AGUAS DE CORDOBA S.A. E.S.P. Nit

Transcripción

1 INTRODUCCIÓN. La gestión del Talent Human está adquiriend fuerza en ls últims días cm el cmpnente estratégic de la empresa, en dnde se debe examinar ls asunts relacinads cn las persnas que puedan cumplir la misión rganizacinal de una manera adecuada. Si las rganizacines quieren alcanzar sus bjetivs, deben canalizar ls esfuerzs de las persnas para que éstas también alcancen sus bjetivs individuales, y de esta manera se beneficien ambas partes. El Bienestar Scial de ls empleads al servici del estad deberá entenderse ante td cm la búsqueda de calidad de vida en general, en crrespndencia de su dignidad humana, la cual armniza cn el aprte del bienestar scial del ciudadan. La calidad de vida labral es sl un de ls aspects del cnjunt de efects psitivs que el trabaj bien diseñad refleja tant en la rganización cm en cada un de ls funcinaris que están a su servici. Las diferentes dependencias de Aguas de córdba, se han direccinad sbre plíticas enmarcadas en el bienestar scial de la cmunidad que definen estrategias y metas que rientan el desarrllar de pryects y prgramas de bienestar, estímuls e incentivs en la institución, que a su vez prpician el desarrll integral de las persnas y de ls grups que cnfrman la cmunidad institucinal mediante el mejramient del clima rganizacinal y de la calidad de vida de ls trabajadres fmentand el buen desempeñ de cada un de ls miembrs que cnfrman el talent human dentr de esta Institución. El bjetiv del Prgrama de Bienestar Scial e Incentivs de la Empresa, es prpiciar cndicines en el ambiente de trabaj que favrezca el desarrll de la creatividad, la identidad, la participación y la seguridad labral de ls empleads de la entidad, así cm, la eficacia, la eficiencia, la efectividad en su desempeñ; y además fmentar actitudes favrables frente al servici públic, desarrllar valres rganizacinales y cntribuir al mejramient de la calidad de vida de ls empleads y su grup familiar. Cn el presente Plan de Bienestar Scial y de Estímuls se busca elevar el nivel de vida del funcinari públic, pr medi de la satisfacción de las necesidades de adaptación e integración scial y labral, cntribuyend a un mayr desempeñ en el ejercici de sus labres y pr l tant, se espera que éste alcance un grad de mtivación que se traduzca en mayr esfuerz y mejr desempeñ labral para la prductividad institucinal.

2 1. MARCO LEGAL El decret Ley 1567 de 1998, crea el sistema nacinal de capacitación y el sistema de estímuls para ls empleads del estad, precisand que ls prgramas de Bienestar Scial sn prcess permanentes rientads a crear, mantener y mejrar las cndicines que favrezcan el desarrll integral del emplead, el mejramient de su nivel de vida y el de su núcle familiar. Además deben permitir elevar ls niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia y efectividad e identificación del emplead cn la entidad en la cual labra. La nrma define que el sistema de estímuls estará cnfrmad pr la interrelación y cherencia de plíticas, planes, dispsicines legales y prgramas de Bienestar e incentivs que interactúan cn el prpósit de elevar ls niveles de eficacia satisfacción, desarrll y Bienestar de ls empleads del Estad en el desempeñ de su labr. Es necesari señalar que la Ley anual de presupuest (Ley 1110 del 27 de Diciembre de 2006) en su artícul 17, establece que ls recurss destinads a prgramas de capacitación y bienestar scial n pueden tener pr bjet crear incrementar salaris, bnificacines, sbresuelds, primas, prestacines sciales, remuneracines extralegales estímuls pecuniaris casinales que la ley n haya establecid para ls servidres públics, ni servir para trgar beneficis directs en diner en especie. Ls prgramas de bienestar scial y capacitación, que autricen las dispsicines legales, incluirán ls elements necesaris para llevarls a cab. Ls planes de incentivs n pecuniaris estarán cnfrmads pr un cnjunt de prgramas flexibles dirigids a recncer individus equips de trabaj pr su desempeñ prductiv en niveles de excelencia. El articul 33 determina que dentr de ls planes de incentivs n pecuniaris ls siguientes: ascenss, traslads, encargs, cmisines, becas para educación frmal, participación en pryects especiales, publicación de trabajs en medis de circulación nacinal e internacinal, recncimients públics a labr meritria, financiación de investigacines, prgramas de turism scial, puntaje para adjudicación de viviendas y trs que establezca el gbiern nacinal. El decret 1225 de 2005, reglamenta parcialmente la ley 909 del 2004 y el decret ley 1567 de 1998, ls planes de Incentivs Pecuniaris y N Pecuniaris. El decret 1225 de 2005 cnsagra en su artícul 70, que las entidades públicas pdrán frecer a ls empleads y sus familias ls prgramas de prtección y servicis sciales cm: ales.

