TÉRMINOS DE REFERENCIA

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1 TÉRMINOS DE REFERENCIA Cnsultría SERVICIO PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Y LOS ACTORES QUE PARTICIPAN EN LA GESTIÓN DE LAS RESERVAS TERRITORIALES E INDÍGENAS PARA LA PROTECCIÓN DE LOS PIACI DE LA AMAZONÍA PERUANA I. ANTECEDENTES El pryect Apy a la implementación de la Declaración Cnjunta de Intención sbre REDD+ de Perú, Nruega y Alemania (Pryect de Apy a la DCI; ener, 2016 juni, 2017), tiene el prpósit de frtalecer la capacidad del gbiern del Perú (a nivel nacinal y reginal), a las rganizacines representativas de ls puebls indígenas y la sciedad civil, para implementar la Declaración Cnjunta de Interés establecida pr el Gbiern del Perú, cn Nruega y Alemania, cn el fin de facilitar la cnservación de ls bsques de la Amaznía peruana y cntribuir a reducir las emisines de gases de efect invernader prcedentes del sectr USCUSS. Cnsiderand este bjetiv principal, el pryect desarrllará ls siguientes cmpnentes u bjetivs: Objetiv 1: Gbiern del Perú, sciedad civil y puebls indígenas incrementan su cmprmis para la implementación de la segunda fase de la DCI. Objetiv 2: Plíticas agríclas e instruments de desarrll reginal de San Martin y Ucayali sn actualizadas e incrpran ls enfques de prducción/prtección y agricultura baja en carbn. Objetiv 3: La defrestación en ds regines de la Amaznía peruana (San Martin y Ucayali) es mnitreada. Objetiv 4: Tenencia de la tierra de las cmunidades indígenas mejrada. Objetiv 5: Mejra de la prtección de ls bsques de cuatr Reservas Territriales de Puebls Indígenas en Aislamient y Cntact Inicial (PIACI). En el marc del bjetiv 5 que es implementad pr el Ministeri de Cultura y Wrld Wildlife Fund, Inc., se busca garantizar la prtección del territri de ls PIACI a través de accines que permitan frtalecer el sistema institucinal de mnitre, cntrl y alerta temprana ante las amenazas a la vida e integridad de ls PIACI de las Reservas Territriales e Indígenas a carg del Ministeri de Cultura. La determinación de cnslidar la prtección de ls PIACI y sus territris, requiere del frtalecimient de las capacidades de ls actres invlucrads directamente en la prtección y mnitre de las áreas dnde dichas pblacines habitan. Pr ell, frtalecer las capacidades de ls agentes de prtección cnstituye un factr clave para el lgr de una gestión efectiva de las Reservas Territriales e Indígenas.

2 Pr tr lad, la gestión de las Reservas se enmarca en un Régimen Especial Transectrial establecid pr la Ley N que señala que la prtección de ls PIACI es respnsabilidad de ls tres niveles de gbiern (nacinal, reginal y lcal). En esa línea, la mencinada Ley establece la cnfrmación de cmités de gestión cm mecanism de crdinación multisectrial para la gestión de las Reservas Indígenas. En ese espaci participan tant actres del Estad, cm de la sciedad civil cn interés en clabrar en la prtección de las reservas. En ese sentid, la presente cnsultría tiene cm bjetiv elabrar un Plan de Capacitación dirigid tant al persnal del MC cm a ls actres que participan de la gestión de las Reservas indígenas y Territriales, a fin de frtalecer las capacidades y desempeñ de ests actres, de manera cntinua y sistemática. II. OBJETO DEL SERVICIO Elabrar un plan de capacitación dirigid al persnal y a ls actres que participan en la gestión de las reservas territriales e indígenas para la prtección de ls PIACI de la Amaznía peruana, a fin de mejrar su desempeñ y lgrar la gestión efectiva de las mismas cn la participación activa de ls actres del Estad y de la sciedad civil cn interés en clabrar en su prtección. III. CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO A REALIZAR El servici cnsta de las siguientes cuatr etapas: Etapa 1: Plan de trabaj y metdlgía para la elabración del plan de capacitación Esta etapa requiere el desarrll de las siguientes accines: a. Revisar la nrmativa internacinal y nacinal vigente para la prtección de ls derechs de ls PIACI, y ls materiales de trabaj prprcinads pr la Dirección de Puebls en Aislamient y Cntact Inicial (DACI) del Ministeri de Cultura. b. Sstener reunines cn el equip de la DACI para recger infrmación sbre las medidas y mecanisms de prtección implementads para la prtección de las Reservas Territriales e Indígenas. c. Elabrar el plan de trabaj y la metdlgía para la elabración del plan de capacitación, que cntenga l siguiente en relación al desarrll del trabaj de camp a realizar en las ciudades de Pucallpa y Puert Maldnad: Mape de actres Relación de actres a entrevistar Metdlgía e instruments para el levantamient de la infrmación en camp (viaje a Puert Maldnad y Pucallpa). Levantar infrmación sbre el perfil de ls actres a capacitar, sus necesidades de capacitación y las mdalidades de capacitación requeridas. Prgramación de viaje y plan de actividades. 1 Ley para la Prtección de Puebls Indígenas u Originaris en situación de Aislamient y en situación de Cntact Inicial (2006). Reglamentada a través del Decret Suprem N MIMDES (2007), y mdificad pr el Decret Suprem N MC (2016)

