DIRECCION ESTRATEGICA Y POLITICA DE LA EMPRESA
|
|
- Gonzalo García Acuña
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 DIRECCION ESTRATEGICA Y POLITICA DE LA EMPRESA CAPITULO 6 VENTAJA EN 1 INDICE DE CONTENIDOS 1. Introducción y Objetivos 2. Las economías de Experiencia 3. Las fuentes de Ventajas en Costes 4. El empleo de la cadena de valor para analizar los costes 5. La gestión de la reducción de costes 6. Resumen 2 CAPITULO 6: VENTAJA EN 1. INTRODUCCION Y OBJETIVOS 3 1
2 1. INTRODUCCION Y OBJETIVOS Identificar los determinantes de los costes relativos en el sector o actividad (cost drivers) Valorar la posición de costes de una eª respecto a sus competidores e identificar los factores responsables de las diferencias de costes Recomendar medidas de reducción de costes Identificar las fuentes básicas de las ventajas en costes en un sector. Valorar la posición en costes de una eª en su sector mediante su desagregación en actividades separadas. Utilizar el análisis de costes y la posición relativa en costes como bases para recomendar estrategias que intensifiquen la competitividad en costes. 4 CAPITULO 6: VENTAJA EN 2. LAS ECONOMIAS DE EXPERIENCIA 5 2. LAS ECONOMIAS DE EXPERIENCIA CURVA DE EXPERIENCIA HERRAMIENTA DEL ANALISIS ESTRATEGICO LEY DE LA EXPERIENCIA El coste unitario del valor añadido (coste total por unidad de producción menos el coste unitario de los componentes y materiales comprados) a un producto estándar disminuye en un porcentaje constante (normalmente entre el 20 y el 30 por 100) cada vez que se duplica la producción acumulada. 6 2
3 2. LAS ECONOMIAS DE EXPERIENCIA Coste por unidad de producción Producción acumulada 7 2. LAS ECONOMIAS DE EXPERIENCIA IMPLICACIONES ESTRATEGICAS: LA CUOTA DE MERCADO Una empresa que aumente su producción n a una tasa mayor que sus competidores podrá descender más s rápidamente r por la curva de experiencia. El aumento de la producción n acumulada de una empresa respecto a la de un competidor depende de las cuotas relativas de mercado. Las economías de experiencia también n tiene implicaciones sobre la política de precios: no se debe poner precio sobre la base de los costes actuales sino en función n de costes futuros Existe relación n positiva entre rentabilidad y cuota de mercado 8 2. LAS ECONOMIAS DE EXPERIENCIA Críticas a la relación rentabilidad-cuota de mercado existe asociación, no causalidad, entre cuota de mercado y beneficios invertir en cuota de mercado puede ser muy costoso existe el riesgo de que varios competidores apuesten por la creación de cuota de mercado 9 3
4 CAPITULO 6: VENTAJA EN 3. LAS FUENTES DE VENTAJAS EN 10 Clave del análisis de costes Superación de la Curva de Experiencia Investigación de los Factores que determinan la posición de costes La Curva de Experiencia combina cuatro fuentes de reducción de Costes: -Economías de escala -Economías de aprendizaje -Mejora en procesos tecnológicos y diseño de procesos -Diseño de productos Factores que influyen en la posición en costes de una empresa: - Utilización de la capacidad -Coste de los inputs -Eficiencia residual 11 Factores determinantes de de las las ventajas en en coste coste Economías de escala Economías de aprendizaje Técnicas de producción Diseño del producto Coste de los inputs Utilización de la capacidad Eficiencia directiva/organizativa Indivisibilidad Especialización y división del trabajo Aumento de la destreza Mejoras coordinación/organización Mecanización y automatización Utilización eficiente de materiales Precisión (cero defectos) Que facilite automatización Que economice materiales Localización (cercanía fuentes) Propiedad: de bajo coste Poder de negociación Cooperación suministradores Ratio coste fijo / variable Costes instalación, reducción capacidad Laxitud organizativa 12 4
5 ECONOMIAS DE ESCALA Se producen cuando hay una reducción de los costes unitarios al aumentar la escala de producción Pueden existir en diferentes actividades en la organización Tamaño mínimo eficiente: punto en el que se explotan las mayores economías de escala 13 Coste unitario de producción ECONOMÍAS DE ESCALA: CURVA DE A LARGO PLAZO EN UNA FÁBRICA Tamaño mínimo eficiente de planta Unidades de producción por período 14 ECONOMIAS DE ESCALA - FUENTES RELACIONES TECNICAS INPUT/OUTPUT En muchas actividades los incrementos de producción no requieren incrementos proporcionales de los factores empleados INDIVISIBILIDADES ESPECIALIZACION El aumento del nº de inputs permite una mayor especialización de tareas. La división del trabajo es importante para ello Muchos recursos son indivisibles, no están disponibles en pequeñas cantidades 15 5
6 ECONOMIAS DE ESCALA CONCENTRACION DE LA INDUSTRIA Las Ventajas de escala críticas para las grandes empresas rara vez se dan en producción: En bienes de consumo empaquetados: economías de escala en comercialización. En el sector automovilístico: economías de escala en coste del desarrollo del producto Las mismas fuentes de economías de escala producen VC en muchos sectores de la nueva economía 16 ECONOMIAS DE ESCALA CONCENTRACION DE LA INDUSTRIA A pesar de la gran competencia entre los líderes son las marcas más pequeñas las que asumen los costes más altos por unidad de venta 0,2 0,10 Schweppes Gasto en publicidad ($por caja) 0,08 0,06 0,05 0,04 0,03 0,02 Tab Diet Pepsi Sprite Seven Up Pepsi Coca Cola Economías de escala en publicidad: bebidas no alcohólicas en EE.UU. 17 ECONOMIAS DE ESCALA LIMITES La reticencia para explotar completamente las economías de escala se explica por tres razones DIFERENCIACION PRODUCTO Cuando las preferencias de los clientes son diferentes FLEXIBILIDAD La producción a escala eficiente implica probablemente equipo y mano de obra especializada (tienden a ser inflexibles). Pero nos situamos en un entorno dinámico PROBLEMAS DE MOTIVACION Y COORDINACION Las grandes unidades tienden a ser más complejas y difíciles de dirigir que las pequeñas 18 6
