l. GENERALIDADES i) permiten el fortalecimiento de la capacidad Institucional para responder de manera adecuada a las necesidades de la comunidad.

Transcripción

1 PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR, ESTÍMULOS E INCENTIVOS ROMUALDO REYES OLIVARES ALCALDE MUNICIPAL 2015

2 INTRODUCCIÓN El presente documento contiene el Plan Institucional de Bienestar Social e Incentivos de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN, armonizado con las políticas generales emanadas del Gobierno Nacional y con el Sistema de Desarrollo del Talento Humano, en pro del mejoramiento de las condiciones laborales, educativas, culturales y de calidad de vida de los servidores públicos de la entidad. Igualmente, responde a las necesidades de la comunidad y a los requerimientos de igual formación y bienestar social para el desarrollo de la misión de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN, entendida como la de generar el desarrollo social, físico, económico, ambiental e institucional, fundamentado en planificar, liderar, gestionar, mejorar el nivel, la calidad y la esperanza de vida de la población, garantizando la participación ciudadana, el manejo adecuado, eficiente, equilibrado y transparente de sus recursos y satisfacer las necesidades básicas de la población., en los ámbitos de lo social, cultural, educativo, familiar y laboral, a fin de que éstos adquieran los conocimientos, competencias, destrezas, aptitudes y valores humanos necesarios para un pleno desarrollo personal e institucional, en armonía con el mejoramiento de la Entidad y del Estado. Contextualizar la gestión del talento humano en el nuevo milenio, tanto a nivel organizacional como individual, requiere de la adaptación y asimilación a dimensiones nuevas de conocimientos y de responsabilidades ante sí mismo y su papel protagónico en la búsqueda del desarrollo del país, frente al entorno competitivo que brindan las nuevas dinámicas de la globalización como también el fortalecimiento del Bienestar Social de todos los servidores públicos. Las demandas del mundo moderno y post-moderno, exigen de los individuos organizados, fuentes de conocimientos renovados, apreciados en su esencia por la construcción de valores integrales; así como de competencias polivalentes que permitan atender con una visión sistémica y estructural las diversas problemáticas que deben revolucionar la organización para responder con oportunidad y competitividad a las exigencias de calidad de servicio que demandan sus beneficiarios. Es así como en cumplimiento del mandato legal y constitucional, la Administración presenta el Plan Institucional de Bienestar Social e Incentivos encaminado a la sostenibilidad y potencialización de su talento humano, con el fin de generar el conocimiento que requiere la organización y de propiciar las condiciones que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación y la seguridad laboral de los servidores públicos de la entidad, así como la eficiencia y efectividad en su desempeño, para fortalecer la estrategia de posicionamiento y calidad en la prestación del servicio que la comunidad requiere.

3 El presente Plan Institucional de Bienestar Social e Incentivos se regirá por las normas que regulan el sistema de bienestar social y estímulos para los funcionarios del Estado, la Constitución Política de Colombia, el Decreto 1567 de 1998 modificado por el Decreto 4661 de 2004, y la Ley 909 de 2004, reglamentada a través del Decreto 1227 de 2005, y demás normas que los modifiquen, adicionen o complementen, con el firme propósito de renovar los lineamientos de perfeccionamiento del potencial humano, su incidencia en el desarrollo sostenible de la institución y su efecto en la prestación de los servicios a la comunidad.

4 l. GENERALIDADES 1. JUSTIFICACIÓN El Sistema de Desarrollo del Talento Humano está constituido como elemento de control y define el compromiso de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN el desarrollo de las competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad del servidor público; igualmente, determina las políticas y prácticas de gestión humana a aplicar, las cuales deben incorporar los principios constitucionales y legales en la realización de los procesos de selección, inducción, formación y capacitación de los servidores públicos. Un elemento esencial de dicho sistema es el Bienestar Laboral, entendido como el conjunto de construcciones permanentes y participativas que buscan crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo en los entornos social, personal, laboral e institucional y que a su vez permitan elevar sus niveles de satisfacción e identificación con su diario que hacer y con el logro de la finalidad social que compete en este caso a la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN dentro de sus funciones como parte del Estado. Para llevar a cabo un proceso de construcción de bienestar social integral, se deberán atender dos contextos complementarios en la vida humana: el personal y el social, que remiten a la calidad de vida laboral y a la protección de los servidores públicos; de ahí la importancia en la formulación de políticas de Desarrollo del Talento Humano unida a la formalización de los Compromisos o Protocolos Éticos, que presentan beneficios en tres vías: i) permiten el fortalecimiento de la capacidad Institucional para responder de manera adecuada a las necesidades de la comunidad. ii) permiten a la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN enfrentarse a un entorno cada vez más complejo, dinámico y hostil. iii) facilitan a los servidores públicos la comprensión de los fines institucionales y por tanto, hacerlos más competentes para cumplir con su propósito. Estas políticas coadyuvan a que los servidores públicos generen los resultados esperados en procura del logro de la misión ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN, fundamentados en la comprensión de lo que se quiere de cada uno, promoviendo el desarrollo de conocimientos y habilidades; institucionalmente se espera adelantar de forma más innovada la gestión estatal y se procurará que las acciones adelantadas estén en función del cambio organizacional.

