Formación de Coaches Ontológicos Profesional

Transcripción

1 Formación de Coaches Ontológicos Profesional Programa Semi - presencial Quiénes somos? Somos un equipo de Coaches Profesionales de Argentina, Colombia, Ecuador, México y Perú. Nuestra misión es facilitar la integración de nuevas maneras de ser y aprender con el objeto de alcanzar resultados extra-ordinarios en ambientes de respeto y confianza. A quién va dirigido? El programa está destinado a personas que quieran iniciar su formación en Coaching Ontológico de manera profesional, los cuales deseen mejorar su rendimiento, las relaciones interpersonales, su liderazgo y aquellos aspectos que hacen a una mejor calidad de vida, tanto personal como organizacional.

2 Directores, Gerentes, Líderes de proyecto, Coordinadores, Profesores, Maestros, Comunicadores Sociales, Trabajadores independientes, etc., que se encuentren o no en actividad y deseen mejorar habilidades, desarrollar competencias profesionales y mejorar o desarrollar relaciones interpersonales. Para lograr resultados sin precedentes. Programa La formación de Coaching Ontológico Semi Presencial es un programa de transformación personal y profesional orientada a aumentar nuestro accionar y bienestar en la vida. A lo largo de los 11 meses de formación, asistirán a 5 encuentros intensivos de fin de semana, lo que permitirá trabajar distintas disciplinas que hacen al Ser Coach. Nuestro programa fue desarrollado pensando en crear, mantener y reforzar las relaciones interpersonales, utilizamos la tecnología como medio para acercarnos a las personas y no solo a la información. Por este motivo, cada encuentro quincenal será de manera virtual, lo cual permitirá que tanto los Coaches como los participantes compartan un espacio de aprendizaje y reflexión, nuestra plataforma permite conversaciones on-line y a través del desarrollo de la capacidad de aprendizaje, de competencias profesionales y personales, de destrezas comunicacionales y de habilidades de inteligencia emocional y corporal, buscamos que el participante se haga cargo de los desafíos y oportunidades que se le presentan, disfrutando cada paso que lo lleva a vivir la vida que quiere vivir. Algunas de las disciplinas que trabajaremos: ü Coaching Ontológico ü Programación Neuro Lingüística ü Inteligencia Emocional ü Ontología del Lenguaje ü Coaching Corporal ü Manejo de Energías Metodología de trabajo El programa se basa en el aprendizaje del Coaching Ontológico como disciplina que integra distintas prácticas que facilitan el proceso de transformación personal.

3 Durante los once meses que dura el programa, acompañamos a nuestros alumnos en un proceso de transformación personal que les permite aprender a través de vivir su propia experiencia, para luego incorporar las herramientas, habilidades y competencias para formarse como Coaches Profesionales. Modalidad y Carga horaria Encuentros Presenciales: Los participantes accederán a 5 encuentros presenciales de 2 días y medio (viernes, sábado y domingo). En los mismos se trabajarán dinámicas y temas referentes al ser Coach. Total 100 horas Encuentros Virtuales Quincenales: El participante tendrá clases virtuales quincenales por medio de nuestra plataforma multimedia, coordinado por nuestros Coaches de la formación. En cada encuentro los participantes podrán hacer consultas y reflexionar acerca de los temas tratados con sus compañeros y/o Coaches de la Formación. Trabajaremos sobre temas relacionados con Bibliografía y material que oportunamente le iremos entregando, así como también relacionándolo con las guías de aprendizaje. Total 44 horas Grupos de Estudio: Cada participante formará parte de un grupo de estudio con sus compañeros de manera Presencial o Virtual. Será este un espacio para la reflexión, el aprendizaje y el compartir. Los encuentros quincenales serán coordinados por los mismos alumnos. Total 44 horas Grupos de Aprendizaje: A partir del quinto mes, el participante formará un grupo de 4 o más personas que pueden ser amigos, familiares, compañeros de trabajo, etc., esto le permitirá exponer, explicar y practicar con ellos los temas que vaya aprendiendo. El participante se encargara de convocar, planificar los encuentros, organizar los temas a trabajar, mantener al grupo, darle la debida contención y seguimiento. Los encuentros entre el participante y el grupo son privados y organizados por el participante en los días y horarios que él crea conveniente. Total 18 horas Guías de Aprendizaje y Lectura de Material: Se entregarán guías de aprendizaje

