COMENTARIOS - DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA
|
|
- Gregorio Hidalgo Carrasco
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 Jorge Enrique Chavarro Cadena Guillermo Cortés Guzmán Cartilla 2014 Laboral y Seguridad Social Con aplicaciones contables y tributarias COMENTARIOS - DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA
2 Cartilla Laboral y de Seguridad Social V INDICE GENERAL CAPÍTULO 1 GENERALIDADES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES APLICACIÓN DENTRO DEL TERRITORIO NACIONAL RELACIONES LABORALES DEFINICIÓN DE TRABAJO DERECHO AL TRABAJO Obligatoriedad Libertad de escogencia Igualdad Protección ACOSO LABORAL... 6 CAPÍTULO 2 SELECCIÓN DE PERSONAL VINCULACIÓN LABORAL Tercerización Laboral Servicio público de empleo Sistema de Información del Servicio Público de Empleo Prestadores del servicio público de empleo Actividades básicas de colocación Agencia pública de empleo a cargo del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)... 14
3 VI Cartilla Laboral y de Seguridad Social Agencias de Gestión y Colocación de Empleo constituidas por Cajas de Compensación Familiar Bolsas de empleo Inspección, vigilancia y control del servicio público de empleo Empresas de Servicios Temporales Categorías de empleados En qué casos se puede contratar con empresas de servicios temporales? Prórroga del contrato Precisiones respecto de las Cooperativas de Trabajo Asociado Ratificación de la prohibición SISTEMA NACIONAL DE INFORMACIÓN SOBRE DEMANDA DE EMPLEO (SINIDEL) Funciones de la Comisión Asesora del Sistema: Boletín de Demanda Laboral Insatisfecha: Registro Rural Colombiano CAPÍTULO 3 CONTRATO DE TRABAJO ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPACIDAD Autorización para adolescentes y niños y niñas menores de 15 años Actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años de edad Actividades que constituyen conductas punibles Autorización para trabajar Adolescente indígena Prohibición de discriminación en razón de la edad VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO Revisión del Contrato de Trabajo Suspensión del Contrato de Trabajo Causas taxativas de suspensión del contrato Reanudación del Trabajo... 47
4 Cartilla Laboral y de Seguridad Social VII Incapacidad Licencias de Maternidad y Paternidad Salarios sin prestación del servicio Vacaciones y días de descanso Sustitución de empleadores Lus Variandi (Modificación de las condiciones de trabajo) CONTRATOS TRABAJO DE ACUERDO CON LA FORMA Contrato verbal Contrato escrito CONTRATO DE TRABAJO DE ACUERDO A LA DURACIÓN Contrato a término fijo Contrato a término indefinido Contrato por duración de la obra o labor Contrato de Obra Contrato por Unidad de Obra o Destajo Contrato ocasional, accidental o transitorio Empresas de servicios temporales y usuarios de las mismas OTROS TRABAJADORES Y SUS CONTRATOS Contrato de aprendizaje Definición Formalidades del Contrato de Aprendizaje Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral: Modalidades del Contrato de Aprendizaje: Prácticas y/o Programas que no constituyen Contratos de Aprendizaje Terminación del Contrato de Aprendizaje Incumplimiento de la relación de aprendizaje por parte del aprendiz Elementos Particulares y Especiales Modalidades especiales de formación técnica, tecnológica, profesional y teórico práctica empresarial Empresas obligadas a la vinculación de aprendices Entidades públicas obligadas a la vinculación de aprendices Cuotas de aprendices en las empresas Regulación de la cuota de aprendices Monetización de la cuota de aprendizaje Pago de la monetización de la cuota de aprendizaje Incumplimiento de la cuota de aprendizaje o monetización... 75
5 VIII Cartilla Laboral y de Seguridad Social Selección de aprendices Listado de oficios materia del contrato de aprendizaje Aspectos operativos del contrato de aprendizaje Entidades de Formación Reconocimiento para efectos de la formación profesional impartida directamente por la empresa Reconocimiento o Autorización Distribución y alternancia de tiempo entre la etapa lectiva y productiva Vigilancia y Control: Contrato de prestación de servicios Teletrabajo Empleo de emergencia Servicio doméstico y choferes de familia Trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos Afiliación a Caja de Compensación Familiar Acceso a programas ofrecidos por las Cajas de Compensación Familiar Inspección, vigilancia y control Condición para la aplicación del régimen contenido en el artículo 332 del Estatuto Tributario Trabajo a domicilio Agentes colocadores de pólizas de seguros Colocadores de apuestas permanentes Representantes, agentes vendedores y agentes viajeros Trabajadores de notarias públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados Profesores de establecimientos particulares de enseñanza Trabajadores secuestrados Trabajadores de dirección, confianza y manejo REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Contratista Independiente GENERALIDADES DEL PERÍODO DE PRUEBA Definición Estipulación Duración máxima Prórroga Efecto jurídico
6 Cartilla Laboral y de Seguridad Social IX 3.9 JORNADA DE TRABAJO Excepciones a la Jornada Máxima Legal Excepciones en razón a la calidad de trabajador Descansos Trabajo dominical y en días festivos Trabajo Nocturno Trabajo Suplementario Trabajo Suplementario Diurno Trabajo Suplementario Nocturno Liquidación del Trabajo Nocturno y el Trabajo Extra o Suplementario De la remuneración del descanso dominical EJEMPLO 1 CÁLCULO DE HORAS EXTRAS EJECUCIÓN Y EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Obligaciones y prohibiciones de los empleadores Obligaciones y prohibiciones de los empleados SALARIOS Salario en especie Jornal y sueldo Viáticos y Propinas Salario Integral Forma de hacer el pago Falta de estipulación salarial Salario sin prestación del servicio Deducción, retención y embargo de salarios Libranza o Descuento directo EJEMPLO 2 DEDUCCIONES DE NÓMINA Salario mínimo Fijación Salario mínimo para jornadas inferiores a las máximas Salario para empleados de emergencia REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
