Características de la Carrera

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1 Programa Internacional Carrera de Experto en Dirección de Recursos Humanos Doble Titulación Uruguay-España UNIVERSIDAD DE LA EMPRESA (Uruguay) e (España) Características de la Carrera La Carrera de Experto en Dirección de Recursos Humanos permite a los participantes adquirir una visión completa de las herramientas y funciones de los Recursos Humanos en forma transversal a la organización desde una perspectiva estratégica, de manera de agregar valor a los resultados de la organización y generar una ventaja competitiva sostenible a través de la gestión de personas, de modo que sean capaces de adaptarse a las exigencias de un mercado cada vez más competitivo, desarrollando en los participantes una formación integral en el conjunto de materias propias y avanzadas de una dirección eficaz en el ejercicio del liderazgo a través de equipos de trabajo Un cuerpo docente con amplia experiencia internacional y nacional imparte la enseñanza, a través de múltiples herramientas de aprendizaje y desarrollo que configuran la diversidad metodológica que caracteriza al programa Participantes de la Carrera La Carrera de Experto en Dirección de Recursos Humanos está especialmente indicada para ejecutivos con experiencia directiva, que deseen actualizar y consolidar sus competencias directivas y fortalecer su conducta sistemática para el análisis integrado de la gestión empresarial a través de la conducción de personas y equipos de trabajo. El programa se orienta hacia los directivos del área de recursos humanos, profesionales, ejecutivos, directores de unidades de negocios, jefes de productos, directores regionales, jefes de sucursales, jefes de departamentos del área de recursos humanos, asesores y ejecutivos con potencial para ocupar, en un futuro cercano, cargos de mayor responsabilidad en la conducción de personas La Carrera de Experto en Dirección de Recursos Humanos está estructurada, especialmente para personas con restricción de tiempo, por lo cual, la dedicación presencial se limita exclusivamente al tiempo de clase en aulas. ACREDITACIÓN ACADÉMICA Los participantes deben cumplir con los siguientes requisitos académicos: Asistir como mínimo al 80% de las clases programadas Haber aprobado todos los módulos del plan de estudios Haber defendido exitosamente el trabajo final integrador ESCUELA DE DESARROLLO EMPRESARIAL - UDE 1

2 Beneficios del Programa La Carrera de Experto en Dirección de Recursos Humanos está diseñada, con especial énfasis, en los siguientes aspectos: Doble Titulación La Carrera otorga al participante la doble titulación de Experto Dirección de Recursos Humanos por parte de la UNIVERSIDAD DE LA EMPRESA (Uruguay) y Experto en Dirección de Personas por parte de (España) Experiencia Internacional El programa tiene en cuenta la perspectiva del entorno y ámbito internacional que caracterizan a las operaciones de las empresas que compiten en un mundo globalizado. Diversidad Metodológica El desarrollo del programa recurre a diferentes herramientas de aprendizaje y desarrollo directivo, como por ejemplo la metodología del caso, ejercicios, talleres, conferencias, discusión de temas, trabajos grupales y otros. Profesores Extranjeros El programa cuenta con la participación de destacados profesores extranjeros, tanto en la dictación de clases como en las tutorías de trabajos finales. Capacidades de Gestión El programa proporciona a los participantes conocimiento y aplicación de criterios y metodologías de trabajo para la Dirección del Recurso Humano, de tal forma que se produce una mejora sustancial en la capacidad de toma de decisiones por parte del ejecutivo. Beneficios para el Participante Obtener una visión integral de la Dirección de Recursos Humanos y de las herramientas de gestión, así como la actualización de conocimientos en el área Profundizar en el conocimiento del factor humano, como elemento clave de la empresa Adquirir los conocimientos y herramientas necesarios para liderar un equipo y resolver los problemas de relaciones entre los miembros del mismo Evaluar la eficacia del equipo y analizar las fortalezas y debilidades del mismo para potenciar mejores resultados Internalizar la comunicación como competencia imprescindible para asignar responsabilidades y transmitir objetivos en la gestión del equipo ESCUELA DE DESARROLLO EMPRESARIAL - UDE 2