4 cada 30 días con las cuales se reflexionará sobre la lectura de material entregado, libros y sobre lo que va surgiendo como experiencia práctica de la formación y trabajo de los grupos de aprendizaje y estudio. Total 57 horas Conversaciones con Mentor Coach: Cada 15 días el participante tendrá conversaciones con su Mentor Coach asignado a la formación, para trabajar temas personales orientados a fortalecer aquellos aspectos del desarrollo personal que inhiben la práctica de Coaching. Total 16 horas Conversaciones de Coaching: A partir del cuarto mes, una vez que el participante desarrolle las competencias necesarias, mantendrá conversaciones de coaching observadas por sus compañeros, Coaches y/o Mentor Coaches, a los efectos de ir mejorando la asistencia a los Coachees. Total 21 horas Proyecto: Cada participante diseñará un proyecto, laboral o personal, el cual asistido por un Coach Profesional, Coordinador de Proyectos, le permitirá ir aplicando lo aprendido durante la formación. Total 30 horas Total de Horas del Programa: El programa tiene una carga horaria de 330 horas, haciéndolo uno de los programas más completos de Latinoamérica en formación de Coaches Profesionales. Contenido del Programa El Poder del Lenguaje: Los actos lingüísticos que crean realidad. Afirmaciones, Juicios, Declaraciones. Diseño de conversaciones, Conversaciones que abren o cierran posibilidades. El poder generativo del Lenguaje. Coordinación de Acciones: Pedidos, Ofertas y Promesas, como las relacionamos con el Compromiso. El circulo de la promesa. Miedos y dificultades para Pedir, Ofrecer y Reclamar. Generación de Confianza. El observador: Los límites de nuestra realidad. Fundamentos de nuestras creencias. Posibilidades para la acción. Como cambiar la forma de ver nuestra realidad.

5 Ontología del Lenguaje: Basado en el libro homónimo de Rafael Echeverría, como nos relacionamos desde los dominios, Cuerpo, Emoción, Lenguaje y un cuarto dominio, la Energía. Aprendizaje: De la instrucción al aprendizaje. Procesos de aprendizaje. Aprender a aprender. Enemigos del aprendizaje. Paradigmas: Modelo Cartesiano <> Ontológico. Características de los paradigmas. Los límites de lo posible. Como atravesar los límites. El poder de las creencias. Como transformar creencias limitantes en poderosas. Programación Neuro lingüística: Bases de la P.N.L. Principios. Mapas Mentales. Filtros y Sistemas Representacionales, Submodalidades. Proceso de Pensamiento. Fisiología. Posturas Corporales: Calibrar Espejar Acompasar Rapport Liderar. Metamodelo del Lenguaje. Anclajes Emocionales. Coaching: Preguntas Poderosas, estructura de una conversación de coaching ontológico. Las once competencias de la I.C.F. Inteligencia Emocional: Emociones y Estados de ánimo. Reconstrucción Lingüística de las Emociones. Como diseñar estados de ánimo óptimos para el logro de resultados. Anclajes emocionales. Los estados de ánimo y emociones desde la biología. Trabajos de Energías: Reconocimiento y Desarrollo de las 4 Energías Básicas: Apertura, Determinación, Estabilidad y Flexibilidad. Energía del Centramiento. Déficit y Excesos de Energías. El Poder y la Vulnerabilidad: El Poder como Construcción Lingüística. Fuentes de Poder. Estado de Vulnerabilidad. Generación de Poder Personal. Diseño de Futuro: Como crear el futuro que queremos y no el que creemos que vamos a tener. Diseño de Proyectos Desafiantes. Indicadores de Medición. Planificación desde el Futuro. Red de Ayuda. Recursos Necesarios. Valores: Integridad. Valores Personales y Valores Culturales. Congruencia entre Valores y Acciones. Diseño de Valores Personales. Coordinación de Acciones aun teniendo diferentes valores. Escala de Valores. Moral y Ética. Enrolamiento: Enrolar como vivir la propia experiencia para abrir posibilidades al otro.