7 X Cartilla Laboral y de Seguridad Social CAPÍTULO 4 PRESTACIONES SOCIALES PRIMA DE SERVICIOS Forma de pago Fórmula para la liquidación de la prima de servicios EJEMPLO 3 LIQUIDACIÓN DE PRIMA DE SERVICIOS DOTACIÓN (Calzado y vestido de labor) Fechas de entrega de dotación Beneficiarios de la dotación CESANTÍAS Regímenes de cesantías Procedimiento para el retiro parcial de cesantías para la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a la vivienda del trabajador Trabajadores excluidos y Pérdida del derecho Salario base para liquidar las cesantías EJEMPLO 4 LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS E INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS Fondo de Cesantías Intereses sobre las cesantías Mecanismo de protección al cesante Uso voluntario de los aportes a las cesantías Aporte de trabajadores con salario integral Aporte de trabajadores independientes Reconocimiento de los beneficios Pago de los beneficios Requisitos para acceder a los beneficios Pérdida del derecho a los beneficios Reconocimiento de pensión Afiliación PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, AL RECIÉN NACIDO Y LICENCIA DE PATERNIDAD Descanso remunerado en caso de aborto Descanso remunerado durante la lactancia
8 Cartilla Laboral y de Seguridad Social XI Prohibición de despedir Permiso para despedir Nulidad del despido Fuero de paternidad EJEMPLO 5 PRESTACIONES ECONÓMICAS GENERADAS POR LICENCIA DE MATERNIDAD PRESTACIONES A CARGO DE LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL SUBSIDIO FAMILIAR Subsidios Capacitación para la inserción laboral OTROS PAGOS Vacaciones Salario base para remunerar las vacaciones Fórmula para remunerar vacaciones EJEMPLO 6 LIQUIDACIÓN DE VACACIONES Auxilio de transporte Aportes parafiscales Exoneración de aportes TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Terminación del contrato por muerte del trabajador Terminación del contrato por renuncia del trabajador Terminación del contrato por despido colectivo Terminación del contrato de trabajo con personas con limitación física, síquica y sensorial Exigencias para despedir invocando justa causa Despido sin justa causa (Indemnizatorio) EJEMPLO 7 INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA DEL CONTRATO A TÉRMINO FIJO POR PARTE DEL EMPLEADOR - SALARIO EJEMPLO 8 INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO SIN JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR
9 XII Cartilla Laboral y de Seguridad Social EJEMPLO 9 INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA DEL CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO CON DURACIÓN SUPERIOR A UN AÑO POR PARTE DEL EMPLEADOR EJEMPLO 10 INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO DE TRABAJADORES VINCULADOS ENTRE EL 29 DE DICIEMBRE DE 1990 Y EL 27 DE DICIEMBRE DE EJEMPLO 11 INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO DE TRABAJADORES VINCULADOS ANTES DEL 29 DE DICIEMBRE DE INSPECCIONES DEL TRABAJO Actuaciones Graduación de las sanciones ACUERDOS DE FORMALIZACIÓN LABORAL Condiciones y requisitos Efectos de los acuerdos de formalización laboral en los procesos administrativos sancionatorios CAPÍTULO 5 LEY DEL PRIMER EMPLEO INCENTIVOS PARA LA FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL INCENTIVOS PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO Y FORMALIZACIÓN LABORAL EN LOS SECTORES RURAL Y URBANO Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina para los empleadores que contraten personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina Limitaciones al descuento tributario
10 Cartilla Laboral y de Seguridad Social XIII Otras condiciones a tener en cuenta para que las empresas puedan beneficiarse del descuento tributario de aportes parafiscales Información requerida para hacer uso de los descuentos tributarios Deber de suministrar información por parte de las Cámaras de Comercio y el Ministerio de Salud y Protección Social a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) INCENTIVO PARA LA FORMALIZACIÓN LABORAL Y GENERACIÓN DE EMPLEO PARA PERSONAS DE BAJOS INGRESOS Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina en relación a los trabajadores de bajos ingresos Retención en la fuente para independientes Apoyos económicos no constitutivos de renta ni de ganancia ocasional Apoyos económicos no constitutivos de renta ni de ganancia ocasional Prohibición para acceder a los beneficios de la Ley 1429 de Prohibición para acceder al beneficio de progresividad en el pago del impuesto sobre la renta y complementarios Sanciones por el suministro de información falsa Sanciones por el suministro de información falsa PROGRESIVIDAD Progresividad en el pago del impuesto sobre la renta Contribuyentes beneficiarios de la progresividad en el pago del impuesto sobre la renta y complementarios Rentas respecto de las cuales procede el beneficio de progresividad en el pago del impuesto sobre la renta y complementarios Progresividad en el pago del impuesto sobre la renta y complementarios Régimen de retenciones en la fuente, renta presuntiva y efecto de las pérdidas fiscales Requisitos generales que deben cumplirse para acceder a la progresividad en el pago del impuesto sobre la renta y complementarios Requisitos para cada año gravable en que se solicite el beneficio de progresividad en el pago del impuesto sobre la renta y complementarios Pérdida o improcedencia del beneficio de la progresividad en el impuesto sobre la renta y complementarios