7 3. LAS FUENTES DE VENTAJAS EN ECONOMIAS DE APRENDIZAJE La principal fuente de reducción de costes basada en la experiencia es el aprendizaje La repetición reduce costes al disminuir el tiempo que se precisa 19 TECNOLOGIAS DE PROCESO Y DISEÑO O DEL PROCESO Un método de producción concreto es técnicamente superior a otro cuando por cada unidad de producción utiliza menos cantidad de un input sin utilizar más de cualquier otro. Una nueva tecnología de proceso puede reducir los costes radicalmente. Para que las nuevas tecnologías de proceso proporcionen todos los beneficios que llevan aparejados es preciso que se introduzcan cambios globales en el diseño del trabajo, los incentivos de los empleados, el diseño del producto, la estructura organizativa y los sistemas de dirección. Reingeniería del proceso de negocio: replanteamiento fundamental y rediseño radical de los procesos de negocio para alcanzar mejoras sustanciales en los indicadores críticos de rendimiento, tales como coste, calidad, servicio y rapidez. 20 DISEÑO O DEL PRODUCTO Diseñar para fabricar (productos fáciles de fabricar en lugar de sólo funcionales y estéticos) puede ofrecer sustanciales ahorros en costes, especialmente cuando se unen a un nuevo proceso tecnológico. UTILIZACION DE LA CAPACIDAD A corto y medio plazo, la capacidad de una fábrica es más o menos fija y las variaciones en producción se asocian con variaciones en la utilización de la capacidad. Se reparten esos costes fijos entre la unidades de producción. 21 7
8 EL COSTE DE LOS FACTORES DE PRODUCCION Ventajas de localización Propiedad de fuentes de inputs a bajo coste Poder de negociación Mano de obra no sindicada EFICIENCIA RESIDUAL Estas eficiencias residuales dependen de la habilidad de la empresa para eliminar la ineficiencia-x. 22 CAPITULO 6: VENTAJA EN 4. EL EMPLEO DE LA CADENA DE VALOR PARA ANALIZAR LOS EL EMPLEO DE PARA ANALIZAR LOS Para analizar los costes es preciso desagregar la cadena de valor de la empresa con el fin de identificar: La importancia relativa de cada actividad respecto al coste total. Los determinantes de coste de cada actividad y la eficiencia comparativa con que la empresa realiza cada actividad. Cómo los costes de una actividad influyen en los costes de otra Qué actividades deben realizarse dentro de la empresa y cuáles deben subcontratarse 24 8
9 4. EL EMPLEO DE PARA ANALIZAR LOS 1.- Desagregar la empresa en actividades separadas 2.- Establecer la importancia relativa de las actividades en el coste total 3.- Comparar los costes por actividad 4.- Identificar los determinantes del coste 5.- Identificar las interrelaciones 6.- Examinar el alcance de la reducción de costes EL EMPLEO DE PARA ANALIZAR LOS 1. DESAGREGAR LA EMPRESA EN ACTIVIDADES SEPARADAS Para determinar las actividades apropiadas de la cadena de valor se precisa un entendimiento de los procesos implicados en la transformación de inputs en outpus y su entrega al cliente EL EMPLEO DE PARA ANALIZAR LOS 2. ESTABLECER EL PESO RELATIVO DE LAS DIFERENTES ACTIVIDES EN EL COSTE TOTAL DEL PRODUCTO. Nos centraremos en las actividades que constituyen la mayor fuente de costes. Normalmente es posible: identificar las actividades críticas, establecer aquellas actividades eficientes o ineficientes, identificar los determinantes del coste y ofrecer recomendaciones. 27 9
10 4. EL EMPLEO DE PARA ANALIZAR LOS 3. COMPARAR LOS POR ACTIVIDAD Para establecer qué actividades de la empresa se comportan de forma relativamente eficiente y cuáles no, se deben realizar comparaciones entre los costes unitarios de cada actividad propios y de los competidores EL EMPLEO DE PARA ANALIZAR LOS 4. IDENTIFICAR LOS DETERMINANTES DE En cada actividad hay que establecer que factores determinan e nivel de costes con respectos a otras empresas EL EMPLEO DE PARA ANALIZAR LOS 5. IDENTIFICAR LAS INTERRELACIONES Los costes de una actividad pueden relacionarse, en parte, con la forma en que se realizan otras actividades. La optimización de las actividades a lo largo de la cadena de valor se ha convertido en una fuente principal de reducción de costes
11 4. EL EMPLEO DE PARA ANALIZAR LOS 6. IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES PARA REDUCIR Al identificar las áreas de ineficiencia comparativa y los determinantes del coste de cada una, las oportunidades de reducción de costes se hacen evidentes. EJEMPLO DE LA APLICACIÓN DE A LA FABRICACIÓN DE AUTOMOVILES PARA DAR SUGERENCIAS SOBRE POSIBLES REDUCCIONES DE COSTE 31 CAPITULO 6: VENTAJA EN 5. LA GESTION DE LA REDUCCION DE LA GESTION DE REDUCCION DE NIVEL DE COMPETENCIA CONTINUA EN MUCHOS MERCADOS EMPRESAS OBLIGADAS A BUSCAR CONTINUAMENTE OPORTUNIDADES PARA REDUCIR Por ello es necesario realizar una gestión de la eficiencia en Costes a través de: -Aspectos dinámicos de la eficiencia en costes -Cirugía radical de costes 33 11
