PROFESIONAL ESPECIALIZADO GOBERNACION DE SUCRE. Metodología General de Formulación. Proyecto

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1 Metodología General de Formulación Proyecto Implementación DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION DIRIGIDO A LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE Código BPIN: Impreso el 14 de septiembre de 2015 Datos del Formulador Tipo de documento: Cedula de Ciudadania No. Documento: Nombres: LEDYS LEONIDAS Apellidos: LOPEZ BRAVO Cargo: PROFESIONAL ESPECIALIZADO Telefonos: Entidad: GOBERNACION DE SUCRE Página 1 de 24

2 Módulo de identificación del problema o necesidad 1. Contribución a la política pública Plan del PND ( ) Prosperidad para Todos Programa del PND Mejoramiento gestión pública Indicador de seguimiento al PND Función Pública Formalización de normas técnicas de competencias laborales Unidad de medida Número Meta 20 Plan de Desarrollo Departamental o Sectorial ACCIONES CLARAS PARA DEJAR HUELLAS Programa del Plan desarrollo Departamental o Sectorial Eje Desarrollo Institucional - Sector. Modernización - Programa BIENESTAR SOCIAL- Plan de Desarrollo Distrital o Municipal Programa del Plan desarrollo Distrital o Municipal Página 2 de 24

3 Módulo de identificación del problema o necesidad 2. Identificación y descripción del problema Problema Central DEFICIENCIA EN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS QUE REALIZAN LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE. Descripción de la situación existente EN EL DEPARTAMENTO DE SUCRE, LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN SU MAYORÍA NO RECIBE FORMACIÓN RELACIONADA A CONTENIDOS EN COMPETENCIAS LABORALES, COMPORTAMENTALES Y FUNCIONALES, LO QUE ORIGINA LA DEFICIENCIA Y RETRAZOS EN LOS PROCESOS DE LA GOBERNACIÓN DE SUCRE, POR ELLO ES NECESARIO DESARROLLAR ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN QUE PERMITAN MODIFICAR ACTITUDES QUE PERMITA LA APROPIACIÓN DE LA FUNCION PÚBLICA Y COMPORTAMIENTOS, NECESARIAS PARA EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN, COMO EL ENTUSIASMO, LA DISCIPLINA, EL COMPROMISO, LA CREATIVIDAD, LA RESPONSABILIDAD, EL SENTIDO DE PERTENENCIA, ENTRE OTROS, PARA PRODUCIR UN AUMENTO EN LAS COMPETENCIAS LABORALES. Magnitud actual 200 SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE, DESAPTUALIZADOS EN CONOCIMIENTOS Y EN COMPETENCIAS. Módulo de identificación del problema o necesidad 2.1 Identificación y descripción del problema Causas que generan el problema Tipo: Directa SERVIDORES PÚBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE, CON DEFICIENTENTES PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS, EN EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES Tipo: Indirecta INEXISTENCIA DE UN ADECUADO PLAN DE CAPACITACION INSTITUCIONAL DIRIGIDO A LOS SERVIDORES PUBLICOS Efectos generados por el problema Página 3 de 24

4 Tipo: Directo RETRASO DE LAS ACTIVIDADES INDIVIDUALES Y GRUPALES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE, PARA OBTENER LOS RESULTADOS ESPERADOS Tipo: Indirecto BAJA CALIDAD EN LA PRESTACIÒN DE LOS SERVICIOS A LA COMUNIDAD. Participantes Módulo de identificación del problema o necesidad 3. Análisis de participantes Actor Entidad Posición Tipo de contribución Otro participante Experiencia Previa Departamental Sucre Cooperante CONTRIBUYENTE RECURSOS PROPIOS Departamental Sucre Beneficiario BENEFICIARIOS DEL PROYECTO LA GOBERNACION DE SUCRE, HA REALIZADO UNA SERIE DE CAPACITACIONES DIRIGIDA A LOS FUNCIONARIOS, CON EL APOYO DEL SENA, LA ESAP Y LA DAFP. LOS FUNCIONARIOS DE LA GOBERNACIÓN DE SUCRE, HAN PARTICIPADO DE LAGUNAS CAPACITACIONES QUE LA SECRETARIA ADMINISTRATIVA A TRAVES DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS HA ORGANIZADO Concertación entre los participantes SE HAN REALIZADO REUNIONES PARA SOCIALIZAR EL PROYECTO, EN LAS CUALES HAN PARTICIPADO LA SECRETARIA ADMINISTRATIVA, LA LIDER DE PROGRAMADE RECURSOS HUMANOS Y LA FUNCIONARIA ENCARGADA DEL PROGRAMAS DE CAPACITACION DEJANDO CONSTNCIA EN ACTAS. Módulo de identificación del problema o necesidad 4. Población afectada y objetivo del problema Página 4 de 24

