LOS EMPLEADOS FELICES:

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2 LOS EMPLEADOS FELICES: TIENEN VENTAS UN 37% MÁS ALTAS Y SU CREATIVIDAD ES 3 VECES MAYOR. - Harvard Business Review EL COMPROMISO AUMENTA UN 73%. - The State of the Global Workplace, Gallup SON, EN PROMEDIO, 31 % MÁS PRODUCTIVOS. - Richard Davidson, Director del Laboratory for Affective Neuroscience en University of Wisconsin-Madison TIENEN EMOCIONES POSITIVAS, LO CUAL AMPLÍA EL PENSAMIENTO Y LLEVA A UTILIZAR UN CONJUNTO MÁS AMPLIO DE COMPORTAMIENTOS. - Positivity, Barbara Frederickson

3 POSITIVE ORGANIZATIONS Durante la última década, investigaciones psicológicas, neurológicas y económicas, han demostrado que personas, equipos, departamentos funcionales y organizaciones que optimizan sus fortalezas y trabajan en un ambiente positivo, se sienten más seguros, participan más activamente, desarrollan relaciones profesionales más profundas, experimentan un mayor sentido en su trabajo y logran resultados extraordinarios. Seminarium presenta Corporate Wellbeing Conference 2015, un evento que inspirará a líderes y profesionales a obtener lo mejor de las personas, los equipos y las organizaciones, mediante la aplicación de la Psicología Positiva a las estrategias organizacionales. Invierta hoy en el desarrollo humano, en fortalecer y potenciar valores claves como el amor, el optimismo, la confianza, el engagement, la creatividad y la tenacidad, para obtener un impacto directo en la felicidad y el bienestar de las personas.

4 EXPOSITORES BIOGRAFÍA Fundadora principal de la Psicología Positiva, junto con Martin Seligman y Christopher Peterson. Psicóloga social de renombre mundial, profesora de psicología y Directora del Laboratorio de las Emociones Positivas y Psicofisiología de la University of North Carolina. Su trabajo reciente se centra en el amor y revela cómo los micromomentos de amor y otras formas de positividad nutren la salud, la sabiduría y la longevidad. Sus contribuciones científicas para disminuir la negatividad y aumentar la actitud positiva han influenciado a investigadores y la comunidad empresarial en todo el mundo, en disciplinas que van desde las finanzas a la asistencia sanitaria. Su investigación y docencia han sido reconocidas con numerosas distinciones, entre ellas, en el 2000 la American Psychological Association premió su gran trayectoria en Psicología Positiva, y en el año 2013 recibió el más alto honor entregado por la International Positive Psychology Association. Su trabajo ha aparecido en The New York Times, The Economist, CNN, The Atlantic, US News & World Report, USA Today, y muchos otros. BARBARA FREDRICKSON Gurú en Psicología Positiva y felicidad, y una de las académicas más renombradas a nivel mundial en esta área. Presidenta electa de la International Positive Psychology Association. Ha influido en el aumento de la actitud positiva de la comunidad empresarial en todo el mundo. LA CIENCIA DEL AMOR: CULTIVANDO EMOCIONES POSITIVAS PARA PROMOVER ORGANIZACIONES POSITIVAS Se ha preguntado por qué el mundo parece más amplio y abierto cuando está de buen humor, y por qué sus circunstancias parecen tan estrechas cuando se siente mal? Cómo se puede fomentar los buenos sentimientos para que duren más tiempo y tengan efectos potentes sobre su vida? Las investigaciones de Fredrickson han aportado luz a estas y otras preguntas y analizan por qué las emociones positivas cambian su perspectiva de la vida. En esta sesión, Fredrickson describirá cómo se puede medir la capacidad del corazón para amar, y compartirá las prácticas, comprobadas científicamente, que usted puede utilizar para aumentar su dieta diaria de amor, compasión, y otras emociones positivas en el hogar y en el lugar de trabajo, así como las herramientas para supervisar su progreso. Autora de Love 2.0, que ofrece una perspectiva novedosa y práctica sobre una de las emociones más importantes del ser humano, el amor, y Positivity, que describe la relevancia de su programa de investigación de más de 20 años sobre las emociones positivas.