5 2. OBJETIVOS Generar y Regular las condiciones de bienestar social e incentivos del personal administrativo y operativo, sus derechos y obligaciones, las situaciones administrativas, operativas y demás aspectos relacionados con el marco jurídico aplicable a todos los funcionarios administrativos y operativos de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN, propendiendo por el desarrollo humano y profesional, mejorando los niveles de atención, bienestar y proporcionando los medios y herramientas necesarias para el fortalecimiento de las capacidades y competencias del talento humano, a fin de potenciar sus capacidades y habilidades en el cumplimiento de sus funciones específicas y los propósitos misionales de la entidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.. Propender por una adecuada cultura comunicativa institucional. Preparar al empleado de la administración municipal para atender la presente y futura demanda en asuntos relacionados con las necesidades de la comunidad, conducentes a adaptar el servicio de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN a los requerimientos externos. Impulsar la aprehensión de conocimientos y la producción tecnológica que permitan brindar un tratamiento adecuado a los problemas propios de la comunidad de Concepción, en orden a mejorar al funcionario de la entidad a través de la cualificación del Talento Humano de alto nivel. Propender por mantener a los servidores de la administración municipal sanos, tanto física como mentalmente. Realizar actividades complementarias de orientación, habilitación y formación para el aprovechamiento del tiempo libre. Fomentar hábitos de vida saludable. Proporcionar una educación de calidad, adecuada a las necesidades de todos los funcionarios de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN. Apoyar la toma de decisiones en situaciones complejas frente a las cuales el servidor público deberá proponer soluciones efectivas, discernir los problemas y propuestas. Disentir con sentido crítico y positivo y trabajar en comité los valores éticos consonantes con los intereses de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN.

6 3. NIVELES DE RESPONSABILIDAD De conformidad con lo señalado en el artículo 85 del Decreto 1227 de 2005, será responsabilidad del Jefe de Personal la formulación, ejecución y evaluación del Plan de Bienestar Social e Incentivos de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN. Los servidores públicos de la entidad son también responsables por su acatamiento, ejecución y evaluación. 4. PARÁMETROS DE EVALUACIÓN Definición en la normatividad que autorregula el Sistema de Control Interno, de los procedimientos, instructivos e instrumentos que garanticen el diseño, implementación, mantenimiento y evaluación del Desarrollo del Talento Humano. Existencia de la normatividad interna, que autorregule el diseño de los cargos y defina los perfiles para cada uno de ellos. Coherencia de las políticas y prácticas del Desarrollo del Talento Humano con los propósitos de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN y del Estado. Existencia de políticas orientadoras de los procesos de selección, inducción, reinducción, formación, capacitación, compensación, bienestar e incentivos y evaluación. Difusión y conocimiento de las políticas institucionales en todos los niveles de la entidad. Satisfacción de los servidores públicos con las políticas de desarrollo humano adoptadas por la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN. Medición del nivel de impacto de las políticas y planes de Desarrollo del Talento Humano en el desempeño de los servidores públicos, a través de los procedimientos, instructivos e instrumentos que se adopten institucionalmente y por ende hagan parte del Sistema de Control Interno.

7 5. CAMPO DE APLICACIÓN Y POBLACIÓN OBJETIVO Los lineamientos contenidos en el presente Plan Institucional de Bienestar Social e Incentivos para los servidores públicos de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN, se desarrollarán con arreglo a los principios de equidad, moralidad, eficacia, eficiencia, participación, responsabilidad, buena fe, transparencia, economía, celeridad, imparcialidad, publicidad, contradicción, favorabilidad y demás principios constitucionales y legales que enmarcan la Administración Pública. Así mismo, acata el principio de autonomía universitaria consagrado en el artículo 69 de la Constitución Nacional, el cual ha sido desarrollado a través de diferentes sentencias de la Corte Constitucional y en especial la C-220 de 1997, el articulo 53 de la misma norma que amplía el Principio de Igualdad y de Justicia y el artículo 54 que señala: "es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran (...)." Bajo este contexto, el presente plan se aplicará a los servidores públicos de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN, inscritos en carrera administrativa y los de libre nombramiento y remoción.

