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3 <Insert Picture Here> Estrategia y Futuro de Oracle HCM Mauricio Rodríguez Solutions Architect

4 El gran abismo de RRHH 85% de los líderes de negocios dicen que las personas son vitales en todos los aspectos del desempeño organizacional solo el 23% da a RRHH un rol concreto en la formulación de la estrategia y en el éxito operacional Source: Deloitte,

5 El Dilema de la Solución Puntual: Aplicaciones Fragmentadas no Cumplen Visión Estratégica Experiencia de Usuario Costo Adecuado Cómo la antigüedad, la capacitación y la compensación afecta a la eficacia de nuestros empleados? Reclutamiento Compensación Capacitación Desempeño Tiempo y Labor Recursos Humanos 5

6 Una Forma Mejor Oracle HCM Soluciones Completas Elección Completa 6

7 Soluciones Completas Gestión del Capital Humano -Gestión de Perfiles -Gestión de Competencias -Colaboración - Seguridad Global Core - Cumplimiento Regulatorio - Inteligencia de Negocios - Gestión de Procesos de Talento Humano Gestión de la Fuerza Laboral Gestión del Talento Servicios a la Fuerza Laboral Adapted from CedarCrestone Survey Unified HCM Framework Material Confidencial y Propiedad de Oracle. 7

8 Soluciones Completas Inteligencia de Negocios de RRHH Predicciones Gestión del Talento Selección Desarrollo Redes Laborales Servicios a la Fuerza Laboral Comunicaciones Analíticos Embebidos Analíticos Operacion. Desempeño Aprendizaje Plan Sucesiones Compensación Revisión del Trabajo Objetivos Portal Help Desk Auto Servicio Global Core Recursos Humanos Global Beneficios Gestión de la Fuerza Laboral Nómina Global Tiempo y Labor Ciclo de Vida Laboral Directorio Empresarial Programación Personal Ausencias Fundamentación Colaboración y WorkSpaces Inteligencia de Negocios Modelamiento de Procesos Gestión Empresarial Seguridad e Identidades SOA, Integración 8

9 Elección Completa On Premise Hosteado SaaS Licencia del Software Cliente Cliente Oracle Partner Administración del Software Cliente Oracle Partner Oracle Partner Administración de Infraestructura Cliente Oracle Partner Oracle Partner 9

10 Liderazgo Demostrado Qué Dicen Los Analistas de Industria? Oracle es Líder (IDC MarketScape: Worldwide Integrated Talent Management Vendor Assessment, 2009) Oracle Provee Gestión del Talento Estratégica y Completa (Forrester Research, The Four Pillars of Talent Management, May 2010) Oracle es Líder (The Forrester Wave: Human Resource Management Systems, Q4 2008) Oracle está Calificado como Strong Positive (Gartner MarketScope for Large Enterprise HRMS, 2008) Oracle Tiene la Base de Clientes más Grande (Gartner MarketScope for Sales Incentive Compensation Management Software, March 2010) 10

11 Liderazgo Demostrado Qué Están Logrando Nuestros Clientes? Ahorró USD400k anualmente en gestión de nómina Aceleró la contratación en 40% Ahorró USD2.1M en 5 años Disfrutó un ROI de USD3M+ en 3 años Mejoró el compromiso de empleados en 5% Crea reportes en segundos y no más en semanas Ahorra USD1M+ cada año en reclutamiento Gasta 50% más tiempo en proy. estratégicos 11

12 Estrategia Oracle HCM Soluciones Completas Inteligentes Integradas Internacionales Innovadoras Elección Completa 12

13 in no va ción Gente implementando ideas nuevas que crean valor. Source: InnovationNetwork Consultancy