6 Enrolar <> Vender. Visión Compartida. Contar la Experiencia <> Vivir la Experiencia. Qué esperar al terminar el programa? - Objetivos Capacidad para comunicarse de manera efectiva con las personas. Redescubrir la alegría y pasión por aprender. Comenzar a observar la realidad propia y de las empresas desde nuevos paradigmas. Diseñar conversaciones que abran posibilidades. Observar el fenómeno de los Estados de Ánimo y Emociones de las personas en relación con los resultados que están obteniendo e intervenir en el diseño para lograr mejores resultados. Capacidad de Observación e intervención en las culturas organizacionales, a partir de una visión de redes de conversaciones. Negociar acuerdos en términos de Ganar - Ganar. Capacidad de observación e intervención en el ámbito de las personas y organizaciones para estimular procesos de transformación a partir de una mirada desde los 4 dominios que nos conforman como seres humanos: Cuerpo, Emoción, Lenguaje y Energía. Crear y coachear proyectos desafiantes, con medición de resultados. Diseñar procesos de mejora continua en lo personal, en un departamento o en la empresa. Armar actividades de capacitación y entrenamiento personal y organizacional. Desarrollar competencias de liderazgo y trabajo en equipo que permitan aumentar la efectividad y calidad de las relaciones de trabajo y colaboración. Liderar efectivamente el tiempo, suyo y de sus equipos. Enrolar a sus equipos en este nuevo paradigma generador de nuevas "realidades". Beneficios del programa Desarrollarse como profesional del Coaching Ontológico,

7 una de las profesiones más solicitadas hoy en día, y en crecimiento a nivel nacional y mundial. Avalado por la International Coaching Federation, la organización más grande a nivel mundial que certifica coaches profesionales. Aplicación inmediata de lo aprendido a la obtención de resultados en lo laboral y la vida cotidiana. Supervisión constante de parte de los Coaches, Mentor Coaches y Coordinadores del Programa. Participar de un programa enfocado no solo en la capacitación sino en la obtención de resultados observables. Transformación personal. Idioma de dictado del programa El programa se desarrolla completamente en idioma Español. Estructura del programa Duración: Frecuencia: 11 meses 5 Conferencias Generales -Presenciales- de 2 días y medio. 1 Clase Virtual cada 15 días 1 Encuentro presencial o virtual con el Grupo de Estudio cada 15 días. Prácticas individuales cada 30 días (a partir del 5to. mes). 1 Coaching Personal con el Mentor-Coach cada 15 días. 1 Guía de Estudio cada 30 días.

8 Competencias claves del coaching Nuestra formación está alineada a las once competencias básicas que establece la International Coach Federation (ICF) como competencias necesarias para la práctica profesional del coaching. Las once competencias clave de coaching que se describen a continuación se desarrollaron para facilitar la comprensión de las capacidades y enfoques que se utilizan actualmente en el coaching profesional conforme a la definición de la ICF. Estas competencias se usan como base para el examen de certificación de la ICF y son las que evaluamos para la certificación como Coach Profesional: 1. Cumplimiento de los lineamientos éticos y los estándares profesionales. 2. Establecer el acuerdo de coaching. 3. Establecer confianza y cercanía con el cliente. 4. Presencia del coach. 5. Escuchar activamente. 6. Realizar preguntas poderosas. 7. Comunicación directa. 8. Crear conciencia. 9. Diseñar acciones. 10. Planificar y establecer metas. 11. Gestionar el progreso y la responsabilidad personal. Requisitos para recibir el certificado 1. Haber demostrado sus habilidades como coach, mediante las observaciones de sus Conversaciones de Coaching, según los estándares establecidos por Intercoach Group, alineados con los criterios que promueven la ICF (Internacional Coach Federation). 2. Haber sostenido exitosamente su Grupo de Aprendizaje. 3. Haber obtenido los resultados declarados en el Proyecto Personal, o estar parado en una postura de responsabilidad ante el mismo. 4. Realización y entrega en plazo de las guías de aprendizaje. 5. Cumplimiento en los encuentros de Mentor Coach % asistencia a los encuentros presenciales y 80% de asistencia a los Encuentros Virtuales.

