EL COACHING COMO PROFESIÓN HOY

Transcripción

1 Cuadro: Cris Bolívar EL COACHING COMO PROFESIÓN HOY

2 CRIS BOLÍVAR! Fundadora y CEO de Essential Institute.!! Consultora y coach internacional.! MCC, Master Certified Coach ICF (USA), primera española en obtenerlo, 2004.! Mentor Coach por la International Coach Federation.! ExVicePresidenta ICF-España.! Lda. en Psicología Organizacional (UB).! Filosofía (UB).! Consultora Master en Desarrollo Organizacional (Israel).! Meditación Raja Yoga, Universidad Espiritual Brahma Kumaris (India). Sufismo. Cabalá.! Formada con Boyatzis, Maturana, Jodorowsky, Naranjo, Daniel Ben Itzjak, Mario Saban,! Pintora i poeta.! Conferenciante. Autora diversos libros y artículos.! Creadora del Coaching Esencial (2005).! Reconocida por el Consejo General de Colegios Oficiales de Psicología entre los autores más relevantes a partir del siglo XX por su aportación al coaching.! Acreditada por la IEA -International Enneagram Association- como Profesora de Eneagrama. crisbolivar@essentialinstitute.org

3 Cris Bolívar Telf

4 EL COACHING HOY Cris Bolívar, 2012 CONSULTORÍA! FOCO EXTERNO EN EL PROBLEMA! COACHING BREVE! PERSONAS! SITUACIONES! APRENDIZAJE! RESULTADOS! TERAPIA! FOCO INTERNO! EN LA PERSONA! LIFE COACHING!! Puede haber un coaching que prescinda del foco persona?!! Puede haber un coaching que no tenga en cuenta las situaciones?!! Puede haber un coaching que no tenga en cuenta los resultados?!!!! Y ello nos lleva al aprendizaje y la expansión de la conciencia!

5 Los coaches han de tener el coraje de aceptar la grandeza de ser intermediarios del futuro. Sir John Whitmore

6 EL SENTIDO ESPIRITUAL DE LA ESENCIALIDAD (Cris Bolívar, 2004) Más nos vemos, más vemos, menos somos, más somos ב Cielo y tierra en armonía, lo espiritual y lo material, lo masculino y lo femenino. La integración se logra a través de un camino de transformación continuo que nos lleva desde un punto de bet a un punto al que tender alef: la unión, la completitud y el infinito. Desde el amar que genera amar. En la transformación Esencial que representa la mariposa, que significa psique, fuerza vital y alma. La transformación del alma.

7 Trabajo final de programa PROGRAMA INTEGRAL DE FORMACION DE COACHES en COACHING ESENCIAL Edición Octubre-Diciembre 11 Autores: Cristian Clavería, Marta Velasco, Sergi Martínez Cris Bolívar

8 RECONOCIMIENTO OFICIAL El Coaching Esencial de Cris Bolívar ha sido reseñado entre las aportaciones más relevantes de la psicología a lo largo del siglo XX en las intervenciones de coaching, junto a referentes como Freud, Wilber, Rogers, Seligman, Goleman en el curso de Psicología del FOCAD (Consejo General de la Psicología de España)!!

9 EL COACHING HOY Y EL COACHING ESENCIAL Cris Bolívar, 2012 CONSULTORÍA! FOCO EXTERNO EN EL PROBLEMA! COACHING BREVE! PERSONA! SITUACIÓN! RESULTADOS! TERAPIA! FOCO INTERNO! EN LA PERSONA! LIFE COACHING! El COACHING ESENCIAL (Cris Bolívar, 2005),! es el que desarrolla el nivel más profundo del ser humano,! acompañando el proceso de expansión de la conciencia, desarrollando el potencial,! abordando su esencia, su unicidad, rompiendo los límites del ego para re-crearnos generando sabiduría para así alcanzar meta-resultados.!

10 MODELO DINÁMICO DE INTERVENCIÓN EN COACHING (Cris Bolívar, 2005) INTELIGENCIA EMOCINAL / INTELIGENCIA ESPIRITUAL COMPLETITUD / DESARROLLO DEL POTENCIAL EXPANSIÓN CONCIENCIA / SABIDURÍA Sistema organizacional (Visión, Misión, Rol,...)! +! -! Conciencia! Inconsciencia! -! +! Motivación + Cambio! Autoconocimiento + Insight! CONDUCTAS! NIVEL 1:! Conductual-Competencial! (Aprendizaje simple)! COMPETENCIAS! HÁBITOS! VALORES! MOTIVACIÓN EXISTENCIAL! EMOCIONES! ACTITUDES! NIVEL 2:! Cognitivo-Transformacional! (Aprendizaje generativo)! CREENCIAS! POTENCIALIDAD! NIVEL 3:! Energético-Esencial! (Aprendizaje epistemológico)! ESENCIA! Sistema Coachee!

11 El coaching parte de un principio fundamental...! Es imposible enseñar nada! únicamente se puede ayudar a las personas a encontrar su sabiduría, a averiguar cosas por sus propios medios!

