CURSO CONDUCCIÓN DE INSTANCIAS DE DIÁLOGO SOCIAL

Transcripción

1 2011 CURSO CONDUCCIÓN DE INSTANCIAS DE DIÁLOGO SOCIAL OBJETIVO GENERAL Fortalecer el trabajo de los encargados de conducir las instancias de Diálogo Social en la Dirección del Trabajo, a través de la entrega de conceptos y fundamentos para entender el rol que debe cumplir ésta Institución, así como de herramientas metodológicas y prácticas que favorezcan la conducción tanto de Mesas de Trabajo, como de los Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Al finalizar el curso los/as participantes deberán ser capaces: Conocer los lineamientos político-institucionales del Departamento de Relaciones Laborales respecto al Dialogo Social en Chile. Entender los fundamentos teóricos y administrativos que sustentan el rol de la Dirección del Trabajo en la promoción del Dialogo Social en Chile. Conocer el rol de la OIT y su programa en Chile sobre Diálogo Social. Comprender el aporte del Diálogo Social a la gobernabilidad democrática y a la solución alternativa de conflictos a través de experiencias internacionales. Conocer las principales características de los actores involucrados en el Dialogo Social a través de la entrega de una visión panorámica de la configuración actual de las relaciones laborales y el mercado del trabajo en Chile. Conocer la experiencia de la Dirección del Trabajo en esta materia a través de diagnósticos recientes sobre Mesas de Trabajo y los Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios, así como el estado actual de dichas instancias y de los compromisos asumidos por la Institución a través de sus Direcciones Regionales.

2 Identificar los factores claves que inciden en la promoción y estancamiento del funcionamiento de las instancias de Dialogo Social de la DT. Conocer y aplicar distintas herramientas y metodologías efectivas que favorecen el diálogo y búsqueda de acuerdo de estas instancias. DESTINATARIOS Directores/as del Trabajo de todo el país. Coordinadores/as Inspectivos. Coordinadores de Relaciones Laborales. Jefes/as de Inspección de las ciudades capitales del país. Funcionario/as con conocimiento y experiencia anterior en Mesas de Trabajo y CTRU S, y que considerando su nivel de apoyo y responsabilidad en el tema requieran capacitación pertinente. DISTRIBUCIÓN HORARIA 24 horas de duración total, distribuidas en 3 jornadas diarias de 8 horas c/u. MODALIDAD Y METODOLOGÍA Presencial. Charlas expositivas teórico- conceptuales Talleres teórico- prácticos de trabajo grupal, basados en estudios de casos.

3 RELATORES Soledad Neveu Muñoz. Jefa Depto. de Relaciones Laborales. Dirección del Trabajo Mª Antonieta Icarte Opazo. Jefa Unidad Solución Alternativa de Conflictos y Diálogo Social. Dirección del Trabajo Profesionales Unidad Solución Alternativa de Conflictos y Diálogo Social. Departamento de Relaciones Laborales. Dirección del Trabajo: María Angélica Campos Oñate. José Luis Ibañez Villalobos. Ernesto Bolivar Orellana. Rodrigo A. Henríquez Moya Colaboradores y expertos externos: Funcionarios Organización Internacional del Trabajo. Alicia Díaz Nilo. Coordinadora Programa Regional para la promoción del Diálogo Social y la cohesión social en América Latina. OIT- Chile Gerhard Reinecke Especialista en políticas de Empleo- OIT Fundación Trabajo para un Hermano. INDO Consultores. LUGAR DE REALIZACIÓN Y PROGRAMACIÓN. HOTEL PLAZA LONDRES (Grupo Centro) Londres 77, Santiago Centro- (02) GRUPO 1 REGIONES FECHA DE REALIZACIÓN Zona Centro V, VI, VII, VIII, RM Poniente, RM Oriente de Mayo (9:00-18:00)

4 PROGRAMA DE TRABAJO. DÍA 1- Martes 17 de Mayo HORARIO CONTENIDOS RELATOR 09:00-09:15 Bienvenida y Presentación del Curso. 09:15-10:00 MÓDULO 1 Rol de la Dirección del Trabajo en el Dialogo Social en Chile. Soledad Neveu Muñoz 10:00-10:15 Pausa Café 10:15 11:45 MÓDULO 2 Panorama Actual de las Relaciones Laborales en el Chile. Gerhard Reinecke 11:45 13:30 MÓDULO 3 Marco referencial y fundamentos del Diálogo Social en la Dirección del Trabajo. Mª Antonieta Icarte O. 13:30-14:45 Almuerzo 14:45 a 16:15 MÓDULO 4 Dialogo Social y gobernabilidad Modelos y experiencias internacionales. Alicia Díaz Nilo 16:15-16:30 Pausa Café 16:45-18:00 MÓDULO 4 Taller El mapeo de actores laborales regionales, como instrumento de gestión para el fortalecimiento de las Instancias de D.S. Rodrigo Henríquez M.

5 DÍA 2- Miércoles 18 de Mayo HORARIO CONTENIDOS RELATOR 09:00-10:00 10:00-10:15 Pausa Café MÓDULO 5 Balance de las Mesas de Trabajo y los Consejo Tripartitos Regionales de Usuarios en la Dirección del Trabajo. José Luis Ibañez V. 10:15 11:15 11:15 12:15 MÓDULO 6 Taller de Buenas Prácticas en Mesas de Trabajo y CTRU. Los casos de las Regiones de Atacama y Magallanes. MÓDULO 7 Revisión estado de avance y logros. Indicadores y compromisos Demostración módulo Mesas de Trabajo SIRELA Giovanni Torterogli Ximena Riquelme Mª Angélica Campos Ernesto Bolivar 12:15 13:30 TALLER MÓDULO Auto diagnóstico FODA de Mesas CTRU S 13: 30 14:45 Almuerzo Rodrigo Henríquez M 14:45-15:30 Entrega Resultados Análisis FODA 15:30-16:00 16:00 16:15 16:15-18:00 MÓDULO 8 - Taller Introducción a metodologías de trabajo para el Diálogo Social. Decálogo del Trabajo Decente. Pausa Café Aplicación grupal Metodología-. Decálogo del Trabajo Decente Fundación Trabajo para un Hermano

6 DÍA 3- Jueves 19 de Mayo HORARIO CONTENIDOS RELATOR 09:00 13:30 MÓDULO 8: Taller de metodologías para la implementación y conducción de instancias de diálogo social. Pausa café por determinar a- Comunicación efectiva interpersonal y de grupos. INDO Consultores 13: 30 15:00 Almuerzo 15:00 17:30 17:30 17:50 b- Manejo de conflictos. Cierre. Expectativas y compromisos. Mª Antonieta Icarte. 17:50 18:00 Café de Cierre Instrumento. Asistencia mínima obligatoria. REQUISITOS DE APROBACIÓN Porcentaje 85% Trabajos realizados en talleres. 90% Encuesta de Satisfacción. Aplicación desde el Lunes 23 hasta el lunes 30 de Mayo. Disponible en el Sistema e-learning ETF: 10% Aprobación total: 100%