CERTIFICACIÓN PRESENTACIÓN Certificación como Técnico en Gestión de Seguridad Laboral

Transcripción

1 TÉCNICO EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD LABORAL CERTIFICACI IÓN PRESENTACIÓN Una forma segura de gestionar con éxito una organización consiste en conseguir el involucramiento de las personas en este compromiso. Más que procesos de "Reingeniería" deberíamos hablar y pensar en la "rehumanización" de las empresas y organizaciones. Ya durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la normativa OHSAS18.000, dando inicio así a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema "Salud y Seguridad en el Trabajo", que viene a complementar a la serie ISO (calidad) e ISO (Medio Ambiente). En tal sentido, hoy más que nunca las empresas necesitan demostrar que sus negocios se gestionan con eficacia y responsabilidad; y, que pueden prestar un servicio fiable sin excesivos tiempos de inactividad originados por accidentes o percances relacionados con el trabajo. La presente Certificación como Técnico en Gestión de Seguridad Laboral permite capacitar al personal de una organización pública o privada para implementar con conocimiento de causaefecto las especificaciones y cumplimientos para obtener, entre otros, los siguientes resultados: 1. Reducción de un potencial número de accidentes. 2. Reducción del potencial tiempo de inactividad de los trabajadores y de los costos para la empresa. 3. Evidenciación y auditoría interna de conformidades legales y reglamentarias 4. Evidenciación del compromiso de la empresa con la salud y la seguridad laboral 5. Demostración de un enfoque innovador y progresista de la empresa 6. Mayor acceso a nuevos clientes y socios comerciales

2 1.. NORMATIVA de SSO vigente EXCEL aplicable a la Gestión de SSO 1. NORMATIVA LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD Instrumento Andino (Decisión 584) y Reglamento del Instrumento (957) Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud para la Construcción y Obras Públicas AM 220 Guía para elaboración de Reglamentos Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo Convenios OIT relacionados a la Seguridad y Salud ratificados por Ecuador Preguntas frecuentes de Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamento de Seguridad del Trabajo contra Riesgos en Instalaciones de Energía Eléctrica 2. SALUD OCUPACIONAL Reglamento para el Funcionamiento de Servicios Médicos Acuerdo Ministerial 1404 Profesiograma Modelo Acuerdo Ministerial 398 VIH SIDA 3. REGISTRO DE PROFESIONALES EN SEGURIDAD Y SALUD Acuerdo Ministerial 203 Solicitud de Registro de Profesional SST 4. REGISTRO DE ORGANISMOS PARITARIOS DE SEGURIDAD Y SALUD Modelos para conformación de Organismos Paritarios Requisitos Organismos Paritarios Solicitud de Registro de Organismos Paritarios 5. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD Modelo de Reglamento de Seguridad y Salud Modelo Plan Mínimo Prevención de Riesgos Formulario RHS-001 Requisitos Reglamento Puntualizaciones para Reglamentos SST de prestadores de actividad complementaria 6. EXCEL APLICABLE A LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Taller.

3 2.. INDICADORES DE GESTIÓN APLICABLES A LA SSO 1. QUÉ ES UN INDICADOR DE GESTIÓN? 2. PARA QUÉ MEDIR LA GESTIÓN EN SSO? Evaluar la gestión Identificar oportunidades de mejoramiento Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las mismas, acerca de los beneficios de los programas de SSO Tomar medidas preventivas a tiempo Comunicar ideas, pensamientos y valores 3. CARACTERÍSTICAS DE UN BUEN INDICADOR DE SSO Sirve a un propósito Es objetivo Es sensible Es específico Es inequívoco en su significado Puede obtenerse sin dificultad Es consistente en el transcurso del tiempo Se obtiene oportunamente Es preciso Es transparente 4. INDICADORES DE SSO Porcentaje de las visitas de gestión planeadas al sitio de trabajo en un marco de tiempo específico. Grado de compromiso de la gerencia, medido a través de encuestas en los lugares de trabajo. Porcentaje de las revisiones formales planeadas de la gestión de los programas de SSO conducidas en un período de tiempo específico. El porcentaje de acciones de entrenamiento efectuados vs. los planeados. Porcentaje de reuniones de grupo requeridas vs. las planeadas. El porcentaje de las investigaciones de accidentes / incidentes / noconformidades terminadas vs. las requeridas. Cantidad de accidentes Cantidad de días perdidos por enfermedad Cantidad de días perdidos por accidentes Accidentes por atrapamientos Accidentes por golpes Accidentes por cortaduras Accidentes por caídas Partes del cuerpo accidentadas