5 Personas Afectadas Número de personas Afectadas 200 Fuente de información SECRETARIA ADMINISTRATIVA - RECURSOS HUMANOS Región Departamento Municipio Centro poblado Resguardo Especifica Caribe Sucre Todo El Departamento No aplica SEDE ADMINISTRATIVA DE LA GOBERNCIÓN DE SUCRE Y ALCALDIAS MUNICIPALES Personas Objetivo Número de personas Objetivo 200 Fuente de información SECRETARIA ADMINISTRATIVA - RECURSOS HUMANOS Región Departamento Municipio Centro poblado Resguardo Especifica Caribe Sucre Todo El Departamento No aplica SERVIDORES PUBLICOS DE LA GOBERNCIÓN DE SUCRE Y DE LAS ALCALDIAS MUNICIPALES Página 5 de 24

6 Módulo de identificación del problema o necesidad 4.1 Población afectada y objetivo del problema Características demográficas de la población Clasificacion Detalle Numero de Personas Fuente de Informacion Género Hombre 120 SECRETARIA ADMINISTRATIVA -RECURSOS HUMANOS Género Mujer 80 SECRETARIA ADMINISTRATIVA - RECURSOS HUMANOS Edad (años) Edad (años) Edad (años) Edad (años) Edad (años) SECRETARIA ADMINISTRATIVA -RECURSOS HUMANOS Edad (años) 60 en adelante 60 SECRETARIA ADMINISTRATIVA -RECURSOS HUMANOS Grupos Étnicos Indígenas 0 Grupos Étnicos Afrocolombianos 0 Grupos Étnicos ROM 0 Población Vulnerable Desplazados 0 Población Vulnerable Discapacitados 0 Población Vulnerable Pobres Extremos 0 Página 6 de 24

7 Módulo de identificación del problema o necesidad 5. Objetivo - Propósito Objetivo General - Propósito MEJORAR LA EFICIENCIA Y LA EFICACIA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE, EN LA EJECUCION DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVO EN EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES Indicadores que miden el objetivo general Nombre del Indicador Unidad de Medida Meta NÙMERO DE SERVIDORES PÚBLICOS DESARROLLANDO LOS PROCESOS EN FORMA EFICIENTES Número 200 Objetivo Específicos CAPACITAR A LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE, PARA QUE PRESTEN UN SERVICIO EFICIENTE Y EFICAS A LA COMUNIDAD. GESTIONAR LOS RECURSOS ECONOMICOS, PARA EJECUTAR EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÒN DIRIGIDO A LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO. Módulo de identificación del problema o necesidad 5. Alternativas de solución Alternativa EJECUTAR EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÒN, DIRIGIDO A LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE. Se evaluó con la MGA Si Evaluación Realizada Costo Eficiencia y costo mínimo Beneficio costo y Costo Eficiencia y costo minimo NO SI Página 7 de 24