14 1 2 3 Aplicaciones Experiencia de Usuario Tecnología

15 PeopleSoft HCM 9.1 Innovación Continua y Significativa 3er Versión desde la adquicisión 8 Soluciones PeopleSoft HCM nuevas 270+ Funcionalidades Nuevas 100+ Clientes Involucrados 9,000+ Pages Mejoradas con Capacidades Web Servicios Web Nuevos Ahora tenemos una solución de clase mundial que aumenta la productividad del personal, reduce los costos de nómina y recursos humanos, y ofrece una mejor planificación de la carrera para nuestro personal. También obtuvimos un apoyo más eficaz la gestión del talento para el equipo ejecutivo. Ian Cornell, HR Director, Westfield Group Australia 15

16 Experiencia de Usuario Oracle HCM Puntos Destacados Incrementar la Productividad, Ahorrar Tiempo Capacidades Web 2.0 Vistas Gráficas con Acciones Embebidas Analíticos Integrados Tomar Mejores Decisiones Tableros de Control Gerenciales Comparación y Análisis de Mejor Opción Gráfico de Talento 9 Box Estar conectado con su red de negocios y Colaborar Acciones Contextuales Red en el Trabajo: Lista de Actividades, Etiquetas, Kudos, Diagramas de red, Espacios de Trabajo

17 Innovación Tecnológica en que se Puede Confiar SEGURIDAD ESCALABILIDAD PRODUCTIVIDAD VISIBILIDAD Mi información como empleado debe estar protegida Procesamos la nómina para miles de empleados Necesito una fuerza laboral móvil y colaborativa Las decisiones de mi negocio deben basarse en información La Base de Datos Más Segura del Mundo La Base de Datos Más Rápida del Mundo La Suite de Capa Media de Mayor Crecimiento Líder en Inteligencia de Negocios

18 En comparación con finanzas y mercadeo, RRHH está rezagada en el uso de métricas para actuar estratégicamente. Source: Forrester, HR Analytics Become a Must,

19 Visibilidad Integrada e Inteligente I M P A C T O Modelos Predictivos Análisis de Variables No Relacionadas Análisis Específicos para Usuarios/Procesos Tableros de Control con Profundización Hojas de Datos y Reportes Estáticos Límites típicos de RRHH C O M P L E J I D A D 19

20 Pernod Ricard en vivo con Analíticos de RRHH en Menos de 7 Meses - Disfruta de un análisis mucho más detallado de los datos almacenados en recursos humanos de PeopleSoft - Pasó de un enfoque basado en tablas a un modelo basado en KPIs - Mejora de los procesos de negocio a través de un mayor conocimiento Implementado en <7 meses Módulos: PeopleSoft HCM, Oracle OBIEE Oracle Business Intelligence forms the new backbone of our decision-making system. By improving the reliability and consistency of our indicators, it will enable us to manage each of our 70 subsidiaries better, while maintaining our decentralized structure. Vincent Meunier, IT Systems Manager 20

21 Desde 2008, las soluciones de RRHH y Gestión del Talento han sido relacionadas con las más altas métricas de desempeño financiero. Source: CedarCrestone Survey 21

22 Microland Solucionó sus Brechas en Habilidades y Bajó sus tasas de Deserción - Cerró sus brechas en los niveles de habilidad de su personal - Redujo sus tasas de deserción encontrando habilidades ocultas - Rejujo el ciclo de evaluación del desempeño de 3 a 1 mes Módulos: PeopleSoft HCM, Talent Management, HR Help Desk, Financials, Portal, Project & Program Mgmt PeopleSoft Human Resources helps us nurture staff by recognizing their key competencies, and providing them with training to advance their careers. Guruprasad Murty, VP, IT and IS 22

23 En los próximos 3 años, las organizaciones incrementarán sus empleados dramáticamente, especialmente fuera de EEUU. Source: IBM Global HRO Study,

24 Inversión en Nuevos Empleados Norteamérica 17% Europa 13% Europa del Este 23% India 23% China 40% Korea 9% Japón 8% Otros APAC 26% Latinoamérica 26% Africa Norte 9% Africa Sur 7% Medio Oeste 16% Australia/ Nueva Zelanda 11% Source: IBM Global HRO Study,

