PLAN FORMATIVO INSTALACIÓN DE ESCALERAS Y RAMPAS MECÁNICAS

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1 PLAN FORMATIVO INSTALACIÓN DE ESCALERAS Y RAMPAS MECÁNICAS

2 SECTOR CONSTRUCCIÓN SUB SECTOR ACTIVIDADES ESPECIALIZADAS DE CONSTRUCCIÓN PERFILES ASOCIADOS INSTALADOR DE ESCALERAS Y RAMPAS MECÁNICAS NIVEL CUALIFICACION Nivel 2 FECHA VIGENCIA DEL PERFIL Sin fecha de vigencia NOMBRE DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN Y CAMPO LABORAL ASOCIADO PERFIL(ES) OCUPACIONAL(ES) CHILEVALORA RELACIONADO(S) REQUISITOS OTEC LICENCIA HABILITANTE PARTICIPANTE REQUISITOS DE INGRESO AL PLAN FORMATIVO COMPETENCIA DEL PLAN FORMATIVO INSTALACIÓN DE ESCALERAS Y RAMPAS MECÁNICAS PLAN FORMATIVO DURACIÓN 75 El instalador de escaleras y rampas mecánicas ejecutará actividades de montaje de sistemas de escaleras y rampas. Podrá desempeñarse como instalador en todas las empresas que presten el servicio de instalación de escaleras y rampas en todas las regiones del país. INSTALADOR DE ESCALERAS Y RAMPAS MECÁNICAS / P V01 Sin requisitos especiales. Sin licencia habilitante. Enseñanza Media completa. Instalar escaleras y rampas mecánicas, de acuerdo a parámetros técnicos del fabricante, normativa y reglamentación vigente. Página 2 de 14

3 NÚMERO DE MÓDULOS NOMBRE DEL MÓDULO HORAS DE DURACIÓN Módulo N 1 Módulo N 2 Módulo N 3 ANÁLISIS DE PLANOS DE PROYECTO PARA LA INSTALACIÓN DE ESCALERAS O RAMPAS MECÁNICAS OPERACIONES DE INSTALACIÓN DE ESTRUCTURA DE ESCALERA O RAMPA MECÁNICA OPERACIONES DE ARMADO OPERATIVO DE ESCALERA O RAMPA MECÁNICA TOTAL DE HORAS 75 Página 3 de 14

4 Nombre N de horas asociadas al módulo 25 Perfil ChileValora asociado al módulo UCL(s) ChileValora relacionada(s) Requisitos de ingreso Competencia del módulo MÓDULO FORMATIVO N 1 ANÁLISIS DE PLANOS DE PROYECTO PARA LA INSTALACIÓN DE ESCALERAS O RAMPAS MECÁNICAS INSTALADOR DE ESCALERAS Y RAMPAS MECÁNICAS / P V01. ANALIZAR PLANO DE PROYECTO DE ACUERDO A REQUERIMIENTOS TÉCNICOS DEL FABRICANTE, NORMATIVA Y REGLAMENTACIÓN VIGENTE / U V01. Enseñanza media completa. Reconocer las actividades iniciales de análisis de planos en la instalación de escaleras o rampas mecánicas de acuerdo a parámetros técnicos, normativa y reglamentación vigente. APRENDIZAJES ESPERADOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS 1. Realizar la revisión de la estructura de la escalera o rampa mecánica de acuerdo a indicaciones del fabricante y normativa vigente. 2. Realizar la revisión de las instalaciones eléctricas requeridas para armado de escalera o rampa mecánica de acuerdo a indicaciones del fabricante y normativa vigente. 1.1 Reconoce las medidas de seguridad necesarias para la revisión de la estructura portante de acuerdo a normativa vigente. 1.2 Reconoce el procedimiento de revisión de la losa o arco de montaje, de acuerdo a requerimientos técnicos. 1.3 Realiza la verificación del umbral de apoyo de las escaleras o rampas mecánicas, de acuerdo a requerimiento técnico. 1.4 Realiza la revisión de cargas y diagonales de acuerdo a indicaciones del fabricante. 2.1 Reconoce las medidas de seguridad eléctricas previo a la revisión de acuerdo a requerimientos técnicos. 2.2 Identifica los sitios de origen de la conexión eléctrica de acuerdo a requerimientos técnicos. 2.3 Realiza las mediciones eléctricas de acuerdo a parámetros técnicos. ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO 1. Revisión de la estructura: Medidas de seguridad y prevención de riesgos aplicadas a la revisión de estructura portante de escalera o rampa mecánica; Conceptos de resistencia de carga para losa y arco montante; Medidas, medición y tolerancias de umbrales de apoyo para instalación de escaleras y rampas mecánicas; Sistemas de medición y revisión de diagonales en instalación de escaleras y rampas mecánicas; Lectura e interpretación de planos de proyecto para instalación de escaleras y rampas mecánicas. 