8 Página 8 de 24

9 Alternativa Módulo de Preparación de la alternativa de solución 1. Descripción de la alternativa EJECUTAR EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÒN, DIRIGIDO A LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE. Año inicio: 2015 Año final: 2018 Descripción de la alternativa EL DISEÑO DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN, CONSISTE EN CAPACITAR A LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE, EN CONTRATAR PERSONAL IDONEO PARA EL DESARROLLO DE LOS SEMINARIOS TALLERS SOBRE VALORES ETICOS Y ETICA PUBLICA, CONTRATACIÓN ESTATAL SUPERVISIÓN E INTERVENTORIA, NORMAS INTERNACIONALES PARA LA CONTABILIDAD PÚBLICA Y PROCESOS DE FISCALIZACIÓN Y COBRO COACTIVO, NUEVA LEY DE REFORMA TRIBUTARIADE ALLÍ LA IMPORTANCIA DE EJECUTAR EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN, MEDIANTE EL TRABAJO COLABORATIVO DE LOS DIFERENTES DIRECTIVOS, QUE SE FORMEN, SE CONTRATARA PERSONAL IDÓNEO PARA REALIZAR LAS CAPACITACIONES, TUTORES, ASESORES, Y PROFESIONALES, TENDRÁ UNA DURACIÓN DE TRES (3) MESES, DE LOS CUALES SE REALIZARAN CUATRO (4) TALLERES, EN FORMA PRESENCIAL, DONDE SE CONVOCARÁN A LOS DIFERENTES SERVIDORES PÚBLICOS, TANTO DE LA GOBERNACIÓN DE SUCRE, COMO DE LAS ALCALDÍAS MUNICIPALES, DE ACUERDO A LOS TEMAS QUE SE DESARROLLEN, CADA TALLER TENDRÁ UN INTENSIDAD HORARIA DE 24 HORAS, ( TRES DIAS). EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, ESTÁ ENCAMINADO A QUE EL SERVIDOR SE CAPACITE Y COMPRENDA LAS TAREAS PERTENECIENTES A LA OCUPACIÓN RESPECTIVA, LO CUAL PUEDE SER POSIBLE CON UN AUMENTO EN EL CONOCIMIENTO Y HABILIDADES QUE SIRVAN DE BASE, PARA QUE ESTE SE DESTAQUE EN LA REALIZACIÓN DE SUS FUNCIONES Y DÉ APORTES SUSTANCIALES EN PROYECTOS O IDEAS ESTRATÉGICAS. ESTE PROGRAMA PUEDE EDIFICAR LAS BASES PARA QUE LA GESTIÓN DE LOS ORGANISMOS COMPETENTES DE LA ENTIDAD, SIEMPRE RESPONDA A LA CONCEPTUALIZACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN RESPECTIVA, DEL TAL MODO QUE CUALQUIER ACCIÓN O ACTIVIDAD REALIZADA PARA DAR CURSO AL PROCESO DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL, ESTÉ ENMARCADA EN LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN UN PLAN DERIVADO DE LAS NECESIDADES E INTERESES INSTITUCIONALES. Módulo de Preparación de la alternativa de solución 2. Estudio de mercado Detalle para estudio: EJECUTAR EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÒN DIRIGIDO A LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA GOBERNACIO Bien o Servicio Unidad de medida Descripción Año inicial histórico Año final histórico Año final proyección EJECUTAR EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÒN DIRIGIDO A LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA GOBERNACION DE SUCRE Y DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE. Año Oferta Número REALIZAR CUATRO (4) SEMINARIOS TALLERES, DURANTE TRES MESES, INCLUIDOS EN EL PROGRAMA DE CAPACITACIÒN DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÒN MANIFESTADAS POR LOS SERVIDORES Demanda PUBLICOS. Déficit ,00 1,00-1,00 Página 9 de 24

10 2011 0,00 1,00-1, ,00 1,00-1, ,00 1,00-1, ,00 1,00-1, ,00 1,00-1, ,00 1,00-1, ,00 1,00-1, ,00 1,00-1,00 Módulo de Preparación de la alternativa de solución 3. Capacidad y beneficiarios Alternativa: EJECUTAR EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÒN, DIRIGIDO A LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE. PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÒN DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE EJECUTADO 3.1 Capacidad Generada Unidad de medida Número Total Capacidad generada 1 Número de beneficiarios 3.2 Beneficiarios 200 Página 10 de 24

11 Módulo de Preparación de la alternativa de solución 4. Localización Alternativa EJECUTAR EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÒN, DIRIGIDO A LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE. Geográficamente Región Departamento Municipio Centro - Poblado Localización Resguardo Caribe Sucre Sincelejo Cabecera Departamental GOBERNACION DE SUCRE.CALLE 25 NO. 25B-35.AVENIDA LAS PEÑITAS Factores que determinan la localización Aspectos administrativos y políticos Módulo de Preparación de la alternativa de solución 5 - Estudio Ambiental Alternativa EJECUTAR EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÒN, DIRIGIDO A LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE. Estudios requeridos Estudio Se requiere Licencia Ambiental Diagnóstico ambiental Plan de manejo ambiental Otros permisos ambientales NO NO NO NO Página 11 de 24

