LISTA DE CHEQUEO ADMINISTRACION DEL PERSONAL

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "LISTA DE CHEQUEO ADMINISTRACION DEL PERSONAL"

Transcripción

1 FORMATO LISTA DE CHEQUEO ADMINISTRACION DEL PERSONAL Elaborado por: Proceso: GESTION TALENTO HUMANO Subproceso: ADMINISTRACION DEL PERSONAL Procedimiento : GTH-S1P1-V3 Selección_Vinculación_Desvincula ción Fecha de Elaboración: Auditados: Nº CICLO RESPONSABLE PUNTOS A VERIFICAR C NC HALLAZGOS 1 P 3 V Comisión Nacional del Servicio Civil Personal Seleccionado - Realiza convocatoria y procedimiento para proveer los cargos vacantes de carrera administrativa, los cuales se publican en la página de la misma. DOCUMENTOS: Lista de elegibles Se presenta a la empresa con el fin de ser notificado del cargo vacante para iniciar el proceso de vinculación. DOCUMENTOS: Notificación, Lista de chequeo Se verifica la información de las hojas de vida de los aspirantes, tales como títulos, referencias laborales y personales. DOCUMENTOS: Formato de verificación de datos 4 A 5 A En caso de que no se haya la verificación del título pertinente procede a enviar oficio a la institución educativa formal, solicitando la verificación de titulo. DOCUMENTOS: Oficio Remisorio Realiza seguimiento a la contestación efectuada por la institución educativa formal. DOCUMENTOS: Control (cuadro en Excel) Procede a digitalizar la verificacion de titulo, anexándola a la historia laboral y/o hoja de vida. DOCUMENTOS: Certificación digitalizada 7 H 8 H 9 V 11 V 1 13 H Profesional Universitario Se realiza la entrevista, la aplicación de pruebas a los aspirantes (wartegg 8 campos). DOCUMENTOS: Formato de entrevista, Informe de pruebas y concepto Reúne la información de los resultados de la entrevista y la prueba. DOCUMENTOS: Informe de competencia Verifica el cumplimiento de todo el procedimiento de selección. Envía al funcionario a la toma de los exámenes de ingreso. DOCUMENTOS: Examen medico Recibe los resultados del examen médico ocupacional y se verifica que el aspirante se encuentre apto para su vinculación con la entidad. Realiza el acto administrativo de nombramiento (Resolución) y/o contrato de trabajo el Acta de Posesión del Cargo y/o protocolización del contrato en los que se detallan la fecha ingreso, el cargo y el salario. *Para el caso de nombramiento provisional se debe en primera instancia solicitar ante la C.N.S.C., la autorización para el nombramiento provisional por seis meses y luego al terminado este periodo si la gerencia desea continuar con los servicios del funcionario debe nuevamente, Solicitar ante la C.N.S.C., la autorización para la prorroga. *En el caso de libre nombramiento y remoción se debe verificar que la persona a nombrar cumpla con los requisitos establecidos en el manual de funciones y competencias establecidas por la institución. *Para el nombramiento en encargo la institución debe adoptar un proceso interno, reglado por la circular 005 del 2012 y la ley 909 del 2004.

2 14 H 15 H *Realiza un Acta de Posesión del Cargo y una Resolución de Nombramiento, en los que se detallan la fecha ingreso real, el cargo y el salario. *Cuando la C.N.S.C notifica autorizando el nombramiento para el cargo vacante en provisionalidad se procede a realizar el acta de posesión del cargo y una resolución de nombramiento. Revisa el acto administrativo y genera un visto bueno para que sea firmado por parte de los funcionarios competentes. DOCUMENTOS: Acto administrativo 1 17 H Gerente Se realiza la entrega a la secretaria de gerencia el acto administrativo de nombramiento para su numeración y respectiva firma. Firma el acto administrativo. DOCUMENTOS: Acto administrativo firmado 18 H 19 H 20 H 21 H Recibe al funcionario y le indica la razón por la cual es fundamental la realización de la ruta de inducción la cual se imparte por los dueños de proceso y subproceso, el jefe inmediato y el asesor de sistemas. DOCUMENTOS: Ruta de inducción Realiza la digitalización en el modulo de nomina el ingreso del servidor. Diligencia junto con el aspirante al cargo las afiliaciones a salud, pensión y Riesgos Profesionales y registra el número de cuenta bancaria. Ingresa al modulo de nomina los datos del funcionario para hacer la respectiva novedad de ingreso H Jurídico de Talento La desvinculación de un funcionario de la entidad se hará por acto administrativo conforme lo establecido en la ley (se analizara la respectiva forma de vinculación). Proyecta el acto administrativo con visto bueno por medio de la cual se desvincula al funcionario mediante oficio firmado por la subgerencia administrativa y el gerente. DOCUMENTOS: Oficio remisorio y Acto administrativo 24 H Remite al funcionario al área salud ocupacional, para que se realice los exámenes pertinentes de retiro de la institución. 25 H Funcionario 26 V 27 H Deberá entregar al área de Talento el paz y salvo de la institución y resultado del examen médico laboral de retiro. Verifica el paz y salvo y el examen médico de retiro. Realiza la novedad de retiro y en el modulo de nomina incluye el pago de la liquidación y las prestaciones del funcionario que se desvincula de la institución. 28 A 29 H Técnico de Talento Dentro de los ocho (8) días siguientes, si el funcionario no cumple con los documentos mencionados se notifica por escrito de la necesidad de los mismos para poder efectuar la desvinculación con copia al subgerente y gerente. DOCUMENTOS: Oficio Entrega al respectivo funcionario la carta de desvinculación laboral para el retiro de las cesantías si este lo considera pertinente. CI-S1F43-V1 12/12/2014

3 FORMATO LISTA DE CHEQUEO ADMINISTRACION DEL PERSONAL Elaborado por: Proceso: GESTION TALENTO HUMANO Subproceso: ADMINISTRACION DEL PERSONAL Procedimiento : GTH-S1P2-V3 Novedades_Personal Fecha de Elaboración: Auditados: Nº CICLO RESPONSABLE PUNTOS A VERIFICAR C NC HALLAZGOS 1. Permisos 1 P Funcionario Deberá diligenciar el formato establecido de solicitud de permisos o compensatorios y entregarlo a su jefe inmediato para su respectiva autorización. DOCUMENTOS: Formato de permiso 2 V Zona Debe verificar el diligenciamiento total del formato de permisos que cumpla con cada uno de los ítems descritos. DOCUMENTOS: Solicitud de Permiso diligenciada 3 H Jefe Inmediato Una vez recibe la solicitud genera el visto bueno a la misma, la cual está supeditado a que no se vea afectado el servicio, por un término no mayor a dos (2) días. DOCUMENTOS: Solicitud de Permiso con visto bueno. 4 H 5 H 7 H Zona Subgerente Remite el respectivo permiso aprobado a la oficina de talento humano al día siguiente con el propósito de ser tenidos en cuenta como novedad en el tiempo que se concede dicho permiso. Envía a la subgerencia administrativa cuando el permiso sea superior a dos (2) días debe contar con la autorización del subgerente y Financiero Revisa la solicitud efectuada por el funcionario con los respectivos funciones y procede a generar el visto bueno en el formato. Remite formato con el respectivo visto bueno a la oficina de talento humano con el propósito de ser tenidos en cuenta como novedad en el indicador de ausentismo. 8 V Verifica que la solicitud cuente con los respectivos vistos buenos, y alimenta la base de datos de ausentismo. 9 A 1 P Sindicatos Debe consolidar la información de los permisos del mes para ser incluidos en el reporte mensual de ausentismo, para la oficina de calidad. DOCUMENTOS: Formato de Permisos 2. Permisos Sindicales Remite solicitud cinco (5) días antes, informando sobre actividades sindicales mencionando nombre y fecha, de los funcionarios que deben participar en las actividades. 3 H 4 V Recepciona la solicitud y procede a proyectar la resolución mediante el cual se autoriza el permiso sindical. Procede a informar al jefe de zona la ausencia de los funcionarios que se encuentren en actividades sindicales para no afectar la prestación de los servicios. Revisa la solicitud con los respectivos soportes, genera visto bueno en el acto administrativo y remite a la gerencia.