4 Lugares de los accidentes Hora, días, etc. Nivel de financiamiento suministrado para los Programas de SSO como un porcentaje de financiamiento operacional Nivel de conciencia y uso de los manuales de SSO Porcentaje de procedimientos obsoletos en todos los documentos Porcentaje de órdenes de compra con requerimientos específicos de SSO Presupuesto aprobado contra presupuesto gastado 5. IMPLEMENTACIÓN 1. Definir las responsabilidades relativas a la gestión de salud y seguridad ocupacional, 2. Establecer y comunicar la política de SSO, o sea declarar formalmente el compromiso de la organización respecto de su desempeño de SSO. Esta política debe ser coherente y consistente con la estrategia general de la organización, 3. Identificar todos los aspectos de SSO de sus actividades, productos y servicios, 4. Relevar el marco legal y reglamentario, así como el modo en que aplica de manera precisa, 5. Evaluar los impactos de SSO correspondientes a las actividades y reconocer los que son significativos basados en la política de SSO adoptada, 6. Definir e implementar los procedimientos generales propios del sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional (comunes a todas las organizaciones) y específicos (propios de la actividad desarrollada), 7. Seleccionar los indicadores clave de desempeño de los procesos así como la metodología de medición de los mismos, 8. Implementar efectivamente todos los procesos definidos, 9. Monitorear la eficacia del sistema de gestión a través de los indicadores clave seleccionados y la aplicación de técnicas estadísticas, 10. Aplicar acciones correctivas basados en el análisis de los resultados y acciones preventivas basadas en la política de SSO, 3. PROFESIOGRAMAS Y MATRIZ DE RIESGOS DEL TRABAJO 1. Identificación del cargo 2. Funciones del puesto de trabajo (generales y específicas); en las especificas periodicidad y tipo de función) 3. Maquinaria / Equipos / Herramientas / Software 4. Exigencias funcionales

5 5. Requerimientos físicos y mentales 6. Relaciones del puesto; internas, externas 7. Exigencias del puesto 8. Competencias 9. Factores de riesgo del puesto de trabajo identificación de riesgos del puesto de trabajo, con la priorización del riesgo y; gráfico de riesgos priorizados 10. Equipo de protección personal del puesto de trabajo; en el que conste: EPI s (si/no); tipo/clase; norma procedimiento y; observaciones 11. Inducciones / capacitaciones: inducciones (administrativas; del puesto de trabajo y; SST); capacitaciones (puesto de trabajo y; SST) y en cada una de estas el responsable de llevarlas a cabo 12. Exámenes ocupacionales: iniciales, periódicos; reintegro; especiales y los de salida. así como también las contraindicaciones absolutas y relativas 13. Marco Legal de la SST 14. Factores de riesgo laboral 15. Identificación y Evaluación de los Factores de riesgo en la empresa 16. Exámenes y valoraciones médicas ocupacionales. 4.. SISTEMAS DE AUDITORÍAS DE RIESGOS DEL TRABAJO DEL IESS -- SART SGP 40 horras OBJETIVO GENERAL Conocer y analizar los requisitos establecidos para las Auditorías de Riesgos del Trabajo del IESS (SART) Resolución CD333 R.O. 319, para aplicarlo en cada una de las empresas. OBJETIVOS ESPECIFICOS Conocer la estructura del SART Conocer los aspectos legales incluyentes del SART Determinar el mejoramiento de las condiciones de trabajo por medio del cumplimiento de los requisitos del SART