3 Beneficios para la Organización La formación del Experto en Dirección de Recursos Humanos brindará a la organización los siguientes beneficios: Obtener nuevos conceptos, herramientas, y competencias que fortalecen el proceso de liderar equipos de trabajo Perfeccionar el enfoque metodológico para el análisis, toma de decisiones y la planificación y adaptación al cambio Tomar conciencia sobre los desafíos de las nuevas prácticas de la Dirección de Recursos Humanos Contar con directivos preparados para enfrentar los nuevos retos en la conducción de personas Instituciones Organizadoras: UNIVERSIDAD DE LA EMPRESA (UDE) Nuestra Universidad ha surgido con el apoyo de la Asociación de Dirigentes de Marketing del Uruguay (ADM) y de todas las Cámaras Empresariales y Asociaciones Profesionales, lo que nos otorga un importante vínculo con el sector productivo y de servicios. Los principios rectores de la Universidad de la Empresa son: la búsqueda de la excelencia académica y profesional, enseñanza laica, libre de dogmas, plural y en un ambiente de tolerancia y compromiso con nuestra sociedad para trabajar por un desarrollo sostenible y equitativo. IDE-CESEM-Business School de Madrid- España, cuenta con amplísima trayectoria y reconocimiento en el ámbito de la formación de directivos para la gestión empresarial que, desde larga data, mantiene vínculos con la Universidad de la Empresa, lo que posibilita la realización de actividades académicas en forma conjunta, como la que se presenta en este emprendimiento. Plan de Estudios La Carrera de Experto en Dirección de Recursos Humanos, está estructurado en base a 9 módulos de 16 horas presenciales cada uno, que se dictan generalmente en dos fines de semana por mes, más un Trabajo Final Integrador. La duración de la Carrera de Experto en Dirección de Recursos Humanos es de un año académico. Todas las asignaturas de la carrera son de asistencia obligatoria y su aprobación se logra mediante las modalidades de evaluación que en cada caso se determine. ESCUELA DE DESARROLLO EMPRESARIAL - UDE 3

4 Módulos 1 Planificación Estratégica del Recurso Humano 2 Diagnóstico y Administración del Cambio 3 Estrategias de Desarrollo Profesional 4 Gestión de Remuneraciones 5 Relaciones Laborales y Legislación Laboral 6 Dirección por Objetivos y Retención de Personas Talentosas 7 Competencias del Team Leader 8 Gestión por Competencias 9 Coaching Ejecutivo Trabajo Final Integrador Temario de los Módulos 1. Planificación Estratégica del Recurso Humano Planificación Estratégica v/s Gestión Estratégica Estrategia y su Desarrollo Decisiones Estratégicas v/s Decisiones Tácticas Niveles de Planificación Estratégica Planeamiento Estratégico a Nivel Corporativo. Nivel de UEN. Nivel Funcional Visión/ Misión/Filosofía/Valores/Megas/Objetivos/Políticas Estrategias de Crecimiento Planificación Estratégica del RRHH Planificación Estratégica de Obtención, Desarrollo, Desempeño y Gestión del RRHH 2. Diagnóstico y Administración del Cambio Modelos y Herramientas de Diagnóstico Organizacional Ventajas y Debilidades de los Modelos de Diagnóstico Organizacional Proyecto de Diagnóstico Definición de Objetivos y Metas Tipos de Cambio Planificación y Gestión del Cambio Protagonistas del Cambio Resistencia al Cambio Estrategias para Vencer la Resistencia al Cambio Cultura y Clima Organizacional ESCUELA DE DESARROLLO EMPRESARIAL - UDE 4

5 3. Estrategias de Desarrollo Profesional El Feedback Personal Diagnostico de Fortalezas y Debilidades Individuales y Grupales Planificación del Recurso Humano Reclutamiento y Selección del Recurso Humano Identificar las Necesidades de Formación Planificación de las Acciones Formativas Desarrollo del Recurso Humanos Capacitación. Formación y Entrenamiento Planes de Capacitación /Indicadores de Capacitación Planes de Carrera y Sucesión 4. Gestión de Remuneraciones Análisis y Valuación de Puestos Valoración de Puestos de Trabajo Métodos de Valoración de Puestos de trabajo Sistema de Remuneraciones Componentes de la Remuneración La Evaluación de Cargos como base para la Estructura de Remuneraciones El mercado de Remuneraciones en el Mercado Diseño de la Estructura de Remuneraciones Encuesta. Curva y Niveles de Remuneraciones Las Remuneraciones y el Sistema de Carreras Remuneraciones por Rendimiento 5. Relaciones Laborales y Legislación Laboral Contratación de mano de Obra Contrato. Modalidades. Subcontratación Remuneración de la Mano de Obra. Salario. Métodos de Fijación y Pago Negociación Colectiva de salarios en el Uruguay Reglamentación del Trabajo Poder de Dirección del Empleador Finalización de la Relación Laboral Sistema de Relaciones Laborales Seguridad y Salud Ocupacional ESCUELA DE DESARROLLO EMPRESARIAL - UDE 5

