Coaching. Relacional. Ontológico. Programa de SUFORPE. La pieza fundamental en su carrera profesional

Transcripción

1 SUFORPE La pieza fundamental en su carrera profesional En este programa usted aprende a entender al ser humano en forma integral. A desarrollar competencias para facilitar procesos de transformación, diseñar nuevas acciones y formas de relacionarse de las personas o equipos para alcanzar las metas y objetivos. Duración: 9 meses Inicio del programa: 22 de marzo 2013, con jornadas de uno a tres días. Dirigido a: Profesionales de todas las áreas

2 PROGRAMA DE FORMACIÓN Tercera Promoción 2013 I. En qué consiste el? Es un proceso de aprendizaje transformacional, esencialmente interactivo, de 9 meses de duración, certificado por la Universidad Católica de Costa Rica y Utard, Dialogo & Armonía. Esta formación innovadora está liderada por un equipo internacional de coaches ontológicos, que lo acompañarán en un camino de crecimiento personal y profesional, apoyado en valores humanos de legitimación y respeto mutuo. II. Qué es? Es una disciplina emergente, basada en la ontología del lenguaje, que entiende al ser humano en forma integral: sus conversaciones, emociones, corporalidad, intuición, acciones y la coherencia del conjunto, que conforman su interactuar en diferentes ámbitos de acción. El coach ontológico tiene la competencia de disolver resistencias, facilitar los procesos de transformación, ampliar las percepciones y diseño de nuevas acciones y formas de relacionarse de las personas para alcanzar las metas y objetivos. 2 III. El programa propone Desarrollar los conocimientos y competencias de coaching ontológico relacional, para construir nuevos paradigmas y formas de ser y hacer. Ampliar la capacidad de percibir su entorno con el fin de diseñar acciones distintas, para el logro de propósitos y resultados, en un marco de respeto y compromiso. Observar integralmente a las personas desde la coherencia entre el lenguaje, la corporalidad, la emoción y la intuición, para establecer formas diferentes de comunicación, relacionamiento y acciones efectivas. Experimentar un proceso de autoconocimiento que impulse cambios y proyectos para sí mismo y su entorno. IV. A quién va dirigido? A personas que deseen fortalecer o rediseñar su formación, partiendo de un aprendizaje transformacional. A profesionales de organizaciones que busquen fortalecer sus competencias conversacionales y crear una nueva forma de hacer empresa que promueva el desarrollo integral de la organización. Elevar el nivel de desempeño de sus directivos, profesionales, personal en general, que permita el logro de objetivos en coordinación con otros.

3 V. Qué puede hacer el Coach? Se constituye como un observador más efectivo de los fenómenos humanos y organizacionales, desafiando paradigmas culturalmente arraigados. Acompaña procesos personales de cambio mediante interacciones individuales de coaching ontológico. Interviene en equipos y organizaciones para guiar procesos de cambio que permitan aumentar la efectividad y la calidad de las relaciones de trabajo y colaboración. Desarrolla competencias para facilitar conversaciones que permitan a las personas o equipos tomar decisiones y acciones comprometidas, elevando su nivel de desempeño. VI. Cuál es la metodología y estructura del programa? No hay aprendizaje real y efectivo sin que ocurran cambios en el comportamiento de las personas y en la manera de relacionarse entre ellas. Por todo ello, la metodología de aprendizaje es participativa, considerando la experiencia e inquietud del participante. Cada módulo se inicia con una jornada general de tres días completos, con todos los participantes del Programa. En ella se entregan los fundamentos de cada módulo. Se desarrollan talleres coordinados para profundizar en los objetivos establecidos en las jornadas generales y sostienen interacciones de coaching ontológico. Se constituyen equipos de aprendizaje para reflexionar sobre la bibliografía entregada y profundizar en las distinciones aprendidas; se reúnen quincenalmente. Se aplica lo que se aprende, facilitando el desarrollo de esta mirada a otras personas. De este modo, el participante multiplica su propio aprendizaje y genera cambios inmediatos en su entorno; esta instancia se denomina práctica y se realiza en forma quincenal. Se responden alrededor de 15 guías de aprendizaje, orientadas a aclarar dudas, compartir sus experiencias y aprendizajes de las interacciones de coaching ontológico. Se realizan 25 interacciones de coaching ontológico con sus compañeros, su audiencia y otras personas externas al programa. Se sostienen interacciones de coaching ontológico relacional con el supervisor que acompaña en el proceso de formación. Se finaliza el proceso de aprendizaje con un ensayo donde se integran las distinciones ontológicas en un ámbito específico del interés del participante. Al finalizar cada módulo, se realiza una jornada por equipo, de dos días completos. En ella se efectúan prácticas ante una audiencia, se evalúan las nuevas habilidades adquiridas e interacciones de coaching ontológico. 3

