DIPLOMADOS CENTRO DESARROLLO DIRECTIVO

Transcripción

1 DIPLOMADOS 2013 GESTIÓN DE EMPRESAS / MARKETING / DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS / GESTIÓN DE OPERACIONES Y LOGÍSTICA FINANZAS / INNOVACIÓN / VENTAS ESTRATÉGICAS / GESTIÓN SUSTENTABLE DE NEGOCIOS / GOBIERNO CORPORATIVO CENTRO

2 CARTA DEL DIRECTOR Junto con darles la bienvenida al Centro de Desarrollo Directivo, de la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile, quiero agradecer su interés en estudiar nuestra propuesta educativa. Nuestra filosofía de enseñanza se basa en una metodología participativa, orientada a la acción, socialmente responsable y con una perspectiva global. Como Centro estamos siempre apoyando la formación de directivos y ejecutivos de los más variados sectores y funciones dentro de Chile y Latinoamérica, quienes han generado una importante red en la región. Podemos asegurarle, sin duda alguna, que en nuestra propuesta encontrará herramientas que lo ayudarán a asegurar y maximizar el éxito en su ámbito profesional y personal. Los invitamos a contactarnos y conocer más de nuestro Centro de Desarrollo Directivo, de sus programas y de las diversificadas posibilidades que ofrecemos. NUESTRAS AUTORIDADES DANIEL MOLINA WOOD Director Centro Desarrollo Directivo Escuela de Administración UC IGNACIO SÁNCHEZ D. RECTOR Pontificia Universidad Católica de Chile FRANCISCO ROSENDE R. DECANO Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas CARLOS ANTONIO DÍAZ V. DIRECTOR Escuela de Administración

3 CARACTERÍSTICAS GENERALES ENFOQUE Y METODOLOGÍA Los Diplomados 2013 del Centro de Desarrollo Directivo de la Escuela de Administración UC emplean una metodología esencialmente participativa y orientada a la acción empresarial. Combinan diversos instrumentos metodológicos para entregar sus contenidos, entre los cuales podemos encontrar discusión de casos de empresas reales, clases expositivas, talleres, lecturas de textos y artículos de relevancia en las diferentes materias. ESTRUCTURA DE DIPLOMADOS Los Diplomados tienen una duración que va desde marzo a diciembre de 2013, en una secuencia de módulos que cubren todo el espectro de temas necesarios para lograr los objetivos de cada uno de ellos. Se pretende entregar los conocimientos que permitan a nuestros alumnos obtener las herramientas necesarias para un excelente desarrollo profesional. Este conjunto de elementos permite comprender más acabadamente la esencia de lo que los Diplomados pretenden entregar a sus alumnos. I +(562) CENTRO

4 DIPLOMADO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DIRECTOR DEL PROGRAMA Carlos Portales E. OBJETIVOS El Diplomado en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivos principales:» Distinguir los problemas que enfrentan los ejecutivos de línea y entregar soluciones efectivas a los problemas de selección, compensación, capacitación, desarrollo, evaluación, liderazgo y manejo de equipos a su cargo.» Entregar instrumental adecuado para fortalecer en los participantes el papel de consultor y soporte de las demás áreas.» Desarrollar habilidades en la formulación e identificación de una estrategia de negocios, enseñando formas específicas de alinear y hacer coherente las actividades de RRHH con dicha estrategia.» Entregar los elementos esenciales para un adecuado diagnóstico, diseño y gestión de procesos de cambio en el interior de las organizaciones. PARTICIPANTES Está dirigido a especialistas en el área de recursos humanos, que busquen desarrollar una carrera en dicha área y cuyo interés sea actualizar o formalizar conocimientos con un enfoque integral, práctico y moderno, en estrecha conexión con la estrategia de negocios y los procesos de cambio de la organización donde trabajan. Al mismo tiempo, el programa está diseñado para aquellos directivos y profesionales de empresas, públicas o privadas, en cualquier área dentro de la organización, que por sus responsabilidades deban dirigir equipos humanos. NIVELACIÓN El Diplomado se inicia con una sesión de resolución de casos y una de análisis cuantitativo que permiten al alumno prepararse en estos temas. ESTRUCTURA Este diploma consta de 120 horas totales distribuidas en 6 módulos de 18 horas académicas más 2 horas para examen final cada uno. HORARIO Jueves 8:30-13:00 hrs. MALLA CURRICULAR (Orden de cursos sujeto a confirmación) Módulo 1 Módulo 2 Módulo 3 Módulo 4 Módulo 5 Módulo 6 Dirección de Personas Aspectos Claves de la Legislación Laboral Desarrollo de Recursos Humanos y Gestión por Competencias Diagnóstico y Cambio Organizacional* Compensación y Beneficios* Gestión de las Relaciones de Trabajo en la Empresa* Gestión Estratégica de la Comunicación Interna* *Cursos Opativos para Diplomado en Gestión de Empresas

