%<0#7%.#(/0**?+% ! Basada en la tradición del ESTRES LABORAL (Burnout, ansiedad, mobbing, Organizaciones Tóxicas...) (Bell, Quick," name="description"> %<0#7%.#(/0**?+% ! Basada en la tradición del ESTRES LABORAL (Burnout, ansiedad, mobbing, Organizaciones Tóxicas...) (Bell, Quick,"> %<0#7%.#(/0**?+%">

!"#$%&#"'(#%)#*#+,-#%.#/01"2/'3#%4+'-0"('/#/%5#670%8% 9:;<%=0(0#"3>%<0#7%.#(/0**?+%

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "!"#$%&#"'(#%)#*#+,-#%.#/01"2/'3#%4+'-0"('/#/%5#670%8% 9:;<%=0(0#"3>%<0#7%.#(/0**?+%"
%<0#7%.#(/0**?+%.pdf" class="btn bg-purple-seance" href="#" target="_blank" style="margin-top: 10px; display: none;"> Download Document

Transcripción

1 !"#$%&#"'(#%)#*#+,-#%.#/01"2/'3#%4+'-0"('/#/%5#670%8% 9:;<%=0(0#"3>%<0#7%.#(/0**?+%

2

3

4

5 ! Basada en la tradición del ESTRES LABORAL (Burnout, ansiedad, mobbing, Organizaciones Tóxicas...) (Bell, Quick, & Cycyota, 2002; Cartwright, Cooper, & Murphy, 1995; Cooper & Cartwright, 1994; Peterson & Wilson, 2002; Quick, Quick, Nelson, & Hurrel, 1997).!!! Nivel Individual de Análisis (Witman et al., 2010; Wilson, et al., 2004) Resultados Fragmentados... (Wilson, DeJoy, Vanderberg, Richardson, & McGrath, 2004) Falta de modelos comprehensivos y heurísticos (Wilson, et al., 2004)

6 -! Nivel colectivo de análisis (equipos y organizaciones) -! Análisis de datos multinivel (empleados, equipos y organizaciones) -! Triangulación de los datos (directivos, supervisores inmediatos, equipos, clientes, datos de archivo) -! Evaluar resultados múltiples... (prácticas saludables, bienestar de los trabajadores, absentismo, desempeño, excelencia, compromiso organizacional, lealtad del cliente, RSE...) -! Evaluación continua: Diseños longitudinales - Estudiar también lo que va bien en las organizaciones (Psicología Positiva) (los dos polos: positivo y negativo...)

7

8 Algunos ejemplos Absentismo Abuso de drogas Accidente laboral Adicción al trabajo Agresión Alcoholismo Burnout Conducta anti-social Conducta incívica Conflicto Discriminación Disonancia emocional Inseguridad laboral Interferencia vida laboralvida privada Mobbing Problemas de sueño Quejas psicosomáticas Trastornos cardiovasculares Trastornos de personalidad Trastornos musculoesqueléticos Violencia

9 Journal Art. PsycINFO, PsycART, MEDILINE Se sabe mas sobre lo que funciona mal DE$FCA% Ratio 8:1 Ratio 17:1 (Diener et al., 1999) A$EFC% F$BIB% DGF% FBH%

10 La Psicología Positiva es el estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y las organizaciones Estudia las personas y las organizaciones positivas

11

12 Qué es una Organización Positiva? Organización Saludable y Resiliente HERO HEalthy & Resilient Organization Salanova (2008) Organizaciones Saludables: Una aprox desde la Psicología Positiva. Madrid: Desclée de Brouwer Salanova et al., (2011). Occupational Health & Safety. In Cooper, Burke & Clarke (Eds.)

13 .. empresa que desarrolla esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar su salud psicosocial y financiera, mediante prácticas saludables y recursos para mejorar a nivel de tareas, ambiente social y organizacional, especiamente en situaciones de crisis y cambios bruscos (organización resiliente) Salanova (2008) Organizaciones Saludables: Una aprox desde la Psicología Positiva. Madrid: Desclée de Brouwer Salanova et al., (2011). Occupational Health & Safety. In Cooper, Burke & Clarke (Eds.)

14 !! Salud = un valor estratégico!! Ambiente físico de trabajo seguro!! Ambiente social de trabajo inspirador!! Hacen que los empleados se sientan vitales y enérgicos (engaged)!! Obtienen productos y servicios saludables!! Establecen buenas relaciones con el entorno organizacional!! Afrontan las crisis de forma positiva, y salen de ellas todavía más fortalecidas (resilientes)

15 !! Metáfora desde la FÍSICA!! Psicología Clínica: hardiness!! Resiliencia Personal vs Organizacional

16 Patrones Organizacionales después de una crisis Nivel de Funcionameinto Crisis TIEMPO 1 Resiliencia Organizacional Recuperación Organizacional Supervivencia Organizacional TIEMPO 2 TIEMPO 3

17 The HERO Model (HEalthy & Resilient Organization) Salanova, M. y Schaufeli, W. (2009). El Engagement en el trabajo. Madrid: Alianza Salanova, M. (2009) (Dir.) Psicología de la Salud Ocupacional. Madrid: Síntesis

18 El Modelo HERO!"#"$%&"'()**+'()**,(!"#"$%&"(-.("#/()*00(!"#$!%&%'(' )!*#+,#-%' &!.-/,0-#,&/-1"%' %-1$2-31"%' "4)1"-2&%'' %-1$2-31"%'!"%$1+-2&%'' &!.-/,0-#,&/-1"%' %-1$2-31"%'

19 El Modelo HERO!"#$!%&%'(' )!*#+,#-%'' &!.-/,0-#,&/-1"%' %-1$2-31"%' 1!'!56789:9';5'<=85=' 1!''!5679:9'9:6>=?59' 2%34%##()**)( 2"567"$(8(9#:;"7'(0,<=( B?CD;.(8(E5E";"$'(0,,)(

20 El Modelo HERO "4)1"-2&%' %-1$2-31"%' 1!'#855A6>=9'5C6=6>=' 1!'#:AC=AB=' 1!'"D:6>:A59'E:9>FG=9' 1!'!59>?>5A6>=' 2%34%##(-.("#/'()**F( J?-:?C56K%$(-.("#/()**)(

21 El Modelo HERO Corbett, 2004!"%$1+-2&%' &!.-/,0-#,&/-1"%' %-1$2-31"%' 1!'2595DE5J:'5K65?5A<5' 1!'!59E:9=N>?>;=;'%"'

22 -!Informantes múltiples: directivos, supervisores inmediatos, empleados, clientes... -!Se evaluan dimensiones múltiples de manera simultánea... -! Nivel Colectivo Análisis (equipo & organizaciòn) (Whitman et al., 2010). -! Niveles de análisis: Individual, equipo, organización -! Referencia: equipo y organización!