6 6. Dirección por Objetivos y Retención de Personas Talentosas Concepto de APO y DPM Problemas que plantea la APO Categoría de Objetivos Ventajas y Desventajas de la APO Beneficios para la Organización. Supervisión y Personal El Talento Humano La Gestión del Talento Humanos La Retención del Talento Humano Ejercicios y Casos 7. Competencias del Team Leader La importancia de la Habilidades Directivas y su Potencial El Saber / Saber hacer y Ser Mitos del Liderazgo Capacidades de Liderazgo Habilidades de Negociación Saber Escuchar y Comunicación Presentación Eficaces Técnicas de Oratoria Como generar un Clima de Confianza Orientación a Resultados 8. Gestión por Competencias Fundamentos de la Gestión por Competencias Beneficios y Utilidades del Sistema de Gestión por Competencias Aplicaciones del Sistema de Gestión por Competencias Evaluación. Selección. Formación y Desarrollo Otras Aplicaciones Descripción de Puestos por Competencias Beneficios de un Programa de Descripción de Puestos por Competencias Cómo Redactar las Descripciones de Puestos por Competencias La Importancia de las Descripciones de Puestos en un proceso de Búsqueda Capacitación y Desarrollo por Competencias Evaluación del Desempeño por Competencias Evaluación de 360 grados ESCUELA DE DESARROLLO EMPRESARIAL - UDE 6

7 9. COACHING EJECUTIVO Actualidad del Coaching Coaching y Mentoring Competencias del Coach El Coaching como facilitador del Aprendizaje y de los Resultados Coaching para el Desarrollo Profesional Coaching de Equipos Caso y Ejercicios Profesores del Programa (*): Lic. Psic. Fernando Vargas (España) Licenciado en Psicología, Psicomotricista, Coach Ejecutivo y Coach de Equipos por ICF (International Coach Federation), acreditado en M.B.T.I. Step 1 por Oxford Psychologists (UK). En el año 2001 se retiró de la Federación Española de Fútbol como árbitro de categoría nacional, donde desarrolló un programa de entrenamiento en habilidades psicológicas para árbitros y asistentes en la Escuela Nacional de Árbitros de Fútbol. Ponente y speaker habitual en eventos especializados en Dirección de RRHH, ha trabajado durante doce años en Grupo Vips, ejerciendo diferentes funciones tales como Director de Gestión del Talento, Director de Formación Corporativa o Director de RRHH Operacional. Actualmente, es Director de proyectos en el área de empresa de la Escuela Europea de Coaching y Director del Área de Recursos Humanos de IDE-CESEM Coach. Juan Carlos Rodríguez (España) Titulado en Dirección Comercial y Marketing. Aparte de múltiples cursos sobre desarrollo personal, inteligencia emocional y liderazgo se formó como Coach Certificado en el Instituto Internacional OlaCoach en además de ser Instructor de Firewalking por el Firewalking Institute of Research and Education.. Fue formador en el Instituto Internacional OlaCoach, dentro del programa ACTP de ICF. Ha sido profesor de prestigiosas Escuelas de Negocio como IDE-CESEM en el área de RRHH y MBA s, impartiendo seminarios sobre coaching, liderazgo y motivación. Es coautor del libro de Chema San Segundo, Tranx Abundancia. Conferenciante y ponente en congresos nacionales y seminarios de alto impacto. Autor del e-book Despierta al líder que hay en ti. Ing. MBA. Juan José Valcarce (Chile) Ingeniero Comercial (Universidad Católica del Norte-Chile) Master en Dirección y Administración de Empresas. ESADE-Barcelona-España Diplomado en Estudios Avanzados (DEA) Universidad de Sevilla-España Diplomado en Gestión de Pymes. Fundación León Beckart (Bélgica) Consultor internacional en Planificación Estratégica en empresas como ITAIPU-BINACIONAL (Paraguay), CODELCO (Chile), PETROPERÚ (Perú). Docente Universidad de la Empresa Lic. Psic. Jorge Silva Iraola (Uruguay) Licenciado en Psicología, egresado de la Universidad de la República Oriental del Uruguay Post-grado en Gestión de Recursos Humanos, Universidad Católica Dámaso Antonio Larrañaga Instituto de Gestión Empresarial. ESCUELA DE DESARROLLO EMPRESARIAL - UDE 7