5 DESCRIPCIÓN DE CURSOS DIRECCIÓN DE PERSONAS» Estrategia de Negocio y Dirección de Recursos Humanos» Alineamiento de Procesos Claves: Selección y Capacitación» Gestión Integral del Desempeño: Competencias y Objetivos ASPECTOS CLAVES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL» Los Derechos Fundamentales en la Relación de Trabajo» El Contrato Individual de Trabajo» La Flexibilidad Laboral: Esquema del Subcontrato y la Responsabilidad Asociada Dirección de Recursos Humanos DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS» Análisis de los Modelos Integrales de Desarrollo de las Personas y sus Competencias» Análisis de la Planificación de las Necesidades de Recursos Humanos, Reclutamiento, Selección y Evaluación de Desempeño» Diseño de una Política Integral de Captación y Desarrollo de Talentos y Competencias DIAGNÓSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL» Diagnóstico Organizacional» Implementación del Cambio» Cambio Individual y Aprendizaje Organizacional COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS» Sueldo Base y su Rol en la Implementación de la Estrategia» Alineamiento de Sistemas de Compensación para distintos grupos en la empresa: Ejecutivos, Comercial, Operaciones y Apoyo» Sistemas de Beneficios y Motivación del Personal GESTIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LA EMPRESA» La negociación como una forma de resolver los Asuntos Laborales dentro de la Empresa» Una Metodología para hacer la torta en los Negociaciones Laborales» Un Enfoque Proactivo a la Resolución de Conflictos Laborales GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA COMUNICACIÓN INTERNA» Comunicación Interna como una herramienta central para el alineamiento estratégico en las organizaciones» Breve revisión de los Elementos Centrales de la Comunicación Interna como Disciplina Aplicada El diplomado en Recursos Humanos me entregó herramientas que abarcan desde lo técnico a lo estratégico, lo que me permite tener una visión global de la gestión de personas. Además, generé una red de contactos fundamental para alcanzar mis logros personales y profesionales PAULA MUÑOZ Diplomado en Dirección de Recursos Humanos Jefa Depto. Compensaciones y Comunicaciones Internas. RRHH, Socovesa I +(562) CENTRO

6 PROFESORES Algunos de los profesores que participan en nuestros Diplomados: Nureya Abarca M. Psicóloga, U. de Chile; Master and Doctor in Psychology, University of California; Profesora Titular, Escuela de Administración UC. Enrique Alcalde R. Abogado, Magíster en Ciencia Jurídica y Doctorado en Derecho (c) UC Chile. Socio de Philippi, Yrarrázaval, Pulido & Brunner abogados. Rafael Águila B. Magíster en Estadística Matemática, Centro de Estudios Latinoamericano CIENES; Profesor Titular Escuela de Administración UC. Eduardo Barros S. Psicólogo UC; Master of Science y Ph.D. en Psicología Laboral- Organizacional, Department of Psychological Sciences, Purdue University, EE.UU; Profesor Titular Escuela de Administración UC. Christian Blanche R. Abogado, U. de Chile. Socio Gerente Advisors Ltda. Carola Celedón C. Psicóloga, UC; Coach Ejecutivo, The International School of Coaching, TISOC/Barcelona. Juan Eduardo Cortés B. Psicólogo UC; Master of Science en Gestión de Proyectos, University of Maryland, EE.UU. Director Magíster en Recursos Humanos UC. Jilberto Cuadra U. Ingeniero Civil Electrónico, Universidad Federico Santa María; MBA-UC Chile. Roberto Darrigrandi U. Ingeniero Comercial, Magíster en Macroeconomía aplicada UC Chile. MBA University of Chicago. Gerente de Desarrollo Tanner S.A y Consultor Financiero Roberto Darrigrandi y Cia ltda. Carmen Elena Domínguez S. Abogada UC; Magíster en Derecho de la Empresa UC; Directora de asuntos estudiantiles PUC, Facultad de Derecho. José Luis Fauré C. Ingeniero Comercial UC; Gerente General Etersol S.A. Julio Gálvez B. Ingeniero Comercial y Contador Auditor, UC; MBA U. de Chicago, EE.UU; Director Docente Escuela de Administración UC. Sebastián Gatica M. Ingeniero Comercial, UC Chile; Msc. Development Planning Unit, University College of London; Profesor y Fundador Laboratorio de Innovación Social, Escuela de Administración UC. Roberto Guerrero V. Abogado, Master of Comparative Jurisprudence de la New York University, School of Law. Decano Facultad de Derecho UC. Cristóbal García H. Doble Licenciatura en Sociología y Filosofía UC. Grado profesional de Sociólogo, UC. Graduado con máximos honores. Master of Science in Comparative Media Studies, MIT. Doctoral Fellowship, MIT Education Program, EE.UU. Rodrigo Guesalaga T. Ingeniero Comercial y MBA-UC Chile; PhD in Business, Goizueta Business School, Emory University, EE.UU; Profesor Titular Escuela de Administración UC. Andrés Ibáñez T. Ingeniero Comercial, UC; MBA, J.L.Kellogg School, Universidad de Northwestern, EE.UU.; Director Escuela de Administración UC Chile. Mladen Koljatic M. Ingeniero Comercial, UC; MBA, Universidad De Michigan, EE.UU.; ED.D., Universidad De Indiana, EE.UU. Matko Koljatic M. Ingeniero Comercial, UC; Marketing Management Program, International Center for the Advancement of Management Education, Universidad de Stanford, EE.UU. Daniel Molina W. Ingeniero Comercial, U. de Chile; MBA, Kellogg School of Management, Northwestern University, EE.UU; Director CDD-UC y Magisteres de la Escuela de Administración UC. Hernán Palacios C. Ingeniero Comercial, mención Economía, U. de Chile; Master en Economía, Duke University, EE.UU; Director MBA-UC. Carlos Portales E. Ingeniero Comercial y Magíster en Ciencias Políticas, UC; Master of Arts in International Business, Georgetown University; Ph.D. in Economics and Management, IESE. Profesor Titular Escuela de Administración UC. Andrés Raineri B. Psicólogo, UC; Ph.D., en Psicología y Master En Ciencias de la Administración, State University New York, EE.UU. Paulina Ramos V. Abogado, U. de Chile; Magísters en Derecho Público y Ciencias Políticas, UC. Directora de contenidos y estudios de la Fundación Generación Empresarial. José Rivera I. Ingeniero Comercial, UC; MBA, IESE, U. de Navarra, España; Profesor Titular Escuela de Administración UC. Ignacio Rodríguez Ll. Ingeniero Comercial, UC; MBA, U. de Indiana, EE.UU. Eduardo Saleh S. Psicólogo, U. de Chile; Gerente General ADISTRA S.A.; Profesor Titular Escuela de Administración UC. Marcos Singer G. Ingeniero Civil y M.Sc. en Computación, UC; y PhD Columbia University, EE.UU. María Paz Tagle C. Sicóloga, UC Chile; Master of Arts y PhD en Comunicación, Perdue University, EEUU. Mario Tessada P. Ingeniero Comercial y MBA-UC; Director Diplomado Finanzas. Pedro Traverso E. Ingeniero Agrónomo, UC; MBA- UC Chile; Master en Ingeniería Industrial e Investigación de Operaciones, University of California at Berkeley, EE.UU. Verónica Vásquez B. Psicóloga, UC Chile; Certificada por el Center for Creative Leadership (CCL) y el Myers-Briggs Type Indicator Instrument (MBTI). Eduardo Walker H. Ingeniero Comercial, UC; PhD con especialidad en Finanzas, U. de California, Berkeley, EE.UU. Matías Zegers R. Abogado, Master en Derecho U. of Michigan. Director Centro de Gobierno Corporativo UC, socio de Bahamondez, Alvarez & Zegers abogados.

