Kaiden COACHING KAIDEN

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1 Kaiden COACHING KAIDEN

2 Qué es Kaiden? Somos una organización implicada en el crecimiento y el desarrollo de nuestra sociedad y de sus pilares, siendo nuestro objetivo potenciar el talento de las personas y las organizaciones. Somos un equipo de profesionales con inquietud y pasión por el desarrollo de las personas. Nuestra formación en Coaching, Programación Neurolingüística, Inteligencia Emocional, Psicología, Gestión y Administración de Empresas, así como nuestra experiencia en formación, coaching, recursos humanos y consultoría, nos dota de los recursos y capacitación necesarios. Desde Kaiden apoyamos a las personas y a las organizaciones a liberar y desarrollar todo su talento y su potencialidad a través de procesos de coaching y formación. Creemos que los procesos de cambio pueden ser vividos como procesos de transformación y crecimiento. Qué es el coaching? A través del coaching las personas toman conciencia de su situación presente y eligen dónde quieren estar, desarrollando y fortaleciendo las habilidades necesarias para enfocarse en ese cambio, a través del compromiso y la acción. El proceso de coaching es una relación de apoyo, siendo básica la confidencialidad, a través del cual aumenta la motivación y la seguridad en las propias posibilidades y capacidades. Asimismo, genera autonomía y responsabilidad en las personas dotándolas de recursos para afrontar futuros retos.. Dímelo y lo olvidaré. Muéstramelo y lo recordaré. Involúcrame y lo entenderé. -Confucio-

3 Por qué hacer coaching en tu organización? El coaching ejecutivo tiene una doble dimensión. Se trata de un proceso dirigido, principalmente, al personal directivo de empresas y organizaciones y suele estar contratado por las propias empresas. Un buen proceso de coaching satisfará las necesidades de ambos (directivo y empresa). Según estudios realizados[1] las compañías obtuvieron una recuperación media de 5 y 7 veces la inversión inicial en un programa tipo de coaching para directivos Entre los beneficios para las compañías: Entre los beneficios para los/as directivos/as: Productividad (53% de los ejecutivos) Calidad (48%) Fortalecimiento organizacional (48%) Servicio al consumidor (39%) Reducción de quejas de clientes (34%) Retención de ejecutivos (32%) Reducción de costos (23%) Rentabilidad neta (22%) Relaciones de trabajo con empleados directos (77%) Relaciones de trabajo con inmediatos superiores (71%) Trabajo en equipo más eficaz (67%) Relaciones de trabajo con proveedores (63%) Satisfacción en el trabajo (61%) Reducción de la conflictividad laboral (52%) Mayor compromiso con la organización (44%) Mejora en las relaciones de trabajo con clientes (37%) [1] Merril C.Anderson. MetrixGlobal LCC. Evaluación del Impacto y el retorno de la inversión en el coaching ejecutivo.

4 Qué ofrecemos? Kaiden ofrece procesos de coaching para el personal directivo, mandos intermedios, equipos de trabajo y otros profesionales clave en la organización. Cómo lo hacemos? 1. Reunión con la organización para conocer sus necesidades y objetivos a alcanzar con los procesos de coaching. 2. Firma de acuerdo 3. Reunión informativa con la/s persona/s que realizarán los procesos de coaching. 4. Inicio de los procesos de coaching de manera individual. 5. Presentación de Informe final. 6. Sesión de refuerzo, si se considera oportuno. Qué contiene el informe? Al ser el coaching un proceso confidencial, el informe contendrá: Nº sesiones Duración en horas Nivel de satisfacción alcanzado por la persona a través de un cuestionario

5 Algunos de nuestros clientes

6 Kaiden El mejor regalo que le podemos hacer a otro no es solo compartir nuestras riquezas, sino revelarle las suyas propias (Benjamín Disraeli)

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