Certificación Internacional. Programa Integrado Parte I & Parte II

Transcripción

1 Certificación Internacional CULTURAL TRANSFORMATION TOOLS Programa Integrado Parte I & Parte II

2 Te invitamos a conocer la aplicación del Modelo de los Siete Niveles de Conciencia mediante un proceso vivencial de transformación que se desarrolla en función de las expectativas, necesidades y objetivos de aprendizaje de sus participantes. Dirigido a: Profesionales del ámbito de la consultoría y del coaching, Directivos responsables de las áreas de Gestión Humana y Desarrollo Corporativo, que desean integrar el Modelo y las Herramientas CTT en su práctica profesional.

3 El Programa CTT Integrado se basa en actividades de aprendizaje experiencial en un ambiente que propicia el autodescubrimiento y la toma de conciencia, con el objetivo que los participantes: Aprendan a entregar los resultados de los Diagnósticos CTT de Valores, creando conciencia y responsabilidad en sus interlocutores. Aprovechen su propia experiencia personal y profesional, para facilitar los procesos de transformación individual y colectiva. Amplíen su bagaje de recursos para impulsar el desarrollo humano y gestionar el cambio, integrando herramientas de la Psicología Transpersonal.

4 Programa CTT Integrado Parte I & II El aprendizaje se ve enriquecido por los Estudios de Caso de los participantes y los ejemplos de Proyectos que aportan los facilitadores. Como resultado de este proceso, los participantes activan y potencian sus recursos internos para crear Líderes, Equipos y Organizaciones impulsados por valores. Durante el Taller, los participantes exploran en profundidad las aplicaciones del Modelo y las Herramientas CTT, para dar respuesta a las siguientes cuestiones: Cómo presentar los hallazgos de los Diagnósticos de Valores CTT, de manera convincente, para avanzar hacia la Transformación Cultural? Cómo crear confianza y compromiso, para implicar a los Líderes en el Proceso de Transformación Cultural? Cómo mejorar la Cultura y los Resultados, aprovechando el potencial de los equipos para crear organizaciones felices, exitosas y duraderas?

5 Programa CTT Integrado Parte I & II Como resultado de este Programa CTT Integrado, buscamos que los participantes puedan aplicar la Metodología y Herramientas CTT con plena confianza, actuando con coherencia e integridad para impulsar la Transformación Cultural. Transformémonos en el Cambio que deseamos ver en el mundo.

6 CTT Parte I Introducción al Modelo y las Herramientas CTT Objetivos: Familiarizar a los participantes con el marco teórico del Modelo CTT y con las aplicaciones de las Herramientas CTT. Brindar un esquema comprensivo y amigable para aplicar Diagnósticos de Valores CTT Individuales, de Equipos y de Organizaciones. Practicar la presentación de los principales hallazgos de los Diagnósticos CTT. Los participantesaprendena: Aplicar el Modelo de los Siete Niveles de Conciencia. Interpretarlos índices de los Diagnósticos de ValoresCTT. Utilizar las siguientes aplicaciones de las Herramientas CTT: Diagnóstico Individual de Valores (IVA) Diagnóstico de Desarrollo de Liderazgo (LDR) Diagnóstico de Valores de Equipo (TVA) Diagnóstico de Valores de Organización (CVA) Diagnóstico de Valores Nacionales (NVA) Diagnóstico de Compatibilidad Cultural Presentarlos principales hallazgos de los DiagnósticosCTT. Declarar los beneficios de los Diagnósticos CTT.

7 CTT Parte II: Creando organizaciones impulsadas por valores Objetivos: Adquirir Buenas Prácticas para aplicar las Herramientas CTT en Procesos de Transformación Cultural Sistémica. Gestionar los Factores Críticos de Éxito de los Procesos de Transformación Cultural Sistémica. Brindar metodologías para realizar la devolución de los Diagnósticos CTT, creando ilusión y compromiso. Los participantes aprenden a: Integrar los principales hallazgos de los Diagnósticos CTT con las oportunidades de mejora de indicadores clave de resultado de equipos y organizaciones. Emplear las aplicaciones de los Diagnósticos CTT, para : Elaborar declaraciones de Visión. Misión y Valores Identificar Valores Impulsores para Equipos. Identificar Valores Requeridos para Organizaciones Clarificar los comportamientos asociados a Valores Impulsores y Requeridos Facilitar los cambiosde conducta individualesy colectivos-asociadosa valores Identificar Factores Críticos de Éxito para diseñar Procesos de Transformación Integrar a los Líderes y sus Equipos en Procesos de Transformación Cultural Identificar el ROI de programas y procesos de Transformación Cultural Declarar los beneficos de programas y proyectos de Transformación Cultural.

