I. Marco de actuación. Justificación

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1 Términos de referencia Servicios Profesionales de Asesoría Técnica al Programa PYMERURAL sobre la temática de Turismo Rural en Nicaragua y Fortalecimiento de las CAMIPYME I. Marco de actuación PYMERURAL, es un programa de los gobiernos de Nicaragua y Honduras, con financiamiento de la Cooperación Suiza y apoyo técnico de Swisscontact. Su objetivo superior es contribuir a la generación de empleo e ingresos para hombres y mujeres desfavorecidos en zonas rurales, afianzando la sostenibilidad de la MIPYME en cadenas agroindustriales alimentarias y no alimentarias, y en conglomerados de turismo rural, en sectores y regiones seleccionados. Las actividades del Programa se implementan a través de cofacilitadores, entidades públicas, tales como el Ministerio de Fomento, Industria y Comercio (MIFIC), el Ministerio Agropecuario y Forestal (MAGFOR), el Instituto Nicaragüense de Turismo (INTUR),el Instituto Nicaragüense de Apoyo a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (INPYME), y entidades privadas de Nicaragua. II. Justificación Por mandato de la Cooperación Suiza en América Central, Swisscontact está a cargo de la facilitación de la implementación del programa Pymerural. Actualmente el programa financia- entre otras - intervenciones en Turismo Rural en Nicaragua y la intervención dirigida al apoyo a las delegaciones de INPYME, los CAMIPYME. Los proyectos apoyados en turismo rural son: a) Política Nacional de Turismo Rural, b) Fincas Agroturísticas de Nicaragua (en coordinación con FENIAGRO, FENACOOP y RENITURAL), y c) Fortalecimiento del Conglomerado de Turismo Rural en la Isla de Ometepe. Con el fin de dar seguimiento adecuado a la ejecución de estas intervenciones, se requiere contratar los servicios de un/a profesional para que brinde asesoría técnica a los cofacilitadores seleccionados, para atender los temas antes mencionados (INTUR e INPYME) u otros actores relacionados con estas intervenciones, con el fin de garantizar el nivel de ejecución previsto en el plan de fase y en los planes operativos anuales.

2 III. Objetivos 3.1 General Asesorar y apoyar técnicamente a los Cofacilitadores responsables de las intervenciones en Turismo Rural y Fortalecimiento de MIPYME (CAMIPYME), para garantizar la ejecución efectiva y eficiente de las actividades estipuladas en los planes anuales respectivos. 3.2 Específicos Asegurar las coordinaciones pertinentes para la ejecución apropiada de las intervenciones en el marco de la AAA, en especial las de turismo y a lo interno del programa, Asesorar conforme a las orientaciones del donante y considerando la estrategia del programa en cuanto al desarrollo de capacidades, Asegurar la calidad de los productos que se han estipulado en cada intervención y de acuerdo a los POA, Asegurar la calidad de los informes (online o físicos), acordados para el seguimiento a la ejecución de las intervenciones (por ejemplo, SMVI, informes semestrales, etc.), Garantizar el posicionamiento de las intervenciones auspiciadas por el programa, entre las acciones realizadas por otros actores en los temas de turismo rural y de apoyo a los CAMIPYMES. IV. Funciones A) Estratégicas 1. Desarrollo de capacidades para el fomento de cadenas de valor a) Apoyar a los cofacilitadores y socios del programa en la aplicación de instrumentos que faciliten el diseño e implementación de políticas, b) Gestionar conocimientos y desarrollar capacidades con los cofacilitadores y socios según la estrategia y el plan de gestión de conocimientos. 2. Innovación de instrumentos y metodologías de fomento a la MIPYME a) Estimular la demanda de innovación en metodologías, b) Acompañar a los cofacilitadores y socios para la identificación y priorización de necesidades de innovaciones,

