GOLDMAN CONSULTORES Consultoría y Capacitación

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1 GOLDMAN CONSULTORES Consultoría y Capacitación 2013

2 MISIÓN Contribuir al desarrollo de las organizaciones a través de asesoría, consultoría y capacitación especializada en temas de recursos humanos y prevención de riesgos. Diseñamos, implementamos y evaluamos soluciones en conjunto con nuestros clientes. Diagnosticamos el hoy y ayudamos a crear un futuro distinto. Generamos conciencia y estrategias para lograr ese futuro deseado. Trabajamos bajo indicadores y reportes permanentes. Realizamos transferencia tecnológica evitando la dependencia y fomentando la autonomía de nuestros clientes. Esperamos el reconocimiento por nuestro trabajo y por sobretodo la satisfacción de nuestros clientes por haber hecho una buena elección VALORES Creemos firmemente que nuestro trabajo debe realizarse con calidad y responsabilidad. Consideramos que productividad y calidad de vida si pueden ir de la mano. Buscamos el perfeccionamiento continuo, nos gusta estudiar, investigar y fortalecer nuestras competencias. Somos independientes, nuestro único compromiso es con los resultados de nuestros clientes. VISIÓN Ser referentes en materia de Desarrollo Organizacional y Prevención de Riesgos, consolidándonos como verdaderos socios estratégicos de nuestros clientes a través de programas de intervención serios y con resultados demostrados

3 Quiénes somos? Goldman Consultores E.I.R.L. es una empresa especialista en las áreas de Desarrollo Organizacional y Prevención de Riesgos. Contamos con un equipo de profesionales comprometidos con lograr cambios y con agregar valor a nuestras empresas clientes. Qué hacemos? Desarrollamos proyectos y actividades de capacitación en las siguientes áreas: Desarrollo y Eficiencia Organizacional. Asesoría en Prevención de Riesgos Laborales. Psicología Aplicada a la Prevención de Accidentes y Riesgos Psicosociales. Selección de Personal. Asesoría Contable y Tributaria Nuestra propuesta de valor: Equipo de profesionales especialista que brinda verdadero apoyo en cada una de las áreas. Diagnóstico y seguimiento a todas sus actividades, asegurando la pertinencia de la inversión y calidad del proceso. Actividades de formación basadas en competencia. Metodología de Mentoring Grupal y Coaching aplicado Uso de encuestas on-line, foros, seguimiento vía internet. Acompañamiento guiado a través de herramientas y metodologías innovadoras. Inversión competitiva y rentable respecto del mercado. Resultados reales que satisfacen expectativas.

4 DESARROLLO Y EFICIENCIA ORGANIZACIONAL Buscamos la excelencia en los procesos de nuestros clientes, profesionalizar y maximizar el valor de su negocio, junto con armonizar la calidad de vida de sus trabajadoras y trabajadores MBA. Ps. Kurt Goldman, Director de GoldmanConsultores Gestión por competencias: levantamiento de perfiles, evaluación de brechas de competencias (modelos Funcional, conductual, mixto). Traducción formativa de competencias laborales a mallas y programas de capacitación. Diagnóstico de necesidades de capacitación DNC: por objetivos estratégicos y/o por brecha de competencia. Auditoría de efectividad en Gestión de la Capacitación. Diseño e implementación de Universidad o Academia Corporativa. Evaluación del desempeño: definición y medición de indicadores y competencias laborales asociadas. Diagnóstico predictivo del desempeño de equipos de trabajo. Evaluación de líderes actuales y potencial de liderazgo. Diseño de Planes de Desarrollo de Carrera y Planes de retención de talentos. Desarrollo de competencias de liderazgo y efectividad de equipo a través de Coaching. Potenciamiento de Altos Ejecutivos para el logro de sus metas. Medición, diagnóstico y planes de intervención de clima laboral. Diagnóstico e intervención de Cultura Organizacional.

5 PSICOLOGÍA APLICADA A LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y RIESGOS PSICOSOCIALES Diagnóstico organizacional de variables de clima y cultura en seguridad: instrumentos VDIPPA y GRO. Evaluación de percepción de riesgo en trabajadores. Diagnóstico, implementación y asesorías de Programas de Seguridad Basada en la Conducta. Análisis del comportamiento: conductas inseguras, motivación inadecuada. Evaluación de conductas y actitudes se riesgo en trabajadores, test IACR. Creemos firmemente que la calidad de vida y motivación de los trabajadores, en todos sus aspectos, son el motor de la empresa Ps. Remigio Saez Blanco, Jefe de proyectos de GoldmanConsultores Asesoría para el diagnóstico de factores de riesgo psicosocial en su empresa. Asesoría para la evaluación y corrección de los riesgos Psicosociales en una empresa: instrumento SUSESO ISTAS21.

6 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Diagnóstico en terreno de las condiciones de empresa. Programas integrales de prevención de riesgo para su empresa. Diseño de planes de emergencia. Pre Auditoría de Estándares de Control de Fatalidades. Pre Auditoría de Programas de Seguridad Basada en la Conducta. Diseño Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Prevenciónesunestilodevidaque hace más saludables y productivos los entornos laborales Ing. Marco Canales Tapia, Jefe de proyectos de GoldmanConsultores Higiene industrial. Asesoría para el cumplimiento del marco legal.