8 6. MARCO NORMATIVO El Decreto 1567 de 1998, por el cual se crea el Sistema Nacional de Capacitación y el Sistema de Estímulos para los empleados del Estado contempla, entre otros artículos los siguientes: Artículo 13. "Sistema de estímulos para los empleados del Estado. Establécese el sistema de estímulos, el cual estará conformado por el conjunto interrelacionado y coherente de políticas, planes, entidades, disposiciones legales y programas de bienestar e incentivos que interactúan con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción, desarrollo y bienestar de los empleados del Estado en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales." Artículo 14. "Finalidades del sistema de estímulos. Son finalidades del sistema de estímulos las siguientes: a) Garantizar que la gestión institucional y los procesos de administración del talento humano se manejen integralmente en función del bienestar social y del desempeño eficiente y eficaz de los empleados; b) Proporcionar orientaciones y herramientas de gestión a las entidades públicas para que construyan una vida laboral que ayude al desempeño productivo y al desarrollo humano de los empleados; c) Estructurar un programa flexible de incentivos para recompensar el desempeño efectivo de los empleados y de los grupos de trabajo de las entidades; d) Facilitar la cooperación interinstitucional de las entidades públicas para la asignación de incentivos al desempeño excelente de los empleados." Articulo 15."Fundamentos del sistema de estímulos. Son los principios axiológicos que sustentan y justifican el sistema: a) Humanización del trabajo. Toda actividad laboral deberá brindar la oportunidad de que las personas crezcan en sus múltiples dimensiones cognitiva, afectiva, valorativa, ética, estética, social y técnica y desarrollen sus potencialidades creativas mejorando al mismo tiempo la gestión institucional y el desempeño personal; b) Equidad y justicia. Este principio considera que sin desconocer la singularidad de cada persona, el sistema de.estímulos deberá provocar actitudes de reconocimiento para todos en igualdad de oportunidades, de tal manera que la valoración de los mejores desempeños motive a los demás para que sigan mejorando;

9 c) Sinergia. Este principio se orienta a buscar que todo estímulo que se dé al empleado beneficie a la organización en su conjunto a través de la generación de valor agregado; más que considerar la motivación de unos pocos empleados en el corto plazo, debe procurar el bienestar del conjunto de empleados en relación con la organización y dentro de la continuidad del tiempo; d) Objetividad y transparencia. Los procesos que conduzcan a la toma de decisiones para el manejo de programas de bienestar e incentivos deberán basarse en criterios y procedimientos objetivos, los cuales serán conocidos por todos los miembros de la entidad; e) Coherencia. Este principio busca que las entidades desarrollen efectivamente las responsabilidades que les corresponden dentro del sistema de estímulos. Las entidades deberán cumplir con los compromisos adquiridos a través de sus programas de bienestar e incentivos; f) Articulación. La motivación del empleado deberá procurarse integrando acciones, proyectos, programas y estrategias que contribuyan simultáneamente a la satisfacción de sus necesidades materiales y espirituales." Artículo 18: "Programas de bienestar social e incentivos. A través de los programas de bienestar social y de los programas de incentivos que formule y ejecuten las entidades, se pondrá en funcionamiento el sistema de estímulos para los empleados." En su artículo 19. "Programas anuales. Las entidades públicas que se rigen por las disposiciones contenidas en el presente decreto-ley están en la obligación de organizar anualmente, para sus empleados, programas de bienestar social e incentivos". Artículo 20. "Bienestar social. Los programas de bienestar social deben organizarse a partir de las iniciativas de los servidores públicos como procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así mismo deben permitir elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la entidad en la cual labora. Tendrán derecho a beneficiarse de los programas de bienestar social todos los empleados de la entidad y sus familias." Artículo 21. "Finalidad de los programas de bienestar social. Los programas de bienestar social que formulen las entidades deben contribuir al logro de los siguientes fines: a) Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación y la seguridad laboral de los empleados de la entidad, así como la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeño; b) Fomentar la aplicación de estrategias y procesos en el ámbito laboral que contribuyan al desarrollo del potencial personal de los empleados, a generar actitudes favorables

10 frente al servicio público y al mejoramiento continuo de la organización para el ejercicio de su función social; c) Desarrollar valores organizacionales en función de una cultura de servicio público que privilegie la responsabilidad social y la ética administrativa, de tal forma que se genere el compromiso institucional y el sentido de pertenencia e identidad; d) Contribuir, a través de acciones participativas basadas en la promoción y la prevención, a la construcción de un mejor nivel educativo, recreativo, habitacional y de salud de los empleados y de su grupo familiar; e) Procurar la calidad y la respuesta real de los programas y los servicios sociales que prestan los organismos especializados de protección y previsión social a los empleados y a su grupo familiar, y propender por el acceso efectivo a ellos y por el cumplimiento de las normas y los procedimientos relativos a la seguridad social y a la salud ocupacional." Artículo 22. "Áreas de intervención. Para promover una atención integral al empleado y propiciar su desempeño productivo, los programas de bienestar social que adelanten las entidades públicas deberán enmarcarse dentro del área de protección y servicios sociales y del área de calidad de vida laboral." Articulo 23. "Área de protección y servicios sociales. En esta área se deben estructurar programas mediante los cuales se atiendan las necesidades de protección, ocio, identidad y aprendizaje del empleado y su familia, para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreación, cultura y educación. Los programas de esta área serán atendidos en forma solidaria y participativa por los organismos especializados de seguridad y previsión social o por personas naturales o jurídicas, así como por los empleados, con el apoyo y la coordinación de cada entidad." Artículo 24. "Área de calidad de vida laboral. El área de la calidad de vida laboral será atendida a través de programas que se ocupen de problemas y condiciones de la vida laboral de los empleados, de manera que permitan la satisfacción de sus necesidades para el desarrollo personal, profesional y organizacional. Los programas de esta área deben recibir atención prioritaria por parte de las entidades y requieren, para su desarrollo, el apoyo y la activa participación de sus directivos." Artículo 25. "Proceso de gestión de los programas de bienestar. Para el diseño y la ejecución de los programas de bienestar social las entidades deberán seguir el proceso de gestión que se describe a continuación: a) Estudio de las necesidades de los empleados y de sus familias, con el fin de establecer prioridades y seleccionar alternativas, de acuerdo con los lineamientos señalados en las estrategias de desarrollo institucional y en las políticas del Gobierno Nacional;