23

24 "O56<:9';5'?=9'6855A6>=9';5'5C6=6>='5A'5?';59=88:??:';5'59E>8=?59' ;5'N>5A59<=8'E9>6:9:6>=?'P';595DE5ñ:Q'P'97'6:A<8>N76>óA'='?=' )8:P56<:'%7NG5A6>:A=;:'E:8' 4>A>9<58>:';5',AA:G=6>LA'P'#>5A6>='4,#,//' 4>A>9<58>:';5'+8=N=R:' $A>G589><=<'S=7D5',' 'TUVVWXUVYYZ',)M'4=8>9='%=?=A:G=' 24

25 PROYECTO DE INVESTIGACIÓN #PSI /PSIC Muestra 137 organizaciones empleados 520 supervisores inmediatos 520 equipos de trabajo clientes Medidas 1.! Focus groups stakeholders 2.! Entrevistas semiestructuradas a dirección 3.! Cuestionarios (supervisores, empleados y clientes) 4.! Triangulación

26

27 Metodología innovadora para evaluar Riesgos/FACTORES Psicosociales "! Modelo teórico! psicología positiva "! Evaluación multinivel: empleado, grupo, organización Mas adelante nivel longitudinal e internacional "! Uso de medidas agregadas a niveles colectivos de análisis "! Validada en una muestra amplia y multisectorial "! Triangulación de la información: directivos, empleados, supervisores, clientes Intersubjetividad "! Kit de Herramientas Evaluación: cuestionarios, guías entrevistas, información documental, checklists "! Centrada en la realidad actual: Crisis Económica y Financiera! "! Ampliamente aceptada por el tejido empresarial Salanova, et al., (2011). Towards a HEalthy and Resilient Organization (HERO) Model

28 El elemento central de una dirección consistente de RRHH, es cuidar a los empleados Fomentar: ESPIRALES DE SALUD PSICOSOCIAL

29

30 Conducta interpersonal positiva!! Mostrar actos de bondad!! Mostrar gratitud!! Compartir las buenas noticias!! Mejorar las relaciones sociales Enfoques cognitivos! Promover las propias fortalezas! Savoring! Cultivar el optimismo! Pensamiento positivo! Buscar el flow

31 Diseño de puestos! Crear puestos retadores (incrementando recursos laborales)! Uso de destrezas efectivas Liderazgo positivo! Mejorar el clima social (contagio)! Fomentar confianza y equidad! Potenciar líderes saludables Formación y socialización! Impulsar la autoeficacia! Crear ajuste de valores Desarrollo de carrera! Mantener retador el trabajo

32

33

34 &#"'(#$)#*#+,-#J6K'$0(% LLL$L,+/$6K'$0(%

Trabajo CON Equipos. Ana Lisbona Bañuelos amlisbona@psi.uned.es. Curso de verano Coaching para dirigir equipos

Trabajo CON Equipos. Ana Lisbona Bañuelos amlisbona@psi.uned.es. Curso de verano Coaching para dirigir equipos Trabajo CON Equipos Ana Lisbona Bañuelos amlisbona@psi.uned.es Curso de verano Coaching para dirigir equipos Qué vamos a hacer hoy? 1. Jugar 1. Conocer qué es el Team Work Engagement y cómo desarrollarlo

Más detalles

Programa de salud mental en el trabajo

Programa de salud mental en el trabajo IV Congreso Peruano de Salud Ocupacional Trujillo 2012 Inclusión con Salud y Seguridad para los Trabajadores Programa de salud mental en el trabajo Gisela Blanco Gomez Universidad Central de Venezuela

Más detalles

Evaluación de Riesgos Psicosociales Universitat Jaume I

Evaluación de Riesgos Psicosociales Universitat Jaume I Evaluación de Riesgos Psicosociales Universitat Jaume I Amplia experiencia desarrollada a través de... 25 Proyectos de Investigación Aplicada y de I + D bajo contratos ejecutados Diagnósticos de estrés

Más detalles

Diagnóstico y prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo.

Diagnóstico y prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo. Diagnóstico y prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo. Universidad Jaume I: Oficina de Cooperación en Investigación y Desarrollo Tecnológico - OCIT Avenida Vicent Sos Baynat Telf. 34-964

Más detalles

Trabajo, rendimiento y bienestar: una propuesta actual de organización positiva

Trabajo, rendimiento y bienestar: una propuesta actual de organización positiva FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LAS EDUCACIÓN UNIVERSIDAD DE JAÉN Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación Trabajo Fin de Grado Trabajo, rendimiento y bienestar: una propuesta actual de

Más detalles

Organizacional, Clínica, Social, Formación e Investigación), siempre ha existido un denominador

Organizacional, Clínica, Social, Formación e Investigación), siempre ha existido un denominador Durante mi larga experiencia laboral en las distintas áreas de la psicología (Recursos Humanos, Organizacional, Clínica, Social, Formación e Investigación), siempre ha existido un denominador común, las

Más detalles

TEMA DEL MES PUBLICACIÓN MENSUAL TEA EDICIONES ENERO 2013

TEMA DEL MES PUBLICACIÓN MENSUAL TEA EDICIONES ENERO 2013 EVALUACIÓN E INTERVENCIÓN EN JSS, Cuestionario de Estrés Laboral Ch.D.SpielbergeryP.R.Vagg Tiempo: Variable, entre 15 y 20 minutos. El estrés laboral aparece vinculado con un deterioro del rendimiento

Más detalles

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CAMPAÑA CONTRA EL BURNOUT: SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CAMPAÑA CONTRA EL BURNOUT: SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CAMPAÑA CONTRA EL BURNOUT: SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO El burnout o síndrome de estar quemado se caracteriza por agotamiento emocional (disminución y pérdida de energía, fatiga,

Más detalles

BOLETÍN DE NOVEDADES SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES

BOLETÍN DE NOVEDADES SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES ARTÍCULOS DE INTERÉS Investigadores de Psicología analizan el síndrome de burnout en los docentes (Fuente: Diario de Teruel,14 de Julio ) La falta de reconocimiento de padres, alumnos y sociedad, frente

Más detalles

TEMA 9 ESTRÉS Y SALUD LABORAL.