12 5. LA GESTION DE REDUCCION DE Aspectos dinámicos de la eficiencia en costes: Basados en el aprendizaje y la innovación Mejora continua, TQM Cirugía radical de costes (reestructuración corporativa) Cierre de plantas Subcontratación Reducción de empleo Aumento de la eficiencia directiva (a través de la reducción de niveles jerárquicos. 34 CAPITULO 6: VENTAJA EN 6. RESUMEN RESUMEN CONCLUSIONES La eficiencia en costes puede que hay dejado de ser una garantía a de rentabilidad pero es un requisito previo para el éxito en casi todos los sectores. La estrategia de reducción n de costes debe basarse en el entendimiento de los determinantes de los costes de la empresa. Hay que ir más m s allá de los datos contables y analizar los factores que determinan los costes unitarios relativos de cada actividad de la empresa de forma sistemática tica y exhaustiva
6.1. Estrategia y ventaja competitiva 6.2. La estrategia de liderazgo en costes 6.3. La estrategia de diferenciación de productos
Departamento de Organización de Empresas Profesora: María Dolores López Gamero Asignatura: ANÁLISIS COMPETITIVO DE EMPRESAS Y SECTORES Tema 6 ESTRATEGIAS COMPETITIVAS 6.1. Estrategia y ventaja competitiva
Más detallesTEMA 6: LA ESTRATEGIA EN LAS EMPRESAS INFORMATIVAS
1 TEMA 6: LA ESTRATEGIA EN LAS EMPRESAS INFORMATIVAS 6.1 La importancia de la estrategia 6.2 El concepto de estrategia en la empresa informativa 6.3 Proceso de planificación estratégica. 6.4 Instrumentos
Más detallesNORMATIVA ISO 14006:2011 DE ECODISEÑO. Santiago de Chile, 24 de Octubre de 2014
NORMATIVA ISO 14006:2011 DE ECODISEÑO Santiago de Chile, 24 de Octubre de 2014 Ciclo de Vida y Ecodiseño Aguas Arriba Aguas Abajo Ciclo de Vida y Ecodiseño Ciclo de Vida y Ecodiseño Impactos Impactos Impactos
Más detallesAsignatura: ANÁLISIS COMPETITIVO DE EMPRESAS Y SECTORES
Departamento de Organización de Empresas Profesora: María Dolores López Gamero Asignatura: ANÁLISIS COMPETITIVO DE EMPRESAS Y SECTORES TEMA 7 ANÁLISIS DE LAS ESTRATEGIAS CORPORATIVAS (I) 7.1. El ámbito
Más detallesElaboró: Francisco Restrepo Escobar
Objetivos Organizacionales Supervivencia Crecimiento Rentabilidad Productividad Calidad de productos y servicios Reducción de costos Participación en el mdo Nuevos clientes Competitividad imagen Objetivos
Más detallesAdministración de Operaciones.
Administración de Operaciones Administración de Operaciones Los Administradores de Operaciones (ADO) son los responsables de la producción de bienes o servicios de las organizaciones. Los Administradores
Más detallesDesarrollo de clases Análisis de empresas - FODA
Planeamiento Y Control Presupuestario Desarrollo de clases Análisis de empresas - FODA 1 cuatrimestre 2009 1 Planeamiento Estratégico Es un proceso que supone la elaboración y la evaluación de cada parte
Más detallesASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL «LA CLAVE DE LOS PEQUEÑOS EMPRESARIOS PARA ENFRENTAR GRANDES RETOS»
ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL «LA CLAVE DE LOS PEQUEÑOS EMPRESARIOS PARA ENFRENTAR GRANDES RETOS» RAZON DE SER Es una de las mejores Estrategias empresariales, para enfrentar fuertes amenazas y limitaciones
Más detallesModelo PLAN DE NEGOCIO 2016
Modelo PLAN DE NEGOCIO 2016 LAFARGE Premio Ponemos la primera piedra Título del proyecto: Número de registro: Fecha: Las 9 etapas clave: arge: Premio Ponemos la primera piedra 1. Resumen ejecutivo 2. Descripción
Más detallesIV. EL ESTUDIO TECNICO
IV. EL ESTUDIO TECNICO A. ANÁLISIS DE LOS ASPECTOS TÉCNICOS 1. LA INVERSIÓN, LA TECNOLOGÍA Y EL ALCANCE DEL ESTUDIO TÉCNICO DE INGENIERÍA El objetivo es determinar la función de producción óptima para
Más detallesDirección de Recursos Humanos
Dirección de Recursos Humanos Duración: 45.00 horas Descripción Este curso de Dirección de Recursos Humanos profundiza en los aspectos relacionados con la estrategia empresarial de Recursos Humanos en
Más detalles2. Precios del agua y asignación de recursos
2. Precios del agua y asignación de recursos Los precios del agua pueden establecerse en: Sistema centralizado, no competitivo: precios administrados (mayoría de países) Sistema des-centralizado y competitivo,
Más detallesDefinición de Capacidad. Planeación Estratégica de la Capacidad. Capacidad. Horizonte de Planeación. Mediciones de Capacidad
Definición de 2 Planeación Estratégica de la El más alto nivel de producción que una compañía puede sostener razonablemente, con horarios realistas para su personal y con el equipo que posee. Administración
Más detallesLOS RECURSOS PUBLICOS DE LA CIENCIA. VALORACIÓN E IMPACTO. José Molero, Ana Fernández Zubieta, José de No, Sonia Roig, Saraí López
LOS RECURSOS PUBLICOS DE LA CIENCIA. VALORACIÓN E IMPACTO José Molero, Ana Fernández Zubieta, José de No, Sonia Roig, Saraí López INDICE Por qué invertir en I+D+i?. Razones para una política pública Contexto
Más detallesECONOMÍA DE LA EMPRESA INTRODUCCIÓN
ECONOMÍA DE LA EMPRESA INTRODUCCIÓN La economía de la empresa estudia y analiza respuestas para los problemas económicos que se plantean en el seno de la empresa. El objetivo es avanzar en el análisis
Más detallesDiploma en Dirección Estratégica
Diploma en Dirección Estratégica de Relaciones Laborales Escuela de Ingeniería Comercial Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Versión 2013 Información: Avenida Brasil 2830, piso 9. Valparaíso
Más detallesEstudio Setesca sobre la evolución del Sector TIC.