4 5 H Numera el acto administrativo y lo pasa para firma del gerente. Gerente Firma la resolución y la remite a la oficina de talento humano. 7 H 8 A administrativo gestión documental Realiza oficio remisorio a la asociación sindical informando la participación del personal y adjunto resolución. DOCUMENTOS: Oficio Remisorio Remite al destinatario la resolución aprobada por el gerente. 3. Incapacidades y Licencias 1 P Funcionario Presenta incapacidad medica, Licencia de Maternidad o Paternidad, al área de talento humano. DOCUMENTOS: Incapacidad, Licencia de Maternidad o de paternidad. 3 V 4 H 5 A administrativo administrativo Se dirige a la EPS del funcionario, con el fin de que le generen el certificado de incapacidad, Licencia de Maternidad o Paternidad. DOCUMENTOS: Certificado Incapacidad, Licencia de Maternidad o de paternidad Recepciona la documentación, Si la incapacidad es superior a dos (2) días se solicita a la EPS respectiva, la liquidación. Elabora la resolución por la incapacidad por enfermedad general cuando esta supera los dos (2) días o con las licencias de maternidad o paternidad, según sea el caso. Realiza seguimiento al recobro de incapacidades dadas al personal y realiza consignación con contabilidad. Presenta informe al gestor de talento humano de las acciones adelantadas frente a los recobros. 7 H Funcionario Solicita a la gerencia licencia no remunerada de acuerdo a un caso justificado que puede ir hasta 60 días al año continuo o fraccionado. Prorrogable hasta por 30 días más. (Decreto ley art.19). DOCUMENTOS: Oficio 8 V 9 H Subgerente Verifica la afectación del servicio o área y conforme a la solicitud, autoriza o rechaza la petición. DOCUMENTOS: Oficio Procede a elaborar la resolución que faculta la licencia no remunerada en donde se especifica el tiempo otorgado, la imposibilidad de desempeñar funciones en otro cargo de la administración pública y que para efectos de liquidaciones salariales este tiempo no será computable. DOCUMENTOS: Acto Registra en el modulo de nómina la resolución generada por enfermedad general, licencias de maternidad, paternidad y licencias no remuneradas, para la respectiva liquidación. 11 A Elabora un consolidado general cada cuatro (4) meses de las licencias e incapacidades presentadas, con el propósito de analizar la situación con el área de salud ocupacional, y generar acciones de mejoramiento a los casos que apliquen para dicho fin. DOCUMENTOS: Informe 4. Vacaciones 1 P Jefes de Zonas Antes del treinta (30) de Enero de cada año, remiten a la oficina de talento humano la programación efectuada con el personal para el disfrute de las vacaciones, con la respectiva firma de los funcionarios, especificando la necesidad de sustitución o no.

5 3 H 4 V 5 H 7 H 8 H 9 H Funcionario y/o Jefe Inmediato Subgerencia Administrativa Recepciona la programación remitida por los jefes de zonas Organiza en EXCEL el listado de trabajadores por mes de acuerdo al formato de vacaciones, diferenciada por centros y zonas. Los primeros días del mes se verifica quienes han cumplido el tiempo de disfrute y se procede a efectuar la liquidación de las mismas. Proyecta la resolución de vacaciones en tres (3) copias con visto bueno del jurídico para la firma de gerencia. Numera la resolución para firma del gerente Se elabora la carta de notificación de vacaciones al funcionario. (Copia al dueño de proceso, profesional universitario del área de la salud y auxiliar administrativo de la zona). El original es enviado una a la secretaria de gerencia y la otra reposa en la historia laboral del funcionario. Remite la solicitud a subgerencia del aplazamiento por necesidad del servicio el disfrute del tiempo de vacaciones debidamente programado. Si es aprobado genera visto bueno y remite a la oficina de talento humano para proceder a realizar el acto administrativo mediante el cual se suspende las vacaciones. 11 H Recibe el oficio de solicitud de aplazamiento de vacaciones con visto bueno de la subgerencia y procede a proyectar la respectiva resolución de aplazamiento. Proyecta la resolución y solicita a la secretaria de gerencia el número de resolución respectiva y elabora en tres (3) originales la resolución de aplazamiento. 12 V 13 H 14 H 15 H Gerente 1 Revisa la resolución y si esta conforme la firma, y remite a gerencia. Numera la resolución para firma del gerente La resolución de aplazamiento del disfrute de vacaciones es enviada una a la secretaria de gerencia, la otra reposa en la historia laboral del funcionario y para la respectiva novedad de nomina. Se elabora la carta de notificación de aplazamiento de vacaciones al funcionario. (Copia al dueño de proceso y profesional universitario del área de la salud) Cuando lo amerite la gerencia ordenara por necesidad del servicio la indemnización de las vacaciones en casos excepcionales y notifica al gestor de talento para el tramite pertinente. Realiza liquidación en el modulo de nomina de la indemnización de vacaciones. 17 H 18 V 19 H Proyecta en tres (3) originales la respectiva resolución de indemnización de vacaciones. Revisa la resolución y si esta conforme la firma, y remite a gerencia. Numera la resolución para firma del gerente

6 20 A 1 P Funcionario 3 A Subgerente Cada cuatro (4) meses genera un informe de las vacaciones liquidadas, disfrutadas, aplazadas, reanudadas e indemnizadas en el mes. 5. Comisiones Solicita la autorización de comisión para el desplazamiento a cumplir funciones inherentes a su cargo. Recepciona la solicitud. Aprueba o no la solicitud de comisión y si es aprobada la remite al área de talento humano. 4 H 5 H 7 H Presupuesto Inicia proceso de solicitud de CDP (Viáticos, gastos de viaje según Acuerdo estipulado anualmente). Entrega al área de talento humano el CDP y los documentos soportes si es el caso para la autorización de avances. Proyecta la resolución de comisión. Remite al responsable jurídico para su visto bueno. 8 V 9 H 11 H Gerente Revisa y da visto bueno y la envía para el gestor de talento humano. Firma la resolución y la envía a la gerencia Numera la resolución y remite para firma del gerente. Firma la resolución y envía al área de talento humano 1 1 P de Zona Envía al área de tesorería para que se realice la transferencia a la cuenta del funcionario y/o institución de capacitaciones. 6. Ausentismo Semanalmente remite a la oficina de talento humano todas las novedades sobre ausentismo concernientes a permisos, incapacidades, licencias del personal adscrito a cada zona. 3 V 4 H Recibe el informe enviado por las auxiliares administrativas de zonas en lo relacionado a ausentismo. Consolida la información suministrada por zona, servicio y valor de los ausentismos presentados durante el mes para proceder a informar a calidad. Presenta a calidad el informe por ausentismo los primeros diez (10) días de cada mes. 5 A Analiza y propone mejoras del proceso y/o Subprocesos cuando se detecten fallas. DOCUMENTOS: Plan de Mejoramiento CI-S1F43-V1 12/12/2014

7 FORMATO LISTA DE CHEQUEO ADMINISTRACION DEL PERSONAL Elaborado por: Proceso: GESTION TALENTO HUMANO Subproceso: ADMINISTRACION DEL PERSONAL Procedimiento : GTH-S1P3-V2 Liquidación_Nomina Fecha de Elaboración: Auditados: Nº CICLO RESPONSABLE PUNTOS A VERIFICAR C NC HALLAZGOS 1 P Analiza la información del personal que requieren todas las áreas, proyecta y cuantifica los requerimientos presupuestales para la vigencia. Subgerente Recepciona las solicitudes de reubicación o cambio de sitio de trabajo de las diferentes áreas de la ESE CEO. DOCUMENTOS: Oficio de Solicitud 3 H 4 V 5 H 6 V Recibe de parte de la Subgerencia la aprobación o negación a la solicitud recibida, la cual será notificada al funcionario y dueño de proceso. DOCUMENTOS: Oficio de Respuesta Registra y verifica en el sistema Dinámica l, las novedades por reubicación o cambio del área o servicio de trabajo de los funcionarios, de acuerdo al grupo o subgrupo establecido. Recibe solicitud de traslado de seguridad social. Registra y verifica en el sistema Dinámica l, por afiliación o traslado de Fondo de Pensiones, Cesantías, EPS o entidad Bancaria del trabajador. DOCUMENTOS: Formulario emitido por el Fondo de pensiones, Cesantías, EPS, o entidad Bancaria. 7 H Tesorero Recepcióna las diferentes novedades de descuentos de nómina correspondientes a créditos nuevos, refinanciación, compra de cartera, ahorros cooperativas, aportes a otras organizaciones, embargos por alimentos, embargos ejecutivos por créditos entre otros. DOCUMENTOS: Libranza, Autorización de descuentos, Oficios de Juzgados. 8 V Consolida las novedades correspondientes a incapacidades, vacaciones y licencias correspondientes al mes y lo registra en el sistema dinámica gerencial. 9 H Registra las diferentes novedades de descuentos de nómina correspondientes a créditos nuevos, refinanciación, compra de cartera, ahorros cooperativas, aportes a otras organizaciones, embargos por alimentos, embargos ejecutivos por créditos, entre otros. DOCUMENTOS: Libranza, Autorización de descuentos, Oficios de Juzgados. Liquida los devengados por concepto de sueldos, prima técnica, de servicios, de navidad, de vacaciones, bonificación de servicios, bonificación especial de recreación, vacaciones, incremento de vacaciones, retroactivos, auxilio de transporte, auxilio de alimentación, entre otros. DOCUMENTOS: Resolución liquidación de vacaciones, Resolución otorgamiento.