TEMA 9 ESTRÉS Y SALUD LABORAL. TEMA 9 ESTRÉS Y SALUD LABORAL. ESTRESORES LABORALES. Adicional Defina el concepto de estresor. (0,5) Los estresares se han definido como todo evento, situación o cognición que puede evocar emociones negativas

Más detalles

Hay tres grupos de personas los que hacen que las cosas pasen, los que miran las cosas que pasan y los que se preguntan qué pasó

Hay tres grupos de personas los que hacen que las cosas pasen, los que miran las cosas que pasan y los que se preguntan qué pasó 1 Hay tres grupos de personas los que hacen que las cosas pasen, los que miran las cosas que pasan y los que se preguntan qué pasó Nicholas Murray Butler 2 Aportaciones de la Psicología Positiva al mundo

Más detalles

Organizaciones Saludables: Una aproximación desde la Psicología Positiva. Dra. Marisa Salanova. Equipo de Investigación WONT

Organizaciones Saludables: Una aproximación desde la Psicología Positiva. Dra. Marisa Salanova. Equipo de Investigación WONT Organizaciones Saludables: Una aproximación desde la Psicología Positiva Dra. Marisa Salanova Equipo de Investigación WONT Área de Psicología Social Universitat Jaume I (Castellón) En: C. Vázquez y G.

Más detalles

FACTORES Y RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES: NUEVOS RIESGOS LABORALES EMERGENTES E INTRODUCCIÓN A LA EVALUACIÓN

FACTORES Y RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES: NUEVOS RIESGOS LABORALES EMERGENTES E INTRODUCCIÓN A LA EVALUACIÓN FACTORES Y RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES: NUEVOS RIESGOS LABORALES EMERGENTES E INTRODUCCIÓN A LA EVALUACIÓN INTRODUCCIÓN Las condiciones laborales han supuesto una amenaza para la salud que han ocasionado

Más detalles

ESTRÉS Y SALUD LABORAL ITZIAR URCELAY PÉREZ PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

ESTRÉS Y SALUD LABORAL ITZIAR URCELAY PÉREZ PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES ESTRÉS Y SALUD LABORAL ITZIAR URCELAY PÉREZ PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES ESQUEMA DE LA PRESENTACIÓN 1. OBJETIVOS 2. INTRODUCCIÓN 3. ESTRESORES LABORALES 3.1. Riesgos físicos 3.2. Riesgos psicológicos

Más detalles

IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL AMBIENTE LABORAL PATRICIA VALVERDE VARGAS PSICÓLOGA DE SEGURIDAD

IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL AMBIENTE LABORAL PATRICIA VALVERDE VARGAS PSICÓLOGA DE SEGURIDAD IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL AMBIENTE LABORAL PATRICIA VALVERDE VARGAS PSICÓLOGA DE SEGURIDAD Agenda 1. Introducción 2. Factores Psicosociales 3. Marco legal Nacional e Internacional

Más detalles

PROGRAMA NACIONAL DE BIENESTAR EMOCIONAL Y DESARROLLO HUMANO EN EL TRABAJO 2015-2018 PRONABET

PROGRAMA NACIONAL DE BIENESTAR EMOCIONAL Y DESARROLLO HUMANO EN EL TRABAJO 2015-2018 PRONABET PROGRAMA NACIONAL DE BIENESTAR EMOCIONAL Y DESARROLLO HUMANO EN EL TRABAJO 2015-2018 PRONABET PRESENTACION DEL PRONABET EN LA CONCAMIN CIUDAD DE MEXICO, 04 DE NOVIEMBRE DE 2015 1 ESTADÍSTICAS EN MÉXICO

Más detalles

CURSO TALLER DE "COACHNG Y PNL"

CURSO TALLER DE COACHNG Y PNL CURSO TALLER DE "COACHNG Y PNL" Descripción El coaching es una herramienta utilizada para incrementar la productividad del trabajo mediante: la motivación del personal, la resolución de problemas, la creación

Más detalles

Juntos estamos cambiando nuestro mundo. Ayúdanos a contagiar sonrisas

Juntos estamos cambiando nuestro mundo. Ayúdanos a contagiar sonrisas Juntos estamos cambiando nuestro mundo Ayúdanos a contagiar sonrisas que ir a la playa para descansar. Porque no es lo mismo ir a la playa para descansar ... que trabajar en otro Y tampoco es lo mismo

Más detalles

Metodología WONT. para la Evaluación y Prevención de Riesgos Psicosociales 1

Metodología WONT. para la Evaluación y Prevención de Riesgos Psicosociales 1 FICHA TÉCNICA AUTOR: SALANOVA, Marisa. TÍTULO: Metodología WONT para la Evaluación y Prevención de Riesgos Psicosociales. FUENTE: Riesgos Laborales, nº 14, pág. 22, Marzo 2005. RESUMEN: En muchos países

Más detalles

FICHA MATERIAS/ASIGNATURAS EN TÍTULO PROPIO

FICHA MATERIAS/ASIGNATURAS EN TÍTULO PROPIO CENTRO DE FORMACIÓN PERMANENTE C/. Fonseca 2, 1º - 37002 SALAMANCA Tel.: 923 294 400 (ext. 1174) Fax: 923 294 684 cext@usal.es www.usal.es/precurext FICHA MATERIAS/ASIGNATURAS EN TÍTULO PROPIO MATERIA:

Más detalles

Clima Cultura Compromiso : )

Clima Cultura Compromiso : ) Clima Cultura Compromiso : ) Clima, Cultura y Compromiso Laboral. (La gestión de los indicadores del trabajo, más la satisfacción de los colaboradores, generan Compromiso con tu organización.) Los colaboradores

Más detalles

Eva Garrosa et al., 2014 Facultad de Psicología Universidad Autónoma de Madrid, Spain

Eva Garrosa et al., 2014 Facultad de Psicología Universidad Autónoma de Madrid, Spain Eva Garrosa et al., 2014 Facultad de Psicología Universidad Autónoma de Madrid, Spain Estrés de rol e incivismo laboral Consecuencias individuales y organizacional no señales físicas Necesidad de más estudios

Más detalles

FACTORES LABORALES QUE ACTÚAN EN LAS ADICCIONES. Maite Gómez Etxebarria Rafael Calvo Rafael Andrés

FACTORES LABORALES QUE ACTÚAN EN LAS ADICCIONES. Maite Gómez Etxebarria Rafael Calvo Rafael Andrés FACTORES LABORALES QUE ACTÚAN EN LAS Maite Gómez Etxebarria Rafael Calvo Rafael Andrés A INDICE Adicción concepto Factores que influyen en las adicciones Condiciones laborales Factores Psicosociales. Concepto

Más detalles

Habilidades para la vida: un modelo para educar con sentido

Habilidades para la vida: un modelo para educar con sentido Habilidades para la vida: un modelo para educar con sentido Juan Carlos Melero Director de Prevención de EDEX II Seminario de la Red Aragonesa de Escuelas Promotoras de Salud Zaragoza, 23 de Septiembre

Más detalles

Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento Convenio Internacional Duración: 2 años (1200 horas)/ 75 créditos RVOE: MAES080807 Clave D.G.P. 618504 Modalidad: En Línea, con tutoría presenciales

Más detalles

ESTILOS DE LIDERAZGO Y RIESGOS PSICOSOCIALES EN LOS EMPLEADOS.