Estudio Setesca sobre la evolución del Sector TIC. 1 Objetivo del Estudio Analizar, a partir de 287 entrevistas presenciales y telemáticas, la percepción de los CIO acerca del estado de la situación de
Más detallesDiagnóstico Estratégico Competitivo
Diagnóstico Estratégico Competitivo Prof. Ing. Luis F. Hevia Rodríguez Sistemas de Gestión: una visión informática Objetivo: contar con los elementos para realizar análisis de diagnóstico estratégico que
Más detallesMARIA. -Plan de Estudios- Doctorado en Marketing
MARIA -Plan de Estudios- en Marketing CONTENIDOS 1) Presentación 5) Objetivos 2) Requisitos 6) Cursos Obligatorios 3) Plan de Estudios / Duración 7) Cursos Sugeridos 4) Tabla de Créditos 1) Presentación
Más detallesEvaluación interna. Capítulo 4. Copyright 2013 Pearson Educación
Evaluación interna Capítulo 4 Objetivos del capítulo 1. Describir cómo realizar una auditoría interna de administración estratégica. 2. Analizar la visión basada en los recursos en la administración estratégica
Más detallesINDICADORES PARA UNA GESTIÓN HUMANA DE EXCELENCIA. Conferencia Indicadores para una Gestión Humana de Excelencia
INDICADORES PARA UNA GESTIÓN HUMANA DE EXCELENCIA Conferencia Indicadores para una Gestión Humana de Excelencia PRAXIS CALIDAD DE GESTIÓN SAC José Antonio Villagra Villanueva INDICADORES PARA UNA GESTIÓN
Más detallesLA ESPECIALIZACIÓN ECONOMICA
LA ESPECIALIZACIÓN ECONOMICA Cuando los individuos, regiones, y/o naciones se especializan en lo que ellos pueden producir al costo de oportunidad más bajo y comercian con otros se incrementan tanto la
Más detallesCapítulo Uno. Planteamiento del Problema
Capítulo Uno 1.1 Planteamiento del problema Hoy en día en un mercado global, donde continuamente se dan cambios, las empresas que logran una flexibilidad y capacidad de adaptación al entorno, son las que
Más detallesCOMPETENCIAS ASOCIADAS AL GRADO EN ECONOMÍA DE LA UNIVERSIDAD EUROPEA
COMPETENCIAS ASOCIADAS AL GRADO EN ECONOMÍA DE LA UNIVERSIDAD EUROPEA COMPETENCIAS GENERALES BÁSICAS: Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte
Más detallesPLAN DE REINGENIERÍA DE VENTAS
PLAN DE REINGENIERÍA DE VENTAS una reingeniería basada en el cliente Mag. Alcides Zenteno Chamber Plan de Reingeniería de ventas EN QUE CONSISTE?... Consiste en un conjunto de actividades que tienen por
Más detallesTema 9. Procesos Grupales en la Organización
Tema 9. Procesos Grupales en la Organización 1. Introducción 2. Trabajo en grupo 3. Trabajo en equipo 4. Liderazgo 5. Poder 6. Conflicto 7. Resumen y conclusiones Página 143 1. Introducción A. Diseño de
Más detallesPERÚ 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO
PERÚ 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO APRENDE, PRACTICA Y CRECE CON MERCER COLLEGE Mercer College es la red de aprendizaje y desarrollo de Mercer con presencia en Asia y América
Más detallesEstablecimiento de un Plan de Negocios para un agronegocio ganadero
Establecimiento de un Plan de Negocios para un agronegocio ganadero Enrique Montenegro Hidalgo Escuela de Economía Agrícola y Agronegocios Universidad de Costa Rica Peso de Agronegocios en la Economía
Más detallesMaestría en Administración de Negocios
Maestría en Administración de Negocios Maestría en Administración de Negocios La Maestría en Administración de Negocios de la Universidad Latinoamericana representa una evolución en tu trayectoria profesional.
Más detallesDESARROLLO DE HABILIDADES PARA TECNICOS Apoyo a los técnicos-emprendedores JUNIO / SEPTIEMBRE 2012
DESARROLLO DE HABILIDADES PARA TECNICOS Apoyo a los técnicos-emprendedores JUNIO / SEPTIEMBRE 2012 Necesidades detectadas TÉCNICOS en contacto con Jóvenes emprendedores [ ] DISEÑAR Y DESARROLLAR un programa
Más detallesHOUSE COMO CAMINO HACIA EL AHORRO DE COSTES. Mariano Sanz García, Director Técnico Comercial Eulen Servicios Logísticos
LA EXTERNALIZACIÓN IN HOUSE COMO CAMINO HACIA EL AHORRO DE COSTES Mariano Sanz García, Director Técnico Comercial Eulen Servicios Logísticos QUIEN ES EL GRUPO EULEN Mayor empresa de servicios de España.