2. Revisión de instalación eléctrica: Medidas de seguridad eléctricas aplicadas a la revisión de estructura de instalación de escalera o rampa mecánica; Identificación y análisis de sitios de origen de energía eléctrica; Mediciones eléctricas con instrumentos específicos (tester). A continuación se presenta una propuesta metodológica, que sugiere estrategias para la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes del módulo. Se sugieren actividades basadas en la experiencia y la observación de los hechos, aplicando la ejercitación práctica y demostrativa que generen desempeños observables en cada uno de los participantes involucrados. Metodologías que involucren situaciones reales tales como, análisis de estudio de casos, resolución de problemas, simulación de contextos laborales, elaboración de proyectos, juego de roles, demostración guiada, son algunas de las orientaciones recomendadas para poder desarrollar aprendizajes que permitan relacionar conocimientos y destrezas en función de lo práctico y lo conceptual. Incorporar el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación por ser un apoyo fundamental para la búsqueda, selección y análisis de la información. Página 4 de 14

5 El facilitador debe reforzar durante todo el proceso las habilidades tales como la capacidad del trabajo en equipo, la capacidad de innovar, de emprender, de análisis, además destacar actitudes como, la colaboración, el respeto por las normas, la comunicación, la responsabilidad, el orden y limpieza del puesto de trabajo, la puntualidad, entre otros. PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS Como parte de la estrategia metodológica a desarrollar, se sugiere la elaboración de un portafolio, donde se registren a modo de evidencias, las actividades o acciones concretas desarrolladas por el o los participantes en cada módulo. Las evidencias pueden ser registros fotográficos y videos de los productos, informes, pruebas, entre otros. El portafolio de evidencias, es una herramienta de facilitación del proceso de evaluación y se organiza en torno a la compilación de evidencias y los registros generados por quien aprende y, permite documentar tanto el proceso de enseñanza, así como el proceso de evaluación de aprendizajes. Es importante que la entidad ejecutora y sus facilitadores estimulen en los participantes la construcción de este portafolio durante el desarrollo de la acción formativa. Junto a lo anterior, hacer hincapié que este recurso les será útil para diversos momentos de su trayectoria formativa y laboral (búsqueda de trabajo o para evaluar competencias laborales a través del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, entre otros). ESTRATEGIA EVALUATIVA DEL MÓDULO La estrategia de evaluación del módulo considera la realización de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los participantes respecto de los aprendizajes esperados del módulo. El sistema de evaluación debe estar formulado en términos de desempeño para evaluar el nivel de dominio alcanzado, lo cual no quiere decir que los aspectos y conceptos teóricos estén ausentes. La evaluación debe ser permanente, permitiendo al facilitador detectar las dificultades técnicas en la ejecución de las tareas y/o actividades a realizar por los participantes y así, oportunamente detener el proceso para demostrar la ejecución de la tarea correctamente de acuerdo a las competencias planteadas. Cada módulo debe ser evaluado, expresando la calificación final en términos de competencias logradas y no logradas. Aspectos formales a considerar: 1) Instrucciones para el organismo capacitador/facilitador: Corresponde a la ficha descriptiva de la situación evaluativa. Incluye: aspectos a evaluar, metodología, equipamiento, disposición del espacio de evaluación, entre otros elementos importantes al momento de evaluar. 2) Instrumentos de evaluación: De conocimiento: Corresponde a una prueba de aplicación individual, escrita, que incluye ítems de preguntas abiertas (breves y extensas), preguntas cerradas (de reconocimiento y selección múltiple), entre otras. De habilidad: Corresponde a una actividad con las instrucciones necesarias para la ejecución de un proceso técnico de acuerdo a los criterios de evaluación de salida del módulo en específico o como evaluación final del plan formativo, aplicando listas de cotejo, rúbricas, escala de valoración, según corresponda. Página 5 de 14

