Encuesta de estructura salarial (EES)

Transcripción

1 Encuesta de estructura salaral (EES) Metodología Madrd, octubre de 202 INE. Insttuto Naconal de Estadístca

2 Índce Introduccón 3 Descrpcón Metodológca 4 Objetvos 4 Ámbto, cobertura y perodo de referenca 4 onceptos y defncones 5 Dseño de la encuesta 9 Partculardades de cada año de referenca 2 Resultados 20 INE. Insttuto Naconal de Estadístca 2

3 Introduccón El proyecto sobre estadístcas de estructura y dstrbucón salaral fue abordado en los años por el Insttuto Naconal de Estadístca (INE) con la fnaldad de cubrr las lagunas de nformacón exstentes y dar cumplmento al Reglamento comuntaro aprobado en 995 para la realzacón de dca encuesta. El proyecto ncal sólo contemplaba la elaboracón de la Encuesta de Estructura Salaral con referenca el año 995. Una vez obtendos los resultados, se comprobó la vabldad de la encuesta así como su alta caldad y rqueza nformatva por lo que comenzó un proceso de estudo y dscusón de todos los Países Membros junto con Eurostat, que culmnó con la aprobacón de nuevos Reglamentos comuntaros que contemplaran la realzacón de este tpo de encuestas de forma peródca. De este modo, a partr de la publcacón que tene como referenca el año 2002 y cada cuatro años está prevsta la realzacón de esta operacón estadístca. La Encuesta de Estructura Salaral está, por tanto, realzada en el marco de la Unón Europea (UE) con crteros comunes de metodología y contendos con el fn de obtener unos resultados comparables sobre el nvel, la estructura y dstrbucón del salaro entre sus Estados Membros. Por ello, se utlza un msmo período de referenca, ámbto de cobertura, nformacón demandada y característcas de la msma, método de recogda de datos, representatvdad, procesamento y transmsón de resultados, de acuerdo con los Reglamentos nº 530/999 y nº 738/2005 de la UE de oblgado cumplmento para todos los Estados Membros. No obstante, la encuesta se adapta tambén al caso partcular de cada país. INE. Insttuto Naconal de Estadístca 3

4 Descrpcón Metodológca Objetvos La Encuesta de Estructura Salaral es una nvestgacón sobre la estructura y dstrbucón de los salaros de perodcdad cuatrenal, que se realza en todos los Estados membros de la Unón Europea. La novedad prncpal que aporta frente a otras encuestas sobre esta matera es que se recogen los salaros en el cuestonaro de forma ndvdual y, junto a ellos, una gran cantdad de varables relaconadas con el trabajador. Gracas a esto es posble establecer relacones entre el salaro y algunas varables que pueden contrbur a determnar su cuantía como son el nvel de estudos alcanzado, la antgüedad, el tpo de contrato o la ocupacón, entre otras. Además, se pone en relacón el nvel salaral con algunas otras varables que afectan colectvamente a los trabajadores de un establecmento o una empresa: el mercado al que destna la empresa su produccón, la exstenca o no de conveno colectvo y el ámbto de éste, en su caso, o s la propedad es públca o prvada. Otra aportacón de la encuesta es que no sólo se proporconan valores de gananca meda sno tambén la dstrbucón de los salaros, y en consecuenca, una medda de su desgualdad. En gran parte de las tablas se ofrecen percentles. Los objetvos de la encuesta pueden así resumrse, fundamentalmente, en dos: - El conocmento de los nveles salarales, no sólo de los nveles medos, sno tambén de su dstrbucón. - La determnacón de la estructura del salaro, tanto desde el punto de vsta de la composcón como de las varables que nfluyen en él y la cuantía en que lo acen. 2 Ámbto, cobertura y perodo de referenca El ámbto geográfco abarca todo el terrtoro naconal. El ámbto poblaconal está formado por todos los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servcos en centros de cotzacón, ndependentemente del tamaño de los msmos, y ayan estado de alta en la Segurdad Socal durante todo el mes de octubre del año de referenca. Se excluyen los presdentes, membros de consejos de admnstracón y en, general, todo aquel personal cuya remuneracón no sea prncpalmente en forma de salaro, sno por comsones o benefcos. En cuanto a la cobertura sectoral, se nvestgan los centros de cotzacón cuya actvdad económca esté encuadrada en los tres grandes sectores: la Industra, la onstruccón y los Servcos. La cobertura sectoral se a ncrementado con cada realzacón de la encuesta por lo que ay que drgrse al apartado específco de cada año para conocer exactamente las actvdades económcas ncludas. Se dce que un valor de la dstrbucón ocupa el percentl x s el x% de la poblacón nvestgada tene un valor gual o nferor a ése. INE. Insttuto Naconal de Estadístca 4