ESTILOS DE LIDERAZGO Y RIESGOS PSICOSOCIALES EN LOS EMPLEADOS. Jornades de Foment de la Investigació ESTILOS DE LIDERAZGO Y RIESGOS PSICOSOCIALES EN LOS EMPLEADOS. Autors* Agustín Aguilar. Alma M. Rodríguez. Marisa Salanova. RESUMEN Partiendo del clásico modelo de

Más detalles

PSICOLOGÍA POSITIVA. Facultad Ciencias del Trabajo. Carlos Guillén Gestoso

PSICOLOGÍA POSITIVA. Facultad Ciencias del Trabajo. Carlos Guillén Gestoso PSICOLOGÍA POSITIVA Facultad Ciencias del Trabajo Carlos Guillén Gestoso Universidad Cádiz 2 PSICOLOGÍA POSITIVA Comprender los procesos que subyacen a las cualidades y emociones positivas del ser humano

Más detalles

Por qué se están "quemando" los Profesores?

Por qué se están quemando los Profesores? Sección Técnica Este artículo fue publicado en el número 28-2003, páginas 16 a 20. Siguiendo la línea de la página Web del INSHT se incluirán los textos íntegros de los artículos prescindiendo de imágenes

Más detalles

Acciones Generales: Prevención Primaria, Secundaria y Terciaria

Acciones Generales: Prevención Primaria, Secundaria y Terciaria Acciones Generales: Prevención Primaria, Secundaria y Terciaria Macarena Gálvez Herrer Programa de Atención Integral al Profesional Sanitario Enfermo (PAIPSE) V Jornada AMMTAS. Salud Laboral y Salud Mental

Más detalles

Personal. Development Analysis. Qué es PDA?

Personal. Development Analysis. Qué es PDA? Qué es PDA? PDA Personal Development Analysis Herramienta que analiza el Perfil Conductual de las Personas y sus habilidades, identificando sus Fortalezas y Áreas de Desarrollo. Permite definir puestos

Más detalles

GESTIÓN DEL ESTRÉS. Tel.: 659 49 16 90 email: arescons@telefonica.net - www.antonioares.es

GESTIÓN DEL ESTRÉS. Tel.: 659 49 16 90 email: arescons@telefonica.net - www.antonioares.es GESTIÓN DEL ESTRÉS Tel.: 659 49 16 90 email: arescons@telefonica.net - www.antonioares.es GESTIÓN DEL ESTRÉS 1 JUSTIFICACIÓN Abordar el estrés en el contexto laboral actual se justifica por las características

Más detalles

AVILES 1 DE OCTUBRE 2005

AVILES 1 DE OCTUBRE 2005 AVILES 1 DE OCTUBRE 2005 PROF. BERNARDO MORENO JIMENEZ UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID LOS FACTORES PSICOSOCIALES PRESENCIA GENERALIZADA DE LOS FP INFLUENCIA SOBRE OTROS FACTORES DIFICULTAD DE OBJETIVACION

Más detalles

Burn out, mobbing y acoso

Burn out, mobbing y acoso Burn out, mobbing y acoso Hábitos de vida saludables Por qué tener hábitos de vida saludables? Trabajo y vida cotidiana se encuentran, necesariamente, unidos. Las actividades y hábitos adquiridos y practicados

Más detalles

LISTADO DE CONFERENCIAS DE JOSÉ MARIA GASALLA

LISTADO DE CONFERENCIAS DE JOSÉ MARIA GASALLA LISTADO DE CONFERENCIAS DE JOSÉ MARIA GASALLA INDICE DE AREAS A. General B. Dirección por Confianza C. Desarrollo Personal D. Cultura, Cambio y Aprendizaje E. Habilidades y herramientas F. Recursos Humanos

Más detalles

ENGAGEMENT: UN RECURSO PARA OPTIMIZAR LA SALUD PSICOSOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES Y PREVENIR EL BURNOUT Y ESTRÉS LABORAL

ENGAGEMENT: UN RECURSO PARA OPTIMIZAR LA SALUD PSICOSOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES Y PREVENIR EL BURNOUT Y ESTRÉS LABORAL ENGAGEMENT: UN RECURSO PARA OPTIMIZAR LA SALUD PSICOSOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES Y PREVENIR EL BURNOUT Y ESTRÉS LABORAL ENGAGEMENT: A RESOURCE TO OPTIMIZE THE PSYCHOSOCIAL HEALTH IN ORGANIZATIONS AND PREVENT

Más detalles

ASPECTOS PSICOLOGICOS Y PSIQUIATRICOS DEL ABORTO PROVOCADO

ASPECTOS PSICOLOGICOS Y PSIQUIATRICOS DEL ABORTO PROVOCADO ASPECTOS PSICOLOGICOS Y PSIQUIATRICOS DEL ABORTO PROVOCADO Marta B. Rondón INPPARES IAWMH 2012 AGENDA Cuándo es necesario provocar un aborto? Impacto del embarazo no deseado Consecuencias emocionales del

Más detalles

CORPORACIÓN INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

CORPORACIÓN INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO CORPORACIÓN INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO La capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores, será la única ventaja competitiva sostenible". Peter Senge Quienes somos? La Corporación

Más detalles

CAPACITACIONES COSTA RICA. Desarrollo del factor humano en equipos de trabajo y líderes.