3 c) Promover en los cofacilitadores y socios la sistematización y divulgación de innovaciones, d) Promover la realización de comunidades temáticas de aprendizaje, e) Concientizar a los cofacilitadores y socios en la transferencia de innovaciones a otros actores para su masificación. 3. Gestión del Programa a) Participar en sesiones del CDE y COP cuando se requiera, b) Participar en los talleres de planificación, c) Establecer redes de contacto y de apoyo para la complementación, d) Revisar/Opinar sobre los informes financieros en cuanto a las actividades ahí contenidas. 4. Información a) Facilitar la generación y divulgación de información relevante para los cofacilitadores, socios, clientes y los medios de comunicación de acuerdo a la estrategia y el plan de comunicación del programa, b) Identificar y coordinar con potenciales socios locales interesados en obtener, generar y divulgar información de interés para los socios, c) Asegurar la compatibilidad de la información entre Honduras y Nicaragua, así como otras intervenciones a escala regional, apoyadas por el programa, d) Asegurar la implementación del sistema de monitoreo y valoración de impacto por los cofacilitadores en las intervenciones bajo su seguimiento. 5. Coordinación a) Mantener estrecha relación con los espacios de diálogo existentes en la zona de influencia referente al mejoramiento del clima de negocios para el sector atendido por el programa, con el fin de coordinar acciones conjuntas o de complementación con sus integrantes, b) Estar al tanto sobre iniciativas de otros actores y coordinar o complementar acciones. Participar en grupos de trabajo de la mesa de donantes sector turismo según necesidad, c) Crear redes de contacto con el sector privado en turismo y de la MIPYME (gremios, asociaciones y cooperativas) para la incidencia política que favorezca el clima de negocio para las MIPYME, d) Manejar adecuadamente las relaciones con socios y contrapartes del programa en la zona de intervención.

4 6. Sistematización a) Escribir informes periódicos, hacer presentaciones, elaborar escritos de diferentes índoles y documentar acciones y experiencias de la intervención del programa, b) Proponer casos relevantes para elaborar documentos públicos de sistematización. 7. Imagen del Programa a) Cuidar y fortalecer la imagen del programa, b) Promover el programa mediante la participación en eventos de interés y relevantes para la MIPYME del sector o sectores atendidos, c) Mantener una cultura de aprendizaje y mejora continua respecto a la temática relevante para el desempeño de su cargo, a través de mecanismos de instrucción virtual o presencial, éstos deberán consensuarse con el superior inmediato cuando representen una erogación financiera para el programa, d) Contribuir con la eficiencia del trabajo en equipo velando por la buena coherencia y apego a los lineamientos establecidos en el marco del programa, el manual de operaciones, el código de conducta y lineamientos anticorrupción de Swisscontact. B) Operativas administrativas/financieras a) Planificar, organizar y ejecutar las acciones concretas planteadas a los cofacilitadores y socios (de acuerdo con el POA) del programa, considerando las intervenciones pertinentes y en coordinación con la Coordinación Nacional, y Jefatura Regional, b) Apoyar de manera proactiva la estrategia de salida del programa con el fin de garantizar la sostenibilidad de las intervenciones, c) Estimar presupuestos dentro de cada intervención y de las actividades relacionadas con las áreas temáticas a cargo, d) Revisar trimestralmente el grado de ejecución de fondos y proponer alternativas de mejoramiento (si es el caso), e) Liderar procesos para la elaboración de términos de referencia, contratos y seguimiento a consultores o personal subcontratado directamente o por cofacilitadores para la implementación de las acciones, f) Apoyar a la Coordinación Nacional y a la Jefatura Regional en la elaboración de informes trimestrales y semestrales según formato establecido, e instrucciones pertinentes,

