DESCRIPCION DE PUESTO PUESTO: DIRECTOR NACIONAL DIRECTOR DE OPERACIONES DIRECTOR NACIONAL

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1 29 Septiembre, 2016 DESCRIPCION DE PUESTO PUESTO: DIRECTOR NACIONAL Nivel en la Organización: Gerencial DIRECTOR DE OPERACIONES DIRECTOR NACIONAL Reprta a: Directr de Operacines Área/Departament: Dirección I. OBJETIVO DEL PUESTO El rl del Directr Nacinal es fundamental para un hgar de NPH. El Directr Nacinal lleva la respnsabilidad general del liderazg estratégic y la dirección de un hgar de NPH para lgrar la visión de la rganización, su misión y sus bjetivs. El Directr Nacinal es respnsable de la administración de prgramas y peracines de un hgar de NPH. Representa al hgar de NPH ante el gbiern y las rganizacines lcales e internacinales dentr del país dnde se encuentra éste. II. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES El Directr Nacinal de la casa de NPH debe ser el canal de cmunicación entre NPH y NPHI. Él/ella tendrá el papel principal en el desarrll, la supervisión de la implementación, la revisión y el mnitre de la estrategia de desarrll para la casa y sus prgramas. Dirigirá la implementación de ls prgramas medulares, mientras que crea nuevas asciacines y mantiene a ls asciads actuales, Dirigiend nuevas iniciativas y la implementación/mejras en ls prgramas existentes y descartar gradualmente prgramas existentes cuand sea necesari. El Directr Nacinal es respnsable de asegurar el desarrll integral de ls Pequeñs en tdas las etapas. Mediante la implementación de prgramas esenciales y asegurand un ambiente segur y estable. NPH frece prtunidades para que cada pequeñ alcance su ptencial únic. 1

2 El Directr Nacinal se asegura de que las actividades de la rganización, la administración y la ejecución de prgramas se base en el mejr interés del desarrll del niñ. El Directr Nacinal se debe asegurar que el cuidad de ls niñs sea en base a La definición de Cuidad Básic de NPHI que incluye, entre trs, prmver ls siguientes aspects: sentimient de familia/pertenencia, nutrición, cndición física, estabilidad siclógica y emcinal, educación académica/vcacinal, frmación religisa, adaptación a la sciedad después de graduarse, tasas de deserción. Es respnsable de administrar el presupuest asignad al hgar y prgramas, de prmver iniciativas para recaudar fnds lcalmente y de crear mecanisms para asegurar el us respnsable de ls recurss de NPH pr parte del staff y ls niñs, así cm de prmver la transparencia y la rendición de cuentas infrmand de cualquier irregularidad a NPHI y las autridades lcales. III. ACTIVIDADES PRINCIPALES Administración General Administra y dirige cn transparencia las funcines de la rganización. Desarrlla e implementa esfue rzs par a alcanzar ls bjetivs anuales que define el Cmité Ejecutiv del Hgar, de acuerd cn ls bjetivs rganizacinales de NPHI. Gestina ls bjetivs de la misión y plíticas para guiar las peracines de la rganización, de acuerd cn las pautas establecidas pr NPHI. Aprueba y supervisa la preparación de planes de trabaj y estrategias en cnjunt cn el persnal clave del hgar y sus reprtes directs cm se muestra en el rganigrama del hgar. Lleva a cab reunines mensuales cn persnal clave y reprtes directs para evaluar prgres en el cumplimient de ls bjetivs, para detectar prtunidades de mejra y prprcinar apy para alcanzar bjetivs. Tiene cnstante cmunicación cn ls niñs y el persnal para crear una atmósfera de intercambi y cmunicación abierta que permita el fluj de ideas cnstructivas y asegure que ls niñs y el persnal sientan que sus pinines sn respetadas. Mdela la reslución de cnflicts para ls niñs y el persnal y prmueve una cultura de trabaj en equip, asciación y fuerte cultura rganizacinal. Participa cn diverss scis interesads de la cmunidad lcal e internacinal para buscar futuras prtunidades de financiamient y/ asciacines y aumentar la visibilidad de la rganización, aprvecha las relacines existentes para prmver la misión y la cbertura de la rganización y cultiva las asciacines existentes. Autriza la ejecución de pryects nuevs basads en las necesidades actuales que perciben el Directr Nacinal, el Cmité 2