5 Actualmente, quedan excludas de la encuesta las actvdades agrícolas, ganaderas y pesqueras; parcalmente, la Admnstracón Públca, Defensa y Segurdad Socal oblgatora (están ncludos los empleados públcos pertenecentes al Régmen General de la Segurdad Socal); el personal doméstco y los organsmos extraterrtorales. En la encuesta se dstnguen dos períodos de referenca. La mayor parte de las preguntas se referen al mes de octubre del año de referenca. Este mes tene la ventaja de consderarse normal en todos los países de la UE, en el sentdo de que está poco afectado por varacones estaconales o por pagos de vencmento superor al mes, como las pagas de Navdad. Otros datos se referen al año en su conjunto. De esta forma se obtenen las ganancas mensuales y anuales. 3 onceptos y defncones onceptos salarales En general, a lo largo de esta publcacón nos referremos a la gananca salaral o smplemente gananca, que ncluye el total de las percepcones salarales en dnero efectvo y las retrbucones en espece. Se computan los devengos brutos, es decr, antes de aber practcado las deduccones de las aportacones a la Segurdad Socal por cuenta del trabajador o las retencones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físcas (IRPF). En cambo, no se ncluyen los atrasos que correspondan a años anterores, n tampoco se ncluyen otras percepcones que no son salarales, como las detas, ndemnzacones o gastos de vaje. Dentro de las percepcones salarales destacan los sguentes conceptos: Salaro base, que es la parte fundamental y fja del salaro y que se defne como el mínmo de retrbucón acordado en los convenos colectvos y calculado generalmente en euros/mes o euros/día. uando no ay conveno colectvo n otro acuerdo entre empleador y empleado se entende que éste es el Salaro Mínmo Interprofesonal (SMI). Pagos por oras extraordnaras, que corresponde a los pagos por oras extras tanto estructurales como no estructurales. Remuneran por tanto el mayor esfuerzo que representa el trabajo adconal realzado fuera de la jornada abtual. La remuneracón de las oras extras está aberta a la negocacón colectva pudéndose, como generalmente ocurre, establecer una cantdad superor a la de la ora normal. Puede tambén ocurrr que las oras extras se compensen con tempo de descanso. omplementos salarales, que se defnen como el conjunto de retrbucones pagadas por encma de las retrbucones báscas (salaro base y pagas extraordnaras) que el empleador abona abtualmente prevo pacto en conveno colectvo. Pueden ser de varos tpos y no suelen tener una termnología unforme, por lo que pueden denomnarse pluses, prmas, complementos o premos. Destacan: los complementos personales, donde se valora la antgüedad o vnculacón contnuada del trabajador a la empresa, la cualfcacón ndvdual medante la ttulacón académca o profesonal, los conocmentos de domas,nformátca, etc.; los complementos relaconados con el puesto de trabajo, que se concretan en las específcas crcunstancas en que se desarrolla el trabajo. Exsten tambén los pluses de nocturndad, los de trabajo en días festvos, así como los pluses de pelgrosdad, penosdad o toxcdad. Otros pluses son los complementos por ca- INE. Insttuto Naconal de Estadístca 5

6 ldad y cantdad de trabajo, que remuneran la asstenca y puntualdad, y los ncentvos de productvdad que preman el rendmento laboral por encma de unos mínmos pero que se percben todos los meses. Pagos extraordnaros, que recogen todos los pagos de vencmento superor al período corrente de pago (el mes por regla general) aunque sean de carácter rregular. Se dstnguen dos categorías fundamentales: - Pagos extraordnaros fjos: Fundamentalmente lo forman las gratfcacones extraordnaras o pagas de Navdad y de verano (reguladas por ley) y las gratfcacones por benefcos. Sus cuantías se conocen de antemano y no dependen de los resultados del trabajador o de la empresa. La cuantía de las pagas extraordnaras de Navdad y de verano vene establecda en la generaldad de los convenos colectvos y suele corresponder a un mes de salaro normal. Las gratfcacones por benefcos retrbuyen la partcpacón de los trabajadores en los benefcos de la empresa. En la mayoría de los pactos y convenos colectvos se fja una cantdad conocda de antemano que puede consstr en el salaro de una mensualdad. - Pagos extraordnaros varables: Pagos por ncentvos o resultados, son pagos que están lgados a resultados ndvduales o de la empresa. Su cuantía no se conoce de antemano sno que depende del rendmento obtendo, objetvos consegudos, nvel de produccón alcanzado, etc. No ay que confundr estos pagos con algunos complementos fjos o con las pagas extraordnaras pues en estos casos las cuantías se conocen prevamente. - Pagos en espece (a partr de 2006): se trata de la valoracón todas las percepcones salarales que se entregan al trabajador usando cualquer medo dstnto del dnero, como benes, derecos, benefcos o servcos como contraprestacón de los servcos laborales. En conjunto, se publcan tres tpos de ganancas salarales: - La gananca por ora. Es necesara para poder estudar en condcones de gualdad a los trabajadores con dstntas jornadas, especalmente a los trabajadores a tempo parcal. - La gananca mensual. Es ndudable su nterés como varable de referenca de las retrbucones. El período abtual de devengo en España es el mes. En el cuestonaro se a solctado el salaro mensual dstnguendo: el salaro base, los pagos por oras extraordnaras, las pagas extraordnaras y el total de complementos salarales; en 2002 y 2006 se dstnguó a su vez de este total, los complementos por trabajo a turno, en fn de semana o por nocturndad y los complementos salarales varables (es decr, complementos que recbéndose todos los meses no tenen una cuantía fja, ya que están relaconados con la cantdad o caldad del trabajo o los resultados de la empresa); en 200 sólo se dstnguen los complementos por turno, fn de semana o nocturndad. Tambén se an solctado las retencones por IRPF y las contrbucones a la Segurdad Socal a cargo del trabajador para obtener la gananca neta dsponble en el mes de referenca. - La gananca anual. Se recoge la gananca total bruta, ncluyendo los pagos en espece y las gratfcacones extraordnaras. En 2002 y 2006 las gratfcacones extraordnaras se clasfcaban en fjas y varables; en 200 no se a realzado dca dstncón. La gananca anual es la que se a utlzado para la comparacón salaral según las característcas de los trabajadores. INE. Insttuto Naconal de Estadístca 6

