GERENCIA DE SSA 3 DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 13 DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL 46

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1 CONTENIDO GERENCIA DE SSA 3 GERENTE DE SSA 3 DARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 13 JEFE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 13 ESPECIALISTA ZONAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 22 ANALISTA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 31 ASISTENTE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 39 DARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL 46 JEFE DE SALUD OCUPACIONAL 46 ANALISTA DE SALUD OCUPACIONAL 54 ADMINISTRADOR DE DISPENSARIO (CENTRO DE SERVICIO COMPARTIDO) 62 CONDUCTOR DE AMBULANCIA 68 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (BOTIQUÍN) 76 PSICOLÓGO 84. A NUTRICIONISTA 84 LABORATORISTA 91 MÉDICO ESPECIALISTA 99 ODONTÓLOGO 107 IMAGENÓLOGO 114 FISIOTERAPISTA 122 ENFERMERA 128 AUILIAR DE ENFERMERÍA 136 DARTAMENTO DE GESTIÓN AMBIENTAL 143 JEFE DE GESTIÓN AMBIENTAL 143 ESPECIALISTA ZONAL DE GESTIÓN AMBIENTAL 153 ANALISTA DE GESTIÓN AMBIENTAL 163 ASISTENTE DE GESTIÓN AMBIENTAL 171 1

2 DARTAMENTO DE RESTAURACIÓN AMBIENTAL 179 JEFE DE RESTAURACIÓN AMBIENTAL 179 ANALISTA DE RESTAURACIÓN AMBIENTAL 187 SUPERVISOR DE RESTAURACIÓN AMBIENTAL 195 ESPECIALISTA DE RESTAURACIÓN AMBIENTAL 203 TÉCNICO LÍDER DE MANTENIMIENTO (RESTAURACIÓN) 210 TÉCNICO DE MANTENIMIENTO (RESTAURACIÓN) 217 TÉCNICO DE EQUIPO PESADO 223 OBRERO 229 SUPERVISOR DE GEOMÁTICA 234 ANALISTA DE GEOMÁTICA 243 ANALISTA DE GEOTECNIA 251 TOPÓGRAFO 258 LABORATORIO SSA 264 JEFE DE LABORATORIO 264 ESPECIALISTA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD 273 SUPERVISOR DE LABORATORIO 281 TÉCNICO LÍDER DE LABORATORIO 291 TÉCNICO DE LABORATORIO 298 CARGOS TRANSVERSALES 305 SECRETARIA 305 SECRETARIA EJECUTIVA 311 2

3 GERENCIA DE SSA DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 1. Datos intificación: Cargo: GERENTE DE SSA Gerencia / Subgerencia : GERENCIA GENERAL. Departamento / Unidad: GERENCIA DE SSA. 2. Misión l cargo: Planificar, dirigir, controlar y finir la aplicación políticas y procedimientos en materia seguridad y salud en el trabajo, así como la gestión medio ambiente y brindar asesoría en el cumplimiento la normativa vigente. 3. Actividas l cargo: Actividas l cargo FR CE CM Total Esencial Monitorear el cumplimiento la normativa legal, políticas, normas y procedimientos gestión ambiental, seguridad industrial y salud ocupacional y las recomendaciones las Auditorías SSA en el sempeño las operaciones PETROECUADOR. Definir la estrategia SSA en función los objetivos empresariales, el Plan Estratégico finido y las regulaciones vigentes. Definir las políticas, reglamentos y procedimientos seguridad industrial, salud ocupacional y gestión ambiental a ser aplicables en el sempeño las operaciones PETROECUADOR. Atenr los requerimientos los organismos control y partes interesadas en materia seguridad, salud y ambiente. Definir las buenas prácticas y mejores tecnologías en materia gestión ambiental, seguridad industrial y salud ocupacional SI SI SI SI NO 3

4 Actividas l cargo FR CE CM Total Esencial Asesorar a la Gerencia General en temas Seguridad, Salud y Ambiente. Aprobar los planes y programas para la ejecución y mejora continua la gestión ambiental, seguridad industrial y salud ocupacional la Empresa en armonía con las políticas seguridad, salud y ambiente finidas por la Gerencia General y la normativa vigente. Dirigir los programas vigilancia la salud ocupacional. Elaborar y proponer el presupuesto l área, controlando su ejecución y comunicar sviaciones entre lo planeado y lo ejecutado. Controlar la disponibilidad los permisos ambientales para el sarrollo los diferentes proyectos. Controlar la disponibilidad los permisos inherentes a seguridad, salud y ambiente para el funcionamiento las instalaciones la Empresa. Definir los sistemas gestión ambiental, seguridad industrial y salud ocupacional a aplicarse en la Empresa. Definir un sistema gestión atención a emergencias y los lineamientos para la elaboración los Planes Contingencia las instalaciones la Empresa. Aprobar el plan restauración ambiental la Empresa. Aprobar la planificación auditorías ambientales, seguridad y salud ocupacional la Empresa. Promover en conjunto con el área Talento Humano el sarrollo, y evaluación los recursos humanos l área. Promover el mejoramiento y ampliación l servicio laboratorio con base a necesidas empresariales. Representar a la Empresa en foros, encuentros, comisiones, organizaciones empresariales y sectoriales vinculadas con el área SSA NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO 4

5 Grado Frecuencia (FR) Consecuencia Error (CE) Complejidad (CM) 5 Todos los días muy graves Máxima 4 Al menos una vez por semana graves Alta 3 Al menos una vez cada quince días consirables Complejidad morada 2 Una vez al mes menores Baja 1 Otro (mensual, trimestral, semestral, etc.) mínimas Mínima 4. Actividas esenciales, indicadores gestión y clientes: Actividas esenciales Clientes Indicadore s gestión Fórmula cálculo Meta a alcanza r (%) Unidad medida Fuente verificació n Monitorear el cumplimiento la normativa legal, políticas, normas y procedimientos gestión ambiental, seguridad industrial y salud ocupacional y las recomendaciones las Auditorías SSA en el sempeño las operaciones PETROECUADOR. PETROECUADO R Eficacia. (Metas alcanzadas / Metas establecidas para el área) * Porcentaj e Informe Definir la estrategia SSA en función los objetivos empresariales, el Plan Estratégico finido y las regulaciones vigentes. PETROECUADO R Eficacia. (Metas alcanzadas / metas establecidas para el área) * Porcentaj e Plan Estratégico Definir las políticas, reglamentos y procedimientos seguridad industrial, salud ocupacional y gestión ambiental a ser aplicables en el sempeño las operaciones PETROECUADOR. PETROECUADO R Eficacia. (No. personas que conocen la política y procedimientos / No. total personas la PETROECUADO R) * 60 Porcentaj e Políticas 5