11 XIV Cartilla Laboral y de Seguridad Social Reintegro de los valores no pagados por beneficio de progresividad improcedente Progresividad en el pago de los parafiscales y otras contribuciones de nómina Progresividad en el pago del impuesto de industria y comercio y otros impuestos Progresividad en la matrícula mercantil y su renovación CAPÍTULO 6 SEGURIDAD SOCIAL GENERALIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Sistema de protección social Régimen de excepciones SISTEMA GENERAL DE PENSIONES Afiliación Escogencia del Régimen Derechos del afiliado y Garantías Cotizaciones Base de cotización del Sistema General de Pensiones Ingreso base para liquidar las pensiones Reajuste Pensional Prestaciones económicas Pensión de vejez Pensión de invalidez Pensión de sobrevivientes Pensión familiar Prestaciones adicionales Auxilio funerario SISTEMA GENERAL DE SALUD Afiliación Tipos de afiliados Garantías y Deberes del afiliado y sus beneficiarios Cotizaciones Base de cotización del Sistema General de Salud Prestaciones del servicio de salud
12 Cartilla Laboral y de Seguridad Social XV Incapacidad por enfermedad general Licencias de maternidad y paternidad Directrices para el reconocimiento de la licencia de maternidad y paternidad en consideración a la situación particular del parto y otras eventualidades Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral Reconocimiento de incapacidades y licencias SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Afiliación Clasificación de la Empresa Atención especial en asistencia técnica en las micro y pequeñas empresas del país Cotizaciones Base de cotización del Sistema General de Riesgos Laborales Prestaciones asistenciales y económicas Ingreso base para liquidar las prestaciones económicas Monto de las cotizaciones Mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales Investigación de incidentes y accidentes de trabajo CAPÍTULO 7 APLICACIONES CONTABLES LIQUIDACIÓN DE NÓMINA EJEMPLO 12 LIQUIDACIÓN DE NÓMINA CAUSACIÓN DE NÓMINA LIQUIDACIÓN DE OBLIGACIONES LABORALES Prima de servicios Vacaciones Cesantías Interés sobre cesantías LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Cesantías e intereses sobre cesantías Prima de servicios Vacaciones
13 XVI Cartilla Laboral y de Seguridad Social 7.5 CONSOLIDACIÓN DE OBLIGACIONES LABORALES ANÁLISIS DE CASOS PARTICULARES Empleados con salario integral Empleados de régimen anterior a la Ley 50 de ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEY 789 DE Subsidio al empleo para la pequeña y mediana empresa Subsidio al desempleo Servicios para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar Régimen de apoyo para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar Régimen especial de aportes al instituto colombiano de bienestar familiar, al servicio nacional de aprendizaje y a las cajas de compensación familiar Régimen especial de aportes para estudiantes RETENCIÓN EN LA FUENTE SOBRE PAGOS LABORALES Procedimiento Procedimiento ANEXOS 1. TRABAJADORES SERVICIO DOMÉSTICO MÍNIMO LEGAL AÑO RESUMEN SALARIO MÍNIMO LEGAL Y PRESTACIONES SOCIALES AÑO NOTA GENERAL DE INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LA PRESENTE CARTILLA: Para ampliar conceptos, consultar valores agregados (concordancias, doctrina y jurisprudencia) y dar efectiva aplicación a las directrices que aquí se esgrimen, se sugiere al lector, remitirse a las publicaciones Código Sustantivo y Procesal del Trabajo, Sistema de Seguridad Social Integral, Estatuto Tributario Nacional y Estatuto Orgánico del Sistema Financiero de nuestro Grupo Editorial Nueva Legislación.
ÍNDICE GENERAL CAPÍTULO 1 CAPÍTULO 2
Cartilla Laboral y de Seguridad Social V ÍNDICE GENERAL CAPÍTULO 1 GENERALIDADES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL... 1 1. 1 PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES... 1 1. 2 APLICACIÓN DENTRO DEL TERRITORIO NACIONAL...
Más detallesCOMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES.
COMPLEJO TECNOLOGICO PARA LA GESTION LA APARTADA Pág. 1 de 8 COMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES. 21030101901:
Más detallesTEMARIO ASESORIA LABORAL
TEMARIO ASESORIA LABORAL I. RELACIONES DE TRABAJO I 1. Elementos Esenciales del Contrato Derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma de los contratos. Período de prueba. Derechos
Más detallesVALORES PORCENTAJES Y FÓRMULAS VIGENTES PARA EL 2012
VALORES PORCENTAJES Y FÓRMULAS VIGENTES PARA EL 2012 Salario mínimo $566.700. Auxilio de transporte $67.800 Aportes parafiscales: Sena 2% ICBF 3% Cajas de Compensación Familiar 4% Cargas Prestacionales:
Más detallesASPECTOS IMPORTANTES DE LA NOMINA, EL SALARIO Y LOS PARAFISCALES Aportes para Pensión y Salud
ASPECTOS IMPORTANTES DE LA NOMINA, EL SALARIO Y LOS PARAFISCALES Aportes para Pensión y Salud Los aportes para pensión se sacan del Ingreso Base de Cotización (IBC) es decir del: salario básico, trabajo
Más detallesGENERACIÓN DE NÓMINA. La nómina la conforman tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las provisiones o apropiaciones.
GENERACIÓN DE NÓMINA 2.1. Generalidades de la nómina La nómina la conforman tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las provisiones o apropiaciones. Toda nómina la conforman estas tres partes,
Más detallesCONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL Código: 60031 Modalidad: Distancia. Duración: 100 h Objetivos: Desarrollar un estudio general del impuesto. Comprender su funcionamiento y sus conceptos fundamentales.
Más detallesSEMINARIO: ACTUALIZACIÓN LABORAL PARA NO ABOGADOS Adquiera las competencias necesarias para la contratación de su personal.
