MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DIRECCIÓN DE SANIDAD

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DIRECCIÓN DE SANIDAD"

Transcripción

1 MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DIRECCIÓN DE SANIDAD INFORME DE GESTION 2014 CR. HERMAN ALEJANDRO BUSTAMANTE JIMÉNEZ

2 INTRODUCCIÓN El presente informe tiene como fin dar a conocer las actividades relevantes realizadas en la Dirección de Sanidad en el trascurso del año Teniendo presente que la misionalidad de la Dirección es la Prestación de los Servicios de Salud se presenta inicialmente los procesos misionales como son la Administración y la Prestación de los mismos, liderados por el Área de Gestión de Servicios en Salud. Adicionalmente se presenta el apoyo que aporta la Dirección de Sanidad en todos los temas relacionados con los disturbios y protestas nacionales con la creación de los Grupos NAI (Núcleos de Atención Inmediata) en todo el territorio nacional. Dispositivos de Unidades Asistenciales de Sanidad Policial, para la Prevención, atención y evacuación en salud, del personal uniformado afectado en las actividades de Protestas, continuando con el Área de Medicina laboral y los resultados obtenidos en cuanto a la percepción y satisfacción de los usuarios en Atención al Usuario. Posteriormente se reporta el manejo y resultado de los recursos Económicos y financieros, el Recurso Humano y el control y seguimientos de los Contratos que se realizan en esta Dirección, con la supervisión y seguimiento de la parte Jurídica. Por último la Dirección de Sanidad comprometida con los Usuarios del Subsistema, realizó avances significativos en el territorio Nacional para mejorar la Prestación de los servicios de salud ampliando la infraestructura, la planta de personal asistencial y Administrativo y optimizando la Tecnología. Página 2 de 30

3 ÁREA GESTIÓN DE SERVICIOS EN SALUD MEJORAMIENTO DE ESTABLECIMIENTOS DE SANIDAD POLICIAL: (ESP) de Primer Nivel que trasladaron su sede para comodidad de los usuarios del subsistema: AREA DE SANIDAD NARIÑO Ipiales. (Nariño) SECCIONAL DE SANIDAD SANTANDER. Aguachica (Cesar) Barrancabermeja (Santander) Magdalena Medio San Gil (Santander) Socorro (Santander) Centro de Medicina Preventiva Bucaramanga (Santander) SECCIONAL DE SANIDAD BOGOTÁ Unidad Médica del Norte REVISION GUIAS DE MANEJO Durante el año 2014 se realizaron 9 comités en cumplimiento a la Resolución No. 030 del 27 de julio de 2011 Por la cual se crea el Comité para la revisión y aprobación de protocolos y guías de manejo clínico de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional, en los cuales se avalaron en su totalidad 66 guías y protocolos los cuales fueron socializados a nivel país y publicados en las carpetas disponibles en el FTP para un total de 425 guías de manejo actualizadas. En el mes de noviembre se cargaron en la Polired quedando disponibles para ser consultadas por todos los profesionales de los Establecimientos de Sanidad Policial en la página WEB SISAP. MEDICAMENTOS: Optimización de Recursos por Regulación de Precios del Estado Se ha realizado el control permanente a la adquisición de medicamentos, acorde con la política del Gobierno Nacional de control y regulación de precios de medicamentos, establecida en siete circulares expedidas por la Comisión Nacional de Precios de Medicamentos (CNPM). Adicionalmente, se logró aumentar los niveles de satisfacción del usuario, favoreciendo la buena percepción del servicio del Subsistema de Salud de la Policía Nacional (SSPN). A noviembre 2014 la Dirección de Sanidad ha ahorrado un valor de $ RESUMEN SEPTIEMBRE NOVIEMBRE 2014 CIRCULARES DE PRECIOS MES VALOR AHORRO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE TOTAL AHORRO $ Página 3 de 30

4 ESP DE MAYOR CONSUMO EN MEDICAMENTOS DENTRO DEL SSPN. DEPARTAMENTO COSTO BOGOTA ANTIOQUIA VALLE SANTANDER ATLANTICO TOLIMA CALDAS META BOLIVAR NORTE DE SANTANDER DISPOSITIVO DE UNIDADES DE SANIDAD POLICIAL: Dispositivo Asistencial para la Prevención, atención y evacuación en salud, del personal uniformado afectado en las actividades de PROTESTA SOCIAL, Se realizó la activación de los grupos NAI Operacionales a nivel nacional, disponibles para la atención en salud y atención pre-hospitalaria, de los policiales que pudieran salir afectados con motivo de las protestas y los dispositivos policiales durante el PARO AGRARIO. La atención en salud prestada por los Núcleos de Atención Integral Operacionales (NAIOP) conformados por médicos, odontólogos, psicólogos, enfermeros, trabajadores sociales, fonoaudiólogos, terapeutas, auxiliares de enfermería y técnicos en APH de las Áreas y Seccionales de Sanidad, con cobertura a nivel nacional incluidas las siguientes unidades que presentaron policiales afectados: MEBOG, DEBOY, DEUIL, DEPUY, DEVAL, DENAR, DECAU, DESAN, DENOR, DEANT. Se conformaron cuatro Núcleos de Atención Integral Operacionales Especiales NAIES con profesionales uniformados médicos, odontólogos, psicólogos, enfermeros, trabajadores sociales, fonoaudiólogos, terapeutas, auxiliares de enfermería y técnicos en APH, de nivel central de la Dirección de Sanidad, distribuidos en puntos críticos donde se presentaron alteraciones de orden público con el fin de que los uniformados heridos recibieran atención integral pre-hospitalaria, en VENTAQUEMADA (BOYACÁ), FLORENCIA (CAQUETÁ), NEIVA (HUILA) y el NAI disponible desde el Nivel Central el cual conformó el Puesto de Mando Unificado (PMU) de la Dirección de Sanidad, desde el cual se consolidaron las novedades del personal afectado durante las protestas del paro agrario A nivel nacional 38 NÚCLEOS DE ATENCIÓN INTEGRAL NAI s fortalecidos e integrados por: NÚCLEOS ATENCIÓN INTEGRAL PROFESIONALES No: MÉDICO 37 PSICÓLOGO 18 AUX. ENFERMERIA 29 ODONTOLÓGO 19 TÉCNICO APH 3 ENFERMERO JEFE 21 TRABAJADORA SOCIAL 5 TOTAL 136 En el nivel central se conformaron 4 NÚCLEOS DE ATENCIÓN INTEGRAL NAI s ESPECIALES integrados por: NÚCLEOS ATENCIÓN INTEGRAL PROFESIONALES No: MÉDICO 5 ODONTÓLOGO 1 PSICÓLOGO 3 AUX. ENFERMERÍA 4 TOTAL 13 ATENCIÓN PRESTADA Y SUS COSTOS EN RED PROPIA Y CONTRATADA La Dirección de Sanidad mediante la Red Propia y Externa o Contratada, prestó oportunamente la atención en salud al personal uniformado que intervino en el apoyo en las manifestaciones del paro agrario, con los siguientes resultados y sus costos: Página 4 de 30

5 CANTIDAD CONSULTA MEDICINA GENERAL 145 $ CONSULTA ESPECIALISTA 47 $ MEDICAMENTOS 234 $ PARACLÍNICOS 55 $ RADIOGRAFÍAS 65 $ TAC RNM 9 $ DIA HOSPITALIZACION 99 $ UCI 3 $ SUTURA 10 $ CURACIÓN 30 $ OTROS 146 $ TOTAL $ COSTO TOTAL ATENCIÓN POR LOS NAI OPERACIONALES: La Dirección de Sanidad a través del Grupo Gestión del Riesgo Operacional, activó los 34 Núcleos de Atención Integral Operacionales (NAIOP) a nivel nacional y conformó 3 Núcleos de Atención Integral Operacional Especial (NAIOS), con el fin de prestar el apoyo a las Áreas y seccionales de Sanidad, que por la magnitud de los desórdenes, presentaran mayor afectación de los policiales, encontrándose la siguiente intervención y sus costos: Número atenciones Costo Atenciones MEDICINA GENERAL ENFERMERÍA PSICOLOGÍA ODONTOLOGÍA $ $ $ $ TOTAL GENERAL $ ATENCIÓN DE APOYO PSICOSOCIAL: Por parte de la Línea de Apoyo Emocional y Atención al Usuario se realizó seguimiento al personal uniformado afectado por las protestas del paro agrario y sus familias a nivel nacional: DEPTO OFICI ALES NIVEL EJECV O PATRUL Y AGENTE S AUX. DE POLICIA TOTAL DEPTO LLAMADAS LINEA DE APOYO EMOCIONAL LLAMADAS SEGUIMIENTO LAE PROYECCIO N MINUTOS LAE PROYECCIÓN COSTO LLAMADAS LAE SEBOG $ ,00 DEBOY $ 4.567,50 DEUIL $ ,50 DENAR $ 7.612,50 DETOL $ ,00 DESAN $ ,50 DENOR $ ,00 DEANT $ ,00 TOTAL $ DIAGNOSTICO EN SALUD Y DE AUSENTISMO LABORAL DE LOS POLICIALES AFECTADOS EN LOS OPERATIVOS Atención por la Red Propia y Contratada, de acuerdo al reporte de las Seccionales y Áreas de Sanidad, fue de 172 casos, los cuales están discriminados según el grado, así: PARTE DE PERSONAL AFECTADO OFICIALES NIVEL EJECUTIVO PATRULLEROS AGENTES AUXILIARES DE POLICIA El ausentismo laboral desde el inicio de las protestas hasta la fecha, es de 551 días dejados de laborar en 71 policiales, con un costo total por grado (salario diario) de $ oo. Página 5 de 30

6 AUSENTISMO LABORAL PERSONAL EXCUSADO Y HOSPITALIZADO TOTAL AUSENTISMO (DIAS) COSTO $ COSTO TOTAL: El costo total generado para la Institución, estimado por la atención en salud (para la DISAN) y del ausentismo laboral (para las Unidades de Policía), se puede resumir en el siguiente cuadro, con un total de $ oo TOTAL COSTOS EN SALUD TOTAL COSTO AUSENTISMO $ TOTAL ATENCIÓN DISAN COSTO INSUMOS Y MEDICAMENTOS $ PASAJES Y VIATICOS PERSONAL APOYO $ ATENCIONES EN SALUD GRUPOS NAI $ COSTOS LLAMADAS ATEUS (840 MIN) $ COSTOS LLAMADAS APOYO EMOCIONAL (1160 MIN) $ ATENCIONES RED PROPIA Y CONTRATADA $ $ PROGRAMA SALUD MENTAL El suicidio en el Subsistema de Salud de la Policía Nacional, con corte al 15/12/2014 se obtuvo una tasa de 4,04 x usuarios, más baja que en el 2013 (4,15). Con estos resultados se mantiene el progresivo acercamiento entre las cifras de la población del Subsistema PONAL con las de la población colombiana. 10,00 7,33 COMPORTAMIENTO TASA ANUAL SUICIDIO SSPN VS. COLOMBIA ,15 5,41 4,63 4,15 4,04 4,10 4,10 4,10 4,08 3,84 0, ( 1 6 / 1 2 ) tasa anual SSPN tasa anual Colombia PROGRAMA ACONDICIONAMIENTO FÍSICO COMPORTAMIENTO DE LAS PRUEBAS TRIMESTRALES PARA EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN FÍSICA DEL ACTIVO UNIFORMADO EN EL SSPN I TRIM 2013 II TRIM 2013 III TRIM 2013 IV TRIM 2013 I TRIM 2014 II TRIM 2014 III TRIM 2014 No. PRUEBAS REALIZADAS SOBREPESO Y OBESIDAD TOTAL POLICIA Página 6 de 30

7 Pese al incremento de la población policial y al aumento en el número de pruebas realizadas, se registra un leve descenso en el número total de policiales con sobrepeso y obesidad en el SSPN. Lo anterior se confirma cuando se analiza en tasas, bajando de un 47,5% de obesidad al principio de 2013 respecto a un 34,5% en el tercer trimestre de 2014, impacto que se encuentra sustentado en la aplicación de la Directiva Administrativa Permanente 024 DIPON de 2011 mediante la cual se implementa un sistema de acondicionamiento físico con mediciones periódicas que al final del año afectan el folio de vida. COMPARATIVO CONSULTAS Y PROCEDIMIENTOS CONSULTA REALIZADA DISAN ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC AMBITO ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC TOTAL PROM AMBULATORIO HOSPITALARIO URGENCIAS AMBULATORIO HOSPITALARIO URGENCIAS Durante el 2014 la Dirección de Sanidad ha realizado actividades entre consulta y procedimientos mostrando un incremento del 2.19% en comparación a lo realizado durante el 2013 hasta noviembre ( ). Este incremento es producto del aumento de la demanda por incremento del pie de fuerza, ajuste de agendas y adecuación de volumen que permiten optimizar el recurso humano y físico. Los Procedimientos realizados durante el 2014 se han incrementado en un 0.33% con respecto al año 2013 y particularmente las cirugías, los procedimientos terapéuticos y procedimientos de laboratorio en respuesta a la política de promoción de la salud PROCEDIMIENTOS REALIZADOS ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC Página 7 de 30

