UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN Facultad de Ciencias Sociales Departamento de Trabajo Social. Departamento de Recursos Humanos, Diario El Sur S.A.

Transcripción

1 UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN Facultad de Ciencias Sociales Departamento de Trabajo Social Departamento de Recursos Humanos, Diario El Sur S.A.

2 Identificación centro de práctica v Nombre de la Institución : Empresas Diario El Sur S.A. v Localización : Caupolicán 518, Concepción. v Supervisora Institucional : Viviana Carter Vargas. v Correo electrónico : v.carter@diarioelsur.cl

3 Alumna en práctica v Nombre: Pilar Fuentes Casado. v Contacto: pilarfuentes@udec.cl v Periodo de práctica: Marzo- octubre v Área de intervención profesional: Laboral

4 Diario el Sur S.A. Diario El Sur S.A es una empresa periodística Chilena, de carácter privado, con fines de lucro, del giro Periodística, Edición e Impresión, Radiodifusión. El Sur es un periódico chileno de la ciudad de Concepción y que circula diariamente en casi toda la Región del Biobío. Actualmente es de propiedad del El Mercurio S.A.P, su casa matriz se encuentra en la ciudad de Santiago y pertenece a Medios Regionales desde el año En la actualidad edita tres diarios: El Sur, La Estrella de Concepción y Crónica de Chillán.

5 Departamento de Recursos Humanos El área de recursos humanos debe actuar proactiva y participativamente, para asegurar que la línea funcional cuente con las capacidades y herramientas para gestionar a sus empleados, actuando en calidad de consultores expertos frente a los requerimientos de la organización.

6 Sus principales funciones ü Políticas de RRHH: Implementar localmente las políticas y procedimientos corporativos relacionados con la gestión de RRHH. ü Relaciones Laborales: Asesorar en asuntos laborales, negociaciones sindicales y gestión de personas a la gerencia general regional. ü Gestión de RRHH: Gestionar la obtención, mantención, desarrollo y egreso de los recursos humanos, bajo los lineamientos de RRHH GRM, siendo responsable de los procesos administrativos que ello conlleva. ü Pago de remuneraciones: Colaborar con el área de personal de GRM, en los procesos transaccionales para la liquidación y pago de remuneraciones. ü Administración de Beneficios: Responsable de la administración de los beneficios que emanan de los contratos y convenios de trabajo a nivel local.

7 Roles del Trabajador Social Planificador Coordinador Informador Facilitador Educador Orientador Conciliador Articulador de redes Asesor Evaluador

8 Principales áreas de gestión de la ü Préstamo habitacional : alumna en práctica Realización de informes sociales, visitas domiciliarias y estudio de endeudamiento de los trabajadores postulantes al beneficio otorgado por la empresa para la adquisición o reparación mayor de la vivienda. ü Gestión y actualización de procesos y registros de trabajadores Actualizar los antecedentes y documentación laboral y previsional de los trabajadores. Asumir la responsabilidad de la gestión de todas aquellas acciones que sean asignadas por el departamento tales como actividades de cierre de mes, provisión de vacaciones, anexos de contratos de trabajo, atender diversas necesidades de los trabajadores, entre otras.

9 ü Informando a los trabajadores Se imparten charlas educacionales, organizadas por la jefa de recursos humanos y la alumna en practica con el fin de informar a los trabadores respecto a temas contingentes y de su interés. ü Celebración de días festivos Se busca crear un espacio de celebridad para los trabajadores conmemorando fechas importantes, con el fin de fortalecer el ambiente laboral, la integración y el compromiso con la empresa.

10 Perfil de la alumna en práctica La estudiante en práctica tiene que tener una alta motivación por el área de recursos humanos, es fundamental la capacidad de trabajo en equipo, habilidades sociales, establecer adecuadas relaciones interpersonales y una buena comunicación. Ser autónomo, proactivo y eficiente en las funciones asignadas. Tener disposición para colaborar en la Fiesta de Navidad el mes de diciembre.

11 El centro de práctica, permite que la alumna pueda desarrollar sus habilidades teóricas e interpersonales, realizando las diversas actividades y tareas que se deben ejecutar, donde muchas veces el rol que cumple es de responsabilidad directa y en otras ocasiones de responsabilidad compartida, es por esto que cabe destacar la capacidad de trabajar en equipo. Es importante, considerar las diversas áreas en las cuales trabaja el departamento de recursos humanos, enfatizando la importancia de la profesión ya que cumple un rol fundamental un buen funcionamiento de la empresa.

12 Registro fotográfico Concursos días festivos

13 Celebración de fiestas patrias

14 Mundial de fútbol en la imprenta

15 Campañas preventivas ACHS