11 b) Diseño de programas y proyectos para atender las necesidades detectadas, que tengan amplia cobertura institucional y que incluyan recursos internos e interinstitucionales disponibles; c) Ejecución de programas en forma directa o mediante contratación con personas naturales o jurídicas, o a través de los organismos encargados de la protección, la seguridad social y los servicios sociales, según sea la necesidad o la problemática a resolver; d) Evaluación y seguimiento a los programas adelantados, para verificar la eficacia de los mismos y decidir sobre su modificación o continuidad. En el proceso de gestión debe promoverse la participación activa de los empleados en la identificación de necesidades, en la planeación, en la ejecución y en la evaluación de los programas de social bienestar. Artículo 29. "Planes de' incentivos. Los planes de incentivos para los empleados se orientarán a reconocer los desempeños individuales del mejor empleado de la calidad y de cada uno de los niveles jerárquicos que la conforman, así como el de los equipos de trabajo que alcancen niveles de excelencia". Artículo 33."Clasificación de los planes de incentivos no pecuniarios. Las entidades de las órdenes nacional y territorial podrán incluir dentro de sus planes específicos de incentivos no pecuniarios los siguientes: ascensos, traslados, encargos, comisiones, becas para educación formal, participación en proyectos especiales, publicación de trabajos en medios de circulación nacional e internacional, reconocimientos públicos a labor meritoria, financiación de investigaciones programas de turismo social, puntaje para adjudicación de vivienda y otros que establezca el Gobierno Nacional. Cada entidad seleccionará y asignará los incentivos no pecuniarios para el mejor equipo de trabajo y para sus mejores empleados, de acuerdo con los criterios, los requisitos, la organización y los procedimientos que establezca el Gobierno Nacional". Artículo 34. "Plan mínimo de incentivos. El jefe de cada entidad deberá a adoptar y desarrollar internamente planes anuales de incentivos institucionales, de acuerdo con la ley y los reglamentos. Dicho plan contendrá por lo menos seis de los incentivos señalados en el artículo anterior". Artículo 37. "Recursos. Las entidades públicas a las cuales se aplica este Decreto -Ley deberán apropiar anualmente, en sus respectivos presupuestos, los recursos necesarios para el efectivo cumplimiento de las obligaciones emanadas de los programas de bienestar social o incentivos que se adopten. Los recursos presupuéstales se ejecutarán de conformidad con los programas y proyectos diseñados. Los programas de bienestar social que autoricen las disposiciones legales incluirán los elementos necesarios para llevarlos a cabo, con excepción de bebidas alcohólicas".

12 Artículo 39. "Adecuación del presupuesto. Durante 1998 los recursos destinados a capacitación se ejecutarán dé acuerdo con lo previsto por la ley de presupuesto para este año. Para las vigencias fiscales de 1999 y años siguientes, los recursos destinados a apoyar a los empleados' en programas de educación formal harán parte del rubro destinado a bienestar social e incentivos". A su vez el Decreto 1227 de 2005, por el cual se reglamenta parcialmente la ley 909 de 2004, establece entre otros artículos lo siguiente: Artículo 73. "La financiación de la educación formal hará parte de los programas de bienestar social dirigidos a los empleados de libre nombramiento y remoción y de carrera. Para su otorgamiento, el empleado deberá cumplir las siguientes condiciones: Llevar por lo menos un año de servicio continuo en la entidad Acreditar nivel sobresaliente en la calificación de servicios correspondiente al último año de servicio Parágrafo. Los empleados vinculados con nombramiento provisional y los temporales, dado el carácter transitorio de su relación laboral, no podrán participar de programas de educación formal o no formal ofrecidos por la entidad, teniendo únicamente derecho a recibir inducción y entrenamiento en el puesto de trabajo" Artículo 76. "Los planes de incentivos, enmarcados dentro de los planes de bienestar social, tienen por objeto otorgar reconocimientos por el buen desempeño, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las entidades". Artículo 77. "El jefe de cada entidad adoptará anualmente el plan de incentivos institucionales y señalará en él los incentivos no pecuniarios que se ofrecerán al mejor empleado de carrera de la entidad, a los mejores empleados de carrera de cada nivel jerárquico y al mejor empleado de libre nombramiento y remoción de la entidad, así como los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para los mejores equipos de trabajo. Dicho plan se elaborará de acuerdo con los recursos institucionales disponibles para hacerlos efectivos. En todo caso los incentivos se ajustarán a lo establecido en la Constitución Política y la ley. Parágrafo. Se entenderá por equipo de trabajo el grupo de personas que laboran en forma interdependiente y coordinada, aportando las habilidades individuales requeridas para la consecución de un resultado concreto, en el cumplimiento de planes y objetivos institucionales. Los integrantes de los equipos de trabajo pueden ser empleados de una misma dependencia o de distintas dependencias de la entidad". Artículo 78. "Para otorgar los incentivos,'el Nivel de excelencia de los empleados se establecerá con, base en la calificación definitiva resultante de la evaluación del desempeño laboral y el de los equipos de trabajo se determinará con base en la evaluación de los resultados del trabajo en equipo; de la calidad del mismo y de sus