6 Actividas esenciales Clientes Indicadore s gestión Fórmula cálculo Meta a alcanza r (%) Unidad medida Fuente verificació n Atenr los requerimientos los organismos control y partes interesadas en materia seguridad, salud y ambiente. PETROECUADO R Oportunida d. (s atendidos a tiempo/total requerimientos) * Porcentaj e Informes 5. Matriz competencias: Actividas esenciales Conocimientos técnicos Competencias conductuales y emocionales Capacidas Monitorear el cumplimiento la normativa legal, políticas, normas y procedimientos gestión ambiental, seguridad industrial y salud ocupacional y las recomendaciones las Auditorías SSA en el sempeño las operaciones PETROECUADOR. Gestión ambiental. Gestión seguridad industrial. Supervisión y monitoreo grado A. Visión estratégica grado A. Definir la estrategia SSA en función los objetivos empresariales, el Plan Estratégico finido y las regulaciones vigentes. Gestión ambiental. Gestión seguridad industrial. Técnicas planificación. Planificación grado A. Visión estratégica grado A. Definir las políticas, reglamentos y procedimientos seguridad industrial, salud ocupacional y gestión ambiental a ser aplicables en el sempeño las operaciones PETROECUADOR. Administración y gestión. Técnicas planificación. Visión estratégica grado A. Percepción sistemas y entornos grado A. Atenr los requerimientos los organismos control y partes interesadas en materia seguridad, salud y ambiente. Administración pública. Construcción relaciones grado B. Comunicación efectiva grado A. 6

7 5.1. Competencias corporativas: Competencia / Definición Nivel Descripción INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA: Investigar, proponer e implementar oportunidas para cambiar, optimizar y sarrollar los procesos orientados al servicio l usuario interno y/o externo. ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la actitud dirigida a cumplir manera eficaz y eficiente los objetivos y metas bajo criterios legalidad y oportunidad. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL: Es el compromiso realizar acciones para minimizar los impactos negativos y potenciar los impactos positivos en base a la gestión y el cumplimiento las políticas y normativas socio ambiental. TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que permite que el equipo se comprometa con los objetivos y colabore manera coordinada para su cumplimiento. A A A A Los resultados y soluciones que genera el puesto mandan innovación y creatividad que ni la propia Institución, ni otros habían propuesto e implementado antes. Implica fijarse metas u objetivos ambiciosos que mandan alto esfuerzo personal pues son muy difíciles lograr y los alcanza a través riesgos calculados. Demuestra la consecución exitosa resultados en términos numéricos comparando su gestión actual con otras pasadas, propias o otras personas. Intifica, evalúa, elimina o reduce un riesgo socio ambiental a través la ingeniería (fabricar, crear, construir, rediseñar, revisar, renovar, reestructurar, reubicar, reconstruir, etc.) procesos, materiales, eventos y/o ambientes trabajo Desarrolla el espíritu equipo animando y motivando a los más. Actúa para sarrollar un ambiente trabajo con buen clima y espíritu cooperación. Valora las contribuciones los más aunque tengan diferentes puntos vista. 6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles: Competencia / Definición Nivel Descripción selección COMUNICACIÓN EFECTIVA: Escuchar los diferentes puntos vista e ias y transmitir forma clara, transparente, veraz y oportuna manera verbal o escrita las ias, prioridas y planes verificando su recepción. Comunicación efectiva grado A Intifica, diseña e implementa medios y/o formas comunicación para transmitir efectivamente cuestiones su gestión, para persuadir o asesorar a otros sobre una ia o propuesta, escuchando diferentes puntos vista e ias. 7

8 Competencia / Definición Nivel Descripción selección CONSTRUCCIÓN DE RELACIONES: Establecer, mantener y ampliar relaciones amistosas y duraras con personas o grupos clave, cruciales para el logro metas. Construcción relaciones grado B Establece sólidas y duraras relaciones con personas que le apoyan o le ayudan a alcanzar un objetivo terminado. PERCCIÓN DE SISTEMAS Y ENTORNOS: Es la capacidad terminar cuándo han ocurrido cambios importantes en un sistema organizacional o cuándo ocurrirán y el impacto que estos producirían en el caso que se n. Percepción sistemas y entornos grado A Se anticipa al impacto los cambios l entorno externo o interno e intifica como afectará a la Organización PLANIFICACIÓN: Determinar manera racional estrategias y procedimientos que permitan el logro objetivos y metas planteadas consirando variables internas y externas que puen afectar su consecución. Implica el sarrollo y aplicación ias que permitan el cumplimiento los resultados esperados. Planificación grado A Formula estrategias que simplifican el cumplimiento las metas y objetivos establecidos. Consira los factores internos y externos que puen afectar la consecución las metas y objetivos planteados. 8

9 Competencia / Definición Nivel Descripción selección SUPERVISIÓN Y MONITOREO: Dar seguimiento y evaluar cumplimiento objetivos, el que tan bien se está ejecutando un procedimiento o se está llevando a cabo una tarea específica. Implica intificar acciones correctivas que se puedan implementar para corregir las sviaciones existentes frente a los estándares Supervisión y monitoreo grado A Implica evaluar los resultados obtenidos a nivel unidas gestión u organizacionales, monitoreando los rendimientos evinciados en los indicadores establecidos, para aplicar correcciones a los procesos acuerdo a las sviaciones encontradas. VISIÓN ESTRATÉGICA: Es la capacidad intificar su rol personal en el cumplimiento la estrategia organizacional. Visión estratégica grado A Genera iniciativas que contribuyan al cumplimiento la Visión. Apoya las cisiones que benefician a toda la entidad. 7. Educación formal requerida: Nivel educación formal Número años estudio requeridos Títulos requeridos Indique el área conocimientos formales (Ej.: administración, economía, etc.) Carrera Universitaria Completa 5 Título Profesional Química. Gestión Ambiental. Ingeniería Industrial. Administración y gestión empresas. Postgrado 2 Postgrado (Opcional) Química. Gestión Ambiental. Ingeniería Industrial. Administración y gestión empresas. 9