SEMINARIO: ACTUALIZACIÓN LABORAL PARA NO ABOGADOS Adquiera las competencias necesarias para la contratación de su personal. Un buen número de las empresas que se constituyen cada año fracasan por la falta
Más detallesSEMINARIO: ACTUALIZACIÓN LABORAL PARA NO ABOGADOS Adquiera las competencias necesarias para administrar de la mejor manera su personal.
CUARTA COHORTE SEMINARIO: ACTUALIZACIÓN LABORAL PARA NO ABOGADOS Adquiera las competencias necesarias para administrar de la mejor manera su personal. Aprenda a entender lo que es una empresa, su recurso
Más detallesLey 21/1982 Artículo 7º: Están obligados a pagar el Subsidio Familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA):
Aportes de las empresas afiliadas a Comfandi Están obligados a efectuar aportes parafiscales: Ley 21/1982 Artículo 7º: Están obligados a pagar el Subsidio Familiar y a efectuar aportes para el Servicio
Más detallesConocimientos que desarrollan habilidades para aclarar su visión de las disposiciones laborales y la administración del personal
Tipo de Curso Modalidad Área de Formación Programa Presencial Talento humano ACTUALIZACIÓN LABORAL EN CONTRATACIÓN, SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES Y NOVEDADES EN SEGURIDAD SOCIAL Conocimientos que desarrollan
Más detallesLA TRIBUTACIÓN DE LA NÓMINA Y LA FUNCIÓN DEL REVISOR FISCAL. Por: Juan José Jadeth Cubides
LA TRIBUTACIÓN DE LA NÓMINA Y LA FUNCIÓN DEL REVISOR FISCAL Por: Juan José Jadeth Cubides 1 Introducción: MARCO CONCEPTUAL 2 Introducción: El pago de salarios genera obligaciones para el empleador, y en
Más detallesGESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA Carmen Elena Garcés Navarro carmen.garces@correo.icesi.edu.co 2014 ESQUEMA 1. El trabajo en el ordenamiento jurídico colombiano 2. Contratación de servicios
Más detallesCONTABILIDAD DE COSTOS I UNIDAD II TEMA 4: CONTROL Y CONTABILIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA MANO DE OBRA
Universidad de Los Andes Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Pública Departamento de Contabilidad y Finanzas Cátedra de contabilidad de Costos CONTABILIDAD
Más detallesÍNDICE GENERAL. Presentación... 7. 1. El salario... 19. 1.1. Composición del salario... 19 1.2. Clases de salario... 21 1.3. Pago del salario...
Presentación... 7 PARTE 1.ª TEORÍA Capítulo I. EL SALARIO.... 19 1. El salario.... 19 1.1. Composición del salario.... 19 1.2. Clases de salario.... 21 1.3. Pago del salario... 22 2. La nómina... 22 2.1.
Más detallesTÉCNICO PROFESIONAL EN ASESORÍA LABORAL
Modalidad: Distancia Duración: 150 Horas Objetivos: Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral. Presentar los
Más detallesACTA DE VISITAS DE CARÁCTER GENERAL A EMPRESAS
ACTA DE VISITAS DE CARÁCTER GENERAL A EMPRESAS Dirección a los de de 2011 el Inspector de Trabajo En cumplimiento al auto comisorio N se trasladó a la empresa con Nit ubicada en de la ciudad de En desarrollo
Más detallesíndice MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral Contratos, Nóminas y Seguridad Social TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo
MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo Concepto Forma Duración y Período de Prueba TEMA 2. Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo
Más detallesSUMARIO CAPÍTULO I. NORMATIVA
SUMARIO CAPÍTULO I. NORMATIVA SALARIOS....................................................... 19 1. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Más detallesíndice MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral Contratos, Nóminas y Seguridad Social TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo
MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo Concepto Forma Duración y Período de Prueba TEMA 2. Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo
Más detalles32800000 - SERVICIO AEREO A TERRITORIOS NACIONALES EMPRESAS 04-06 2011 INFORMACION CONTABLE PUBLICA CGN2005_001_SALDOS_Y_MOVIMIENTOS
32800000 - SERVICIO AEREO A TERRITORIOS NACIONALES EMPRESAS 04-06 2011 INFORMACION CONTABLE PUBLICA CGN2005_001_S_Y_S CODIGO NO 0 CUENTAS DE PRESUPUESTO Y TESORERÍA 0 225629355 225629355 0 0 0 0.2 PRESUPUESTO
Más detallesLas preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico
Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico Pequeñas recomendaciones para evitar grandes problemas Libertad y Orden Ministerio de la Protección Social República de Colombia
Más detallesFormación online Contratos, nóminas y Seguridad Social
Objetivos del curso El alumno se familiarizará con el concepto de contrato de trabajo, la forma y la duración del mismo. Analizará, entre otros aspectos, los diferentes derechos y deberes básicos que tienen
Más detallesDERECHO ADMINISTRATIVO
