NeuroManagement Chile Ltda.

Transcripción

1 Quienes somos NeuroManagement Chile es una empresa de Capacitación cuya mayor motivación es la calidad en los servicios entregados, y cuyo principal elemento diferenciador es la orientación a la productividad de las empresas y la satisfacción del cliente. Estamos además dedicados al Desarrollo de programas especiales de fomento al emprendimiento social y a la empleabilidad de la Región, dirigida a líderes comunitarios, técnicos y profesionales de instituciones públicas y privadas. A través de personal competente, con nuevas aptitudes, herramientas y conocimientos, ayudarán de manera eficiente a aumentar la productividad laboral e industrial de la Región del BíoBio. Metodología Nuestra Metodología está basada en potenciar las competencias de los participantes. Buscando encontrar en ellos elementos diferenciadores para otorgar reales beneficios en las capacitaciones. A raíz de lo mismo es que realizamos un constante seguimiento motivacional de los participantes evitando situaciones de deserción. Además de las horas contempladas para los cursos, entregamos adicionalmente horas de apoyo psicológico, y técnico, las cuales son el perfecto complemento para un desarrollo integral de las potencialidades.

2 Capacitación Outdoor A través de la vivencia del aprendizaje extremo, te insertamos en un ambiente natural y armónico, en el cual todas tus capacidades y habilidades serán puestas a prueba para lograr el completo éxito de este gran viaje que te nutrirá de conocimiento intenso, recorriendo todos tus sentidos, generando una experiencia inolvidable. El Outdoor, es más que una actividad al aire libre, es el completo desarrollo de las capacidades que tú quieras descubrir y perfeccionar. Qué es la Capacitación Outdoor? La Capacitación Outdoor es una metodología de adiestramiento de recursos humanos no convencional, la cual pretende a través de ejercicios y dinámicas vivenciales entregar experiencias a los participantes a fin de potenciar habilidades personales tales como: Trabajo en Equipo Manejo de Situaciones Bajo Presión Autocontrol Concentración Comunicación Fiato Confianza y un largo etcétera

3 Ventajas Estimula el conocimiento del grupo y la empresa Los participantes experimentan emociones reales sin represión ni disimulo Los aspectos físicos de la actividad provocan el compromiso activo en el aprendizaje El entorno natural, como nuevo escenario de relación para los participantes, crea una mayor facilidad de comunicación. Lo cual rompe, modelos de pensamiento anteriores La realización de la actividad fuera de un aula, facilita una mayor disposición de los participantes hacia la resolución de conflictos Incremento de la confianza, tanto personal como grupal, ya que las actividades, están hechas para que el participante colabore con su compañero, el equipo en su totalidad y descubra sus capacidades internas.

4 Es segura? La seguridad es algo esencial en este tipo de actividades y nunca es suficiente. Es por eso que todas las dinámicas son desarrolladas por profesionales en cada área, además previamente se toman todas las precauciones y se desarrolla un plan de contingencia que permita resolver cualquier inconveniente. Además es bueno recordar que la seguridad comienza por cada uno, siendo cuidadoso en sus movimientos, respetando y siguiendo las instrucciones, no debiera existir ningún tipo de problema. Metodología Desarrollamos nuestros programas fusionando la instrucción teórica habitual con el aprendizaje Experiencial, viviendo, sintiendo, observando, analizando y aplicando dinámicas, a través de herramientas prácticas, constituidas para la generación del conocimiento por intermedio del desarrollo de competencias. La conformación del capital humano y corporativo, entendido como un proceso planificado, sistemático y permanente, podrá transportarlo, literalmente, a un entorno apacible en medio de la naturaleza, el cual aportará en cada actividad a realizar, una correcta armonía en la ejecución de las labores. Los 3 elementos básicos que promueven el Aprendizaje Experiencial son Acción, Reto y Diversión, provocando en su interacción: Emoción, Enfoque y Creatividad.

5 Desarrollamos Programas Acordes a las Necesidades de su Empresa Gerencias y Altos Ejecutivos Jefaturas Equipos de Trabajo Cuál es la Cobertura de Franquicia del SENCE? La cobertura Sence depende tanto de horas asociadas al curso como de la renta imponible del trabajador. Sence otorga una devolución máxima de $4.000 por hora dedicada al curso, siendo esta castigada según la renta imponible del trabajador, de acuerdo a la siguiente tabla: Remuneración Imponible (RI)...Cobertura RI < 25 UTM...100% 25 UTM < RI < 50 UTM...50% RI > 50 UTM...15%