CAPACITACIONES COSTA RICA. Desarrollo del factor humano en equipos de trabajo y líderes. CAPACITACIONES COSTA RICA Desarrollo del factor humano en equipos de trabajo y líderes. 2 of 6 Tus colaboradores trabajan cumpliendo servicios para que les llegue el salario o trabajan satisfaciendo a

Más detalles

En centros de educación especial

En centros de educación especial En centros de educación especial RIESGO PSICOSOCIAL Las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización; así como las capacidades del

Más detalles

DEFINICIÓN DEL CONSEJERO TERAPEUTICO EN ADICCIONES/DROGODEPENDENCIAS

DEFINICIÓN DEL CONSEJERO TERAPEUTICO EN ADICCIONES/DROGODEPENDENCIAS ORGANIZACION DE LOS ESTADOS AMERICANOS COMISION INTERAMERICANA PARA EL CONTROL DEL ABUSO DE DROGAS DEFINICIÓN DEL CONSEJERO TERAPEUTICO EN ADICCIONES/DROGODEPENDENCIAS FEDERACION LATINOAMERICANA DE COMUNIDADES

Más detalles

DETECCIÓN Y ATENCIÓN EN EL AULA DEL TRASTORNO LÍMITE DE PERSONALIDAD. GUÍA INFORMATIVA

DETECCIÓN Y ATENCIÓN EN EL AULA DEL TRASTORNO LÍMITE DE PERSONALIDAD. GUÍA INFORMATIVA DETECCIÓN Y ATENCIÓN EN EL AULA DEL TRASTORNO LÍMITE DE PERSONALIDAD. GUÍA INFORMATIVA Autoría: Elena Guerrero Garijo - Psicóloga Supervisión: Prof. Dr. José Luis Carrasco Perera Director de la Unidad

Más detalles

Programa Global de. Soporte Psicológico. Title (46 pt. HP Simplified bold) Welcome Again

Programa Global de. Soporte Psicológico. Title (46 pt. HP Simplified bold) Welcome Again Programa Global de Title (46 pt. HP Simplified bold) Soporte Psicológico Welcome Again Subtitle (8 pt. HP Simplified) Speaker s name / Month day, 202 II Jornada de Salut Laboral COMB Octubre 204 Introducción

Más detalles

INDICE DE CONTENIDOS

INDICE DE CONTENIDOS , INDICE DE CONTENIDOS Capítulo 1. Cuestiones metodológicas en psicología social 1 1.1.Introducción 2 1.2. La realidad psicosocial 2 1.3. Las explicaciones sobre la realidad 6 la. La influencia de factores

Más detalles

Universidad del Norte. Curso Universidad y Proyecto de Vida: Una estrategia para la integración de los estudiantes de primer ingreso

Universidad del Norte. Curso Universidad y Proyecto de Vida: Una estrategia para la integración de los estudiantes de primer ingreso Universidad del Norte Curso Universidad y Proyecto de Vida: Una estrategia para la integración de los estudiantes de primer ingreso Tercera Convocatoria de Buenas Prácticas 2015 Curso Universidad y Proyecto

Más detalles

PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES ASIGNATURA DE GRADO: PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Curso 2013/2014 (Código:62013059) 1.PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA La Psicología de las Organizaciones es una asignatura obligatoria que se imparte

Más detalles

TÍTULO: Riesgos psicosociales en trabajadores

TÍTULO: Riesgos psicosociales en trabajadores > RIESGOS PSICOSOCIALES FICHA TÉCNICA AUTORES: SALANOVA, Marisa; GRACIA, Esther y LORENTE, Laura. TÍTULO: Riesgos psicosociales en trabajadores de la construcción. FUENTE: Riesgos Laborales, nº 44, pág.

Más detalles

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA EMPRESA

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA EMPRESA Los riesgos psicosociales son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización

Más detalles

Psicología Positiva en el ámbito empresarial

Psicología Positiva en el ámbito empresarial Psicología Positiva en el ámbito empresarial Ana Lisbona Bañuelos amlisbona@psi.uned.es IV JORNADAS DE COACHING Qué es la Psicología Positiva? Contexto en el que se inicia la psicología positiva MARTIN

Más detalles

PLAN DE ESTUDIOS GRADO EN PSICOLOGÍA

PLAN DE ESTUDIOS GRADO EN PSICOLOGÍA PRIMER CURSO Fundamentos de Estadística 1º Estadística Aplicada a las Ciencias de la Conducta 2º Formación Básica Materias Básicas Psicología del Aprendizaje 1º Bases Biológicas del Comportamiento 1º Psicofisiología

Más detalles

Gestión responsable del bienestar psicosocial Fundación Prevent - 18 de diciembre de 2012

Gestión responsable del bienestar psicosocial Fundación Prevent - 18 de diciembre de 2012 Gestión responsable del bienestar psicosocial Fundación Prevent - 18 de diciembre de 2012 J. Francisco Martínez-Losa AFRONTAMIENTO PROACTIVO ESTRÉS SALUD PREVENCIÓN AMENAZA RESISTENCIA PSICOSOCIAL RETO

Más detalles

CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE PERSONAS

CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE PERSONAS CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE PERSONAS Tel.: 659 49 16 90 email: arescons@telefonica.net - www.antonioares.es 1 PRESENTACIÓN Las Empresas, para ganar en productividad, tienen necesidad de desarrollar las

Más detalles

Lorem Ipsum. Perfil de Servicios Educativos. Estrategias de impacto para una educación de excelencia. Pruebas Psicológicas. Talleres y Seminarios

Lorem Ipsum. Perfil de Servicios Educativos. Estrategias de impacto para una educación de excelencia. Pruebas Psicológicas. Talleres y Seminarios Lorem Ipsum Perfil de Servicios Educativos Estrategias de impacto para una educación de excelencia Pruebas Psicológicas Talleres y Seminarios Materiales Educativos Coaching Académico Proyectos Educativos

Más detalles

Master en Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística

Master en Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística Master en Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística Objetivos: Uno de los objetivos principales será enseñar al alumno los conceptos básicos relacionados con la Inteligencia Emocional, para

Más detalles

Jornades de Foment de la Investigació. Condiciones. Group. Autors Lorente, L. Salanova, M. Martínez, I

Jornades de Foment de la Investigació. Condiciones. Group. Autors Lorente, L. Salanova, M. Martínez, I Jornades de Foment de la Investigació Condiciones psicosociales del sector de la construcción: Técnica del Focus Group Autors Lorente, L. Salanova, M. Martínez, I Palabras clave: Exceso de confianza, demandas,

Más detalles

PORTAFOLIO SERVICIOS 2015

PORTAFOLIO SERVICIOS 2015 PORTAFOLIO SERVICIOS 2015 Dser Organizacional surge en el 2004 como una unidad de negocio de BSH TECHINICAL S.A de C.V., está integrado por expertos en salud ocupacional, coaching, capacitación, atracción