13 efectos en el mejoramiento del servicio; de la eficiencia con que se haya realizado su labor y de su funcionamiento como equipo de trabajo. El desempeño laboral de los empleados de libre nombramiento y remoción de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN, se efectuará de acuerdo con el sistema de evaluación de gestión prevista en el presente documento. Artículo 79. "Cada entidad establecerá el procedimiento para la selección de los mejores empleados de carrera y de libre nombramiento y remoción, así como para la selección y evaluación de los equipos de trabajo y los criterios a seguir para dirimir los empates, con sujeción a lo señalado en el presente decreto. El mejor empleado de carrera y el mejor empleado de libre nombramiento y remoción de la entidad, serán quienes tengan la más alta calificación entre los seleccionados como los mejores de cada nivel". Artículo 80. "Los empleados deberán reunir los siguientes requisitos para participar de los incentivos institucionales: Acreditar tiempo de servicios continuo en la respectiva entidad no inferior a un (1) año No haber sido sancionados disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección Acreditar nivel de excelencia en la evaluación del desempeño en firme, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación". Así mismo, el Decreto 4661 del 19 de diciembre de 2005, por el cual se modifica el Decreto 1227 de 2005, establece en su artículo 1, parágrafo 1 : "Los programas de educación no formal y de educación formal básica primaria, secundaria y media, o de educación superior, estarán dirigidos a los empleados públicos. Igualmente se podrán beneficiar de estos programas las familias de los empleados públicos, cuando la entidad cuente con recursos apropiados en sus respectivos presupuestos para el efecto".

14 PROGRAMAS Y PROYECTOS 1. DESARROLLO CULTURAL Y ARTÍSTICO OBJETIVOS 1. Fomentar la generación de procesos de transformación de la visión de la cultura encaminadas a la transformación del hacer ciudadano. 2. Posibilitar las expresiones de los funcionarios que al interior de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN comparten alternadamente lo laboral, lo social, lo ciudadano, lo comunitario, como caminos de construcción de nuevo país. 3. Consolidar un lenguaje, una ética comunidad de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN institucional y estética que contengan la misma idea y la misma finalidad. 4. Desarrollar aptitudes artísticas y actitudes culturales que permitan al funcionario expresar libremente sus ideas y sentimientos con el fin de aislar el estrés generado por el trabajo y fortalecer su identidad cultural. 5. Rescatar la historia, creencias y valores tanto a nivel individual como colectivo, con actividades de tipo social y cultural, ya que se comparte un mismo espacio, relacionándose con otro tipo de personas con diferentes pensamientos y su propia construcción del mundo que lo rodea, una de las actividades que fortalecerá tal objetivo, es la conmemoración de fechas especiales, tanto institucionales como personales, creándose una oportunidad para intercambiar cultura, establecer nuevos y mejores niveles de participación y lograr integración, confianza y afianzamiento de las relaciones interpersonales en los diferentes espacios. 6. Organizar eventos de interés colectivo que impliquen buscar el trabajo de equipo, que promuevan la creatividad y la sana alegría, mediante actividades lúdicas, artísticas y culturales. 7. Organizar cursos, talleres y actividades dentro de los cuales se brinde la posibilidad del desarrollo de destrezas y talentos, según la preferencia de los funcionarios de la ALCALDIA MUNICIPAL DE CONCEPCION, aumentando el nivel de motivación y propiciando un mejoramiento en el clima institucional.