8 AMBITO ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC TOTAL PROM CIRUGIAS PROCEDIMIENTO S DIAGNOSTICOS PROCEDIMIENTO S TERAPEUTICOS LABORATORIO PROCEDIMIENTO S ENFERMERIA IMAGENOLOGIA- OTRAS AYUDAS DX CIRUGIAS PROCEDIMIENTO S DIAGNOSTICOS PROCEDIMIENTO S TERAPEUTICOS LABORATORIO PROCEDIMIENTO S ENFERMERIA IMAGENOLOGIA Y OTRAS AYUDAS DX ACTIVIDADES REALIZADAS DISAN ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC TOTAL 2013 TOTAL 2014 TIPO ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC TOTAL PROM CONSULTA PROCEDIMIENTOS TOTAL CONSULTA PROCEDIMIENTOS TOTAL La consulta realizada durante el 2014 se incrementó en un 3.8% en comparación a lo realizado en el 2013 equivalente a consultas. Este incremento se debe a la adecuación de volumen, ajuste de agendas, ampliación de oferta, seguimiento y control a la inasistencia y, evidentemente, al aumento de la demanda por incremento de usuarios. Página 8 de 30

9 Las consultas realizadas en urgencias se incrementaron en un 1.98% pasando de consultas realizadas hasta noviembre de 2013 a consultas realizadas a noviembre de Estos resultados muestran una gran gestión en la optimización de los recursos tanto físicos como humanos que redundan en la mejora de la prestación de servicios de salud a los usuarios del Subsistema de Salud de la Policía Nacional. COMPARATIVO URGENCIAS Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Agos Sept Oct Nov Dic Prom Total Ambulatoria Urgencias Hospitalaria Proce dx Proce cx 0 0 Total Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Agos Sept Oct Nov Prom Total Ambulatoria Urgencias Hospitalaria Proce dx Proce cx 0 0 Total Análisis: la información suministrada evidencia una disminución considerable del total discriminado de actividades del ámbito de urgencias durante la vigencia 2014, favoreciendo agilidad en la prestación. Página 9 de 30

10 AREA MEDICINA LABORAL Se realizaron Juntas Médico Laborales, 150 Inicio de Estudio, 11 Revisión a pensionados, 17 Valoración a Beneficiarios. En la Calificación de Aptitud Psicofísica de los 715 del personal de Suboficiales, Nivel Ejecutivo y Agentes de la Policía Nacional dando cumplimiento a lo dispuesto por el mando institucional. Se culminó la Calificación de Aptitud Psicofísica para los 683 de los señores Oficiales que cumplen con el tiempo mínimo de permanencia en el grado como requisito para ascenso en el mes de junio de Se realizó la Calificación de Aptitud Psicofísica de los del personal de Suboficiales, Nivel Ejecutivo y Agentes de la Policía Nacional. Se culminó también la Calificación de Aptitud Psicofísica para los 692 de los señores Oficiales que cumplen con el tiempo mínimo de permanencia en el grado como requisito para ascenso en el mes de diciembre de Se dio inicio al plan de contingencia con los Grupos Medico Laborales a nivel nacional para dar inicio a la Calificación de Aptitud Psicofísica de patrulleros propuesto para el concurso previo al curso de capacitación para ingreso a grado de Subintendente. Se culminó con éxito la calificación de aptitud psicofísica del personal propuesto para concurso con un total de fichas medico odontológicas calificadas por los grupos medicina laboral a nivel nacional. Cabe resaltar que también se realizó la calificación de aptitud psicofísica de aspirantes presentados por DINCO y de alumnos presentados por la DINAE quien también el mando institucional exigía su calificación antes del 15 de diciembre. Para un total durante el transcurso del año calificaciones, dando cumplimiento a todos los procesos que genera la dinámica institucional. ATENCIÓN AL USUARIO PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS, SUGERENCIAS, CONSULTAS Y FELICITACIONES. Información de acuerdo al aplicativo SIPQRS de peticiones, quejas, reclamos, sugerencias, consultas y felicitaciones de enero a noviembre Teniendo presente la recepción de peticiones, quejas, reclamos, sugerencias, consultas y felicitaciones del período correspondiente a los meses de Enero a Noviembre de 2014 comparado con el año 2013 en este mismo periodo a nivel país se establece el siguiente consolidado: 17% 66% 2% 2% 2% 10% Total de Enero a noviembre TOTAL 1% 2% 0% 0% 0% 0% Página 10 de 30

11 En el periodo analizado Enero Noviembre , se presenta variación porcentual del 1% en Peticiones de Información, en las Quejas 2%, mayor porcentaje es en Reclamos 0%, en las Sugerencias 0%, en las Consultas 0% y felicitaciones presentan una variación porcentual del 2 % Teniendo presente las cuatro primeras causas en el período de Enero Noviembre de 2014 comparado con el año 2013 en este mismo periodo a nivel país se establece el siguiente consolidado: CUATRO PRIMERAS CAUSAS DE NO CONFORMIDADES CAUSAS PRINCIPALES DE LAS PQRS ENERO A NOVIEMBRE El mayor reporte de solicitudes de Peticiones, Quejas, Reclamos Sugerencias, Consultas y Felicitaciones se manifiesta en las quejas por No prestación de Servicios: cuyo peso sobre el total de las no conformidades durante este período 2014 representa el 78% y en la vigencia 2013 representa el 40%; durante este trimestre se muestra una variación porcentual del 38%. Los aspectos que más generan esta no conformidad son: Dentro de la No Prestación de los Servicios la variable de mayor frecuencia corresponde a la no disponibilidad del contrato de servicios, donde se ubicó más este error fue de los servicios prestados en la ciudad de Bogotá. Solicitud de citas causa que hace referencia al tiempo que invierte el usuario en la espera telefónica para la consecución de la cita en el contac center, La otra variable es la oportunidad de citas, aspecto que es reflejo de la no disponibilidad oportuna de agendas. El sitio de mayor número de inconformidades está ubicado en la ciudad de Bogotá. Fallas en la información y orientación, cuyo peso sobre el total de las Peticiones, Quejas, Reclamos Sugerencias, Consultas y Felicitaciones en el 2013 corresponde al 30% y en el año 2014 representa el 6%; durante este trimestre se muestra una variación porcentual de -24% en comparación al mismo período del Dentro de las fallas en la información y orientación la variable de mayor frecuencia corresponde a la información suministrada por el profesional de la salud, personal de enfermería y personal administrativo. Procedimiento Asistencial, cuyo peso sobre el total de las Peticiones, Quejas, Reclamos Sugerencias, Consultas y Felicitaciones en el año 2013 corresponde al 6% y en la vigencia 2014 corresponde al 6%; durante este trimestre se muestra una variación porcentual de 0% en comparación al mismo período del Suministro de medicamentos, cuyo peso sobre el total de las Peticiones, Quejas, Reclamos Sugerencias, Consultas y Felicitaciones en el año 2013 corresponde al 24% y en la vigencia 2014 corresponde al 10%; durante este trimestre se muestra una variación porcentual de -14% en comparación al mismo período del 2013 Página 11 de 30

12 ÁREA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Apropiación presupuesto de gastos: Para la vigencia fiscal 2014, la apropiación presupuestal consolidada asciende a la suma de $ Ejecución Nivel Central C / D TIPO UNIDAD CENTRALIZADO FUNCIONAMIENTO APROPIACION VIGENTE COMPROMISOS % EJEC. OBLIGADA N16 VALORACION CAPACIDAD PSICOFISICA MANEJO CENTRALIZADO , ,57 100,00% ,57 N08 SISTEMAS DE INFORMACION , ,64 100,00% ,68 N11 PROMOCION Y PREVENCION , ,42 99,89% ,52 N13 ATENCION INTEGRAL SALUD MANEJO CENTRALIZADO , ,98 96,79% ,84 N009 TRANSFERENCIAS , ,52 93,90% ,65 N02 GASTOS DE ADMINISTRACION , ,29 93,31% ,44 N01 SERVICIOS DE PERSONAL , ,35 90,80% ,24 N07 CONTINGENCIAS ,00-0,00% - Total FUNCIONAMIENTO , ,77 94,74% ,94 INVERSION N10 INVERSION , ,97 98,01% ,85 Total INVERSION , ,97 98,01% ,85 Total CENTRALIZADO , ,74 95,38% ,79 Cabe resaltar que mes a mes se ha venido realizando el control a todas las unidades en ejecución y programación contractual, buscando evitar la constitución de la reserva presupuestal. Ejecución reserva presupuestal Con esta representación denotamos el grado de ejecución de la reserva presupuestal, logrando que las unidades ejecutaran su totalidad, faltando la seccional Bogotá quien antes de terminar el periodo fiscal obligara toda su reserva al 100% Página 12 de 30

13 Porcentaje de apropiación por regionales A continuación se representa las metas alcanzadas en la ejecución por cuentas de las unidades de la Dirección de Sanidad. TRASLADO PRESUPUESTAL ,00 APROPIACION REAL ,00 METAS CUMPLIDAS A 12 DE DICIEMBRE FUNCIONAMIENTO COMPROMISOS 97,50% OBLIGACIONES 73,16% Página 13 de 30

14 AUDITORIA MÉDICA Se realiza verificación y validación de las facturas presentadas por cada una de las Seccionales y Áreas de Sanidad del país, correspondientes a prestaciones por Urgencia Médica y posterior pago por el rubro de Resolución de Urgencias, esto de acuerdo a los parámetros de inclusión de la Resolución 173 de 2013 (Resolución de Urgencias), con fecha corte de radicación a 31 de Octubre del Se verificara la facturación mensual con la glosa y el posterior costo evitado de cada una de las Seccionales o Áreas para seguimiento de las actividades dependientes de Auditoria Médica. URGENCIAS PAIS COMPARATIVO AREAS DE SANIDAD TOTAL VERIFICADO Y APROBADO TOTAL VERIFICADO Y APROBADO VARIACION DISMINUCION O INCREMENTO CORTE 31 DE OCTUBRE 2013 CORTE 31 DE OCTUBRE 2014 PORCENTUAL BOGOTA $ ,00 $ ,15 $ ,86-31% CUNDINAMARCA $ ,00 $ - $ ,00-100% BOYACA $ ,00 $ ,00 $ ( ,00) 20% SAN ANDRES $ ,00 $ ,00 $ ,00-36% HUILA $ ,00 $ ,00 $ ,00-34% TOLIMA $ ,00 $ ,72 $ ,28-201% CAQUETA $ ,00 $ ,00 $ ,00-55% PUTUMAYO $ ,00 $ ,00 $ ,00-101% RISARALDA $ ,00 $ ,00 $ ,00-81% CALDAS $ ,00 $ ,00 $ ,00-64% QUINDIO $ ,00 $ ,00 $ ( ,00) 45% VALLE $ ,00 $ ,00 $ ,00-20% CAUCA $ ,00 $ ,95 $ ,05-39% NARIÑO $ ,00 $ ,25 $ ,75-55% SANTANDER $ ,00 $ ,00 $ ,00-108% NORTE DE SANTANDER $ ,00 $ ,00 $ ,00-60% ANTIOQUIA $ ,00 $ ,30 $ ,70-86% CORDOBA $ ,00 $ ,90 $ ( ,90) 78% CHOCO $ ,00 $ ,24 $ ( ,24) 80% URABA $ ,00 $ ,00 $ ( ,00) 10% META $ ,00 $ ,13 $ ,87-270% GUAVIARE $ ,00 $ ,00 $ ( ,00) 53% CASANARE $ ,00 $ ,00 $ ( ,00) 58% ATLANTICO $ ,00 $ ,04 $ ( ,04) 22% BOLIVAR $ ,00 $ ,00 $ ,00-96% SUCRE $ ,00 $ ,00 $ ( ,00) 14% MAGDALENA $ ,00 $ ,00 $ ,00-10% CESAR $ ,00 $ ,00 $ ,00-15% GUAJIRA $ ,00 $ ,75 $ ,25-2% TOTAL $ ,00 $ ,43 $ ,57-41% Meta esperada -20% Meta lograda -41% Se encuentra una disminución porcentual de un año al otro de un 41% correspondiente a $23, , COSTO EVITADO NACIONAL 2014 MES FACTURACION GLOSA % RECUPERACION % ENERO $ $ ,66% $ ,05% FEBRERO $ $ ,74% $ ,7% MARZO $ $ ,25% $ ,0% ABRIL $ $ ,06% $ ,3% MAYO $ $ ,90% $ ,3% JUNIO $ $ % $ ,7% JULIO $ $ % $ ,9% AGOSTO $ $ % $ ,5% SEPTIEMBRE $ $ % $ ,6% OCTUBRE $ $ % $ ,0% NOVIEMBRE $ $ % $ ,7% DICIEMBRE $ - $ - # DIV/0! $ - # DIV/0! TOTAL $ $ ,49% $ ,02% Página 14 de 30