9 7. Adherir al código de ética de la I.C.F. 8. Haber aprobado el examen oral (conversación de coaching observada) de acuerdo a los estándares establecidos por la ICF. 9. Haber aprobado el examen escrito requerido por la ICF. 10. Tener el Programa completo pago. Una vez que se hayan cumplido todos los requisitos, el participante obtendrá su certificado de Coach Profesional (nuestra carga horaria duplica a otras formaciones ofrecidas en el mercado) avalado por la ICF como ACTP y otorgado por Intercoach Group. A quienes completen la totalidad del programa, pero decidan no cumplimentar los requisitos para la certificación, se les entregará un Certificado de Asistencia. Proceso de admisión El proceso de admisión consistirá en una entrevista con un profesional de la consultora para evaluar su trayectoria profesional y las expectativas que tiene en relación a la formación que va a recibir. Pagos y Política de reintegros El programa puede abonarse al contado o en cuotas, a través de la financiación ofrecida por Intercoach Group. Para inscribirse es necesario haber abonado la matrícula y la primer cuota del programa (de un total de once), en caso de optar por pago en cuotas. En caso que el alumno decida abandonar el programa, podrá hacerlo dando preaviso de al menos 15 días. No se le reintegrará la matrícula ni los meses que haya participado del programa. Si hubiera abonado el programa al contado, se le reintegrará el porcentaje correspondiente a lo no participado.

10 Profesionales a cargo del programa Mariano Vazquez Coach Ejecutivo y Organizacional. Director de Intercoach Group, consultora especializada en coaching y desarrollo organizacional. Socio fundador de la ICF Capítulo Argentino. Director de programas virtuales de la International Coaching Federation Capitulo Argentino. Socio Activo de la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching. Autor de los libros Identidad Coaching Management y Hacia la Zona D Call center management, libros de management orientado a la optimización de resultados en los centro de contactos desde la mirada del coaching ontológico. Profesor del programa de Liderazgo para Mujeres Emprendedoras en la Universidad Católica Argentina (UCA). Director del Programa de Formación de Coaches y Facilitadores para Argentina Ecuador, Colombia, Uruguay y Perú. Formador de Coaches en modalidad 100% virtual para Latinoamérica (México, Perú, Ecuador, República Dominicana, Colombia, Venezuela y Guatemala). Ha formado, Capacitado y entrenado a ejecutivos y mandos medios de Call y Contact Center de Argentina, Uruguay, Perú, Ecuador, Guatemala, Colombia, Venezuela y México. Es reconocido en Latinoamérica como especialista en la aplicación del Coaching en la industria de los Call y Contact Center. Conferencista en el VI Congreso Andino de Call Centers, Contact Centers y CRM en Mayo del 2009 en la Ciudad de Bogotá, Colombia. Conferencista en el Service Summit de Call Centers y servicios desarrollado en