6 De actitud: Corresponde a una lista de chequeo de las principales actitudes conductuales del participante, demostradas durante todo el proceso de formación o capacitación. Este instrumento debiera ser completado por el facilitador durante el proceso y al final de éste al aplicar la evaluación de salida. 3) Pautas de corrección: De conocimiento: Incluye las respuestas correctas a las preguntas abiertas, breves y extensas, así como también de las preguntas cerradas de reconocimiento y selección múltiple, entre otras. De procedimiento: Incluye una guía de instrucción, realizada por el facilitador, de este modo el participante puede ir corroborando cada etapa del proceso de construcción de una determinada tarea. PERFIL DEL FACILITADOR Opción 1 Opción 2 Opción 3 * Formación académica como Profesional del área Ingeniería, con título. mínimo tres años, * Formación académica como Técnico de nivel superior del área de la Ingeniería y el transporte vertical, con título. mínimo tres años, RECURSOS MATERIALES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO FORMATIVO Infraestructura Equipos y herramientas Materiales e insumos * Sala de clases que cuente al menos con 1,5 mts2 por participante, implementada con: Puestos de trabajo individuales que considere mesa y silla o silla universitaria. Escritorio y silla para el facilitador. Conexiones para utilizar medios didácticos tales como data y salida a internet. Sistema de ventilación adecuada. *Servicios higiénicos separados para hombres y mujeres con capacidad suficiente para el volumen que se atiende en forma simultánea. * Espacio físico adecuado para realizar actividades y ejercicios de desplazamiento. * Convenio con empresa o simulador para disponer de una instalación de demostración para realizar las actividades prácticas. * Equipo Audiovisual: Proyector multimedia; computador para el facilitador; acceso a Internet; parlantes; telón o panel adecuado para proyectar; Microsoft Office: Excel, Word, Power Point, Outlook. * Pizarra. * Papelógrafo. *Filmadora y cámara fotográfica para registrar actividades realizadas por los participantes. * Implementos de seguridad en instalación de escaleras o rampas mecánicas (1 por cada participante): * Casco. * Arnés. * Antiparra. * Guantes. * Cuerda de vida. * Planos de proyectos de instalación de escaleras o rampas mecánicas de ejemplo. mínimo seis años, * Set de artículos de escritorio por participante (lápiz pasta, grafito, goma de borrar, croquera o cuaderno de apuntes. archivador de palanca para portafolio de evidencias o bitácora, con separadores y fundas plásticas protectoras de hojas, regla). *Pautas de evaluación. * Plumones para pizarrón y borrador. * Libro de clases. * Tarjetas, para cada participante. * Hojas blancas, una resma. * Manual del participante que contemple todos los contenidos especificados para este módulo. Página 6 de 14

7 Nombre N de horas asociadas al módulo 25 Perfil ChileValora asociado al módulo UCL(s) ChileValora relacionada(s) Requisitos de ingreso Competencia del módulo MÓDULO FORMATIVO N 2 OPERACIONES DE INSTALACIÓN DE ESTRUCTURA DE ESCALERA O RAMPA MECÁNICA INSTALADOR DE ESCALERAS Y RAMPAS MECÁNICAS / P V01. INSTALAR ESTRUCTURA DE ESCALERA O RAMPA MECÁNICA, DE ACUERDO A PARÁMETROS TÉCNICOS DEL FABRICANTE, NORMATIVA Y REGLAMENTACIÓN VIGENTE / U V01. Enseñanza media completa. Realizar las actividades de instalación de estructura inicial de escaleras y rampas mecánicas, de acuerdo a parámetros técnicos, normativa y reglamentación vigente. APRENDIZAJES ESPERADOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS 1. Realizar el armado de la estructura de la escalera o rampa mecánica de acuerdo a parámetros técnicos y manual del fabricante. 