5 CLAUDIO IBAÑEZ LA PSICOLOGÍA POSITIVA DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA EN EL MANAGEMENT Lo que hace la diferencia entre las organizaciones que florecen y las que se quedan en el camino, es la forma en la que gestionan sus recursos humanos, es decir, su People Management. Las investigaciones en Psicología Positiva, en especial los estudios acerca del comportamiento organizacional de excelencia, han descubierto un conjunto de factores y han formulado potentes teorías que resaltan cuáles son las claves para que personas y equipos alcancen altos niveles de bienestar y desempeños de excelencia. Sin embargo, muchas empresas continúan desperdiciando enormes oportunidades de alcanzar desempeños organizacionales de nivel superior. Esta presentación tiene por objetivo analizar por qué las prácticas de gestión de personas en las organizaciones se ven tan poco influidas por las evidencias científicas acerca de los desempeños de excelencia e ilustrar, con casos reales, qué y cómo se debe hacer en la práctica para que los hallazgos de la Psicología Positiva impacten la gestión de las personas en forma más profunda y sustentable. BIOGRAFÍA Pionero y líder en Chile y Latinoamérica en la aplicación de la Psicología Positiva para empresas y personas, así como en la difusión y formación de profesionales en este campo. Fundador y Presidente de la Sociedad Chilena de Psicología Positiva. Socio Principal y Director Ejecutivo del Instituto Chileno de Inteligencia Emocional, Enhancing People S.A y consejero fundador del Instituto de la Felicidad de Coca-Cola. Psicólogo integrante del Equipo de Rescate de los 33 mineros de Mina San José. Autor del libro Los 33 de Atacama y su Rescate. Psicología Positiva en Acción y algunas historias no contadas y Nuestro Lado Luminoso. 12 Años de Psicología Positiva, publicado en el Constituye el primer libro de Psicología Positiva en Chile y uno de los primeros en Latinoamérica. Columnista invitado en temas de Inteligencia Emocional y de Psicología Positiva del diario El Mercurio. MARISA SALANOVA LAS CLAVES PARA DESARROLLAR ORGANIZACIONES SALUDABLES Y RESILIENTES Para sobrevivir y prosperar en un contexto de cambio económico y social permanente, las organizaciones y los trabajadores necesitan estar motivados y encontrarse psicológicamente sanos. En este contexto, es importante el estudio de las organizaciones positivas entendidas como aquellas organizaciones que realizan esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar la salud de los trabajadores a través de buenas prácticas relacionadas con la mejora de las tareas, el entorno social y la propia organización. En esta sesión, se presentarán los nuevos avances en el estudio de la Psicología Positiva. Se mostrarán cómo las prácticas saludables se relacionan positivamente con tener trabajadores más saludables, y esto se relaciona con mejores resultados en la organización. Se finalizará la conferencia con los retos futuros tanto desde la investigación, como desde la intervención. BIOGRAFÍA Presidenta de la Sociedad Española de Psicología Positiva. Catedrática de Psicología Social, con especialización en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos en la Universidad Jaume I en Valencia, España. Participa activamente en proyectos de investigación competitivos y subvencionados con fondos públicos, y en actividades de consultoría y asesoramiento a empresas sobre prevención de riesgos psicosociales, formación, Psicología Positiva aplicada y desarrollo de RR.HH. Miembro de Asociaciones Científicas internacionales, como la European Association on Work and Organizational Psychology, la International Association of Applied Psychology, la Society for Occupational Health Psychology y la International Positive Psychology Association. Autora de más de 300 publicaciones nacionales e internacionales sobre la psicología ocupacional, la Psicología Positiva aplicada al trabajo, organizaciones positivas y saludables, resiliencia organizacional y más.