12 SABIDURÍA Aprendizaje de tercer orden Cuerpo calloso TEORÍA Conceptualización abstracta. Interpretación, explicación. Paradigma explica/vo. Teoré/co. Formalización del conocimiento. General. Lo inteligible. LA SABIDURÍA en el modelo neo-renacentista (Cris Bolívar, 2010) Por qué?. HermenéuBca. Aprendizaje de segundo orden. VÍA INDUCTIVA Intuición H. derecho. Nous. Crea/vidad. Femenino. Yin. Recibir. Par. Pens. lateral. Ondas gamma. Ojo del espíritu ARTE LO INVISIBLE [ Ondas Theta, armonía. VÍA DEDUCTIVA Razón H. izquierdo. Lenguaje. Lógica. Masculino. Yang. Dar. Impar. Pens. lineal. Ondas alfa. Ojo de la mente CIENCIA LO VISIBLE Cómo?. HeurísBca. Aprendizaje de primer orden. EXPERIENCIA Efecto, lo empírico Hechos. Par/cular. Sensaciones. Emociones. Lo sensible. Ojo de la carne Cosmovisión. Sentido. Espiritualidad.! Paradigma. Perspectiva. Mística.! Marco. Ser esencial. Aprendizaje de tercer orden. Empirismo profundo.!!

13 INTERVENCIÓN EN COACHING ESENCIAL (Cris Bolívar, 2007) META- RESULTADOS! ÁREA: PERSONA / ORGANIZACIÓN / SOCIEDAD NUEVOS RETOS! (Resultados a corto + largo plazo)! DESARROLLO POTENCIAL Y LA SABIDURÍA COMPETENCIAS! CONDUCTAS! ENTORNO! COACHING ESENCIAL Conexión con la esencia, desarrollo del potencial y sabiduría para alcanzar nuevos retos y tener META- RESULTADOS CREENCIAS! ESENCIA!

14 CONCEPTO PRIMIGENIO DE COACHING! El concepto primigenio de coaching hay que buscarlo en la Grecia clásica.! Decía Sócrates, el mejor coach y docente de todos los tiempos, que NO EXISTE EL ENSEÑAR, SÓLO APRENDER. Sócrates ayudaba a aprender haciendo preguntas y dejando a su interlocutor encontrar la respuesta; él creía que se podía ayudar a la gente a comprender, pero que no se podía hacer que la gente comprendiera.

15 CARACTERÍSTICAS DEL COACHING! Centrado en la persona y en como la persona se relaciona con su entorno o tarea Vs Centrado en la tarea o el problema.! Centrado en el desarrollo del potencial Vs El problema y su solución o el transtorno y la salud.! Basado en varias hipótesis a refutar Vs Diagnósticos, interpretaciones y manipulaciones para confirmar la interpretación.! Proceso relativamente corto y orientado a acuerdos y al proceso de coaching Vs Procesos largos tipo psicoanálisis.! Kairós vs Cronos. Acompaña proceso Vs Respeto por el proceso vs foco en la solución en el corto plazo.! Centrado en el presente Vs Ni el pasado, ni el futuro.! Mayéutica Socrática como método Vs otras metodología aunque puede utilizar infinidad de herramientas. Cris Bolívar

16 MODELO DIALÓGICO PLATÓNICO Preguntar es más difícil que responder. (Platón)! En el modelo platónico, mayéutico, si la respuesta tiene que tener sentido, ha de ajustarse a la pregunta. La pregunta marca la perspectiva.! Preguntar es cuestionar. Cris Bolívar

17 MODELO DE COACHING ESENCIAL (Cris Bolívar, 2010) COACH SER GENERAR PROVOCAR CONSEGUIR SABIDURÍA (jojmá) Meta- resultados - Acción Transformación Esencial Integración y coherencia del Ser Ser con Sen/do - Sabiduría Expansión Conciencia Aprendizaje - Recreación Desaprendizaje - Deconstrucción Preguntas potentes - Concreción Hipótesis - Meta- visión Confianza Libertad - Amor Teoría - Conocimiento Intuición - Presencia Ser Espiritual - Esencial

18 RESULTADOS/VENTAJAS DEL COACHING ESENCIAL (Nivel 3 de intervención en coaching) (Cris Bolívar, 2005)! Sabiduría, excelencia y flujo. Cuadro: Cris Bolívar! Alcance de meta-resultados (resultados no alcanzables desde el modo de hacer o el cambio, incluso el cambio de 2º orden).! Paz interior y centramiento en el aquí y ahora.! Libertad.! Desarrollo del potencial no utilizado, desconocido, reprimido.! Desarrollo de la plasticidad (para adaptarse o provocar el cambio).! Desarrollo de todas las competencias emocionales a partir de las de autoconocimiento y autogestión.! Transformación sostenible en el tiempo.! Poder interior (desde la sensibilidad vs la coraza).! Potenciación del liderazgo transformacional.! Toma de decisiones que satisfagan las necesidades sistema interno y externo ( la Ostra ).! Creatividad e intuición.! Felicidad, plenitud y éxito.!

