Estudio de Beneficios Laborales Actualización 2013 Versión 2014

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Eduardo Méndez Serrano
hace 8 años
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1 Estudio de Beneficios Laborales Actualización 2013 Versión 2014

2 Información General Denarius Chile se complace en presentar la cuarta versión del Estudio de Beneficios Laborales 2014, con información detallada de 99 prácticas laborales en 125 empresas chilenas. Estos programas de s han ido tomando cada vez un rol más significativo dentro de las políticas de compensación en las empresas, las cuales aportan calidad de vida y bienestar a los trabajadores, al mismo tiempo que presentan una oportunidad para las organizaciones de fidelizarlos, incrementando su productividad y compromiso. 2

Estos programas de s han ido tomando cada vez un rol más significativo dentro de las políticas de compensación en las empresas, las

3 Muestra 2014: 125 empresas Abertis Aconcagua Foods AES Gener Agrícola Ariztía Agrosuper Aguas Andinas Aguasin Agunsa Alumco Anida Consultores Arcor Dos En Uno Assa Abloy Astrazeneca Banco BBVA Banco Estado Microempresas Banco Estado Servicios de Cobranza Bestway Bredenmaster Chile British American Tobacco Chile C.C.A.F. Los Andes C.C.A.F. La Araucana C.C.N.I. Cencosud Chile Cerámica Santiago Cervecera CCU Chile Chilexpress Cía. Minera Doña Inés de Collahuasi Citigroup Chile Claro Chile Coasin Chile Coca Cola Embonor Codelco Colbún Consorcio Nacional de Seguros Consorcio Periodístico de Chile Constructora Moller y Pérez Cotapos Copec Compañía Sud Americana Vapores Depósito Central de Valores DirecTV Chile Disal Chile Distribución y Servicios Meta EECOL Chile Efco Chile Embotelladora Chilena Unidas Empresa Eléctrica Pilmaiquen Empresa Periodística La Tercera Empresas Iansa Empresas Lipigas Empresas Relsa Enaex Servicios Equifax Chile Euroamérica Seguros de Vida Falabella Retail Farmacias Cruz Verde Farmacias Knop FYNSA Gasmar Grupo Gastronomía & Negocios Grupo de Empresas Navieras Gerdau Aza Grupo Eulen Chile Gtd Grupo Teleductos In Motion Indalum Indra Sistemas Inmobiliaria Manquehue Innspiral Moves Intervial Chile Isapre Cruz Blanca Isapre Fusat Jacobs Chile Kdm Energía Kdm Industrial Kdm S.A. Komatsu Cummins Chile Laboratorio Chile LG Electronics Liberty Compañía de Seguros Louisiana Pacific Chile Maestranza Diesel Marsh Corredores de Seguros Masisa Metrogas Modella Group Moletto Multitiendas Corona Mutual de Seguridad Novared Chile Paula Ediciones Pepsico Portuaria Cabo Froward Publicis Unitros Pulso Editorial Quad Graphics Chile R.R. Donnelly Chile Rabobank Chile Report Saesa Samsung Electronics Servicios Hospitalarios Sigec Sika Chile Sinergia Inmobiliaria SKM Chile Socofar Sodexho Chile Sodexo Soluciones de Motivación ST Computación SubaruChile Sura Chile Synapsis TNT Express Chile Total Marketing TTP Tur Bus Viña Concha y Toro Viña Errázuriz Viña Morandé Viña San Pedro Tarapacá Viña Ventisquero Viña Santa Rita VTR Global Com Walmart Chile Watt s 3

Cencosud Chile Cerámica Santiago Cervecera CCU Chile Chilexpress Cía.

