA: CONDICIONES LABORALES DERECHO DEL TRABAJADOR/A NULIDAD DE LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS ANTES DE LA APROBACIÓN DE LA LEY DE IGUALDAD Srá ul l dcisió xtitiv dl mprsrido d trbjdors/s durt l suspsió dl cotrto d trbjo por mtridd, risgo por mbrzo, dopció o cogimito. DESPUÉS DE LA APROBACIÓN DE LEY DE IGUALDAD Aumt los supustos y s icluy dmás, l risgo durt l lctci turl, frmdds cusds por mbrzo, prto o lctci turl, l ptridd, l d ls mujrs víctims d violci d géro por l jrcicio d sus drchos y l d los/s trbjdors/s dspués d hbrs ritgrdo l trbjo l filizr l suspsió dl cotrto por mtridd, ptridd, dopció o cogimito durt los uv mss siguits qul qu s produjo l suspsió. g u í c tr l NULIDAD DEL DESPIDO Srá ulo l dspido d trbjdors y trbjdors durt l suspsió dl cotrto d trbjo por mtridd, risgo por mbrzo, dopció o cogimito. Aumt los supustos y s icluy dmás, l risgo durt l lctci turl, frmdds cusds por mbrzo, prto o lctci turl, l ptridd, l d ls mujrs víctims d violci d géro por l jrcicio d sus drchos y l d trbjdors y trbjdors dspués d hbrs ritgrdo l trbjo l filizr l suspsió dl cotrto por mtridd, ptridd, dopció o cogimito durt los uv mss siguits qul qu s produjo l suspsió. 23 DESPIDO DISCIPLINARIO No s rcooc. S icluy como uvo supusto l coso sxul y l coso por rzó d sxo tto l mprsrio como ls prsos qu trbj l mprs, dmás dl coso por orig rcil o ético, rligió o coviccios, discpcidd, dd u oritció sxul.

23 guí sobr cocilició d l vid lborl, fmilir y prsol TUTELA JUDICIAL INDEMNIZA- CIONES No s rcooc. No s rcooc. S icluy como uvo supusto ls discrpcis rlció co l jrcicio d los drchos d cocilició d l vid prsol, fmilir y lborl. S stblc qu pr ls idmizcios los supustos d jord rducid por lctci o gurd lgl, sí como los cotrtos timpo prcil por mtridd o ptridd, l slrio tr cut srá l qu hubir corrspodido si cosidrr dich rducció d jord. SITUACIÓN PROTEGIDA: REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DERECHO DEL TRABAJADOR/A CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS ANTES DE LA APROBACIÓN DE LA LEY DE IGUALDAD No s rcooc. DESPUÉS DE LA APROBACIÓN DE LEY DE IGUALDAD S stblc como uvo supusto l dbr d gocir mdids mtri d iguldd d trto y d oportuidds tr mujrs y hombrs o su cso, pls d iguldd co l lcc y cotido prvisto l cpítulo III dl Título IV d l Ly Orgáic pr l Iguldd Efctiv d Mujrs y Hombrs. 24

24 CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS A trvés d l gocició colctiv s podrá rticulr procdimitos d iformció y sguimito d los dspidos objtivos, l ámbito corrspodit. Asimismo, si prjuicio d l librtd d cotrtció qu s rcooc ls prts, trvés d l gocició colctiv s rticulrá l dbr d gocir pls d iguldd ls mprss d más d 250 trbjdors d l siguit form: ) E los covios colctivos d ámbito mprsril, l dbr d gocir s formlizrá l mrco d l gocició d dichos covios. b) E los covios colctivos d ámbito suprior l mprs, l dbr d gocir s formlizrá trvés d l gocició colctiv qu s dsrroll l mprs los térmios y codicios qu s hubir stblcido los idicdos covios pr cumplimtr dicho dbr d gocir trvés d ls oportus rgls d complmtridd. g u í c tr l DERECHOS No s rcooc. S icluy como uvo supusto, l drcho qu los órgos d rprstció d los trbjdors rcib, l mos ulmt, dtos sobr l proporció d mujrs y hombrs los difrts ivls profsiols, iformció sobr ls mdids qu s hubir doptdo pr fomtr l iguldd tr mujrs y hombrs, y cso d hbrs stblcido u pl d iguldd, iformció sobr l plicció dl mismo. DEBERES No s rcooc. S icluy como uvo supusto l dbr d jrcr u lbor d vigilci dl rspto y plicció dl pricipio d iguldd d trto y oportuidds tr mujrs y hombrs, sí como colborr co l dircció d l mprs l stblcimito y pust mrch d mdids d cocilició. 25