3 d. Revisar el plan de trabaj y la metdlgía del plan de capacitación cn el equip de la DACI. Etapa 2: Identificación de las necesidades y mdalidades de capacitación Esta etapa requiere el desarrll de las siguientes accines: e. Llevar a cab el trabaj de camp en las ciudades de Pucallpa y Puert Maldnad, a fin de levantar infrmación sbre el perfil de ls actres a capacitar, sus necesidades y mdalidades de capacitación. Etapa 3: Elabración de prpuesta de plan de capacitación Esta etapa requiere el desarrll de las siguientes accines: a. Sbre la base de la infrmación recgida en camp, y las reunines sstenidas cn la DACI, elabrar una prpuesta de plan de capacitación dirigid al persnal del Ministeri de Cultura y a ls actres que participan en la gestión de las reservas territriales e indígenas, cn enfque de planificación estratégica y que cntenga mínimamente l siguiente: bjetivs, análisis de necesidades, prgrama y móduls de capacitación, metas, plan de mnitre y evaluación, y presupuest. El Prgrama de capacitación debe ser de carácter mdular, y la estructura mínima de cada módul debe cntener: Ls bjetivs de la capacitación Actres a capacitar y sus perfiles Estructura curricular Mdalidades de capacitación Oferta de capacitación Ls recurss para la capacitación Prgramación de la capacitación Presupuest b. Revisar la prpuesta de plan de capacitación cn el equip de la DACI. Etapa 4: Desarrll de un taller de capacitación para la cnstrucción y validación del plan de capacitación Sbre la base de la prpuesta de plan de capacitación, esta etapa cnsta del desarrll de ls cntenids y la metdlgía para llevar a cab un taller de capacitación dirigid a actres de diverss sectres a carg de la vigilancia, cntrl y prtección de las reservas territriales e indígenas. Este taller debe servir cm insum para cnstruir y validar la prpuesta del plan. En ese sentid, esta etapa requiere el desarrll de las siguientes accines: a. A partir de las necesidades y mdalidades de capacitación identificadas, definir ls bjetivs y el prgrama de la capacitación. b. Desarrllar la metdlgía del taller. Se requiere que sea una metdlgía participativa. c. Preparar ls cntenids y materiales necesaris para el desarrll del taller.

4 d. Revisar ls cntenids y metdlgía del taller cn el equip de la DACI. e. Facilitar el taller de capacitación. f. Elabrar la memria del taller cn ls resultads del mism. g. Elabrar el dcument final del plan de capacitación, incrprand ls resultads de la validación de ls talleres. El servici deberá ser desarrllad en estrecha crdinación cn el Ministeri de Cultura a través de la Dirección de Puebls en Aislamient y Cntact Inicial (DACI) y WWF. IV. ACTIVIDADES Y CRONOGRAMA DEL CONTRATO Actividades a. Revisar la nrmativa internacinal y nacinal vigente para la prtección de ls derechs de ls PIACI, y ls materiales de trabaj de la DACI del Ministeri de Cultura b. Sstener reunines cn el equip de la DACI c. Elabrar el plan de trabaj y la metdlgía para la elabración del plan de capacitación d. Trabaj de camp e. Elabrar una prpuesta de Plan de capacitación, incrprand la infrmación recgida en camp y de las reunines sstenidas cn el equip de la DACI f. Desarrll de ls cntenids y la metdlgía del Taller de capacitación g. Facilitar el Taller de capacitación h. Elabrar la memria del taller cn ls resultads del mism i. Elabrar el dcument final del Plan de Capacitación, incrprand ls resultads de la validación de ls talleres SEMANAS

5 V. PRODUCTOS ESPERADOS: Prduct 01: Plan de trabaj y metdlgía para la elabración del plan de capacitación Prduct 02: Prduct 03: Prpuesta de plan de capacitación que incrpré el diagnóstic sbre el perfil de ls actres a capacitar, sus necesidades y mdalidades de capacitación. El plan de capacitación debe incluir la prpuesta de prgrama de capacitación mdular. Cntenids y metdlgía del taller de capacitación. Memria del taller de capacitación cn ls resultads del mism. El dcument debe incluir la metdlgía desarrllada, el prgrama del taller, ls participantes y medis de verificación. Dcument cn el plan de capacitación dirigid al persnal y a ls actres que participan en la gestión de las reservas territriales e indígenas para la prtección de ls PIACI de la Amaznía Peruana. VI. PERFIL DEL ESPECIALISTA A CARGO DEL SERVICIO Frmación Académica: Educación; ciencias sciales, ambientales humanas Experiencia General: Cn experiencia cmprbada n menr de cinc (05) añs en trabajs para el sectr públic y/ privad en temas vinculads cn su prfesión. Experiencia específica: a. Cn experiencia de trabaj cn puebls indígenas de la Amaznía Peruana. b. Experiencia en el desarrll y/ elabración de planes, prgramas, estrategias materiales de capacitación relacinads a: gestión de áreas naturales prtegidas y/ reservas territriales indígenas, y/u trs ámbits relacinads al trabaj cn puebls indígenas. c. Experiencia en el desarrll metdlógic y facilitación de talleres de capacitación y/ frmación. d. De preferencia cn experiencia de trabaj en el ámbit de las Reservas Indígenas y Territriales de Ucayali, Madre de Dis y/ Cusc. e. Buena capacidad de cmunicación verbal y escrita. VII. CRONOGRAMA DE ENTREGABLES El plaz de entrega es referencial, es psible que existan cambis de acuerd a la dinámica del pryect. Cabe indicar que ls entregables deberán cntar cn la aprbación del Ministeri de Cultura. N Prcentaje 1er Pag 20% Fecha de entrega a WWF Hasta el 03 de marz 2017 Prduct 01 Prduct

