DFO ESCUELA DE NEGOCIOS + ESCUELA DE PSICOLOGÍA. diploma en felicidad organizacional

Transcripción

1 DFO ESCUELA DE NEGOCIOS + ESCUELA DE PSICOLOGÍA diploma en felicidad organizacional 2015

2 P R O F U N D I Z A T U S C O N O C I M I E N T O S dictado con la colaboración de: [ 2 ]

3 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL BIENVENIDA LA FELICIDAD ES CLAVE EN LA CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS, TANTO EN LO PERSONAL COMO EN LO ORGANIZACIONAL. FACILITA LA CONSTRUCCIÓN DE MEJORES RELACIONES INTERPERSONALES, AUMENTA LA PERSISTENCIA EN EL LOGRO DE OBJETIVOS, LA PRODUCTIVIDAD, LA CREATIVIDAD, LA INNOVACIÓN, LA SATISFACCIÓN LABORAL Y LA MOTIVACIÓN INTRÍNSECA AL INTERIOR DE LAS EMPRESAS. Del mismo modo, mejora las relaciones sociales e incrementa la cooperación, la confianza y la lealtad, tanto con los clientes internos como externos. Además, las organizaciones que cuentan con personas más felices poseen un mayor éxito medido tanto al nivel del valor accionario de las compañías, como de sus ventas o de sus utilidades. Por último, organizaciones que promueven la felicidad organizacional, construyen una capacidad difícilmente imitable convirtiéndola en una ventaja competitiva trascendental. El propósito del Diploma en Felicidad Organizacional, dictado por la Universidad Adolfo Ibáñez en conjunto con el Instituto del Bienestar, es contribuir a un cambio socio-cultural que promueva un nuevo paradigma organizacional, ubicando a la gestión de la felicidad como uno de los impulsores claves para la efectividad y sustentabilidad de personas, equipos y organizaciones. Para ello, proponemos entregarles a las empresas chilenas, concretamente a sus ejecutivos y colaboradores, una formación académica de alto nivel que les permita mejorar los niveles de felicidad y orientar sus acciones hacia la construcción de organizaciones más felices, productivas y sustentables. Extendemos nuestra invitación a todos aquellos que quieran convertirse en un motor de cambio al interior de sus compañías, situando a la felicidad en el centro de su modelo organizacional, aportando a la construcción de vidas, de comunidades, de empresas y de un mundo mejor. Directores Diploma en Felicidad Organizacional: Ignacio Fernández Lorena Zamora Wenceslao Unanue [ 3 ]

4 POR QUÉ ESTUDIAR EN LA UAI PRESTIGIO NACIONAL E INTERNACIONAL La Universidad Adolfo Ibáñez tiene la misión de formar líderes que influyan efectivamente en sus entornos. Sus postgrados alcanzan destacados lugares en Latinoamérica y sus puntajes de admisión de pregrado se encuentran entre los tres líderes del sistema educacional chileno. Con más de 60 años de existencia, es reconocida por formar profesionales de acción, con conocimientos y habilidades necesarios para proponer y llevar a cabo cambios relevantes, que contribuyen a mejorar en forma consistente las organizaciones. ENFOQUE PRÁCTICO ORIENTADO A LA TOMA DE DECISIONES Integración de teoría con experiencias prácticas, para facilitar la óptima toma de decisiones y así aumentar la contribución de los participantes a los resultados de la organización. CUERPO DE PROFESORES CAPAZ DE APLICAR LA TEORÍA A LA PRÁCTICA Equipo docente que combina una sólida base conceptual, una amplia experiencia en la formación de ejecutivos y una reconocida capacidad para aplicar la teoría a los negocios. FILOSOFÍA EDUCATIVA INNOVADORA Pioneros en la formación basada en la innovación y emprendimiento. Programas con trabajos prácticos que ponen énfasis en la solución de problemas reales y desarrollo de proyectos concretos. INFRAESTRUCTURA DISEÑADA PARA LA FORMACIÓN DE EJECUTIVOS Campus especialmente diseñados para programas de postgrados. Auditorios en distintos niveles, que facilitan las exposiciones e interacción entre los alumnos, y salas para reuniones de trabajo en equipo. promovemos un nuevo paradigma de desarrollo humano, ubicando a la gestión de la felicidad como uno de los impulsores claves para la efectividad y sustentabilidad de personas, equipos y organizaciones. [ 4 ]