DERECHO ADMINISTRATIVO Órganos constitucionales y de relevancia constitucional DA02 07/04/2015 DA02 ÓRGANOS CONSTITUCIONALES Y RELEVANCIA CONSTITUCIONAL Base de Datos Documental de Ordenación Normativa
Más detallesFACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES I. IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA NOMBRE: Aspectos Legales de Empresa II CODIGO: 15A15 PRERREQUISITO:
Más detallesREPUBUCA DE COlOMBIA 1~~r,, \~ " ~! -.:.. ~l ;...::. MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO NÚMERO '- 0121 DE 2013 )<5 ABR2013
REPUBUCA DE COlOMBIA 1~~r,, \~ " ~! -.:.. ~l ;...::. MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO NÚMERO '- 0121 DE 2013 )
Más detallesBeneficios tributarios formalización empresarial y generación de empleo Ley 1429 de 2010
Beneficios tributarios formalización empresarial y generación de empleo Ley 1429 de 2010 Julio Roberto Piza R. julio.piza@uexternado.edu.co Universidad Externado de Colombia Marzo 2010 El propósito de
Más detallesCurso: CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
Curso: CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL Código: 646 Familia Profesional: Administración y Gestión Acreditación: Formación reconocida a través de vías no formales Modalidad: Distancia Duración: 75
Más detallesUniversidad Central Del Este U.C.E. Facultad de Ciencias y Humanidades Escuela de Derecho
Universidad Central Del Este U.C.E. Facultad de Ciencias y Humanidades Escuela de Derecho Programa de la asignatura: DER-761 Derecho Laboral I Total de Créditos: 3 Teórico: 3 Práctico: 0 Prerrequisitos:
Más detallesCAMBIOS RESOLUCIÓN 1747
CAMBIOS RESOLUCIÓN 1747 Para los empleadores que utilizan la planilla tipo E, estos fueron los cambios: Registro Tipo 01 Encabezado de la información (información de la empresa) Resolución 634 (Antes)
Más detalles6.3 RECIBO DE SALARIOS: NÓMINA
6.3 RECIBO DE SALARIOS: NÓMINA El salario es la percepción económica de los/as trabajadores/as producto de su prestación laboral. Existe un salario base para cada categoría profesional. Hay que distinguir
Más detallesABCÉ DEL DECRETO REGLAMENTARIO DE TELETRABAJO
ABCÉ DEL DECRETO REGLAMENTARIO DE TELETRABAJO GENERALIDADES DEL DECRETO DE TELETRABAJO QUÉ ES EL TELETRABAJO? El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de
Más detallesAYUNTAMIENTO DE PLASENCIA TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES
ITINERARIOS FORMATIVOS PROYECTO RED NOVA SOSTENIBLE PROGRAMA DE COOPERACIÓN TRANSFRONTERIZA ESPAÑA-PORTUGAL (POCTEP) FONDO EUROPEO DE DESARROLLO REGIONAL (FEDER) AYUNTAMIENTO DE PLASENCIA TÉCNICO DE RELACIONES
Más detalles1. De qué clase pueden ser los trabajadores del servicio doméstico?
Los trabajadores del servicio doméstico se erigen como uno de los empleados cuyas condiciones laborales son más difíciles, ello ha propiciado en el territorio nacional un debate jurídico- social que ha
Más detallesREFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN
REFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN La aprobación definitiva de la Reforma Laboral, mediante la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha introducido alguna
Más detallesSERVICIO DOMÉSTICO GUÍA LABORAL
RAFAEL PARDO RUEDA Ministro del Trabajo ANDREA TORRES MATIZ Directora de Riesgos Profesionales Ministerio del Trabajo Bogotá D. C., junio de 2012 Primera edición: 2012 Todos los derechos reservados Se
Más detallesPROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) (ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH MÓDULO FORMATIVO 1
(ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) MÓDULO FORMATIVO 1 Denominación: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Código: MF0237_3 Nivel de
Más detallesPROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL
PROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL Coordinador: Enrique García Echegoyen TEMA 1 La relación laboral. CASO PRÁCTICO: Distinción entre relación laboral y no laboral Contenido: estudio de la relación laboral, las
Más detallesMANUAL PARA EL CONTROL INTEGRAL DE LAS NOMINAS (E-PUB)
MANUAL PARA EL CONTROL INTEGRAL DE LAS NOMINAS (E-PUB) Pérez Chávez - Fol Olguín - Campero Guerrero La presente obra está enfocada a analizar el tratamiento fiscal, laboral y de seguridad social de las
Más detallesDERECHOS Y DEBERES LABORALES DE LOS INMIGRANTES EXTRANJEROS EN COLOMBIA. INTRODUCCIÓN
DERECHOS Y DEBERES LABORALES DE LOS INMIGRANTES EXTRANJEROS EN COLOMBIA. INTRODUCCIÓN A los trabajadores migratorios y sus familiares gozan y se les respetan en Colombia sus derechos en igualdad de condiciones
Más detallesPágina 1 de 7 PRÓLOGO ABREVIATURAS
Página 1 de 7 PRÓLOGO ABREVIATURAS LECCIÓN 1 EMPLEO, TRABAJO AUTÓNOMO Y ECONOMÍA SOCIAL Purificación Morgado Panadero Profesora Asociada. Derecho del Trabajo y Seguridad Social 1. A MODO DE INTRODUCCIÓN
Más detallesPROGRAMA DEL CURSO MODULO IV. RELACIONES EMPRESARIALES.