7 La encuesta se drge a todos los trabajadores que an estado de alta en la Segurdad Socal durante todo el mes de octubre del año de referenca. Este eco undo a que el mes de octubre no se caracterza por pagos n perodos de ausenca de carácter estaconal (pagos de vencmento superor al mes o perodos vacaconales) permte obtener unas ganancas mensuales "normales u ordnaras" mnmzando las ncdencas en la respuesta al cuestonaro debdo al comenzo o fnalzacón de la actvdad laboral durante dco mes. Para una nterpretacón adecuada de las ganancas ay que tener en cuenta que no se recogen las de segundos o terceros trabajos del msmo asalarado, sno lo que a ganado en la empresa en la que a resultado selecconado. Además, para poder realzar comparacones entre trabajadores, la gananca mensual de aquellos que no an obtendo un salaro mensual completo debdo a ausencas no remuneradas se a ajustado tenendo en cuenta los días de salaro completo. Del msmo modo, para obtener ganancas anuales comparables, se a ajustado el salaro de aquellos trabajadores que no permaneceron todo el año en el centro de trabajo. Para ello se les a asgnado un salaro anual equvalente al que uberan percbdo de aber estado trabajando durante todo el año en las msmas condcones. Por últmo, la gananca por ora se a estmado como la gananca mensual dvdda entre las oras trabajadas (normales y extraordnaras) del mes de referenca. Tempo de trabajo Esta varable es de las más dfícles de obtener desde el punto de vsta estadístco. El concepto nternaconalmente aceptado como óptmo es el de oras efectvamente trabajadas, que de forma sucnta está formado por las oras en jornada normal (las que componen la jornada laboral abtual del trabajador), más las oras extraordnaras menos las oras no trabajadas por muy dversas causas. No se dedca esta encuesta a nvestgar exaustvamente el tempo de trabajo, lo que abría supuesto recargar en exceso el cuestonaro, y por esta razón se a adoptado una solucón más senclla, común a todos los países de la Unón Europea, consstente en tomar sólo las oras normales más las extraordnaras. Úncamente en el caso de que el trabajador se ausentara durante el perodo de referenca, el número de oras recogdo dfere de las oras efectvamente trabajadas. En la práctca el método empleado en caso de ausenca es el sguente: - S las ausencas no afectaron al salaro (caso de ausencas remuneradas, como las vacacones anuales), se consdera que el trabajador a realzado su jornada normal, puesto que el salaro corresponde al de un mes normal de trabajo. - S las ausencas afectaron al salaro, se toma la parte de éste que corresponde al período no afectado por tales ausencas y se ajusta al perodo de referenca completo (en consecuenca, el período consderado para los cálculos es el realmente trabajado). Ocupacón La clasfcacón de ocupacones utlzada es la lasfcacón Naconal de Ocupacones vgente. INE. Insttuto Naconal de Estadístca 7

8 Responsabldad en organzacón y supervsón de otros trabajadores Esta varable (estudada desde 2002) tene como objetvo conocer s el trabajador tene o no labores de supervsón del trabajo de otros trabajadores, complementa así la nformacón de la varable Ocupacón. No todos los asalarados ncludos en el gran grupo de la NO tenen labores de supervsón (pueden dedcarse al dseño, planfcacón u organzacón de las grandes líneas de funconamento de la empresa sn tener personal a su cargo drectamente). Y, a la nversa, mucos asalarados cuya ocupacón pertenece al grupo 2 o 3 (profesonales y técncos) tenen dcas labores. Nvel de estudos Esta es quzá la aportacón más mportante de este tpo de encuestas. Su nclusón da lugar a multtud de tablas cruzadas con ndudable nterés, como el cruce de estudos con ocupacón, que permte analzar el subempleo. Esta varable tambén es la que más problemas técncos a planteado en la encuesta, ya que, en general, el encargado de facltar la nformacón no es el propo trabajador y desconoce, por tanto, la ttulacón que posee éste. Se utlza la lasfcacón Naconal de Educacón vgente. Las categorías consderadas de esta varable son: - Sn estudos o prmaros ncompletos - Educacón prmara completa - clo º Secundara - clo 2º Secundara - Formacón profesonal de grado medo (FP I) - Formacón profesonal de grado superor (FP II) - Dplomados unverstaros - Ttulados superores (ncluye Doctores) Tpo de jornada Se consderan dos tpos de jornada, tempo completo y tempo parcal. Según la legslacón laboral vgente, se consdera como trabajador a tempo parcal a todo aquél cuya jornada abtual de trabajo sea nferor a la jornada de trabajo de un trabajador a tempo completo comparable. Se defne, a su vez, a éste como un trabajador a tempo completo de la msma empresa y centro de trabajo, con el msmo tpo de contrato de trabajo y que realce un trabajo déntco o smlar. S en la empresa no ubera nngún trabajador comparable a tempo completo, se consderará la jornada a tempo completo prevsta en el conveno colectvo de aplcacón o, en su defecto, la jornada máxma legal. En la práctca, el tpo de jornada fgura en el contrato de trabajo y eso es lo que se a solctado a los nformantes. INE. Insttuto Naconal de Estadístca 8

9 Tpo de contrato de trabajo El Reglamento de la UE requere nformacón de tres tpos generales de contrato de trabajo: de duracón ndefnda, temporales o de duracón determnada y contratos de aprendzaje. Aunque cada país tene su propa reglamentacón laboral y el caso español es especalmente complejo, estos tres grandes grupos son comunes en todos los Estados de la UE. Sn embargo, de los resultados de la recogda de aprendces del año 2004 (últmo año en que se recogeron datos específcos sobre este tpo de contrato) se obtuveron las sguentes conclusones: Los trabajadores con contrato de aprendzaje forman un colectvo de característcas partculares dentro del mercado de trabajo, ya que son poco representatvos del mercado laboral y están concentrados prncpalmente en actvdades de educacón y servcos socales de colectvos especales (personas con dscapacdad, drogodependentes...) en los que el salaro cumple una funcón socal. Por estos motvos, a partr del 2006 dejó de nclurse a los trabajadores con contrato de aprendzaje, consderándose exclusvamente los contratos de duracón ndefnda y de duracón determnada. Otras varables contempladas Otras característcas asocadas al trabajador tendas en cuenta que no necestan nngún comentaro pero que son gualmente mportantes a la ora de explcar las dferencas salarales son el sexo, la edad, la naconaldad y la antgüedad en la empresa. Además de las característcas anterores, asocadas drectamente a cada trabajador, tambén se a recogdo nformacón de varables referdas al centro de cotzacón a la Segurdad Socal, como son la actvdad prncpal, el número de trabajadores, el tpo de propedad (públca o prvada), su mercado prncpal y el tpo de conveno colectvo, por consderar que guardan relacón drecta con los salaros que percben los trabajadores. La lsta no es exaustva n pretende serlo. En todo proceso de dseño de una encuesta exste un compromso entre la caldad de la nformacón que se quere obtener y el esfuerzo que exge. Al dseñar el cuestonaro an quedado delberadamente excludas algunas varables cuyo nterés es ndudable, y que añadrían rqueza al análss de las dferencas salarales. El conjunto de varables contemplado responde, no obstante, a un proceso rguroso de seleccón, fruto del consenso entre los Estados Membros de la UE. 4 Dseño de la encuesta Marco de la encuesta El punto de partda es el Regstro General de uentas de otzacón a la Segurdad Socal, remtdo por la Tesorería General de la Segurdad Socal y actualzado a 3 de octubre de cada año, marco que tene la ventaja de su contnua puesta al día, además de que su undad es la propa undad de encuesta. INE. Insttuto Naconal de Estadístca 9