25 guí sobr cocilició d l vid lborl, fmilir y prsol E l Ly 12/2007, d 26 d ovimbr pr l Promoció d l Iguldd d Géro Adlucí, l rtículo 27 sobr Pls d iguldd y prsci quilibrd l sctor mprsril, dic qu: L Admiistrció d l Jut d Adlucí fomtrá y prstrá poyo y ssormito pr l lborció d los pls d iguldd ls mprss privds qu o sté obligds por l Ly Orgáic 3/2007, d 22 d mrzo, pr l iguldd fctiv d mujrs y hombrs. Dichos pls, si prjuicio d lo dispusto l ormtiv básic sobr l mtri, dbrá cotmplr mdids pr l ccso l mplo, l promoció, l formció, l iguldd rtributiv; mdids pr fomtr l cocilició d l vid fmilir y lborl, l protcció frt l coso sxul y l coso por rzó d sxo, sí como icluir critrios y mcismos d sguimito, vlució y ctució. Ls mprss procurrá l prsci quilibrd d mujrs y hombrs sus órgos d dircció. Ls orgizcios mprsrils procurrá l prsci quilibrd d mujrs y hombrs sus órgos d dircció. Los progrms d formció icluidos los Pls d Iguldd d ls mprss priorizrá ls ccios formtivs cuyo objtivo s l iguldd tr mujrs y hombrs dtro d l orgizció. Hst hor, hs visto ls ovdds qu itroduc l Ly Orgáic 3/2007 pr l Iguldd Efctiv d Mujrs y Hombrs l qu, como hbrás podido comprobr, s d muchs mjors l ámbito lborl pr trbjdors y trbjdors. Si vs tr u bbé... sbrís qué trámits tis qu sguir pr pdir l prstció por mtridd? u iform d mtridd qu rcibs l lt hospitlri y qu trgrás tu mprs pr qu lo rll dbidmt. tu DNI, documtció rltiv l cotizció y cso d: 26

26 prto turl, l libro d fmili o crtificció d l iscripció dl hijo o hij l Rgistro Civil y l cso d opció fvor dl otro progitor o progitor, cumplimtr l Opció d l prstció d mtridd fvor dl otro progitor dopció o cogimito, l rsolució judicil por l qu s costituy l dopció, o bi l rsolució dmiistrtiv o judicil por l qu s cocd l cogimito fmilir, su cso, libro d fmili o crtificció d l iscripció dl hijo o l hij l Rgistro Civil, y l cso d qu mbos trbj, dbrá cumplimtr l prtdo Opció d l prstció d mtridd por dopció o cogimito fvor dl otro progitor ( cso d dopció itrciol st documtció vrí). g u í c tr l l solicitud d mtridd, dopció o cogimito, l puds dscrgr imprimir d l pági d l Sguridd Socil: o solicitrlo culquir d sus Tsorrís. trgr tod st documtció l Tsorrí dl Istituto Nciol d l Sguridd Socil. Y l qu cso d qu furs sr pdr sbrís qué gstios dbs hcr pr pdir l prstció por ptridd? Ncsits: l modlo d solicitud corrspodit, qu puds dscrgr imprimir d l pági d l Sguridd Socil o solicitrlo culquir d sus Tsorrís. tu DNI, documtció rltiv l cotizció. l libro d fmili o crtificció d l iscripció dl hijo o l hij l Rgistro Civil prstr l documtció culquir d ls Tsorrís dl Istituto Nciol d l Sguridd Socil. 27

27 guí sobr cocilició d l vid lborl, fmilir y prsol Puds cotrr tod l iformció sobr los documtos csrios pr trmitr sts prstcios y los imprsos rllr l pági d l Sguridd Socil: Dtro d ls yuds l fmili impulsds por l Gobiro hy u dducció l cuot dl Impusto sobr l Rt d ls Prsos Físics (IRPF) d 100 uros msuls, 1200 uros l ño, pr tods ls mdrs qu trbj fur dl hogr y tg hijs o hijos mors d 3 ños. Pr bficirs d l dducció, l Agci Tributri ofrc dos sistms ltrtivos: Icluir l dducció l dclrció ul dl I.R.P.F. d form ticipd cobrdo cd ms, l qu s cumpl los rquisitos, 100 uros por hijo/, trvés d trsfrci bcri. Quis ds cogrs st sistm d pgo db solicitrlo prstdo l modlo 140, ls oficis d l Agci Tributri, por corro, trvés d Itrt o llmdo l Ctro d Atció Tlfóic d Gstió Tributri Culquir qu s l mdio lgido, dbrá comuicrs los dtos idtifictivos d l solicitt hijos/s, l régim y úmro d filició l Sguridd Socil o Mutulidd l qu figur d lt y l cut corrit (20 dígitos) l qu s ds rcibir l igrso. El modlo 140 strá dispoibl tods ls oficis d l Agci Tributri, los Rgistros Civils y Exist dmás u prstció coómic pr tods ls fmilis spñols d uros por cimito o dopció. Es l llmdo chqu-bbé. Qué s xctmt?: Es u yud d qu cobr l mdr qu h tido o doptdo u hijo o hij dsd l 1 d julio d E cso d fllcr l mdr, l pdr srá l bficirio. 28

28 Hy qu tr l ciolidd spñol o hbr rsidido Espñ durt l mos dos ños ts dl cimito dl hijo o l hij o su dopció. L prstció s icrmtrá hst los uros los csos d fmili umros, mooprtl o cudo l mdr o l hijo o l hij tg u discpcidd igul o suprior l 65% El cobro s rlizrá trvés d u dducció l cuot dl IRPF. S pud cobrr como u pgo úico d form ticipd. g u í c tr l DEBES SABER QUE... Dsd l probció d l Ly 3/2007 pr l iguldd fctiv d mujrs y hombrs, l Sguridd Socil rcooció l primr smstr d 2008 u totl d prstcios por ptridd tod Espñ. E Adlucí pdrs s cogiro st prmiso (l sgud Comuidd Autóom co más prmisos d ptridd solicitdos). 29