12 Módulo de Preparación de la alternativa de solución 6 - Análisis de Riesgos Alternativa EJECUTAR EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÒN, DIRIGIDO A LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE. Descripción del Riesgo Probabilidad Efectos Impacto Medidas de Mitigación QUE LOS FUNCIONARIOS DE LA GOBERNACION DE SUCRE Y DE LAS ALCALDIAS NO APROVECHEN, ASISTAN Y PARTICIPEN DE LOS SEMINARIOS TALLERES PROGRAMADOS. Poco probable BAJA PRODUCTIVIDAD EN EL DESARROLLO LABORAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE Alto MOTIVAR Y SENSIBILIZAR A LOS FUNCIONARIOS DE LA GOBERNACIÓN DE SUCRE Y LAS A ALCALDIAS PARA QUE PARTICIPEN Y ASISTAN A CADA UNO DE LOS SEMINARIOS TALLERES REALIZADAS PARA SU BENEFICIO, ATRAVES DE OFICIOS Y CORREOS ELECTRONICOS. Módulo de Preparación de la alternativa de solución 7 - Costos del proyecto Alternativa EJECUTAR EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÒN, DIRIGIDO A LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE. Página 12 de 24

13 Relación Objetivos - Productos - Actividades Objetivos Productos Actividades CAPACITAR A LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE, PARA QUE PRESTEN UN SERVICIO EFICIENTE Y EFICAS A LA COMUNIDAD. 200 SERVIDORES PUBLICOS CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE LIBRE NOMBRAMIENTOS Y REMOCION CAPACITADOS CONTRATAR PERSONAL IDONEO PARA EL DESARROLLO DEL SEMINARIO TALLER SOBRE CONTRATACIÓN ESTATAL SUPERVISIÓN E INTERVENTORIA CONTRATAR PERSONAL IDONEO PARA EL DESARROLLO DEL SEMINARIO TALLER SOBRE EN NORMAS INTERNACIONALES PARA LA CONTABILIDAD PUBLICA CONTRATAR PERSONAL IDONEO PARA EL DESARROLLO DEL SEMINARIO TALLER SOBRE PROCESOS DE FISCALIZACIÒN Y COBRO COACTIVO, LEY DE REFORMA TRIBUTARIA CONTRATAR PERSONAL IDONEO PARA EL DESARROLLO DEL SEMINARIO TALLER SOBRE VALORES ETICOS Y ETICA PUBLICA Relación Productos Objetivo: CAPACITAR A LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE, PARA QUE PRESTEN UN SERVICIO EFICIENTE Y EFICAS A LA COMUNIDAD. Codigo CPC Nombre del Producto Unidad Cantidad Página 13 de 24

14 200 SERVIDORES PUBLICOS CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE LIBRE NOMBRAMIENTOS Y REMOCION CAPACITADOS Número 200 Relación de Actividades Etapa Año Codigo - CIIU Nombre de la Actividad Ruta Critica Valor Inversión 2015 CONTRATAR PERSONAL IDONEO PARA EL DESARROLLO DEL SEMINARIO TALLER SOBRE CONTRATACIÓN ESTATAL SUPERVISIÓN E INTERVENTORIA Inversión 2015 CONTRATAR PERSONAL IDONEO PARA EL DESARROLLO DEL SEMINARIO TALLER SOBRE VALORES ETICOS Y ETICA PUBLICA Si 5,000, Si 4,000, Inversión 2015 CONTRATAR PERSONAL IDONEO PARA EL DESARROLLO DEL SEMINARIO TALLER SOBRE EN NORMAS INTERNACIONALES PARA LA CONTABILIDAD PUBLICA Inversión 2015 CONTRATAR PERSONAL IDONEO PARA EL DESARROLLO DEL SEMINARIO TALLER SOBRE PROCESOS DE FISCALIZACIÒN Y COBRO COACTIVO, LEY DE REFORMA TRIBUTARIA Si 5,000, Si 4,000, Valor Total 18,000,000 Módulo de Preparación de la alternativa de solución 9 - Detalle beneficios e ingresos Tipo de beneficio o ingreso AHORRO QUE TIENEN LOS SERVIDORES PUBLICOS AL RECIBIR LA CAPACITACIÒN DEL DEPARTAMENTO Tipo Bien Descripción Unidad Medida Ingreso Otros AHORRO QUE TIENEN LOS SERVIDORES PUBLICOS AL RECIBIR LA CAPACITACIÒN DEL DEPARTAMENTO Número Año Cantidad Valor unitario Valor total ,00 0,00 0,00 Página 14 de 24