15 OBJETIVOS 2. DESARROLLO RECREATIVO, DEPORTIVO y VACACIONAL 1. Contribuir a los procesos de formación integral de la comunidad de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN. 2. Proyectar una imagen positiva de la institución, mediante los diferentes procesos de recreación dirigida a los funcionarios de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN. 3. Generar una cultura artística en la cual se cultive el futuro administrador público la importancia que tiene la recreación y cultura artística como medio desarrollo, participación e imagen en su quehacer profesional. 4. Mejorar la calidad de vida y apoyar los procesos de desarrollo humano de cada uno de los funcionarios de la Comunidad de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN. 5. Desarrollar una cultura que promueva el trabajo como medio para la plena realización de las personas y para elevar su nivel de vida y el de sus familias. 6. Crear espacios en los cuales los funcionarios puedan desenvolverse en el área recreativa y al tiempo pueda satisfacer el espíritu con las diferentes actividades lúdicorecreativas de integración socio-cultural. Bajo estos objetivos, se propende por el establecimiento de acciones conjuntas con el Plan de Bienestar Estudiantil, de tal forma que el personal administrativo de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN pueda participar en las actividades culturales, deportivas y lúdicas, integrando así la comunidad de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN.

16 3. DESARROLLO HUMANO OBJETIVO Orientar y establecer directrices hacia el mejoramiento de las condiciones de vida de los funcionarios de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN y su familia, mediante el fortalecimiento de las capacidades humanas en cada uno de los programas que se desarrollan en la Jefatura de Personal y del Compromiso Institucional fundado en la afectividad. El Desarrollo humano es la ampliación permanente de las oportunidades para que todos podamos tener una vida plenamente-humana. Estas oportunidades incluyen vida larga y digna, acceso al conocimiento, bienestar material y participación activa en los asuntos colectivos. Capacitar y organizar a la comunidad de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN, y promover su integración al desarrollo continuo y productivo de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN, para lograr un mejor nivel de vida laboral. Ejecutar programas integrales de Desarrollo Humano, como eje transversal en todas las áreas de trabajo de Bienestar Social, tales como: 1. Programas de atención de bienestar social para pre-pensionados y jubilados de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN cuando existan. 2. Programa de solidaridad acompañamiento institucional a situaciones de condolencia y fechas de interés colectivo. 3. Programa de Mejoramiento del Clima Organizacional de la Institución. 4. Jornadas Lúdicas para los funcionarios y sus hijos. 5. Programas de desarrollo integral de las familias de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN. 6. Programas de Educación Formal. Los programas que buscan apoyar a los empleados en educación formal hacen parte del bienestar social, según lo establecido en el artículo 4 del Decreto 1567 de 1998, entendiéndose por educación formal "aquella que se imparte en establecimientos educativos aprobados, en una secuencia regular de ciclos lectivos, con sujeción a pautas curriculares progresivas, o conducentes a grados y títulos" Así mismo, en relación a lo referenciado la Jefatura de Personal establece anualmente la programación de actividades de Bienestar de Personal. (Ver anexo al final del documento)

17 4. PLAN DE INCENTIVOS 4.1 BENEFICIARIOS. De conformidad con el artículo 30 del decreto 1567 de 1998, serán beneficiarios del Programa Anual de Incentivos los siguientes servidores. 1. Servidores Públicos de carrera, así como los de libre nombramiento y remoción de los niveles Profesional, Técnico y Asistencial. 2. Equipos de trabajo conformado por servidores públicos de la Alcaldía, que logren niveles de excelencia. 4.2 LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Se entiende por equipo de trabajo, el conjunto interdisciplinario de servidores públicos de la ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONCEPCIÓN, adscritos a una misma o a diferentes áreas que desarrollan de manera colectiva y coordinada, procesos y proyectos integrales que implican la responsabilidad y participación de sus miembros para conseguir el cumplimiento de planes y objetivos institucionales, causando un beneficio general o impacto positivo y relevante en la entidad. En este orden, el equipo de trabajo debe definir el objetivo de su proyecto o trabajo en forma clara y concreta, encaminada a desarrollar la misión, visión, objetivos y planes institucionales; de modo tal que, a través de este objetivo, se pueda medir el impacto y la relevancia para la institución. Cada uno de sus integrantes debe tener claramente definidas sus responsabilidades frente al proyecto y al grupo integrado para ejecutarlo y así debe quedar consignado en la presentación del mismo. 4.3 PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN: El Plan de Incentivos y Estímulos se ha de ejecutar a lo largo del año en la medida de los recursos y posibilidades, teniendo en cuenta que se busca premiar los logros, metas, acuerdos trazados y alcanzados desde un punto inicial acordado por los diferentes funcionarios y equipos de trabajo, la mayor parte de ejecución se realizará en el último trimestre del año, previo estudio por parte del Comité de Bienestar e Incentivos de la Alcaldía Municipal. El personal a premiar será seleccionado de manera individual y por equipos, aquellos que sean escogidos de manera individual lo serán mediante la obtención del máximo puntaje en las dos (2) pruebas de Evaluación del Desempeño.