6 Cursos Área Recursos Humanos Área de Manejo, Gestión y Planificación Brinda herramientas para identificar las etapas del proceso administrativo y las funciones básicas de una empresa y relacionar con el quehacer del asistente contable. Reconocer las cuentas de activo y pasivo según plan de cuentas y registros contables a hacer. Efectuar registros contables, buscando, seleccionando, procesando la información pertinente. Preparar planillas y tramitar en S.I.I. impuestos de la renta e IVA y cancelar en banco. Tramitar en la Inspección del Trabajo, contratos de trabajo y finiquitos. Preparar planillas de sueldos y salarios haciendo los descuentos legales y autorizados. Preparar información para hacer balance y estado de resultados de la empresa. Asistente Administrativo Computacional Al finalizar el curso, el alumno estará en condiciones de identificar, analizar y aplicar los conceptos básicos de administración y contabilidad para el apoyo en la gestión de documentos públicos, privados y trámites municipales, bancarios, de impuestos y laborales. Todas estas actividades serán apoyadas con las herramientas tecnológicas entregadas por programas computacionales como Windows, Word, Excel, PowerPoint e internet. Habilidades y Técnicas de Venta Al término de las actividades los participantes estarán en condiciones de desarrollar la función de ventas con mayor eficiencia y efectividad, creando una relación interpersonal con sus clientes, que conlleva a una mayor productividad y a un aumento en los volúmenes de venta. Técnicas y Herramientas de Negociación Al finalizar el curso los participantes podrán desarrollar y potenciar las habilidades personales de negociación tanto como las técnicas de manejo de conflictos y estrés de los clientes. A través, de herramientas teórico prácticas que impacten a los sujetos desde lo personal a lo laboral. Orientando las temáticas, tanto como las actividades directamente con las necesidades, realidad y cultura de la organización.

7 Cursos Área Habilidades Blandas Todas las capacitaciones son llevadas a cabo en el contexto dinámico y lúdico outdoor, de manera que la motivación este siempre presente en los trabajadores Supervisión y Liderazgo Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de hacer uso de técnicas, conceptos y prácticas que le permitan desarrollar sus propias habilidades de supervisión, que a su vez estarán emplazadas al logro de los objetivos impuestos por su organización. Asimismo serán capaces de examinar las variables involucradas en el desarrollo del liderazgo, potenciando las habilidades necesarias para su expresión. Esto permitirá favorecer el logro de las metas grupales y de la organización. Comunicación y Relaciones Interpersonales Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de mejorar las comunicaciones interpersonales a través de ejercicios y dinámica grupal; aplicar ciertos principios para formar y conducir grupos de trabajo llevando a cabo un rol de líder. Asimismo será capaz de aumentar la satisfacción laboral de propia y la de su equipo de trabajo a través de una directa comunicación. Control y Manejo de Estrés Laboral Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de identificar y definir agentes estresantes a nivel organizacional y personal, obtendrán algunas técnicas que les permitan manejarlo de forma óptima, modificando para ello la concepción negativa del estrés.

8 Herramientas para la solución de problemas y toma de decisiones Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de entregar herramientas orientadas a la solución constante de conflictos a través de un esquema interactivo y encaminado hacia la mejora continua de los procesos de dirección. Comunicación Asertiva Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de lograr una comunicación asertiva que permita solucionar problemas existentes por fallas en la comunicación, potenciando las habilidades de cada individuo en el trabajo en equipo. Técnicas de Liderazgo Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de desplegar y desarrollar la capacidad de liderazgo, es decir, la incidencia en un grupo con objeto de que se alcancen las metas de la empresa, reconociendo los distintitos tipos de liderazgo, para utilizarlo como herramienta que favorezca el funcionamiento de las unidades de trabajo.

9 Comunicación Eficaz reuniones. Al término del taller, los participantes estarán en condiciones de: Expresarse frente a una audiencia con mayor sensación y proyección de confianza en si mismo.2.-conocer y aplicar técnicas comunicacionales que les permitan exponer de manera organizada sus ideas para generar impacto3.-desarrollar competencias para planificar y realizar exposiciones orales, logrando una comunicación efectiva con la audiencia4.-identificar los diferentes tipos de participantes y las conductas apropiadas para su manejo en presentaciones y De esta manera, el alumno(a) adquirirá los conocimientos sobre los aspectos teóricos del proceso de comunicación y la importancia de interactuar eficazmente con los demás a través de la asimilación de habilidades comunicativas, de acuerdo a los interés promedio grupal de los(as) alumno(a) y las falencias encontradas en conjunto con el relator durante el desarrollo del curso. Inteligencia Emocional Al finalizar el curso taller, los participantes estarán en condiciones de reconocer y manejar las relaciones y situaciones humanas de los clientes internos y externos en contextos difíciles. Desplegaran inteligencia emocional en su ámbito laboral, particularmente en condiciones difíciles y agresivas. Reconocerán sus propios bloqueos emocionales y plantear alternativas de solución inteligente. Además adquirirán conocimientos y técnicas de autoanálisis y comprensión personal y relacional orientadas hacia un manejo.adecuado de su inteligencia emocional. Técnicas de Trabajo en Equipo Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de promover un comportamiento de trabajo en equipo, cultivando en forma natural, las condiciones personales, y fortaleciendo el liderazgo participativo, como un medio de integración personal y de su equipo a la organización. Serán aptos además de detectar el estilo personal de administración, como también de sus pares y de la empresa, y en base a esta realidad comenzar a trabajar para lograr éxito en la producción y las unidades de trabajo.