15 , , , ,00 0,00 0, ,00 0,00 0, Totales beneficios e ingresos Año Total Ingresos , , , ,00 Página 15 de 24

16 Módulo de Evaluación de la alternativa de solución 1 - Costo de oportunidad Tasa de interés oportunidad: 4,54 % Justificación de la tasa de oportunidad FUENTE BANCO DE LA REPUBLICA, SUBGERENCIA MONETARIA Y DE INVERSIONES INTERNACIONALES, MESA DE DINERO. FECHA 2O DE JULIO DE 2015 Flujo de Caja Año 0 (2015) Año 1 (2016) Año 2 (2017) Año 3 (2018) Amortización créditos Costos de Inversión 18,000, Costos de Operación Costos de Preinversión Créditos Flujo Neto de Caja (18,000,000.00) 30,000, Ingresos y beneficios ,000, Intereses créditos Valor de salvamento Página 16 de 24

17 Flujo Económico Año 0 (2015 Año 1 (2016 Año 2 (2017 Año 3 (2018 RPC Ingresos y beneficios 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 AHORRO QUE TIENEN LOS 0, ,00 0,00 0,00 0,80 Créditos 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Costos de Preinversión 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Costos de Inversión 0,00 0,00 0,00 0,00 0, Mano Obra Calificada ,00 0,00 0,00 0,00 1,00 Costos de Operación 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Amortización créditos 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Intereses créditos 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Valor de salvamento 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Flujo Económico ( ,00) ,00 0,00 0,00 0,00 Página 17 de 24

18 Resumen Evaluación Financiera y Económica o Social Evaluación Financiera Evaluación Económica Alternativa Valor Presente Neto - Financiero Tasa Interna de Retorno - Financiero Relación Beneficio Costo - Financiero Costo Por Capacidad - Financiero Costo Por Beneficiario - Financiero Valor Presente de los Costos - Financiero Costo Anual Equivalent e - Financiero Valor Presente Neto - Económico Tasa Interna de Retorno - Económico Relación Beneficio Costo - Económico Costo Por Capacidad - Económico Costo Por Beneficiari o - Económico Valor Presente de los Costos - Económico Costo Anual Equivalent e - Económico EJECUTAR EL PLAN INSTITUCIO NAL DE CAPACITACI ÒN, DIRIGIDO A LOS SERVIDORE S PUBLICOS DEL DEPARTAM ENTO DE SUCRE ,42 66,67 1, , , , , , 43 33,33 1, , , , ,65 Página 18 de 24

19 Módulo de programación 1 - Selección de alternativa y rubro presupuestal Alternativa Seleccionada EJECUTAR EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÒN, DIRIGIDO A LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE. Tipo de Gasto (Programa presupuestal) 0510 asistencia técnica, divulgación y capacitación a funcionarios del estado para apoyo a la gestión del estado Sector (Subprograma presupuestal) 0704 capacitación técnica no profesional Módulo de programación 2 -Fuentes de financiación Tipo de entidad Departamentos Nombre de entidad Sucre Tipo de recurso Propios Año Valor , , , ,00 Página 19 de 24

20 Costos Vigencia Costos de Preinversión Costos de Inversión Costos de Operación ,000, Indicadores de producto Objetivo Producto CAPACITAR A LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE, PARA QUE PRESTEN UN SERVICIO EFICIENTE Y EFICAS A LA COMUNIDAD. 200 SERVIDORES PUBLICOS CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE LIBRE NOMBRAMIENTOS Y REMOCION CAPACITADOS Código Indicador Unidad Formula 1100P023 Capacitación Realizada Número E Et1 - Et0 Página 20 de 24