10 8. Capacitación adicional requerida: Curso / Seminario / Pasantía Especifique el número horas l curso/seminario/pasantías requerido Indique el área conocimientos formales (Ej.: administración, economía, etc.) Planificación Estratégica 40 Gestión l Talento Humano 40 Habilidas Gerenciales 40 Gestión por proyectos 40 Administración y gestión empresas Administración recursos humanos Administración y gestión empresas Gestión proyectos 9. Conocimientos académicos: Conocimientos académicos Administración pública Administración y gestión Gestión ambiental Gestión seguridad industrial Técnicas planificación selección 10. Conocimientos informativos requeridos: Conocimientos informativos Descripción selección Datos empresariales Estadísticas producción, ventas, financieras, recursos humanos, sistemas, etc. 10

11 Conocimientos informativos Descripción selección Información institucional nivel estratégico Conocimiento misión, visión, factores claves l éxito, objetivos, estrategias, políticas, planes operativos, actividas, tácticas, y prioridas la institución. Leyes y regulaciones Conocer leyes, reglamentos, regulaciones y protocolos internos y/o externos relevantes para el trabajo. Otros grupos Conocimiento personas / grupos como socios, inversionistas, representantes organismos externos, etc. Productos y servicios Conocer las características los productos y servicios la institución 11. Destrezas específicas requeridas: Destrezas específicas Detalle selección Manejar programas informáticos Externos Ms Office Manejar programas informáticos Internos Programas y aplicativos internos vinculados a la gestión seguridad, salud y ambiente. 11

12 12. Experiencia laboral requerida: Dimensiones experiencia Detalle 1. Tiempo experiencia: No aplica 2. Experiencia en Instituciones tipo: 3. Experiencia en Cargos tipo: Comercial. Financiero. Gobierno. Industrial. Servicios. Otro. Dirección / Gerencia. Subdirección / Subgerencia. 4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica 5. Otro: No Aplica 12

13 DARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 1. Datos intificación: Cargo: JEFE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Gerencia / Subgerencia : GERENCIA DE SSA. Departamento / Unidad: DARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. 2. Misión l cargo: Planificar, controlar y evaluar los procesos, programas y proyectos vinculados a la gestión la seguridad industrial PETROECUADOR, en función las políticas y normas establecidas vigentes. 3. Actividas l cargo: Actividas l cargo FR CE CM Total Esencial Proponer las políticas, reglamento interno y procedimientos seguridad industrial enmarcada en los requisitos legales inherentes a la gestión. Planificar auditorías internas seguimiento para verificar la gestión la prevención seguridad en las instalaciones la empresa y controlar la implementación las medidas preventivas y correctivas. Evaluar y presentar informes las estadísticas los accintes e incintes trabajo, controlar la investigación accintes y enfermedas laborales; y la implementación medidas preventivas y correctivas, en coordinación con Salud Ocupacional y Talento Humano. Proponer programas difusión y concienciación en temas seguridad e higiene industrial. Controlar la implementación medidas preventivas y correctivas vinculadas a la gestión Seguridad Industrial en función los resultados auditorías internas y externas SI SI SI SI NO Definir el plan operativo Seguridad e Higiene Industrial para los edificios la PETROECUADOR NO 13

14 Actividas l cargo FR CE CM Total Esencial Definir los lineamientos para los sistemas, planes y programas para la ejecución y mejora continua la gestión la seguridad e higiene industrial. Proponer las buenas prácticas y mejores tecnologías en materia seguridad e higiene industrial para reducir los riesgos la operación. Coordinar con los organismos control y partes interesadas las acciones que correspondan a la Seguridad Industrial. Definir los lineamientos seguridad e higiene industrial en las bases licitación para la contratación obras, bienes y servicios; y para evaluar su sempeño en la prevención riesgos laborales. Evaluar los planes operativos, programas seguridad, inducción y vinculados a la gestión seguridad industrial en función los objetivos gerenciales. Evaluar y controlar la ejecución los planes operativos enfocados a la prevención y disminución los accintes laborales. Definir, planificar y aprobar los profesiogramas en función los factores riesgo presentes en cada puesto trabajo en coordinación con Talento Humano y Salud Ocupacional. Elaborar y proponer el presupuesto l área, controlando su ejecución y comunicar sviaciones entre lo planeado y lo ejecutado. Controlar la disponibilidad los permisos funcionamiento las instalaciones la Empresa y las certificaciones riesgos específicos. Evaluar informes empresariales sobre la gestión Seguridad e Higiene Industrial. Proponer un sistema gestión atención a emergencias y los lineamientos para la elaboración los Planes Contingencia las instalaciones la Empresa en coordinación con Salud Ocupacional y las áreas Seguridad Industrial y Gestión Ambiental las Unidas Negocio. Evaluar el cumplimiento los planes trabajo l Comité Nacional y Subcomités Seguridad y Salud las Unidas Negocio la empresa NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO Grado Frecuencia (FR) Consecuencia Error (CE) Complejidad (CM) 5 Todos los días muy graves Máxima 4 Al menos una vez por semana graves Alta 14