5 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL OBJETIVOS Aprender conocimientos innovadores y habilitar competencias desde la evidencia científica sobre el bienestar y la felicidad en el trabajo, promoviendo tanto la capacidad estratégica de felicidad organizacional como el bienestar y la felicidad de las personas en el trabajo. Aprender las prácticas promotoras de la felicidad organizacional que gestionan las empresas con climas laborales destacados. Ayudar a construir la vida organizacional plena. Vivir un proceso de crecimiento personal mediante la aplicación de las principales técnicas de florecimiento a la propia vida, integrando el aprendizaje conceptual e instrumental, con el aprendizaje emocional y experiencial. Generar aportes innovadores a la ciencia del bienestar y la felicidad organizacional a través del desarrollo de una propuesta de intervención concreta. Promover un liderazgo organizacional y un desarrollo personal que permita implementar en la propia organización un modelo de desarrollo centrado en el bienestar y la felicidad individual y colectiva. [ 5 ]

6 DIRIGIDO A Profesionales y ejecutivos de distinta formación académica, que se desempeñen en cargos de responsabilidad en gestión, dirección y/o consultoría, y que buscan aumentar la productividad de sus áreas a través de la construcción de equipos con liderazgos colectivos de alto rendimiento, potenciando el desarrollo de los aspectos positivos de las personas. proponemos entregarles a las empresas y concretamente a sus ejecutivos y colaboradores, una formación académica de alto nivel que les permita aportar a la mejora de los niveles de felicidad y orientar sus acciones hacia la construcción de organizaciones más felices, productivas y sustentables. [ 6 ]

7 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL METODOLOGÍA Basado en nuestro enfoque teóricopráctico, orientado a transmitir conocimiento y desarrollo de habilidades claves en el ámbito de la felicidad organizacional, nuestro diploma podrá utilizar una combinación de las siguientes metodologías: CLASES LECTIVAS Son las clases dirigidas por nuestro cuerpo de profesores, quienes exponen el marco filosófico, conceptual y teórico de cada materia. Esto se complementa de manera activa con las preguntas, observaciones, aportes y discusiones de los participantes. Su objetivo es conocer las últimas tendencias en felicidad organizacional y compartir las experiencias y mejores prácticas en Chile y el mundo. EJERCICIOS INDIVIDUALES O GRUPALES Resolución individual o grupal de ejercicios en horas de clases o fuera de ellas. Su objetivo es ejercitar y, consecuentemente, reforzar los conocimientos adquiridos y las habilidades desarrolladas durante el Diploma. ESTUDIOS DE CASO / INTERVENCIONES Son presentaciones de casos o intervenciones de situaciones reales o ficticias. Estos, serán analizados y resueltos individual y/o grupalmente, sobre la base de los modelos, conceptos y técnicas desarrolladas en las clases lectivas. Su objetivo es crear y desarrollar criterios de análisis que permitan tomar decisiones óptimas de acuerdo con las características de cada situación. Su enfoque se centra en adiestrar a los alumnos en la capacidad para detectar y analizar problemas (diagnóstico) y para tomar decisiones sobre los mismos (acción). CONTROLES DE LECTURA Son los controles de aquellas lecturas que complementan las clases lectivas. Comprenden preguntas abiertas y cerradas. Su objetivo es enriquecer el análisis y la discusión de las clases. EXÁMENES Son las pruebas individuales de las materias vistas en el Diploma. Su objetivo es certificar el conocimiento que han adquirido y las habilidades desarrolladas por los participantes. BITÁCORA DE CRECIMIENTO PERSONAL Entre los módulos, los alumnos aplicarán y experimentarán el efecto de las técnicas de florecimiento personal probadas desde la evidencia científica. Ello genera un movimiento personal de crecimiento y expansión que será recogido en una bitácora de crecimiento personal, para ser complementada con un ensayo reflexivo sobre el proceso personal vivido en el DFO. teoría y práctica indisolubles [ 7 ]

