Igualas para el desarrollo profesional y personal. Sergio Cardona Herrero

Transcripción

1 Igualas para el desarrll prfesinal y persnal Sergi Cardna Herrer

2 Cncept de iguala aplicada al desarrll en empresas y rganizacines Definición de iguala según el diccinari de la RAE 1. f. Acción y efect de igualar igualarse. 2. f. Cmpsición, ajuste pact en ls trats. 3. f. Cnveni entre médic y cliente pr el que aquel presta a este sus servicis mediante una cantidad fija anual en metálic en especie. El servici que querems frecer cnsiste en un servici cntinuad de actividades de desarrll para las empresas. Se trata de pactar intervencines rápidas y eficaces a l larg de td el añ a cambi de un pag fij mensual.

3 Qué servicis se incluyen dentr de la iguala? De tips muy diverss y buscand la adaptación a las necesidades de la empresa: Frmación: talleres de habilidades interpersnales, cmunicación, negciación, liderazg, presentacines en públic, habilidades de caching, trabaj en equip, intrducción a la calidad, inteligencia emcinal Frmación en temas neur: Neurmanagement, Cóm pensar mejr, Cncerse mejr, Mejrand la tma de decisines Nvedades: Fcusing aplicad a empresa Caching individual y de equip Cnferencias Cunseling: cnversacines individuales de rientación Actividades NO presenciales: píldras, dcumentación, clips

4 Cóm se implanta una iguala en una empresa? 1. Se acuerdan las necesidades de frmación, caching de la rganización. De manera flexible. 2. De n cncerse las necesidades la primera acción de la iguala puede ser identificar esas necesidades 3. Se aprueba entre la empresa y la cnsultra una primera prgramación de las actividades durante seis meses, pr ejempl 4. Se nmbra un Cmité de Seguimient frmad pr la empresa y la cnsultra que se dedicará a seleccinar y cnvcar a ls participantes, reservar salas, evaluar las actividades 5. Se realizan las primeras actividades y se van evaluand y ajustand

5 Ejempl de actividades de una iguala 1er mes: Curs de LiderAcción (12 H), cuatr sesines de caching (4H) 2º mes: Curs de LiderAcción (12H), una cnferencia (2H), ds sesines de caching (2) 3er mes: Curs de Negciación (8H), Curs de Trabaj en Equip (8H) 4º mes: Curs de Cmunicación (8H), ch sesines de caching (8H) 5º mes: Och sesines de caching (8H), cuatr sesines de caching grupal (8H) + Píldras frmativas, dcumentación, clips, recmendacines de librs

6 A quién se dirigen las igualas? A cualquier rganización que quiera implantar refrzar la frmación y desarrll de sus clabradres A rganizacines medianas que n cuenten cn un departament de frmación y quieran mantener actividad de desarrll durante td el añ A rganizacines grandes que quieran una línea de frmación y desarrll específica y distinta a l que están realizand en ese mment

7 Ventajas de las igualas Para el cliente Le permite cntar cn actividad frmativa durante td el añ a un preci asequible Tds ls servicis que recibe se diseñan a medida del cliente Puede aplicar la iguala a un departament parte específica de su rganización Puede variar la prgramación de inmediat en función de sus necesidades Puede suspender la iguala avisand cn un mes de antelación Mantiene frmación n presencial : Píldras, Clips, dcuments sin límites de acces mientras mantenga la iguala

8 Principis de las igualas Buscams una relación cercana cn el cliente. Aunque hay que cntrlar el tiemp, n estams pendientes del relj. Querems ser flexibles en el servici. Apyams la digitalización y tenems una vcación artesanal. Reinvertims parte de ls beneficis en investigacines, en las que pueden participar ls clientes, si les parecen interesantes. Parte de nuestr tiemp l dnams a ONG s. Buscams sinergias entre nuestrs clientes, sin beneficis para nstrs.

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