6 N Prcentaje 2d Pag 40% 3er Pag 40% Fecha de entrega a WWF Hasta el 07 de abril 2017 Hasta el 05 de may 2017 Prduct 02 Prduct 03 Prduct VIII. PROCESO DE CONVOCATORIA Y SELECCIÓN: Publicación : 26 de ener del 2017 Cnvcatria y recepción de Currículs : Del 27 de ener al 03 de febrer Entrevistas a ls seleccinads (*) : A partir del 07 de febrer Inici de cntrat (referencial) : A partir del 13 de febrer (*) Ls pstulantes cn mayr puntaje en la evaluación curricular serán cnvcads a la entrevista persnal Las persnas interesadas y que cumplan cn ls requerimients slicitads deberán enviar su CV y prpuesta ecnómica 2, al crre servicis@wwfperu.rg cn el asunt Plan de Capacitación PIACI hasta el viernes 03 de febrer del La prpuesta ecnómica debe incluir el desglse de hnraris cm de viajes. N incluir ls csts del taller.

7 Anex 1: REQUERIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE WWF PARA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS a) La prpuesta ecnómica debe ser detallada, tant en hnraris (especificar el rate) cm en gasts de cnsultría (alimentación, hspedaje, transprte y trs), si cntiene viajes talleres la estructura de csts de ls gasts de cnsultría deben ser raznables y encntrarse en cncrdancia cn las tarifas de la rganización. b) EL CONTRATO (Cnsultría Lcación de Servicis) se firmará a td cst según presupuest ttal aprbad en la evaluación de la prpuesta ecnómica y deberá estar sustentad en su ttalidad pr un cmprbante de gasts: Recib de Hnraris Factura a nmbre de WWF. c) Ls pags sn pr prducts, pr l cual NO se prgraman pags iniciales pr la firma de EL CONTRATO, ni se trgan adelants de pags. d) Ls pags se realizan cnfrme a l establecid en EL CONTRATO y sn aprbads pr las persnas respnsables del mism, quiénes fuern autrizadas previamente pr el respnsable del Pryect, en el enví de aprbación del dcument intern de WWF: Agreement Infrmatin Frm (AIF). e) EL CONSULTOR O LOCADOR debe cntar cn una póliza vigente de Segur cntra Accidentes cn cbertura en la zna de ejecución del Pryect, para el desarrll de la Cnsultría. f) Ls impuests NO sn parte de la estructura ecnómica del cst, ni la cndición legal y tributaria de EL CONSULTOR O LOCADOR. g) EL CONSULTOR O LOCADOR NO realizará sus actividades en el lcal de la rganización, salv que la Cnsultría requiera algún tip de crdinación; WWF NO prveerá ningún tip de material ni equip a ls Cnsultres. h) Si EL CONSULTOR O LOCADOR es emplead públic de Gbiern, debe cntar cn autrización expresa de su jefe inmediat, la misma que debe hacer cnstar, en un dcument ad-hc cn las exigencias frmales pertinentes, previa a la firma de EL CONTRATO. i) EL CONSULTOR O LOCADOR n pdrá ceder este Cntrat subcntratar ninguna parte del mism, sin el cnsentimient previ pr escrit de WWF. j) EL CONSULTOR O LOCADOR recnce y cnviene que el trabaj que ha realizad fue específicamente encargad, y cread pr él para WWF, y se cnsiderará una Obra Creada pr Encarg; pr l cual el cnsultr transfiere y cede a la WWF td derech, títul y participación, en td el mund, en td trabaj, incluyend ls derechs de autr resultantes. k) EL CONSULTOR O LOCADOR será cntratad cm independiente, pr l cual n sstiene una relación de empleadr-emplead, sciedad, empresa cnjunta u rganism cn WWF. Ninguna de las partes está autrizada a crear bligacines, expresas implícitas, a nmbre de la tra, salv las explicitas expresadas en EL CONTRATO. l) Requisits adicinales pueden ser slicitads de acuerd a ls requerimients del dnante primari.