Liderazgo Organizacional - Instrumento / Encuesta Corta Nº 4

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Josefina Aguirre Zúñiga
hace 8 años
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1 Dirección de Investigaciones y Postgrado Liderazgo Organizacional - Instrumento / Encuesta Corta Nº 4 González, I. (2004). Liderazgo Organizacional. (Compilación con fines instruccionales)

2 CONTENIDO I. Breve introducción conceptual sobre Liderazgo II. Actividades a realizar por el estudiante.4 III. Instrumento/adaptado de forma libre para fines educativos por la Facilitadora

... 3 II. Actividades a realizar por el estudiante.

3 I. INTRODUCCION El objetivo de incorporar a este curso de D.O., la noción de liderazgo es con la finalidad de ubicar la importancia de grupos y figuras cuyas presencia le dan orientación y motivación a nuevas realidades y retos en la organización. Todo líder tiene el compromiso y la obligación de velar por la superación personal, profesional y espiritual de quienes lo rodean. Es una responsabilidad que como personas debemos asumir. El líder consensuará con su equipo los objetivos de la empresa a largo plazo. Hay que ser muy selectivo en la selección de estos objetivos. Deben ser difíciles, muy exigentes, pero deben ser realistas y alcanzables. Si no fueran así, la organización se podría desentender de ellos al considerarlos absurdos. Deben ser objetivos muy precisos. La empresa tiene que concentrar sus recursos en conseguir unos objetivos muy determinados. No se debe luchar por objetivos muy dispersos ya que se correría el riesgo de no conseguir nada. Los objetivos deben estar cuantificados (ser nº 1 por capitalización bursátil, doblar las ventas en tres años, ganar 4 puntos de cuota de mercado, etc.). No valen meras ideas, imprecisas, faltas de concreción (ser los mejores, crecer, diversificarse). Es fundamental tener en cuenta la opinión de aquellos a los que se les van a exigir estas metas, escucharles, conocer sus argumentos, prestarles atención. Unas metas impuestas desde arriba, en las que las personas afectadas no han sido consultadas resultan muy poco motivadoras. Una vez definidos estos objetivos a largo plazo, se establecerán metas menores a corto plazo. Estas metas menores conducen hacia la consecución de los objetivos a largo. Estas metas inmediatas permiten aumentar la presión sobre la organización (el largo plazo se puede ver como algo muy distante y podría llevar a cierta relajación). Por otra parte, la consecución de estas metas parciales contribuye a aumentar la moral de los empleados. Aunque es fundamental ajustarse firmemente al plan de acción definido y ser muy persistente en su consecución, el líder no puede renunciar a la flexibilidad, a dar un golpe de timón en un momento dado si surge una oportunidad que conviene aprovechar. En un mundo tan cambiante como el actual no caben rigideces. Una vez que se han fijado las metas, el líder dará autonomía a los distintos departamentos para que procedan como consideren más oportuno (la persona 2

El líder consensuará con su equipo los objetivos de la empresa a largo plazo. Hay que ser muy selectivo en la selección de estos objetivos.

4 que hace el trabajo es quien mejor conoce la forma de hacerlo). Autonomía dentro de ciertos límites, que no implique descontrol. La autonomía favorece que los empleados asuman responsabilidades, tomen decisiones y respondan de sus resultados. Fomenta la creatividad. El líder no puede inmiscuirse en los detalles menores del trabajo de sus subordinados. Estos se podrían sentir incómodos, presionados, infravalorados. Sólo en aquellos casos en los que el desempeño de algún departamento no esté a la altura de lo esperado, el líder podrá profundizar para ver los motivos de este fracaso y fijar los cambios pertinentes. Cuando los departamentos funcionan con autonomía, resulta interesante establecer un sistema de comunicación dentro de la empresa que permita compartir experiencias. Si un departamento ha desarrollado un método de trabajo que resulta eficaz, éste podría ser también útil en otras áreas de la empresa. Por último, hay que dar a los departamentos los medios necesarios para poder cumplir sus objetivos. No se le puede pedir al departamento de producción que rebaje el coste de fabricación, que mejore la calidad de los productos, y no darles las herramientas adecuadas, la tecnología necesaria, la formación requerida. Tampoco se le puede pedir al departamento comercial que gane cuota de mercado y no darle una cartera de productos atractivos con los que poder competir. Ser líder no es una postura o un galardón para lucir, es un compromiso, una responsabilidad y una obligación, no hay que olvidar que "todo cargo es una carga". No podemos ser indiferentes ante las atrocidades, la injusticia y la creciente amenaza de una falta de valores, hoy en día se necesitan hombres y mujeres decididos a cambiar la forma de vida de la sociedad. Es un gran reto, sí, pero la esperanza de un mundo mejor, debe alentarnos a ser los líderes de esta gran empresa. Tomado de: Karin Silvina Hiebaum. El liderazgo y la fijación de metas. En: II. ACTIVIDADES A REALIZAR POR EL PARTICIPANTE: Con la información recogida a partir de la administración de la encuesta y de la información resumida de la introducción (Punto I de este documento), se realizarán las siguientes actividades: Administrar la encuesta, analizar y graficar la data, indicando universo y muestra encuestada, organización a la cual pertenece, otros datos de interés 3

$Sólo en aquellos casos en los que el desempeño de algún departamento no esté a la altura de lo esperado, el líder podrá profundizar para ver los motivos de este fracaso y fijar los cambios$

5 ENCUESTA SOBRE LIDERAZGO 1. Los líderes son importantes dentro de su organización? SI NO Conoce algún líder en su organización? SI NO Los líderes contribuyen con el logro de los objetivos organizacionales? SI NO Ud. se considera un líder dentro de su organización? SI NO La Alta Gerencia es considerada líder en su empresa? SI NO Existen otros liderazgos no formales, diferentes a la Alta Gerencia? SI NO El liderazgo es ejercido de forma: Motivadora/ participativa: Formal/ autoritaria: Ud. considera que los líderes son: Individuos líderes Grupos lideres Para un cambio dentro de la organización, existen líderes que pudieran ser agentes de cambio SI NO

SI ----- NO----- 5 La Alta Gerencia es considerada líder en su empresa? SI ----- NO----- 6. Existen otros liderazgos no formales, diferentes a la Alta Gerencia? SI ----- NO----- 7.

6 10. Gerente y Líder tienen el mismo significado? SI NO----- Gracias por su cooperación 5

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