15 4,00% 3,00% RECUPERACIÓN 2,00% 1,00% 0,00% % Lineal (%) Se evidencia un costo evitado nacional a corte octubre de un 2.02% con estándar esperado a final de año de un 2.5%, se debe tener en cuenta que dada la dinámica estandarizada de conciliaciones posteriores a radicación se cuenta con 60 días hábiles, por tal razón la información se ve reflejada 3 meses después de la radicación, sin embargo para evitar consolidar reserva presupuestal derivada de la glosa sin conciliar, se están generando planes de contingencia a nivel nacional con el fin de conciliar el mayor porcentaje posible. Con respecto a los puntos anteriores revisando la información remitida de las Seccionales y Áreas de Sanidad se encuentran los siguientes hallazgos generales. El costo evitado nacional a corte 30 de noviembre asciende a un 2.02%, lo cual corresponde a $ de pesos, teniendo en cuenta que los tiempos y movimientos de auditoria corresponden a conciliaciones estandarizadas máximo a 60 días hábiles posterior a la radicación de las facturas, el resultado final esperado se podría conocer a principios de abril del 2015, sin embargo extrapolando los datos se lograra llegar a la meta. Con respecto a la disminución de los recursos destinados a la cancelación de las deudas por resolución de urgencias desde el nivel central, el trabajo de los Jefes de Seccional y Áreas en concordancia con los diferentes grupos de auditoría, han logrado una disminución de un 41% lo que corresponde a un valor de $23, , de pesos. Superando la meta en un 100%. TALENTO HUNANO Evaluación y Carrera: Se realizaron 205 nombramientos de los cuales 136 fueron nombramientos nuevos y de ellos se extracta la siguiente clasificación. TOTAL NOMBRAMIENTOS DE SERVIDORES LA SALUD MISIONALES TÉCNICOS Y ASISTENCIALES Enfermeras Profesionales 6 Bacteriólogos 5 Médicos Especialistas 60 4 Odontólogos Especialistas 14 Profesional de la Salud 20 Odontólogos 3 Médicos Generales 24 4 Auxiliares de Odontología 17 Auxiliares de Enfermería 3 Auxiliares de Laboratorio Clínico Total Nombramientos Administrativos Técnicos Administrativos 7 Profesionales Administrativos 31 Auxiliares Administrativos Nombramientos a través de Encargo y Cambios de Nombramiento 21 Encargos Cambios de Nombramiento Página 15 de 30

16 Se realizó ajustes y modificaciones al Manual de Funciones los cuales se enviaron al Ministerio de Defensa, quedando aprobado mediante resolución 570 del 20 de agosto de Con el fin de fortalecer y garantizar el buen clima laborar de los funcionarios de la Dirección de Sanidad mediante reconocimientos y estímulos, se realizaron diferentes actividades durante la presente vigencia, así; Quincuagésimo Noveno Aniversario: el 11 de junio de 2014, se realizó ceremonia de aniversario de la Dirección de Sanidad Policía Nacional, se condecoraron un total de 91 funcionarios pertenecientes a la planta de personal de esta unidad policial. Campaña Con los Ojos del Alma : En el mes de junio se recolectaron un total de obsequios los cuales fueron entregados en actividad especial, a los niños quemados en el accidente de bus en el municipio de Fundación- Magdalena. Aniversario 123 de la Policía Nacional: el 14 de noviembre se realizó una actividad de socialización e integración para el personal uniformado y no uniformado de la Dirección de Sanidad, para lo cual organizo un almuerzo y tarde cultural a 1100 compañeros que laboran en la guarnición Bogotá y se condecoraron en Ceremonia a 99 funcionario de diferente grado en las categorías de Clase Especial Primera vez, Clase Especial segunda vez, Clase Especial tercera vez, Clase Extraordinaria primera vez y Clase Extraordinaria segunda vez Selección de Personal: se presentan las siguientes estadísticas correspondientes a la presente vigencia: PROFESIÓN TOTAL Abogada 1 Administrador de empresa 2 Auxiliar administrativo 1 Auxiliar de enfermería 3 Bachiller 1 Doctor en medicina y cirugía. Esp. En gerencia de las organizaciones de la salud 1 Enfermera 3 Especialista en gerencia del control interno y la auditoria interna 2 Fisioterapeuta especialista en administración de la salud 1 Ingeniera de sistemas 2 Ingeniero ambiental y sanitario 1 Ingeniero electrónico 2 Medico auditor 1 Médico general 1 Médico y cirujano general 1 Psicóloga 1 Psicóloga especialista en salud ocupacional 1 Técnica en contabilidad 2 Técnica en documentación 1 Técnica en secretariado 1 Técnico laboral administración con énfasis en contabilidad 1 Terapeuta ocupacional 1 Trabajadora social 1 Total general 32 Profesión Marzo Abril Agosto Septiembre Octubre Diciembre Total general Bacteriología Enfermería Medicina Odontología Total general Liquidación sentencias 2014: Se liquidaron 21 sentencias Por Posible Vínculo Laboral del personal de Contrato Prestación Servicios para lo que lleva corrido del año, por un valor de ,93 según los requerimientos de la Oficina de Asesoría Jurídica de la Disan. Página 16 de 30

17 Pago Nomina planta y Servicio Social Obligatoria (rurales): se ha causado $ ,47 a por concepto de pago de nómina del personal no uniformado de planta de la Dirección de Sanidad y $ ,01 para el personal rural a El total del pago es de $ ,48 Rotación de Personal: El alto mando institucional comprometido con el servicio de sanidad ha destinado a la Dirección de Sanidad y sus unidades desconcentrada un total de 240 ingresos de personal Uniformado y no Uniformado para la cobertura de los servicios en salud. APA1 TAP2 MES CR TC MY CT TE ST SP IJ IT SI PT 1 5 Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Total General Total general LOGISTICA Y ABASTECIMIENTO Construcción y adecuación de Establecimientos de Sanidad Policial nivel País, que beneficia a los usuarios y beneficiarios del Subsistema de Salud de la Policía Nacional así: Clínica Neiva Huila. Objeto principal: Estudios Técnicos, Diseños, Licencias, Permisos y Construcción de la Clínica de Segundo Nivel con Internación. Valor del contrato: $ ,00. Fecha de inicio: 09 septiembre de Fecha proyectada para terminación: 09 de enero de 2015 Avance de obra: a fecha 11 de diciembre de % Página 17 de 30

18 Edificio BG. Yesid Duarte Valero Objeto principal: Reforzamiento estructural, remodelación y adecuación de la torre b para la prestación de servicios asistenciales de la Seccional de Sanidad Bogotá por el sistema de precios unitarios sin formula de reajuste y plazo fijo. Valor del contrato: $ Fecha de inicio: 22 octubre de Fecha proyectada para terminación: 31 de diciembre de 2015 Avance de obra: a fecha 11 de diciembre de % Clínica Cúcuta- Norte de Santander Objeto principal: construcción de la clínica de mediana complejidad ambulatoria precios unitarios sin formula de reajuste y plazo fijo. Valor del contrato: $ ,00 Fecha de inicio: 15 noviembre de Fecha proyectada para terminación: 28 de febrero de 2015 Avance de obra: a fecha 11 de diciembre de % Página 18 de 30

19 Clínica Pereira - Risaralda Objeto principal: construcción de la clínica de segundo nivel sin a precios unitarios fijos sin formula de reajuste. Valor del contrato: $ ,00 Fecha de inicial: 22 noviembre de Fecha proyectada para terminación: 30 de abril de 2015 Avance de obra: a fecha 11 de diciembre de % ESP Centro Nacional de Operaciones Policiales San Luis(CENOP) Objeto principal: construcción del establecimiento de sanidad policial del centro nacional de operaciones san Luis, Tolima Valor del contrato: $ ,48 Fecha de inicial: 15 octubre de Fecha proyectada para terminación: 31 de marzo de 2015 Avance de obra: a fecha 11 de diciembre de % Página 19 de 30

20 GRUPO CONTRATOS Se inicia en el último trimestre con la aplicación del Sistema de información para el control y el seguimiento contractual SISCO. Con el fin de asegurar la prestación de servicios de salud se llevaron a cabo los procesos de contratación de especialistas en salud, así como de los elementos necesarios en las Unidades de Sanidad Policial a Nivel Nacional. Durante la presente vigencia, se adjudicaron entre otros los siguientes procesos: Prestación del servicio de Pediatría y Cirugía Pediátrica en la Seccional Sanidad Bogotá y Hospital Central de la Policía Nacional, por valor de $ Suministro de Medicamento ambulatorios, hospitalarios y prestación del servicio farmacéutico integral para la población de usuarios del Subsistema de Salud de la Policía Nacional a nivel nacional, por valor de $ Adquisición de Equipos Médicos Instrumental quirúrgico y equipo industrial de apoyo para los establecimientos de Sanidad Policial en el Ámbito Nacional, por valor de $ Prestación del Servicio Integral de aseo y desinfección general y hospitalario en la Dirección de Sanidad, Hospital Central, Sanidad Seccional Bogotá, sede Administrativa de la Seccional Bogotá y Sanidad Cundinamarca (base del departamento), incluye: personal operario, supervisores y coordinadores, insumos, maquinaria y accesorios para el servicio, por valor de $ Suministro de Prótesis Mecánicas y elementos Protésicos para miembros superiores e inferiores a usuarios del SSPN, por valor de $ Prestación de servicio en salud integral de tomografía axial computarizada y resonancia nuclear magnética en las instalaciones del hospital central, por valor de $ Prestación integral del servicio de radiología (especial y convencional, ecografía, doppler, dúplex, mamografía, y procedimientos especiales), por valor de $ Prestación de un servicio integral de Contact center para realizar la asignación de citas de servicios integrales en salud a los usuarios del Subsistema de Salud de la Policía Nacional, por valor de $ Prestación de servicio de calibración para los equipos biomédicos, elementos de diagnóstico hospitalario de las USP (unidad de salud policial) y ESP (Establecimiento Salud Policial) adscritas a siete (7) seccionales de sanidad, por valor de $ Prestación integral del servicio de alimentación para pacientes hospitalizados y del servicio de urgencias del hospital central de la policía nacional, por valor de $ Construcción del establecimiento de sanidad policial del centro nacional de operaciones san Luis Tolima (CENOP), por valor de $ Prestación del servicio para consulta ambulatoria de nefrología y la atención integral ambulatoria y hospitalaria del paciente con insuficiencia renal aguda o crónica que requieren terapia dialítica en sus diferentes variables, por valor de $ Suministro de sillas de ruedas para usuarios con deficiencia o discapacidad en el SSPN, por valor de $ Suministro de elementos de osteosíntesis y reemplazos articulares para el servicio de ortopedia del ESPHA Hospital Central establecimiento perteneciente a la Seccional Sanidad Bogotá, por valor de $ A continuación se presenta el Total de los procesos programados y adjudicados desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2013 así: MODALIDAD PROGRAMADOS ADJUDICADOS CANTIDAD PRESUPUESTO CANTIDAD PRESUPUESTO Selección Abreviada , Contratación Directa , Mínima Cuantía , Servicios Profesionales Licitación Pública TOTAL , Página 20 de 30

21 100 CANTIDAD DE PROCESOS PROGRAMADOS Y ADJUDICADOS POR MODALIDAD Selección Abreviada Contratación Directa Mínima Cuantía Servicios Profesionales programados adjudicados Licitación Pública De los 176 procesos programados para el 2014, por modalidad de selección abreviada se dejaron de llevar a cabo 6 por motivos como: falta de ajuste en la presentación de estudios previos, por otro lado algunos procesos no se adelantaron porque no se cumplía con el lleno de los requisitos para iniciar los procesos. MODALIDAD PRESUPUESTO PROGRAMADOS PRESUPUESTO ASIGNADOS Selección Abreviada , Contratación Directa , Mínima Cuantía , Servicios Profesionales Licitación Pública PRESUSPUESTO EJECUTADO POR MODALIDAD Selección Abreviada Contratación Directa Mínima Cuantía Servicios Profesionales presupuesto programados presupuesto asignados Licitación Pública En cuanto a la manera como se ejecutaron los recursos asignados al proceso contractual, la situación es similar toda vez que se adjudicaron los procesos y se encuentran en su normal proceso de ejecución, en lo que lleva corrido del año no se han informado incumplimientos por parte de los supervisores y la mayoría de contratos están terminando su plazo de ejecución a finales de la presente vigencia. LIQUIDACION DE CONTRATOS Con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en la ley de liquidar los contratos que sean susceptibles de este proceso, se ha venido adelantando una campaña de manera permanente con el fin de lograr que este proceso se mantenga actualizado, es así como durante la presente vigencia se efectuaron 293 liquidaciones de contratos así: Página 21 de 30