15 Grado Frecuencia (FR) Consecuencia Error (CE) Complejidad (CM) 3 Al menos una vez cada quince días consirables Complejidad morada 2 Una vez al mes menores Baja 1 Otro (mensual, trimestral, semestral, etc.) mínimas Mínima 4. Actividas esenciales, indicadores gestión y clientes: Actividas esenciales Clientes Indicadore s gestión Fórmula cálculo Meta a alcanza r (%) Unidad medida Fuente verificación Proponer las políticas, reglamento interno y procedimientos seguridad industrial enmarcada en los requisitos legales inherentes a la gestión. PETROECUAD OR Eficacia. (No. políticas, procedimientos, reglamento sarrollados/ No. políticas, procedimientos, reglamentos requeridos) * 60 Porcentaj e Políticas, procedimiento s, reglamentos Planificar auditorías internas seguimiento para verificar la gestión la prevención seguridad en las instalaciones la empresa y controlar la implementación las medidas preventivas y correctivas. PETROECUAD OR Eficacia. (No. auditorias ejecutadas/no. auditorias planificadas) * Porcentaj e Informes Auditoría Evaluar y presentar informes las estadísticas los accintes e incintes trabajo, controlar la investigación accintes y enfermedas laborales; y la implementación medidas preventivas y correctivas, en coordinación con Salud Ocupacional y Talento Humano. PETROECUAD OR Eficacia. (No. acciones correctivas implementadas la investigación accintes/no. total acciones correctivas levantadas la investigación accintes) * Porcentaj e Informes investigación accintes Registros implementaci ón acciones correctivas 15

16 Actividas esenciales Clientes Indicadore s gestión Fórmula cálculo Meta a alcanza r (%) Unidad medida Fuente verificación Proponer programas difusión y concienciación en temas seguridad e higiene industrial. PETROECUAD OR Eficacia. (No. horas /Tota l personal PETROECUADO R) 4 Horas /hombre Registros y reporte indicadores 5. Matriz competencias: Actividas esenciales Conocimientos técnicos Competencias conductuales y emocionales Capacidas Proponer las políticas, reglamento interno y procedimientos seguridad industrial enmarcada en los requisitos legales inherentes a la gestión. Gestión seguridad industrial. Pensamiento conceptual grado A. Percepción sistemas y entornos grado A. Planificar auditorías internas seguimiento para verificar la gestión la prevención seguridad en las instalaciones la empresa y controlar la implementación las medidas preventivas y correctivas. Gestión seguridad industrial. Evaluación sistemas organizacionales grado A. Planificación grado A. Evaluar y presentar informes las estadísticas los accintes e incintes trabajo, controlar la investigación accintes y enfermedas laborales; y la implementación medidas preventivas y correctivas, en coordinación con Salud Ocupacional y Talento Humano. Gestión seguridad industrial. Técnicas investigación. Evaluación sistemas organizacionales grado A. Proponer programas difusión y concienciación en temas seguridad e higiene industrial. Administración y gestión. Gestión seguridad industrial. Evaluación sistemas organizacionales grado A. Comunicación efectiva grado A. 16

17 5.1. Competencias corporativas: Competencia / Definición Nivel Descripción INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA: Investigar, proponer e implementar oportunidas para cambiar, optimizar y sarrollar los procesos orientados al servicio l usuario interno y/o externo. ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la actitud dirigida a cumplir manera eficaz y eficiente los objetivos y metas bajo criterios legalidad y oportunidad. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL: Es el compromiso realizar acciones para minimizar los impactos negativos y potenciar los impactos positivos en base a la gestión y el cumplimiento las políticas y normativas socio ambiental. TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que permite que el equipo se comprometa con los objetivos y colabore manera coordinada para su cumplimiento. A A A A Los resultados y soluciones que genera el puesto mandan innovación y creatividad que ni la propia Institución, ni otros habían propuesto e implementado antes. Implica fijarse metas u objetivos ambiciosos que mandan alto esfuerzo personal pues son muy difíciles lograr y los alcanza a través riesgos calculados. Demuestra la consecución exitosa resultados en términos numéricos comparando su gestión actual con otras pasadas, propias o otras personas. Intifica, evalúa, elimina o reduce un riesgo socio ambiental a través la ingeniería (fabricar, crear, construir, rediseñar, revisar, renovar, reestructurar, reubicar, reconstruir, etc.) procesos, materiales, eventos y/o ambientes trabajo Desarrolla el espíritu equipo animando y motivando a los más. Actúa para sarrollar un ambiente trabajo con buen clima y espíritu cooperación. Valora las contribuciones los más aunque tengan diferentes puntos vista. 6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles: Competencia / Definición Nivel Descripción selección COMUNICACIÓN EFECTIVA: Escuchar los diferentes puntos vista e ias y transmitir forma clara, transparente, veraz y oportuna manera verbal o escrita las ias, prioridas y planes verificando su recepción. Comunicación efectiva grado A Intifica, diseña e implementa medios y/o formas comunicación para transmitir efectivamente cuestiones su gestión, para persuadir o asesorar a otros sobre una ia o propuesta, escuchando diferentes puntos vista e ias. 17

18 Competencia / Definición Nivel Descripción selección EVALUACIÓN DE SISTEMAS ORGANIZACIONALES: Implica intificar los eventos y sistemas que ben sufrir cambios a nivel organizacional. Evaluación sistemas organizacionales grado A Requiere intificar los cambios requeridos por una organización, sopesando el impacto que estas tendrán en los indicadores gestión institucionales. Implica realizar análisis toda la estructura y ámbitos internos y externos gestión una organización. PENSAMIENTO CONCTUAL: Habilidad para intificar en las situaciones pautas o relaciones que no son obvias o intificar puntos clave en situaciones complejas. Incluye la utilización un razonamiento creativo, inductivo o conceptual. Pensamiento conceptual grado A Para explicar situaciones o resolver problemas, scubre y sarrolla conceptos nuevos (no aprendidos en la formación o experiencia previa, nunca antes sarrollados) y que no resultan obvios para los más. PERCCIÓN DE SISTEMAS Y ENTORNOS: Es la capacidad terminar cuándo han ocurrido cambios importantes en un sistema organizacional o cuándo ocurrirán y el impacto que estos producirían en el caso que se n. Percepción sistemas y entornos grado A Se anticipa al impacto los cambios l entorno externo o interno e intifica como afectará a la Organización PLANIFICACIÓN: Determinar manera racional estrategias y procedimientos que permitan el logro objetivos y metas planteadas consirando variables internas y externas que puen afectar su consecución. Implica el sarrollo y aplicación ias que permitan el cumplimiento los resultados esperados. Planificación grado A Formula estrategias que simplifican el cumplimiento las metas y objetivos establecidos. Consira los factores internos y externos que puen afectar la consecución las metas y objetivos planteados. 18