PROGRAMA DEL CURSO MODULO IV. RELACIONES EMPRESARIALES. TEMA 1. RELACIONES LABORALES Días hábiles para el trabajo. Días de descanso y feriados. Vacaciones. Utilidades Terminación de la relación de trabajo
Más detallesU N I Ó PATRONAL METAL.LÚRGICA
U N I Ó PATRONAL METAL.LÚRGICA 20.01.2010 Ref: LAB10006 Dept: Juridic-Laboral UPM C I R C U L A R L A B O R A L MEDIDAS PARA EL MANTENIMIENTO Y FOMENTO DEL EMPLEO Mediante la Ley 27/2009, de 30 de diciembre,
Más detallesGestión de Nóminas y Seguridad Social. MÓDULO 1: Gestión de Nóminas y Seguridad Social. 1ª Parte
Gestión de Nóminas y Seguridad Social El objetivo de este curso es valorar el concepto de empresa y diferenciar los trámites administrativos iniciales para su puesta en marcha. Identificar los distintos
Más detallesGENERACIÓN DE NÓMINA
1.1. Devengados 1.1.1 Salario Sueldo Básico GENERACIÓN DE NÓMINA Lo constituye el valor de remuneración básica acordado entre el empleador y el empleado en el contrato de trabajo como compensación por
Más detallesBoletín Informativo de la Seguridad Social
Boletín Informativo de la Seguridad Social Gestión económica NOVIEMBRE - 2014 NIPO: 270-14 - 072-9 SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE ORDENACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Boletin
Más detalles10500000 - DEPARTAMENTO NACIONAL DE PLANEACION ADMON CENTRAL NACIONAL 01-03 2013 INFORMACION CONTABLE PUBLICA CGN2005_001_SALDOS_Y_MOVIMIENTOS
10500000 - DEPARTAMENTO NACIONAL DE PLANEACION ADMON CENTRAL NACIONAL 01-03 2013 INFORMACION CONTABLE PUBLICA CGN2005_001_SALDOS_Y_MOVIMIENTOS CODIG SALDO MOVIMIENTO MOVIMIENTO SALDO SALDO FINAL SALDO
Más detalleswww.uhemisferios.edu.ec
DIPLOMA LEYES PARA NO ABOGADOS Universidad de Los Hemisferios Objetivo del programa.- Brindar bases y principios jurídicos para todo tipo de actividades profesionales Acoplar los procedimientos profesionales
Más detallesMANUAL PRÁCTICO LEGAL ECUATORIANO TOMO I I ÍNDICE CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR
Las citas de textos legales y de jurisprudencia que se incluyen en esta obra han sido tomadas fielmente de las fuentes oficiales respectivas. Este trabajo ha sido sometido a un estricto control de calidad
Más detalles3. Exclusiones: Fuera del ámbito de la relación del servicio del hogar familiar quedan los siguientes supuestos:
El Régimen especial de las empleadas de hogar El Régimen especial de las empleadas de hogar 1- introducción La relación laboral de empleada del hogar la encontramos, tipificada en el artículo 21b) del
Más detallesCurso ICA de: ASESORIA LABORAL
Curso ICA de: ASESORIA LABORAL Presentación Las reformas laborales se están sucediendo en periodos de tiempo relativamente breves. El mercado de trabajo no es capaz de absorber a toda la población en edad
Más detallesNOVEDADES LEGISLATIVAS PUBLICADAS CON ENTRADA EN VIGOR PARA EL AÑO 2015 (Resumen de las novedades más destacables en temática laboral)
NOVEDADES LEGISLATIVAS PUBLICADAS CON ENTRADA EN VIGOR PARA EL AÑO 2015 (Resumen de las novedades más destacables en temática laboral) Le informamos de las novedades más importantes en materia laboral
Más detallesPROTEJA A SUS COLABORADORES! BRÍNDELES UN TRABAJO DECENTE Y SEGURO DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES
PROTEJA A SUS COLABORADORES! BRÍNDELES UN TRABAJO DECENTE Y SEGURO DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES NORMAS CONSTITUCIONALES Y LEGALES Jorge Mauricio Gaviria Grajales Ministerio del
Más detallesPANORAMA LEGAL Y FISCAL DE LA REMUNERACIÓN LABORAL MARZO - 2014
PANORAMA LEGAL Y FISCAL DE LA REMUNERACIÓN LABORAL MARZO - 2014 CONTENIDO 1. SALARIOS: TENDENCIAS REGULATORIAS EN MATERIA LEGAL Y FISCAL. 2. EFECTOS CONSOLIDADOS DE LA LEY 1607 DE 2012 EN MATERIA LABORAL
Más detallesGuía Didáctica. Gestión administrativa de personal (MF0237_3)
Gestión administrativa de personal (MF0237_3) Objetivos Objetivos Generales Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control
Más detallesNÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
A QUIÉN VA DIRIGIDO Dirigido a un todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de la gestión del pago de cuotas y salarios de los trabajadores de una empresa (empleados del área de
Más detallesCONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS. Dónde solicitar información acerca de los tipos de contratos?
CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS Qué tipos de contratos existen? Contratos Indefinidos. Contratos Temporales. Contrato para la Formación. Contrato en Prácticas.