21 Indicadores de producto Metas Objetivo Producto Indicador CAPACITAR A LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENT O DE SUCRE, PARA QUE PRESTEN UN SERVICIO EFICIENTE Y EFICAS A LA COMUNIDAD. 200 SERVIDORES PUBLICOS CARRERA ADMINISTRATI VA Y DE LIBRE NOMBRAMIEN TOS Y REMOCION CAPACITADOS Capacitación Realizada 4,00 0,00 0,00 0,00 Página 21 de 24

22 Indicadores de gestión Metas Indicador Unidad Fórmula Talleres De Capacitación Realizados Número 4,00 0,00 0,00 0,00 Módulo de Decisión Componente Resumen narrativo Indicador Meta Verificación Supuestos Fines Mejoramiento gestión pública Función Pública Formalización de normas técnicas de competencias laborales 20,00 PLAN DE DESARROLLO NACIONAL. Página 22 de 24

23 Objetivo General - Propósito MEJORAR LA EFICIENCIA Y LA EFICACIA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE, EN LA EJECUCION DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVO EN EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES NÙMERO DE SERVIDORES PÚBLICOS DESARROLLANDO LOS PROCESOS EN FORMA EFICIENTES 200,00 REGISTROS DE ASISTENCIAS, FOTOS Y OFICIOS DE CONVOCATORIAS SERVIDORES PUBLICOS DEL DEPARTAMENTO DE SUCRE CAPACITADOS PARA DESARROLLAR EFICAZ Y EFICIENTEMENTE LAS FUNCIONES QUE REALIZAN Objetivos Específicos General - Componentes o Productos 200 SERVIDORES PUBLICOS CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE LIBRE NOMBRAMIENTOS Y REMOCION CAPACITADOS Capacitación Realizada 4,00 PLAN DE DESARROLLO NACIONAL. Actividades CONTRATAR PERSONAL IDONEO PARA EL DESARROLLO DEL SEMINARIO TALLER SOBRE CONTRATACIÓN ESTATAL SUPERVISIÓN E INTERVENTORIA Recursos Ejecutados ,00 REGISTROS DE ASISTENCIAS, FOTOS Y OFICIOS DE CONVOCATORIAS CAPACITADORES CONTRATADOS CON EL PERFIL INDICADO PARA REALIZAR LOS SEMINARIOS TALLERES DE ACUERDO A LO PROGRAMADO Actividades CONTRATAR PERSONAL IDONEO PARA EL DESARROLLO DEL SEMINARIO TALLER SOBRE VALORES ETICOS Y ETICA PUBLICA Recursos Ejecutados ,00 REGISTROS DE ASISTENCIAS, FOTOS Y OFICIOS DE CONVOCATORIAS CAPACITADORES CONTRATADOS CON EL PERFIL INDICADO PARA REALIZAR LOS SEMINARIOS TALLERES DE ACUERDO A LO PROGRAMADO Actividades CONTRATAR PERSONAL IDONEO PARA EL DESARROLLO DEL SEMINARIO TALLER SOBRE EN NORMAS INTERNACIONALES PARA LA CONTABILIDAD PUBLICA Recursos Ejecutados ,00 HOJAS DE VIDAS, REGISTROS DE ASISTENCIAS, FOTOS Y OFICIOS DE CONVOCATORIAS CAPACITADORES CONTRATADOS CON EL PERFIL INDICADO PARA REALIZAR LOS SEMINARIOS TALLERES DE ACUERDO A LO PROGRAMADO Página 23 de 24

24 Actividades CONTRATAR PERSONAL IDONEO PARA EL DESARROLLO DEL SEMINARIO TALLER SOBRE PROCESOS DE FISCALIZACIÒN Y COBRO COACTIVO, LEY DE REFORMA TRIBUTARIA Recursos Ejecutados ,00 HOJAS DE VIDA, REGISTROS DE ASISTENCIAS, FOTOS, OFICIOS DE CONVOCATORIAS CAPACITADORES CONTRATADOS CON EL PERFIL INDICADO PARA REALIZAR LOS SEMINARIOS TALLERES DE ACUERDO A LO PROGRAMADO Página 24 de 24

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