2. Realizar el posicionamiento de la estructura de la escalera en el vano, de acuerdo a parámetros técnicos y manual del fabricante. 1.1 Reconoce las medidas de seguridad para al armado de la estructura de acuerdo a normativa vigente. 1.2 Describe el procedimiento de recopilación de piezas en el lugar de armado de acuerdo a parámetros técnicos del fabricante. 1.3 Realiza el ensamble de la estructura de acuerdo al manual del fabricante 1.4 Verifica el ensamble de acuerdo a parámetros técnicos del fabricante. 2.1 Describe el procedimiento de traslado al lugar de instalación de acuerdo a parámetros técnicos del fabricante. 2.2 Realiza las maniobras de posicionamiento e izaje de acuerdo a parámetros técnicos del fabricante. 2.3 Posiciona la escalera o rampa mecánica en el vano de acuerdo a parámetros técnicos del fabricante. 2.4 Describe el procedimiento de alineación del eje de la escalera de acuerdo a parámetros técnicos del fabricante. 2.5 Verifica el posicionamiento final de acuerdo a parámetros técnicos. ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO 1. Armado de estructura: Medidas de seguridad y prevención de riesgos en labores de posicionamiento e izaje de escaleras o rampas mecánicas; Procedimiento de movimiento de piezas y partes de escaleras y rampas mecánicas; Metodología de ensamble de estructura de escalera o rampa mecánica; Puntos de revisión posterior el ensamble de estructura. 2. Posicionar estructura: Técnicas y precauciones en el movimiento de partes y piezas; Técnicas de izaje y movimiento mediante uso de equipos; Medidas de posicionamiento de escaleras o rampas mecánicas; Fundamentos de alineación de escaleras con eje de apoyo; Puntos críticos de revisión posterior al posicionamiento. A continuación se presenta una propuesta metodológica, que sugiere estrategias para la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes del módulo. Se sugieren actividades basadas en la experiencia y la observación de los hechos, aplicando la ejercitación práctica y demostrativa que generen desempeños observables en cada uno de los participantes involucrados. Metodologías que involucren situaciones reales tales como, análisis de estudio de casos, resolución de problemas, simulación de contextos laborales, elaboración de proyectos, juego de roles, demostración guiada, son algunas de las orientaciones recomendadas para poder desarrollar aprendizajes que permitan relacionar conocimientos y Página 7 de 14

8 destrezas en función de lo práctico y lo conceptual. Incorporar el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación por ser un apoyo fundamental para la búsqueda, selección y análisis de la información. El facilitador debe reforzar durante todo el proceso las habilidades tales como la capacidad del trabajo en equipo, la capacidad de innovar, de emprender, de análisis, además destacar actitudes como, la colaboración, el respeto por las normas, la comunicación, la responsabilidad, el orden y limpieza del puesto de trabajo, la puntualidad, entre otros. PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS Como parte de la estrategia metodológica a desarrollar, se sugiere la elaboración de un portafolio, donde se registren a modo de evidencias, las actividades o acciones concretas desarrolladas por el o los participantes en cada módulo. Las evidencias pueden ser registros fotográficos y videos de los productos, informes, pruebas, entre otros. El portafolio de evidencias, es una herramienta de facilitación del proceso de evaluación y se organiza en torno a la compilación de evidencias y los registros generados por quien aprende y, permite documentar tanto el proceso de enseñanza, así como el proceso de evaluación de