8 11 H 1 13 H Registro en el sistema Dinámica l de los diferentes conceptos de devengados de conformidad con la novedades relacionadas en el ítem anterior. DOCUMENTOS: Resolución liquidación de vacaciones, Resolución otorgamiento. Liquidación de retención en la fuente de conformidad con el procedimiento (uno y dos) indicado para cada funcionario. Registro en el sistema Dinámica l de los descuentos de Retención en la fuente. 14 H Gestor y Técnico Talento Equipo Financiero Genera la pre nómina y puntea la liquidación realizada por parte de la oficina de talento humano, haciendo un acta de revisión por las partes. DOCUMENTOS: Pre nómina 15 H En el sistema dinámica gerencial, liquida los aportes a la administradora de riesgos profesionales de las dos sucursales establecidas de acuerdo con los dos niveles de riesgos establecidos para la Institución H Liquidación final en el Sistema Dinámica l de la nómina e impresión de tres (3) ejemplares: listado de bancos, resumen de grupos, aportes y descuentos. Ingresa a la plataforma del operador y liquida la seguridad social. Realiza la liquidación de cesantías: 18 H *Registra en el aplicativo del fondo nacional del ahorro, para la generación del archivo plano, para luego ser remitidos los aportes de cesantías. *Registra en el modulo de nomina la generación de cesantías de los fondos privados. 19 H 20 H Técnico y Jurídico Talento Efectúa el saneamiento del SGP y la conciliación de las mismas. Presenta informe al gestor de talento humano de manera mensual. 21 A De las inconsistencias que se encuentran o demora en los reportes de novedades presentadas durante el mes que soportan la nomina se retroalimenta a los lideres de procesos para que realicen los planes de mejoramiento y queden documentadas las no conformidades. DOCUMENTOS: Planes de mejoramiento CI-S1F43-V1 12/12/2014

9 FORMATO LISTA DE CHEQUEO ADMINISTRACION DEL PERSONAL Elaborado por: Proceso: GESTION TALENTO HUMANO Subproceso: ADMINISTRACION DEL PERSONAL Procedimiento : GTH-S1P4-V2 Inclusión_Social Fecha de Elaboración: Auditados: Nº CICLO RESPONSABLE PUNTOS A VERIFICAR C NC HALLAZGOS 1 P Teniendo en cuenta las solicitudes de personal realizadas por los líderes de los diferentes procesos se tomara en cuenta de manera especial a las personas con algún grado de discapacidad que puedan desempeñar las labores asignadas para el cargo que se requiera ocupar. Dará aplicabilidad a la política de inclusión social formulada por la ESE CEO, dando una importante difusión y socialización. 3 A Comunicaciones Se encargara de socializar y difundir la política de inclusión social formulada por la ESE CEO. 4 H Se comunicará a los diferentes líderes de proceso, interventores y contratistas la política de inclusión social, fruto de lo cual se debe dar una importante participación a las personas en situación de discapacidad. DOCUMENTOS: Circulares, oficios y mensajes intranet. 5 V Velará por que se vincule una persona en situación de discapacidad para labores operativas, técnicas o profesionales. DOCUMENTOS: Estudios previos. La vinculación se puede dar a través de contratos de prestación de servicios y/o Temporales. DOCUMENTOS: Contrato 7 H Comunicaciones Comunicará a las diferentes empresas de servicios de Aseo y Vigilancia el cumplimiento de la política de inclusión social. DOCUMENTOS: Oficios 8 A Se hará el respectivo análisis del personal vinculado en situación de discapacidad y se controlará el indicador de cumplimiento de este procedimiento. CI-S1F43-V1 12/12/2014

10 FORMATO LISTA DE CHEQUEO ADMINISTRACION DEL PERSONAL Elaborado por: Proceso: GESTION TALENTO HUMANO Subproceso: ADMINISTRACION DEL PERSONAL Procedimiento : GTH-S1P5-V1 Suscripcion_Contratos_Prestacion _Serv Fecha de Elaboración: Auditados: Nº CICLO RESPONSABLE PUNTOS A VERIFICAR C NC HALLAZGOS 1 P 2 V Recepciona las hojas de vida con el objetivo de establecer un banco de datos de oferentes de prestación de servicio de acuerdo con los diferentes perfiles y profesiones. DOCUMENTOS: Base de datos Verifica el cumplimiento de la documentación para la etapa pre-contractual. DOCUMENTOS: Lista de chequeo 3 V 4 A 5 A Se verifica la información de las hojas de vida de los aspirantes, tales como títulos, referencias laborales y personales. DOCUMENTOS: Formato de verificación de datos En caso de que no se haya la verificación del título pertinente procede a enviar oficio a la institución educativa formal, solicitando la verificación de titulo. DOCUMENTOS: Oficio Remisorio Realiza seguimiento a la contestación efectuada por la institución educativa formal. DOCUMENTOS: Control (cuadro en Excel) Procede a digitalizar la verificación de titulo, anexándola a la historia laboral y/o hoja de vida. DOCUMENTOS: Certificación digitalizada 7 H Área solicitante 8 H 9 V 11 V Gestión Documental Oficina Contratación Genera el estudio previo Genera la carta de necesidad con los estudios previos. Revisa los documentos soportes de la etapa pre-contractual y Firma la carta de necesidad. DOCUMENTOS: Oficio firmado Procede a la digitalización de la hoja de vida. DOCUMENTOS: Hoja de vida digitalizada Revisa que este escaneado los documentos de la etapa pre-contractual y procede a iniciar la etapa contractual. DOCUMENTOS: Contrato 1 13 H 14 H Profesional universitario Se realiza la entrevista, la aplicación de pruebas a los aspirantes (wartegg 8 campos). DOCUMENTOS: Formato de entrevista, Informe de pruebas y concepto Reúne la información de los resultados de la entrevista y la prueba. DOCUMENTOS: Informe de competencia Recibe al Servidor o Contratista y le indica la razón por la cual es fundamental la realización de la ruta de inducción la cual se imparte por los dueños de proceso y subproceso, el jefe inmediato y el Gestor de TICS. 15 A Analiza y propone mejoras del proceso y/o Subprocesos cuando se detecten fallas. DOCUMENTOS: Plan de Mejoramiento CI-S1F43-V1 12/12/2014

ADMINISTRACIÓN DE LA NÓMINA

ADMINISTRACIÓN DE LA NÓMINA Página de 9. OBJETIVO Garantizar el pago oportuno de salarios y prestaciones sociales a los servidores, de acuerdo con las novedades de nómina. 2. ALCANCE Este procedimiento inicia con el reporte de novedades

Más detalles

PROCEDIMIENTO NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

PROCEDIMIENTO NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES 1. OBJETIVO Garantizar todos los pagos correctamente a los funcionarios y fondos administradoras en tiempo real 2. ALCANCE El presente procedimiento es de ámbito institucional que permite consolidar la

Más detalles

TRAMITE PARA EL PAGO DE NOMINA

TRAMITE PARA EL PAGO DE NOMINA Número de página 1 de 14 TRAMITE PARA EL PAGO DE NOMINA Número de página 2 de 14 1. INFORMACION GENERAL. 1.1 OBJETIVO Pagar la contraprestación del servicio prestado, con fundamento en las Novedades de

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página 1 de 7 PROPÓSITO Estandarizar las actividades a seguir en el proceso de preparación y liquidación de la y prestaciones sociales de los funcionarios de la Unidad Nacional

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Fecha: 24/03/2015 UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página 1 de 7

PROCEDIMIENTO DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Fecha: 24/03/2015 UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página 1 de 7 UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página 1 de 7 PROPÓSITO Establecer las actividades, responsabilidades, políticas o condiciones de operación y controles para lograr un adecuado manejo de las situaciones administrativas

Más detalles

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA SEDO DE LA REPUBLICA FECHA DE APROBACIÓN: 2014/05/29 1. OBJETIVO Desarrollar las actividades establecidas que se deben seguir en el Senado de La República para la administración de la nómina y la emisión

Más detalles

ADMINISTRACIÓN DE LA NÓMINA. Cancelar oportunamente a los servidores públicos salarios y prestaciones sociales, de acuerdo a las novedades de nómina.

