Para qué formarme. para la Gestión del Talento Humano?

Transcripción

1 Para qué formarme? Para responder a los retos de las organizaciones de hoy, en dos roles fundamentales: Profesionales del sistema de gestión del talento humano y líderes en general que requieran empoderarse para fortalecer la gestión de su gente e impactar los resultados organizacionales? Presencial con apoyo en la virtualidad. Se crearan redes educativas digitales, las cuales se desarrollarán en plataformas educativas, correos electrónicos, blogs, entre otros, donde estos procesos educativos en entornos virtuales complementarán los entornos reales.

2 Componentes MODULO I MODULO II MODULO III DURACIÓN El poder personal del Coach. en acción. Cómo hacer Personal y Organizacional? l Talento Humano. 120 HORAS Contenido MODULO I El poder personal del Coach. El experimenta un proceso de auto-conocimiento como persona y a su vez desarrolla competencias como coach para acompañar, desarrollar y potenciar a sus equipos. Actividad Objetivo Contenido Duración y Horario Taller I: Gestión de sí mismo Sesiones de Taller II: conversaciones Sesiones de Taller III: Gestión emocional Integración del aprendizaje Procurar el proceso de autoobservación a fin de descubrir el poder personal como base de la transformación y la formación como coach. Atender el proceso individual que surja a partir de la autoobservación Aprender a conversar a través de los elementos del lenguaje, desarrollando la escucha activa. Acompañar al en el proceso de hacerse cargo de la gestión de acciones. Conocer el mundo de las emociones y la relación con el y nosotros mismos Transmitir lo aprendido a fin de consolidar e integrar el aprendizaje transformacional Auto-observación, Elementos del (lenguaje, cuerpo y emoción), Modelo del Observador, Aprendizaje. Proceso personal La Escucha, El poder del lenguaje, Coordinación de acciones, tipos de conversaciones en la acción Emociones básicas, estados de ánimo, manejo de las emociones, emoción conduce a la acción. Quiebres Aprendizaje del (s) Lun 20 oct Jue 23 oct Lun 27 oct Jue 30 oct Lun 03 nov Jue 06 nov 4 horas Sab 08 nov Total de horas del bloque: 30 horas

3 MODULO II en acción. Cómo hacer Personal y Organizacional? El luego de adquirir herramientas de personal y organizacional pone en acción practicando lo aprendido. Actividad Objetivo Contenido Duración y Horario Taller I: personal observado Desarrollar las distinciones del coach para asistir procesos de personal Observar a los s en la aplicación del Distinciones del Etapas del y practica Observación y retroalimentación a los s luego de aplicar el Lun 10 nov Jue 13 nov Taller II: organizacional observado Laboratorio de Desarrollar las distinciones del coach para asistir procesos de organizacional Observar a los s en la aplicación del Poner en práctica las herramientas de adquiridas Distinciones del Etapas del y practica Observación y retroalimentación a los s luego de aplicar el Lun 17 nov Jue 20 nov Practicas trianguladas (coach, coachee y observador) Lun 24 nov Jue 27 nov Total de horas del bloque: 26 horas MODULO III l Talento Humano. El desarrolla competencias para liderar a sus equipos e impulsar la gestión del talento humano en organizaciones. Actividad Objetivo Contenido Duración y Horario Taller I: captación de talentos Taller II: conversaciones y manejo de Desarrollar competencias para seleccionar gente mediante la aplicación de técnicas y herramientas del. Planificación del proceso de captación. Escuchar y observar más allá de la entrevista, assessment center. Alternativas de pruebas, captación de talentos. Desarrollar distinciones Conversaciones, tipos de conversacionales para el conversaciones, conversaciones manejo efectivo de difíciles, elementos y manejo de conflictos y generaciones conflictos Lun 12 ene Jue 15 ene 16 horas Lun 19 y 26 ene

4 conflictos de acuerdos. Jue 22 y 29 ene Taller III: l desempeño individual y grupal Aplicar las herramientas del coach como gestionador del desempeño para potenciar a la gente. l Desempeño ecológico, Conversaciones de expectativas, Conversaciones de retroalimentación, Desarrollo de carrera, identificación de talentos. Sab 31 ene Taller IV: l talento humano Taller V: Cultura y Valores Identificar y Aplicar las diferentes técnicas y herramientas para procurar el aprendizaje individual y grupal en el contexto organizacional Desarrollar competencias para gerenciar la cultura organizacional centrada en valores. Formación del talento humano. es de aprendizaje (70/20/10),el y posibilidades de aplicación en el aprendizaje individual y grupal. Cultura de aprendizaje organizacional. Cultura organizacional: valores, filosofía, misión, visión. Estrategia para organización centrada en valores. El rol de Líder como coach. 16 horas Lun 02 y 09 feb Jue 05 y 12 feb 16 horas Lun 23 feb Jue 26 feb Sab 28 feb Total de horas del bloque: 64 horas de Participación MODULO I MODULO II MODULO III El poder personal del Coach. en acción. Cómo hacer Personal y Organizacional? l Talento Humano. PARTICIPACIÓN MODULOS I y II CERTIFICADO "Programa de Formación en Personal y Organizacional" DURACIÓN: 56 horas INVERSIÓN Contado Bs Financiado Bs PARTICIPACIÓN MODULOS I, II y III CERTIFICADO "Diplomado en " DURACIÓN: 120 horas INVERSIÓN Contado Bs Financiado Bs Tendrás la oportunidad de participar en sesiones individuales de Sesiones >> Disponibilidad de los coach >> Orden de inscripción en el programa

5 Estrategias de Aprendizaje Diplomado Cursos teórico-prácticos, en los cuales se ofrecen las herramientas y estrategias adecuadas al manejo de los contenidos del módulo correspondiente. Énfasis en el estudio y tratamiento de casos y problemas de los s, en sus áreas de trabajo. Evaluación Evaluación continua, casos de estudio. Horarios y Lugar Lunes y Jueves de 06:00 PM a 10:00 PM Sábados (algunos con actividades especiales) Calle 130. Fundación Cipriano Jiménez Macías # Urb. Prebo. Valencia - Edo. Carabobo. Proceso de Inscripción Requisitos y Recaudos para los s T.S.U. Mínimo deseable Planilla de Inscripción Fotocopia del título Fotocopia de la cédula de identidad Currículum Vitae Voucher de Depósito o transferencia correspondiente al arancel de inscripción

6 PROCESO DE INSCRIPCIÓN 1. Realizar pago correspondiente al arancel de inscripción. Depósito o transferencia bancaria [En efectivo] o Pago en Caja de UNITEC Prebo o Guacara [TDD y TDC - No cheques No efectivo]. 2. Completar la planilla de inscripción. 3. Enviar escaneado recaudos al correo electrónico de la Coordinación de Extensión. Las personas que realicen los depósitos sin enviar los recaudos al correo electrónico de la Coordinación de Extensión estarán sujetas a la disponibilidad de cupos, la inscripción se considera realizada cuando se cumple con el envío de recaudos. 4. Validados los datos, nuestro equipo le enviará un correo electrónico confirmando la inscripción. Datos Bancarios: Banco Provincial Cuenta Corriente N A nombre de: Universidad Tecnológica del Centro. Banco Caroní Cuenta Corriente N A nombre de: Universidad Tecnológica del Centro