19 7. Educación formal requerida: Nivel educación formal Número años estudio requeridos Títulos requeridos Indique el área conocimientos formales (Ej.: administración, economía, etc.) Carrera Universitaria Completa 5 Título Profesional Seguridad Industrial. Gestión Ambiental. Ingeniería Industrial. Postgrado 2 Postgrado (Opcional) Seguridad Industrial. Gestión Ambiental. Ingeniería Industrial. 8. Capacitación adicional requerida: Curso / Seminario / Pasantía Especifique el número horas l curso/seminario/pasantías requerido Indique el área conocimientos formales (Ej.: administración, economía, etc.) Técnicas Planificación 40 Seguridad Industrial Auditorías sistemas Gestión Seguridad y Salud 40 Seguridad Industrial Normativa Seguridad Industrial 40 Gestión por proyectos 40 Seguridad Industrial Administración y gestión empresas 9. Conocimientos académicos: Conocimientos académicos Administración y gestión selección Gestión seguridad industrial Técnicas investigación 19

20 10. Conocimientos informativos requeridos: Conocimientos informativos Descripción selección Datos empresariales Estadísticas producción, ventas, financieras, recursos humanos, sistemas, etc. Información institucional nivel estratégico Conocimiento misión, visión, factores claves l éxito, objetivos, estrategias, políticas, planes operativos, actividas, tácticas, y prioridas la institución. Leyes y regulaciones Conocer leyes, reglamentos, regulaciones y protocolos internos y/o externos seguridad e higiene laboral. Otros grupos Conocimiento personas / grupos como socios, inversionistas, representantes organismos externos, etc. Personas y otras áreas Conocer personas y otras áreas la institución. Productos y servicios Conocer las características los productos y servicios la institución 20

21 11. Destrezas específicas requeridas: Destrezas específicas Detalle selección Manejar programas informáticos externos Ms Office 12. Experiencia laboral requerida: Dimensiones experiencia 1. Tiempo experiencia: 2. Experiencia en Instituciones tipo: 3. Experiencia en Cargos tipo: Detalle De 5 Año(s) a 6 Año(s) Comercial. Financiero. Gobierno. Industrial. Servicios. Otro. Jefatura. Coordinación. Supervisor. 4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica 5. Otro: No Aplica 21

22 DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 1. Datos intificación: Cargo: ESPECIALISTA ZONAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Gerencia / Subgerencia : GERENCIA DE SSA. Departamento / Unidad: DARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. 2. Misión l cargo: Coordinar y controlar la implementación planes, programas y proyectos Seguridad Industrial acuerdo a la normativa y buenas prácticas vigentes. 3. Actividas l cargo: Actividas l cargo FR CE CM Total Esencial Elaborar propuestas políticas, reglamento interno y procedimientos seguridad e higiene industrial enmarcada en los requisitos legales inherentes a la gestión. Coordinar la ejecución las auditorías internas seguimiento para verificar la gestión la prevención seguridad en las instalaciones la empresa y controlar la implementación medidas preventivas y correctivas. Revisar estadísticas accintes e incintes trabajo, verificar la investigación accintes e incintes laborales; y supervisar la implementación medidas preventivas y correctivas, en Coordinación con Salud Ocupacional y Talento Humano. Elaborar programas difusión y concienciación para el mejoramiento Seguridad Industrial y reducir los riesgos la operación. Determinar los lineamientos para los sistemas, planes y programas para la ejecución y mejora continua la gestión Seguridad e Higiene industrial SI SI SI SI NO 22

23 Actividas l cargo FR CE CM Total Esencial Desarrollar la ejecución acciones seguridad industrial, requeridas por los organismos control y partes interesadas. Proponer los lineamientos seguridad e higiene industrial en las bases licitación para la contratación obras bienes y servicios y para evaluar su sempeño en la prevención riesgos laborales. Proponer los planes operativos y programas seguridad enfocados a la prevención y disminución los accintes en los lugares trabajo y alineados a los objetivos gerenciales. Verificar que todas las instalaciones PETROECUADOR cuenten con los permisos funcionamiento y las certificaciones para trabajos riesgo específico. Consolidar el presupuesto l Departamento Seguridad Industrial y controlar su ejecución. Coordinar la implementación l Plan Operativo Seguridad Industrial las diferentes instalaciones la PETROECUADOR. Desarrollar las buenas prácticas y mejores tecnologías en materia seguridad e higiene industrial para reducir los riesgos la operación. Desarrollar los profesiogramas en función los factores riesgos presentes en cada puesto trabajo, en Coordinación con Talento Humano y Salud Ocupacional. Determinar los programas inducción y vinculados la gestión seguridad industrial en función los objetivos gerenciales. Elaborar el Plan Operativo Seguridad e Higiene Industrial para los edificios administrativos la PETROECUADOR. Elaborar un Sistema Gestión atención a emergencias y los lineamientos para la elaboración planes contingencia, en coordinación con Salud Ocupacional y Gestión Ambiental. Asesorar a las unidas administrativas y operativas la Empresa en la implementación sistemas seguridad industrial NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO 23

24 Actividas l cargo FR CE CM Total Esencial Revisar el cumplimiento los Planes Trabajo l Comité Nacional y Subcomités Seguridad y Salud las Unidas Negocio la empresa. Revisar informes empresariales sobre gestión seguridad e higiene industrial NO NO Grado Frecuencia (FR) Consecuencia Error (CE) Complejidad (CM) 5 Todos los días muy graves Máxima 4 Al menos una vez por semana graves Alta 3 Al menos una vez cada quince días consirables Complejidad morada 2 Una vez al mes menores Baja 1 Otro (mensual, trimestral, semestral, etc.) mínimas Mínima 4. Actividas esenciales, indicadores gestión y clientes: Actividas esenciales Clientes Indicadore s gestión Fórmula cálculo Meta a alcanza r (%) Unidad medida Fuente verificación Elaborar propuestas políticas, reglamento interno y procedimientos seguridad e higiene industrial enmarcada en los requisitos legales inherentes a la gestión. PETROECUAD OR Eficacia. (No. políticas, procedimientos, reglamento sarrollados/ No. políticas, procedimientos, reglamentos requeridos) * 60 Porcentaj e Políticas, procedimiento s, reglamentos Coordinar la ejecución las auditorías internas seguimiento para verificar la gestión la prevención seguridad en las instalaciones la empresa y controlar la implementación medidas preventivas y correctivas. PETROECUAD OR Eficacia. (No. auditorias ejecutadas/no. auditorias planificadas) * Porcentaj e Informes Auditoría 24