7 ANTECEDENTES A PRESENTAR PARA EL PROCESO DE ADMISIÓN» Solicitud personal de ingreso» Currículum Vitae actualizado» Carta de apoyo de la empresa» 1 foto digital tamaño carnet» Carta de recomendación (deseable) POSTULACIONES» 1er. Período: 1º de Octubre - 31 de Enero de 2013» 2do. Período: 1º de Febrero - 15 de Marzo de 2013 (este período sólo se abrirá en el caso de existir vacantes) MODALIDAD Presencial REQUISITOS DE APROBACIÓN*» 75% de asistencia diplomado» 50% de asistencia por módulo En caso de tener un módulo con nota inferior a 4,0, debe tener un promedio superior a 5,0 en diplomado *Aquellos contenidos en el Reglamento de Diplomados de la Escuela de Administración de la PUC LUGAR DE REALIZACIÓN Av. Libertador Bernardo O Higgins 440, 5º piso PERÍODO ACADÉMICO» Diplomado en Gestión de Empresas: 27 de Marzo al 12 de Diciembre 2013» Diplomados: 9 de Abril al 12 de Diciembre HORARIO DE CLASES De acuerdo a malla curricular de cada Diplomado. VALOR DE LOS DIPLOMADOS» Diplomado en Gestión de Empresas: 165 UF» Diplomado en Gobierno Corporativo: 100 UF» Otros Diplomados: 135 UF CÓDIGO SENCE Se informará en el momento de quedar aceptado en el Diploma. IMPORTANTE El postulante que hubiera sido aceptado por el Comité deberá documentar inmediatamente la primera cuota (10% del valor total del diplomado sin descuentos asociados) para reservar su cupo. En caso de retiro, hasta una semana previa al inicio de la nivelación, al postulante se le devolverá el 100% de su primera cuota. Si se retira posteriormente, pierde este depósito. En caso que el alumno se retire del diplomado durante el desarrollo de éste, el alumno deberá cancelar el costo de matrícula más los módulos realizados. El Centro Desarrollo Directivo se reserva el derecho de suspender la realización del diplomado si no cuenta con el mínimo de alumnos requeridos. En tal caso se devuelve a los alumnos matriculados la totalidad del dinero CONSULTA SOBRE POSTULACIONES E INSCRIPCIONES Centro de Desarrollo Directivo UC Av. Libertador Bernardo O Higgins 440, 5º piso. Teléfonos: Fax: Horario entre 09:00 y 18:30 hrs. infocdduc@facea.uc.cl Sitio web: I +(562) CENTRO

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