aprendizajes. Es importante que la entidad ejecutora y sus facilitadores estimulen en los participantes la construcción de este portafolio durante el desarrollo de la acción formativa. Junto a lo anterior, hacer hincapié que este recurso les será útil para diversos momentos de su trayectoria formativa y laboral (búsqueda de trabajo o para evaluar competencias laborales a través del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, entre otros). ESTRATEGIA EVALUATIVA DEL MÓDULO La estrategia de evaluación del módulo considera la realización de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los participantes respecto de los aprendizajes esperados del módulo. El sistema de evaluación debe estar formulado en términos de desempeño para evaluar el nivel de dominio alcanzado, lo cual no quiere decir que los aspectos y conceptos teóricos estén ausentes. La evaluación debe ser permanente, permitiendo al facilitador detectar las dificultades técnicas en la ejecución de las tareas y/o actividades a realizar por los participantes y así, oportunamente detener el proceso para demostrar la ejecución de la tarea correctamente de acuerdo a las competencias planteadas. Cada módulo debe ser evaluado, expresando la calificación final en términos de competencias logradas y no logradas. Aspectos formales a considerar: 1) Instrucciones para el organismo capacitador/facilitador: Corresponde a la ficha descriptiva de la situación evaluativa. Incluye: aspectos a evaluar, metodología, equipamiento, disposición del espacio de evaluación, entre otros elementos importantes al momento de evaluar. 2) Instrumentos de evaluación: Página 8 de 14

9 De conocimiento: Corresponde a una prueba de aplicación individual, escrita, que incluye ítems de preguntas abiertas (breves y extensas), preguntas cerradas (de reconocimiento y selección múltiple), entre otras. De habilidad: Corresponde a una actividad con las instrucciones necesarias para la ejecución de un proceso técnico de acuerdo a los criterios de evaluación de salida del módulo en específico o como evaluación final del plan formativo, aplicando listas de cotejo, rúbricas, escala de valoración, según corresponda. De actitud: Corresponde a una lista de chequeo de las principales actitudes conductuales del participante, demostradas durante todo el proceso de formación o capacitación. Este instrumento debiera ser completado por el facilitador durante el proceso y al final de éste al aplicar la evaluación de salida. 3) Pautas de corrección: De conocimiento: Incluye las respuestas correctas a las preguntas abiertas, breves y extensas, así como también de las preguntas cerradas de reconocimiento y selección múltiple, entre otras. De procedimiento: Incluye una guía de instrucción, realizada por el facilitador, de este modo el participante puede ir corroborando cada etapa del proceso de construcción de una determinada tarea. PERFIL DEL FACILITADOR Opción 1 Opción 2 Opción 3 * Formación académica como Profesional del área Ingeniería, con título. mínimo tres años, * Formación académica como Técnico de nivel superior del área de la Ingeniería y el transporte vertical, con título. mínimo tres años, RECURSOS MATERIALES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO FORMATIVO Infraestructura Equipos y herramientas Materiales e insumos * Sala de clases que cuente al menos con 1,5 mts2 por participante, implementada con: Puestos de trabajo individuales que considere mesa y silla o silla universitaria. Escritorio y silla para el facilitador. Conexiones para utilizar medios didácticos tales como data y salida a internet. Sistema de ventilación adecuada. *Servicios higiénicos separados para hombres y mujeres con capacidad suficiente para el volumen que se atiende en forma simultánea. * Espacio físico adecuado para realizar actividades y ejercicios de desplazamiento. * Se sugiere convenio con empresa para realizar la visita * Equipo Audiovisual: Proyector multimedia. Computador para el facilitador. Acceso a Internet. Parlantes. Telón o panel adecuado para proyectar. Microsoft Office: Excel, Word, Power Point, Outlook. *Filmadora y cámara fotográfica para registrar actividades realizadas por los participantes. * Pizarra. * Papelógrafo. * Herramienta para medición de niveles. 