25 Actividas esenciales Clientes Indicadore s gestión Fórmula cálculo Meta a alcanza r (%) Unidad medida Fuente verificación Revisar estadísticas accintes e incintes trabajo, verificar la investigación accintes e incintes laborales; y supervisar la implementación medidas preventivas y correctivas, en Coordinación con Salud Ocupacional y Talento Humano. PETROECUAD OR Eficacia. (No. acciones correctivas implementadas la investigación accintes/no. acciones correctivas propuestas la investigación accintes )* Porcentaj e Registros implementaci ón accintes correctivas Elaborar programas difusión y concienciación para el mejoramiento Seguridad Industrial y reducir los riesgos la operación. PETROECUAD OR Eficacia. (No. horas /Tota l personal PETROECUADO R) * 4 Horas /hombre Registros y reporte indicadores 5. Matriz competencias: Actividas esenciales Conocimientos técnicos Competencias conductuales y emocionales Capacidas Elaborar propuestas políticas, reglamento interno y procedimientos seguridad e higiene industrial enmarcada en los requisitos legales inherentes a la gestión. Gestión seguridad industrial. Planificación grado B. Pensamiento crítico grado B. Coordinar la ejecución las auditorías internas seguimiento para verificar la gestión la prevención seguridad en las instalaciones la empresa y controlar la implementación medidas preventivas y correctivas. Evaluación gestión. Gestión seguridad industrial. Pensamiento conceptual grado B. Evaluación sistemas organizacionales grado C. Revisar estadísticas accintes e incintes trabajo, verificar la investigación accintes e incintes laborales; y supervisar la implementación medidas preventivas y correctivas, en Coordinación con Salud Ocupacional y Talento Humano. Gestión seguridad industrial. Estadística. Evaluación sistemas organizacionales grado C. Pensamiento conceptual grado B. 25

26 Actividas esenciales Conocimientos técnicos Competencias conductuales y emocionales Capacidas Elaborar programas difusión y concienciación para el mejoramiento Seguridad Industrial y reducir los riesgos la operación. Administración y gestión. Gestión seguridad industrial. Pensamiento crítico grado B Competencias corporativas: Competencia / Definición Nivel Descripción INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA: Investigar, proponer e implementar oportunidas para cambiar, optimizar y sarrollar los procesos orientados al servicio l usuario interno y/o externo. ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la actitud dirigida a cumplir manera eficaz y eficiente los objetivos y metas bajo criterios legalidad y oportunidad. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL: Es el compromiso realizar acciones para minimizar los impactos negativos y potenciar los impactos positivos en base a la gestión y el cumplimiento las políticas y normativas socio ambiental. TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que permite que el equipo se comprometa con los objetivos y colabore manera coordinada para su cumplimiento. B B B B Requiere introducir con frecuencia cambios en la manera trabajar para mejorar los resultados en base a experiencias trabajo pasadas. Establece metas u objetivos, los prioriza y los cumple. Compromete recursos importantes para la consecución las metas. Comprueba la consecución objetivos frente a su gestión actual y pasada. Evaluar aspectos e impactos socio ambiental ocasionado por los productos, servicios y/o actividas una organización. Promueve la colaboración l equipo. Apoya y fien las cisiones u orientaciones l equipo. 26

27 6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles: Competencia / Definición Nivel Descripción selección EVALUACIÓN DE SISTEMAS ORGANIZACIONALES: Implica intificar los eventos y sistemas que ben sufrir cambios a nivel organizacional. Evaluación sistemas organizacionales grado C Requiere terminar las acciones necesarias a ejecutar cuando han ocurrido cambios en el entorno. Implica realizar análisis las características los sistemas o grupos trabajo con los que se relaciona. PENSAMIENTO CONCTUAL: Habilidad para intificar en las situaciones pautas o relaciones que no son obvias o intificar puntos clave en situaciones complejas. Incluye la utilización un razonamiento creativo, inductivo o conceptual. Pensamiento conceptual grado B Intifica pautas, tenncias o vacíos en la información que maneja. Reconoce e intifica las similitus entre una nueva situación y algo que ocurrió en el pasado. PENSAMIENTO CRÍTICO: Intificar, a través análisis lógicos, las fortalezas o bilidas enfoques o proposiciones y sugerir mejoras a las mismas. Pensamiento crítico grado B Plantea sugerencias o correcciones a propuestas o enfoques, acuerdo las fortalezas y bilidas evinciadas. PLANIFICACIÓN: Determinar manera racional estrategias y procedimientos que permitan el logro objetivos y metas planteadas consirando variables internas y externas que puen afectar su consecución. Implica el sarrollo y aplicación ias que permitan el cumplimiento los resultados esperados. Planificación grado B Fomenta la aplicación técnicas y herramientas planificación para facilitar la finición y cumplimiento las metas y objetivos establecidos. 27

28 7. Educación formal requerida: Nivel educación formal Número años estudio requeridos Títulos requeridos Indique el área conocimientos formales (Ej.: administración, economía, etc.) Carrera Universitaria Completa 5 Título Profesional Seguridad Industrial. Química. Gestión Ambiental. Mecánica. Especialización 0.50 Diplomado o Especialización Seguridad Industrial. 8. Capacitación adicional requerida: Curso / Seminario / Pasantía Especifique el número horas l curso/seminario/pasantías requerido Indique el área conocimientos formales (Ej.: administración, economía, etc.) Gestión por proyectos 40 Administración y gestión empresas Auditoría Sistemas Gestión Seguridad y Salud Ocupacional Normativa Seguridad Industrial y Salud Ocupacional Seguridad Industrial Seguridad Industrial 9. Conocimientos académicos: Conocimientos académicos Administración y gestión selección Estadística Evaluación gestión Gestión seguridad industrial 28