Más detallesLa Nueva Reforma Laboral Implicaciones fiscales
Valencia, 27 de septiembre de 2012 Borja de Gabriel Pérez-Sauquillo bdegabriel@deloitte.es Valencia, 27 de septiembre de 2012. Incentivos fiscales por contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
Más detallesDEFINICIÓN DE CONCEPTOS DE NÓMINA
DEFINICIÓN DE CONCEPTOS DE NÓMINA Los conceptos corresponden a las diferentes novedades de ingreso o deducciones que se capturaran a los empleados en cada periodo de nómina. Para realizar la creación de
Más detallesDIPLOMA EN LEGISLACIÓN Y TÉCNICA LABORAL
DIPLOMA EN LEGISLACIÓN Y TÉCNICA LABORAL Introducción El Diploma en Legislación y Técnica Laboral forma al estudiante en los aspectos más relevantes del marco jurídico vigente que regula las relaciones
Más detallesPROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página 1 de 7 PROPÓSITO Estandarizar las actividades a seguir en el proceso de preparación y liquidación de la y prestaciones sociales de los funcionarios de la Unidad Nacional
Más detallesLos del trabajador son nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social y, sobre todo, tres datos clave:
Tema 17 La nómina: confección, documentación y tramitación La nómina no es, en definitiva, más que un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman nuestro
Más detallesDIPLOMADO EN SEGURIDAD SOCIAL PARA NO ABOGADOS
DIPLOMADO EN SEGURIDAD SOCIAL PARA NO ABOGADOS Justificación: El producto surge por la necesidad de capacitar a personas que no conocen la legislación en Seguridad Social y Pensiones, o que tienen algún
Más detallesPROCEDIMIENTO TRÁMITE DE NOVEDADES DE COLABORADORES Y LIQUIDACIÓN DE NÓMINA PROCESO GESTIÓN HUMANA
Página: 1 de 7 1. OBJETIVO Definir los lineamientos para realizar la liquidación de nómina, pago de prestaciones sociales y trámite de novedades de colaboradores con contrato laboral de la Fundación FES,
Más detallesMaterial de Estudio DCC-PC1-17 V1 Procesos Contables I. Procedimiento para la retención en la fuente sobre salarios
Procedimiento para la retención en la fuente sobre salarios Art. 103 del E.T. Rentas de trabajo. Se consideran rentas exclusivas de trabajo, las obtenidas por personas naturales por concepto de salarios,
Más detallesCURSO LEGISLACIÓN LABORAL EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Infrmática para Abgads CURSO LEGISLACIÓN LABORAL EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTENIDOS Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MÓDULOS CONTENIDOS CRONOGRAMA Acces a Aula Virtual Cmentaris en Fr Examen de Entrada
Más detallesACTUALIDAD INFORMATIVA
MODIFICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO, DEL REAL DECRETO LEY 20/2012 DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD
Más detallesCONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas
Más detallesColegio Oficial de Graduados Sociales de Cantabria. Curso de Práctica Laboral (72 horas lectivas) Colabora:
Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cantabria Curso de Práctica Laboral (72 horas lectivas) Colabora: del 20 de octubre de 2015 al 21 de enero de 2016 TEMARIO Módulo I: Contratación Desempleo Duración:
Más detallesPROGRAMA DE DERECHO DE LA EMPRESA II (FISCAL Y LABORAL)
PROGRAMA DE DERECHO DE LA EMPRESA II (FISCAL Y LABORAL) Diplomatura en Ciencias Empresariales FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES I. LAS CATEGORÍAS TRIBUTARIAS Lección 1ª 1. Concepto y contenido
Más detallesDERECHO LABORAL (60 SESIONES) Coordinador: Sr.Enrique García Echegoyen. Abogado.
DERECHO LABORAL (60 SESIONES) Coordinador: Sr.Enrique García Echegoyen. Abogado. A.-LA RELACIÓN LABORAL CASO PRÁCTICO: Distinción entre relación laboral y no laboral Contenido: Estudio de la relación laboral,
Más detallesGuía de actuación del nuevo sistema de Empleados del Hogar
Guía de actuación del nuevo sistema de Empleados del Hogar Concepto Relación laboral de carácter especial que concierta el titular de un hogar familiar como empleador, con personas que, por cuenta de este
Más detallesSOBRE LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN PARA MINUSVÁLIDOS CONTRATOS TEMPORALES CON SUBVENCIONES Y REDUCCIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL.
SOBRE LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN PARA MINUSVÁLIDOS CONTRATOS TEMPORALES CON SUBVENCIONES Y REDUCCIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. MODALIDAD: TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO. En España, el gobierno introduce
Más detallesCasos Prácticos. Depósitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014. CASOS PRÁCTICOS Depósitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014
Casos Prácticos Depósitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014 El TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97),
Más detalleswww.edimatri.cl INDICE GENERAL Feriado colectivo. Fuente legal... 13 Duración del feriado colectivo... 14
FERIADO COLECTIVO INDICE INDICE GENERAL FERIADO COLECTIVO Feriado colectivo. Fuente legal... 13 Duración del feriado colectivo... 14 Número mínimo de trabajadores que hacen uso del beneficio tratándose
Más detallesCONTROL DE REVISIONES
Página: 1 de 5 CONTROL DE REVISIONES Versión Fecha de Comentario Modificación 01 11/10/2011 Primera versión del procedimiento Revisado por: Fecha: 14/07/2011 Página: 2 de 5 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO...
Más detallesASPECTOS LABORALES DE LA REFORMA TRIBUTARIA. Alexandra Gnecco Mendoza
ASPECTOS LABORALES DE LA REFORMA TRIBUTARIA Alexandra Gnecco Mendoza 1 Objetivos de de la la Reforma *Equidad Mejorar la distribución de la carga tributaria - Personas con *Equidad un poco - más Personas
Más detallesCurso online: Gestión Básica de RRHH
Curso online: Gestión Básica de RRHH El alumno al finalizar la acción formativa será capaz de: Realizar las nóminas de los trabajadores. Realizar los contratos laborales. Suspender y finiquitar los contratos.
Más detallesPROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Tribunal de Homologación
PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Tribunal de Homologación Curso académico: 2003-2004. Miembro del Tribunal: Prof. Dra. Yolanda CANO GALÁN. TEMA 1: LA IDENTIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO
Más detallesCONCEPTO ASPECTOS LABORALES. A. Remuneración directa e indirecta a los empleados: 1. Remuneración Directa a los empleados= Salario.