ADMINISTRACIÓN DE LA NÓMINA. Cancelar oportunamente a los servidores públicos salarios y prestaciones sociales, de acuerdo a las novedades de nómina. Página 1 de 7 1. OBJETIVO Cancelar oportunamente a los servidores públicos salarios y prestaciones sociales, de acuerdo a las novedades de nómina. 2. ALCANCE Este procedimiento inicia con el reporte de

Más detalles

GESTION ADMINISTRATIVA. LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LA NÓMINA Página 1 de 1

GESTION ADMINISTRATIVA. LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LA NÓMINA Página 1 de 1 LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LA NÓMINA Página 1 de 1 CONTROL DE CAMBIOS RAZÓN DEL CAMBIO 7/08/08 1 Versión Original Agrupación de los procesos de Administración del Talento, Administración Documental y Administración

Más detalles

PROCEDIMIENTO TRÁMITE DE NOVEDADES DE COLABORADORES Y LIQUIDACIÓN DE NÓMINA PROCESO GESTIÓN HUMANA

PROCEDIMIENTO TRÁMITE DE NOVEDADES DE COLABORADORES Y LIQUIDACIÓN DE NÓMINA PROCESO GESTIÓN HUMANA Página: 1 de 7 1. OBJETIVO Definir los lineamientos para realizar la liquidación de nómina, pago de prestaciones sociales y trámite de novedades de colaboradores con contrato laboral de la Fundación FES,

Más detalles

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PROYECCIÓN, ELABORACIÓN DE NÓMINA Y DEMÁS LIQUIDACIONES DE PERSONAL DE PLANTA Y DOCENTES OCASIONALES

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PROYECCIÓN, ELABORACIÓN DE NÓMINA Y DEMÁS LIQUIDACIONES DE PERSONAL DE PLANTA Y DOCENTES OCASIONALES CÓDIGO AP-THU-PR-10 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2015 Página 1 de 8 1. OBJETIVO Establecer lineamientos a través de los cuales se compense adecuada y equitativamente a los funcionarios de la Universidad Surcolombiana,

Más detalles

PROCEDIMIENTO PRODUCCION DE NOMINA

PROCEDIMIENTO PRODUCCION DE NOMINA Página 1 de 6 GESTION 1. OBJETIVO Realizar la correcta liquidación de las prestaciones sociales de los funcionarios de la Unidad, conforme a la normatividad vigente e incluir las novedades de descuentos

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA GENERAL

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA GENERAL Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Administración de la Compensación Salarial Profesional Planeación Aprobó: Rector Página 1 de 9 Fecha de aprobación: Octubre 11 de 2004 Resolución N 884

Más detalles

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO VERSIÓN: 1

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO VERSIÓN: 1 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CÓDIGO: APO5-P-005 PROCEDIMIENTO VERSIÓN: 1 NÓMINA Y PRESTACIONES LABORALES FECHA DE VIGENCIA 17/Jan/2014 1. OBJETIVO Definir los lineamientos para efectuar el proceso de la

Más detalles

Procedimiento: Administración de Nómina

Procedimiento: Administración de Nómina Procedimiento: Administración de ADM-PD-23 Versión 1 Dependencia Subdirección Corporativa y Asuntos Disciplinarios Macroproceso Proceso Objetivo Alcance Gestión del Talento Humano Administración del Talento

Más detalles

Inicia con la recepción de novedades, elaboración de las nóminas, hasta la entrega de los comprobantes de pago a los funcionarios.

Inicia con la recepción de novedades, elaboración de las nóminas, hasta la entrega de los comprobantes de pago a los funcionarios. Página 1 de 5 1. OBJETIVO Establecer las actividades para llevar a cabo la liquidación de la nómina y prestaciones sociales de conformidad con la normatividad vigente. 2. ALCANCE Inicia con la recepción

Más detalles

PROCEDIMIENTO GESTIÓN NOMINA DEL PROCESO ADMINISTRACION Y GESTION LEGAL DEL PERSONAL

PROCEDIMIENTO GESTIÓN NOMINA DEL PROCESO ADMINISTRACION Y GESTION LEGAL DEL PERSONAL Página:1 1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN Desarrollar el procedimiento Gestión Nómina, referente a la recepción de novedades (nombramientos, encargos, traslados, vacaciones, embargos, licencias remuneradas

Más detalles

CONTROL DE REVISIONES

CONTROL DE REVISIONES Página: 1 de 5 CONTROL DE REVISIONES Versión Fecha de Comentario Modificación 01 11/10/2011 Primera versión del procedimiento Revisado por: Fecha: 14/07/2011 Página: 2 de 5 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO...

Más detalles

HISTORIAL DE CAMBIOS FECHA CAMBIO N/A 05-08-2009. No. VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO 1 Elaboración del Documento MOTIVO DEL

HISTORIAL DE CAMBIOS FECHA CAMBIO N/A 05-08-2009. No. VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO 1 Elaboración del Documento MOTIVO DEL IN-A-TH--0 de 5 HISTORIAL DE CAMBIOS No. VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO Elaboración del Documento MOTIVO DEL FECHA CAMBIO N/A 05-08-2009 IN-A-TH--0 2 de 5. OBJETIVO: Establecer de manera organizada el

Más detalles

FORMATO DE PROCEDIMIENTOS LOTERIA DE BOGOTA VERSION: PRO320-221-4 Página: 1 de 7

FORMATO DE PROCEDIMIENTOS LOTERIA DE BOGOTA VERSION: PRO320-221-4 Página: 1 de 7 VERON: PRO320-221-4 Página: 1 de 7 AREA: UNIDAD DE TALENTO HUMA RESPONSABLE: JEFE DE LA UNIDAD DE TALENTO HUMA MBRE DEL PROCEDIMIENTO: LIQUIDACION DE MINA UNIDAD DE TALENTO HUMA INICIO H 1 Recibir novedades

Más detalles

Resolución N 00759 del 26 de febrero de 2008

Resolución N 00759 del 26 de febrero de 2008 I. IDENTIFICACIÓN Denominación del empleo Profesional Aeronáutico IV Nivel 33 Grado 29 No. De cargos 18 Dependencia Donde se Ubique el Cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien Ejerza la Supervisión Directa

Más detalles

GESTION FINANCIERA PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO FINANCIERO APOYO DIRECTOR FINANCIERO RECURSOS

GESTION FINANCIERA PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO FINANCIERO APOYO DIRECTOR FINANCIERO RECURSOS PAGINA 1 PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO FINANCIERO APOYO DIRECTOR FINANCIERO OBJETIVO Diseñar, ejecutar y controlar el presupuesto de la entidad como elemento de acción de todos los planes

Más detalles

Fecha: 30/11/2012 Página: 1 de 20. Versión Fecha Descripción de la modificación

Fecha: 30/11/2012 Página: 1 de 20. Versión Fecha Descripción de la modificación Fecha: 30/11/2012 Página: 1 de 20 CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción de la modificación 01 20/10/2010 Se contaba con un manual de gestión humana versión 01 del 07/10/2008 que incluía el procedimiento

Más detalles

Código: GAF-PR-01 / V2 GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Fecha: 09/05/2014 PROCEDIMIENTO DE TESORERIA UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN

Código: GAF-PR-01 / V2 GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Fecha: 09/05/2014 PROCEDIMIENTO DE TESORERIA UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página: 1 de 8 PROPOSITO Establecer las actividades para la administración, control y ejecución relacionadas con el área de ALCANCE Este procedimiento aplica para gestionar los ingresos que recibe la UNP

Más detalles

FECHA: 01 DE NOVIEMBRE DE 2013. Planeación

FECHA: 01 DE NOVIEMBRE DE 2013. Planeación Página 1 de 19 FECHA: 01 DE NOVIEMBRE DE 2013 Aprobó elaboración o modificación Revisión técnica Firma: Nombre: Dairo Giraldo Velásquez Cargo: Financiero Firma: Nombre: Juan Pablo Contreras Lizarazo Cargo:

Más detalles

1.1 INSTRUCTIVO - GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE VISITA DE AUDITORÍA A PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA

1.1 INSTRUCTIVO - GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE VISITA DE AUDITORÍA A PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA PROCESO EVALUACION INSTITUCIONAL Fecha de Revisión 7 de junio de 2007 SUBPROCESO EVALUACION INDEPENDIENTE Fecha de Aprobación Res.159-25 junio 2007 INSTRUCTIVO - GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE VISITA

Más detalles

ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA

ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA DP-MA-A2-02 1 de 12 MUNICIPIO DE TELLO 24 DP-MA-A2-02 2 de 12 1. OBJETIVO Adelantar los trámites respectivos para la elaboración y liquidación de la nómina del personal que labora para la administración

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA EL RETIRO DEL SERVICIO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA CONTRALORÍA DE BOGOTÁ D.C. CÓDIGO PROCEDIMIENTO: 6017 VERSIÓN 3.

PROCEDIMIENTO PARA EL RETIRO DEL SERVICIO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA CONTRALORÍA DE BOGOTÁ D.C. CÓDIGO PROCEDIMIENTO: 6017 VERSIÓN 3. SERVIDORES PÚBLICOS DE LA CONTRALORÍA DE. CÓDIGO PROCEDIMIENTO: 6017 VERSIÓN 3.0 FECHA 24 DE NOVIEMBRE DE 2011 REVISADO POR: Director Técnico Talento Humano Dra. Jazmín del Socorro Eslait Masson CARGO

Más detalles

PROCEDIMIENTO APLICACION DE NOVEDADES Y GENERACION DE NOMINA

PROCEDIMIENTO APLICACION DE NOVEDADES Y GENERACION DE NOMINA PROCEDIMIENTO APLICACION DE NOVEDADES Y GENERACION DE NOMINA Versión 00 Código: 200 - PR.01 Elaborado Revisión Aprobación Control del Documento Nombre Cargo Dependencia Fecha Álvaro Russi Peña Universitario

Más detalles

LIQUIDACIÓN DE NÓMINA DE PENSIONADOS

LIQUIDACIÓN DE NÓMINA DE PENSIONADOS PÁGINA: 1 DE 7 LIQUIDACIÓN DE NÓMINA DE PENSIONADOS REVISÓ GERENTE DE GESTIÓN HUMANA Y CARRERA ADMINISTRATIVA APROBÓ REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN ORIGINAL FIRMADO ORIGINAL FIRMADO PÁGINA: 2 DE 7 1. OBJETIVO

Más detalles

Lista de chequeo para identificar oportunidades de mejoramiento en un proceso de administración de nómina

Lista de chequeo para identificar oportunidades de mejoramiento en un proceso de administración de nómina Lista de chequeo para identificar oportunidades de mejoramiento en un proceso de administración de nómina www.auditool.org 15/11/2009 LISTA DE CHEQUEO PARA IDENTIFICAR OPORTUNIDADES DE MEJORAMIENTO EN

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: 6007. VERSIÓN No.: 1.0. Fecha:

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: 6007. VERSIÓN No.: 1.0. Fecha: PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: 6007 VERSIÓN No.: 1.0 Fecha: REVISADO POR: Director Técnico de Talento Humano Dra. Piedad Roa Carrero CARGO NOMBRE FIRMA APROBADO POR: Director

Más detalles

INSTRUCTIVO: MANEJO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS POR MATERNIDAD

INSTRUCTIVO: MANEJO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS POR MATERNIDAD Página: 1 de 12 MANEJO DE INCAPACIDADES 1 OBJETIVO Orientar los pasos a seguir para el trámite de reconocimiento, liquidación, pago y/o descuento en nómina de las incapacidades y licencias por maternidad

Más detalles

INSTRUCTIVO: COBRO DE INCAPACIDADES MÉDICAS

INSTRUCTIVO: COBRO DE INCAPACIDADES MÉDICAS INSTRUCTIVO: COBRO DE INCAPACIDADES MÉDICAS Página 1 de 16 INSTRUCTIVO: COBRO DE INCAPACIDADES MÉDICAS INSTRUCTIVO: COBRO DE INCAPACIDADES MÉDICAS Página 2 de 16 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL INSTRUCTIVO

Más detalles

LISTA DE CHEQUEO CONTABILIDAD

LISTA DE CHEQUEO CONTABILIDAD Procedimiento : GF-S4P1-V3 Conciliacion_Financiera 1. CONCILIACIONES DE CARTERA Generar un cronograma de control que garantice los tiempos utilizados para efectuar las respectivas conciliaciones. DOCUMENTOS:

Más detalles

PROCEDIMIENTO NÓMINA Y SEGURIDAD SOCIAL

PROCEDIMIENTO NÓMINA Y SEGURIDAD SOCIAL Pág. 1 12 1. OBJETIVO Liquidar mensualmente la nómina los servidores públicos la Orquesta Filarmónica Bogotá con el propósito realizar el reconocimiento su salario, prestaciones sociales y efectuar los

Más detalles

LISTA DE CHEQUEO GESTION DOCUMENTAL

LISTA DE CHEQUEO GESTION DOCUMENTAL Procedimiento : TIC-S3P1-V3 Transferencia_Documental En el mes de noviembre se analizan las actividades y proyectos realizados en el Comité de TIC presente año y la proyección de los requerimientos del

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA MENSUAL DE DOCENTES DE CÁTEDRA

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA MENSUAL DE DOCENTES DE CÁTEDRA Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Administración de la Compensación Salarial Profesional Planeación Aprobó: Rector Página 1 de 9 Fecha de aprobación: Octubre 11 de 004 Resolución N 884

Más detalles

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!

Antes de imprimir este documento piense en el medio ambiente! Versión 7.0 Página 1 de 10 1. OBJETIVO Tramitar las solicitudes de comisiones al exterior de los servidores públicos y contratistas por medio de la aprobación de la Dirección General para participar en

Más detalles

LISTA DE CHEQUEO GESTION AMBIENTAL

LISTA DE CHEQUEO GESTION AMBIENTAL Subproceso: GESTION AMBIENTAL Procedimiento : SOA-S2P1-V1 Venta_Reciclaje Planificar los recursos para la ejecución del procedimiento. DOCUMENTOS: Gestor Asignación Presupuestal Solicita a los proponentes

Más detalles

Salario: Número de Copias:

Salario: Número de Copias: página 1 Normas que regulan la solicitud y emisión de la Constancia de Salario y Certificaciones de Tiempo Extraordinario en la Caja Costarricense de Seguro Social La Constancia de salario es el documento,

Más detalles

PROCEDIMIENTO NOVEDADES DE PERSONAL CON IMPACTO EN LA LIQUIDACION DE NOMINA CONTENIDO

PROCEDIMIENTO NOVEDADES DE PERSONAL CON IMPACTO EN LA LIQUIDACION DE NOMINA CONTENIDO EN LA LIQUIDACION DE NOMINA Página 1 de 6 CONTENIDO 1 OBJETIVO... 2 2 DESTINATARIOS... 2 3 GLOSARIO... 2 4 REFERENCIAS... 3 5 GENERALIDADES... 3 6 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES... 3 6.1

Más detalles

GESTIÓN FINANCIERA Y CONTABLE GIRO DE CUENTAS POR PAGAR. 2. Alcance. Este instructivo está dirigido al personal de Tesorería y Contabilidad.