Más detallesEstablecimiento de los objetivos y las estrategias de los beneficios
EL MERCADO LABORAL: Crecimiento de los beneficios o prestaciones: Dado que los beneficios o prestaciones no tienen una relación directa con la productividad del trabajador, cuenta mas se incremente su
Más detallesUNIDAD II PLANEACIÓN AGREGADA DE LA PRODUCCIÓN
UNIDAD II PLANEACIÓN AGREGADA DE LA PRODUCCIÓN Curso: Administración de Operaciones III OBJETIVOS Cuando haya completado esta unidad, debe ser capaz de identificar y definir: Planeación agregada Propósito
Más detallesGUIA ANALISIS INTERNO
GUIA ANALISIS INTERNO ANÁLISIS INTERNO 1. Diseño de la guía para el diagnóstico interno: Se formula una guía de preguntas o indicadores que pueda ser estandarizada para realizar el diagnóstico de las fortalezas
Más detallesIngeniería en tecnologías de la Información. Tópicos selectos de TI. Cadena de valor. Valencia Patricio Uriel Mosqueda González Rafael
C A R R E R A Ingeniería en tecnologías de la Información M A T E R I A Tópicos selectos de TI T E M A Cadena de valor P R E S E N T A Valencia Patricio Uriel Mosqueda González Rafael P R O F E S O R Lic.
Más detallesLean supply chain DOSSIER 2016
Lean supply chain DOSSIER 2016 2 La logística ocupa un lugar clave en cualquier compañía debido a la importancia que tiene que los productos lleguen al consumidor de la manera más efectiva. Hoy día se
Más detallesPLAN PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES, HABILIDADES Y DESTREZAS (PROPUESTA)
PLAN PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES, HABILIDADES Y DESTREZAS (PROPUESTA) Introducción y justificación El desarrollo de capacidades habilidades y destrezas es el proceso mediante el cual las personas,
Más detallesFacultad de Ciencias Económicas Departamento de Sistemas
Facultad de Ciencias Económicas Departamento de Sistemas Capítulo 1 INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Unidades Temáticas: * La Era Digital y la Sociedad del Conocimiento. * La información como
Más detallesTEMA 12 COSTES ESTÁNDAR
TEMA 12 COSTES ESTÁNDAR 1 12.1. INTRODUCCIÓN Herramienta que se aplica en el proceso de planificación y control Planificación definición de objetivos y medios para lograrlos Parte muy importante en la
Más detallesINTRODUCCION AL MARKETING
INTRODUCCION AL MARKETING Tema 5 LA INVESTIGACIÓN COMERCIAL Y EL MARKETING CONTENIDOS BASICOS OBJETIVOS a) Comprender la importancia del Sistema de Información de Marketing b) Componentes del S.I.M c)
Más detallesIME. International MBA Executive. Área de Dirección Estratégica 5 Estrategias Competitivas Genéricas
IME International MBA Executive Área de Dirección Estratégica 5 Estrategias Competitivas Genéricas LA VENTAJA COMPETITIVA La finalidad del proceso de reflexión estratégica es mejorar la posición competitiva
Más detallesProf. Eduardo González Fidalgo 1
TEMA 4. ESTUDIO DE COMPORTAMIENTOS ESTRATÉGICOS: BARRERAS DE ENTRADA 1. Introducción 2. Expectativas acerca de la reacción de las empresas instaladas 3. Aplicación de la teoría de juegos a las barreras
Más detallesNombre de la Asignatura: FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS Código: FPR 0 Duración del Ciclo en Semanas: 34 asignaturas aprobadas
Nombre de la Asignatura: FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS 0 a) Generalidades Número de Orden: Prerrequisito (s): 40 Código: FPR 0 Duración del Ciclo en Semanas: 34 asignaturas aprobadas Ciclo Académico:
Más detallesDIRECCIÓN ESTRATÉGICA y CALIDAD TOTAL
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA y CALIDAD TOTAL Joan Cortadellas Lo que de verdad distingue a unas organizaciones de otras no es Si producen bienes u ofrecen servicios Si son de ámbito local, regional, de un solo
Más detallesCATÁLOGO DE ACCIONES FORMATIVAS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN DIRECTIVA Y ALTA FUNCIÓN PÚBLICA
CATÁLOGO DE ACCIONES FORMATIVAS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN DIRECTIVA Y ALTA FUNCIÓN PÚBLICA PLAN DE FORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID AÑO 2013 FORMACIÓN EMPLEADOS PÚBLICOS 2013
Más detallesPLAN DE NEGOCIOS ING. JUAN CARLOS JIMÉNEZ V.
PLAN DE NEGOCIOS ING. JUAN CARLOS JIMÉNEZ V. Para qué? Financiamiento para empezar o ampliar un negocio Aumentar probabilidades de éxito del negocio. Vender o comprar un negocio. Reorganizar. Mejorar.
Más detallesTema 3: Planificación de los Recursos Humanos
Tema 3: Planificación de los Recursos Humanos 1. Concepto, naturaleza e importancia de la planificación de los recursos humanos En términos generales, la planificación de los recursos humanos se puede
Más detallesDirección de Recursos Humanos, 45 horas
Dirección de Recursos Humanos, 45 horas Objetivos - Planificar, desarrollar y evaluar las políticas de recursos humanos coherentes con la estrategia de la organización. - Determinar las características
Más detallesII FORO MICE CONCLUSIONES. Palacio de Congresos de Málaga 14 y 15 de Septiembre de 2011
II FORO MICE CONCLUSIONES Palacio de Congresos de Málaga 14 y 15 de Septiembre de 2011 MERCADO ASOCIATIVO La demanda asociativa es el objetivo preferente de organizadores, recintos y destinos pero la demanda
Más detallesPyme Innovadora. Reflexión sobre la Certificación Ermua, 1de diciembre de 2015
Pyme Innovadora. Reflexión sobre la Certificación Ermua, 1de diciembre de 2015 EQA Qué es el sello de Pyme Innovadora? Es un reconocimiento por parte del Ministerio de Economía y Competitividad (MINECO)
Más detallesGRADO EN TURISMO COMPETENCIAS. Competencias genéricas. CG-1. Toma de decisiones. CG-2. Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar.