1 por cada cinco participantes. * Documentación técnica de referencia. ( diagramas eléctricos, planos eléctricos, entre otros), 1 por cada cinco participantes. mínimo seis años, *Set de artículos de escritorio por participante (lápiz pasta, grafito, goma de borrar, croquera o cuaderno de apuntes. archivador de palanca para portafolio de evidencias o bitácora, con separadores y fundas plásticas protectoras de hojas, regla). * Pautas de evaluación. * Plumones para pizarrón y borrador. * Libro de clases. * Tarjetas, para cada participante. * Hojas blancas, una resma. * Manual del participante que contemple todos los contenidos especificados para este módulo. Página 9 de 14

10 a terreno a una escalera o rampa mecánica instalación. * Huincha métrica, para cada participante. * Tecle, 1 por cada cinco participantes. * Carros de transporte, 1 por cada cinco participantes. * Eslingas, por cada cinco participantes. * Grilletes.por cada cinco participantes. * Llave de torque. por cada cinco participantes. * Gata hidráulica. por cada diez participantes. * Elementos de protección personal (EPP): Casco. Arnés. Antiparra. Guantes. Cuerda de vida. Planos de proyectos de instalación de escaleras o rampas mecánicas de ejemplo, (para cada participante). * Lámpara portátil. por cada cinco participante. Página 10 de 14

11 Nombre N de horas asociadas al módulo 25 Perfil ChileValora asociado al módulo UCL(s) ChileValora relacionada(s) Requisitos de ingreso Competencia del módulo MÓDULO FORMATIVO N 3 OPERACIONES DE ARMADO OPERATIVO DE ESCALERA O RAMPA MECÁNICA INSTALADOR DE ESCALERAS Y RAMPAS MECÁNICAS / P V01. ARMAR ESCALERA O RAMPA MECÁNICA DE ACUERDO A PARÁMETROS TÉCNICOS DEL FABRICANTE, NORMATIVA Y REGLAMENTACIÓN VIGENTE / U V01. Enseñanza media completa. Realizar las actividades de armado operativo y puesta en marcha de escaleras y rampas mecánicas de acuerdo a parámetros técnicos, normativa y reglamentación vigente. APRENDIZAJES ESPERADOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS 1. Realizar el armado operativo de la escalera o rampa mecánica de acuerdo a parámetros técnicos y manual del fabricante. 2. Realizar los ajustes y puesta en marcha de la escalera o rampa mecánica de acuerdo a parámetros técnicos y manual del fabricante. 1.1 Describe las medidas de seguridad previas al armado operativo y puesta en marcha de acuerdo a normativa de seguridad. 1.2 Realiza el cierre de las cadenas de peldaños o tablillas de acuerdo a parámetros técnicos y manual de fabricante. 1.3 Instala los peldaños de acuerdo a parámetros técnicos y manual de fabricante. 1.4 Describe el procedimiento de instalación de las balaustradas, perfiles guía de pasamano y pasamanos de acuerdo a parámetros técnicos y manual de fabricante. 1.5 Verifica el armado de acuerdo a parámetros técnicos del fabricante. 2.1 Nivela la escalera o rampa mecánica de acuerdo a parámetros técnicos del fabricante. 2.2 Ajusta la cadena de peldaño y de pasamano de acuerdo a manual del fabricante. 2.3 Describe las seguridades de usuario y equipo de acuerdo a parámetros técnicos del fabricante. 2.4 Configura el equipo para su puesta en marcha inicial de acuerdo a manual y parámetros técnicos del fabricante. ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO 1. Armado operativo: Medidas de seguridad y prevención de riesgos en el armado operativo de escalera o rampa mecánica; Operaciones de cierres de cadenas de peldaños y tablillas; Procedimiento de instalación de peldaños; Tipos y formas de instalación de balaustradas; Puntos críticos de verificación de armado operativo. 