GESTIÓN FINANCIERA Y CONTABLE GIRO DE CUENTAS POR PAGAR. 2. Alcance. Este instructivo está dirigido al personal de Tesorería y Contabilidad. 1 DE 6 1. Propósito. Establecer los parámetros generales para la recepción y giro de cuentas por pagar por concepto de Giro diario e Inventarios y cierre del modulo de pagos. 2. Alcance. Este instructivo

Más detalles

PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO: NÓMINA, SEGURIDAD SOCIAL Y CESANTÍAS

PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO: NÓMINA, SEGURIDAD SOCIAL Y CESANTÍAS PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO: NÓMINA, SEGURIDAD SOCIAL Y CESANTÍAS Objetivo: Establecer las actividades para registrar las situaciones administrativas y novedades que afectan el pago

Más detalles

ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO EN EL SECTOR EDUCATIVO

ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO EN EL SECTOR EDUCATIVO ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO EN EL SECTOR EDUCATIVO OBJETO. El presente Documento de Especificaciones Técnicas tiene por objeto establecer los requisitos mínimos

Más detalles

PROCEDIMIENTO NÓMINA Y SEGURIDAD SOCIAL

PROCEDIMIENTO NÓMINA Y SEGURIDAD SOCIAL Pág. 1 15 1. OBJETIVO Liquidar mensualmente la nómina los servidores públicos la Orquesta Filarmónica Bogotá con el propósito realizar el reconocimiento su salario, prestaciones sociales y efectuar los

Más detalles

GESTIÓN DE DESARROLLO HUMANO LIQUIDACIÓN DE NÓMINA, APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES

GESTIÓN DE DESARROLLO HUMANO LIQUIDACIÓN DE NÓMINA, APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES PÁGINA: 1 de 20 1. OBJETIVO Plantear los pasos a seguir para la liquidación de la nómina, la cual se liquida en el aplicativo SYSMAN. 2. ALCANCE Comienza con la liquidación de todas las novedades; continúa

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS Actualizado al 12/02/2015 1 OBJETIVO DEL MANUAL Definir los mecanismos para la Universidad, con el fin de desarrollar los procedimientos del dpto.

Más detalles

Procedimiento proceso de selección

Procedimiento proceso de selección ÍNDICE 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. CAMPO DE APLICACIÓN 4. DEFINICIONES 5. ESPECIFICACIONES DEL SERVICIO 6. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO Todos los procesos del Club, tanto internos como externos, deben realizarse

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NOMINA CÓDIGO PROCEDIMIENTO: 6006 VERSIÓN 3.0. Fecha: 15 DE MAYO DE 2012

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NOMINA CÓDIGO PROCEDIMIENTO: 6006 VERSIÓN 3.0. Fecha: 15 DE MAYO DE 2012 CÓDIGO PROCEDIMIENTO: 6006 VERSIÓN 3.0 Fecha: 15 DE MAYO DE 2012 REVISADO POR: Director Técnico Talento Humano Dra. María Teresa Velandia F. CARGO NOMBRE FIRMA APROBADO POR: Director Técnico Dirección

Más detalles

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PRESTACIONES. Pensiones, cesantías definitivas, cesantías parciales, auxilios, intereses a las cesantías.

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PRESTACIONES. Pensiones, cesantías definitivas, cesantías parciales, auxilios, intereses a las cesantías. PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PRESTACIONES 1. PRESTACIONES: Qué prestaciones económicas paga el Fondo del Magisterio? Pensiones, cesantías definitivas, cesantías parciales, auxilios, intereses a las cesantías.

Más detalles

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS División de Recursos Humanos

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS División de Recursos Humanos GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS División de I. LISTADO DE S GAF.DRH.P01 Formulación de Presupuesto Analítico de GAF.DRH.P02 Requerimiento y Selección de GAF.DRH.P03 Contratación de : para gastos

Más detalles

MANUAL DE CREDITOS POR LIBRANZA

MANUAL DE CREDITOS POR LIBRANZA FECHA : Mayo 09 de 2013 CODIGO: 30.027.05-029-07 ELABORO: COORD PLANEACION E INVENTARIO REVISO Y APROBO GERENTE MANUAL DE CREDITO POR LIBRANZA MANUAL DE CREDITOS POR LIBRANZA Pag 1 de 9 60.038.02-001-03

Más detalles

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA MUNICIPIO DE PIEDECUESTA EMPRESA: PIEDECUESTANA DE SERVICIOS PUBLICOS ESP CUADRO DE CLASIFICACIÓN DOCUMENTAL

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA MUNICIPIO DE PIEDECUESTA EMPRESA: PIEDECUESTANA DE SERVICIOS PUBLICOS ESP CUADRO DE CLASIFICACIÓN DOCUMENTAL 200.02 ACTAS 200.02.02 Actas de cobro a usuarios no legalizados Acta 200.02.03 200.02.04 200.02.05 200.02.10 200.02.11 Actas de Comité Interno de Archivo 200.02.12 200.05 200.05.01 PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA

Más detalles

ANEXO TÉCNICO # 1 - LIBRANZA CONSUMO BANCOLOMBIA 1. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO 2. CARACTERÍSTICAS

ANEXO TÉCNICO # 1 - LIBRANZA CONSUMO BANCOLOMBIA 1. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO 2. CARACTERÍSTICAS ANEXO TÉCNICO # 1 - LIBRANZA CONSUMO BANCOLOMBIA 1. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL PRODUCTO La Libranza Consumo Bancolombia es un crédito que se otorga a los empleados y/o jubilados de una determinada

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS RÉGIMEN DE RETROACTIVIDAD (RETIRO PARCIAL)

PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS RÉGIMEN DE RETROACTIVIDAD (RETIRO PARCIAL) Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional de Nómina Profesional Planeación Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 Página 1 de 8 OBJETIVO ALCANCE Generar la Liquidación

Más detalles

ESTE DOCUMENTO ES FIEL COPIA DEL ORIGINAL, QUE REPOSA EN EL GRUPO DE PLANEACIÓN DEL DNP LINEAMIENTO DE PAGOS

ESTE DOCUMENTO ES FIEL COPIA DEL ORIGINAL, QUE REPOSA EN EL GRUPO DE PLANEACIÓN DEL DNP LINEAMIENTO DE PAGOS Departamento Nacional de Planeación Bogotá, 2015 PÁGINA: 2 de 11 VERSIÓN: 5 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. REFERENCIAS NORMATIVAS... 3 4. DEFINICIONES... 3 5. CUERPO DEL DOCUMENTO...

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE CONTABILIDAD. GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Fecha: 21/08/2015 UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página: 1 de 9

PROCEDIMIENTO DE CONTABILIDAD. GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Fecha: 21/08/2015 UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página: 1 de 9 PROPÓSITO Reconocer y revelar las transacciones, hechos y operaciones realizadas por la Unidad Nacional de Protección, para garantizar la confiabilidad y veracidad de la información financiera. ALCANCE

Más detalles

REGISTRO DE MOVIMIENTO DE PERSONAL Y LIQUIDACIÓN DE NÓMINA MENSUAL PARA RENGLÓN 011 PERSONAL PERMANENTE Y 022 PERSONAL POR CONTRATO

REGISTRO DE MOVIMIENTO DE PERSONAL Y LIQUIDACIÓN DE NÓMINA MENSUAL PARA RENGLÓN 011 PERSONAL PERMANENTE Y 022 PERSONAL POR CONTRATO Del proceso: Recursos Humanos Código: RHU-INS-01 Versión: 1 Página 1 de 14 A. REGISTRO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN: B. GLOSARIO 1. CUR Comprobante Único de Registro 2. Entregas Definitivas Dentro de este

Más detalles

NÓMINA Y CONTROL DE PERSONAL

NÓMINA Y CONTROL DE PERSONAL Es una herramienta de control de los procesos de personal y de las liquidaciones periódicas. Economiza tiempo en la Administración y control de personal, es estricto en los aspectos laborales, académicos,

Más detalles

ELABORACIÓN DE NÓMINA EDUCACION

ELABORACIÓN DE NÓMINA EDUCACION ELABORACIÓN DE NÓMINA EDUCACION ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: María Cristina Duque Vargas Gloria Marín Montealegre Luis Janil Avendaño Hernández Cargo: Universitario

Más detalles

Ministerio de Defensa

Ministerio de Defensa Objetivo Ministerio de Defensa DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS SECCIÓN DE DOTACIÓN Y MOVILIDAD DE PERSONAL PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Más detalles