Más detalles

Adicción al. fenómeno positivo

Adicción al. fenómeno positivo Jornades de Foment de la Investigació Adicción al trabajo: un fenómeno positivo o negativo? Autors Mario DEL LÍBANO MIRALLES Susana LLORENS GUMBAU Marisa SALANOVA SORIA ABSTRACT El concepto de adicción

Más detalles

Nombre de la asignatura Modificación de la Conducta Curso 5º. Equipo docente responsable de la evaluación y las tutorías

Nombre de la asignatura Modificación de la Conducta Curso 5º. Equipo docente responsable de la evaluación y las tutorías Nombre de la asignatura Modificación de la Conducta Curso 5º Equipo docente responsable de la evaluación y las tutorías Criterios de calificación Ver programa Material objeto de evaluación Mercedes Borda

Más detalles

Batería MC-UB Método de evaluación de riesgos psicosociales

Batería MC-UB Método de evaluación de riesgos psicosociales Batería MC-UB Método de evaluación de riesgos psicosociales 1. Introducción En el entorno laboral se están produciendo cambios profundos y cada vez más acelerados: mayor competitividad de las empresas,

Más detalles

96. EXPERTO EN DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS (182

96. EXPERTO EN DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS (182 Acción / Curso: 96. EXPERTO EN DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS (182 HORAS TELEFORMACION) Objetivos: El principal objetivo de este Programa es desarrollar el perfil moderno de los líderes empresariales

Más detalles

Técnico Profesional en Psicología Sanitaria en el Área de Urgencias (Online)

Técnico Profesional en Psicología Sanitaria en el Área de Urgencias (Online) Técnico Profesional en Psicología Sanitaria en el Área de Urgencias (Online) Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Técnico Profesional en Psicología Sanitaria en el Área de Urgencias (Online)

Más detalles

Cursos, talleres y diplomados. www.grupocieg.org cieg@grupocieg.org

Cursos, talleres y diplomados. www.grupocieg.org cieg@grupocieg.org Cursos, talleres y diplomados www.grupocieg.org cieg@grupocieg.org INDICE Diplomados Página Competencias directivas y gestión 1 Liderazgo femenino 1 Gerencia para ingenieros 2 Planificación comunitaria

Más detalles

IV. La Empresa Wal-Mart De México

IV. La Empresa Wal-Mart De México IV. La Empresa Wal-Mart De México A continuación damos un breve resumen de lo que la empresa Wal-Mart de México representa, así como sus logros y valores expuestos tanto como empresa como también reflejados

Más detalles

Competencias específicas del módulo: Desarrollar el pensamiento científico para el estudio de los fenómenos de influencia en las organizaciones.

Competencias específicas del módulo: Desarrollar el pensamiento científico para el estudio de los fenómenos de influencia en las organizaciones. MÓDULO III: HABILIDADES DIRECTIVAS Créditos: 15 Créditos ECTS Carácter: Optativo DURACIÓN Y UBICACIÓN TEMPORAL DENTRO DEL PLAN DE ESTUDIOS: Primer curso, Segundo semestre. COMPETENCIAS Y RESULTADOS DEL

Más detalles

Pensas, que puedes estar padeciendo el Síndrome de Burnout?

Pensas, que puedes estar padeciendo el Síndrome de Burnout? Sentís s que no tenés s ganas de ir a trabajar, que nada de lo que haces tiene sentido? Estás s irritable con tus compañeros? Sentís s tristeza sin motivo aparente? No te sentís s bien en tu trabajo y

Más detalles

Experto Coaching Personal

Experto Coaching Personal Experto Coaching Personal PRESENCIAL / VIRTUAL 2015 Invierte en todo aquello que un naufragio no pueda arrebatarte Escuela de Inteligencia Presentación Somos pioneros y líderes en España, en la formación

Más detalles

GESTIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES.

GESTIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES. GESTIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales insta a los empleadores a garantizar la salud de sus trabajadores en el desempeño del trabajo, bajo esta premisa los empresarios

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA. Introducción GOBIERNO FEDERAL. Misión. Visión. Dr. José Ángel Córdova Villalobos Secretario de Educación Pública

CÓDIGO DE CONDUCTA. Introducción GOBIERNO FEDERAL. Misión. Visión. Dr. José Ángel Córdova Villalobos Secretario de Educación Pública Introducción Quienes laboramos en la Secretaría de Educación Pública compartimos la responsabilidad y el privilegio de contribuir a la tarea fundamental para el desarrollo y prosperidad de México: la formación

Más detalles

(149) SECCIÓN LIBROS

(149) SECCIÓN LIBROS (149) SECCIÓN LIBROS (150) LIBROS (151) Pedro R. Gil-Monte EL SÍNDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO (BURNOUT) Una Enfermedad Laboral en la Sociedad del Bienestar Ediciones Pirámide. 2005. 186 páginas El

Más detalles

PROF. VALLE FLORES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA. UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

PROF. VALLE FLORES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA. UNIVERSIDAD DE VALLADOLID PROF. VALLE FLORES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA. UNIVERSIDAD DE VALLADOLID Introducción a la psicología positiva Fortalezas: VIA Educación y Psicología Positiva Esperanza y educación: Programas de intervención

Más detalles

Mejora del Bienestar Coaching: Desarrollo de Habilidades para Gestionar el Estrés Laboral y Cotidiano

Mejora del Bienestar Coaching: Desarrollo de Habilidades para Gestionar el Estrés Laboral y Cotidiano Coaching: Desarrollo de Habilidades para Gestionar el Estrés Laboral y Cotidiano 10 MÓDULO FORMATIVOS INDEPENDIENTES Incluye Sesiones de Relajación en Vivo Elige los que más se adaptan a tus necesidades

Más detalles

ANEXO III RESUMEN DEL PROYECTO

ANEXO III RESUMEN DEL PROYECTO ANEXO III RESUMEN DEL PROYECTO DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PROYECTO: 1. Título: EVALUACIÓN DE LA INCIDENCIA DEL TRABAJO EN LA SALUD MENTAL DE TRABAJADORES DE PYMES. 2. Autor o autores: Marisa Salanova,

Más detalles

Estrategia Estrategia con con Adolescentes

Estrategia Estrategia con con Adolescentes AFRONTAR EL DESAFÍO DE LAS DROGAS Estrategia Estrategia con con Adolescentes Una propuesta de prevención de drogodependencias centrada en la persona Contempla al individuo como punto focal de las influencias