2. Puesta en marcha de escaleras: Técnicas de medición y nivelación de equipos; Metodología de ajuste de peldaños y pasamanos; Seguridades de usuario y equipo en escaleras y rampas mecánicas; Configuración eléctrica y electrónica de equipos de escaleras y rampas mecánicas. A continuación se presenta una propuesta metodológica, que sugiere estrategias para la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes del módulo. Se sugieren actividades basadas en la experiencia y la observación de los hechos, aplicando la ejercitación práctica y demostrativa que generen desempeños observables en cada uno de los participantes involucrados. Página 11 de 14

12 Metodologías que involucren situaciones reales tales como, análisis de estudio de casos, resolución de problemas, simulación de contextos laborales, elaboración de proyectos, juego de roles, demostración guiada, son algunas de las orientaciones recomendadas para poder desarrollar aprendizajes que permitan relacionar conocimientos y destrezas en función de lo práctico y lo conceptual. Incorporar el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación por ser un apoyo fundamental para la búsqueda, selección y análisis de la información. El facilitador debe reforzar durante todo el proceso las habilidades tales como la capacidad del trabajo en equipo, la capacidad de innovar, de emprender, de análisis, además destacar actitudes como, la colaboración, el respeto por las normas, la comunicación, la responsabilidad, el orden y limpieza del puesto de trabajo, la puntualidad, entre otros. PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS Como parte de la estrategia metodológica a desarrollar, se sugiere la elaboración de un portafolio, donde se registren a modo de evidencias, las actividades o acciones concretas desarrolladas por el o los participantes en cada módulo. Las evidencias pueden ser registros fotográficos y videos de los productos, informes, pruebas, entre otros. El portafolio de evidencias, es una herramienta de facilitación del proceso de evaluación y se organiza en torno a la compilación de evidencias y los registros generados por quien aprende y, permite documentar tanto el proceso de enseñanza, así como el proceso de evaluación de aprendizajes. Es importante que la entidad ejecutora y sus facilitadores estimulen en los participantes la construcción de este portafolio durante el desarrollo de la acción formativa. Junto a lo anterior, hacer hincapié que este recurso les será útil para diversos momentos de su trayectoria formativa y laboral (búsqueda de trabajo o para evaluar competencias laborales a través del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, entre otros). ESTRATEGIA EVALUATIVA DEL MÓDULO La estrategia de evaluación del módulo considera la realización de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los participantes respecto de los aprendizajes esperados del módulo. El sistema de evaluación debe estar formulado en términos de desempeño para evaluar el nivel de dominio alcanzado, lo cual no quiere decir que los aspectos y conceptos teóricos estén ausentes. La evaluación debe ser permanente, permitiendo al facilitador detectar las dificultades técnicas en la ejecución de las tareas y/o actividades a realizar por los participantes y así, oportunamente detener el proceso para demostrar la ejecución de la tarea correctamente de acuerdo a las competencias planteadas. Cada módulo debe ser evaluado, expresando la calificación final en términos de competencias logradas y no logradas. Aspectos formales a considerar: 1) Instrucciones para el organismo capacitador/facilitador: Corresponde a la ficha descriptiva de la situación evaluativa. Incluye: aspectos a evaluar, metodología, equipamiento, disposición del espacio de evaluación, entre otros elementos importantes al momento de evaluar. Página 12 de 14