8 Programa CTT Integrado Los participantes en el Programa CTT Integrado obtienen: Una Certificación Internacional CTT y la acreditación como CTT Certified Consultant. Afiliación a Barrett Values Centre e ingreso a la Red Global de Consultores CTT. Derecho a comprar los Diagnósticos CTT directamente a Barrett Values Centre. Acceso a materiales, presentaciones y guías para aplicar el Modelo y las Herramientas CTT en diferentes idiomas. Un Diagnóstico Individual de Valores CTT ( valorado en $US 200),y un Diagnóstico de Valores de Equipo( valoradoen 850 dólares) o un Diagnóstico360º de Valoresde Liderazgo(Valoradoen 500 dólares) que pueden aplicar después de obtener la certificación. Derechoa participar - abonando matrícula reducida -en futuras ediciones del CTT Integrado, en la modalidad Refreshment. Un ejemplar del libro de Richard Barrett Liberando el Alma de las Empresas. Adaptado al español por Héctor Infer. Acceso a la versión online del Manual Get Connected, con herramientas y ejercicios que facilitan la transformación de la Cultura de Equipos. Este manual ha sido elaborado por el equipo de Senior Trainers& Partners de Barrett Values Center: Tor Eneroth, Pleuntje van Meer, Niran Jiang, Phil Clothier y Héctor Infer.

9 Facilitadores de la Certificación CTT Global Trainers Héctor Infer ManagingPartnerde Transform Action Global CTT Trainer de Barrett Values Centre HasidoDirectivode DesarrolloCorporativoen BAT Industries, Bank of America y Xerox Latin American Group, donde ha liderado programas para el desarrollo de unidades de negocio en 16 países, desde las Sedes Corporativas en USA y UK, y los CentrosRegionalesen Brasil, México y Argentina. Héctor esmanaging Partner de Transform Action en Madrid, España, desde1992, desdedondeha desarrolladoprogramasde CambioCultural y Mejorade Resultadosen empresas de España y Latinoamérica. Es Global CTT Trainerde la Certificación Internacional Cultural TransformationTools desde el año Ha publicado la edición en español del libro Liberando el Alma de las Empresas; coautor,junto con cinco Senior Trainersde la Comunidad CTT, del Manual GetConnectedy coautor del libro A WorldBookof Values. Creador del Modelo de las Cartas de los 7 personajes y de los Programas de Transformacion Cultural Sistemica TCS y Mentor Coaching Transpersonal MCT. Manager de Transform Action. Global CTT Trainer de Barrett values Centre Gabriela Infer Es Consultora, Facilitadora y Coach Ejecutivo, miembro de la Comunidad Global CTT desde Se ha desempañado como Jefe de Proyectos de consultoría in-company para diversas Organizaciones empleando el Modelo de Siete Niveles de Conciencia para el desarrollo de Equipos y Organizaciones de Alto Rendimiento. Ha coordinado los equipos que realizaron la primera encuesta de Valores Nacionales en Buenos Aires Argentina, patrocinado por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Es Global CTT Trainerde BarrettValuesCentre y coautora del libro A WorldBookof Values.

10 + información sobre el CTT Integrado Las Certificaciones CTT se programan varias veces en el año, en diferentes países. Consulte fechas y ciudades en nuestro calendario online. Se imparte en español, inglésy protugués. Se realizan programas in-company para grupos cerrados en empresas. TRANSFORM ACTION EUROPE Teléfono: +(34) TRANSFORM ACTION LATAM Teléfono: +(57) info@transform-action.net + Información y reservas