Monografía: Curso de Neurociencias y Liderazgo "Neuroliderazgo"

Transcripción

1 Monografía: Curso de Neurociencias y Liderazgo "Neuroliderazgo" Alumna: Alicia Bustos Mail: informacion@asociacioneducar.com Facebook: Los avances más sensacionales del Siglo XXI ocurrirán, no por los avances de la tecnología, sino por la expansión de lo que significa Ser Humano (John Naisbit) El auge de las Neurociencias nos ha dado la oportunidad de sumergirnos en la comprensión de lo que sucede en nuestro cerebro y como, cada unos de estos fascinantes mecanismos, nos dan una explicación del porqué de nuestras conductas.- Una de las disciplinas que se desprende de las Neurociencias es el Neuroliderazgo, cuyo conocimiento de sus procesos, aporta a las empresas nuevos elementos para desarrollarse en los tiempos que se transitan.- Entender el funcionamiento de nuestro cerebro ayudará a las mejores relaciones laborales, dotando de conocimientos biológicos importantes para que, los líderes tengan mayores herramientas para la conducción de Seres Humanos. Un comienzo para intentar comprender al Neuroliderazgo, es analizar cómo está formada la palabra: NEURO: - Prefijo que significa nervio o sistema nervioso LIDERAZGO: - Proceso por el cual un individuo influye en un grupo para lograr una meta común (Peter Northouse) - Relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos compartidos (Richard L. Daft)

2 Para luego formular una definición: El NEUROLIDERAZGO acerca el conocimiento del funcionamiento del cerebro y la mente y su relación con el medio ambiente a los líderes para que, comprendan la conducta de los liderados en función de un objetivo común. El nuevo líder ya no es el que conduce a un grupo como una manada. Es el que comprende a cada uno de los integrantes, le otorga cargos y responsabilidades que sabe los podrá cumplir, capacita, da el ejemplo, sabe escuchar, es empático. Desea que cada persona avance, tenga objetivos y lo ayuda a cumplirlos, etc. Por supuesto que maneja aspectos de Management pero hoy tiene la posibilidad de comprender al liderado desde los conocimientos que le aporta la biología del cerebro. Pero estos conocimientos que nos brinda el Neuroliderazgo deben ser comprendidos y aceptados por todos los niveles de una empresa. El nuevo liderazgo

3 presupone tiempo y dedicación a cada miembro de los grupos que se lidera y esto requiere de la aceptación y compromiso del máximo nivel de la dirección.- Toda la Empresa, se verá incluida en un Aprendizaje Organizacional, llevándola a generar una nueva Cultura Organizacional para afrontar los nuevos desafíos de un mundo en constante cambio. Por qué reaccionamos cómo reaccionamos??? en pocas palabras El ser humano, debe ser tomado como una Unidad que comprende el Cuerpo, el Cerebro y la Mente y su relación con el Medio Ambiente (fundamentalmente en el caso del Neuroliderazgo, en el mundo laboral) El cerebro que hoy poseemos, no ha cambiado prácticamente desde su formación, hace años aproximadamente. Este cerebro se formó para actuar en la sabana africana en dónde se necesitaba actuar en forma inmediata, antes de convertirnos en una presa fácil de ser ingerida!!! Nuestro sistema nervioso evolucionó para adaptarse a esas circunstancias en que la vida y la muerte se jugaban en milésimas de segundos. Los ciclos de la evolución son lentos, por lo que hoy nuestro cerebro, es prácticamente el mismo de aquella época. Adaptarnos a la vida actual, resulta complicado!!! Contamos con un sistema instintivo/emocional (Hipotálamo, amígdala y núcleo accumbens), que nos permite reaccionar a través de nuestros instintos y emociones en 125 milisegundos, asegurando nuestra supervivencia inmediata en el aquí y el ahora.

4 El sistema instintivo emocional permite a la Unidad Cuerpo, Cerebro, Mente, huir o atacar si hay peligro o, acercarse en busca de recompensa. Ha sido probado evolutivamente para garantizar nuestra supervivencia. Cómo reacciona? - Nos inmovilizamos, en lo laboral nos paralizarnos cuando no sabemos responder ante una pregunta de nuestro jefe. - Huimos o Evitamos, en lo laboral dejamos un llamado para otra oportunidad cuando conocemos la respuesta adversa. - Atacamos, en lo laboral cuando no hemos concluido una tarea, siempre es la culpa de otro o de alguna circunstancia. - Somos sumisos, en lo laboral ante un jefe aunque por dentro lo detestamos - Nos inhibimos: en lo laboral cuando nos sentimos incompetentes para la tarea. (Son algunas reacciones de nuestro sistema instintivo/emocional, a modo de ejemplo) Anteriormente comentamos que las reacciones del sistema instintivo/emocional lo realizan en 125 milisegundos, pero nuestro cerebro está también formado por los Lóbulos Prefrontales. Área que nos hace HUMANOS y que reacciona 375 milisegundos más tarde que nuestro sistema instintivo/emocional.

5 Los lóbulos prefrontales nos permiten: razonar, pensar, evaluar, vetar impulsos emocionales, auto-observarse, ver a futuro, hacer planes, trazar estrategias, comunicarse a través del lenguaje verbal, auto motivarse. Resumiendo: recibimos información del medio ambiente a través de los sentidos, será evaluada por el sistema instintivo emocional: a favor o en contra de la supervivencia Reacción SIEMPRE SE VA A PRODUCIR. También se genera una evaluación más compleja y completa cuando llega a los lóbulos prefrontales en dónde somos conscientes de los que sucede. Los lóbulos prefrontales evaluarán si la respuesta que genera el sistema instintivo/emocional es correcta o la debe modificar. El problema que tienen es que si la información recibida tiene un nivel de fuerza importante, no les será fácil que la conducta que se active sea acorde a un ser humano (somos despedidos sin ninguna causa o justificación en el momento en que hemos sido padres).- Estos párrafos han sido solamente una breve reseña, apenas introductoria, para que comencemos a pensar que las reacciones o conductas de los seres humanos, vienen cargadas de todo el peso de la evolución.- Que a su vez, cada persona ha nacido en distintos ambientes que lo han marcado y que su genética también tiene su influencia En el ámbito laboral, los líderes son los que tienen la responsabilidad de llevar a un objetivo común, el éxito empresarial, al grupo que lidera. Tener conocimientos sobre Neuroliderazgo los hará poseer una ventaja competitiva para la mejor creación de grupos de trabajo. Serán artífices de un clima positivo empresarial en dónde, las personas reaccionaran favorablemente ante los cambios que día a día se producen.- UNA EMPRESA EXISTE SOLAMENTE PORQUE HAY SERES HUMANOS QUE LA HACEN REALIDAD

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