22 AÑO LIQUIDACIONES UNILATERALES LIQUIDACIONES BILATERALES CERTIFICA CIONES SIN LIQUIDAR EN TRAMITE TOTAL TOTAL ASUNTOS JURÍDICOS Como Oficina asesora de la Dirección de Sanidad se informa las actividades estratégicas adelantadas y otros procesos en los que se realiza acompañamiento jurídico. Modificación Decreto Ley 1795 DE 2000 Por el cual se estructura el Sistema de Salud de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional ACUERDOS DEL CONSEJO SUPERIOR DE SALUD DE LAS FUERZAS MILITARES Y DE LA POLICÍA NACIONAL CSSMP-. Se cuenta con un trabajo articulado por parte de funcionarios del Subsistema de salud de la Policía Nacional que integraron diferentes mesas de trabajo, en conjunto con los integrantes del Subsistema de Salud de las Fuerzas Militares, con el fin de proyectar la modificación del Decreto ley que estructura el Sistema de Salud, atendiendo observaciones al proyecto de la Secretaria General de la Policía Nacional, al igual el resultado de la aprobación de 2 acuerdos ante el CSSMP y se tienen propuestos para aprobación en la sesión del 18 de diciembre, 3 proyectos de Acuerdo; 2 Acuerdos relevantes para el Sistema de Salud de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional ajustados a la normatividad vigente Decreto Ley 1795 de 2000 Por el cual se estructura el Sistema de Salud de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional, y de acuerdo a las funciones dadas al CONSEJO SUPERIOR DE SALUD DE LAS FUERZAS MILITARES Y DE LA POLICIA NACIONAL CSSMP en el artículo 9 del Decreto Ley 1795 de 2000; Acuerdos que para dar viabilidad por el Subsistema de Salud de la Policía Nacional contienen el aval Técnico, impacto Económico y Jurídico, por consiguiente me permito relacionarlos a continuación: Publicación y efectos del Acuerdo 055 de 08 de abril de 2014 Por el cual se declara la pérdida de Fuerza Ejecutoria de algunos Acuerdos emitidos por el (CSSMP). La publicación se realizó en el Diario Oficial el día 06 de octubre de 2014, fecha desde la cual tiene efectos el mismo. Su impacto es la organización de la normatividad, en este caso los Acuerdos que han perdido su fuerza en el ámbito de la eficacia al desaparecer sus fundamentos de hecho o de derecho. Publicación y efectos del Acuerdo 056 de 08 de abril de 2014 Por el cual se señala el procedimiento general para la realización de los exámenes de revisión a pensionados por invalidez en el Sistema de Salud de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional (SSMP). La publicación se realizó en el Diario Oficial el día 06 de octubre de 2014, fecha desde la cual tiene efectos el mismo. Su impacto es la verificación de la persistencia de las causas del personal pensionado por invalidez, de lo contrario seguir los procedimientos normativos. Los proyectos de Acuerdo en trámite de aprobación en el Consejo Superior de Salud de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional, sujetos a la agenda el próximo 18 de diciembre de 2014, son los siguientes: Por medio del cual se establece la Política para la atención en salud de las Personas con Discapacidad afiliados y sus beneficiarios al Sistema de Salud de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional (SSMP) Por el cual se definen las Políticas Generales y se señalan los lineamientos para la Promoción de la Salud, Prevención de la Enfermedad, Vigilancia en Salud Pública y Salud Ambiental en el SSMP Página 22 de 30

23 Por el cual se promueven las políticas, estrategias, planes, programas de salud como apoyo del servicio policial y se determinan los lineamientos para el desarrollo del Programa de Salud Operacional de la Policía Nacional CONTROL DE LEGALIDAD Licitaciones y Selección Abreviada Relevantes A estos procesos contractuales se les realizo acompañamiento jurídico desde los estudios previos, participando en los comités jurídicos, juntas asesoras, adjudicaciones, ejecuciones contractuales, procedimientos de salud, los cuales me permito relacionar a continuación: Control de legalidad del Proceso PN DISAN LI , Prestación Integral del Servicio de Alimentación para pacientes hospitalizados y del servicio de urgencias del Hospital Central de la Policía Nacional. Se declaró desierto, por lo tanto se adelantó PN DISAN SA Prestación Integral del Servicio de Alimentación para pacientes hospitalizados y del servicio de urgencias del Hospital Central de la Policía Nacional. Control de legalidad del Proceso contractual PN DISAN LI Suministro de medicamentos ambulatorios, hospitalarios y prestación del servicio farmacéutico integral para la población de usuarios del Subsistema de Salud de la Policía Nacional a nivel nacional. Revisión y Aprobación de Pólizas. Control de legalidad del proceso contractual PN DISAN LI Suministro de elementos de osteosíntesis y reemplazos articulares para el servicio de ortopedia del ESPHA Hospital Central establecimiento perteneciente a la Seccional Sanidad Bogotá hasta su adjudicación. Revisión y Aprobación de Pólizas. Control de legalidad del proceso contractual PN DISAN LI cuyo objeto es Suministro de prótesis mecánicas y elementos protésicos para miembros superiores e inferiores a usuarios del subsistema de salud de la Policía Nacional. Control de legalidad del Proceso contractual LI Suministro de Insumos y reactivos con destino al laboratorio clínico de la Seccional Sanidad Bogotá Policía Nacional. Revisión y Aprobación de Pólizas. Control de legalidad del proceso contractual PN DISAN LI Construcción del Establecimiento de Sanidad Policial del Centro Nacional de Operaciones San Luis, Tolima (CENOP), el cual se declaró desierto, por lo tanto se adelantó el proceso PN DISAN SA , Construcción del Establecimiento de Sanidad Policial del Centro Nacional de Operaciones San Luis, Tolima (CENOP). PN DISAN SA Adquisición de Equipos Médicos, Instrumental Quirúrgico y Equipo Industrial de Apoyo para los Establecimientos de Sanidad Policial del Ámbito Nacional. PN DISAN SA Prestación del Servicio para Consulta Ambulatoria de Nefrología y la Atención Integral Ambulatoria y Hospitalaria del Paciente con Insuficiencia Renal Aguda o Crónica que Requieren Terapia Dialítica en sus Diferentes Variables. Por primera vez se adelanta el siguiente proceso contractual de relevancia para el personal no uniformado de la Dirección de Sanidad: PN DISAN SA Prestación servicios de valoraciones medicas ocupacionales y exámenes complementarios ocupacionales y de laboratorio con destino a los funcionarios de planta vinculados con la vigencia Ley 100 de 1193 de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional. PROCESOS SANCIONATORIOS Se adelantaron 2 procesos sancionatorios a las firmas BIOMEDICAL TECNOLOGÍA LTDA encargada del mantenimiento correctivo y preventivo de las sillas de ruedas de los usuarios del Subsistema de Salud de la Policía Nacional y ASEOCOLBA, responsable del aseo, conforme las disposiciones establecidas en la Ley 1474 de 2011 Por la cual se dictan normas orientadas a fortalecer los mecanismos de prevención, investigación y sanción de actos de corrupción y la efectividad del control de la gestión pública., y normas Contractuales ley 80 de 1993 y ley 1150 de Página 23 de 30

24 PROCESOS DISCIPLINARIOS Y FISCALES. Se realizó acompañamiento y asesoría en los procesos adelantados por la Procuraduría General de la Nación, como la Contratación No. SA , Indagación preliminar contra el ordenador del gasto y otros funcionarios. Al igual por el Contrato de mantenimiento de la Clínica de Caldas y otro contra ordenador del gasto en Indagación preliminar por posesión de funcionaria. La Contraloría General de la República, Departamento Caldas, adelanta indagación por multiafiliación contra el ordenador del gasto y otros. DERECHOS DE PETICIÓN Conforme la base de datos SIJUR el Total derechos de petición desde el 01 de enero: son más de 700 a Nivel Nacional. PROCESOS JUDICIALES Reorganización del Comité Médico Legal como apoyo a la defensa judicial de la Dirección de Sanidad para fortalecer los argumentos a favor de la entidad en los procesos de falla médica. Se emitieron más de 8 sentencias favorables a la Dirección de Sanidad lo que represento un ahorro considerable en el valor del pago de condenas, al igual se conciliaron algunas fallas médicas, evitando intereses y una condena superior en el transcurso del tiempo. TUTELAS: Se obtuvo la revocatoria de sanciones por desacatos, en el año 18, las cuales se presentaron contra el Director de Sanidad y en algunas al Director General de la Policía Nacional, las sanciones de arresto y multa que cursaban, por presunto incumplimiento a fallos de tutela, fueron REVOCADAS. Adicionalmente, Se ha dado tramites de tutela a 1682, de los cuales se han presentado como causales servicios de Salud, solicitud de citas, programación citas con especialistas, procedimientos quirúrgicos, tratamientos de rehabilitación oral, exámenes, tratamientos en salud, que se encuentran dentro y fuera del Plan de Salud de la Policía Nacional. COMUNICACIONES ESTRATÉGICAS Dentro del marco de la comunicación interna y externa se difundió la siguiente información: BIFOCAL No. 8 Disminuir la siniestralidad vial: una estrategia institucional ganadora El Bifocal No. 8, manejo como tema principal Disminuir la siniestralidad vial: una estrategia institucional ganadora que hace parte de la estrategia institucional STAR PRSENTE liderada por la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional. Adquiriendo cinco mil (5000) ejemplares de los cuales que se distribuyeron a las diferentes Direcciones, Subdirecciones, Regionales, metropolitanas seccionales y Áreas de Sanidad, comandantes de Región y entidades académicas en Salud, junto con los diferentes eventos realizados por parte de la Dirección de Sanidad durante el año BIFOCAL No. 9 Como mejorar la Oferta en los servicios El Bifocal No. 9, manejo como tema principal Como mejorar la oferta en los servicios Con una estrategia sustentada en tres ejes estratégicos, Talento Humano, Tecnología e Infraestructura, se pretende dar solución a varias problemáticas de la Sanidad Policial a corto, mediano y largo plazo, permitiendo mejorar la atención y los Servicios de Salud en todo el País. Adquiriendo cinco mil (5000) ejemplares distribuyéndolos a las diferentes Direcciones, Subdirecciones, Regionales, metropolitanas seccionales y Áreas de Sanidad, comandantes de Región y entidades académicas en Salud, junto con Obras Sociales y a los diferentes eventos realizados por parte de la Dirección de Sanidad durante el año Página 24 de 30

25 TELEMATICA FORTALECIMIENTO ADMINISTRACIÓN CENTRO DE CÓMPUTO Con el objetivo de administrar, proyectar e implementar los recursos tecnológicos necesarios para el servicio, buscando garantizar la oportunidad, calidad y seguridad de la información, para que los funcionarios presten un servicio efectivo a los usuarios del Subsistema de Salud de la Policía Nacional, durante la presente vigencia se efectuó la modernización y actualización de los diferentes enlaces de comunicaciones entre las edificaciones de los Comandos, Metropolitanas, Distritos, Escuelas o Colegios y el Establecimiento de Sanidad Policial ESP en cada uno de las unidades. Este proceso se realizó teniendo como fundamento que la actual tecnología debe enlazar a través de cableado estructurado UTP en categorías 5, 5E o 6. ESTABLECIMIENTOS DE SANIDAD POLICIAL ESP CLICI Clínica Cartagena de Indias Cartagena CLIRO Clínica Nuestra Señora del Rosario Santa Marta CLIPI Clínica Nuestra Señora del Pilar Villavicencio HOCEN DIPON Bogotá D.C. FIBRA OPTICA 220 Mts. 130 Mts. 120 Mts 400 Mts En cumplimiento de las funciones y de la implementación de nuevos procesos y oficinas en la Dirección de Sanidad, como lo son la ejecución de los proyectos de construcción de los Establecimientos de Sanidad Policial ESP en Risaralda, Huila, y el CENOP, adquirió elementos activos (Switches) para brindar y permitir la interconexión entre todos los computadores de cada uno de esos Establecimientos de Sanidad Policial ESP y desde cada uno de los ESP con la Dirección de Sanidad y la Policía Nacional a través de la red de datos que tiene contratada e implementada la Oficina de Telemática de la Dirección General de la Policía Nacional. Los Switches administrables ayudan a optimizar el tráfico de la red, mejorar la seguridad, también permiten la configuración de un puerto específico para realizar al análisis del tráfico de otros puertos, de esta manera se puede analizar mediante un software específico los protocolos que puedan generan problemas o inconvenientes en la red. La instalación de los Switches de Control de Acceso otorga los siguientes beneficios: Los Establecimientos de Sanidad Policial ESP contarán con una mayor cantidad de puntos de acceso, a los actualmente instalados, los cuales generarán mayor desempeño a la red LAN (Red de Área Local) dentro de cada ESP mejorando así los tiempos de respuesta en el ingreso a los aplicativos de la Dirección de Sanidad tales como el Sistema de Información en Sanidad Policial SISAP, MDM Módulo Dispensación de Medicamentos, el Sistema General Financiero SGF, Sistema de Inventarios y Compras SINCO, Sistema Integral de Administración del Talento Humano SIATH, Página 25 de 30

26 Impresión Historia Clínica, Panel de Enfermería HOCEN Nivel País, el proyecto genero disponibilidad de conexión a la red, mayor conexión para usuarios y por último, la red mejora en su ancho de banda y velocidad de transmisión a nivel LAN (Red de Área Local) entre los equipos de cómputo ya que los Switches a adquirir soportan velocidades de hasta 1Gbps en cada uno de los 48 puertos. NOMBRE SWITCH CAPA 2 ESP SUR Risaralda 2 ESP SUR Huila 3 ESP SUR CENOP 1 TOTAL 6 De igual manera se configuraron dos (2) servidores en los cuales se instaló el software de monitoreo y análisis de red y aplicaciones, mediante los cuales se puede visualizar el estado de funcionamiento, consumo de procesador, memoria de la infraestructura de red que se tiene instalada en la Dirección de Sanidad y el Hospital Central III Nivel. INSTALACION CIRCUITO CERRADO DE TELEVISION EN LA DIRECCION DE SANIDAD Y SECCIONAL BOGOTA Y CONTROL DE ACCESO EN EL HOSPITAL CENTRAL DE LA POLICIA NACIONAL. Se realizó la Adquisición del Circuito Cerrado De Televisión Y Control De Acceso a Las Instalaciones de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional, la Seccional de Sanidad Bogotá y el Hospital central de la Policía. Dichos sistemas permiten ayudar al personal destinado para la seguridad de los edificios DISAN y SEBOG, realizando el monitoreo de las áreas de mayor circulación de personal administrativo y pacientes de los edificios antes mencionados, así como la valoración de circunstancias delictivas en zonas perimetrales de los mismos. Página 26 de 30