29 10. Conocimientos informativos requeridos: Conocimientos informativos Descripción selección Leyes y regulaciones Conocer leyes, reglamentos, regulaciones y protocolos internos y/o externos relevantes para el trabajo. Mercado/entorno Conocimiento l mercado y el entorno don se senvuelve el negocio Naturaleza l área / partamento Conocer la misión, procesos, funciones, metodologías y enfoques trabajo l área Otros grupos Conocimiento personas / grupos como socios, inversionistas, representantes organismos externos, etc. Productos y servicios Conocer las características los productos y servicios la institución 11. Destrezas específicas requeridas: Destrezas específicas Detalle selección Manejar programas informáticos externos Ms Office Manejar programas informáticos internos Sistema Seguridad y Salud, R. 29

30 12. Experiencia laboral requerida: Dimensiones experiencia 1. Tiempo experiencia: 2. Experiencia en Instituciones tipo: 3. Experiencia en Cargos tipo: Detalle De 3 Año(s) a 4 Año(s) Comercial. Financiero. Gobierno. Industrial. Servicios. Otro. Analista. Supervisor. Especialista. 4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica 5. Otro: Implementación planes programas y proyectos Seguridad Industrial 30

31 DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 1. Datos intificación: Cargo: ANALISTA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Gerencia / Subgerencia : GERENCIA DE SSA. Departamento / Unidad: DARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. 2. Misión l cargo: Colaborar en la implementación los planes, programas y proyectos Seguridad Industrial mediante la recopilación y reporte información, seguimiento y monitoreo. 3. Actividas l cargo: Actividas l cargo FR CE CM Total Esencial Ejecutar las auditorías internas seguimiento planificadas para verificar la gestión la prevención seguridad en las instalaciones la empresa. Ejecutar los programas difusión y concienciación en temas seguridad e higiene industrial. Reportar las estadísticas accintes e incintes trabajo, verificar la investigación accintes e incintes laborales y la implementación medidas preventivas y correctivas en coordinación con las áreas Seguridad Industrial y Salud Ocupacional las unidas operativas. Implementar el plan operativo seguridad industrial los edificios administrativos la PETROECUADOR. Consolidar y reportar el cumplimiento los planes operativos y programas seguridad enfocados a la prevención y disminución los accintes los lugares trabajo y alineados a los objetivos gerenciales la empresa. Monitorear el cumplimiento los estándares seguridad e higiene industrial en las bases licitación para la contratación obras bienes y servicio y evaluar su sempeño en la prevención riesgos laborales. Participar en la finición los lineamientos para los sistemas gestión seguridad industrial. Reportar la ejecución las acciones seguridad industrial requeridas por los organismos control y partes interesadas SI SI SI SI NO NO NO NO 31

32 Actividas l cargo FR CE CM Total Esencial Reportar la implementación medidas preventivas y correctivas vinculadas a la gestión Seguridad Industrial en función los resultados auditorías internas y externas. Elaborar los programas inducción y vinculados a la gestión seguridad industrial en función los objetivos gerenciales. Participar en la elaboración los profesiogramas en función los factores riesgos presentes en cada puesto trabajo, en coordinación con Talento Humano y Salud Ocupacional. Reportar la implementación l Sistema Gestión atención a emergencias y el cumplimiento los lineamientos para la elaboración planes contingencia, en Coordinación con Salud Ocupacional y Gestión Ambiental. Difundir las políticas, reglamento interno y procedimientos seguridad e higiene industrial enmarcada en los requisitos legales inherentes a la gestión en las instalaciones. Participar en la finición los lineamientos para los sistemas, planes y programas para la ejecución y mejora continua la gestión seguridad e higiene industrial. Participar en la selección buenas prácticas y tecnologías en materia seguridad e higiene industrial para reducir los riesgos la operación. Reportar el cumplimiento los planes trabajo l Comité Nacional y Subcomités Seguridad y Salud las Unidas Negocio la empresa. Reportar el estado la obtención permisos funcionamiento y las certificaciones trabajo riesgos específico para las instalaciones la PETROECUADOR NO NO NO NO NO NO NO NO NO Grado Frecuencia (FR) Consecuencia Error (CE) Complejidad (CM) 5 Todos los días muy graves Máxima 4 Al menos una vez por semana graves Alta 3 Al menos una vez cada quince días consirables Complejidad morada 2 Una vez al mes menores Baja 1 Otro (mensual, trimestral, semestral, etc.) mínimas Mínima 32

33 4. Actividas esenciales, indicadores gestión y clientes: Actividas esenciales Clientes Indicador es gestión Fórmula cálculo Meta a alcanz ar (%) Unidad medida Fuente verificación Ejecutar las auditorías internas seguimiento planificadas para verificar la gestión la prevención seguridad en las instalaciones la empresa. PETROECUAD OR Eficacia. (Auditorías realizadas / auditorias programadas)*1 00 Porcenta je Informes Auditoría Ejecutar los programas difusión y concienciación en temas seguridad e higiene industrial. PETROECUAD OR Eficacia. (No. horas /Tot al personal PETROECUAD OR) * 4 Horas /hombre Registros y reporte indicadores Reportar las estadísticas accintes e incintes trabajo, verificar la investigación accintes e incintes laborales y la implementación medidas preventivas y correctivas en coordinación con las áreas Seguridad Industrial y Salud Ocupacional las unidas operativas. PETROECUAD OR Eficacia. (No. acciones correctivas implementadas la investigación accintes/no. total acciones correctivas levantadas la investigación accintes) * Porcenta je Informes investigación accintes Registros implementaci ón acciones correctivas Implementar el plan operativo seguridad industrial los edificios administrativos la PETROECUADOR. PETROECUAD OR Eficacia. (Porcentaje cumplimiento l plan operativo actual / Porcentaje cumplimiento l plan operativo programado)*10 0 Porcenta je Informes avance y cumplimiento 33