8 Ex Responsable Area Selección y Desarrollo del Personal Ex Gerente de Recursos Humanos de INIA Instituto Nacional de Investigación Agropecuaria. Actualmente Gerente de Recursos Humanos de la Empresa Parmalat Profesor de Postgrados Universidad de la Empresa Tom Wise (ARGENTINA) Graduado en el London School of Business Escritor, autor de los long sellers: Piense como Cliente y Actúe como Gerente / Si se Puede / Qué Hacer Realmente para Atraer, Deleitar y Retener Clientes / Basta de Perder Clientes y Ventas Conferencista Internacional Trabajó en el equipo de Peter Drucker (La mayor autoridad empresarial de todos los tiempos) Experto en temas de Servicio al Cliente, Marketing y Ventas Cra. Claudia Marcela Djenderedjian (Argentina) Contadora Pública. Universidad de Buenos Aires. Licenciada en Educación. Universidad de Quilmes. Docente en Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales: Recursos Humanos y Relaciones Públicas. Consultoría en desarrollo organizacional. Coordinadora de proyectos de capacitación y gestión de aprendizaje organizacional. Ex Manager en estudios multinacionales. Diseño de cursos de perfeccionamiento en control de gestión. Mag. Liliana Guarnaccia (Argentina) Psicóloga y Magister en RRHH de la Universidad de Buenos Aires. Directora Académica de la Licenciatura en RRHH de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales. Profesora titular de Comportamiento Organizacional en la Maestría de Seguridad Informática de la UBA. Titular de la materia Dinámica de Grupo en la Licenciatura de RRHH de UCES, Directora de la Consultora LG Recursos Humanos. Lic. Ricardo Silva (Uruguay) Licenciado en Relaciones laborales. Universidad Católica del Uruguay Post-grado en Gestión de Recursos Humanos, Universidad Católica Dámaso Antonio Larrañaga Instituto de Gestión Empresarial. Ex Gerente de Recursos Humanos Aiva Tpa Services (Servicios Financieros) Ex Encargado de Administración de Personal de CONAPROLE Actualmente Gerente de Recursos Humanos de Alcoholes del Uruguay S.A (ALUR) Profesor de Postgrados Universidad de la Empresa Dra. Adriana Xalambri (Uruguay) Dra. Derecho y Ciencias Sociales. Universidad de la República Post-grado en Dirección de Recursos Humanos. Universidad de la Empresa Diploma en Relaciones Laborales (Instituto Japonés del Trabajo. JILPT).Tokio-Japón Diploma en Políticas Laborales Activas (Instituto Internacional de Estudios Laborales. OIT) Profesora de Relaciones Laborales Universidad de la República Profesora de Postgrados Universidad de la Empresa ESCUELA DE DESARROLLO EMPRESARIAL - UDE 8

9 Cr. Hugo Fernando Montenegro (Argentina). Contador Público. Universidad de Buenos Aires. Magister en Piscología Organizacional y Empresarial. Universidad de Belgrano. Posgrado en Coaching y Cambio Organizacional. Universidad del Salvador. Docente en Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales: Recursos Humanos y Relaciones Públicas. Consultoría en desarrollo organizacional. Líder de proyectos de control de gestión y cambio organizacional en el sector privado industrial, de servicios y de entidades sin fines de lucro. (*): Sujeto a modificaciones, según disponibilidad de docentes Director y Tutor de la Carrera de Experto en Dirección de Recursos Humanos Por UDE (Uruguay) : El Director/Tutor de la Carrera de Experto en Dirección de Recursos Humanos, es Juan José Valcarce El teléfono de contacto es Director y Tutor de la Carrera de Experto en Dirección de Personas (España) : El Director / Tutor de la Carrera de Experto en Dirección de Personas, es Fernando Vargas. El correo electrónico al que se pueden dirigir a él los/as alumnos/as es El teléfono de contacto es el de Madrid Sede Central: Soriano 959 Tel.: (598) * Fax: int. 144 Montevideo - Uruguay Sede Pocitos: 21 de Setiembre 2741 Tel.: (598) * Montevideo Uruguay Sede Colonia: Río de la Plata s/n circ. Plaza de Toros Tel.: (598) * Colonia-Uruguay ESCUELA DE DESARROLLO EMPRESARIAL - UDE 9

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