SuccessFactors Jam Colaboración Que Impulsa Los Resultados

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1 SuccessFactors Jam Colaboración Que Impulsa Los Resultados

2 Acelere los Resultados, Brinde Autonomía Información Crítica del Negocio CRM ERP SRM Terceros HR SCM Personas, Información, Aplicaciones, y Colaboración

3 Social y Colaborativo Conectarse y Colaborar Ayudando a hacer el trabajo... Facilitar el Aprendizaje Acelerando el proceso de aprendizaje Transformar la Gestión del Desempeño Las personas son en el centro Comprometer a los Empleados Motivar con contactos directos y contínuos Incorporación Rápida y Social Mínimo tiempo a la productividad Acelerar el Reclutamiento Reducir el tiempo del ciclo de selección

4 Conectarse y Colaborar Valor Conecte empleados virtualmente, aumente la colaboración y agilice la ejecución del trabajo Funcionalidades Claves Colaboración en equipos multidisciplinarios, gestión de proyectos, discusiones, multimedia, historia, comentarios, tareas y seguimiento Herramientas para toma de decisiones: tablas de pros y contras, votaciones y rankings Acceso a expertos, respuestas, soluciones, contenidos y búsqueda de temas Acceso móvil a la última información desde su teléfono o su tableta Porqué JAM? La colaboración en el contexto empresarial mejora la velocidad y la calidad de la toma de decisiones.

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6 Facilitar el Aprendizaje Valor Acelera y fomenta un proceso de aprendizaje social mientras reduce los costos. Funcionalidades Claves Profunda integración con SuccessFactors Aprendizaje para asegurar una experiencia unificada y completa Estilo de aprendizaje natural y social que incrementa el aprendizaje y la productividad Aprendizaje extendido con comunidades por temas, expertos y foros Conocimiento al día, incluso anticipado, fácil de encontrar Porqué JAM? Libera el poder para llevar a las personas a nuevos niveles de conocimiento y desempeño con una rica interacción social colaborativa

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9 Transformar la Gestión del Desempeño Valor de Negocio Agilizar y mejorar la gestión del rendimiento con capacidades centradas en las personas sociales Características principales Cree rápidamente vídeos explicativos o presentaciones con voz en off para guiar a los empleados a través del proceso Fácil actualizaciones, compartir las mejores prácticas y responder a las preguntas Habilitar la administración colaborativa de equipo y del rendimiento individual en base a los objetivos Prever la creación colectiva, el intercambio y el seguimiento de los objetivos del equipo para la alineación de objetivos y la terminación efectiva. Porqué JAM? Transforma la gestión del rendimiento mediante la infusión con la colaboración dinámica y capacidades sociales.

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11 Comprometer a los Empleados Valor Empleados comprometidos y satisfechos impactan positivamente la productividad y los resultados Funcionalidades Claves Difundir rápida y eficientemente mensajes e información a los empleados Fácil publicación y distribución de contenidos para fomentar las conexiones humanas Fomentar una auténtica colaboración bidireccional enriquecida con preguntas, votaciones, me gusta y recomendaciones Reconocimientos y recompensas para los mejores Porqué JAM? JAM tiene una capacidad única para estimular la colaboración empresarial y motivar la interacción de sus empleados

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13 Incorporación Rápida y Social Valor de Negocio Reducir el tiempo de contribución de las nuevas contrataciones, conectándolos con las personas adecuadas y contenido Características principals Plazo de entrega de los nuevos empleados a la mejor gente y las conexiones de contenido, plazos de actividad de esquema y desafiarlos a participar Integrado con SuccessFactors Onboarding consigue nuevos empleados productivos desde el principio Localice rápidamente los expertos y la información clave de toda la compañía, a través de los sistemas de back-end Acelerar el aprendizaje con la colaboración infundida en las aplicaciones que se utilizan todos los días y es accesible desde las tabletas y los dispositivos. Porqué JAM? Conectar fácilmente nuevas contrataciones con las personas y el contenido en el contexto de las aplicaciones de back-end que van a utilizar todos los días.

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16 Social Onboarding Wizard

17 Valor de Negocio Acelerar el Reclutamiento Directamente participar y colaborar, tanto dentro como fuera de la empresa, reducir los ciclos de tiempo y velocidad para contratar. Características principals Habitaciones privadas de contratación virtuales para el acceso centralizado a la información de la posición, los debates públicos y la toma de decisiones más rápida Colaborar con funciones cruzadas equipos multimedia, historia, comentarios, discusiones Simplifica la toma de decisiones con herramientas como el voto, pro / contra, la clasificación y las encuestas Insentivar fácilmente de los miembros del equipo para agilizar las aprobaciones y el manejo de excepciones Porqué JAM? Características de colaboración a medida. Reunir a todos para agilizar la contratación.

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19 Usos Adicionales Involucrar a futuros empleados, contratistas, proveedores y socios en espacios privados. Extienda el entrenamiento formal con comunidades de discusión pre y post Colaborar en documentos claves subir, compartir y comentar Publique vídeos para solucionar problemas, mejores prácticas o actualización de equipos Guarde y reutilice los planes de aprendizaje Obtenga respuestas a sus preguntas Emplee encuestas, concursos y premios Publique blogs o cree wikis para difundir información Transformar la Gestión del Desempeño Aproveche la experiencia de los empleados Reconozca socialmente a los mejores Comente interactivamente sobre documentos y presentaciones Despliegue entrenamiento a bajo costo con mentorías y grupos de expertos Gestiones proyectos, tareas y tiempos Impulse los objetivos de equipo Gane mayor visibilidad con mejores analíticos Ejecute encuestas y consursos Actualícese sobre la gestión del desempeño* Espacios privados para colaborar sobre las metas de desempeño Conectarse y Colaborar Facilitar el Aprendizaje Integración con el LMS Cree comunidades para cada temática Aprendizaje y Certificaciones en tiempo* *Disponible con integraciones via API para SAP Jam Enterprise

20 Usos Adicionales Comprometer a los Empleados Colaborar en la estructura de la entrevista Asegúrese de transiciones laborales lisos Publicar y compartir notas de la entrevista Utilice pro / contra o votar para evaluar a los candidatos Notificación de datos sobre los candidatos Social Preservar la información para futuras consultas Añadir social a la contratación con los candidatos * Mantenga todo el equipo en sincronía Coordinar los planes de viaje * Ejecutar tareas de flujo de trabajo * Integrar la gestión de proyectos * Compartir y colaborar en la analítica clave Cambiar los datos de negocio * Optimice la gestión de excepciones Notifique a los miembros del equipo de las actualizaciones importantes Presupuesto Colaborativo * Simplifique la gestión de riesgos * Asistente de inicio de sesión La primera vez Comunicar las decisiones, el equipo actualiza al instante Recomendaciones inteligentes para contenido y la gente notificaciones Auto-grupos sobre la base de datos de los empleados Comunidades para los nuevos empleados Definir y preservar camino de aprendizaje Acelerar el Reclutamiento Descripción del trabajo colaborativo Publicar y compartir presentaciones candidatos Incorporación Rápida y Social *Disponible con integraciones via API para SAP Jam Enterprise

21 Por Mauricio Rodríguez

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