10 Del regstro se obtene el Drectoro de uentas de otzacón a la Segurdad Socal clasfcadas en las dvsones de actvdades económcas objeto de estudo, del cual se extrae la muestra de cuentas de cotzacón. Plan de muestreo El procedmento de seleccón aleatora de undades corresponde a un muestreo betápco estratfcado, donde las undades de prmera etapa son las cuentas de cotzacón a la Segurdad Socal, mentras que las de segunda etapa son los trabajadores. Las undades de prmera etapa se clasfcan según su actvdad económca de acuerdo a la clasfcacón naconal vgente que se consderan poblacones ndependentes a efectos del muestreo. ada actvdad se estratfca por comundades autónomas (8 en total, consderando el conjunto formado por euta y Mellla) y por oco ntervalos de tamaño, que son los sguentes:. De a 4 trabajadores 2. de 5 a 9 trabajadores 3. De 0 a 9 trabajadores 4. De 20 a 49 trabajadores 5. De 50 a 99 trabajadores 6. De 00 a 99 trabajadores 7. De 200 a 499 trabajadores 8. Más de 500 trabajadores Este últmo estrato se nvestga de forma exaustva. Los tamaños muestrales por estrato se obtenen prefjando un error admsble del 5% en el ámbto de actvdad y comundad autónoma. La lsta de undades selecconadas en la prmera etapa se remte de nuevo a la Tesorería General de la Segurdad Socal que obtene la lsta de trabajadores que estuveron de alta durante todo el mes de octubre del año de referenca. A partr de esta lsta se selecconan los trabajadores, las undades de segunda etapa. Estmadores Se utlzan estmadores separados de razón, usando como varable auxlar el número de trabajadores en cada establecmento según el drectoro de uentas de otzacón a la Segurdad Socal. Los estmadores para los datos económcos del trabajador j del establecmento, en la actvdad r, de tamaño y comundad autónoma t se forman así: Los factores de elevacón de prmera y segunda etapa son respectvamente: INE. Insttuto Naconal de Estadístca 0

11 = nrt = F = j N rt D D 2 b y F = j B donde, D es el número de trabajadores en el drectoro en el establecmento, B es el número de trabajadores del establecmento que estuveron de alta en la Segurdad Socal durante todo el mes de octubre del año de referenca y b es el número de trabajadores según la muestra recogda. Entonces: GH Xˆ Yˆ ˆ = y GTˆ = Xˆ Zˆ son la gananca por ora y la gananca por trabajador para una celdlla cualquerade la tabla a realzar (por actvdad, ocupacón, sexo, omundad Autónoma, etc.). Sendo: - X ˆ = F * F * X (Ganancas anuales) j j 2 j - Y ˆ = F * F * Y (Horas) j 2 j j Z * j 2 j j - ˆ = F F (Trabajadores) j j j ace referenca a los regstros que cumplen las condcones de la celdlla. Errores de muestreo Llamando al cruce de las varables AA, actvdad y tamaño, se tene: ε ( X ˆ ) = donde Vˆ( Xˆ Vˆ( Xˆ ) Xˆ ) = Vˆ( ˆ ) X *00, Xˆ = F * F X y j, j 2 j * j INE. Insttuto Naconal de Estadístca

12 2 2 * ) ( * ) * ˆ ( * ) ( ) ˆ ˆ( n n S b b B B n N n D R X n n N N X V = = + = sendo - = = b j j X b B X * ˆ donde =0 s j j X - = = = n n D X R ˆ - ) ( 2 2 = = = b j b j j j b b X X S Se publcan las tablas más relevantes de coefcentes de varacón de los estmadores. 5 Partculardades de cada año de referenca Ámbto poblaconal En el año 995 el ámbto poblaconal está formado por todos los trabajadores por cuenta ajena que prestan sus servcos en centros de cotzacón de 0 o más trabajadores y fguran en nómna al 3 de octubre de 995. En el año 2002 en lugar de tomar como referenca los trabajadores en nómna a 3 de octubre se pasó a estudar los trabajadores que estuveron dados de alta durante todo el mes de octubre. Esto se zo así para mnmzar el número de trabajadores que comenzaron o fnalzaron su trabajo durante el mes y así dsponer de un salaro mensual para poder obtener la cfra anual. El motvo de elegr el mes de octubre es la normaldad de dco mes en todos los países de la UE en cuanto a varacones estaconales se refere, como se explca en el punto 2. En el año 2006 el ámbto nvestgado aumentó al nclurse tambén los trabajadores de los centros de cotzacón de a 9 trabajadores. En el año 200 se mantuvo el ámbto poblaconal de la encuesta de obertura sectoral 2 INE. Insttuto Naconal de Estadístca