6 BIOGRAFÍA Experta en aprendizaje, la promoción de la salud y de la motivación, comportamiento y rendimiento humano, creatividad e innovación, y en la creación de una cultura organizacional fuerte. Gerente General y fundadora de Motion Infusion Inc., expositora y autora. Trabaja con empresas del Fortune 500, organizaciones sin fines de lucro e instituciones académicas, para mejorar la salud, el compromiso, la innovación y el aprendizaje. Presidente del comité de San Francisco y alrededores de la American Heart Foundation. Trabajó en educación y política pública como docente en escuelas secundarias públicas urbanas y fue directora de una organización de liderazgo juvenil reconocida a nivel nacional. LAURA PUTNAM EL DESARROLLO HUMANO BASADO EN LAS VIRTUDES PARA POTENCIAR EL COMPROMISO Y LA CONFIANZA Si queremos ayudar a las personas a ser exitosas, aumentar la probabilidad de que se involucren con su salud y bienestar, y construir confianza en sí mismo, hay que centrarse en la construcción de un espíritu positivo en el trabajo. Hoy en día el protocolo clásico para los programas de bienestar laboral comienza con destacar lo que está mal en las personas, lo cual muchas veces disminuye la participación y agota la confianza. La mayoría de los programas están logrando una tasa de menos del 20 % de participación. Podemos mejorarla! Basándose en las virtudes de las personas y en lo positivo, se puede acelerar el compromiso, la confianza y la probabilidad de hacer mejoras a largo plazo. Descubra cómo puede aprovechar los hallazgos de la Psicología Positiva y la salud positiva para transformar sus iniciativas de bienestar corporativo. Esta sesión ofrecerá ejemplos concretos y estudios de casos, junto con soluciones tangibles sobre los beneficios directos de enfocarse en lo positivo dentro de su organización. BIOGRAFÍA Médico especialista en medicina preventiva y nutricional, y experto en estrategias de estilo de vida para optimizar el bienestar, la salud y el rendimiento. Director de Dr. Briffa Wellness, una consultora de negocios que proporciona intervenciones de alto impacto para la optimización de la salud y la productividad. Durante los últimos 18 años, ha ayudado a miles de profesionales a maximizar su vitalidad, eficacia y resiliencia, utilizando métodos simples y sostenibles de estilos de vida, en organizaciones del Reino Unido, América del Norte y Europa, incluyendo PwC, Deloitte, IBM, Philips, Morgan Stanley, BP y GE Capital, entre muchas otras. Autor de 9 libros, incluyendo A Great Day at the Office Simple Strategies to Maximize Your Energy and Get More Done More Easily. DR. JOHN BRIFFA ESTRATEGIAS PARA MAXIMIZAR SU ENERGÍA Y HACER MÁS COSAS CON MAYOR FACILIDAD Mientras que muchos profesionales dicen tener una vida profesional gratificante, las horas de trabajo y los entornos exigentes y competitivos pueden agotar la energía y entusiasmo de los individuos. Inevitablemente, muchos encuentran que trabajan muchas horas, pero que tienen poco que mostrar por ello al final del día. Otros se sienten exhaustos y abrumados por el trabajo, perjudicando el compromiso, bienestar y la sostenibilidad en el tiempo. Basándose en investigación de punta en el campo del rendimiento humano, el Dr. John Briffa revelará las causas comunes, pero no reconocidas, de la falta de energía. Examinará los pasos simples y sostenibles que podemos tomar para aumentar nuestro rendimiento y productividad diaria. Analizará diversos factores como la dieta, la actividad, el sonido, la luz y la psicología afectan la energía, la eficacia y el bienestar; y las estrategias claves para vivir y trabajar con éxito y de manera sostenible.