10 Comunicación y Manejo de Equipo: Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de desarrollar conductas de trabajo en equipo y habilidades de liderazgo en todos los niveles, para el logro de un trabajo en equipo eficaz, utilizando elementos del conocimiento personal y autocuidado, empatía con los demás, dentro y fuera de la institución. Comprender el contexto organizacional y el trabajo de grupo. Asimismo podrán coordinar acciones efectivas orientadas al fortalecimiento de las relaciones laborales. Desarrollar inteligencia emocional y corporal al servicio de los equipos. Generar equipos de trabajo que puedan interactuar autónomamente. Cursos Área Emprendimiento Excel El curso le enseñará al estudiante a utilizar todas las herramientas de uso más común del software MS Excel de la suite Microsoft Office. Al final del curso el alumno podrá desenvolverse con naturalidad en el entorno del software, conociendo sus principales funcionalidades; Desarrollar hojas de cálculo con operaciones, funciones y fórmulas más utilizadas a diario y que serán de gran ayuda en la labor diaria de cada persona. Talleres Complementarios para Emprendedores Taller complementario, el cual tiene como objeto formar emprendedores, con conocimientos para emprender. Generando futuros trabajadores capacitados para descubrir oportunidades, tomar desafíos y ser capaces de alcanzar metas.

11 Atención Integral del hogar y Cuidado de Niños Promover la formación de personas capaces de integrar a su que hacer otras herramientas y funciones, entregándoles los elementos valórico y formativos. Aplicar y normar nuevos hábitos laborales y de disciplina generalmente aceptado en las casas, en el desempeño de la ocupación y en relación al cuidado de niños. Contribuyendo así a la formación de cuidadoras integrales. Imagen Personal y Corporativa Al Termino del curso, los participantes, podrán elevar y fortalecer su desempeño laboral, obteniendo un mayor compromiso con la empresa, adquiriendo conocimientos y técnicas que faciliten un patrón de simetría en la imagen y la comunicación, lo cual, se proyectará, tanto externa, como internamente, ya que los conocimientos obtenidos al finalizar el curso Imagen Corporativa, servirán para Identificar, Reconocer y Comprender la calidad de la Imagen Corporativa y su proyección, a través de la estandarización de la Imagen, Presentación y Comunicación de los participantes. Garzones El curso le enseñara al alumno a mejorar el nivel de relaciones interpersonales entre clientes, usuarios y la organización en su conjunto e interiorizarse de las necesidades y motivaciones de sus clientes. El participante entenderá, que cuando aprendan a ofrecer un excelente servicio se puede afirmar que se tendrán los mejores beneficios.

12 Manipulación de Alimentos El curso capacitará a los alumnos en el oficio de la Manipulación de los alimentos, atendiendo las necesidades de las empresas. Teniendo como referencia el correcto almacenamiento, eliminación de vectores contaminantes, verificación de puntos críticos, temperaturas, proliferación de microorganismos. Banquetearía, Coctelería y Producción de Eventos Persona que se capacitará en el oficio de la cocina en su totalidad, así adquirirá conocimientos de Alta Cocina Internacional, Pastelería, Repostería, Cocina especializada, Servicio de Bar y Cóctel, producción y ejecución de eventos. Panadería y Pastelería Persona que se capacitará en el oficio de la Pastelería y Panadería, la elaboración de diferentes tipos de masas, rellenos y farsas, confecciones de tortas, pasteles y preparaciones de masas en general.

13 Preservación de Calidad y Patrimonio Turístico Capacitación que pretende entregar las herramientas necesarias para que los alumnos puedan Definir conceptos elementales en la aplicación de calidad del servicio y patrimonio en el área turística. Y así Exponer la calidad del servicio desde un enfoque turístico, además de Impulsar a los participantes en la creación de políticas internas de calidad turística. Y puedan evidenciar técnicas de atención al turista. Exponer bases del patrimonio mundial y nacional. Exponer implicancias del turismo sostenible. Prevención de Consumo de Drogas en el trabajo El participante podrá reconocer los distintos tipos de drogas y las consecuencias de su consumo a nivel personal, familiar y laboral. Además será capaz de reconocer los factores de protección personal y familiar que facilitan la prevención del consumo de drogas permitiendo potenciar dichas fortalezas. Por otra parte será capaz también de reconocer y minimizar los factores de riesgo que posibilitan el consumo de drogas. Finalmente se espera que el participante pueda a partir de los conocimientos entregados y el análisis y reflexión personal, comenzar a desarrollar una actitud crítica y responsable frente al tema del consumo de drogas.