Más detalles

CERTIFICACIÓN DE CONSEJEROS TERAPÉUTICOS EN DROGODEPENDENCIAS EN COMUNIDAD TERAPÉUTICA

CERTIFICACIÓN DE CONSEJEROS TERAPÉUTICOS EN DROGODEPENDENCIAS EN COMUNIDAD TERAPÉUTICA CERTIFICACIÓN DE CONSEJEROS TERAPÉUTICOS EN DROGODEPENDENCIAS EN COMUNIDAD TERAPÉUTICA FEDERACIÓN LATINOAMERICANA DE COMUNIDADES TERAPÉUTICAS CICAD -OEA 1 CERTIFICACIÓN DE CONSEJEROS TERAPÉUTICOS EN DROGODEPENDENCIAS

Más detalles

Transformamos, Desarrollamos y Potenciamos el Talento. www.omcoach.es

Transformamos, Desarrollamos y Potenciamos el Talento. www.omcoach.es Transformamos, Desarrollamos y Potenciamos el Talento www.omcoach.es [ ] PONENTE California (EE.UU) España Enrique Oviedo Martínez Presidente de la Euroamerican Professional Coaching Association (EPCA)

Más detalles

MAPA CURRICULAR DE LA LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA PLAN 2010

MAPA CURRICULAR DE LA LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA PLAN 2010 Clave: PSI1205 Clave: PSI2223 Clave: INV1201 Clave: MAT2253 Clave: INV2210 Clave: INV2211 Clave: INT2298 Clave: PSI2240 Introducción a la psicología Entrenamiento asertivo Semipresencial Métodos de investigación

Más detalles

Cuando se habla de la función de la Universidad es común destacar aspectos

Cuando se habla de la función de la Universidad es común destacar aspectos Artículo publicado en la revista LiberAddictus. Para consultar más artículos haga click en: www.infoadicciones.net Habilidades para la vida en estudiantes universitarios María Elena Castro y Jorge Llanes

Más detalles

COACHING: Más que Palabras DESARROLLO DEL TALENTO DIRECTIVO-COACH

COACHING: Más que Palabras DESARROLLO DEL TALENTO DIRECTIVO-COACH COACHING: Más que Palabras DESARROLLO DEL TALENTO DIRECTIVO-COACH Mayo 2.008 Índice Sociedad Hispano Americana de Psicologia Aplicada 1. COACHING Qué es? Beneficios en las organizaciones 2. FORMACIÓN EN

Más detalles

PROPUESTA DE OUTSOURCING EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PROPUESTA DE OUTSOURCING EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROPUESTA DE OUTSOURCING EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Psic. Ana B.Hernández U., MBA. Enero del 2008 EXTERNALIZACION DE PROCESOS DE NEGOCIO La contratación de procesos de negocio

Más detalles

VALIDACIÓN (HOMOLOGACIÓN) DE PROVEEDORES. Ciudad de Panamá, noviembre 2011

VALIDACIÓN (HOMOLOGACIÓN) DE PROVEEDORES. Ciudad de Panamá, noviembre 2011 VALIDACIÓN (HOMOLOGACIÓN) DE PROVEEDORES Ciudad de Panamá, noviembre 2011 TEMAS A TRATAR Escenario actual de las organizaciones. Evolución de la Calidad Principios de la Gestión de la Calidad. Beneficio

Más detalles

MASTER INTERUNIVERSITARIO EN PSICOLOGIA DEL TRABAJO, LAS ORGANIZACIONES Y LOS RECURSOS HUMANOS. Máster Tesis

MASTER INTERUNIVERSITARIO EN PSICOLOGIA DEL TRABAJO, LAS ORGANIZACIONES Y LOS RECURSOS HUMANOS. Máster Tesis MASTER INTERUNIVERSITARIO EN PSICOLOGIA DEL TRABAJO, LAS ORGANIZACIONES Y LOS RECURSOS HUMANOS Máster Tesis SINDROME DE BURNOUT EN CUERPOS DE POLICIA. ESTADO DEL ARTE PRESENTADO POR: Rigoberto Acevedo

Más detalles

Referencias bibliográficas...

Referencias bibliográficas... . ~"""","~'r.. """'Y""'17"0f"f';;"~~?7'J"'f";c""' "':"7:7':'F!~~"", ~",-". '~y.~7~~"! -~"" c:i';n,p:'i:e;e~'0i D1E:\:"';~iQ.IN~T~E.. J~I~D1Q$"'"..

Más detalles

Introducción a las habilidades terapéuticas en nutrición.

Introducción a las habilidades terapéuticas en nutrición. Introducción a las habilidades terapéuticas en nutrición. Justificación y objetivo principal Justificación y objetivo principal Curso de Introducción a las Habilidades Terapéuticas en Nutrición. Objetivo:

Más detalles

MÓNICA Y ROSANA PEREIRA DAVILA

MÓNICA Y ROSANA PEREIRA DAVILA DIRIGIDO A PROFESIONALES ORIENTADOS A LA GESTIÓN DE PERSONAS 2014 Coordinado por las responsables de Haztúa Psicología Positiva MÓNICA Y ROSANA PEREIRA DAVILA Curso de Experto en PSICOLOGÍA POSITIVA Y

Más detalles

REPUBLICA DE COLOMBIA ALCALDIA MUNICIPAL DE ZAMBRANO PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL. Pa lante por el progreso de Zambrano

REPUBLICA DE COLOMBIA ALCALDIA MUNICIPAL DE ZAMBRANO PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL. Pa lante por el progreso de Zambrano PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL El plan de Desarrollo que se está ejecutando a nivel Nacional, brinda mayor importancia a la prestación de un servicio con calidad por parte de las diferentes organizaciones.