13 En el año 995 úncamente se analzaron los centros con actvdades económcas comprenddas en las seccones de la a la K de la NAE-93. En el año 2002 pasaron a nclurse las undades cuya actvdad prncpal fuera la ncluda en las sguentes seccones de la NAE-93: M, Educacón; N, Actvdades santaras y veternaras, servcos socales; O, Otras actvdades socales y de servcos prestados a la comundad; servcos personales. En el año 2006 se mantuvo la cobertura sectoral de la encuesta del año En el año 200 se an ncludo los centros de cotzacón del Régmen General de la Segurdad Socal cuya actvdad económca esté encuadrada en las seccones B a S de la NAE-09 2 y en el Régmen Especal de Trabajadores del Mar y cuya actvdad económca es el transporte marítmo (dvsón 50 de la NAE-09). Ocupacón La lasfcacón Naconal de Ocupacones 994 (NO-94)a sdo utlzada en las encuestas de 995, 2002 y La lasfcacón Naconal de Ocupacones 20 (NO-) a sdo la utlzada en la edcón de 200. onceptos salarales La encuesta de 995 se drgía a todos los trabajadores dados de alta el 3 de octubre de 995. Por esta razón las cfras de ganancas anuales deben ser nterpretadas con certa cautela. No se recoge lo que un trabajador a ganado en un año, sno lo que a ganado en la empresa por la cual a sdo selecconado, durante 995. Esto puede tener mportanca en el caso de trabajadores temporales, más aún s se tene en cuenta que el 23% de los salaros anuales recogdos en la encuesta no corresponden a un año completo de trabajo. Podemos encontrar salaros correspondentes a sólo unos días de trabajo en todo el año, y así, tenemos unas ganancas anuales muy reducdas. Un trabajador en tales condcones puede aber estado trabajando a lo largo de 995 en otra empresa, pero no se recogerá esa percepcón a menos que tambén esté cotzando a la Segurdad Socal en octubre de 995 por ella. A partr de 2002 para poder realzar comparacones entre trabajadores, la gananca mensual de aquellos que no an obtendo un salaro mensual completo debdo a ausencas no remuneradas se ajusta tenendo en cuenta los días de salaro completo. Del msmo modo, para obtener ganancas anuales comparables, se ajusta el salaro de aquellos trabajadores que no permaneceron todo el año en el centro de trabajo. Para ello se les asgna un salaro anual equvalente al que uberan percbdo de aber estado trabajando durante todo el año en las msmas condcones. Una de las novedades de la encuesta de 2002 fue la nclusón de la varable ontrato acogdo a Programa de Fomento de Empleo donde se debía ndcar s el contrato estaba cuberto por alguna medda gubernamental de fomento al empleo. Fue el únco año en que se analzó dca varable. 2 El de enero de 2009 entró en vgor la lasfcacón Naconal de Actvdades Económcas 2009 (NAE-09), por lo que a partr de esta feca se aplca esta clasfcacón a todas las estadístcas ofcales. INE. Insttuto Naconal de Estadístca 3

14 Por últmo. las remuneracones en espece no empezan a consderarse asta la encuesta de 2006, ya que en las 2 encuestas anterores no eran tendas en cuenta. En las encuestas con referenca los años 2002 y 2006 se nvestgó la parte varable de los salaros. Para ello se desglosaban los complementos salarales en aquellos cuya cuantía varaba cada mes y del msmo modo, se preguntaba por la parte varable de las gratfcacones extraordnaras. Debdo a que el peso de este componente salaral no era muy alto (no llegaba al 3% en 2006) y con el objetvo de reducr la carga nformatva de la encuesta, en 200 se a elmnado esta dstncón. uestonaros Durante todas las edcones de la encuesta se mantene la forma y la aparenca de los cuestonaros. La prmera oja son cuestones para el centro de cotzacón y las sguentes son para los trabajadores, en forma apasada (matrcal) donde se usa una línea por trabajador. Se mantenen las 3 preguntas sobre el centro de cotzacón: ontrol públco o prvado, mercado destno de la produccón y sobre el conveno colectvo. Esta últma se a reformulado en la encuesta de 200 con el acuerdo del Grupo de Trabajo de Estadístcas de Negocacón olectva creado en el seno del onsejo Superor de Estadístca. En un prmer apartado, se dferenca claramente la stuacón de la exstenca de conveno colectvo de la de otras formas de relacones laborales. En un segundo apartado se dentfca, en el caso de la exstenca de conveno colectvo, entre cuatro tpos dstntos según su ámbto (sectoral estatal, sectoral de ámbto nferor, conveno de empresa o grupo de empresas y de centro de trabajo). Por últmo, se solcta que se descrba el tpo de acuerdo en caso de que se aya contestado otra forma. Respecto a los trabajadores, los cuestonaros de 995 a 2006 son muy parecdos: en 2002 se ncluyó la naconaldad de los trabajadores. En 200 se a actualzado el cuestonaro de la sguente forma:) Se an suprmdo aquellas varables que pueden obtenerse de los regstros de la Segurdad Socal como son el sexo, el año de nacmento y la naconaldad. 2) Se an ntroducdo preguntas nuevas que permten localzar las stuacones especales de los trabajadores que repercuten en su salaro (como stuacones de ncapacdad temporal, materndad, paterndad, resgo durante la lactanca natural, etc.) y se an elmnado las antguas, en las que era el nformante el que evaluaba el tempo de trabajo al que se referían las cfras salarales. 3) Se an mantendo las preguntas relatvas a las característcas personales del trabajador que no se encuentran en los regstros, las que se referen al puesto de trabajo y las relatvas a los salaros y sus componentes mensuales y anuales. Plan de muestreo 995 El tamaño muestral defntvo que se obtuvo fue de cuentas de cotzacón de la Segurdad Socal y trabajadores, dstrbudos con afjacón óptma según el estrato de tamaño al que pertenece la cuenta de cotzacón. INE. Insttuto Naconal de Estadístca 4

15 Las sguentes tablas muestran un resumen de los tamaños muestrales por AA y por ramas de actvdad. Tabla. Tamaños muestrales por seccones y subseccones de actvdad de la NAE-93 Undades Trabajadores TODAS LAS ATIVIDADES Industras extractvas D. Industra manufacturera DA. Industra de la almentacón, bebdas y tabaco DB. Industra textl y de la confeccón D. Industra del cuero y del calzado DD. Industra de la madera y del corco DE. Industra del papel; edcón, artes gráfcas y reproduccón DF. Refno de petróleo y tratamento de combustbles nucleares DG. Industra químca DH. Industra de transformacón del cauco y materas plástcas DI. Industras de otros productos mnerales no metálcos DJ. Metalurga y fabrcacón de productos metálcos DK. Industra de la construccón de maqunara y equpo mecánco DL. Industra de materal y equpo eléctrco, electrónco y óptco DM. Fabrcacón de materal de transporte DN. Industras manufactureras dversas E. Produccón y dstrbucón de energía electrca, gas y agua F. onstruccón G. omerco y reparacones H. Hostelería I. Transporte, almacenamento y comuncacones J. Intermedacón fnancera K. Actvdades nmoblaras y de alquler; servcos empresarales Tabla 2. Tamaños muestrales por omundades Autónomas Undades Trabajadores TOTAL NAIONAL Andalucía Aragón Asturas (Prncpado de) Balears (Illes) anaras antabra astlla y León astlla-la Manca ataluña omuntat Valencana Extremadura Galca Madrd (omundad de) Murca (Regón de) Navarra (omundad Foral de) País Vasco Roja (La) euta y Mellla En las sguentes tablas se muestran las tasas de respuesta que como se puede aprecar fueron bastante elevadas. INE. Insttuto Naconal de Estadístca 5