LISTA DE CHEQUEO CARTERA

LISTA DE CHEQUEO CARTERA Procedimiento : GF-S2P1-V3 Gestion_Cobro_ 1 P 2 H Gerencia Envía copia de los contratos firmados con las EPS o entidades responsables del pago. DOCUMENTOS: Contratos Revisores de Cuenta Se ejecuta el cierre

Más detalles

2. ALCANCE Este procedimiento aplica para todo el personal de la Contraloría Municipal de Armenia

2. ALCANCE Este procedimiento aplica para todo el personal de la Contraloría Municipal de Armenia Página 1 de 5 1. OBJETIVO Seleccionar, ingresar y capacitar el personal de la Contraloría Municipal de Armenia así como desarrollar y evaluar las competencias y habilidades para lograr los mejores niveles

Más detalles

Proceso de Talento Humano Código IN-THU-06. Instructivo de Vinculación Versión 1. Autorizaciones

Proceso de Talento Humano Código IN-THU-06. Instructivo de Vinculación Versión 1. Autorizaciones Fecha Control de Cambios Descripción 28-11-2008 Adopción por resolución 205 de 2008 Autorizaciones Nombre Cargo Elaboró Luis Eduardo Jiménez Contratista Revisó Mónica María Moreno Directora de Gestión

Más detalles

INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 GLORIA ESPERANZA GARZÓN VARGAS

INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 GLORIA ESPERANZA GARZÓN VARGAS INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO PRIMER INFORME 2013 GLORIA ESPERANZA GARZÓN VARGAS PERIODO EVALUADO: NOVIEMBRE DE 2012 A MARZO 2013

Más detalles

CONTENIDO 1 OBJETIVO... 2 2 ALCANCE... 2

CONTENIDO 1 OBJETIVO... 2 2 ALCANCE... 2 Página 1 de 8 CONTENIDO 1 OBJETIVO... 2 2 ALCANCE... 2 3 MANEJO DE CAJAS MENORES... 2 3.1 CONSTITUCIÓN DE LA CAJA MENOR... 2 3.1.1 Póliza Global de Manejo... 2 3.1.2 Conceptos y Montos... 3 3.1.3 Prohibiciones...

Más detalles

ADMINISTRACIÓN DE LA CAJA MENOR 17/09/2014

ADMINISTRACIÓN DE LA CAJA MENOR 17/09/2014 1. OBJETIVO: Administrar los recursos asignados de manera eficiente de acuerdo con la constitución de la caja para la Contaduría General de la Nación, y la resolución expedida por la Dirección General

Más detalles

HOSPITAL NAZARETH I NIVEL EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO INSTRUCTIVO AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL TABLA DE CONTENIDO

HOSPITAL NAZARETH I NIVEL EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO INSTRUCTIVO AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL TABLA DE CONTENIDO Página 1 de 6 TABLA DE CONTENIDO 1 OBJETIVO... 3 2 ALCANCE... 3 3 DEFINICIONES Y SIGLAS... 4 3.1 EPS... 4 3.2 AFP... 4 3.3 ARP... 4 3.4 FORMULARIO DE AFILIACIÓN Y NOVEDAD... 4 3.5 FORMULARIO DE AUTOLIQUIDACIÓN...

Más detalles

SIIGO GESTION DE NOMINA Y RECURSOS HUMANOS. PROCESO No. 3 NOVEDADES Y LIQUIDACION

SIIGO GESTION DE NOMINA Y RECURSOS HUMANOS. PROCESO No. 3 NOVEDADES Y LIQUIDACION SIIGO GESTION DE NOMINA Y RECURSOS HUMANOS PROCESO No. 3 NOVEDADES Y LIQUIDACION 1. REGISTRO DE NOVEDADES DE NÓMINA Ruta: Nómina Manejo de Novedades Captura de Novedades Como complemento a la captura de

Más detalles

PROCEDIMIETO COLOCACIÓN DE CRÉDITOS

PROCEDIMIETO COLOCACIÓN DE CRÉDITOS 1 de 9 PD-CR-GN 02 COLOCACIÓN DE Rev. Fecha de Emisión Descripción Elaborado por 00 15/12/2014 Elaboración de primer borrador Estefany. R. 01 17/012/2014 Emisión Documento Parcial Estefany. R. 02 13/01/2015

Más detalles

LINEAMIENTO PARA LA ADMINISTRACION DE LAS CAJAS MENORES

LINEAMIENTO PARA LA ADMINISTRACION DE LAS CAJAS MENORES LINEAMIENTO PARA LA ADMINISTRACION Bogotá D.C., octubre de 2015 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO: -------------------------------------------------------------------------------------------- 3 2. ALCANCE:

Más detalles

MinTrabajo. República de Colombia. CIRCULAR No: 00000035

MinTrabajo. República de Colombia. CIRCULAR No: 00000035 MinTrabajo Prosea ad páttlaclos CIRCULAR No: 00000035 PARA: DESPACHO DEL MINISTRO, VICEMINISTROS, DIRECTORES TECNICOS, SUBDIRECTORES, JEFES DE OFICINA, DIRECTORES TERRITORIALES, COORDINADORES Y FUNCIONARIOS

Más detalles

Manual de Procedimientos

Manual de Procedimientos 1 de 39 Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: División de Recursos Humanos Jefe Jefe División de Recursos Humanos TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. DEFINICIONES... 3 3.1. Archivo

Más detalles

OFICINA PRODUCTORA: 1500 SECRETARÍA DE EDUCACIÓN

OFICINA PRODUCTORA: 1500 SECRETARÍA DE EDUCACIÓN 1000 DESPACHO DEL ALCALDE OFICINA PRODUCTORA: 1500-01 ACCIONES LEGALES 1500-01.01 ACCIONES DE TUTELA 1 4 X X Contestación de la demanda Pruebas Alegatos Sentencia Recurso de Apelación Pruebas de Apelación

Más detalles

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL TABLA DE DOCUMENTAL Pág. 1 de: 26 A02 ACTAS A02.04 Actas de Comisión Asesora de Relaciones 1 4 X X Institucionales A02.15 Actas de Comité de Evaluación Administrativa 4 4 X X A02.22 Actas de Comité de

Más detalles

Portafolio de Servicios DIVISIÓN NACIONAL SALARIAL Y PRESTACIONAL

Portafolio de Servicios DIVISIÓN NACIONAL SALARIAL Y PRESTACIONAL Portafolio de Servicios DIVISIÓN NACIONAL SALARIAL Y PRESTACIONAL Universidad Nacional de Colombia - Dirección Nacional de Personal CREACION DE LA DIVISION NACIONAL SALARIAL Y PRESTACIONAL En noviembre

Más detalles

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA ARCHIVO GENERAL DE LA NACION. CIRCULAR No.004 DE 2003

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA ARCHIVO GENERAL DE LA NACION. CIRCULAR No.004 DE 2003 1 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBCA ARCHIVO GENERAL DE LA NACION CIRCULAR No.004 DE 2003 PARA: DE: ASUNTO: Secretarios Generales de Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias,

Más detalles

Custodia y preservación de la Historia Laboral

Custodia y preservación de la Historia Laboral 1. Objeto Administrar, custodiar y actualizar las historias laborales de los empleados de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana con el fin de contar con la información oportuna para adelantar

Más detalles

GESTIÓN FINANCIERA PROCEDIMIENTO VERSIÓN: 1

GESTIÓN FINANCIERA PROCEDIMIENTO VERSIÓN: 1 GESTIÓN FINANCIERA CÓDIGO: APO3-P-008 PROCEDIMIENTO VERSIÓN: 1 COMISIONES Y LEGALIZACIONES FECHA DE VIGENCIA 11/Mar/2014 1. OBJETIVO Determinar las actividades que se requieren para tramitar y legalizar

Más detalles

SEDE BOGOTÁ. División Administrativa y Financiera

SEDE BOGOTÁ. División Administrativa y Financiera PÁGINA 1 de 5 ACTAS DE ENTREGA DE TESORERÍAS 2 0 Original x Actas de entrega ARQUEOS 1 4 Original x Acta de arqueo de caja recaudadora y soportes Acta de arqueo de caja menor y soportes BOLETÍN DIARIO

Más detalles

RETIRO DEL SERVICIO DE SERVIDORES PÚBLICOS

RETIRO DEL SERVICIO DE SERVIDORES PÚBLICOS RETIRO DEL SERVICIO DE SERVIDORES PÚBLICOS ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: María del Carmen Aguirre Botero Julián Mauricio Jara Morales Rafael López Hoyos Cargo:

Más detalles

PROCEDIMIENTO VIATICOS Y GASTOS DE VIAJE DEL PROCESO DE GESTIÓN DE TESORERIA Y CARTERA

PROCEDIMIENTO VIATICOS Y GASTOS DE VIAJE DEL PROCESO DE GESTIÓN DE TESORERIA Y CARTERA Página:1 1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN El procedimiento Gestión viáticos y gastos de viaje, del proceso de Gestión tesorería y cartera hace referencia a la solicitud de comisión, autorización mediante

Más detalles

(febrero 24) Diario Oficial No. 49.075 de 25 de febrero de 2014 INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DIRECCIÓN GENERAL

(febrero 24) Diario Oficial No. 49.075 de 25 de febrero de 2014 INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DIRECCIÓN GENERAL RESOLUCIÓN 617 DE 2014 (febrero 24) Diario Oficial No. 49.075 de 25 de febrero de 2014 INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DIRECCIÓN GENERAL

Más detalles

FORMATO PROCEDIMIENTOS Código

FORMATO PROCEDIMIENTOS Código Acto Administrativo de FT-MIC-03-0 Solicitud de Creación, modificación o anulación de documentos aprobado el 8 de Julio de 2015 Elaboró Talento - Subdirección Administrativa, Disciplinario Firma de Autorizaciones

Más detalles

Nombre del Puesto. Técnico Financiero. Técnico Financiero. Dirección Financiera. Ninguno

Nombre del Puesto. Técnico Financiero. Técnico Financiero. Dirección Financiera. Ninguno Nombre del Puesto Técnico Financiero IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Puestos que Supervisa: Técnico Financiero Pagador Auxiliar

Más detalles

PAGOS A TERCEROS 1. OBJETIVO Y ALCANCE

PAGOS A TERCEROS 1. OBJETIVO Y ALCANCE Pág.1/26 1. OBJETIVO Y ALCANCE Realizar en forma oportuna los desembolsos de dinero a proveedores de bienes o servicios, funcionarios y contratistas, por concepto de nómina, honorarios, servicios públicos,

Más detalles

1 Reglamento de vacaciones de la Universidad de Costa Rica Consejo Universitario Unidad de Información

1 Reglamento de vacaciones de la Universidad de Costa Rica Consejo Universitario Unidad de Información REGLAMENTO DE (Aprobado en sesión 3869-04, 05/08/1992. El acta correspondiente se aprueba en sesión 3873-02, 18/08/1992. Publicado en el Alcance a La Gaceta Universitaria 06-92 del 01/09/1992). ARTÍCULO

Más detalles

TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL

TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL ENTIDAD PRODUCTORA: POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS Hoja No: OFICINA PRODUCTORA: - 7200 GERENCIA DE GESTION FINANCIERA 7200.6 COMPROBANTES DE CONTABILIDAD 0 Decreto 2649 de 99 Art. 4, finalizado el -Comprobantes

Más detalles

Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa

Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa PROCEDIMIENTO PARA LA EJECUCIÓN DEL PROCESO DE CADENA PRESUPUESTAL 1. OBJETIVO Administrar con eficiencia y seguridad los recursos financieros asignados por el Estado a la Rama Judicial, de conformidad

Más detalles

NÓMINA Y PRESTACIONES

NÓMINA Y PRESTACIONES NÓMINA Y PRESTACIONES ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Jorge Elías Quiceno Jafet Flórez Penagos Osbaldo Morales Robi Cargo: Administrativo Cargo: Asesor Contador

Más detalles

1. OBJETIVO 2. ALCANCE. Aplica a los documentos utilizados en los diferentes procesos de la entidad. 3. DEFINICIONES

1. OBJETIVO 2. ALCANCE. Aplica a los documentos utilizados en los diferentes procesos de la entidad. 3. DEFINICIONES Página 1 de 10 1. OBJETIVO Establecer las actividades necesarias para la organización, consulta, almacenamiento de los documentos del, de modo que permitan conservar y recuperar la información de manera

Más detalles

DESCRIPCION DEL CARGO AUXILIAR DE NOMINA Y SEGURIDAD SOCIAL

DESCRIPCION DEL CARGO AUXILIAR DE NOMINA Y SEGURIDAD SOCIAL Noviembre de 2014 1 de 7 1. DESCRIPCION DEL CARGO FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: FUNCIÓN Y RESPONSABILIDAD PRINCIPAL Ejecutar actividades propias de vinculación, entrenamiento, formación, liquidación de

Más detalles

GESTIÓN FINANCIERA GESTIÓN DE CHEQUES. Cumplir con el pago oportuno de las obligaciones adquiridas por la universidad mediante la modalidad de cheque.

GESTIÓN FINANCIERA GESTIÓN DE CHEQUES. Cumplir con el pago oportuno de las obligaciones adquiridas por la universidad mediante la modalidad de cheque. CÓDIGO AP-FIN-PR-06 VERSIÓN: 6 VIGENCIA: 2015 Página 1 11 1. OBJETIVO: Cumplir con el pago oportuno las obligaciones adquiridas por la universidad mediante la modalidad cheque. 2. ALCANCE: Inicia con la

Más detalles

CIRCULAR No. PARA: SUBGERENCIAS, ASESORIAS, COORDINADORES GRUPOS INTERNOS DE TRABAJO, FUNCIONARIOS, INTERVENTORES, SUPERVISORES Y CONTRATISTAS.

CIRCULAR No. PARA: SUBGERENCIAS, ASESORIAS, COORDINADORES GRUPOS INTERNOS DE TRABAJO, FUNCIONARIOS, INTERVENTORES, SUPERVISORES Y CONTRATISTAS. CIRCULAR No. DE: GERENCIA GENERAL PARA: SUBGERENCIAS, ASESORIAS, COORDINADORES GRUPOS INTERNOS DE TRABAJO, FUNCIONARIOS, INTERVENTORES, SUPERVISORES Y CONTRATISTAS. ASUNTO: REQUISITOS PARA TRAMITE DE DESEMBOLSOS.

Más detalles

PAGO DE NÓMINA Y CONEXOS

PAGO DE NÓMINA Y CONEXOS PAGO DE NÓMINA Y CONEXOS ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Decio Castro Granados Blanca Estela Rodríguez Arango Osbaldo Morales Robi Cargo: Cargo: Tesorero General

Más detalles

HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE NARIÑO EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO SECCION DE RECURSOS HUMANOS IDENTIFICACION DE PROCESOS

HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE NARIÑO EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO SECCION DE RECURSOS HUMANOS IDENTIFICACION DE PROCESOS HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE NARIÑO SECCION DE RECURSOS HUMANOS MISION ASUMIR LA ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE NARIÑO E.S.E., A TRAVES DE LA SELECCIÓN, VINCULACION, PROMOCION Y

Más detalles

MANUAL PROCESOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MANUAL PROCESOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS MANUAL PROCESOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS QUETZALTENANGO, 22 DE AGOSTO DE 2008. Mónica Lisette Barrios Flores INDICE DEL MANUAL PÁG. Introducción 1 Base legal 2 Objetivo del Manual 2 Procedimiento

Más detalles

PROCEDIMIENTO CAJA MENOR DE VIÁTICOS Y GASTOS DE VIAJE

PROCEDIMIENTO CAJA MENOR DE VIÁTICOS Y GASTOS DE VIAJE 1. OBJETIVO Permitir al Ministerio del Interior un manejo racional y transparente de los recursos o gastos autorizados, para Viáticos, Gastos de Desplazamiento o Gastos de Viaje. 2. ALCANCE Este procedimiento

Más detalles

Procedimiento para la Gestión de Nómina y Beneficios

Procedimiento para la Gestión de Nómina y Beneficios Procedimiento para la Gestión de Nómina y Beneficios Objetivo: Establecer los lineamientos para el registro, el cálculo y la cancelación de la nómina y los beneficios monetarios en la Unidad de Negocio

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO DE ANTICIPOS

PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO DE ANTICIPOS 1. OBJETIVO Página 1 de 5 Establecer las actividades para el manejo de los recursos entregados como anticipos a los empleados y contratistas de ENVIASEO para la adquisición de bienes, servicios, gastos

Más detalles