Más detalles

TÉCNICAS INNOVADORAS PARA PREVENIR EL ESTRÉS LABORAL: EL SÍNDROME DE BURNOUT EN LA DOCENCIA

TÉCNICAS INNOVADORAS PARA PREVENIR EL ESTRÉS LABORAL: EL SÍNDROME DE BURNOUT EN LA DOCENCIA TÉCNICAS INNOVADORAS PARA PREVENIR EL ESTRÉS LABORAL: EL SÍNDROME DE BURNOUT EN LA DOCENCIA AUTORÍA ELISA MUÑOZ CATALÁN TEMÁTICA ESTRÉS LABORAL Y TÉCNICAS PREVENTIVAS ETAPA EI, EP, ESO, BACHILLERATO, EDUCACIÓN

Más detalles

Taller de trabajo sobre

Taller de trabajo sobre > RIESGOS PSICOSOCIALES FICHA TÉCNICA AUTORES: RODRÍGUEZ, Alma Mª; LLORENS, Susana y SALANOVA Marisa. TÍTULO: Taller de trabajo sobre inteligencia emocional en enfermeras: eficacia a corto plazo. FUENTE:

Más detalles

Catálogo de Seminarios

Catálogo de Seminarios 2012 Catálogo de Seminarios Dasein Consulting Group Dasein Consulting Group Somos una firma de consultoría especializada en Gestión del Talento Humano y Coaching. Estamos comprometidos con nuestros clientes

Más detalles

Organizaciones. riesgos psicosociales. emocionalmente inteligentes como antídoto a los FICHA TÉCNICA

Organizaciones. riesgos psicosociales. emocionalmente inteligentes como antídoto a los FICHA TÉCNICA FICHA TÉCNICA AUTORES: BRESÓ EXTEVE, Edgar; y, SALANOVA SORIA, Marisa. TÍTULO: Organizaciones emocionalmente inteligentes como antídoto a los riesgos psicosociales. FUENTE:, nº 67, pág. 12, enero 2010.

Más detalles

Dimensión convivencia social y salud mental

Dimensión convivencia social y salud mental Dimensión convivencia social y salud mental 7.3 Dimensión convivencia social y salud mental 7.3.1 Definición de la dimensión Espacio de construcción, participación y acción transectorial y comunitaria

Más detalles

CONGRESO NACIONAL DE ENFERMERIA. 1º Simposio de Educación en Enfermería del NOA. CONFERENCIA Contexto laboral saludable: aspectos clave a considerar

CONGRESO NACIONAL DE ENFERMERIA. 1º Simposio de Educación en Enfermería del NOA. CONFERENCIA Contexto laboral saludable: aspectos clave a considerar CONGRESO NACIONAL DE ENFERMERIA 1º Simposio de Educación en Enfermería del NOA CONFERENCIA Contexto laboral saludable: aspectos clave a considerar Autores: Carlos Briceño Rosa Esther Dinardo El trabajo

Más detalles

CURSOS Y TALLERES TEMÁTICOS DE ENTRENAMIENTO EMPRESARIAL IN COMPANY

CURSOS Y TALLERES TEMÁTICOS DE ENTRENAMIENTO EMPRESARIAL IN COMPANY ACTIONCOACH - MÉXICO Y LATINOAMÉRICA CURSOS Y TALLERES TEMÁTICOS DE ENTRENAMIENTO EMPRESARIAL IN COMPANY VENTAJA COMPETITIVA DE NUESTROS PROGRAMAS: Diagnóstico previo con los responsables, para entender

Más detalles

TRABAJO FIN DE MASTER

TRABAJO FIN DE MASTER Treball de Final de Grau/Màster / Trabajo de Final de Grado/Màster TÍTOL / TÍTULO MASTER PSICOLOGIA T.O.R.H 2013-2014 Autor/a / Autor/a: ENEKO SEGURAJAUREGI PINEDO Director/a / Director/a: Tutor/a o supervisor/a

Más detalles

IMPACTO DEL BURNOUT EN EL BIENESTAR Y CLIMA DE LAS ORGANIZACIONES BURNOUT IMPACT ON ORGANIZATIONAL WELL-BEING AND CLIMATE.

IMPACTO DEL BURNOUT EN EL BIENESTAR Y CLIMA DE LAS ORGANIZACIONES BURNOUT IMPACT ON ORGANIZATIONAL WELL-BEING AND CLIMATE. 1º Congreso Internacional y 4º Foro de las Américas en Investigación Sobre Factores Psicosociales, Estrés y Salud Mental en el Trabajo Retos y perspectivas latinoamericanas para la teoría, la investigación

Más detalles

TÍTULO: ENTREVISTA MOTIVACIONAL Y ADHERENCIA AL TRATAMIENTO EN PACIENTES CON PSICOSIS Y CONSUMO DE CANNABIS

TÍTULO: ENTREVISTA MOTIVACIONAL Y ADHERENCIA AL TRATAMIENTO EN PACIENTES CON PSICOSIS Y CONSUMO DE CANNABIS CATEGORÍA: INICIATIVAS CORRESPONSABLES TÍTULO: ENTREVISTA MOTIVACIONAL Y ADHERENCIA AL TRATAMIENTO EN PACIENTES CON PSICOSIS Y CONSUMO DE CANNABIS RESUMEN: El trabajo presentado consiste en un proyecto

Más detalles

ACTUACIÓN ANTE ADICCIONES DESDE UN COLEGIO PROFESIONAL

ACTUACIÓN ANTE ADICCIONES DESDE UN COLEGIO PROFESIONAL ACTUACIÓN ANTE ADICCIONES DESDE UN COLEGIO PROFESIONAL Dra. Enriqueta Ochoa Mangado. Psiquiatra Hospital Ramón y Cajal. V JORNADAS DE COMUNICACIÓN Compartir experiencias Adicciones en el Ámbito Laboral

Más detalles

Áreas de Educación. Competencias Liderazgo. Competencias Mercados Ventas y Servicio. Competencias Transformación. Conferencias a la Medida

Áreas de Educación. Competencias Liderazgo. Competencias Mercados Ventas y Servicio. Competencias Transformación. Conferencias a la Medida Catálogo de Cursos Áreas de Educación 1 2 Competencias Liderazgo Competencias Mercados Ventas y Servicio 3 Competencias Transformación Conferencias a la Medida 1. Coaching 2. Pasiones y Talentos 3. Marca

Más detalles

CONSTRUCCIÓN SOCIAL DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

CONSTRUCCIÓN SOCIAL DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO Seminario Implicancias psicosociales de las transformaciones del trabajo II Factores psicosociales y salud mental en el trabajo Facultad de Psicología UDP CONSTRUCCIÓN SOCIAL DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES

Más detalles

Inspiramos descubrimiento y transformación

Inspiramos descubrimiento y transformación COACHING El Coaching consiste en trabajar junto al cliente en un proceso creativo y estimulante, que le sirva de inspiración para maximizar su potencial personal y profesional El coaching profesional consiste

Más detalles

Liderazgo e Inteligencia Emocional para Directivos

Liderazgo e Inteligencia Emocional para Directivos Liderazgo e Inteligencia Emocional para Directivos Introducción.- La competencia es feroz; la estructura de las organizaciones está cambiando. La definición de los roles está siendo cuestionada. Las viejas

Más detalles