GRADO EN TURISMO COMPETENCIAS Competencias genéricas CG-1. Toma de decisiones. CG-2. Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar. CG-3. Trabajo en equipo. CG-4. Capacidad de análisis y síntesis.
Más detallesFormulación y evaluación de proyectos de inversión
Formulación y evaluación de proyectos de inversión Formulación y evaluación de proyectos de inversión EL ESTUDIO TÉCNICO OBJETIVOS Diseñar la función de producción que optimice el uso de los recursos disponibles
Más detallesLa empresa 03. Diferencia con la competencia 03. Valores de la empresa 03. Visión exterior 04. Sector de trabajo 04. Estrategia empresarial 04
La empresa 03 Diferencia con la competencia 03 Valores de la empresa 03 Visión exterior 04 Sector de trabajo 04 Estrategia empresarial 04 Áreas de actividad 05 Servicios 06 Contacto 08 Pag. 02 La empresa.
Más detallesKAPLAN Y NORTON. Incrementando los resultados mediante el alineamiento estratégico en toda la organización
Incrementando los resultados mediante el alineamiento estratégico en toda la organización Integrantes: Belkys Jama Yadira Herrera Jaime Chicaiza Angel Recalde Dario Carrillo KAPLAN Y NORTON Sinergia financiera:
Más detalles2.1 DEFINICIÓN Y OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL APROVISIONAMIENTO
1. INTRODUCCIÓN El objetivo del presente manual es realizar una exposición de los principales aspectos y parámetros a considerar con relación a la gestión de Aprovisionamiento, actividad básica dentro
Más detallesEl término productividad, con frecuencia, se confunde con el término producción. Muchas
RESUMEN El término productividad, con frecuencia, se confunde con el término producción. Muchas personas piensan que a mayor producción más productividad, pero esto no es necesariamente cierto. Producción
Más detalles6.12 Evaluación final de viabilidad. (De acuerdo a los estudios anteriores justifique las razones por las cuales el proyecto es considerado viable)
Por favor diligenciar el siguiente formato para presentar el proyecto turístico: Nombre del Proyecto: Constituido ante Cámara de Comercio si fecha : No NIT : Registro nacional de turismo: Nombre del Empresario:
Más detallesGUIA PARA LA PREPARACION Y EVALUACION DE PROYECTOS DE INVERSION
GUIA PARA LA PREPARACION Y EVALUACION DE PROYECTOS DE INVERSION 1. ANTECEDENTES DEL PROYECTO Políticas, planes de desarrollo y estrategias de la empresa Desarrollo histórico del proyecto u otros afines
Más detallesProducto.- Se debe revisar si es un solo producto o sin son productos estandarizados, varios productos o un producto a pedido.
INTRODUCCION RESUMEN EJECUTIVO 1. PROBLEMAS La empresa CASAS PREFABRICADAS Y SERVICIO EN GENERAL S.A. no iene una adecuada distribución de los espacios de trabajo, el cual le genera costos innecesarios
Más detallesFundamentos de regulación tarifaria
XII Curso Regional de Regulación para Coordinadores de las EPS Fundamentos de regulación tarifaria 25 y 26 de abril de 2013 Huancayo Jorge Li Ning Chaman Especialista Económico - Gerencia de Políticas
Más detallesFortalezas. Empresa Certificada ISO 9001 Certificado:CERT-AVRQ I
Política de Calidad Proporcionamos consultoría, auditoria y formación en ISO 9001, ISO 14001, ISO 22000, OHSAS 18001 y capital humano, comprometidos con la calidad y satisfacción de nuestros clientes,
Más detallesGUÍA PARA ELABORAR UN ESTUDIO DE FACTIBILIDAD EN LA FUMC.
GUÍA PARA ELABORAR UN ESTUDIO DE FACTIBILIDAD EN LA FUMC. 0. FICHA RESUMEN DEL PROYECTO. 0.1. TÍTULO 0.2. FECHA DE PRESENTACIÓN 0.3. DEPENDENCIA QUE LO SOLICITA 0.4. RESPONSABLES 0.5. OBJETIVO(S) GENERALE(S)
Más detallesTEMA 7 LOS COSTES ESTÁNDARES: ANALISIS DE DESVIACIONES
TEMA 7 LOS COSTES ESTÁNDARES: ANALISIS DE DESVIACIONES 7.1.- Introducción. La desviación de una partida contable es la diferencia que surge entre la cantidad presupuestada y la cantidad real. Por lo tanto,
Más detallesUNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA CARRERA LICENCIATURA EN MERCADEO PROGRAMA DE LA ASIGNATURA ESTRATEGIAS DE PRECIOS
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA CARRERA LICENCIATURA EN MERCADEO PROGRAMA DE LA ASIGNATURA ESTRATEGIAS DE PRECIOS CLAVE: MER 226 ; PRE REQ.: MER 214 ; No. CRED.: 4 I. PRESENTACIÓN: Esta asignatura
Más detallesINFORME SECTOR METALMECÁNICO. AIMME. El Ecodiseño como herramienta estratégica para la reducción de impactos
2007 INFORME SECTOR www.ecodisseny.net El Ecodiseño como herramienta estratégica para la reducción de impactos INDICE 1. ORIENTACIONES DE ECODISEÑO 1.1. INTRODUCCIÓN 1.2. PASOS A SEGUIR 2. DEL DISEÑO AL
Más detallesPROBLEMA O NECESIDAD HUMANA. tecnología
ANÁLISIS DE OBJETOS La tecnología trata del diseño y fabricación de objetos os sistemas tecnológicos por el ser humano para satisfacer sus necesidades y mejorar su calidad de vida. El proceso tecnológico
Más detallesNuevas formas de empleo. Financiado por la Unión Europea
Nuevas formas de empleo 1 Financiado por la Unión Europea Cuáles son las nuevas formas de trabajo? Convenios de duración determinada A tiempo parcial Empleo temporal Convenio por obra Subcontratación Trabajo
Más detallesCREACIÓN Y GESTIÓN DE PYMES
- - y auditorías periódicas. CURSO CREACIÓN Y GESTIÓN DE PYMES Objetivos: Manejar las herramientas de Business Intelligence de SQL SERVER, concretamente: Contenidos: Unidad Didáctica 1: La idea y el emprendedor
Más detallesTema 3. El entorno de la empresa
Tema 3. El entorno de la empresa Tema 3. El entorno de la empresa INDICE 3.1. Entorno general 3.2. Entorno competitivo 3.3. Tipos de entorno 3 3.1. Entorno general Concepto de Entorno: Conjunto de elementos
Más detallesCATEDRA EMPRENDIMIENTO-GENERALITAT VALENCIANA. Curso de Competencias para la Creación de Empresas. Módulo 3 Tema 6.