19 DIFERENTES FIGURAS EN COACHING (Cris Bolívar, 2010)! Coach externo (coach free-lance): Profesional PCC, MCC: amplia y profunda formación y experiencia en coaching y en las áreas de intervención en las que actúa. Tercer nivel de intervención en coaching. Visión externa y objetividad.! Coach interno (consultor DO, personal de RRHH, tutor, ): Profesional PCC. Segundo y tercer nivel de intervención en coaching. Visión interna y cierta subjetividad. Complejidad del rol.! Profesional-Coach (incorporan al rol filosofía o estilo coach): ACC. Puede ser un manager, un educador, un consultor técnico, un orientador, un director de orquesta, Visión interna y alto riesgo a la subjetividad. Complejidad del rol y del encuadre. Primer y segundo nivel de intervención en coaching. Filosofía y cultura orientado a la persona y a su desarrollo. Gran valor añadido en el rol profesional ejercido.

20 La IGNORANCIA SABIA y el AMAR son la base del COACH ESENCIAL (Cris Bolívar, 2006)! El coach no sabe.! El coach no interpreta.! El coach no juzga.! El coach no resuelve.! El coach no es. Desde el silencio H U M I L D A D

21 LAS 7 META-COMPETENCIAS DEL COACH ESENCIAL (Cris Bolívar, 2010) 1. Autenticidad:! Integración del ser.! Conexión con el ser esencial. 2. Presencia:! Conexión con el aquí y ahora.! Estar abierto energéticamente, en silencio interior. Abierto a la capacidad de sorprenderse. 3. Plasticidad:! Capacidad de desaprendizaje y aprendizaje para saber leer.! Ser proactivamente flexible y consecuente. 4. Ternura:! Expresión del amor incondicional por el ser humano.! Presencia energética desde el amar. 5. Humildad:! Aceptación del yo en el momento actual del proceso.! Ser humano. 6. Sabiduría (la ignorancia sabia):! Conexión con la intuición y el pensamiento lateral.! Conexión con la racionalidad y el pensamiento lineal. 7. Espiritualidad:! Trascender el yo.! Conexión con el fluir y la totalidad.

22 LAS ÁREAS DE CONOCIMIENTO DEL COACH ESENCIAL SENIOR (MCC) (Cris Bolívar, 2008) 1. La persona:! Psicología en general y transpersonal en particular, Filosofía, Pedagogía,... Como son, aprenden, cambian y desarrollan su potencial las personas, como piensan, como sienten, como elevan su conciencia los seres humanos El contexto del coachee:! Las organizaciones, familia, equipos, parejas, cultura, sistema, funcionamiento, los roles y sus requisitos sea en el liderazgo, management, como en el coaching político o sistémico, etc. Especializarse en el área y tipo de coaching en el que se va a trabajar. 3. La metodología del coaching:! Proceso, encuadre, pasos, técnicas, herramientas, metodología, la mayéutica, la hermenéutica, el juego de cuestionar 4. Él mismo:! Proceso personal de mentoring, supervisión, de coaching y sobre todo de vida. Elevado desarrollo espiritual y de conciencia. Core competences de la ICF, meta-competencias del coach esencial

23 CORE COMPETENCES DEL COACH (ICF)! A. ESTABLECER LOS CIMIENTOS 1. Adherirse al código deontológico y estándares profesionales. 2. Establecer el acuerdo de coaching.! C. COMUNICAR CON EFECTIVIDAD 5. Escuchar activamente. 6. Realizar preguntas potentes. 7. Comunicar directamente.! B. CREAR CONJUNTAMENTE LA RELACIÓN 3. Establecer confianza e intimidad con el cliente. 4. Estar presente en el coaching.! D. FACILITAR APRENDIZAJE Y RESULTADOS 8. Crear consciencia. 9. Diseñar acciones. 10. Planificar y establecer metas. 11. Gestionar progreso y responsabilidad. Fuente: Core Competences ICF (International Coach Federation). Octubre 09

24 CERTIFICACIONES! International Coach Federation (ICF) es actualmente la más grande asociación internacional de coaches: En España: ICF España. ASESCO! AECOP! Colegio Oficial Psicólogos.

25 FORMACIÓN! Programa Integral de Formación en Coaching Esencial (niveles 1 y nivel 2) (1 - Programa Acreditado por la ICF como ACSTH)! Programa Integral de Formación en Coaching Esencial de EQUIPOS (Programa alineado con la ICF)! Programa de experto en Formación de formador-coach (basado en Coaching Esencial) (Programa alineado con la ICF)! Módulo de Especialización en Coaching Esencial para coaches. (Programa acreditado con la ICF con CEE)! Programa de Acompañamiento y Supervisión para coaches. (Programa con Créditos de Formación Continua de la ICF) VER PRÓXIMAS EDICIONES en Dirigido por Cris Bolívar

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27 ! WEBS:! GUÍA DE RECURSOS! FOROS: BIBLIOGRAFÍA:! Consultar bibliografía y otros artículos relacionados en

28 Telf La esencia es la potencialidad de todos nuestros recursos. Cris Bolívar Cuadro: Cris Bolívar