11 el mes de septiembre del 2009 en Guatemala. Psicólogo Social. Posee una Maestría de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento en la Universidad de León, España. Sus programas de coaching, liderazgo y desarrollo profesional han sido aplicados en diversas organizaciones de Latinoamérica, formando y entrenando a miles de personas de distintas empresas y países. Publica artículos en numerosas revistas, periódicos y sites de Latinoamérica y Europa referido al coaching aplicado a las empresas y a los centros de contacto Diana María Pérez Rodriguez Coach Ontológico Profesional Professional Certified Coach por la ICF Profesional en Mercadeo y Publicidad Universidad Politécnico Grancolombiano. Postgrado en Marketing Ejecutivo Universidad de la Empresa UDE. Coordinadora de Intercoach Group para las Formaciones de Coaching Profesional y actividades que se desarrollan en Colombia. Mentor Coach de la Formación de Coaches Ontológicos Profesionales que Intercoach Group desarrolla en Bogotá y Cali, Colombia. Se desempeña como consultor independiente en las áreas de Marketing Relacional, Calidad y Servicio al cliente, investigación de oportunidades de mercados y Coaching Personal, ejecutivo y Corporativo. En su labor académica apoya en materias relacionadas en la comunicación, Marketing Relacional y las herramientas básicas del Coaching en universidades y centros educativos.

12 Ha escrito algunos artículos y ensayos de autoría propia en diferentes medios en el ámbito humanístico enfocado a los mercados. Inés Torrico Coach Ontológico Profesional Professional Certified Coach por la ICF Coach Certificada por ICC London Licenciada en Psicología. Associates, California. Practitioner en PNL por Judith DeLoizer & Msc en Ciencias Empresariales. Coordinadora de Intercoach Group para las Formaciones de Coaching Profesional y actividades que se desarrollan en Perú. Mentor Coach de la Formación de Coaches Ontológicos Profesionales que Intercoach Group desarrolla en Lima, Perú. Consultora en gestión de RRHH, Gestión Comercial y proyectos académicos en instituciones internacionales de posgrado y reconocidas empresas. Coach ejecutivo, personal y de equipos. Asesora y consultor de talleres vivenciales y outdoors de desarrollo de equipos de alto desempeño. Staff de Coaches Seniors en Programas de Coaching Transformacional y Liderazgo.

13 Priscila Cazar Coach Ontológico Profesional. Fundadora de Devenir Psicología y Coaching. Psicóloga. Coordinadora de Intercoach Group para las Formaciones de Coaching Profesional y actividades que se desarrollan en Ecuador. Facilitadora en Desarrollo Personal y Liderazgo (Centro de Investigaciones y Formación Sistémica). Licensed Practitioner Neuro Linguistic Programming (The Society of Neurolinguistic Programmning Synderesis) Terapeuta EMDR y Psicotrauma (Asociación Ecuatoriana de EMDR y Psicotrauma) Coordinador de Grupos y Director de Equipos en Psicodrama. Terapeuta Grupal de Formación Avanzada (Fundación Campus Grupal) Arteterapeuta y profesora de artes plásticas. Desarrollando una Maestría en Gestión Estratégica de Recursos Humanos en la Pontificia Universidad Católica del Ecuador. Mentor Coach de la Formación de Coaches Ontológicos Profesionales que Intercoach Group desarrolla en Quito, Ecuador José Estrada Coach Ejecutivo y Organizacional. Professional Certified Coach por la ICF Socio fundador del Capítulo de la ICF Argentina Coordinador de Proyectos de Intercoach Group,

14 consultora especializada en coaching y desarrollo organizacional. Director de ética y Miembro de la International Coaching Federation Argentina Chapter. Diplomado en Gerenciamiento y Marketing Deportivo Productor Integral de Medios Audiovisuales. Cursos en Dale Carnegie. Trabaja en el desarrollo de mejoras en la comunicación, desarrollo de equipos de trabajo. Se desempeña como Coordinador de Proyectos y Supervisor de Mentores en distintas formaciones de coaches de la consultora. Ha dictado cursos y talleres in company sobre inteligencia emocional, trabajo en equipo, desarrollo de competencias de liderazgo, diseño de futuro, PNL. Realiza actividades de coaching personal y ejecutivo.