3 del emplead, las cuales pueden ser gestinadas cn las cajas de cmpensación u tras rganizacines que faciliten ayudas ecnómicas. cesantías, las cajas de cmpensación familiar u tras entidades que hagan sus veces.

4 2. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GENERAL Crear cndicines favrables para el desarrll del trabaj, buscand que el desempeñ labral cumpla cn ls bjetivs prevists, generand espacis de cncimient, esparcimient e integración familiar, a través de pryects y/ prgramas que fmenten el desarrll integral del trabajadr. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Prpiciar cndicines en el ambiente de trabaj que favrezcan el desarrll de la creatividad, la identidad, la participación de ls servidres públics de la empresa Aguas de Córdba S.A. E.S.P. Desarrllar valres rganizacinales en función de una cultura de servici públic que haga énfasis en la respnsabilidad scial y la ética administrativa, de tal frma que se genere el cmprmis institucinal y el sentid de pertenencia e identidad. Estimular el desempeñ efectiv de ls funcinaris públics y de sus equips de trabaj. Generar estads afectivs psitivs y cndicines de trabaj armónics, que influyan en el rendimient labral de ls servidres públics de Aguas de Córdba S.A. E.S.P. Brindar una adecuada y prvechsa utilización del tiemp libre. Elevar ls niveles de eficiencia, satisfacción, identidad y bienestar de ls servidres en el desempeñ de su labr. Cntribuir al desarrll del ptencial de ls servidres públics, tant en l individual cm en l clectiv, generand actitudes favrables frente al servici públic y al mejramient cntinu de Aguas de Córdba S.A. E.S.P.

5 3. METODOLOGÍA O PLAN DE TRABAJO Para el lgr y éxit de la Plítica de Bienestar Scial, y de Estímuls que cnlleve a resultads y niveles de satisfacción y desempeñ cada vez más alts, que se vean reflejads en la calidad de la prestación de nuestrs servicis tant al interir de la entidad cm hacia la cmunidad, se trabajaran 5 áreas, las cuales enmarcaran las actividades prgramadas para ls funcinaris y su núcle familiar. Es a través de estas áreas en que se enmarca el desarrll de ls bjetivs planteads en el Prgrama Anual de Bienestar e Incentivs Vigencia ÁREA DE CALIDAD DE VIDA En esta área el bienestar apunta a la calidad de vida persnal y familiar de ls funcinaris, ptenciand sus frtalezas y brindand herramientas que le permitan aprtar efectivamente en sus equips de trabaj y en sus diferentes niveles de interacción. L anterir cntribuye a una mayr prductividad. Se restructurarán ls puests de trabaj de cada cntratista de las diferentes áreas, buscand darle una mayr ergnmía y cnfrt para el desarrll de sus actividades diarias. Talleres de frmación y prevención en diferentes temas de interés para ls funcinaris y familiares. También se cntemplan brigadas audimétricas y ftalmlógicas, pausas activas. 3.2 ÁREA DEPORTIVA El bjetiv primrdial es el desarrll habilidades deprtivas en medi de una sana cmpetencia y de esparcimient, cm cmplement a la labr diaria, a la cnveniente utilización del tiemp libre y a la frmación integral del funcinari. Teniend en cuenta que la calidad de vida familiar de ls funcinaris influye de manera directa en el desempeñ labral de ests, se hace necesari implementar actividades deprtivas en dnde se invlucre su núcle familiar. Para lgrar l anterir, se rganizarán jrnadas para jugar micrfútbl, vleibl, basketbl, kytbl u trs deprtes, según las preferencias de ls funcinaris de la Entidad, cn equips mixts (hmbres y mujeres), para integrar ls núcles familiares de cada funcinari.

6 3.3 ÁREA CULTURAL Se rganizarán events de interés clectiv que impliquen buscar el trabaj de equip, que prmuevan la creatividad y la sana alegría, mediante actividades lúdicas, artísticas y culturales. Se rganizarán curss, talleres y actividades dentr de las cuales se brinde la psibilidad del desarrll de destrezas y talents, según las preferencias de ls funcinaris de la Entidad, aumentand el nivel de mtivación y prpiciand un mejramient en el clima institucinal. 3.4 ÁREA RECREATIVA Estas actividades tienen cm bjetiv estimular la sana utilización del tiemp libre de ls funcinaris, sus hijs y su núcle familiar entendid cm l define el Decret Ley 1227 de 2005, brindand mments de esparcimient, recreación e integración realizand actividades lúdicas que redundarán en el bienestar de la familia de ls funcinaris de la Entidad. Entre éstas se pueden realizar las rumba terapias dirigidas, idas a cine, campaments, muses, parques temátics, etc. 3.5 ÁREA DE SERVICIO SOCIAL Y PROTECCIÓN Cn la realización de las actividades de tip scial, se pretende rescatar la histria, valres y creencias tant a nivel individual cm clectiv, ya que se cmparte un mism espaci, per se interactúa cn persnas de diversas frmas de pensar, sentir y ver el mund que les rdea; siend este espaci una prtunidad para intercambiar cultura, establecer nuevs y mejres niveles de participación, y lgrar integración, cnfianza y afianzamient de las relacines interpersnales en ls diferentes espacis. Se prpenderá pr la cnmemración de fechas especiales, que tengan recncimient a la labr de ls servidres públics y de sus familias, prmviend la integración y el san esparcimient. Algunas de estas fechas sn el día Internacinal de la mujer, día de las madres, día del padre, día del trabajadr, día de la secretaria, el día de ls niñs, aniversari de la Entidad, cumpleañs de cada funcinari, día de amr y amistad, actividad recreativa de fin de añ y celebración de la nvena de aguinalds, día del agua, día del medi ambiente. Cuand haya partids de la selección Clmbia, rganizar pantalla gigante para verl en cmpañía de la familia.