CONVENIOS ASISTENCIA PENSIONES BIENES Y ESPECIES SALUD Y

4 Beneficios Analizados: 10 Familias BONOS Y ASIGNACIONES BENEFICIOS EDUCACIÓN FLEXIBILIDAD HORARIA EVENTOS ESPECIALES CONVENIOS ASISTENCIA PENSIONES BIENES Y ESPECIES SALUD Y VIDA POLÍTICAS Políticas LABORALES Laborales y Y PROMOCIÓN Promoción 4

1 Bonos y asignaciones Monto en dinero que se otorga al trabajador, de acuerdo a definiciones establecidas principalmente en la política interna de la empresa, pactadas en convenio o negociación

5 1 Bonos y asignaciones Monto en dinero que se otorga al trabajador, de acuerdo a definiciones establecidas principalmente en la política interna de la empresa, pactadas en convenio o negociación colectiva, pudiendo ser instauradas de forma específica por el empleador. La mayoría de estos bonos son tributables e imponibles y se deben incluir en las remuneraciones. Gratificación Horas extra Bono Productividad Bono Participación Bono de Reemplazo Incentivos de Corto Plazo Decimo Tercer Sueldo Asignación Familiar Asignación de Movilización Asignación de Colación Asignación de Antigüedad Asignación de Zona Reajuste de Remuneraciones Viáticos Nivel jerárquico Monto* * Cuando se trate de un Beneficio monetario Bonos y asignaciones Periocidad Mensual Diario Por Evento 5

Gratificación Horas extra Bono Productividad Bono Participación Bono de Reemplazo Incentivos de Corto Plazo Decimo Tercer Sueldo Asignación Familiar Asignación de Movilización Asignación de

6 2 Beneficios Educación Se incluyen en esta Familia los s que están destinados a premiar o financiar las actividades dirigidas a aumentar el nivel de conocimientos y habilidades de los colaboradores, sus cónyuges e hijos. En la mayoría de los casos, estas actividades están impartidas por instituciones y profesionales certificados y validados por el Ministerio de Educación. Sala Cuna Escolaridad Becas Excelencia Estudios de pre y post grados Capacitación Formal Coaching Liderazgo Curso de Inglés Capacitación Cónyuges Capacitación Hijos Nivel jerárquico Monto* * Cuando se trate de un Beneficio monetario Educación Periocidad Mensual Anual Por Evento 6

En la mayoría de los casos, estas actividades están impartidas por instituciones y profesionales certificados y validados por el Ministerio de Educación.

7 3 Flexibilidad Horaria Un reto hoy en día para las empresas, es gestionar los tiempos que sus trabajadores pasan en su lugar de trabajo, ya que, cada vez son más demandadas nuevas políticas laborales basadas en la flexibilidad horaria. Se describen las prácticas que buscan gestionar el tiempo, con el fin de generar una fuente de comodidad y bienestar para los colaboradores, mejorando su calidad de vida. Horario Flexible Horario Parcial Teletrabajo Horario Verano Jornada menor a lo legal Horario Viernes Flexibilidad Horaria Nivel jerárquico 7

Se describen las prácticas que buscan gestionar el tiempo, con el fin de generar una fuente de comodidad y bienestar para los

8 4 Eventos y Festividades En esta categoría, se describen las prácticas de bienestar para los colaboradores referentes al recreo, convivencia y celebraciones varias, tanto corporativas como colectivas y de índole personal. Beneficio por Vacaciones Aguinaldo Fiestas Patrias Aguinaldo Navidad Beneficio Matrimonio Beneficio por Cumpleaños Regalo Navidad Hijos Celebración Navidad Hijos Evento de fin de año Premio por desempeño Nivel jerárquico Monto* * Cuando se trate de un Beneficio monetario Eventos y Festividades Periocidad Anual Por Evento 8

Beneficio por Vacaciones Aguinaldo Fiestas Patrias Aguinaldo Navidad Beneficio Matrimonio Beneficio por Cumpleaños Regalo Navidad Hijos

9 5 Convenios En esta categoría, se describen los acuerdos entre el empleador y diversas instituciones, con el fin de pactar rebajas o condiciones de pago preferencial, para los colaboradores en el uso y adquisición de bienes y/o servicios. Convenio Comercial Directo Convenio Instituciones Financieras Convenio Instituciones Educación Convenio Salud-Dental Convenio Inmobiliaria Convenio Seguro Automotriz Convenio Servicio Taxi Convenio con Gimnasio Bienes de la Empresa con Descuento Nivel jerárquico Convenios 9

Convenio Comercial Directo Convenio Instituciones Financieras Convenio Instituciones Educación Convenio Salud-Dental Convenio