27 SOPORTE TECNICO Y MANTENIMIENTO EN LAS UNIDADES MÉDICAS DE LA SECCIONAL BOGOTA Se realizó mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de cómputo de cada consultorio médico, verificando su funcionamiento, estado de software y hardware, con el fin de mejorar el rendimiento y funcionamiento del servicio de sanidad policial. ANTES DESPUÉS De igual manera se trabaja realizando cambio de switches en las unidades de Chapinero- Rehabilitación y San Antonio y reorganización del centro de cableado. DESARROLLO HERRAMIENTA NPAQUETES WEB Es una aplicación Web que genera código fuente de las clases que conforman el modelo de n capas, a partir de paquetes hechos en PL/SQL Oracle, prácticamente sirve para separar la funcionalidad del sistema en componentes diferentes y de este modo poder desarrollar entre varios integrantes del grupo de desarrollo y/o a su vez delegar responsabilidades y funciones. Estado Actual: Se ha utilizado desde su salida a producción y ha mejorado los tiempos de desarrollo para los requerimientos solicitados a Telemática. HERRAMIENTA NPAQUETES WEB DESARROLLADA TELEMATICA-DISAN Y REESTRUCTURACIÓN DE MODULOS Historia Clínica Módulo de Salud Oral: nuevos desarrollos en software: Odontograma, Prevención y promoción, Periodonto grama y Guías y formatos Incapacidades Modulo imágenes diagnosticas Excusas Médicas Página 27 de 30

28 Proceso Multiafiliados: Telemática realizó el cruce de información en la base de datos de afiliados al subsistema de Salud de la Policía Nacional, en donde se encontraron registros de afiliados con homónimos para ser depurados en cada una de las unidades a nivel nacional con el fin de evitar duplicidad de información al interior de la base de datos DEPARTAMENTO NOVEDADES DEPARTAMENTO NOVEDADES Amazonas 71 Huila 709 Antioquia 3228 Guajira 155 Arauca 113 Magdalena 455 Atlántico 900 Meta 1176 Bogotá 8678 Nariño 428 Bolívar 535 N. de Santander 1001 Boyacá 1068 Putumayo 102 Caldas 1528 Quindío 770 Caquetá 161 Risaralda 1081 Casanare 176 San Andrés 36 Cauca 433 Santander 1603 Cesar 864 Sucre 427 Choco 263 Tolima 1563 Córdoba 600 Valle del Cauca 3052 Cundinamarca 1325 Vaupés 4 Guainía 18 Vichada 18 Guaviare 59 BIOMETRIA PARA SISAP Se gestionó con la Oficina de Telemática de Dirección General la entrega de 400 biométricos que coadyuvaran en la verificación en línea de la autenticación de los usuarios del Subsistema de Sanidad Policial evitando de esta manera suplantaciones. Estos dispositivos se instalaran inicialmente en las unidades médicas de la Seccional Bogotá. Bodega de datos: la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional realizó la Implementación de Oracle Business Intelligence para el Sistema de Información de la Sanidad Policial (SISAP), esta contratación logró que se construyera una herramienta que permitiera mostrar información (Operativa, Táctica y Gerencial) de tres contextos operativos del Sistema de Información de la Sanidad Policial (SISAP) a saber: Información relacionada con Módulo de Dispensación de Medicamentos (MDM). Información relacionada con el proceso de agendamiento de citas por consulta externa. Información relacionada con la población de usuarios del subsistema de salud de la Policía Nacional. Información relacionada con las ordenes de servicio, atenciones y diagnostica, resultados de laboratorio. Información relacionada con el modulo Financiero, presupuesto y contabilidad Información relacionada con los archivos planos, resolución 4505 y Rips Página 28 de 30

29 Este contrato pudo demostrar que la elección de esta tecnología para la solución del problema de reportes (Operativos, Tácticos y Gerenciales) fue exitosa, obteniendo de estos tres contextos analizados la información que antes era procesada de forma muy manual a un mecanismo técnico automatizada que permite la visualización de reportes de forma confiable y oportuna. Es importante destacar que los reportes que se muestran con la utilización de esta herramienta se nutren con años de información recolectada en el Sistema de Información de la Sanidad Policial (SISAP) y que hasta la fecha no era de fácil acceso para los diferentes niveles de consumo de información de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional, es decir usuarios Operativos, Tácticos y Gerenciales. Es importante destacar que para la ejecución de un proyecto de esta envergadura se requería de la consecución de recursos financieros importantes, y debido a que se asignaron en el plan de compras de dicha vigencia recursos limitados se decidió solicitar a la oficina de Telemática de la Dirección General de la Policía Nacional su colaboración en el sentido de prestarnos la infraestructura de Hardware y Software que poseían y en la que actualmente tienen las bodegas de Policía Nacional Dirección General, esta petición se realizó con el objeto de consolidar el proyecto y demostrar que la expectativa generada con dicha contratación podría cumplir con la necesidades, lo cual se logró. Módulo de dispensación de medicamentos (MDM) Soporte en la Creación de usuarios para el Módulo de Dispensación de Medicamentos (MDM). Soporte en la Creación de Talonarios manuales para el Módulo de Dispensación de Medicamentos (MDM). Participación desde la perspectiva técnica en la creación de procedimientos de base de datos que permitieron hacer una revisión y depuración de los privilegios de los usuarios de la DISAN que trabajan en el Módulo de Dispensación de Medicamentos (MDM). Generación de la información para el reporte al Ministerio de Protección Social SISMED, la cual fue entregada a AGESA para tramitar dicho reporte. Generación de reportes para el análisis de la pertinencia de las formulaciones realizadas. Generación de reporte de pacientes multiformulados discriminados farmacia por farmacia y mes por mes, lo anterior como soporte para el análisis de la modificación del respectivo indicador. SISTEMA DE GENERACIÓN DE TURNOS FILA ANTIGUO ACECI Migración del antiguo sistema ACECI que se encontraba en Access a una nueva versión con base de datos Oracle 11g y capa de presentación.net Windows Form Vbasic. Capacitación a Funcionarios designados por Central de Agendamiento sobre la operación del Sistema de Generación de Turnos FILA. Realización de mejoras procedimentales al Sistema de Generación de Turnos FILA. Realización de mejoras técnicas al Sistema de Generación de Turnos FILA con el ánimo de que pueda ser instalado en un servidor de Tarantela que se encuentra unido al dominio de la Policía Nacional. Página 29 de 30

30 ADQUISICION DE ELEMENTOS TECNOLOGICOS Los avances tecnológicos, en materia de telemática exigen a la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional, estar permanentemente adoptando nuevas tecnologías de la información para potenciar la infraestructura existente y para generar nuevos servicios a fin de mejorar los procesos que se llevan a cabo en su interior, por ello se realizó la adquisición de los equipos de cómputo, impresoras, escáner y vídeo Beams para las clínicas de Pereira, Neiva y el CENOP, así: UNIDAD COMPUTA PORTÁ IMPRESORA IMPRESOS INYECCIÓN ESCÁ VÍDEO DORES TILES S LASER DE TINTA NER BEAMS Sanidad Risaralda Sanidad Huila CENOP Del mismo modo y con el fin de estar a la vanguardia de la tecnología móvil, y la interacción en tiempo real con la información institucional para las diferentes jefaturas, se adquirieron (10) IPÁD, como herramienta de apoyo de trabajo, permitiendo el desplazamiento y consulta de la información tales como correo personal, correo institucional, etc., lo anterior garantiza el acceso a la información para el seguimiento de los procesos de servicios en salud, financieros, administrativos, entre otros. Se realizó la compra de 9 UPS con destinación a las nuevas clínicas de la Dirección de Sanidad distribuidas así: DESCRIPCIÓN BIEN CIUDAD CANTIDAD PEREIRA 2 UPS 40 KVA VILLAVICENCIO 2 SUR DE BOGOTÁ 2 NEIVA 2 UPS 20 KVA IBAGUÉ 1 Calle CAN, Bogotá Teléfonos disan.plane@policia.gov.co No. GP No. SC No. CO SC Página 30 de 30

RECEPCIÓN DE HOJAS DE VIDA PARA LA SELECCIÓN DE CONTRATISTAS REGIONALES DE SOPORTE TECNOLÓGICO. 10 de diciembre de 2015

RECEPCIÓN DE HOJAS DE VIDA PARA LA SELECCIÓN DE CONTRATISTAS REGIONALES DE SOPORTE TECNOLÓGICO. 10 de diciembre de 2015 RECEPCIÓN DE HOJAS DE VIDA PARA LA SELECCIÓN DE CONTRATISTAS REGIONALES DE SOPORTE TECNOLÓGICO. 10 de diciembre de 2015 La Agencia Nacional para la Superación de la Pobreza Extrema ANSPE necesita hojas

Más detalles

DEPARTAMENTO DEL META MUNICIPIO DE PUERTO LLERAS NIT 892.099.309-2 CONTROL INTERNO INFORME SEGUIMIENTO MAPA DE RIESGOS

DEPARTAMENTO DEL META MUNICIPIO DE PUERTO LLERAS NIT 892.099.309-2 CONTROL INTERNO INFORME SEGUIMIENTO MAPA DE RIESGOS PROCESO AREA AUDITADA: MAPA DE RIESGOS DIRECTIVO RESPONSABLE: Secretaria de Planeación Responsables de los Procesos FECHA DE ELABORACION: Marzo de 2014 DESTINATARIO: Alcaldesa Secretarios de Despacho ASPECTOS

Más detalles

Estudiar sí paga: 80% de los recién graduados en Colombia está trabajando en el sector formal de la economía Bogotá, 2 de agosto de 2011.

Estudiar sí paga: 80% de los recién graduados en Colombia está trabajando en el sector formal de la economía Bogotá, 2 de agosto de 2011. Ministra de Educación presentó resultados del Observatorio Laboral para la Educación Estudiar sí paga: 80% de los recién graduados en Colombia está trabajando en el sector formal de la economía Durante

Más detalles

INDICADORES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

INDICADORES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES INDICADORES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES La Dirección de Riesgos Laborales en este documento presenta información de los principales indicadores del Sistema General de Riesgos Laborales, correspondiente

Más detalles

MODELO DE ATENCIÓN EN SALUD PARA RIESGOS LABORALES

MODELO DE ATENCIÓN EN SALUD PARA RIESGOS LABORALES MODELO DE ATENCIÓN EN SALUD PARA RIESGOS LABORALES MODELO DE ATENCIÓN EN SALUD PARA RIESGOS LABORALES Nuestra estructura permite a la compañía disponer los recursos de manera organizada, se busca que los

Más detalles

Web de MinEducación Estudiar sí paga: 80% de los recién graduados del país está trabajando en el sector formal de la economía

Web de MinEducación Estudiar sí paga: 80% de los recién graduados del país está trabajando en el sector formal de la economía Web de MinEducación Estudiar sí paga: 80% de los recién graduados del país está trabajando en el sector formal de la economía Durante su presentación a medios de comunicación, la Ministra de Educación

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE PRETENDE SATISFACER CON LA CONTRATACIÓN.

1. DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE PRETENDE SATISFACER CON LA CONTRATACIÓN. ESTUDIOS PREVIOS. DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE PRETENDE SATISFACER CON LA CONTRATACIÓN. La Auditoría General de la República es el órgano instituido para ejercer la vigilancia y el control de la gestión

Más detalles

INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO Noviembre de 2014 a febrero de 2015 1. MÓDULO DE CONTROL DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN

INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO Noviembre de 2014 a febrero de 2015 1. MÓDULO DE CONTROL DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO Noviembre de 2014 a febrero de 2015 En cumplimiento de lo dispuesto en al artículo 9 de la Ley 1474 de 2011, a continuación se presenta el informe del

Más detalles

(marzo 14) <Fuente: Archivo interno entidad emisora> SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

(marzo 14) <Fuente: Archivo interno entidad emisora> SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CIRCULAR 109 DE 2012 (marzo 14) SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Bogotá, D.C. Para: Directores Regionales, Subdirectores de Centro Regionales, Coordinadores Relaciones

Más detalles

PLAN ESTRATEGICO 2013-2015 PLAN DE ACCION 2014

PLAN ESTRATEGICO 2013-2015 PLAN DE ACCION 2014 PROCESO: 1. PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA RESPONSABLE: DIRECTOR GENERAL Estructurar y ejecutar la planeación estratégica de la entidad eficientemente, conforme al marco jurídico aplicable buscando el cumplimiento

Más detalles

1.8 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN

1.8 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Objetivo General: 1.8 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Establecer una infraestructura y plataforma tecnológica y de sistemas de información, y definir las políticas, estrategias y directrices para su implantación

Más detalles

INFORME INFORME DE GESTIÓN I SEMESTRE 2014 PROCESO DE GESTIÓN DOCUMENTAL

INFORME INFORME DE GESTIÓN I SEMESTRE 2014 PROCESO DE GESTIÓN DOCUMENTAL FORMATO INFORME FECHA APROBACIÓN: 03/03/2014 VERSIÓN: 003 CÓDIGO: GE-NA-FM-041 INFORME DE GESTIÓN I SEMESTRE 2014 PROCESO DE GESTIÓN DOCUMENTAL Bogotá D.C, 22 de agosto de 2014 PARA : OFICINA ASESORA DE

Más detalles

INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DE CONTROL INTERNO -LEY 1474 DE 2011

INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DE CONTROL INTERNO -LEY 1474 DE 2011 JEFE DE CONTROL INTERNO : Subsistema de control estratégico avances PERIODO EVALUADO: MARZO 2.015 A JULIO 2.015 El direccionamiento estratégico de la ESE HOSPITAL REGIONAL DE GARCIA ROVIRA, se genera a

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE CONTABILIDAD. GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Fecha: 21/08/2015 UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página: 1 de 9

PROCEDIMIENTO DE CONTABILIDAD. GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Fecha: 21/08/2015 UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página: 1 de 9 PROPÓSITO Reconocer y revelar las transacciones, hechos y operaciones realizadas por la Unidad Nacional de Protección, para garantizar la confiabilidad y veracidad de la información financiera. ALCANCE

Más detalles

INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DE CONTROL INTERNO JULIO 2013 (Ley 1474 de 2011)

INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DE CONTROL INTERNO JULIO 2013 (Ley 1474 de 2011) 1 Subsistema de Control Estratégico 1. Revisión del cumplimiento de los indicadores del informe de cumplimiento del plan de gestión vigencia 2012; 2. Construcción, aprobación y Socialización del plan de

Más detalles

Metodología para la identificación de riesgos de corrupción y acciones para su manejo. Rendición de Cuentas

Metodología para la identificación de riesgos de corrupción y acciones para su manejo. Rendición de Cuentas Componentes del Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano Metodología para la identificación de riesgos de corrupción y acciones para su manejo Mecanismos para mejorar la atención al ciudadano Estrategia

Más detalles

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE S E N A OFICINA DE CONTROL INTERNO INFORME SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA OFICINA DE CONTROL INTERNO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE S E N A OFICINA DE CONTROL INTERNO INFORME SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA OFICINA DE CONTROL INTERNO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SEMESTRAL PETICIÓNES, QUEJAS, RECLAMOS Y SUGERENCIAS Código: IL2014-11012-12 PERIODO 1º de Enero al 30 de Junio de 2014 1 Contenido 1. Aspectos Generales... 3 1.1.

Más detalles

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA 2 de 6 1. OBJETIVO Establecer el procedimiento de Control de Historias Clínicas con el fin de registrar datos e información de los procesos de la atención en salud a nuestros pacientes sirviendo de documento

Más detalles

Proceso: AI2 Adquirir y mantener software aplicativo

Proceso: AI2 Adquirir y mantener software aplicativo Proceso: AI2 Adquirir y mantener software aplicativo Se busca conocer los estándares y métodos utilizados en la adquisición de y mantenimiento del software. Determinar cuál es proceso llevado a cabo para

Más detalles

1. Fortalecer las funciones del Copnia (consultiva y de vigilancia)

1. Fortalecer las funciones del Copnia (consultiva y de vigilancia) PLAN ESTRATÉGICO - 2013-2015. SEGUIMIENTO JUNIO 30 DE 2013 OBJETIVO ESTRATÉGICO 1. Fortalecer las funciones del Copnia (consultiva y de vigilancia) Grupo de interés: SECTOR PRODUCTIVO - SOCIEDAD No. OBJETIVOS

Más detalles

INFORME SATISFACCION CLIENTE EXTERNO

INFORME SATISFACCION CLIENTE EXTERNO Página 1 de 6 OBJETIVO DE LA MEDICIÓN DEL SERVICIO AL CLIENTE EXTERNO DE LA SIC Medir el nivel de satisfacción de los clientes institucionales en relación con los servicios y trámites que adelanta la entidad.

Más detalles

CIRCULAR No. 05 DE 2006

CIRCULAR No. 05 DE 2006 CIRCULAR No. 05 DE 2006 PARA: REPRESENTANTES LEGALES, JEFES DE OFICINA DE CONTROL INTERNO, O QUIENES HAGAN SUS VECES, REPRESENTANTES DE LA DIRECCION PARA IMPLEMENTAR MECI Y CALIDAD DE LAS ENTIDADES Y ORGANISMOS

Más detalles

Portal de Compras del Gobierno del Estado de Baja California (www.comprasbc.gob.mx) A. Antecedentes

Portal de Compras del Gobierno del Estado de Baja California (www.comprasbc.gob.mx) A. Antecedentes Buenas prácticas en la implementación de las recomendaciones de la Guía para Mejorar la Calidad Regulatoria de Trámites Estatales y Municipales e Impulsar la Competitividad de México Portal de Compras

Más detalles

SALIDAS. Computadores, aplicativos Insumos y bienes

SALIDAS. Computadores, aplicativos Insumos y bienes OBJETIVO: Verificar la disponibilidad de las herramientas informáticas, suministrar asistencia técnica a los usuarios, almacenamiento de los documentos de afiliación. Dar requerimiento a los clientes internos

Más detalles

SUBSISTEMA DE CONTROL DE GESTION

SUBSISTEMA DE CONTROL DE GESTION INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 JEFE DE CONTROL INTERNO, O QUIEN HAGA SUS VECES: GLORIA HELENA RIASCOS RIASCOS Periodo evaluado: Noviembre de 2013 a Marzo de 2014

Más detalles

Por un control fiscal efectivo y transparente SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD PROCESO DE GESTION FINANCIERA INFORME DE PROCESO PRIMER SEMESTRE DE 2014

Por un control fiscal efectivo y transparente SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD PROCESO DE GESTION FINANCIERA INFORME DE PROCESO PRIMER SEMESTRE DE 2014 SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD PROCESO DE GESTION FINANCIERA INFORME DE PROCESO PRIMER SEMESTRE DE 2014 DAIRO GIRALDO VELASQUEZ Subdirector Financiero SUBDIRECCIÓN FINANCIERA Julio de 2014 Bogotá, D.C.

Más detalles

BOLETIN INFORMATVO PROTOCOLO DE SEGURIDAD IMPLEMENTADO POR SEGURIDAD DOSSI Y CIA LTDA

BOLETIN INFORMATVO PROTOCOLO DE SEGURIDAD IMPLEMENTADO POR SEGURIDAD DOSSI Y CIA LTDA BOLETIN INFORMATVO PROTOCOLO DE SEGURIDAD IMPLEMENTADO POR SEGURIDAD DOSSI Y CIA LTDA Señor usuario a continuación le daremos a conocer nuestro protocolo de seguridad para garantizarle un servicio de calidad

Más detalles

OFICINA DE CONTROL INTERNO AUDITORIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA INFORME TRIMESTRAL VIGENCIA 2008 FRANCISCO JAVIER PEREZ CADENA JEFE CONTROL INTERNO

OFICINA DE CONTROL INTERNO AUDITORIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA INFORME TRIMESTRAL VIGENCIA 2008 FRANCISCO JAVIER PEREZ CADENA JEFE CONTROL INTERNO OFICINA DE CONTROL INTERNO AUDITORIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA INFORME TRIMESTRAL VIGENCIA 2008 FRANCISCO JAVIER PEREZ CADENA JEFE CONTROL INTERNO JULIO 16 DE 2008 INFORME TRIMESTRAL OFICINA DE CONTROL

Más detalles

Hospital Nacional de Maternidad UNIDAD DE INFORMATICA

Hospital Nacional de Maternidad UNIDAD DE INFORMATICA Hospital Nacional de Maternidad UNIDAD DE INFORMATICA 87 Introducción Página: I INTRODUCCION Para el propósito de este manual el Hospital Nacional de Maternidad puede ser referido también como El Hospital,

Más detalles

Nombre del Puesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Director Financiero. Dirección Financiera

Nombre del Puesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Director Financiero. Dirección Financiera Nombre del Puesto Jefe Departamento de Presupuesto IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Jefe Departamento de Presupuesto Director Financiero

Más detalles

PROGRAMA DE GESTIÓN DOCUMENTAL

PROGRAMA DE GESTIÓN DOCUMENTAL PROGRAMA DE GESTIÓN DOCUMENTAL PROGRAMA DE GESTIÓN DE DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS Aprobó: Olga Sanabria Amín Vicepresidente Financiera y Administrativa Reviso: Carlos Alejandro Vanegas Gerente de Logística

Más detalles

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE RIESGO OPERACIONAL

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE RIESGO OPERACIONAL DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE RIESGO Julio 10, de 2012 INDICE Proceso Riesgo Operacional... 1 Objetivo General... 1 Objetivos Específicos... 1 I. Identificación del Riesgo.... 1 II. Medición y Mitigación

Más detalles

Nombre del Documento: Manual de Gestión de la Calidad. Referencia a punto de la norma ISO 9001:2000: 4.2.2 DIRECCIÓN GENERAL DE EVALUACIÓN

Nombre del Documento: Manual de Gestión de la Calidad. Referencia a punto de la norma ISO 9001:2000: 4.2.2 DIRECCIÓN GENERAL DE EVALUACIÓN Página 1 de 8 DIRECCIÓN GENERAL DE EVALUACIÓN 7.1 Planificación de la realización del servicio En la Dirección General de Evaluación (DGE) la planificación de la realización del servicio está sustentada

Más detalles

Norma ISO 9001: 2008. Sistema de Gestión de la Calidad

Norma ISO 9001: 2008. Sistema de Gestión de la Calidad Norma ISO 9001: 2008 Sistema de Gestión de la Calidad Hemos recibido una solicitud de información a través de nuestra Web (www.grupoacms.com). Próximamente un comercial de ACMS se pondrá en contacto con

Más detalles

INFORME ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DE CLIENTES 2014

INFORME ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DE CLIENTES 2014 INFORME ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DE CLIENTES 2014 Fecha de elaboración: Abril 28 de 2014 Población encuestada: De la totalidad de las encuestas realizadas (76), cuarenta y siete (47) presentaron respuesta

Más detalles

RESUMEN EJECUTIVO A JULIO DE 2015 MEJORAMIENTO Y DESARROLLO DE A GESTIÓN Y DE LOS RECURSOS DE INVESTIGACIÓN CODIGO 0043000050000

RESUMEN EJECUTIVO A JULIO DE 2015 MEJORAMIENTO Y DESARROLLO DE A GESTIÓN Y DE LOS RECURSOS DE INVESTIGACIÓN CODIGO 0043000050000 RESUMEN EJECUTIVO A JULIO DE 2015 MEJORAMIENTO Y DESARROLLO DE A GESTIÓN Y DE LOS RECURSOS DE INVESTIGACIÓN CODIGO 0043000050000 ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN El Servicio Geológico Colombiano, anterior

Más detalles

SERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTIVAS SEDEM REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO

SERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTIVAS SEDEM REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO SERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTIVAS SEDEM REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO La Paz, Noviembre 2010 SERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTIVAS - SEDEM

Más detalles

REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA MUNICIPIO DE TABIO INFORME DE CONTROL INTERNO CONTABLE VIGENCIA ENERO 1 A DICIEMBRE 31 DE 2.

REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA MUNICIPIO DE TABIO INFORME DE CONTROL INTERNO CONTABLE VIGENCIA ENERO 1 A DICIEMBRE 31 DE 2. REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA MUNICIPIO DE TABIO INFORME DE CONTROL INTERNO CONTABLE VIGENCIA ENERO 1 A DICIEMBRE 31 DE 2.007 1. DESCRIPCIÓN METODOLÓGICA La evaluación al Sistema de

Más detalles

FORMATO INFORME INFORME DE GESTIÓN 2014 PROCESO DE GESTIÓN DOCUMENTAL ASUNTO : PRESENTACIÓN INFORME DE GESTIÓN 2014, PROCESO DE GESTIÓN DOCUMENTAL

FORMATO INFORME INFORME DE GESTIÓN 2014 PROCESO DE GESTIÓN DOCUMENTAL ASUNTO : PRESENTACIÓN INFORME DE GESTIÓN 2014, PROCESO DE GESTIÓN DOCUMENTAL FORMATO INFORME FECHA APROBACIÓN: 24/04/2013 VERSIÓN: 002 CÓDIGO: GE-NA-FM-041 Bogotá D.C, 22 de enero de 2015 INFORME DE GESTIÓN 2014 PROCESO DE GESTIÓN DOCUMENTAL PARA : OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN

Más detalles

OFICINA DE CONTROL INTERNO INFORME DE SEGUIMIENTO AL PROCESO DE PETICIONES, QUEJAS, RECALMOS, SUGERENCIAS Y FELICITACIONES. SEGUNDO SEMESTRE DE 2014

OFICINA DE CONTROL INTERNO INFORME DE SEGUIMIENTO AL PROCESO DE PETICIONES, QUEJAS, RECALMOS, SUGERENCIAS Y FELICITACIONES. SEGUNDO SEMESTRE DE 2014 OFICINA DE CONTROL INTERNO INFORME DE SEGUIMIENTO AL PROCESO DE PETICIONES, QUEJAS, RECALMOS, SUGERENCIAS Y FELICITACIONES. SEGUNDO SEMESTRE DE 2014 EN CUMPLIMIENTO AL ARTICULO 76 DE LA LEY 1474 DE 12

Más detalles

En proceso. En proceso

En proceso. En proceso SUBSISTEMA : CONTROL ESTRATÉGICO COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL Fecha Diligenciamiento :14/02/2012 12:00:07 p.m. El documento que contiene los principios éticos de la entidad fue construido participativamente

Más detalles

EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO CONTABLE VIGENCIA 2013

EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO CONTABLE VIGENCIA 2013 EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO CONTABLE VIGENCIA 2013 En cumplimiento de las funciones asignadas a la Oficina de Control Interno, desarrollamos los procedimientos de auditoría que se indican más adelante,

Más detalles

GUIA PARA LA IMPLEMENTACION Y SEGUIMIENTO DE PLANES DE MEJORAMIENTO

GUIA PARA LA IMPLEMENTACION Y SEGUIMIENTO DE PLANES DE MEJORAMIENTO GUIA PARA LA IMPLEMENTACION Y SEGUIMIENTO DE PLANES DE MEJORAMIENTO 1 METODOLOGIA PARA LA IMPLEMENTACION Y SEGUIMIENTO DE PLANES DE MEJORAMIENTO INES SIERRA RUIZ JEFE OFICINA Bucaramanga, 2008 2 CONTENIDO

Más detalles

LINEAMIENTOS PARA LA TESTIFICACIÓN DE ALCANCES DE ACREDITACIÓN PARA ORGANISMOS DE CERTIFICACIÓN DE PRODUCTOS, PROCESOS O SERVICIOS INS-4.