Módulo 3 Tema 6. Idea de Negocio Profesor: Salvador Roig 1 Módulo 3 Tema 6. Idea de Negocio Tema 6. 6.1 Idea de Negocio 6.2 Análisis del Entorno 6.3 Estructura del proyecto empresarial 2 Módulo 3 Tema
Más detallesAna Pascual Nobajas Jefe de Servicio de Desarrollo Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
PROYECTO CESAR. Hacia la Administración Electrónica Jefe de Servicio de Desarrollo Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha Palabras clave Ciudadano, administración electrónica, servicio, integración,
Más detallesDesacoplamiento De Los Ciclos De Vida De Productos Y Procesos
Desacoplamiento De Los Ciclos De Vida De Productos Y Procesos La principal interrogante cuándo se planifica la implementación de una nueva planta industrial es Cuán flexible debe ser el sistema?. Las inversiones
Más detallesBarreras de Entrada 17
GRADO DE ATRACTIVIDAD CALCULO DE BARRERAS DE ENTRADA Alto Medio Alto Equilibrio Medio Bajo Bajo Inexistente Barreras de Entrada 17 1 Niveles de economías de escala 2 Operaciones Compartidas 3 Acceso privilegiado
Más detallesINGENIERÍA EN LOGÍSTICA INTERNACIONAL EN COMPETENCIAS PROFESIONALES
INGENIERÍA EN LOGÍSTICA INTERNACIONAL EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ASIGNATURA DE ADMINISTRACIÓN DE VENTAS UNIDADES DE APRENDIZAJE 1. Competencias Dirigir proyectos de negocios y de actividades logísticas
Más detallesEconomía Industrial. Tema 8. Producción y crecimiento. Introducción. El crecimiento económico en el mundo
Economía Industrial Tema 8. Producción y crecimiento I.T.I. Universidad Politécnica de Cartagena Curso 2006-07 Introducción Elnivel de vida de un país depende de su habilidad para producir bienes y servicios.
Más detallesCostes Promedios Comparativos Litro sin Botella 3/4 Li
IX CONCLUSIONES 148 ESTRUCTURA DE COSTES DE LAS BODEGAS DE LA D.O TACORONTE-ACENTEJO Como resultado general de este proceso de estimación de los costes de producción de vino en la comarca Tacoronte-Acentejo,
Más detallesLA ESPECIALIZACIÓN, EL INTERCAMBIO Y EL DINERO. (Tema 3)
LA ESPECIALIZACIÓN, EL INTERCAMBIO Y EL DINERO. (Tema 3) 1.-La especialización contribuye a la eficiencia: generalmente, los trabajadores pueden producir más si se especializan. Pero la especialización
Más detallesCONCEPTOS BASICOS DE CALIDAD
CONCEPTOS BASICOS DE CALIDAD Tener en cuenta Uso de equipos de comunicación Utilización del tiempo Intervenciones constructivas Finalidad Alcanzar Calidad en la Gestión de la Institución Educativa, con
Más detallesÍNDICE GENERAL INTRODUCCION.. 8
ÍNDICE GENERAL PÁG INTRODUCCION.. 8 I. CAPÍTULO I: MARCO LEGAL 1.1. DECRETO SUPREMO Nª 025-2004-MINCETUR.. 9 1.2. TASA DE INTERÉS VIGENTE PARA LA DEPRECIACIÓN..10 II. INVESTIGACIÓN DE MERCADO 2.1. APLICACIÓN
Más detallesModalidades del comercio electrónico
Modalidades del comercio electrónico U N I D A D 3 CLASIFICACIÓN: Actualmente el Comercio Electrónico presenta múltiples categorías, entre las que podemos destacar dos: por la forma de relacionarse, o
Más detallesEL CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD EN EL ESTADO
EL CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD EN EL ESTADO Cdor.Antonio Montagna Lic. Armando Fastman La Organización Internacional del Trabajo (OIT) describe la productividad como una relación entre producción e insumos.
Más detallesAqua-Traxx CINTA PREMIUM DE RIEGO POR GOTEO
CINTA PREMIUM DE RIEGO POR GOTEO LA INNOVACIÓN MÁS RECIENTE EN PRECISIÓN Las demandas del mercado, los patrones climáticos y la disponibilidad de recursos cambian todos los días, por lo que las prácticas
Más detallesCOMPENSACIÓN E INCENTIVOS DE LA FUERZA DE VENTAS
COMPENSACIÓN E INCENTIVOS DE LA FUERZA DE VENTAS PLAN DE COMPENSACIONES Hay tres preguntas básicas que pueden apoyar al diseño y ejecución de manera efectiva de un programa exitoso de compensaciones: 1.