18 Los ítems que han de ser utilizados para determinar y medir el grado de ejecución y efectividad de los diferentes trabajos en equipos, serán: Consecución de los objetivos propuestos. Atención al público. Soporte teórico y metodológico del trabajo a evaluar. Funcionamiento como equipo de trabajo. Utilidad futura del producto entregado a la Alcaldía de Concepción. 5. METODOLOGIA La metodología empleada inicialmente para estudiar y premiar dichos trabajos, consistirá en la inscripción de los diferentes equipos de trabajo ante el Comité de Bienestar e Incentivos, a mediados del mes de mayo. 6. ESTIMULOS Los Estímulos a tener en cuenta son: De tipo Pecuniario: Reconocimiento Económico de acuerdo a los recursos disponibles en la institución, el cual se asignará a los mejores equipos de trabajo que se organicen en la Entidad. No Pecuniario: Escogencia del empleado del año por Nivel Jerárquico, al cual se le dará una Mención Honorífica, con cargo a su hoja de vida y un día de permiso con pago. Programas de Turismo Social: Viajes Eco turísticos a los empleados y equipos de trabajo seleccionados. Días compensatorios por laborar los fines de semana (siempre que el trabajo sea convocado por el Jefe Inmediato y él participe de dicho trabajo). Posibilidad de recibir ascensos, encargos, traslados y comisiones para desempeñar otros cargos. Comisiones de estudios. Publicación de trabajos en medios de circulación Nacional e Internacional.

19 Reconocimiento público a la labor meritoria. Puntajes para la adjudicación de subsidios de vivienda y otros que se puedan concertar conjuntamente con los empleados públicos.

20 7. RECURSOS

21 ANEXO PROGRAMA DE BIENESTAR ACTIVIDADES PROGRAMADAS 2014 Enero: Actividad de integración. Generar un ambiente de Integración con las diferentes dependencias de la Administración Municipal, con el fin de fortalecer la unión de la entidad e incentivar el trabajo de este nuevo año. Lugar: Salón de Reuniones, Alcaldía Municipal. Celebración de los cumpleaños de los funcionarios que cumplen en el mes correspondiente. Lugar: Salón de Reuniones, Alcaldía Municipal. Fecha: Enero 30 de Hora: 05:00 pm a 06:00 pm. Participar en el Carnaval del Oriente Colombiano, en el marco de las festividades del municipio de Málaga Santander, con una carroza alusiva a las Artesanías, participar con los grupos de danzas, juvenil y adultos mayores en el festival folklórico realizado en el mismo municipio. Lugar: Municipio de Málaga. Fecha: 10 de Enero de Febrero: Marzo: Celebración de los cumpleaños de los funcionarios que cumplen en el mes correspondiente. Lugar: Salón de Reuniones, Alcaldía Municipal. Fecha: Febrero 28 Hora: 05:00 pm a 06:00 pm Integración deportiva y cultural entre las diferentes dependencias para participación en las festividades del Municipio de San José de Miranda, con una carroza alusiva a nuestra feria lanar y el reinado intermunicipal de la Tercera Edad. Lugar: Municipio de Miranda. Fecha: Febrero 7 y 8 de 2015 Celebración de los cumpleaños de los funcionarios que cumplen en el mes correspondiente. Lugar: Salón de Reuniones, Alcaldía Municipal. Fecha: Marzo 19 Hora: 05:00 pm a 06:00 pm.

22 interacción con la población infantil, juvenil y de Tercera Edad, de nuestro municipio, con el desarrollo de actividades educativas, lúdicas y de lectura, de interés para la comunidad, dirigida desde la Biblioteca Pública Municipal. Lugar: Biblioteca Pública Municipal. Fecha: Diariamente. Hora: 08:00 a.m. a 12:00 m y de 02:00 a 06:00 p.m. Participación por parte del personal de la Alcaldía Municipal en el viacrucis por diferentes calles del Municipio recordando la pasión, muerte y resurrección de nuestro señor Jesucristo, Abril: Participar activamente en todas las actividades relacionadas con los actos religiosos y litúrgicos, durante la Semana Santa. Celebrar el mes del niño, Especialmente el Día 25de Abril, empezando con un desfile por las calles principales, punto de salida en el Barrio Santander. Posesión del Niño Alcalde y todo su gabinete, niños concejales, niño personero. Fecha: Abril 1-30 Abril del Conmemoración día de las víctimas 27 de Abril. Celebración de los cumpleaños de los funcionarios que cumplen en el mes correspondiente. Lugar: Salón de Reuniones, Alcaldía Municipal. Fecha: Abril 30 Hora: 05:00 pm a 06:00 pm. Reconocimiento de la gestión que realizan las secretarias en la Alcaldía con motivo de la celebración del día de la Secretaria. A Cada Secretaria se le otorgará una tarjeta con mensaje alusivo al día de la secretaria y reconocimiento verbal, exaltando su trabajo. Lugar: Salón de Reuniones, Alcaldía Municipal. Fecha: Abril 23. Hora: 4:30 pm a 5:30 pm Interacción con la población infantil, juvenil y de Tercera Edad, de nuestro municipio, realizando actividades educativas, lúdicas y de lectura, de interés para la comunidad, dirigidas desde la Biblioteca Pública Municipal. Lugar: Biblioteca Pública Municipal. Fecha: Diariamente. Hora: 08:00 a.m. a 12:00 m y de 02:00 a 06:00 p.m.