8 MALLA CURRICULAR FUNDAMENTOS DE PSICOLOGÍA POSITIVA ESTRATEGIA, CULTURA Y MADUREZ ORGANIZACIONAL LA NUEVA CIENCIA DE LA FELICIDAD FELICIDAD Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL [ 8 ]

9 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL HERRAMIENTAS PROMOTORAS DE FELICIDAD Y BIENESTAR PRÁCTICAS DE FELICIDAD ORGANIZACIONAL PROYECTOS PARA PROMEVER EL BENESTAR Y LA FELICIDAD ORGANIZACIONAL [ 9 ]

10 CONTENIDOS 1 2 FUNDAMENTOS DE PSICOLOGÍA POSITIVA ESTRATEGIA, CULTURA Y MADUREZ ORGANIZACIONAL Apertura programa y presentación de los participantes Felicidad hedónica y felicidad eudaimónica Legítimo otro y convivencia social Positividad e impacto de las emociones positivas Psicología Positiva y neurociencias Indagación Apreciativa Psicología Organizacional Positiva: Flow, Capital Psicológico Positivo y Engagement Estrategia organizacional Capacidades y competencias organizacionales Actividad experiencial Cultura organizacional Balanced Scorecard Ciclo de madurez organizacional Un nuevo paradigma organizacional de desarrollo basado en Felicidad y Bienestar 3 4 LA NUEVA CIENCIA DE LA FELICIDAD FELICIDAD Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL Determinantes y mitos de la felicidad Actividades promotoras de felicidad Modelo PERMA: florecimiento humano Modelo STD: teoría de la autodeterminación Salud mental, trabajo y felicidad Hacia una definición propia de felicidad Qué es felicidad organizacional? Diferencias con la felicidad en el trabajo Valores, Felicidad y Desempeño Organizacional: el modelo SDT Modelo HERO de Organizaciones Saludables y Resilientes Modelo de Felicidad Organizacional Liderazgo efectivo = firme y cercano Medición de bienestar y felicidad en el trabajo [ 10 ]

11 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL 5 6 HERRAMIENTAS PROMOTORAS DE FELICIDAD Y BIENESTAR PRÁCTICAS DE FELICIDAD ORGANIZACIONAL Herramientas desde el auto-conocimiento Herramientas desde la indagación apreciativa Herramientas desde el mindfulness Herramientas desde la programación neuro lingüística Prácticas de Positividad Organizacional Prácticas de Construcción de Sentido Organizacional Prácticas de Relaciones Confiables Prácticas de Engagement Prácticas de Logro y Reconocimiento Prácticas de Desarrollo Profesional y Personal en el trabajo Prácticas de Liderazgo Efectivo Prácticas de Gestión Participativa Prácticas de la Gerencia de Felicidad 7 PROYECTOS PARA PROMOVER EL BIENESTAR Y LA FELICIDAD ORGANIZACIONAL Desarrollo y presentación de proyectos promotores de bienestar y felicidad en el trabajo por parte de los alumnos. Los contenidos de la malla curricular y el cuerpo de profesores pueden experimentar cambios en razón de profundizaciones introducidas al Programa durante su dictación. [ 11 ]

