BANCO DE PREGUNTAS DE TALENTO HUMANO. 1. Los valores que se pagan por concepto en una nómina de subsidios generan aportes adicionales al IESS?

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1 BANCO DE PREGUNTAS DE TALENTO HUMANO 1. Los valores que se pagan por concepto en una nómina de subsidios generan aportes adicionales al IESS? 2. Cuál de las siguiente Reformas es de tipo descentralizada? Cambio de Escala Decreto 601 Llenar vacante comisión de servicios con sueldo Levantar comisión de servicios con sueldo Llenar vacante Revisión a la clasificación del puesto Llenar vacantes autoridades académicas 3. En la columna opciones, se selecciona el ícono CARGAR ARCHIVO DE BASE LEGAL, el cual es un archivo con extensión.pdf que le permite grabar la base legal. Cuál es el tamaño del archivo máximo de carga que permite el sistema SPRYN? 2 GB 1 GB 2 MB 100 KB 4. Uno de los principales objetivos de la Administración de personal es: Brindarle a la organización una fuerza laboral eficiente. Darle a los empleados todo lo que necesiten. Brindar apoyo y respaldo a todos los jefes en la organización. Definir los objetivos organizacionales 5. Con respecto a un cargo entendemos una función como: Una serie de responsabilidades.

2 Un conjunto de tareas. Cada una de las cosas que debe hacer el encargado del cargo. Cada una de las tareas del puesto de trabajo 6. El diseño de un puesto de trabajo comprende: las especificaciones del contenido del puesto, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás puestos. los lineamientos para el desempeño de las funciones. la organización de todas las tareas, las políticas para desarrollar las funciones y las reglas que debe cumplir el empleado. los métodos de trabajo para de cada uno de los cargos 7. Un método para recoger información para Análisis y Descripción es: Las mediciones. La observación directa Los análisis. La encuestas 8. Dentro del análisis interno, que hace parte de la planeación estratégica, son 4 aspectos que deben considerarse de acuerdo a Garrido (2006) Competencias, liderazgo, finanzas y producción Desempeño, competencias, conocimiento, organización Planificación, organización, control y gestión Venta, postventa, respaldo, análisis 9. El proceso de capacitación se realiza en varias fases o etapas, Cuáles son las fases necesarias para llevar a cabo un proceso de capacitación de manera ordenada? seguimiento, presentación de la operación, capacitación y selección. análisis de personas, análisis de tareas y Resultados evaluación de necesidades, diseño, implementación y evaluación de la capacitación evaluación de necesidades, retroalimentación, establecimiento de objetivos, análisis de desempeño

3 10. Cuando hablamos de cargo, un buen sinónimo es: Puesto de trabajo. Salario. Remuneración. Contrato laboral 11. El accidente de trabajo es: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte todo estado patológico dado por los por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos. 12. Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de: el diseño del puesto de trabajo. el análisis del puesto de trabajo. la descripción del puesto de trabajo. las especificaciones del puesto de trabajo 13. La salud ocupacional tiene como objeto: proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial proteger la salud de los trabajadores mediante la identificación de los riesgos proteger la salud de los empleadores mediante la prevención oportuna y eficaz proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención oportuna y eficaz 14. El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales: Talento y contexto.

4 Creencia y proactividad. Selección y diseño de cargo. Remuneración y competencias 15. Las pruebas de conocimiento para selección miden: La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. 16. Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser: Únicos, transversales, cuantificables, ponderados Estructurados, competentes, organizados, transversales Valiosos, únicos, difíciles de imitar, organizados Sólidos, Consistentes, Imitables, estructurados 17. Cuando definimos a la empresa como un sistema en el que podemos identificar diferentes subsistemas funcionales, entre los que está el sistema de los recursos humanos. Esta postura pertenece a: Teoría de los logros Teoría general de los sistemas Teoría del contingente Teoría particular del talento humano 18. Como parte integral del proceso de reclutamiento y selección, la inducción consiste en: Informar al nuevo personal sobre las políticas y objetivos empresariales. Acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible l puesto Hacer la presentación formal al resto de compañeros. Dar a conocer de forma general las actividades a realizarse en el puesto de trabajo. 19. Por qué es necesario compensar el personal? Porque los motiva a seguir trabajando Garantiza la satisfacción de los empleados Es una obligación patronal. La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.

5 20. Cuáles son los objetivos de la evaluación del desempeño? Mejoramiento del desempeño laboral Ubicar a los colaboradores en puestos o cargos compatibles con sus conocimientos habilidades y destrezas. Detectar necesidades de capacitación de los colaboradores. Todas las anteriores 21. Qué es la evaluación del desempeño? Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo. Es el método que permite evaluar la productividad y eficiencia del trabajador. Método que permite descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Todas las demás. 22. La evaluación de desempeño un Instrumento para mejorar los resultados del talento humano? 23. Cómo contribuye el enfoque de competencias a la selección de recursos humanos? Se refieren a los comportamientos que se llevan a cabo cuando se ponen en práctica los conocimientos, aptitudes y rasgos de personalidad. A generar conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes en términos de conductas observables, requeridas para desempeñar eficazmente los roles asignados dentro de los procesos de la organización. Establecer claridad respecto a los estándares requeridos para el desempeño del puesto; ayudar a la compresión de lo que se necesita para el cumplimiento de los objetivos organizacionales; proveer las bases del desarrollo individual y de las discusiones de mejora del desempeño; es la base del crecimiento y del desarrollo continuo del negocio y de las personas. Ninguna de ellas.