4 Jornada General Apertura Jornada General Expansión Jornada General Proyección 1 a Jornada Equipo 2 a Jornada Equipo 3 a Jornada Final 8 Talleres coordinados La evaluación del proceso es continua VII. Cuáles son los módulos y contenidos del programa El Programa está dividido en tres módulos, sin embargo, siendo los contenidos holísticos e integrales, estos se profundizarán a lo largo de todo el proceso de formación. Módulo 1 Fundamentos ontológicos Jornada de Apertura 22 al 24 de marzo 2013 Talleres coordinados * 13 de abril 4 y 25 de mayo Bases de la ontología del lenguaje: estudio del ser Biología del conocimiento: observador y (observador) Las competencias del escuchar efectivo Los actos del habla: afirmaciones, declaraciones Sobre el lenguaje humano: compromisos en la relación Aspectos del abordaje corporal Jornada por Equipo 14 y 15 de junio de 2013 Módulo 2 Competencias conversacionales Jornada de Expansión 5 al 7 de julio de 2013 Talleres coordinados* 27 de julio 17 de agosto Declaraciones del lenguaje: los juicios El poder de las conversaciones El lenguaje de las emociones Arquitectura del coaching ontológico relacional Desarrollo de la intuición como sexto sentido Módulo 3 ontológico relacional Jornada de Proyección 4 al 6 de octubre de 2013 Talleres coordinados* 26 de octubre 16 y 30 de noviembre Ontología de la persona y el lenguaje del poder Misión y visión El arte del coaching ontológico relacional Ensayo de Integración Jornada por Equipo 6 y 7 de septiembre de 2013 * Nota: los talleres coordinados de los días sábados, son de todo el día. Se podría también impartir, semanalmente en tres horas, en fechas a convenir. Jornada Final 13 y 14 de diciembre de 2013 VIII. Certificación Para obtener el Certificado de Coach, los participantes deberán cumplir con los requisitos académicos de todos los módulos así como: 4 Asistir a todas las jornadas generales y jornadas de equipo, y al 90% de los talleres coordinados. Responder todas las guías de aprendizaje y completar 25 interacciones de coaching ontológico. Efectuar un ensayo integrador.

5 IX. Equipo Docente Conformado por profesionales multidisciplinarios y todos coaches ontológicos, provenientes de diferentes escuelas y asociados a la consultora Utard, Dialogo & Armonía. Directora del Programa María Francia Utard, Coach Ontológica (Newfield Group, USA), diplomada en el Pensar (Instituto Matriztico, Chile), licenciada en Recursos Humanos (UACA, Costa Rica), máster en Comunicación Organizacional (UICR). Miembro de la International Coach Federation (ICF) y de la Asociación Costarricense de Profesional (ACCP). Equipo de Profesionales Olga Suarez, Coach Ontológica (Newfield Group, USA), Contadora Pública (U.N. de Córdoba). Master Coach de la Asociación Argentina de Profesionales de (AAPC), socia fundadora de la ICF Capítulo Argentina. Pionera del fenómeno intuitivo y de la sincronicidad para facilitar la toma de decisiones. Víctor Hugo Lizana Pavez, Coach (Azul Consultores, Chile) y Personal y Organizacional (Universidad Católica de Temuco, Chile). Facilitador del abordaje corporal y su relación con las emociones. Eliana Banda, Coach Ontológica (Newfield Network, Chile), Psicoterapia Corporal- (Sociedad Chilena de Salud Mental, Santiago); formación en pedagogía PHR: Personalidad y Relaciones Humanas (Chile). Facilitadora del abordaje lingüístico y corporal. 5 Paola Perotti, Coach Profesional (CrearContextos, Argentina), licenciada en Relaciones del Trabajo (Universidad de Buenos Aires), formada en los estándares de la International Coach Federation (ICF- Capítulo Argentina). Gustavo Cone Vera, Coach (Newfield Group, USA). Máster Coach de la Asociación Argentina de Profesionales de (AAPC). Responsable del abordaje corporal y del coaching corporal en programas de formación en prestigiosas escuelas. X. Inversión Valor del Programa: US$ pagadero en 10 mensualidades. Matricula única: USD 300. Incluye el material de estudio, certificación y alimentación. Política de descuentos del 10%: pago al contado; a grupos de 3 o más personas; a funcionarios y familiares de la Universidad Católica y sus egresados. XI. Fecha y lugar de inicio 22 de marzo de 2013 Universidad Católica de Costa Rica, sede Moravia Cierre de inscripciones 11 de marzo de 2013 Información adicional Paola Perotti: pperotti@ucatolica.ac.cr Tel (506) Susanne Ortlieb: suforpe@ucatolica.ac.cr Tel (506) , ext. 155

