ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I I PERIODO DE HORAS SEMANALES PROFESOR: JORGE ENRIQUE BARRERA MORENO

Transcripción

1 ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I I PERIODO DE HORAS SEMANALES PROFESOR: JORGE ENRIQUE BARRERA MORENO 1. PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA El campo de la Administración de recursos humanos ha cambiado drásticamente en años recientes, permitiendo un papel mucho más amplio al administrador de recursos humanos. La adecuada utilización de los mismos permite alcanzar los objetivos organizacionales proyectados y simultáneamente posibilita el desarrollo tanto individual como colectivo de sus integrantes. 2. JUSTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA La enseñanza de la asignatura, es primordial en la formación del profesional de las ciencias administrativas, toda vez que el recurso más preciado y potenciable de las organizaciones es el humano, y el desarrollo del mismo estará íntimamente ligado al modelo administrativo, motivacional y jurídico que lo regule. 3. OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA Generar en el estudiante conceptos aplicados al desarrollo del capital humano en las organizaciones, conociendo los procesos administrativos aplicables y los diversos factores que participan en su quehacer como son el motivacional, cultural, económico y legal entre otros. 4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA ASIGNATURA. Conocer las diversas etapas que componen el proceso de administración de personal. Identificar las múltiples variables que influyen en el desarrollo del RRHH. Conocer ventajas y desventajas del outsourcing laboral Comprender las formas de compensación y su relación con la eficiencia de los empleados en la organización. Acercar al estudiante a un análisis economico-administrativo más fundamentado sobre el mercado laboral.

2 5. METODOLOGÍA Dentro de un sistema activo y dinámico se trabajará el componente temático utilizando: La Clase magistral. El análisis a las lecturas del material entregado en clase. Análisis y Desarrollo de casos. Utilización de recursos audiovisuales. Invitación a conferencista seleccionado en temas de interés. Visita a organizaciones locales o regionales que permitan el contraste de la temática propuesta. 6. EVALUACIÓN DE LA ASIGNATURA. Se realizarán 3 bloques de notas en los que se incorporarán evaluaciones de talleres, control de lecturas, y parciales Primer parcial 35% Segundo parcial 35% Examen Final 30% 7. CONTENIDO DE LA ASIGNATURA. 1 Concepto de Administración de Recursos Humanos. 1.1 Concepto de Recursos Humanos. Evolución y tendencias. 1.2 Factores que inciden en el desarrollo de los R.H. 1.3 Disciplinas que abordan el estudio del factor humano. 2. Planeación de Recursos Humanos. 2.1 Análisis de Puestos. 2.2 Descripción de cargos. 2.3 Proyección de requerimientos. 3. Proceso de Consecución de Personal. 3.1 El Reclutamiento, características, fuentes, medios 3.2 Outsourcing laboral, agencias de empleo, consultoras. 3.3 Visión global del reclutamiento. 3.4 Selección. 3.5 Políticas de selección. 3.6 Revisión de solicitudes y currícula. 3.7 Tipos de pruebas de selección. 3.8 La entrevista, tipos y etapas de la entrevista, clases de candidatos. 3.9 Exámenes Físicos.

3 4. Vinculación de Personal. 4.1 Sistemas 4.2 Proceso de vinculación diferencias entre el sector público y el sector privado. 4.3 Inducción 5. Aspectos Económicos derivados de la relación laboral. 5.1 Compensaciones y prestaciones 5.2 Factores determinantes del salario. 5.3 Tipos de remuneración, regímenes especiales, prestaciones extralegales 5.4 Sistema de seguridad social, modelo de ley 100, 5.5 aporte a salud, y pensión. 5.6 La carga prestacional, política de compensación. 6. La Gestión de personal. 6.1 La Motivación, Herzberg, Maslow, McClelland. 6.2 La Evaluación del desempeño, 6.3 Aplicación de evaluación, errores en la evaluación. Formatos. 6.4 Las normas disciplinarias. Las convenciones colectivas,los reglamentos de trabajo 7. Programa de capacitación y Desarrollo 7.1 Su relación con el desempeño, capacitación, educación, entrenamiento 7.2 Políticas de capacitación. 8. El Bienestar social. 8.1 Clasificación de los sistemas de b.s. 8.2 Etapas para el diseño de un programa de bienestar social. 9. Higiene y salud Ocupacional. 9.1 Normas Legales, los copasos, los costos ocultos (EP AT) 9.2 Programa de salud Ocupacional. 10. Las Relaciones Obrero patronales Los sindicatos, tipos y características Creación de un sindicato, fuero sindical ordinario, fuero sindical extraordinario Etapas de la negociación. - BIBLIOGRAFÍA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. R WAYNE MONDY. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. AUGUSTO ÁLVAREZ COLLAZOS. ADMINISTRACIÓN MODERNA DE SUELDOS Y SALARIOS. NELSON VARGAS. ADMINISTRACION DE PERSONAL. AGUSTIN REYES PONCE SELECCIÓN EFECTIVA DE PERSONAL. DIANE ARTHUR. LEGISLACION LABORAL. ZEFIR GOMEZ CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. LEGIS.

4 8. LECTURAS OBLIGATORIAS. Articulo sobre Gestión Humana de Ricardo Matamala Señor Pags 46 a 54. Lecturas de Evaluación del Desempeño. Pags 1 al 7. Historia, Ética y cultura Organizacional. Revista pensamiento y Gestión Pags 56 a 77 Compensación equilibrada. Revista Gestión Conceptos de Recurso Humano. Book Summary. Compilación. La Gerencia del Talento Humano en el siglo XXI Liliana Bonnet. Como Motivar a los Empleados. Harvard Business Review. La Gerencia de los Recursos Humanos Revistas Gestión y Clase Empresarial. Proyecto de Reforma laboral en Colombia. Problemática social en Colombia. Consuelo Ahumada. La Negociación Colectiva. Alberto Merlano Alcocer. Revista Portafolio. Casos de actualidad. Proyecto de reforma laboral. 9.ARTICULOS VIA INTERNET Laborum. com El Empleo.com Computrabajo.com 10. HORARIO DE ATENCIÓN. Lunes de 2.p.m.- 7 p.m. Jueves de 2.p.m -6 p.m. 11. DATOS DEL PROFESOR. ESTUDIOS: Administrador de Empresas, U Jorge Tadeo Lozano, Bogotá 1988 Especialista en Gerencia de Proyectos. U. del Cauca Popayán Diplomado en Alta Gerencia. ICESI Cali Especialista en Gestión Pública. ESAP. Popayán EXPERIENCIA: Corporación Colmena. Subgerente y Gerente de Sucursal. Universidad del Cauca. Profesor de Tiempo Completo desde Agosto de 1993, Representante Profesoral al Consejo de Cultura y Bienestar, miembro del Consejo Gremial del Cauca, Presidente de la Federación de Cooperativas del Cauca y Gerente del Fondo de Profesores de la Universidad del Cauca.

5 INVESTIGACIONES: Estudio Socioeconómico del Valle del Río Patía Miembro del equipo investigador del proyecto Corpes corredor víal Huila- Cauca- Pacífico Estudios relacionados con el Observatorio Empresarial del Cauca CORREO ELECTRONICO.