Intensidad por módulo presencial 20 horas

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2 NUESTRO PROGRAMA CONSTA DE: 6 módulos presenciales Y webclass Intensidad por módulo presencial 20 horas Viernes: 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Sábado: 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Domingo: 9:00 a.m. a 1:00 p.m.

3 MÓDULO I INICIO: 31 de julio, 1 y 2 de agosto Introducción al Coaching. Herramientas Conversacionales. Destrezas del Coaching.

4 MÓDULO I Introducción al Coaching Información general del Programa de Certificación. Qué es el coaching? Marcos referenciales: orígenes y filosofía del Coaching. Coaching Comunidad Internacional, CCI. Competencias centrales de la CCI. Código de Ética y deontológico de la CCI. Aprendizaje, compromiso y responsabilidad. Dominios de intervención. Tipos de Coaching. Diferencias entre Coaching y otras disciplinas.

5 MÓDULO I Herramientas Conversacionales El poder generativo del lenguaje. Lenguaje y realidad. Relación entre sistema lingüístico / comportamiento individual. Compromisos y recompromisos conversacionales. Afirmaciones- Declaraciones. Recurso del lenguaje humano. Promesas ( Petición y oferta). Queja Reclamo. Estructura del reclamo productivo. Disculpa ( Estructura). Identidad pública y confianza. Feedback : retroalimentación Integrativa.

6 MÓDULO I Destrezas del Coaching Destrezas de un coach En qué consisten? Para qué las destrezas? Exploración de destrezas.

7 MÓDULO II Modelos Mentales. Valores y Creencias / El Poder Interno.

8 MÓDULO II Modelos Mentales La fuente de los modelos mentales. Filtros de los modelos mentales. Intervención en los modelos mentales: escalera de inferencias, columna izquierda. Desintoxicación de la columna izquierda. Protocolo de intervención. Reflexión e indagación de los modelos mentales en niveles personales e interpersonales. Exponer e indagar productivamente. Modelo para exponer e indagar.

9 MÓDULO II Valores y Creencias / El Poder Interno Qué son las creencias? Naturaleza de las creencias. Tipos de creencias. Creencias limitantes y potenciadoras. El liderazgo y valores/ el líder con valores. Evocando los valores a través de preguntas poderosas.

10 MÓDULO III El Arte de Escuchar. Prácticas de Coaching. Competencias para Desarrollar una Sesión de Coaching.

11 MÓDULO III El Arte de Escuchar El fenómeno de la escucha como y su impacto en lo relacional. Escucha activa y reflexiva. Matriz básica del escuchar. Comunicación empática. Carácter y comunicación. Comprensión y percepción. La maestría del preguntar.

12 MÓDULO III Prácticas de Coaching Competencias para Desarrollar una Sesión de Coaching Teoría y técnica de la práctica. Estructura de una sesión de Coaching. Modos de intervención desde los dominios lingüístico, emocional y corporal. Dinámicas grupales.

13 MÓDULO IV El Lenguaje de las Emociones. Inteligencia Emocional.

14 MÓDULO IV El Lenguaje de las Emociones Mundo emocional, mundo relacional. Emociones y Estados de ánimo. Reconstrucción lingüística de las emociones. Emociones y corporalidad. Salud emocional. Enojo, miedo, culpa, vergüenza. Estados de ánimo y acción. Dominio de observación de los estados de ánimo. Los estados de ánimo en los contextos sociales. Los cuatro estados emocionales básicos / resentimiento, resignación, motivación, paz. De la resignación, a la motivación. Pautas de intervención de un coach en el dominio emocional.

15 MÓDULO IV Inteligencia Emocional Habilidades y metahabilidades emocionales. Competencias emocionales de un coach. Desarrollo de la Inteligencia emocional en las organizaciones. Desarrollo de la Inteligencia emocional en la vida diaria.

16 MÓDULO V El Poder de las Conversaciones. Corporalidad- Lenguaje y Emociones.

17 MÓDULO V El Poder de las Conversaciones Qué es una conversación? La conversación para posibles acciones / conversaciones / para coordinar acciones. La conversación automática. Relaciones personales y conversaciones. Conversaciones públicas y privadas. Los tres niveles de expresión. Diseño de conversaciones productivas.

18 MÓDULO V Corporalidad- Lenguaje y Emociones Identificación del lenguaje corporal en conversaciones efectivas. Prácticas de coaching y diseño de conversaciones. Revisión de las habilidades comunicacionales- emocionales y corporales abordadas.

19 MÓDULO VI Coaching Corporativo. Posicionamiento y Branding en la Web y en las Redes Sociales. Cómo Crear una Cultura de Coaching en las Empresas.

20 MÓDULO VI Coaching Corporativo Destrezas. Juicios éticos fundamentales de la empresa. Pilares corporativos. Cualidades de un coach exitoso de negocio. Indicadores de destrezas de un coach empresarial. Bloques fundamentales de construcción del coaching. Bloques de construcción del coaching empresarial. Diferencia entre coaching ejecutivo y coaching empresarial. Diseño del modelo de contrato del coaching empresarial.

21 MÓDULO VI Posicionamiento y Branding en la Web y en las Redes Sociales Estrategia digital: Pasos y secretos para ser conocido en la red Por qué y para qué posicionarse en la web (Branding). Cómo posicionarse en la web. Herramientas de Google. Medición de la competencia. Qué debe saber y cómo y para qué contratar un Web Master. Estrategias digitales y de mercadeo. Facebook, una plataforma para Sacarle el jugo comercial. Linkedin cómo crecer una red profesional. Herramienta para administrar eficazmente las redes.

22 MÓDULO VI Cómo Crear una Cultura de Coaching en las Empresas La cultura de coaching en las empresas. Cómo hacer coaching. Estilos de coaching. Trabajo en equipo. Comunicación. Creación de propósito. Desarrollo de compromiso.

23 Inversión USD hasta el 30/06/2015 USD desde el 01/07/2015 hasta el 15/07/2015 USD después del 16/07/2015

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