6 XII. Algunos Testimonios de la promoción en curso He aprendido a observarme. El programa me ha facilitado elementos que observar en mí mismo y en los demás. Al accionar considerando estos nuevos elementos, he experimentado el poder de cambio en mí mismo y en las relaciones en que he decido aplicarlo. Una herramienta poderosa y funcional, que seguiré aplicando el resto de mis días. Se los recomiendo. (Marco Aguilar, Gerente General, Grupo Lenex) ingresé siendo una persona con ganas de aprender nuevos temas, siendo un gerente con capacidades para administrar responsabilidades, siendo un líder con recursos para influenciar y lograr metas, siendo un esposo y padre de familia que predica con el ejemplo salgo renovado como Coach siendo siempre persona, gerente, líder, esposo, padre de familia, pero ahora como facilitador de conversaciones significativas poderosas, como observador de las personas como seres integrales y con distinciones reveladoras que me reivindican como persona sin títulos, profunda, real, auténtica, y que me hacen creer que entre todos podemos encontrar los caminos para tener un mundo mejor ánimo. (Randall Sanabria Perera, Gerente Operaciones, Corporación Servivalores) Mi mayor inquietud es cómo erradicar la pobreza y la injusticia. En el camino de la vida me he dado cuenta que la raíz de estos males está en la mente de las personas. He estudiado y trabajado en varias disciplinas y sectores laborales en busca de la fórmula que mueva las múltiples fuerzas sociales que operan en esa dirección. Percibo al ontológico como una forma de reunir todo aquello que es positivo y constructivo al servicio de la disolución de todo aquello que es negativo y que lejos de aportar debilita y daña. He encontrado en el ontológico una respuesta integral y poderosa para abordar estas cuestiones fundamentales de nuestras vidas. (Carolina Mora Castrillo, Psicóloga, Asesora Regional Desarrollo de Talento Humano, BAC Credomatic Network) 6 Hoy aprendí a abrazar! A abrazar fuerte, honesta y largamente sin sentirme incómoda, a abrazar para fundirme en ese abrazo con una persona que es mi amigo (a), mi igual. El querer sentir la energía de alguien que me quería transmitir su afecto, su emoción y su bienestar. Abrazar sin pensar que es un hombre o una mujer del cual lo que me une es una amistad y un aprendizaje y no un amor en común y, experienciar su corazón sincero latir junto al mío en ese abrazo. Asombrada de lo simple que es abrazar, pero lo difícil de vivirlo. Por qué no me lo había permitido antes? Quizás porque no lo había aprendido antes también. De eso se trata el, de esos detalles que de simples que son en el curso de mi vida los había ido obviando y se me habían olvidado. Ahora ya sé lo que es un abrazo sincero, hermano y sentido en el cuerpo y en el alma. Un abrazo! (Hannia Jimenez Beut, Directora Ejecutiva, Colegio Universitario Grupo Boston)