25 Capacidades Realmente Internacionales Están los idiomas y monedas que usted necesita? Qué pasa con: Requerimientos Locales? Asignaciones Internacionales? Impuestos Regionales? Transferencias Globales? Gestión del Desempeño Global? Inteligencia de Negocios? 25

26 The Brave Group Estandarizó su Proceso de RRHH en 19 Países - Operaciones globales de RRHH consolidadas en una única solución - Desplegada en 19 países Módulos: PeopleSoft HR, eprofile, Performance, Learning, and Recruiting With Oracle s PeopleSoft Enterprise applications, we created an integrated system for human resources development, management, and administration that gives us flexibility to streamline and improve HR management worldwide. Tiziana Rosato, Chief People and Organization Officer 26

27 Incluso con la expectativa acerca de Fusion, la mayoría de nuestros clientes están enfocados en su estrategia de Upgrade para su aplicación actual. Source: Jim Holincheck, OpenWorld Trip Report,

28 Estrategia de Inversión de Aplicaciones Oracle Soluciones Oportunas Fáciles de Adoptar OBJETIVOS Entrega continua de funcionalidades de valor agregado Entregar funcionalidades más frecuentemente Adoptar capacidades sin hacer un Upgrade ESTRATEGIA Añadir capacidades a la versión actual Nuevas versiones de plataforma tecnológica cada año Nuevas versiones de aplicación cada ~2-3 años PeopleTools PeopleSoft HCM 9.1 Feature Pack Feature Pack 9.2 Feature Feature Pack Pack

29 PeopleSoft HCM Roadmap PeopleSoft HCM 9.1 Feature Pack Directorio de Empresa & Organigrama Accionable Programación de Personal para Healthcare Talent Management 9.1 Integración con HCM 9.0 & 8.9 PeopleSoft HCM 9.1 Feature Pack Organigrama Matricial Resumen de Compensación total Compatibilidad SCORM 2004 Cumplimeinto everify PeopleSoft HCM 9.2 Tablero de Control Tiempo y Labor Paycheck Modeling Eventos de Vida Aprendizaje Social Usabilidad Portal Selección Registro de Tiempos Reconfigurado Evaluaciones Multiperiodo Oracle Fusion

30 Qué hay de Fusion? 30

31 Elija sus Próximos Pasos Continue su camino Actualícese a la última versión de su aplicación actual Adopte la Coexistencia Agregue nuevos módulos Fusion a su sistema (Ejem. OCI, HCM, ERP, CRM) Disfrute de Fusion Applications Suite Adopte la suite completa de Fusion Applications 2010 Oracle Corporation Proprietary and Confidential 31

32 La Realización de Fusion Applications Comenzar con una Plataforma Moderna Líder en la industria, basada en estándares, configurable, flexible y segura: Fusion Middleware Construir los Procesos con las Mejores Prácticas de Cientos de Años de Aprendizaje PeopleSoft, E-Business Suite, JD Edwards, Siebel Reinventar la Experiencia del Usuario Interface basada en roles, inteligencia de negocios integrada y colaboración a todo nivel Diseñada para la Nube Nubes provadas o públicas Siempre con la Colaboración de Clientes y Partners 32

33 Re-Pensar y Re-Inventar RRHH Oracle Fusion Human Capital Management Recursos Humanos Nómina y Beneficios Compensación Desempeño y Objetivos Predicciones Gestión del Ciclo Laboral Red Laboral Gestión del Talento Solución de HCM completa e integrada Procesos HCM Best-in-class Capacidates Tecnológicas de Clase Mundial 33

34 Primeros en el Mercado con Aplicaciones Únicas Análisis predictivo para desempeño y retención Modelador de procesos para el negocio Predicciones Gestión de redes laborales Gestión del Ciclo Laboral Red Laboral Gestión del Talento Mesas de trabajo para gestión del talento 34

35 Estrategia Oracle HCM Soluciones Completas Inteligentes Integradas Internacionales Innovadoras Elección Completa 35

36 36

37 37

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