7 PROGRAMA / 25 Mayo :00-8:45 Registro & Café de Bienvenida 8:45-9:00 Palabras de Apertura 11:00-11:30 12:45-14:00 15:30-16:00 9:00-11:00 BARBARA FREDRICKSON 11:30-12:45 CLAUDIO IBAÑEZ 14:00-15:30 MARISA SALANOVA 16:00-17:00 LAURA PUTNAM 17:00-18:00 DR. JOHN BRIFFA LA CIENCIA DEL AMOR: CULTIVANDO EMOCIONES POSITIVAS PARA PROMOVER ORGANIZACIONES POSITIVAS El impacto de las emociones positivas y su papel en promover el crecimiento, el conocimiento, la salud y el bienestar. La importancia del amor y otras formas de positividad en construir un lugar de trabajo más creativo y saludable. Practicas concretas para activar el amor y la compasión en el trabajo y los beneficios asociados. Networking Coffee Break LA PSICOLOGÍA POSITIVA DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA EN EL MANAGEMENT Introducción a la Psicología Positiva - estudios científicos acerca del comportamiento organizacional de excelencia. Una nueva gestión del People Management las claves para que personas y equipos alcancen altos niveles de bienestar y desempeño. Cómo impactar la gestión de personas de forma profunda y sustentable ideas concretas y casos de éxito. Executive Lunch LAS CLAVES PARA DESARROLLAR ORGANIZACIONES SALUDABLES Y RESILIENTES Prosperar dentro de un contexto de cambio económico y social permanente un planteamiento positivo y colectivo. Los pasos para desarrollar prácticas positivas relacionadas con la mejora de las tareas, el entorno social y estrategias concretas dentro de las organizaciones. Avances y retos futuros en la creación de organizaciones psicológicamente sanas. Networking Coffee Break EL DESARROLLO HUMANO BASADO EN LAS VIRTUDES PARA POTENCIAR EL COMPROMISO Y LA CONFIANZA Por qué dejar de lado los programas de bienestar tradicionales - la construcción de un espíritu positivo en el trabajo para promover el bienestar. Un enfoque en las virtudes de las personas para promover el compromiso, la confianza y la probabilidad de hacer mejoras a largo plazo. Soluciones tangibles y ejemplos concretos para cambiar el foco de sus programas de bienestar. ESTRATEGIAS PARA MAXIMIZAR SU ENERGÍA Y HACER MÁS CON MAYOR FACILIDAD Las causas comunes de la falta de energía nueva investigación sobre el compromiso, el bienestar y la sostenibilidad. Factores claves que afectan la energía, la eficacia y el bienestar pasos para aumentar la productividad. Estrategias simples para recargar sus pilas y rendir al más alto nivel.

8 Ciudad, País: Bogotà, Colombia. Lugar y Dirección: Hotel Sheraton, calle 25b # 69 c-80. Fecha: 25 de Mayo de POTENCIE A SUS EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO Precios especiales para pases y mesas corporativas Compra Anticipada hasta 24 ABRIL Pase Individual 725 Pase Corporativo 3 a 5 Ejecutivos * Mesa Corporativa 6 En adelante ** Incentive la participación de sus equipos organizacionales. Esta dinámica fomenta un mejor trabajo en equipo, generando una mayor rentabilidad y menores costos para su organización. PRECIO DE LISTA Pase Individual 780 Pase Mesa Corporativo Corporativa 3 a 5 Ejecutivos * 6 En adelante ** Ubicación preferencial en sala. Mesa corporativa con logo de su empresa * Valor por persona para grupos de tres a cinco ejecutivos. ** Valor por persona para grupos de seis o más ejecutivos. Anulaciones: Vía hasta 10 días hábiles antes del inicio del Congreso. En caso contrario se facturará el cupo respectivo. Medios de Pago: Efectivo, tarjetas de crédito (Visa, Master Card, American Express). Fuerza Mayor: Si por fuerza mayor este curso debiera suspenderse, Seminarium desarrollará un curso similar alternativo informándolo oportunamente. Estos valores no incluyen IVA Tarifa especial de alojamiento en el Hotel Bogotá Royal 20% de descuento en tiquetes vía LAN semincol@seminarium.com.co (571) Patrocinadores: Empresas que apoyan la educación y el desarrollo empresarial