6 24. Cómo se aplica el concepto de competencia laboral a la gestión de recursos humanos? Definiendo las competencias requeridas para el puesto en perfil profesional Definiendo y enumerando las competencias, dentro del contexto laboral, de forma integrada a los componentes en el desempeño laboral A través del impulso de las competencias individuales de acuerdo a las necesidades operativas. Todas las respuestas. 25. Cuál es el tiempo límite de las comisiones de servicio con remuneración para la o el servidor? Dos años Cuatro años Un año Ninguna de las anteriores 26. Cuantas clases de nombramientos existen en la Ley Orgánica del Servicio Público? Siete Cuatro Cinco Dos 27. En el módulo consultas del SPRYN el sistema permite realizar varias consultas señala cuál de ellas no pertenece a este grupo? Distributivo Servidores Públicos Reformas Pasivos Anticipos Secuencial Pasivo

7 Novedades Ubicaciones Geográficas Unidades Orgánicas Institucionales. 28. La capacitación del personal público consiste en un beneficio otorgado por la institución para su desarrollo de la obtención de un título de cuarto nivel? 29. El proceso de remuneración variable es de ejecución trimestral? 30. Los servidores que se encuentren en comisiones de servicio en otras instituciones no serán evaluados por la institución donde se realice la comisión? 31. En el caso de que la UATH no realice las evaluaciones la o el servidor exigirá ser evaluado y comunicará de este incumplimiento a la Máxima Autoridad, quien inmediatamente dispondrá que se efectúe la misma? 32. Uno de los efectos de una evaluación de periodo de prueba es que si la UATH a través de un informe de evaluación, determina la calificación de regular o insuficiente en el desempeño de funciones de la persona, se procederá a comunicar cesación inmediata de sus funciones?

8 33. El proceso de reconsideración y/o recalificación será realizado por un tribunal conformado por: Jefe inmediato de la Unidad Administrativa y el servidor evaluado La Máxima Autoridad y el Coordinador General Tres servidores incluidos en la escala del nivel jerárquico superior que no hayan intervenido en la calificación inicial. 34. En caso de inconformidad con una Evaluación de Desempeño permanente, el servidor o servidora podrá solicitar por escrito y fundamentándose se realice una reconsideración y/o recalificación de la misma? 35. Señale cuál de los siguientes movimientos no es una nómina? Décimo tercero y décimo cuarto mensual décimo tercer sueldo fondos de reserva Impuesto a la renta de empleados cuarto sueldo subsidios haberes pendientes 36. En el Menú Bandeja del sistema SPRYN señale cuál movimiento se puede realizar? Especificación de financiamiento Beneficiarios Institucionales Enlaces Presupuestarios Carga de Datos Adicionales fijos Unidad Orgánica Institución 37. La remuneración del trabajo será inembargable, salvo por?

9 Mala conducta Pago de pensiones alimenticias Faltas repetidas e injustificadas Indisciplina o desobediencia graves 38. En el Código de Trabajo las horas suplementarias no podrán exceder? 4 horas a la semana 6 horas a la semana 8 horas a la semana 12 horas a la semana 39. Según el Código de Trabajo, trabajador es? La persona a quien se presta el servicio La persona que se obliga a la prestación del servicio La persona que cumple 18 años La persona que aplica sus conocimientos 40. El plan de capacitación debería estar alineado a? Competencias Laborales Evaluación al Desempeño Clima Laboral Selección de Personal 41. Una de las causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo es? Por falta de probidad Por poner en peligro su propia seguridad Por hacer colectas Por no ejecutar el trabajo en los términos del contrato 42. De los siguientes tipos de reformas cual es una reforma centralizada Finalización contratos - ocasionales/fijos Modificación datos generales puestos ocupados

10 Finalizar Pasivos/terceros Supresión de Puestos Ocupados Levantar estado nombramiento provisional Jornada nocturna es aquella que se realiza entre las 18H00 y las 06h00? 43. En el Código de Trabajo el tiempo máximo diario del trabajo efectivo en el subsuelo será de? Cuatro horas Cinco horas Seis horas Siete horas 44. Según el Código de Trabajo cuántos días se le concederá de licencia al trabajador en caso de fallecimiento del cónyuge o su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado? Tres días Cuatro días Cinco días Seis días 45. Qué porcentaje total de personas con capacidades especiales está obligado a contratar un empleador público o privado? El 2% El 4% El 6% El 10% 46.- Elaborar un Rol de Pagos con los datos detallados en el documento Excel.