23 Mayo: Celebrar y realizar un homenaje con motivo del día de las madres, con Eucaristía, Serenata, Acto público, refrigerio e Integración para todas las Madres de nuestro municipio. Lugar: Parroquia Municipal, Hotel Casa Concia. Fecha: Mayo 10 de Hora: 10:00 AM a 11:30 AM.. Interacción entre las diferentes dependencias para celebración de los cumpleaños de los funcionarios que cumplen en el mes correspondiente. Lugar: Salón de Reuniones, Alcaldía Municipal. Fecha: Mayo 3 Hora: 05:00 pm a 06:00 pm Junio: Julio: Celebración de los cumpleaños de los funcionarios que cumplen en el mes correspondiente. Lugar: Salón de Reuniones, Alcaldía Municipal. Fecha: Junio 29 Hora: 05:00 pm a 06:00 pm. Celebración día del Padre, con eucaristía y detalle. Fecha: 15 de Junio de 2015 Interacción entre las diferentes dependencias para celebración de los cumpleaños de los funcionarios que cumplen en el mes correspondiente. Lugar: Salón de Reuniones. Alcaldía Municipal. Fecha: Julio 27 Hora: 05:00 pm a 06:00 pm Interacción con la población infantil, juvenil y de Tercera Edad, de nuestro municipio, realizando actividades educativas, lúdicas y de lectura, de interés para la comunidad, dirigidas desde la Biblioteca Pública Municipal. Lugar: Biblioteca Pública Municipal. Fecha: Diariamente. Hora: 08:00 a.m. a 12:00 m y de 02:00 a 06:00 p.m. Integración entre las diferentes dependencias para participar en actividades culturales y deportivas con motivo de la celebración de las festividades de nuestro municipio en Honor a la Virgen del Carmen. Fecha: Julio 17 al 20 de 2015.

24 Agosto: Integración entre las diferentes dependencias para participar en actividades culturales y deportivas con motivo de la celebración de las festividades del municipio de Capitanejo. Lugar: Municipio de Capitanejo. Fecha: Agosto 14 al 17 de Celebración de los cumpleaños de los funcionarios que cumplen en el mes correspondiente. Lugar: Salón de Reuniones, Alcaldía Municipal. Fecha: Agosto 31. Hora: 05:00 PM a 06:00 PM Celebración de la Batalla de Boyacá, Con un desfile por parte de los establecimientos educativos del Municipio y la banda de Música Infantil. Septiembre: Integración entre las diferentes dependencias para participar en actividades culturales y deportivas con motivo de la celebración de las festividades en el Municipio de Enciso. Lugar: Municipio de Enciso. Fecha: Septiembre 05 de 2015 Interacción entre las diferentes dependencias para celebración de los cumpleaños de los funcionarios que cumplen en el mes correspondiente. Lugar: Salón de Reuniones, Alcaldía Municipal. Fecha: Septiembre 30 Hora: 05:00 pm a 06:00 pm Celebrar el día del Campesino con las diferentes veredas del municipio de Concepción, Eucaristía, Rendición de Cuentas, Almuerzo. Lugar: Parque Principal. Fecha: Septiembre 28 de 2015 Hora: 08:00 a.m. a 1:00 p.m. Integración e interacción entre las diferentes dependencias a través de actividades de integración, con el fin de celebrar el día del Amor y la Amistad Lugar: Capitanejo. Fecha: Octubre 04 de 2015 Hora: 08:00 a.m. a 06:00 p.m.

25 Octubre: Celebración del día del niño, con recreacionistas, premiación al mejor disfraz, animación y Generar un espacio de integración con los niños y niñas del área rural y urbana. Lugar: Salón Concejo Municipal, Alcaldía de Concepción. Fecha: Octubre. 31 de 2015 Hora: 4:30 pm a 6: 00 pm. Celebración de los cumpleaños de los funcionarios que cumplen en el mes correspondiente. Lugar: Salón de Reuniones, Alcaldía Municipal. Fecha: Octubre 28 de 2015 Hora: 05:00 pm a 06:00 pm Noviembre: Celebración de los cumpleaños de los funcionarios que cumplen en el mes correspondiente. Lugar: Salón Concejo Municipal, Alcaldía de Concepción. Fecha: Noviembre. Hora: 4:30 PM a 5:30 PM. Diciembre: Integración entre las diferentes dependencias para participar en las actividades culturales y deportivas con motivo de la celebración de las festividades en el municipio de Concepción. Lugar: Municipio de Concepción. Fecha: Diciembre 5 al 8 de Integración entre los servidores, celebración de las novenas de navidad, con participación y vigilancia de las carrosas y los carrancios. Celebración de navidad. Fecha: Diciembre 19 de 2015 Hora: 12:00 pm a 5:00 pm. Celebración de los cumpleaños de los funcionarios que cumplen en el mes. Fecha: Diciembre 19 de 2015

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