7 SELECCIÓN DE PERSONAL Levantamiento de perfil: tradicional o por competencias laborales. Reclutamiento y head hunting. Aplicación de test. Evaluación de conductas y actitudes de riesgo en trabajadores en proceso de selección(test IACR) Entrevista por competencias. Evaluaciones Psicolaborales: evalúe con nosotros al personal que seleccionó para su empresa. La formula del éxito es encontrar a la persona indicada para el puesto correcto Ps. Rodrigo Gonzalez, Subdirector de GoldmanConsultores Entrenamiento en selección para no especialistas.

8 TALLERES Y CURSOS DE CAPACITACIÓN Un equipo de personas capacitado y motivado es clave para alcanzar las metas que la empresa se propone Lic. Héctor González, Jefe de Proyectos de GoldmanConsultores Psicología aplicada a la prevención para prevencionistas de riesgo y comités paritarios. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, estrés y otras consecuencias. Fundamentos de psicología de la emergencia para brigadas de emergencia. Introducción al modelo de gestión de competencias. Desarrollo de competencias para la supervisión efectiva. Liderazgo y desarrollo de equipos. Gestión efectiva de la capacitación: fundamentos, diseño y niveles de evaluación. Taller Inicial y Avanzado de Formación de Formadores. Talleres para trabajadores: prevención de riesgos, autocuidado, motivación, relaciones interpersonales, otros. Talleres para Supervisores: liderazgo en prevención, supervisión efectiva en prevención, responsabilidad ante accidentes. Aspecto legales en prevención de riesgos (trabajadores, empleadores) Talleres Out-door para desarrollo de líderes, equipos de trabajo.

9 ASESORÍA CONTABLE Y TRIBUTARIA Contabilidades Computacional. Confección de Liquidaciones de Remuneraciones. Regularizaciones de contabilidades atrasadas. Planificación tributaria. Regularizaciones tributarias. Cálculo de Impuesto(Renta e IVA). Confección de libro Fut. Defensas tributarias. Una empresa ordenada y regularizada, trabaja más tranquila y a paso firme hacia sus metas Cont. Auditor David Goldman, Jefe de Proyectos de GoldmanConsultores Auditorias Financieras, Auditoria Tributaria. Área IFRS: Convergencias, Tratamiento de Estados financieros bajo normas IFRS, Tasaciones bajo IFRS.

10 Estas son algunas de las empresas e instituciones que han confiado en nosotros

11 Hechos, no palabras En GoldmanConsultores colaboramos con nuestros clientes en la optimización de sus procesos, generando conocimiento y buenas prácticas que ponemos al servicio de futuros clientes. Nuestros consultores han participado en el levantamiento de 26 perfiles ocupacionales por competencias a nivel nacional con Chilevalora y en más de 200 perfiles de cargo en empresas e instituciones. Tenemos experiencia concreta en el diseño y funcionamiento de academias y corporativas, diseño de sistemas integrales de gestión por competencias, desarrollo de cultura preventiva, entre otros. Nos encontramos realizando evaluaciones a trabajadores para medir su propensión al trabajo riesgos, bajo el instrumento IACR Inventario de Actitudes y Conductas de Riesgo, con más de 100 informes aplicados y entregados. Hemos desarrollado un método diagnóstico de la gestión preventiva en las empresas, de aplicación presencial u on-line que reúne dos instrumentos: VDIPPA y GRO, con más de 600 personas encuestadas en diversas empresas.

12 Hechos, no palabras En GoldmanConsultores colaboramos con nuestros clientes en la optimización de sus procesos, generando conocimiento y buenas prácticas que ponemos al servicio de futuros clientes. Contamos con programas especiales para empresas Pymes, con metodologías y resultados comprobados y costos a su alcance. Creamos un sistema simple de medición y potenciamiento del desempeño grupal de alto impacto a través de indicadores de gestión y reuniones de feedback, en el que ha participado más de 300 trabajadores, cada uno aportando ideas desde sus propia experiencia. Diseñamos un sistema efectivo para detectar necesidades de capacitación de modo presencial y a distancia y a bajo costo. Diseñamos un sistema de evaluación de competencias técnicas y conductuales sencillo, rápido y efectivo, que arroja resultados comprobados de brechas en más de 250 trabajadores.

13 Buscamos la satisfacción de nuestros clientes por haber hecho una buena elección fue un agrado haber trabajado contigo, personalmente aprendí bastante de este tema de competencias aplicado al Programa de APE SSMC agradecimientos a todos por su colaboración FinningCAT muchas gracias por tu brillante exposición Pucobre Profesional como siempre te hemos conocido CCHRyC A.G. Agradezco a Uds. el gran compromiso por sacar adelante esta tarea velando por obtener un producto de calidad como es el que se logró, junto a la guía y orientación docente de Kurt Goldman. MINSAL

14 GOLDMAN CONSULTORES E.I.R.L. Consultoría y Capacitación Contáctanos en: -

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