16 Tabla 3. Muestra recogda y tasas de respuesta por seccones y subseccones de actvdad de la NAE-93 Undades Tasa Trabajadores Tasa TODAS LAS ATIVIDADES , ,6. Industras extractvas , , D. Industra manufacturera , ,9 DA. Industra de la almentacón, bebdas y tabaco.22 96, ,2 DB. Industra textl y de la confeccón 77 94, ,7 D. Industra del cuero y del calzado , ,9 DD. Industra de la madera y del corco , ,6 DE. Industra del papel; edcón, artes gráfcas y reproduccón , ,2 DF. Refno de petróleo y tratamento de combustbles nucleares 52 98, , DG. Industra químca , , DH. Industra de transformacón del cauco y materas plástcas , ,3 DI. Industras de otros productos mnerales no metálcos , ,0 DJ. Metalurga y fabrcacón de productos metálcos , ,0 DK. Industra de la construccón de maqunara y equpo mecánco , ,9 DL. Industra de materal y equpo eléctrco, electrónco y óptco 7 95, ,7 DM. Fabrcacón de materal de transporte , ,0 DN. Industras manufactureras dversas , ,4 E. Produccón y dstrbucón de energía electrca, gas y agua , ,2 F. onstruccón , ,9 G. omerco y reparacones , ,2 H. Hostelería.09 95, ,4 I. Transporte, almacenamento y comuncacones.26 94, ,0 J. Intermedacón fnancera.37 96, ,9 K. Actvdades nmoblaras y de alquler; servcos empresarales , ,7 Tabla 4. Muestra recogda y tasas de respuesta por omundades Autónomas Undades Tasa Trabajadores Tasa TOTAL NAIONAL , ,6 Andalucía.53 96, ,7 Aragón , ,6 Asturas (Prncpado de) , , Balears (Illes) , ,2 anaras , ,2 antabra , ,0 astlla y León.27 96, ,9 astlla-la Manca , ,8 ataluña , ,2 omuntat Valencana , ,3 Extremadura , ,4 Galca.54 96, ,4 Madrd (omundad de) , ,9 Murca (Regón de) , ,5 Navarra (omundad Foral de) , ,5 País Vasco , ,7 Roja (La) , ,3 euta y Mellla 89 92, , El tamaño muestral defntvo fue de cuentas de cotzacón de la Segurdad Socal, de las cuales 368 eran de aprendces, y trabajadores, de ellos 535 aprendces, dstrbudos con afjacón óptma según el estrato de tamaño al que pertenece la cuenta de cotzacón. omo se a comentado anterormente los aprendces se encuestaron separadamente y se elaboró un plan de tablas específco para ellos. Mostramos a contnuacón los tamaños muestrales por seccones y subseccones de la NAE93 y por AA sn tener en cuenta a los aprendces. INE. Insttuto Naconal de Estadístca 6

17 Tabla. Tamaños muestrales por seccones y subseccones de actvdad de la NAE-93 Undades Trabajadores TODAS LAS ATIVIDADES Industras extractvas A. Extraccón de productos energétcos B. Extraccón de otros mnerales excepto productos energétcos D. Industra manufacturera DA. Industra de la almentacón, bebdas y tabaco.9.35 DB. Industra textl y de la confeccón D. Industra del cuero y del calzado DD. Industra de la madera y del corco DE. Industra del papel; edcón, artes gráfcas y reproduccón DF. Refno de petróleo y tratamento de combustbles nucleares DG. Industra químca DH. Industra de transformacón del cauco y materas plástcas DI. Industras de otros productos mnerales no metálcos DJ. Metalurga y fabrcacón de productos metálcos DK. Industra de la construccón de maqunara y equpo mecánco DL. Industra de materal y equpo eléctrco, electrónco y óptco DM. Fabrcacón de materal de transporte DN. Industras manufactureras dversas E. Produccón y dstrbucón de energía electrca, gas y agua F. onstruccón G. omerco y reparacones H. Hostelería I. Transporte, almacenamento y comuncacones J. Intermedacón fnancera K. Actvdades nmoblaras y de alquler; servcos empresarales M. Educacón N. Actvdades santaras y veternaras, servcos socales O. Otras actvdades socales y de servcos prestados a la comundad; servcos personales.86.7 Tabla 2. Tamaños muestrales por omundades Autónomas Undades Trabajadores TOTAL NAIONAL Andalucía Aragón Asturas (Prncpado de) Balears (Illes) anaras antabra astlla y León astlla-la Manca ataluña omuntat Valencana Extremadura Galca Madrd (omundad de) Murca (Regón de) Navarra (omundad Foral de) País Vasco Roja (La) euta y Mellla on respecto a las ncdencas en campo, de las undades selecconadas, las encuestables an sdo (2.62 encuestadas y 947 negatvas). De las no encuestables que fueron 220, las localzables fueron 89, cerradas 25 y las erróneamente ncluídas 6. La tasa de respuesta fue por tanto muy alta, como podemos ver a contnuacón. INE. Insttuto Naconal de Estadístca 7