3 Ejecutiv, y/ NPHI. Administra pryects para el crecimient a crt, median y larg plazs, de acuerd cn la capacidad y las pryeccines de ingress prevists. Administración Financiera Dirige y aprueba la prpuesta de presupuest de tres añs enviad a NPHI en crdinación cn el persnal clave y de acuerd cn ls prgramas y la misión de NPH. Mnitrea y apya el desarrll, implementación y mnitre de la calidad del sistema gerencial de la rganización. Autriza cheques para realizar pags de acuerd cn las plíticas financieras. Autriza tabuladres de salaris y ajustes de suelds junt cn el persnal administrativ mientras se cnsideran estándares de las rganizacines sin fines de lucr, estudis de mercad y limitacines del presupuest (favr de cnsultar: La Plítica de Aprbación de Cambis de Presupuest). Autriza la cntratación el despid de persnal, de acuerd cn las recmendacines de Recurss Humans, Administradr, Directr de la Casa y/ persnal clave de acuerd cn la misión y ls bjetivs rganizacinales. Representación y Recaudación de Fnds Representa a la rganización cn NPHI, autridades lcales, padrins, dnantes, miembrs de la familia de ls niñs, Juntas Directivas lcales y scis externs cm medis (situacines específicas pueden requerir crdinación cn Cmunicacines de NPHI). Rendición de cuentas a NPHI, cm a cualquier entidad gubernamental cuand se le slicite. Visita regularmente las diversas casas dnde viven ls niñs y jóvenes cn bjet de inspeccinar su calidad de vida, escucha sus precupacines y prprcina apy, incluyend aquellas casas dnde viven ls estudiantes universitaris. En cmunicación cercana cn el Directr de Recaudación de Fnds de NPHI y el Directr de Padrins de NPHI: Desarrlla redes y asciacines cn institucines nacinales y dirige la recaudación de fnds y el desarrll de pryects en el país. Emprende las iniciativas diversas de recaudación de fnds, lcales e internacinales para frtalecer el financiamient y sustentabilidad del hgar. Crdina la creación de prpuestas de financiamient de buena calidad y respnde a estas prpuestas. Supervisa las visitas de ls dnantes, las reunines de dnantes, las 3

4 visitas de grups internacinales y gestina las relacines de ls dnantes para cultivar el apy y demstrar respnsabilidad en la administración de prgramas y pryects. Desarrlla Juntas Directivas lcales fuertes y cmprmetidas para aumentar ls ingress lcales, aumentar la visibilidad y crear asciacines prductivas de acuerd cn la misión de NPH. Cntacts Interns / Gbiern / Clientes: Directr Ejecutiv de NPHI, Directr de Operacines de NPHI, Junta Directiva NPHI Persnal del hgar, Vluntaris, Niñs Cntacts Externs: Junta Directiva, Representantes del gbiern Visitantes Medis Reprtes directs (Clabradres): Administradr, Directr de Casa, Persnal clave, (varía en cada hgar) Cncimients / Experiencia prfesinal requerida Experiencia mínima de cinc añs en puests de dirección, gerencia general puest similar, preferentemente en rganizacines n lucrativas, ya sea públicas privadas. Experiencia en dirección rganizacinal, desarrll de persnal, desarrll de jóvenes, relacines humanas, relacines públicas, leyes. Cncimients de la Ley sbre la Cnvención de ls Derechs de ls Niñs y en las mejres prácticas en el cuidad alternativ de ls niñs, histria, cultura y plítica, y riesgs de ls países dnde pera NPH. Cncimients de sistemas de aseguramient de calidad, desarrll rganizacinal y administración de finanzas, presupuests y auditría. Excelentes habilidades de cmunicación, habilidad para interactuar en tds ls niveles, bservadr, respetus y empátic. Se siente cómd delegand y supervisand respnsabilidades, para así prducir resultads. Sensibilidad cultural habilidad para interactuar y clabrar efectivamente cn niñs, jóvenes, dnantes, prveedres, cmpañers de trabaj y persnal del hgar. Bilingüe- idima l determina cada hgar. 4

5 Idimas: Inglés / Españl Otrs (deseable: Francés, Crill, Alemán) Educación (Nivel Académic / Titulad): * Licenciatura en Administración de Empresas afín. Maestría en administración de Empresas sin fines de Lucr, Administración de Empresas, Desarrll Internacinal, Siclgía, afín es un plus. Actitudes y Valres: Alta ética persnal y prfesinal, demuestra un liderazg de servici eficaz, espíritu de servici, respnsable, respetus, hnest, discret, rganizad, trabaja bien baj presión, prduce resultads, resuelve cnflicts, asertiva tma de decisines, mtivación, alta tlerancia a la frustración, fuertes principis y valres, trabaj en equip. Espiritualmente basad en la fe católica. Plan de Desarrll Prfesinal (Para ser llenad pr Recurss Humans/Directr del Área): Cncimients de Sftware: Herramientas de Trabaj: PREPARADO POR AUTORIZADO POR DIRECTOR DE ÁREA Revisad pr Chris Hyt el 29 de Septiembre de 2016 VALIDADO POR RECURSOS HUMANOS 5