12 PROFESORES Claudio Araya Magíster en Psicología Clínica, Universidad Adolfo Ibáñez. Psicólogo, PUC. Ricardo Baeza Magíster en Antropología y Desarrollo Universidad de Chile y Psicólogo, PUC. Profesor Escuela de Psicología UAI. José Antonio Cousiño Psicólogo, PUC. Master en Psicología Positiva, University of East London (UK). Ignacio Fernández Magíster en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez. Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Universidad de Chile. Psicólogo, PUC. Rodrigo Fuenzalida Psicólogo y Diplomado en Dirección de Empresas, PUC. Diplomado en Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile. Profesor Escuela de Psicología UAI y Socio de Be-live Consultores. François Le Calvez Ph.D. en Gestión Avanzada de Negocios Internacionales. MBA, Universidad de Lleida, España. Master en Educación, Universidad de Sherbrooke, Canadá. Licenciado en Ciencias de la Educación, Universidad de Aix en Provence, Francia. Mónica López Psicóloga, Universidad de Santiago de Chile. Post título en Terapia Sistémica de Familias y Parejas. Diplomada en Psicología Positiva y miembro de Action for Happiness y de la Asociación Internacional de Psicología Positiva. Pamela Maercovic Psicóloga PUC. Master in Coaching Psychology, University of Sidney, Australia. Life Coach. Daniel Martínez Médico Psiquiatra, Universidad de Chile. Actualmente es Director de Psiquiatría y Vicepresidente de la Sociedad Chilena de Neurología, Psiquiatría y Neurocirugía. Jorge Sanhueza Ph.D. en Psicología, Universidad de Tillburg, Holanda. Magíster en Gerencia y Políticas Públicas, Universidad Adolfo Ibáñez. Psicólogo, PUC. Marcelo Santa María Periodista y fotógrafo, Universidad Diego Portales. Master trainer y coach en PNL, psicoterapeuta Pranic Healing, coach y trainer en Programación Neurolingüística Encuentros Chile Capacita. Bruno Solari Psicólogo, Magíster en Psicología e Instructor de Mindfulness, formado por Fernando de Torrijos. [ 12 ]

13 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL Sentirse parte de un cambio de paradigma en el que el desarrollo puede contribuir a la felicidad, aprender de las experiencias novedosas y pioneras a nivel nacional e internacional. Cursar el DFO ha sido sin lugar a dudas un privilegio y un orgullo que se agradece. andrea mellado chile Wenceslao Unanue Ph.D. y Master en Psicología Social Aplicada, Universidad de Sussex, Reino Unido. Ingeniero Comercial, Magíster en Economía y Psicólogo, PUC. Director Instituto del Bienestar. Sergio Vergara Psicólogo, PUC. Coach Ontológico. Gerente General de Partners & Success y actualmente del Grupo Success. Mi experiencia en el DFO ha sido maravillosa. La variedad de temas y la excelencia de los profesores, me han permitido adquirir conocimientos importantes para mi desempeño como consultora en el área de capacitación en organizaciones. La calidad humana de mis compañeros, los académicos y el personal de la universidad, es algo que atesoraré como un gran regalo. Me llena de orgullo pertenecer al grupo de los primeros Diplomados en Felicidad Organizacional de Latinoamérica. Lorena Zamora Psicóloga Clínica y Consultora Laboral, Universidad Nacional Andrés Bello. Con más de diez años de experiencia en psicoterapia con adultos. Tiene estudios de especialización en psicodiagnóstico en la PUC. Directora Instituto del Bienestar y Diplomada en Felicidad Organizacional UAI. ejecutivos invitados a dictar clases María José Gutiérrez Gerente General, eclass. Patricio Millar Gerente de Personas y Administración, Transbank. Valeria Violante Gerente de Personas, MARS. Rodrigo Rojas Gerente de Felicidad, BancoEstado Microempresas. Viviana Zambrano Gerente de Recursos Humanos, Coca Cola Chile. laura isanta argentina El Diplomado me entregó una nueva mirada de las personas, equipos de trabajo y de las relaciones humanas. Aún cuando hay conceptos que no tenemos acunados, con el Diplomado se adquieren las herramientas para poder producir el cambio. mónica figueroa chile Para mí, la felicidad del ser humano radica en el justo equilibrio entre razón y pasión. En este diplomado encontré las razones científicas de la felicidad y las bases espirituales para encender la pasión por su búsqueda. La felicidad no sólo es posible sino necesaria y fundamental para el desarrollo de la raza humana. edmundo manríquez chile [ 13 ]