7 4. PROGRAMA DE ESTÍMULOS Estímul a la Frmación Superir. El Plan Departamental de Aguas de Córdba S.A. E.S.P., apyará la financiación de la educación frmal y hará parte de ls prgramas de bienestar scial; el cual estará dirigid a ls empleads de libre nmbramient y remción y de carrera administrativa. De cnfrmidad cn la nrmatividad vigente, a ls empleads vinculads cn nmbramient prvisinal y ls temprales, dad el carácter transitri de su relación labral, n pdrán participar de prgramas de educación frmal de educación para el trabaj y el desarrll human frecids pr la entidad, teniend únicamente derech a recibir inducción y entrenamient en el puest de trabaj.

8 5. PROGRAMA DE INCENTIVOS Ls prgramas de incentivs tienen pr bjet trgar recncimients pr el buen desempeñ, prpiciand así una cultura de trabaj el cual deberá estar rientad a la excelencia, a la calidad y prductividad: 1) Crear cndicines favrables al desarrll del trabaj, para que el desempeñ labral cumpla cn ls bjetivs prevists. 2) Recncer premiar ls resultads del desempeñ en niveles de excelencia. Incentiv N Pecuniari de Recncimient pr Excelente Labr: Cada ds Añs finalizand el semestre la Entidad realizará una actividad general cnvcand a tds ls trabajadres administrativs y cntratistas en el cual señalará ls incentivs n pecuniaris que se frecerán al mejr emplead de carrera administrativa, al mejr emplead de libre nmbramient y remción y al mejr cntratista de la entidad. Para trgar ls incentivs, se tendrá en cuenta el nivel de excelencia de ls empleads establecid cn base en la calificación definitiva resultante de la evaluación del desempeñ labral y de la calidad del mism y de sus efects en el mejramient del servici, de la eficiencia cn que se haya realizad su labr y de su funcinamient cm equip de trabaj y teniend en cuenta el desempeñ labral de ls empleads de libre nmbramient y remción y cntratistas mediante criteris de excelencia mstrand aprtes significativs al servici que presta a la entidad. Incentiv N Pecuniari pr Antigüedad: Se recncerá la antigüedad en la prestación del servici de nuestrs funcinaris, para ell se efectuará una ceremnia en la cual se distinguirá a ls empleads, previa escgencia de ls trabajadres que hayan cumplid 10 añs de trabaj en la Institución. La escgencia de ls candidats a trgar ls incentivs n pecuniaris se llevará a cab a través del Cmité de Capacitación, Bienestar y Estímuls mediante un prcedimient de análisis de las hjas de vida de cada funcinari.

9 COORDINADORES DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL Y DE ESTÍMULOS 1. ILBA BALLESTEROS DELGADO. Desarrllista Familiar, Especialista en Gerencia del Servici Scial. Área Scial. 2. KAREN COGOLLO ROCA. Cmunicadra Scial. Área Scial. 3. ANGÉLICA MARÍA GÓMEZ TORDECILLA. Cntadra Prfesinal. Área Scial. 4. CARLOS CASTILLO CALUME. Administradr de Empresas. Área Scial. 5. YAZMIN CASTRO. Administradra de Empresas. Área de Aseguramient. 6. ROOSEVELT VANEGAS HERNÁNDEZ. Ingenier Sanitari y Ambiental. Área Técnica. COMITÉ DE CAPACITACIÓN, BIENESTAR Y ESTÍMULOS 1. GLORIA ECILIA CABRALES SOLANO. Arquitecta. Gerente. 2. ILBA BALLESTEROS DELGADO. Desarrllista Familiar, Especialista en Gerencia del Servici Scial. Jefe de Área Scial. 3. LUIS GABRIEL MOLINA FLÓREZ. Ingenier Civil, Magister en Ingeniería Recurss Hidráulics. Jefe de Área Técnica. 4. TIVISSAY NORIEGA PACHECO. Cntadra Pública. Jefe de Área de Aseguramient.

10 PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL Y DE ESTÍMULOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS PLAN DEPARTAMENTAL DE AGUAS DE CÓRDOBA S.A. E.S.P. BIENESTAR SOCIAL 2013.