18 Tabla 3. Muestra recogda y tasas de respuesta por seccones y subseccones de actvdad de la NAE-93 Undades Tasa Trabajadores Tasa TODAS LAS ATIVIDADES , ,84. Industras extractvas , ,92 A. Extraccón de productos energétcos 66 98, ,05 B. Extraccón de otros mnerales excepto productos energétcos , ,7 D. Industra manufacturera , ,6 DA. Industra de la almentacón, bebdas y tabaco , ,54 DB. Industra textl y de la confeccón , ,45 D. Industra del cuero y del calzado , ,48 DD. Industra de la madera y del corco , ,24 DE. Industra del papel; edcón, artes gráfcas y reproduccón , ,5 DF. Refno de petróleo y tratamento de combustbles nucleares 43 00, ,76 DG. Industra químca , ,9 DH. Industra de transformacón del cauco y materas plástcas , ,36 DI. Industras de otros productos mnerales no metálcos , ,36 DJ. Metalurga y fabrcacón de productos metálcos , ,50 DK. Industra de la construccón de maqunara y equpo mecánco , ,73 DL. Industra de materal y equpo eléctrco, electrónco y óptco 69 95, ,5 DM. Fabrcacón de materal de transporte , ,56 DN. Industras manufactureras dversas , ,68 E. Produccón y dstrbucón de energía electrca, gas y agua 46 95, ,92 F. onstruccón , ,67 G. omerco y reparacones , ,89 H. Hostelería , ,54 I. Transporte, almacenamento y comuncacones , ,88 J. Intermedacón fnancera , ,93 K. Actvdades nmoblaras y de alquler; servcos empresarales , ,30 M. Educacón.38 97,0.5 96,67 N. Actvdades santaras y veternaras, servcos socales , ,09 O. Otras actvdades socales y de servcos prestados a la comundad; servcos personales 7 94, , Tabla 4. Muestra recogda y tasas de respuesta por omundades Autónomas Undades Tasa Trabajadores Tasa TOTAL NAIONAL , ,84 Andalucía , ,46 Aragón.32 96, ,65 Asturas (Prncpado de) 90 97, ,93 Balears (Illes ) , ,45 anaras , ,40 antabra , ,88 astlla y León , ,68 astlla-la Manca.24 96, ,40 ataluña , ,0 omuntat Valencana.92 95, ,86 Extremadura 75 96, ,60 Galca , ,25 Madrd (omundad de) , ,22 Murca (Regón de) , ,26 Navarra (omundad Foral de) 83 9, ,07 País Vasco , ,67 Roja (La) , ,5 euta y Mellla 68 9, ,97 El tamaño muestral defntvo fue de cuentas de cotzacón de la Segurdad Socal y trabajadores, dstrbudos con afjacón óptma según el estrato de tamaño al que pertenece la cuenta de cotzacón. INE. Insttuto Naconal de Estadístca 8

19 En las tablas sguentes se muestran los tamaños muestrales por seccones y subseccones de la NAE-93 y por AA. Tabla. Tamaños muestrales por seccones y subseccones de actvdad de la NAE-93 Undades Trabajadores TODAS LAS ATIVIDADES Industras extractvas A. Extraccón de productos energétcos B. Extraccón de otros mnerales excepto productos energétcos D. Industra manufacturera DA. Industra de la almentacón, bebdas y tabaco DB. Industra textl y de la confeccón D. Industra del cuero y del calzado DD. Industra de la madera y del corco DE. Industra del papel; edcón, artes gráfcas y reproduccón DF. Refno de petróleo y tratamento de combustbles nucleares DG. Industra químca DH. Industra de transformacón del cauco y materas plástcas DI. Industras de otros productos mnerales no metálcos DJ. Metalurga y fabrcacón de productos metálcos DK. Industra de la construccón de maqunara y equpo mecánco DL. Industra de materal y equpo eléctrco, electrónco y óptco DM. Fabrcacón de materal de transporte DN. Industras manufactureras dversas E. Produccón y dstrbucón de energía electrca, gas y agua F. onstruccón G. omerco y reparacones H. Hostelería I. Transporte, almacenamento y comuncacones J. Intermedacón fnancera K. Actvdades nmoblaras y de alquler; servcos empresarales M. Educacón N. Actvdades santaras y veternaras, servcos socales O. Otras actvdades socales y de servcos prestados a la comundad; servcos personales Tabla 2. Tamaños muestrales por omundades Autónomas Undades Trabajadores TOTAL NAIONAL Andalucía Aragón Asturas (Prncpado de) Balears (Illes) anaras antabra astlla y León astlla-la Manca ataluña omuntat Valencana Extremadura Galca Madrd (omundad de) Murca (Regón de) Navarra (omundad Foral de) País Vasco Roja (La) euta y Mellla De las undades selecconadas, las encuestables fueron (27.30 encuestadas y 2.26 negatvas). De las no encuestables que fueron 829, las localzables fueron 725, cerradas o sn actvdad 57 y las erróneamente ncludas o fuera de ámbto fueron 47. INE. Insttuto Naconal de Estadístca 9

20 La tasa de respuesta es del 90% tanto en prmera como en segunda etapa. Tabla 3. Muestra recogda y tasas de respuesta por seccones y subseccones de actvdad de la NAE-93 Undades Tasa Trabajadores Tasa TODAS LAS ATIVIDADES , ,04. Industras extractvas 523 9, ,46 A. Extraccón de productos energétcos 96 93, ,27 B. Extraccón de otros mnerales excepto productos energétcos 427 9, ,23 D. Industra manufacturera , ,34 DA. Industra de la almentacón, bebdas y tabaco.86 93, ,87 DB. Industra textl y de la confeccón 63 90, ,02 D. Industra del cuero y del calzado 36 9, ,74 DD. Industra de la madera y del corco , ,77 DE. Industra del papel; edcón, artes gráfcas y reproduccón , ,04 DF. Refno de petróleo y tratamento de combustbles nucleares 68 97, ,5 DG. Industra químca 67 92, ,7 DH. Industra de transformacón del cauco y materas plástcas 549 9, ,59 DI. Industras de otros productos mnerales no metálcos , ,32 DJ. Metalurga y fabrcacón de productos metálcos.26 93, ,98 DK. Industra de la construccón de maqunara y equpo mecánco , ,6 DL. Industra de materal y equpo eléctrco, electrónco y óptco 8 89, ,67 DM. Fabrcacón de materal de transporte , ,79 DN. Industras manufactureras dversas , ,55 E. Produccón y dstrbucón de energía electrca, gas y agua , ,25 F. onstruccón , ,93 G. omerco y reparacones , ,02 H. Hostelería , ,52 I. Transporte, almacenamento y comuncacones , ,4 J. Intermedacón fnancera.6 9, ,06 K. Actvdades nmoblaras y de alquler; servcos empresarales , ,77 M. Educacón.268 9, ,7 N. Actvdades santaras y veternaras, servcos socales.284 9, ,56 O. Otras actvdades socales y de servcos prestados a la comundad; servcos personales , ,07 Tabla 4. Muestra recogda y tasas de respuesta por omundades Autónomas Undades Tasa Trabajadores Tasa TOTAL NAIONAL , ,04 Andalucía , ,05 Aragón , ,20 Asturas (Prncpado de).23 94, ,29 Balears (Illes) , ,45 anaras , ,68 antabra , ,22 astlla y León.68 92, ,07 astlla-la Manca.466 9, ,9 ataluña , ,97 omuntat Valencana , ,46 Extremadura.06 90, ,8 Galca.722 9, ,37 Madrd (omundad de) , ,83 Murca (Regón de) , ,57 Navarra (omundad Foral de) , ,87 País Vasco.805 9, ,7 Roja (La) , ,49 euta y Mellla 67 85, ,87 INE. Insttuto Naconal de Estadístca 20