10 6 Asistencia En esta categoría, se describen los préstamos en condiciones preferenciales y las acciones de asistencia, que las empresas ofrecen a sus colaboradores. Préstamos de Emergencia Préstamos Gastos Médicos Préstamos Gastos Dentales Préstamos para Educación Préstamo Habitacional Préstamo Multipropósito Asesoría Previsional Asesoría Legal Asesoría Habitacional Asesoría Financiera Outplacement Prevención Drogas / Alcohol Salud Preventiva Alimentación Saludable Asistencia Psicológica Nivel jerárquico Monto* * Cuando se trate de un Beneficio monetario Asistencia Periocidad Por Evento 10

Préstamos de Emergencia Préstamos Gastos Médicos Préstamos Gastos Dentales Préstamos para Educación Préstamo Habitacional Préstamo Multipropósito

7 Pensiones En esta categoría se describen las asignaciones en dinero que reciben los colaboradores, ya sean de manera temporal o vitalicia, con el propósito de incrementar sus rentas al momento de

11 7 Pensiones En esta categoría se describen las asignaciones en dinero que reciben los colaboradores, ya sean de manera temporal o vitalicia, con el propósito de incrementar sus rentas al momento de su jubilación Indemnización Años de Servicio Bono Jubilación Anticipada Aporte Fondo de Pensiones Jubilación Complementaria Beneficio Personal Jubilado Incentivos de Largo Plazo Plan de Retención Pensiones Nivel jerárquico 11

jubilación Indemnización Años de Servicio Bono Jubilación Anticipada Aporte Fondo de Pensiones Jubilación

8 Bienes y Especies Se considera bienes y especies, a todos los instrumentos y materiales que la empresa pone a disposición del colaborador para facilitar el desempeño en sus funciones Entrega de

12 8 Bienes y Especies Se considera bienes y especies, a todos los instrumentos y materiales que la empresa pone a disposición del colaborador para facilitar el desempeño en sus funciones Entrega de Vehículos Entrega de Estacionamientos Entrega de Celulares Entrega de Tablets y/o Notebooks Ropa Uniforme Reembolso Auto Propio Adquisición de Acciones Vending Alimentos y / o Bebidas Bienes y Especies Periocidad Nivel jerárquico Monto* Por Evento Anual Mensual Km * Cuando se trate de un Beneficio monetario 12

Celulares Entrega de Tablets y/o Notebooks Ropa Uniforme Reembolso Auto Propio Adquisición de Acciones Vending Alimentos y / o

13 9 Salud y Vida Beneficios destinados a mejorar la calidad de vida de los colaboradores mediante acuerdo con otras empresas y regalías por situaciones extraordinarias Beneficios por Nacimiento Hijo Beneficio Fallecimiento Familiar Fallecimiento Trabajador Días Libres y / o Administrativos Permiso Hospital Hijos Tenida Informal Visita Programada Hijos Remuneraciones en período Licencias Remuneraciones en período Post Natal Cobertura Adicional Isapre Seguro de Vida Seguro Complementario de Salud Plan Salud más Conveniente Relajación / Recreación Afiliación Estadios / Otros Centro Vacacional Propio Nivel jerárquico Monto* * Cuando se trate de un Beneficio monetario Salud y Vida Periocidad Por Evento Anual 13

Remuneraciones en período Licencias Remuneraciones en período Post Natal Cobertura Adicional Isapre Seguro de Vida Seguro Complementario de Salud Plan Salud más Conveniente

14 10 Política Laboral y Promoción Las políticas laborales son las normas y prácticas internas que rigen a la empresa y a sus trabajadores contribuyendo a la gestión y ofreciendo lineamientos en los diversos aspectos laborales. En esta categoría se describen prácticas como evaluaciones de desempeño, políticas de movilidad interna y revisión periódica de las compensaciones Política Movilidad Interna Política Puertas Abiertas Política Compensaciones Evaluación de Desempeño Programa de Gestión de Talento Beneficios Costo 0 Convenios Nivel jerárquico 14

En esta categoría se describen prácticas como evaluaciones de desempeño, políticas de movilidad interna y revisión periódica de las

15 Avda. El Golf 40 Las Condes Santiago Chile Teléfono: Fax:

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Estudio de Beneficios Laborales 2013 Antecedentes Los programas de beneficios han ido tomando un rol cada vez más importante dentro de las Políticas de Compensación de las empresas. En este sentido su