5 g) Informar permanentemente y consultar con la Coordinación Nacional sobre actividades estratégicas o que puedan comprometer al programa, h) Mantener archivo de registros de comunicaciones y operaciones de forma electrónica y física en la oficina del programa en Nicaragua. V. Resultados esperados 1. Planificadas, organizadas y ejecutadas las acciones concretas previstas en las intervención y los POA correspondientes, en coordinación con la Coordinación Nacional, Jefatura Regional y Asesoría Internacional, en aspectos técnicos y de acuerdo con los presupuestos de las intervenciones bajo su seguimiento. 2. Estrategia de salida del programa elaborada y consensuada con los cofacilitadores y actores claves, 3. Implementada la estrategia de gestión de conocimientos y desarrollo de capacidades y de comunicación, respaldados con los productos previstos en la ejecución del programa, 4. Establecidas las redes de contacto y de apoyo para la complementación e igualmente los espacios de diálogo, entre todos los actores, 5. Asegurada la implementación del sistema de monitoreo y valoración de impacto por los con-facilitadores en las intervenciones bajo su seguimiento, 6. Resultados concretos sobre su participación en la mesa de donantes, 7. Elaborados los informes periódicos, las presentaciones, documentos escritos de diferentes índoles, entre ellos los que documentan acciones y experiencias de la intervención del programa a efectos de sistematizar, 8. El archivo de registros de comunicaciones y operaciones relacionadas con las intervenciones bajo el seguimiento del/la asesor/a, actualizado de forma electrónica y física en la oficina del programa en Nicaragua. VI. Perfil de los/as postulantes a) Tener como mínimo 3 años de experiencia laboral en proyectos de turismo rural o turismo general,

6 b) Tener experiencia en manejo y seguimiento de proyectos de fomento a la MiPyME, por lo menos de un año, c) Grado superior alcanzado en las carreras de turismo, administración, economía o agronomía. Preferentemente con grado de maestría en materias afines de las carreras antes mencionadas o vinculadas al desarrollo turístico y empresarial (MIPYME) rural y urbana, d) Conocimiento de las estrategias, políticas y de la situación actual de los sistemas de información y de monitoreo en los sectores de turismo y fomento a la MIPYME en Nicaragua, e) Conocimientos sobre desarrollo económico local, desarrollo de cadenas de valor, desarrollo de capacidades institucionales, aplicación del enfoque de género, entre otros, f) Competencias sociales (buenas relaciones humanas, liderazgo, manejo de conflictos, integración de grupos, capacidad de comunicación, apertura hacia la crítica, diplomacia, trabajo en equipo, otros), g) Otras competencias: técnicas de visualización, manejo adecuado del inglés, dominio de los programas actuales de Microsoft Office, análisis de base de datos, h) Competencias personales: responsabilidad, autoestima, integridad/honestidad, lealtad, resistencia al estrés y flexibilidad, disposición a viajar, autogestión (administración del tiempo), creatividad, motivación, aplicación, puntualidad, perseverancia, capacidad de trabajar independientemente, disposición a aprender, alta capacidad inquisitiva y analítica, capacidad de manejo de temas complejos (pensamiento sistémico). VII. Lugar del servicio La sede del cargo será la oficina de Swisscontact en Managua. También, y de acuerdo a la planificación, deberá realizar trabajos específicos en otras zonas geográficas del país, donde el programa desarrolla las intervenciones. Eventualmente deberá realizar acciones de coordinación con temas homólogos que se desarrollan en Honduras, según sea requerido para impulsar acciones regionales. VIII. Duración del servicio La contratación inicial tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre del 2011, con la posibilidad de una prórroga en dependencia del desarrollo de las actividades del Programa.

7 IX. Presentación de solicitudes 1. Hoja de vida (resumen no mayor de 2 páginas, los documentos soportes se solicitarán posteriormente), conteniendo las referencias profesionales y personales verificables, 2. Carta de interés dirigida a la Lic. Nidia Pereira, Coordinadora Nacional del Programa, indicando las aspiraciones de honorarios. Los documentos deben ser remitidos simultáneamente a los correos: e a más tardar cinco días hábiles después de la publicación del anuncio. Managua, 11 de mayo 2011

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