13 2) Instrumentos de evaluación: De conocimiento: Corresponde a una prueba de aplicación individual, escrita, que incluye ítems de preguntas abiertas (breves y extensas), preguntas cerradas (de reconocimiento y selección múltiple), entre otras. De habilidad: Corresponde a una actividad con las instrucciones necesarias para la ejecución de un proceso técnico de acuerdo a los criterios de evaluación de salida del módulo en específico o como evaluación final del plan formativo, aplicando listas de cotejo, rúbricas, escala de valoración, según corresponda. De actitud: Corresponde a una lista de chequeo de las principales actitudes conductuales del participante, demostradas durante todo el proceso de formación o capacitación. Este instrumento debiera ser completado por el facilitador durante el proceso y al final de éste al aplicar la evaluación de salida. 3) Pautas de corrección: De conocimiento: Incluye las respuestas correctas a las preguntas abiertas, breves y extensas, así como también de las preguntas cerradas de reconocimiento y selección múltiple, entre otras. De procedimiento: Incluye una guía de instrucción, realizada por el facilitador, de este modo el participante puede ir corroborando cada etapa del proceso de construcción de una determinada tarea. PERFIL DEL FACILITADOR Opción 1 Opción 2 Opción 3 * Formación académica como Profesional del área Ingeniería, con título. mínimo tres años, * Formación académica como Técnico de nivel superior del área de la Ingeniería, con título. mínimo tres años, RECURSOS MATERIALES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO FORMATIVO Infraestructura Equipos y herramientas Materiales e insumos * Sala de clases que cuente al menos con 1,5 mts2 por participante, implementada con: Puestos de trabajo individuales que considere mesa y silla o silla universitaria. Escritorio y silla para el facilitador. Conexiones para utilizar medios didácticos tales como data y salida a internet. Sistema de ventilación adecuada. *Servicios higiénicos separados para hombres y mujeres con capacidad suficiente para el volumen que se atiende en forma simultánea. * Espacio físico adecuado para realizar actividades y ejercicios de desplazamiento. * Equipo Audiovisual: proyector multimedia; computador para el facilitador; acceso a Internet; parlantes; telón o panel adecuado para proyectar; Microsoft Office: Excel, Word, Power Point, Outlook. * Pizarra. * Papelógrafo. Filmadora y cámara fotográfica para registrar actividades realizadas por los participantes. * Documentación técnica de referencia. ( diagramas eléctricos, planos eléctricos, entre otros), por cada participante. * Huincha métrica, por cada participante. mínimo seis años, *Set de artículos de escritorio por participante (lápiz pasta, grafito, goma de borrar, croquera o cuaderno de apuntes. archivador de palanca para portafolio de evidencias o bitácora, con separadores y fundas plásticas protectoras de hojas, regla). *Pautas de evaluación. * Plumones para pizarrón y borrador. * Libro de clases. * Tarjetas, por cada participante. * Hojas blancas, una resma. * Manual del participante que contemple todos los contenidos especificados para este módulo. Página 13 de 14

14 * Mesón de madera para uso de aparatos. * Se sugiere convenio con empresa para realizar la visita a terreno a una escalera o rampa mecánica en etapa final de instalación * Tecle, 1 por cada 5 participantes. * Carros de transporte, 1 por cada 5 participantes. * Eslingas, 1 por cada 5 participantes. * Grilletes, 1 por cada 5 participantes. * Llave de torque, 1 por cada 5 participantes. * Gata hidráulica, 1 por cada 10 participantes. * Elementos de protección personal (EPP): Casco. Arnés. Antiparra. Guantes. Cuerda de vida. Planos de proyectos de instalación de escaleras o rampas mecánicas de ejemplo, (para cada participante). * Lámpara portátil, 1 por cada 5 participantes. * Tester eléctrico, uno por cada 10 participantes. * Herramientas mecánicas, una por cada 5 participantes. * Huincha aisladora, una por cada 5 participantes. Página 14 de 14