SEMINARIO: PRODUCTIVIDAD Y COMPORTAMIENTO HUMANO

Transcripción

1 SEMINARIO: PRODUCTIVIDAD Y COMPORTAMIENTO HUMANO VEA EL VIDEO DE LA CARRETA EN YOUTUBE E IDENTIFIQUE A LOS TIPOS DE TRABAJADORES QUE TIENE EN SU COMPAÑIA INFORMES: Tel: Nextel: rodolfomorales@performiamexico.com

2 SEMINARIO: PRODUCTIVIDAD Y PREDICCION DEL COMPORTAMIENTO HUMANO Dirigido a Directores y Dueños de compañías Todas las operaciones de una compañía pueden ser reducidas a tres palabras: GENTE, PRODUCTO y BENEFICIOS A menos que tengas un buen equipo no tienes mucho que hacer con las otras dos. Si manejas una empresa, manejas gente. Si entiendes a la gente y te gusta la gente puedes hacer maravillas con la empresa. En Performia somos especialistas en Selección de personal y formación de equipos y le ofrecemos una formación que le permita entender y manejar mejor a la gente y establecer Equipos productivos en su compañía. 2

3 Cómo puedo mejorar la Productividad de mi Organización e identificar a esas Personas valiosas que lo harán posible? Desea comprender y aplicar principios exactos y efectivos para desarrollar la productividad individual, grupal y organizacional? Desea comprender y manejar mejor la personalidad y el comportamiento humano en su entorno laboral, personal y familiar? Desea tener la habilidad para identificar y seleccionar personas que serán colaboradores valiosos y productivos para su organización? Desea confirmar quienes son aquellos colaboradores valiosos y productivos que usted desea mantener y desarrollar en su organización? Desea saber con quién debe y NO debería relacionarse en el plano laboral, profesional, de negocios, personal, sentimental, etc.? Desea conocer más sobre sí mismo, sus fortalezas y aquellas áreas en las que puede mejorar su forma de ser, su desempeño y su productividad? Desea incrementar su habilidad para dirigir, liderar y manejar el potencial y la productividad de las personas y equipos que trabajan para usted? 3

4 OBJETIVOS DEL SEMINARIO: Entregar conocimiento practico y totalmente aplicable sobre: Una Estrategia Efectiva para Mejorar la Productividad de su Organización. Los Principios de Oro para Desarrollar la Productividad Individual y Grupal. Los Factores importantes a Considerar para Evaluar y Seleccionar Personal Productivo. La Personalidad y como predecir el Comportamiento Humano. Como mantener la Motivación Individual y Grupal. La Evaluación Performia y cómo Interpretar su Reporte de Personalidad. La Identificación y Selección muy precisa de Colaboradores Valiosos y Productivos. Los fundamentos para Establecer, Dirigir y Manejar grupos más productivos. Reducir considerablemente la rotación del Personal. 4

5 PROPOSITO: El propósito de este seminario es entregar al participante principios probados exitosamente a nivel mundial, para mejorar la productividad personal, grupal y organizacional. Y pueda aplicar los factores más importantes para evaluar y seleccionar con efectividad a las personas más valiosas y productivas para su organización. El seminario desarrollará su conocimiento y capacidad para manejar personas con mayor seguridad y certeza y sabrá cómo aumentar su productividad a través de principios fundamentales y fáciles de aplicar. Este es un seminario practico, con muchos ejercicios. TEMARIO: 1. EL PROCESO COMPLETO DE UNA CONTRATACION EXITOSA: Herramientas para ahorrar un 90% del tiempo en el proceso de contratación. 2. LOS PRINCIPIOS DE PRODUCTIVIDAD: Hay 10 principios de Productividad que al entenderse y aplicarse correctamente contribuyen a mejorar el desempeño de los trabajadores y a impulsar su producción. Estos Principios también son la base de la toma de decisiones para seleccionar personal apropiado y el trabajo en equipo. 3. LO 5 TIPOS DE PERSONAS SEGÚN SU PRODUCTIVIDAD: Existen 4 tipos de personas en relación a la productividad: Productor, Hacedor, Hacedor de 5

6 problemas, Supresivo. Aprender a identificar esos tipos de personas antes de que ingresen a la empresa nos permite predecir los resultados que esa persona tendrá internamente. 4. LOS 4 FACTORES CLAVE DE LA CONTRATACION EFECTIVA: Al contratar personal existen 4 enfoques o factores a verificar: Productividad, Personalidad, Motivación y Conocimientos (la escala del saber). Omitir alguno de estos pueden ocasionar que reclutemos personal inapropiado o improductivo. En este tema el participante conocerá y manejará estos factores para mejorar su sistema de contratación. 5. ENTREVISTAS DE TRABAJO EFECTIVAS: El participante aprenderá a realizar dos tipos de entrevistas de Productividad de manera efectiva y rápida. En solo 10 o 15 minutos podrá determinar el nivel de Productividad y Responsabilidad del entrevistado. Así mismo podrá diferenciar a un trabajador valioso de otro que solo se vende bien. 6. COMO ESTABLECER UN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO: Seleccionar Personal productivo es una cosa, crear un Equipo Productivo es otra. En este tema cubriremos los 4 factores que determinan la formación un equipo y como puede implementarlos en su compañía. 7. DE QUE DEPENDE LA MORAL DE SU EQUIPO: Es muy importante conocer la verdad acerca de que depende el buen clima organizacional para poder elevar la moral de su equipo fácilmente. 8. COMO CREAR UNA BUENA OFERTA DE EMPLEO: De nada sirve tener 20 o más personas esperando ser entrevistados si ninguno cubre el perfil 6

7 buscado. En este tema aprenderá los 6 elementos que una buena oferta debe tener para atraer talentos y gente productiva y repeler a personas destructivas. 9. LA PERSONALIDAD: Qué es la personalidad y cuáles son los 10 rasgos que denotan el carácter y comportamiento de la persona. Cómo evaluar y predecir el comportamiento humano a través de conocer los rasgos y poderlos medir en cada trabajador. 10. LAS EVALUACION DE PERSONALIDAD: El costo que tiene un colaborador o equipo inadecuado y las ventajas y formas de aplicar las pruebas. Como leer la prueba de personalidad y cómo ajustar la personalidad a la posición en el trabajo. 11. LA SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EN EL TRABAJADOR: De qué depende que un trabajador sea estable y dure en sus trabajos. Como incrementar la seguridad en los trabajadores. 12. LA ANATOMIA DE LOS JUEGOS: La anatomía de los juegos y cómo éstos se relacionan con la productividad de su equipo y con la selección y contratación de su nuevo personal. Como darles propósito a los trabajadores. 13. LA ESCALA TONAL En qué tono emocional funcionan las personas en su entorno y cómo afecta eso su comportamiento, su vida y su empresa. Como evaluar el clima organizacional y poderlo mejorar. 7