LINEAMIENTOS PARA LA TESTIFICACIÓN DE ALCANCES DE ACREDITACIÓN PARA ORGANISMOS DE CERTIFICACIÓN DE PRODUCTOS, PROCESOS O SERVICIOS INS-4. PÁGINA: 1 LINEAMIENTOS PARA LA TESTIFICACIÓN DE ORGANISMOS DE CERTIFICACIÓN DE PRODUCTOS, PROCESOS O SERVICIOS INS-4.1-01 PROCESO NIVEL 1: PROCESO NIVEL 2: 4. PROCESO EJECUCIÓN SERVICIOS DE CREDITACIÓN

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE INVENTARIOS

MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE INVENTARIOS MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE INVENTARIOS Elaborado por: Área de Almacén e inventarios Código Versión Fecha Contenido 1. Introducción... 4 2. Objetivo General... 4 3. Alcance del Manual de

Más detalles

PROCEDIMIENTO INVENTARIO FÍSICO

PROCEDIMIENTO INVENTARIO FÍSICO Revisó: Jefe División Financiera Jefe Sección Profesional Planeación Aprobó: Rector Página 1 de 13 Fecha de aprobación: Abril 14 de 008 Resolución 546 de 008 OBJETIVO ALCANCE Describir las actividades

Más detalles

GUIA SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD DE LA CGR PROCEDIMIENTOS DE COMPRA, INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE DE TRABAJO

GUIA SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD DE LA CGR PROCEDIMIENTOS DE COMPRA, INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE DE TRABAJO VERSIÓN: 1.1 Página 1 de 5 1. OBJETIVO: Facilitar la aplicación con unidad de criterio y estandarizar los procesos y procedimientos de administración de los recursos físicos de la Contraloría General de

Más detalles

SOBRE LA MORTALIDAD MATERNA EN COLOMBIA: EVOLUCIÓN Y SITUACIÓN ACTUAL. Observatorio en Salud

SOBRE LA MORTALIDAD MATERNA EN COLOMBIA: EVOLUCIÓN Y SITUACIÓN ACTUAL. Observatorio en Salud Volumen 5, Número 2, 212 ACTUALIDAD EN SALUD SOBRE LA MORTALIDAD MATERNA EN COLOMBIA: EVOLUCIÓN Y SITUACIÓN ACTUAL Observatorio en Salud La mortalidad materna es considerada como un problema de salud pública

Más detalles

BANCO DE PROYECTOS DE INVERSION NACIONAL BPIN

BANCO DE PROYECTOS DE INVERSION NACIONAL BPIN 5 de January de 215 BANCO DE PROYECTOS DE INVERSION NACIONAL BPIN Nombre Proyecto: FORTALECIMIENTO DE LA PGN PARA IDENTIFICAR Y MONITOREAR RIESGOS DE VULNERACIÓN DE DERECHOS Y LA CONCILIACIÓN SOCIAL CIVIL

Más detalles

PROCEDIMIENTO GERENCIA DE PROYECTOS

PROCEDIMIENTO GERENCIA DE PROYECTOS Página: 1 de 15 1 OBJETO Este procedimiento establece los parámetros requeridos en COMTECOL LTDA., para adelantar los Contratos de Gerencias de Proyectos, de tal forma que permite obtener el alcance de

Más detalles

ANALISIS DE ENCUESTAS DE SATISFACCION

ANALISIS DE ENCUESTAS DE SATISFACCION OFICINA ASESORA DE PLANEACION ANALISIS DE ENCUESTAS DE SATISFACCION III TRIMESTRE DE 2008 SEDE 1 HLV INTRODUCCIÓN En el proceso de aplicación de encuestas del III trimestre de 2008 se utilizaron 8 formatos

Más detalles

NORMA QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES GENERALES PARA LA PLANEACIÓN, IMPLANTACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE SERVICIOS MÉDICOS INTEGRALES.

NORMA QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES GENERALES PARA LA PLANEACIÓN, IMPLANTACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE SERVICIOS MÉDICOS INTEGRALES. SERVICIOS MÉDICOS INTEGRALES. ÍNDICE Página 1 Objetivo 3 2 Ámbito de aplicación 3 3 Sujetos de la Norma 3 4 Responsables de la Aplicación de la Norma 3 5 Definiciones 3 6 Documentos de Referencia 5 7 Disposiciones

Más detalles

REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 Objeto y Alcance del Reglamento Específico I.- El presente Reglamento Especifico del Sistema de Presupuesto,

Más detalles

Aunque se revisarán todas las vacantes postuladas, solo se tendrán en cuenta y se priorizarán las vacantes de mejor calidad.

Aunque se revisarán todas las vacantes postuladas, solo se tendrán en cuenta y se priorizarán las vacantes de mejor calidad. Reglas del programa L ibe rtad y O rd e n QUÉ EMPRESAS PUEDEN PARTICIPAR? Pueden participar todas las entidades privadas con o sin ánimo de lucro, independientemente de su tamaño o sector de actividad,

Más detalles

CIRCULAR No. 01 DE 2007

CIRCULAR No. 01 DE 2007 CIRCULAR No. 01 DE 2007 PARA: REPRESENTANTES LEGALES, JEFES DE OFICINA DE CONTROL INTERNO, O QUIENES HAGAN SUS VECES, REPRESENTANTES DE LA DIRECCION PARA IMPLEMENTAR MECI Y CALIDAD DE LAS ENTIDADES Y ORGANISMOS

Más detalles

Hospital Vitarte II - 1

Hospital Vitarte II - 1 Hospital Vitarte II - 1 todo comienza como un sueño La Base de toda realidad es su Estructura Organizativa y, sobretodo, que ésta sea cubierta por quienes puedan garantizar su funcionalidad En el marco

Más detalles

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN DE INCIDENTES Y REQUERIMIENTOS PARA EQUIPOS DE CÓMUPUTO Y/O PERIFÉRICOS GESTIÓN INFORMÁTICA

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN DE INCIDENTES Y REQUERIMIENTOS PARA EQUIPOS DE CÓMUPUTO Y/O PERIFÉRICOS GESTIÓN INFORMÁTICA Página: 1/5 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE INCIDENTES Y REQUERIMIENTOS PARA EQUIPOS DE CÓMUPUTO Y/O GESTIÓN INFORMÁTICA Página: 2/5 1. OBJETO Satisfacer los requerimientos que hagan los usuarios para

Más detalles

OFICINA ASESORA DE CONTROL INTERNO. María del Pilar Chaves Sánchez Jefe Oficina Asesora Control Interno

OFICINA ASESORA DE CONTROL INTERNO. María del Pilar Chaves Sánchez Jefe Oficina Asesora Control Interno OFICINA ASESORA DE CONTROL INTERNO María del Pilar Chaves Sánchez Jefe Oficina Asesora Control Interno SEGUIMIENTO AL PLAN DE ACCIÓN DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO Y AL MAPA DE

Más detalles

punto, es que los criterios de evaluación de las medidas antes citadas se ajustan a las medidas señaladas para la toma del indicador VTD.

punto, es que los criterios de evaluación de las medidas antes citadas se ajustan a las medidas señaladas para la toma del indicador VTD. CONSULTA Para esta Comisión es muy importante conocer los comentarios sectoriales relacionados con el contenido del entregable presentado por la firma Iteco en el marco del Contrato 038 de 2014, para avanzar

Más detalles

LINEAMIENTOS PARA AUDITORÍAS INTERNAS Y LAS AUDITORÍAS INTERNAS DE CALIDAD

LINEAMIENTOS PARA AUDITORÍAS INTERNAS Y LAS AUDITORÍAS INTERNAS DE CALIDAD Departamento Nacional de Planeación Bogotá, 2015 PAGINA: 2 de 15 TABLA DE CONTENIDO 1 INTRODUCCIÓN... 3 2 OBJETIVO... 3 3 ALCANCE... 3 4 REFERENCIAS NORMATIVAS... 3 5 DEFINICIONES... 4 6 DOCUMENTOS ASOCIADOS...

Más detalles

ALCALDÍA MUNICIPAL DE ANGOSTURA ANTIOQUIA VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO NORMAS DE USO SOFTWARE, DERECHOS DE AUTOR Y LOS DERECHOS CONEXOS INFORME

ALCALDÍA MUNICIPAL DE ANGOSTURA ANTIOQUIA VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO NORMAS DE USO SOFTWARE, DERECHOS DE AUTOR Y LOS DERECHOS CONEXOS INFORME 300 093 ALCALDÍA MUNICIPAL DE ANGOSTURA ANTIOQUIA VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO NORMAS DE USO SOFTWARE, DERECHOS DE AUTOR Y LOS DERECHOS CONEXOS INFORME JOSE MIGUEL VASQUEZ ARANGO ALCALDE PILAR REGINA JARAMILLO

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA EVALUACIONES INDEPENDIENTES REALIZADAS POR LA OFICINA DE CONTROL INTERNO CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: 9001. VERSIÓN No. 6.0.

PROCEDIMIENTO PARA EVALUACIONES INDEPENDIENTES REALIZADAS POR LA OFICINA DE CONTROL INTERNO CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: 9001. VERSIÓN No. 6.0. REALIZADAS POR LA OFICINA DE CONTROL INTERNO CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: 9001 VERSIÓN No. 6.0 Fecha: REVISADO POR: Jefe Oficina de Control Interno Jazmín del Socorro Eslait Massón CARGO NOMBRE FIRMA APROBADO

Más detalles

GESTION DEL TALENTO HUMANO DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO. Control de Cambios. 1. Objetivo. 2. Alcance. 4. Normatividad

GESTION DEL TALENTO HUMANO DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO. Control de Cambios. 1. Objetivo. 2. Alcance. 4. Normatividad FORMATO PROCEDIMIENTOS Proceso: GESTION DEL TALENTO HUMANO Código: Versión: GTH-PD-24 Fecha Aprobación: 17/04/2015 Procedimiento: DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Acto Administrativo: Resolución 421 de 2009

Más detalles

INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011

INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 Período evaluado: 13 de Julio al 12 de Noviembre de 2014 Jefe de Control Interno, o quien haga sus veces: CONSUELO BERNAL PAREDES

Más detalles

CENTRAL DE INVERSIONES S.A. INFORME DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO. Fecha de corte abril de 2014

CENTRAL DE INVERSIONES S.A. INFORME DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO. Fecha de corte abril de 2014 CENTRAL DE INVERSIONES S.A. INFORME DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Fecha de corte abril de 2014 INTRODUCCIÓN. La Ley 1474 del 12 de julio de 2011, Por la cual se dictan normas orientadas

Más detalles

GESTION FINANCIERA PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO FINANCIERO APOYO DIRECTOR FINANCIERO RECURSOS

GESTION FINANCIERA PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO FINANCIERO APOYO DIRECTOR FINANCIERO RECURSOS PAGINA 1 PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO FINANCIERO APOYO DIRECTOR FINANCIERO OBJETIVO Diseñar, ejecutar y controlar el presupuesto de la entidad como elemento de acción de todos los planes

Más detalles

AREA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD MANUAL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD

AREA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD MANUAL SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD PÁGINA 1 de 1 AREA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD PÁGINA 2 de 2 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. OBJETIVO

Más detalles

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN GRUPO INTERNO DE TRABAJO DE CONTROL INTERNO MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 2028

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE COMPRAS Y ALMACEN

PROCEDIMIENTO DE COMPRAS Y ALMACEN ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Representante de la Dirección y/o Coordinador de Calidad Director Administrativo y/o Rector Fecha de Aprobación: Página 2 de 11 1. OBJETIVO Establecer parámetros

Más detalles

NEC HMS NEC Healthcare Management Suite. Soluciones Tecnológicas Integrales

NEC HMS NEC Healthcare Management Suite. Soluciones Tecnológicas Integrales NEC HMS NEC Healthcare Management Suite Soluciones Tecnológicas Integrales NECHMS NEC Healthcare Management Suite NEC HMS es la mejor solución para la administración integral de las Organizaciones de Salud,

Más detalles

PLAN DE RIESGOS 2014-I

PLAN DE RIESGOS 2014-I DESCPCIÓN RECTORÍA Oficina de Planeación y Institucional Área de Estrategia y Análisis PLAN DE ESGOS 2014-I PLAN DE ESGOS 2014-I ELEMENTOS DEL ESGO ESGO TRATAMIENTO DEL ESGO CONTROLES TES AE/E // S DEL

Más detalles

TABLA DE CONTENIDO. I. Introducción... 3. II. Antecedentes... 4. III. Marco normativo... 5. IV. Fines... 6. V. Objetivos del manual...