21 200 El tamaño muestral defntvo fue de cuentas de cotzacón de la Segurdad Socal y trabajadores, dstrbudos con afjacón óptma según el estrato de tamaño al que pertenece la cuenta de cotzacón. En las tablas sguentes se muestran los tamaños muestrales por seccones y subseccones de la NAE-09 y por AA. Tabla. Tamaños muestrales por seccones de actvdad de la NAE-09 Undades Trabajadores TODAS LAS ATIVIDADES B. Industras extractvas Industra manufacturera D. Sumnstro de energía eléctrca, gas, vapor y are acondconado E. Sumnstro de agua, actvdades de saneamento, gestón de resduos y descontamnacón F. onstruccón G. omerco al por mayor y al por menor; reparacón de veículos de motor y motoccletas H. Transporte y almacenamento I. Hostelería J. Informacón y comuncacones K. Actvdades fnanceras y de seguros L. Actvdades nmoblaras M. Actvdades profesonales, centífcas y técncas N. Actvdades admnstratvas y servcos auxlares O. Admnstracón Públca y defensa; Segurdad Socal oblgatora P. Educacón Q. Actvdades santaras y de servcos socales R. Actvdades artístcas, recreatvas y de entretenmento S.Otros servcos Tabla 2. Tamaños muestrales por omundades Autónomas Undades Trabajadores TOTAL NAIONAL Andalucía Aragón Asturas, Prncpado de Balears, Illes anaras antabra astlla y León astlla-la Manca ataluña omuntat Valencana Extremadura Galca Madrd, omundad de Murca, Regón de Navarra, omundad Foral de País Vasco Roja, La euta y Mellla De las undades selecconadas, las encuestables fueron (25.04 encuestadas y.808 negatvas). De las no encuestables que fueron 570, las localzables fueron 466, cerradas o sn actvdad 79 y las erróneamente ncludas o fuera de ámbto fueron 25. INE. Insttuto Naconal de Estadístca 2

22 La tasa de respuesta es del 93% tanto en prmera como en segunda etapa. Tabla 3. Muestra recogda y tasas de respuesta por seccones de actvdad de la NAE-09 Undades Tasa Trabajadores Tasa TODAS LAS ATIVIDADES , ,29 B. Industras extractvas , ,2. Industra manufacturera , ,28 D. Sumnstro de energía eléctrca, gas, vapor y are acondconado 23 87, ,63 E. Sumnstro de agua, actvdades de saneamento, gestón de , ,2 resduos y descontamnacón F. onstruccón , ,46 G. omerco al por mayor y al por menor; reparacón de veículos de , ,62 motor y motoccletas H. Transporte y almacenamento.24 9, ,70 I. Hostelería , ,67 J. Informacón y comuncacones.49 9, ,79 K. Actvdades fnanceras y de seguros , ,33 L. Actvdades nmoblaras , ,63 M. Actvdades profesonales, centífcas y técncas , ,45 N. Actvdades admnstratvas y servcos auxlares.923 9, ,5 O. Admnstracón Públca y defensa; Segurdad Socal oblgatora , ,09 P. Educacón , ,44 Q. Actvdades santaras y de servcos socales , ,03 R. Actvdades artístcas, recreatvas y de entretenmento , ,3 S.Otros servcos , ,57 Tabla 4. Muestra recogda y tasas de respuesta por omundades Autónomas Undades Tasa Trabajadores Tasa TOTAL NAIONAL , ,29 Andalucía , ,04 Aragón.80 94, ,07 Asturas, Prncpado de , ,09 Balears, Illes , ,6 anaras.62 86, ,90 antabra , ,85 astlla y León.42 94, ,6 astlla-la Manca.98 92, ,64 ataluña , ,0 omuntat Valencana.998 9, ,35 Extremadura 99 92, ,53 Galca , ,9 Madrd, omundad de , ,49 Murca, Regón de , ,79 Navarra, omundad Foral de 899 9, ,80 País Vasco , ,0 Roja, La , ,00 euta y Mellla 87 83, ,52 6 Resultados Los resultados de la encuesta se publcan en forma de resultados provsonales con 8 meses de retraso respecto al año de referenca, al msmo tempo en que se transmten a Eurostat. Una vez a concludo el proceso de valdacón entre Eurostat y el INE, se publcan de forma detallada los resultados defntvos. Las tablas pueden clasfcarse en tres categorías: - Dstrbucón salaral : o Medas y percentles de la gananca anual por trabajador y sexo INE. Insttuto Naconal de Estadístca 22

23 o Indcadores de desgualdad (dese 200) - Gananca meda anual por trabajador y sexo y: o Actvdad económca o Ocupacón o Estudos o Edad o Naconaldad o Antgüedad o Tpo de jornada o Tpo de contrato o Tpo de mercado destno de la produccón o Ámbto del conveno colectvo de aplcacón o ontrol de la empresa o Tamaño de la undad - Gananca meda por ora trabajada por: o Actvdad económca o Ocupacón o Tpo de contrato - Errores de muestreo. INE. Insttuto Naconal de Estadístca 23