Más detallesTaller Nacional sobre Vigilancia Tecnológica e Inteligencia Competitiva
+ Taller Nacional sobre Vigilancia Tecnológica e Inteligencia Competitiva Mayo de 2010 La Inteligencia Competitiva como herramienta de Dirección Estratégica Ana Rosa Guzmán Peña + Aplicaciones de la IC
Más detallesHERRAMIENTA MÓDULO DE LIDERAZGO
HERRAMIENTA MÓDULO DE LIDERAZGO EL DIAGNÓSTICO DE LA ORGANIZACIÓN: UN COMUNAL PROCESO CLAVES DEL LIDERAZGO INSTITUTO DISTRITAL DE LA PARTICIPACIÓN Y ACCIÓN COMUNAL ESCUELA VIRTUAL 2010 EL DIAGNÓSTICO DE
Más detallesPLANEACION ESTRATÉGICA
PLANEACION ESTRATÉGICA IMPRENTA NACIONAL DE COLOMBIA 2015-2018 Contenido Misión Visión Megameta Mapa Estratégico 2014-2018 Propuesta de Valor Corporativa Líneas de Negocio Iniciativas Estratégicas Misión
Más detallesSISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN DE LA EMPRESA
SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN DE LA EMPRESA MATERIA: APLICACIONES DE SOFTWARE EJECUTIVO PROFESORA: HILDA DIAZ RINCON ALUMNA: GUADALUPE LINAHI OCAMPO VILLA GRUPO: G21 1. DECISIONES E INFORMACIÓN
Más detallesMAPA ESTRATEGICO DE MERCADEO Un enfoque práctico
MAPA ESTRATEGICO DE MERCADEO Un enfoque práctico El éxito es el principal enemigo de la innovación. Cuando te sientes triunfador bajas tus defensas,. Confías en la consolidación de tus resultados. Descuidas
Más detallesCOMPETENCIA Procesar los datos recolectados de acuerdo con requerimientos del proyecto de investigación.
Procesar los datos recolectados de acuerdo con requerimientos del proyecto de investigación. Presentar informes a partir del desarrollo de lógica matemática y los métodos de inferencia estadística según
Más detallesORIENTACIONES PARA LA PRUEBA DE ACCESO A CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR. PARTE ESPECÍFICA: ECONOMÍA DE LA EMPRESA.
ORIENTACIONES PARA LA PRUEBA DE ACCESO A CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR. PARTE ESPECÍFICA: ECONOMÍA DE LA EMPRESA. 1. CONTENIDOS La empresa Concepto de empresa. Clasificación de la empresa según diversos
Más detallesSISTEMA DE ADMINISTRACION DE RIESGO OPERATIVO
1. INTRODUCCIÓN Las organizaciones no pueden eliminar completamente los riesgos de negocios; esto es un hecho inherente a la realidad de las empresas. La Alta Dirección de la organización decide qué nivel
Más detalles10º Congreso Nacional del Medio Ambiente (Conama 10)
10º Congreso Nacional del Medio Ambiente (Conama 10) Responsabilidad Social Empresarial como herramienta de competitividad Presentación del grupo de trabajo Noelia Romero Castro Universidad de Santiago
Más detallesDesarrollo Profesional y TIC
Desarrollo Profesional y TIC I Encuentro de Formación y Docencia en MFyC Ilmo. COMV (Dic-2015) Coordinador GdT ITSI @SVMFICtec Eugenio Manuel Montero Martín Durante los últimos 3 años he recibido financiación
Más detallesMANUAL PARA DIRECTORES Y LIDERES DE BIBLIOTECAS ACADÉMICAS
MANUAL PARA DIRECTORES Y LIDERES DE BIBLIOTECAS ACADÉMICAS Autor: Tutor: Adriana Di Domenico Guadalajara, Jalisco, Junio 2007 1 Manual para Directores y Líderes de Bibliotecas Académicas Curso: Dirección
Más detallesSer verde no es sólo atractivo, hoy es un valor necesario. Sin embargo, no todas las empresas mexicanas usan correctamente los recursos naturales.
Empresa sustentable Ser verde no es sólo atractivo, hoy es un valor necesario Sin embargo, no todas las empresas mexicanas usan correctamente los recursos naturales Empresas sustentables Sí, la sustentabilidad
Más detallesTrabajo en equipo. Película: Ocean s Eleven Director: Steven Soderbergh Productor: Jerry Weintraub Distribuidora: Warner Sogefilms
Desarrollo de competencias a través del cine A menudo las películas son mucho más que una historia, son una historia de historias, un entramado de relaciones, de emociones, de aciertos y de fracasos Si
Más detallesFormas de entrada en mercados exteriores. Tema 9
Formas de entrada en mercados exteriores Tema 9 ÍNDICE (1) Exportación Exportación indirecta Exportación directa Venta directa Agentes y distribuidores Establecimiento de una subsidiaria comercial Exportación
Más detallesDiplomado Desarrolladores Inmobiliarios
Diplomado Desarrolladores Inmobiliarios Duración 96 horas Objetivo general: Identificar, analizar y llevar a la práctica los fundamentos y herramientas requeridas para el desarrollo exitoso de un proyecto
Más detallesBS RENTING UN SERVICIO PARA SER EFICIENTES
BS RENTING UN SERVICIO PARA SER EFICIENTES Índice 1. Banco Sabadell un banco centenario 2. Algo más que una Financiación 3. BS Renting, un facilitador Qué es? 4. BS Renting, Ventajas para CECOMA 5. BS
Más detallesRED ELÉC TRIC A DE ESPAÑA
RED ELÉC TRIC A DE ESPAÑA La energía nuclear en el debate energético Necesidades globales. Garantía de suministro y calidad del sistema Alberto Carbajo Josa Director General de Operación - RED ELÉCTRICA
Más detalles