CONCEPTO ASPECTOS LABORALES Este es un documento que ponemos a disposición de nuestros clientes y al público en general. Trata algunos temas de interés en el ámbito del derecho laboral. A. Remuneración
Más detallesMF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH
MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH Horario y fechas: del 15 de febrero al 14 de abril, de lunes a viernes de
Más detallesDepartamento Administrativo Nacional de Estadística
Departamento Administrativo Nacional de Estadística Dirección de Metodología y Producción Estadística-DIMPE GLOSARIO DE TÉRMINOS Diciembre 2008 PÁGINA: 2 GLOSARIO DE TÉRMINOS Alquiler de salones para diferentes
Más detallesTEMARIO PARA LA PRUEBA DE ACCESO A LA ESPECIALIDAD DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
TEMARIO PARA LA PRUEBA DE ACCESO A LA ESPECIALIDAD DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL La prueba constará de 3 partes referentes a los conocimientos previos que debe poseer el alumno del Máster, con el
Más detallesAspectos Legales para el Emprendimiento
Aspectos Legales para el Emprendimiento Contenido 1. Organización Jurídica 2. Obligaciones de los Comerciantes 3. Esquema Laboral y Contractual 4. Beneficios de la Ley Formalización y Generación de Empleo
Más detallesGOBIERNO DE CHILE SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL AU08-2002-10397 CIRCULAR N 2133. SANTIAGO, 18 de mayo de 2004
GOBIERNO DE CHILE SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL AU08-2002-10397 CIRCULAR N 2133 SANTIAGO, 18 de mayo de 2004 SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL. IMPARTE INSTRUCCIONES SOBRE COTIZACIONES PARA EL SEGURO
Más detallesCabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social Deducción
CONCEPTOS BÁSICOS PARA ENTENDER UNA NOMINA El recibo salarial o nomina se puede dividir en cuatro partes: Cabecera Devengos o percepciones Determinación de las bases de cotización al Régimen General de
Más detallesDIVISION DE GESTIÓN DE ASISTENCIA AL CLIENTE DIRECCION SECCIONAL DE IMPUESTOS Y ADUANAS MANIZALES
DIVISION DE GESTIÓN DE ASISTENCIA AL CLIENTE DIRECCION SECCIONAL DE IMPUESTOS Y ADUANAS MANIZALES CONTRIBUYENTES DEL REGIMEN TRIBUTARIO ESPECIAL CONTRIBUYENTES CON TRATAMIENTO TRIBUTARIO ESPECIAL Las corporaciones,
Más detallesAspectos Jurídicos para el Emprendimiento. Edwin Cicery
Aspectos Jurídicos para el Emprendimiento Edwin Cicery Contenido 1. Organización 2. Formalización 3. Estructura Laboral y Contractual 4. Beneficios de Ley 1429 de 2010 1. Organización Cómo desarrollar
Más detallesCURSO SUPERIOR DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA
LA NÓMINA El recibo de salarios CURSO SUPERIOR DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA El recibo de salarios: concepto. El recibo de salarios: contenido y estructura. Modelo justificativo del pago de salarios.
Más detallesLiquidación de Nómina
Organiza: Apoya: Liquidación de Nómina Liquidación de Nómina La nomina surge como una materialización de obligaciones del empleador contenidas en normas de derecho laboral con sus trabajadores. Constituye
Más detalles4. ANÁLISIS DE LOS PRECIOS UNITARIOS (COSTO DIRECTO)
Versión 2 - Noviembre de 2008 pág. 4-1 4. ANÁLISIS DE LOS PRECIOS UNITARIOS (COSTO DIRECTO) Para realizar el cálculo del Presupuesto correspondiente al Valor Global para las Obras de Construcción y el
Más detallesGestión de los recursos humanos
Módulo: Gestión de los recursos humanos (75 horas) Área competencial ADMINISTRACIÓN Subárea competencial ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL Cualificación profesional Administración de recursos humanos Nivel 3
Más detallesLicenciatura en DERECHO. Asignatura: Condiciones laborales en derecho del trabajo. Autor: Edgar Alejandro Gutiérrez
Licenciatura en DERECHO Asignatura: Condiciones laborales en derecho del trabajo Autor: Edgar Alejandro Gutiérrez INTRODUCCIÓN Las relaciones laborales entre trabajadores y patrones son de suma importancia
Más detallesACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES (ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS) 210 HORAS PRESENCIALES Nº DE EXPEDIENTE: FC/2014/063 ACCION 213 GRUPO 2 ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA
Más detallesAño V Diciembre de 2010 Número 35 BOLETÍN JURÍDICO, CONTABLE Y FISCAL. Andrés Moreno Ramírez Director General. Jorge Moreno Ramírez Socio de Impuestos
Año V Diciembre de 2010 Número 35 BOLETÍN JURÍDICO, CONTABLE Y FISCAL Andrés Moreno Ramírez Director General Jorge Moreno Ramírez Socio de Impuestos Juan Paulo Rodríguez González Director Jurídico y Tributario
Más detallesTEMARIO CURSO NÓMINAS Y RELACIONES LABORALES
TEMARIO CURSO NÓMINAS Y RELACIONES LABORALES LECCIÓN 1 Introducción a las Relaciones Laborales 1. Concepto de Derecho del Trabajo 2. La relación laboral 3. Documentos necesarios 4. En su sitio LECCIÓN
Más detallesCONTRATOS DE APRENDIZAJE
Qué es un contrato de aprendizaje? CONTRATOS DE APRENDIZAJE Es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada,
Más detallesSALDO FINAL NO INICIAL CREDITO DEBITO
SALDO MOVIMIENTO MOVIMIENTO SALDO SALDO 1 ACTIVOS 171.039.891 107.763.117 109.698.822 169.104.186 132.986.964 36.117.222 1.1 EFECTIVO 5.736.702 84.805.549 87.118.774 3.423.477 3.423.477-1.1.10 DEPÓSITOS
Más detallesLICENCIATURA EN DERECHO PROGRAMA DE LA ASIGNATURA 12022 - DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL CURSO 2014-2015 SIN DOCENCIA
LICENCIATURA EN DERECHO PROGRAMA DE LA ASIGNATURA 12022 - DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL CURSO 2014-2015 SIN DOCENCIA José F. Blasco Lahoz María Antonia Pérez Alonso Daniel Toscani Giménez Lección 1. FORMACIÓN
Más detallesCONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido
Más detalles