TABLA DE CONTENIDO. I. Introducción... 3. II. Antecedentes... 4. III. Marco normativo... 5. IV. Fines... 6. V. Objetivos del manual... ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Aprobado por la Junta de Coordinación el 14 de diciembre de 2009 TABLA DE CONTENIDO I. Introducción... 3 II. Antecedentes... 4 III. Marco normativo... 5 IV. Fines... 6 V. Objetivos

Más detalles

CARACTERIZACION DE LOS ESCENARIOS DE FORMACIÓN PRÁCTICA DE LOS TECNICOS LABORALES AUXILIARES EN SALUD A PARTIR DE LA INFORMACION DISPONIBLE

CARACTERIZACION DE LOS ESCENARIOS DE FORMACIÓN PRÁCTICA DE LOS TECNICOS LABORALES AUXILIARES EN SALUD A PARTIR DE LA INFORMACION DISPONIBLE CARACTERIZACION DE LOS ESCENARIOS DE FORMACIÓN PRÁCTICA DE LOS TECNICOS LABORALES AUXILIARES EN SALUD A PARTIR DE LA INFORMACION DISPONIBLE EN EL MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL DICIEMBRE DE 2010 Nidia

Más detalles

INFORME AUSTERIDAD EN EL GASTO PÚBLICO JULIO A SEPTIEMBRE 2015

INFORME AUSTERIDAD EN EL GASTO PÚBLICO JULIO A SEPTIEMBRE 2015 INFORME AUSTERIDAD EN EL GASTO PÚBLICO JULIO A SEPTIEMBRE 2015 La Oficina de Control Interno dando cumplimiento a la directriz Nacional en materia de Austeridad del Gasto Público y en atención a su rol

Más detalles

INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL

INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL Pág.1/6 1. OBJETIVO Y ALCANCE Este procedimiento tiene por objeto establecer los pasos a seguir para detectar las necesidades de capacitación de los funcionarios del COPNIA, incluyendo la planificación,

Más detalles

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PROYECCIÓN, ELABORACIÓN DE NÓMINA Y DEMÁS LIQUIDACIONES DE PERSONAL DE PLANTA Y DOCENTES OCASIONALES

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PROYECCIÓN, ELABORACIÓN DE NÓMINA Y DEMÁS LIQUIDACIONES DE PERSONAL DE PLANTA Y DOCENTES OCASIONALES CÓDIGO AP-THU-PR-10 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2015 Página 1 de 8 1. OBJETIVO Establecer lineamientos a través de los cuales se compense adecuada y equitativamente a los funcionarios de la Universidad Surcolombiana,

Más detalles

RESUMEN DE SITUACIÓN DE LA EPIDEMIA POR VIH/SIDA EN COLOMBIA 1983 A 2011 25 de Mayo 2012

RESUMEN DE SITUACIÓN DE LA EPIDEMIA POR VIH/SIDA EN COLOMBIA 1983 A 2011 25 de Mayo 2012 Resumen de Situación Epidemiológica del VIH/Sida en Colombia 2012 RESUMEN DE SITUACIÓN DE LA EPIDEMIA POR VIH/SIDA EN COLOMBIA 1983 A 2011 25 de Mayo 2012. Ministerio de Salud y 1 RESUMEN DE SITUACIÓN

Más detalles

GESTION DOCUMENTAL DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE ARCHIVO ENTIDAD: 1. OBJETIVO

GESTION DOCUMENTAL DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE ARCHIVO ENTIDAD: 1. OBJETIVO FECHA DE DIAGNÓSTICO: GESTION DOCUMENTAL DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE ARCHIVO ENTIDAD: RESPONSABLES: Comité Interno de Archivo 1. OBJETIVO Realizar el análisis del archivo de la Personería Municipal de Choachi,

Más detalles

DESCRIPCIÓN. En virtud de tales normas actualmente se desarrollan en la entidad, entre otras, las siguientes actividades:

DESCRIPCIÓN. En virtud de tales normas actualmente se desarrollan en la entidad, entre otras, las siguientes actividades: DESCRIPCIÓN Fecha: Bogotá D.C., 30 de marzo de 2005 Dependencia que División Crédito proyectó: Oficina de Informática Grupo SARC. Oficina Jurídica. Asunto: Contratación del servicio de Mantenimiento y

Más detalles

TÍTULO : NORMAS GENERALES DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO: COMPONENTE SUPERVISION

TÍTULO : NORMAS GENERALES DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO: COMPONENTE SUPERVISION Normas Generales del Sistema de Control Interno en el IIAP 1 TÍTULO : NORMAS GENERALES DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO: COMPONENTE SUPERVISION CÓDIGO : NGSCI Nº 05-2009-IIAP-GG SUMILLA : Este componente

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE AUDITORIAS INTERNAS. CALIDAD INSTITUCIONAL Versión: 02

PROCEDIMIENTO DE AUDITORIAS INTERNAS. CALIDAD INSTITUCIONAL Versión: 02 1. OBJETIVO Realizar la planificación, estructuración y ejecución de las auditorías internas, con el objeto de garantizar el cumplimiento de los requisitos de la Norma ISO 9001:2008 y los fijados por la

Más detalles

EMPRESA DE ENERGÍA DE BOGOTÁ PROCESO DE CONVERGENCIA A NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA NIIF

EMPRESA DE ENERGÍA DE BOGOTÁ PROCESO DE CONVERGENCIA A NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA NIIF EMPRESA DE ENERGÍA DE BOGOTÁ PROCESO DE CONVERGENCIA A NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA NIIF Presentación a Asamblea de Accionistas Marzo de 2013 ANTECEDENTES CTCP: Consejo Técnico de la

Más detalles

SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO

SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO GRUPO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO INFORME DE QUEJAS Y RECLAMOS Enero 1º a Marzo 31 de 13 Bogotá D.C., abril 4 de 14 1. INFORMACIÓN GENERAL De conformidad con lo establecido

Más detalles

MUNICIPIO DE SANTA CRUZ DE LORICA

MUNICIPIO DE SANTA CRUZ DE LORICA MUNICIPIO DE SANTA CRUZ DE LORICA INFORME SEGUIMIENTO Al PROCESO DE PETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS EN EL MUNICIPIO DE SANTA CRUZ DE LORICA, EN CUMPLIMIENTO AL ARTICULO 76 DE LA LEY 1474 DE 12 DE JULIO DE

Más detalles

DIAGNOSTICO SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD (NTCGP) Y EL MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO (MECI)

DIAGNOSTICO SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD (NTCGP) Y EL MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO (MECI) DIAGNOSTICO SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD (NTCGP) Y EL MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO (MECI) NOMBRE DE LA ENTIDAD: Alcaldía Municipal de La Unión Nariño ELABORADO POR: Emilse Sepúlveda Sepúlveda FECHA:

Más detalles

DIRECCION DE TRANSITO DE BUCARAMANGA

DIRECCION DE TRANSITO DE BUCARAMANGA MACROPOCESO GESTION Y CONTROL. FAA -CINT -01 Serie 100-1.3-18 INFORME SEGUIMIENTO Al PROCESO DE PETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS EN LA DIRECCION DE TRANSITO DE BUCARAMANGA, EN CUMPLIMIENTO AL ARTICULO 76

Más detalles

ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO

ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO OBJETO. El presente Documento de Especificaciones Técnicas tiene por objeto establecer los requisitos que debe cumplir el proceso de Atención

Más detalles

MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y ALIMENTACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES

MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y ALIMENTACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y ALIMENTACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES Dirección de Administración Interna ADMINISTRACIÓN GENERAL 01.20.01.01.01.00.00

Más detalles

ESTUDIOS PREVIOS PARA CONTRATAR LA ADQUISICION DE DOS CERTIFICADOS DIGITALES DE SITIO SEGURO SSL.

ESTUDIOS PREVIOS PARA CONTRATAR LA ADQUISICION DE DOS CERTIFICADOS DIGITALES DE SITIO SEGURO SSL. ESTUDIOS PREVIOS PARA CONTRATAR LA ADQUISICION DE DOS CERTIFICADOS DIGITALES DE SITIO SEGURO SSL. La Superintendencia requiere contratar la adquisición de dos certificados digitales de sitio seguro con

Más detalles

Resumen General del Manual de Organización y Funciones

Resumen General del Manual de Organización y Funciones Gerencia de Tecnologías de Información Resumen General del Manual de Organización y Funciones (El Manual de Organización y Funciones fue aprobado por Resolución Administrativa SBS N 354-2011, del 17 de

Más detalles

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO AUXILIAR DE ENFERMERÍA / INFORMADOR NIVEL FUNCIONAL OPERATIVO 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO DEPENDENCIA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD JEFE INMEDIATO NÚMERO DE CARGOS COORDINADOR MÉDICO

Más detalles

MANUAL ORGANIZACIONAL MAN-ORG-100 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA BASICA RÉGIMEN ORGANIZACIONAL INTERNO NOR-AUDI-105 APROBADO POR: FECHA: Abril, 2009

MANUAL ORGANIZACIONAL MAN-ORG-100 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA BASICA RÉGIMEN ORGANIZACIONAL INTERNO NOR-AUDI-105 APROBADO POR: FECHA: Abril, 2009 BASICA RÉGIMEN ORGANIZACIONAL INTERNO NOR-AUDI-105 AUDITORIA La finalidad de Auditoria Interna es la indagación y determinación sobre el estado patrimonial, financiero e investigación y prevención de errores

Más detalles

MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS GESTIÓN DE COMUNICACIÓN PROCEDIMIENTO MANEJO DE PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS Y SUGERENCIAS 1.

MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS GESTIÓN DE COMUNICACIÓN PROCEDIMIENTO MANEJO DE PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS Y SUGERENCIAS 1. Página 1 de 8 1. OBJETIVO Fomentar la buena gestión de la Gobernación de La Guajira, prestando un servicio eficiente de acuerdo a la constitución y a la ley; garantizando la participación ciudadana, basada

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN ALMACEN DEL PROCESO GESTIÓN ADMINISTRATIVA REGISTRAL

PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN ALMACEN DEL PROCESO GESTIÓN ADMINISTRATIVA REGISTRAL Página: 1 1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN. Definir las actividades del procedimiento Gestión Almacén, referente a la recepción de pedidos, clasificación de los elementos, ingreso de bienes de consumo

Más detalles

MANUAL DE FUNCIONES Y PERFILES DE CARGO I. IDENTIFICACIÓN II. PROPÓSITO PRINCIPAL.

MANUAL DE FUNCIONES Y PERFILES DE CARGO I. IDENTIFICACIÓN II. PROPÓSITO PRINCIPAL. I. IDENTIFICACIÓN Denominación del Empleo FISIOTERAPEUTA Número de Cargos 01 Número de Horas día 08 Dependencia Superior Inmediato Naturaleza de las funciones del cargo Dirección de Prestación de Servicios

Más detalles

2. DEFINICIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN - SIG

2. DEFINICIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN - SIG 2. DEFINICIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN - SIG Para poder entender cuál es el propósito del SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN - SIG, lo primero que debemos tener claro son los conceptos de SISTEMA, GESTIÓN

Más detalles

FARMACIA CARACTERIZACIONDEL PROCESO FARMACIA

FARMACIA CARACTERIZACIONDEL PROCESO FARMACIA Página: 1 1. NOMBRE DEL PROCESO: FARMACIA 2. OBJETIVO: Realizar una adecuada gestión de, para garantizar la oportuna entrega al servicio que lo requiere y la seguridad del paciente. 3. ALCANCE: El proceso

Más detalles

Por medio de la cual se crea la Unidad de Información y Análisis Financiero. EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETA:

Por medio de la cual se crea la Unidad de Información y Análisis Financiero. EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETA: Por medio de la cual se crea la Unidad de Información y Análisis Financiero. EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETA: ARTICULO 1º.- UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL.- Créase la Unidad de Información

Más detalles

PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIAS INTERNAS

PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIAS INTERNAS PÁGINA: 1 DE 8 Este procedimiento tiene por objeto establecer las políticas, condiciones, actividades, responsabilidades y controles para lograr la programación, preparación, desarrollo, reporte, seguimiento

Más detalles

COMITÉ TECNICO DE NORMALIZACION DE GESTION Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD

COMITÉ TECNICO DE NORMALIZACION DE GESTION Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD COMISION DE REGLAMENTOS TECNICOS - CRT COMITÉ TECNICO DE NORMALIZACION DE GESTION Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD SUB COMITÉ SECTOR EDUCACION NORMAS APROBADAS NTP 833.920-2003 Guía de aplicación de la Norma

Más detalles