14 CALENDARIO 2015 JULIO L M M J V S D AGOSTO L M M J V S D Módulo 1: Fundamentos de Psicología Positiva Módulo 2: Estrategia, Cultura y Madurez Organizacional Módulo 3: La Nueva Ciencia de la Felicidad Módulo 4: Felicidad y Bienestar Organizacional Módulo 5: Herramientas Promotoras de Felicidad y Bienestar 31 Módulo 6: Prácticas de Felicidad Organizacional SEPTIEMBRE L M M J V S D OCTUBRE L M M J V S D Módulo 7: Proyectos para Promover el Bienestar y La Felicidad Organizacional Clases viernes y sábado, una vez al mes Horario: 9:00 a 19:00 hrs NOVIEMBRE L M M J V S D 1 DICIEMBRE L M M J V S D ENERO 2016 L M M J V S D [ 14 ]

15 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL ESTÁ ABIERTO EL CAMINO INSOSPECHADO DE UN BOSQUE FORMIDABLE Y APACIBLE, DE INNUMERABLES SENDAS DONDE PODEMOS CAMINAR CON TODAS LAS CIENCIAS, CON TODAS LAS FANTASÍAS ADOLFO IBÁÑEZ BOGGIANO / FUNDADOR ESCUELA DE NEGOCIOS UAI / 1953 [ 15 ]

16 ADMISIÓN REQUISITOS DE POSTULACIÓN Grado de Licenciado. ETAPAS DE POSTULACIÓN Postulación en línea vía Entrega de Antecedentes: - Carta de compromiso de la organización. - Fotocopia del Carnet de Identidad o certificado de nacimiento. PROCESO DE POSTULACIÓN AL DIPLOMA Todos los antecedentes deben entregarse en un sobre dirigido a Postulaciones Diplomas Escuela de Negocios en Avda. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes, Santiago. Una vez recibidos los antecedentes, son analizados por la Dirección Académica del Diploma. En caso de que surja la necesidad de aclarar dudas, el postulante podrá ser citado a una entrevista personal. La aceptación se formaliza a través de una carta que le envía la Universidad declarando su condición de aceptado. Una vez recibida esta carta, el postulante aceptado deberá matricularse a la brevedad para conservar su cupo. El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura la aceptación del postulante al Diploma. [ 16 ]

17 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL INFORMACIÓN GENERAL LUGAR Sede Peñalolén Av. Diagonal Las Torres 2700, Peñalolén, Santiago. DESCUENTOS 1) Los ex alumnos de pregrado y postgrados de la Universidad Adolfo Ibáñez, tienen un 15% de descuento. FECHAS 31 de julio de 2015 al 9 de enero de Viernes y sábado, una vez al mes. 2) Los alumnos que cancelen al contado antes del 30 de agosto de 2015, tienen un 5% de descuento. HORARIO 9:00 a 19:30 hrs. PRECIO UF 125 FORMAS DE PAGO Cuotas: 5 cuotas de agosto a diciembre. Contado: Pago del valor total del programa antes del 30 de agosto de 2015, accede a un 5% de descuento. 3) Grupos de ejecutivos pertenecientes a una misma empresa estarán sujetos a la siguiente tabla de descuentos: 2 a 4 participantes 5% 5 participantes o más 10% * Sólo descuentos 2 y 3 son acumulables. INFORMACIÓN Y POSTULACIONES Constanza Sotomayor G. (56-2) diplomas@uai.cl [ 17 ]

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20 DFO MAYOR INFORMACIÓN Constanza Sotomayor G. (56)