34 5. Matriz competencias: Actividas esenciales Conocimientos técnicos Competencias conductuales y emocionales Capacidas Ejecutar las auditorías internas seguimiento planificadas para verificar la gestión la prevención seguridad en las instalaciones la empresa. Gestión documental. Gestión seguridad industrial. Búsqueda información grado B. Supervisión y monitoreo grado B. Ejecutar los programas difusión y concienciación en temas seguridad e higiene industrial. Gestión seguridad industrial. Gestión documental. Evaluación sistemas organizacionales grado B. Reportar las estadísticas accintes e incintes trabajo, verificar la investigación accintes e incintes laborales y la implementación medidas preventivas y correctivas en coordinación con las áreas Seguridad Industrial y Salud Ocupacional las unidas operativas. Estadística. Gestión documental. Supervisión y monitoreo grado B. Implementar el plan operativo seguridad industrial los edificios administrativos la PETROECUADOR. Gestión seguridad industrial. Supervisión y monitoreo grado B Competencias corporativas: Competencia / Definición Nivel Descripción INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA: Investigar, proponer e implementar oportunidas para cambiar, optimizar y sarrollar los procesos orientados al servicio l usuario interno y/o externo. ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la actitud dirigida a cumplir manera eficaz y eficiente los objetivos y metas bajo criterios legalidad y oportunidad. C C Introduce cambios en la manera trabajar para solucionar problemas. Recomienda respuestas estándar en base a mejores prácticas que conoce y/o a las que tiene acceso. Comprueba el logro sus resultados frente a estándares fijados por la Institución. Emplea nuevos métodos o formas conseguir los objetivos impuestos por la Institución. 34

35 Competencia / Definición Nivel Descripción RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL: Es el compromiso realizar acciones para minimizar los impactos negativos y potenciar los impactos positivos en base a la gestión y el cumplimiento las políticas y normativas socio ambiental. TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que permite que el equipo se comprometa con los objetivos y colabore manera coordinada para su cumplimiento. C C Selecciona la actividad, producto y/o servicio con el menor impacto en la seguridad y salud ocupacional Coopera y colabora con su equipo y las metas que el grupo tiene. Como miembro un equipo, mantiene informados a los miembros su equipo y los tiene al corriente los temas que lo afectan. 6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles: Competencia / Definición Nivel Descripción selección BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN: Es la inquietud y la curiosidad constante por saber más sobre cosas, hechos o personas. Implica buscar información más allá las preguntas rutinarias o los que se requiere en el puesto. Búsqueda información grado B Realiza un trabajo sistemático en un terminado período para obtener la máxima y mejor información posible todas las fuentes disponibles. EVALUACIÓN DE SISTEMAS ORGANIZACIONALES: Implica intificar los eventos y sistemas que ben sufrir cambios a nivel organizacional. Evaluación sistemas organizacionales grado B Implica terminar las acciones a ejecutar en un sistema organizacional, en función los posibles cambios a los que berá someterse la organización. Implica realizar análisis las características los sistemas o áreas gestión o partamentos. 35

36 Competencia / Definición Nivel Descripción selección SUPERVISIÓN Y MONITOREO: Dar seguimiento y evaluar cumplimiento objetivos, el que tan bien se está ejecutando un procedimiento o se está llevando a cabo una tarea específica. Implica intificar acciones correctivas que se puedan implementar para corregir las sviaciones existentes frente a los estándares Supervisión y monitoreo grado B Evaluar, dar seguimiento y ajustar los rendimientos obtenidos acuerdo a los indicadores establecidos para terminados procesos. 7. Educación formal requerida: Nivel educación formal Número años estudio requeridos Títulos requeridos Indique el área conocimientos formales (Ej.: administración, economía, etc.) Carrera Universitaria Completa 5 Título Profesional Química. Mecánica. Seguridad Industrial. Petróleos. 8. Capacitación adicional requerida: Curso / Seminario / Pasantía Especifique el número horas l curso/seminario/pasantías requerido Indique el área conocimientos formales (Ej.: administración, economía, etc.) Normativa Seguridad Industrial 24 Seguridad Industrial Gestión proyectos 24 Administración y gestión empresas Auditoría Sistemas Gestión Seguridad y Salud 24 Seguridad Industrial 9. Conocimientos académicos: Conocimientos académicos selección Estadística Gestión seguridad industrial 36

37 Conocimientos académicos selección Gestión documental 10. Conocimientos informativos requeridos: Conocimientos informativos Descripción selección Leyes y regulaciones Conocer leyes, reglamentos, regulaciones y protocolos internos y/o externos relevantes para el trabajo. Mercado/entorno Conocimiento l mercado y el entorno don se senvuelve el negocio Naturaleza l área / partamento Conocer la misión, procesos, funciones, metodologías y enfoques trabajo l área Productos y servicios Conocer las características los productos y servicios la institución 11. Destrezas específicas requeridas: Destrezas específicas Detalle selección Manejar programas informáticos externos Ms Office Manejar programas informáticos internos Sistema seguridad industrial 37

38 12. Experiencia laboral requerida: Dimensiones experiencia 1. Tiempo experiencia: 2. Experiencia en Instituciones tipo: 3. Experiencia en Cargos tipo: Detalle De 1 Año(s) a 3 Año(s) Comercial. Financiero. Gobierno. Industrial. Servicios. Otro. Asistencial. Analista. 4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica 5. Otro: Tramitación documental la implementación l sistema seguridad industrial 38

39 DESCRIPCIÓN FUNCIONAL Y PERFIL POR COMPETENCIAS 1. Datos intificación: Cargo: ASISTENTE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Gerencia / Subgerencia : GERENCIA DE SSA. Departamento / Unidad: DARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. 2. Misión l cargo: Apoyar, supervisar y reportar el cumplimiento la planificación planes y programas seguridad industrial 3. Actividas l cargo: Actividas l cargo FR CE CM Total Esencial Realizar el seguimiento atención oportuna a requerimientos entes control en temas inherentes a la gestión seguridad industrial. Realizar el seguimiento l cumplimiento los planes planes seguridad y planes acción auditorías seguridad y salud a través los sistemas informáticos implementados por la Empresa. Ejecutar programas difusión y concienciación para el mejoramiento l sempeño seguridad industrial en las áreas administrativas la PETROECUADOR. Realizar las actividas inherentes a la gestión seguridad industrial los edificios administrativos PETROECUADOR. Apoyar en la elaboración estadísticas y reportes gerenciales seguridad industrial la Empresa. Participar en la implementación sistemas gestión seguridad y salud. Apoyar en la elaboración documentación técnica seguridad industrial. Apoyar en la coordinación y actividas administrativas referentes a la ejecución auditorías seguridad y salud las operaciones la Empresa SI SI SI SI NO NO NO NO 39