6 CONTENIDO ACADÉMICO 1. Objeto y responsabilidades 2. Objetivos de la auditoría de Riesgos del Trabajo SART 3. Selección de Organizaciones a Auditarse (Criterios de Auditoría) 4. Recursos mínimos de las Unidades Provinciales de Riesgos del Trabajo para la ejecución de Auditorías de Riesgos del Trabajo 5. Requisitos de los profesionales del SGRT que ejecuten las auditorías de Riesgos del trabajo. 6. Programa de auditorías de riesgos del trabajo y periodicidad 7. Responsabilidades de las unidades de riesgos del trabajo 8. Procedimientos de la auditoría de riesgos del trabajo 9. Asignación de las empresas u organizaciones a los auditores de riesgos del trabajo, de acuerdo al programa planificado. 10. Auditoría del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de las 11. Empresas/organizaciones: a. Gestión administrativa: b. Gestión técnica c. Gestión del talento humano: d. Procedimientos y programas operativos básicos: 12. Verificación del cierre de las no conformidades establecidas en el SART. 13. Auditoría de riesgos del trabajo y establecimiento de no conformidades de los eventos de cambio. 14. Evaluación de la eficacia del sistema de gestión 15. Supervisión de la auditoría 16. Informes de la auditoría 17. De la notificación 18. Archivo y documentación 19. SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (SGP). 20. Gestión Administrativa; Gestión Técnica; Gestión de Talento Humano y los Procedimientos Operativos Básicos. METODOLOGÍÍA En cada clase-taller se desarrollarán las siguientes actividades: a. Explicación detallada del tema por parte del instructor. b. Ejercicios y aplicaciones prácticos. c. Conformación de grupos de trabajo. d. Entrega de guías y materiales para el taller e. Desarrollo del taller f. Exposición de los resultados de cada grupo g. Orientaciones de aprendizaje del equipo de instructores. Durante el desarrollo del curso habrá:

7 Talleres de inducción motivacionales. Presentaciones interactivas y dinámicas Proyección de videos ligados al trabajo de transmisión de energía de alta tensión Trabajo en micro grupos Casuísticas. Foros y debates Explicaciones y exposiciones teórico-prácticas. Acompañamiento personalizado del equipo de instructores con cada uno de los participantes. SIISTEMA DE EVALUACIIÓN Para realizar una correcta evaluación, que refleje el desarrollo de las aptitudes y actitudes de los participantes, así como una eficiente apropiación del conocimiento y aplicación por parte de los participantes proponemos una evaluación: 1. Diagnóstica; continua o procesual y de finalización del curso: teórico-práctico. Asistencia: 100% Equivalencias: 10 Excelente, 9 Muy Buena, 8 Buena y 7 Aprobado. La siguiente es la estructura general de la evaluación dependiendo de las características de cada módulo: Actividad Ponderación % Participación interactiva en el Seminario/taller 20% Talleres Micro grupales 30% Trabajos y aportes personales 30% Examen o Proyecto final 20% ORGANIZACIÓN Duración: Lugares: 120 horas académicas. Quito: Toledo N y Madrid (diagonal Politécnica Nacional). Guayaquil: Edif. Coporsuper, Av. Jaime Roldós Aguilera (frente a Ciudad Colón). Inversión: $800,00 Iva 0%. 3 meses s/i Contado: - 10%. Incluye: Capacitación, Manual a colores, libreta para apuntes, esfero, equipos necesarios para la Capacitación, Certificado con el aval del CISHT, MRL, ME, SETEC. Refrigerio matutino y almuerzo ejecutivo. COPORSUPER Quito: Edificio Munich PB, Av. Toledo N y Madrid Guayaquil: Av. Jaime Roldós Aguilera (frente a Ciudad Colón) /33 /34 / capacitacion@coporsuper.com /