Daniel Iván Torresano Melo

Transcripción

1 Departaento de Econoía Aplcada Trabajo de Investgacón del Prograa de Doctorado de Econoía Aplcada Tesna ANÁLISIS EMPÍRICO DE LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO Y ETNIA EN EL ECUADOR EN EL AÑO 2008 Danel Iván Torresano Melo DIRECTOR: DR. JOSEP LLUÍS RAYMOND BARA Juno de 2009.

2 Resuen La poblacón feenna y la ndígena del Ecuador an presentado contnuaente desgualdades de ngresos respecto a la poblacón asculna y a la no ndígena, respectvaente. El presente trabajo reporta que una parte de las dferencas salarales a favor de los obres y de la poblacón no ndígena es resultado de la dscrnacón salaral por razones de género y etna. Este resultado se a obtendo estando ecuacones nceranas de ngresos corrgendo el problea de sesgo de seleccón uestral y utlzando la etodología de descoposcón de las brecas salarales de Oaxaca (1973) y Newak (1988) tabén corregdas por el problea de sesgo de seleccón uestral. Palabras clave: Dferencas por género, dferencas étncas, brecas salarales, Ecuador, Sur Aérca Resu La poblacó feenna la ndígena de l'equador an presentat contínuaent desgualtats d'ngressos respecte a la poblacó asculna a la no ndígena, respectvaent. El present treball reporta que una part de les dferènces salarals a favor dels oes de la poblacó no ndígena és resultat de la dscrnacó salaral per raons de gènere ètnques. Aquest resultat s a obtngut estant equacons nceranes d'ngressos corregnt el problea de bax de seleccó ostral utltzant la etodologa de descoposcó del dferencal de salars d'oaxaca (1973) Newak (1988) tabé corregts pel problea de bax de seleccó ostral. Paraules clau: Dferènces de gènere, dferènces ètnques, dferencal de salars, l'equador, Aèrca del Sud

3 AGRADECIMIENTO Agradezco al Departaento de Econoía Aplcada de la Unversdad Autónoa de Barcelona por los conocentos partdos. Agradezco al Doctor Josep Lluís Rayond por su apoyo y dsposcón durante todo el tepo del desarrollo de esta nvestgacón y adeás por sus sabos consejos en oentos trascendentales de la elaboracón de la tesna. Agradezco y dedco esta tesna a esposa Verónca por todo el apoyo, carño y coprensón durante todo este tepo y por acopañare y dsfrutar congo de este gran reto. Agradezco a toda la fala por darnos la fuerza sufcente para segur adelante y por apoyarnos sententalente y ateralente durante este período. Agradezco a todos los copañeros(as) que en algún oento del desarrollo del trabajo apoyaron con sus valosos crteros.

4 ÍNDICE INTRODUCCIÓN... 1 CAPITULO I: REVISIÓN DE LITERATURA Teorías de dscrnacón en el ercado laboral Evdenca epírca de la dscrnacón salaral en el ercado laboral... 8 CAPITULO II: DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO Y ETNIA Metodología Teoría de Captal uano: plcacones epírcas Estacón de la dscrnacón salaral Modelos báscos Descoposcón de ngresos de Oaxaca-Blnder Descrpcón de los Datos Análss descrptvo CAPÍTULO III: RESULTADOS EMPÍRICOS Dscrnacón salaral por género y etna Estacones Báscas Descoposcón de las dferencas de ngresos por género y etna en el Ecuador Dscrnacón salaral: asalarados y autoepleados CAPÍTULO IV: CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXOS v

5 INTRODUCCIÓN En el Ecuador la pobreza y la desgualdad de los ngresos son fenóenos que afectan un alto porcentaje de la poblacón urbana y rural. En partcular la ncdenca de la pobreza a nvel urbano desde fnales del año 2006 asta edados del año 2008 paso del 25% al 23%, pero a nvel rural la stuacón fue uco ás coplcada pues a alcanzado nveles de 60% al 58% 1, respectvaente. Sn ebargo, aunque la pobreza urbana parece ser enor respecto de la rural ay que consderar que un gran porcentaje de personas que se encuentran ubcadas en dcas zonas no necesaraente tenen las sas condcones de actvdad. Desde la perspectva de género, entras las ujeres están coúnente stuadas en actvdades relaconadas con el subepleo e nactvdad, los obres se ubcan en actvdades ayorente relaconadas con un epleo ás foral y tabén con el subepleo. S a esto se sua la exstenca de dferencas observables de ngresos entre estos dos grupos a favor generalente de los obres entonces la stuacón econóca de las ujeres puede ser uco ás copleja. Al gual que en caso anteror, desde la perspectva étnca, aunque la ayor cantdad de personas auto dentfcadas coo No Indígenas se encuentran en las zonas urbanas, el porcentaje de personas que se consderan Indígenas se encuentran localzadas en las zonas rurales y sus condcones laborales no necesaraente son de las ejores; dcos grupos generalente están en el subepleo y la nactvdad adeás de que sus ngresos respecto de la poblacón no ndígena son coúnente uco enores. En tal sentdo tanto la condcón de las ujeres coo de la poblacón ndígena pueden estar relaconadas con la dscrnacón salaral y laboral. Por lo que resulta de trascendental portanca el estudo cuanttatvo de las dferencas salarales y sus coponentes entre los grupos de personas por género y etna. Desde la perspectva teórca, la dscrnacón a sdo defnda coo una stuacón en la que ndvduos con slares característcas productvas recben pagos dstntos por sus condcones de género o etna. Para Becker (1957) los gustos por la dscrnacón son uno de los factores ás portantes en la explcacón de las dferencas salarales; para otra corrente de análss de la dscrnacón el problea es la segregacón del epleo que plca la concentracón del so por dferentes grupos por 1 Estos datos son recogdos del Insttuto Naconal de Estadístcas y Censos del Ecuador. 1

6 género y etna, debda a dscrnacón salaral, trataento dferencal de las dferentes nsttucones socales en contra de un grupo en partcular o por factores de pre dscrnacón laboral especalente en el acceso de captal uano. Para Cauc y Zylberberg (2004) otra alternatva teórca en el estudo del fenóeno dscrnatoro fue realzada por Arrow (1973) y Pelps (1972) que uestran (en un contexto de ncertdubre e nforacón perfecta) que la nobservabldad de las característcas ndvduales de los trabajadores por parte de las fras (debdo a la ltada nforacón de dcas cualdades) derva en la utlzacón de nforacón supleentara (o creencas) por parte de los epleadores sobre el proedo de cualdades de un grupo deográfco u otro, que genera que ndvduos con déntcas abldades pero pertenecentes a dferentes grupos no tengan una senda profesonal equvalente debdo al proedo de cualdad, real o agnara del grupo del cual provenen a lo que se denona dscrnacón estadístca en contra de uno o varos grupos por género o etna. Pero desde la perspectva epírca la fora ás convenconal del análss dscrnatoro a sdo a través de la estacón de ecuacones de ngresos generalente nceranas controladas por género y etna (y otras característcas observables) en las que se analza prncpalente los sgnos y la sgnfcanca de sus coefcentes, pues en el caso de que éstos sean negatvos sugerría la exstenca de dscrnacón salaral por género y etna, antenendo el resto de factores constantes. Pero estas estacones son consderadas uy restrctvas debdo a que plca asur que las estructuras de ngresos para todos los grupos son guales. En tal sentdo la lteratura epírca a propuesto el planteaento de la descoposcón de los dferencales de ngresos por grupos. Los preros en desarrollar dca etodología fueron Blnder-Oaxaca (1973) que propuseron una descoposcón de las brecas salarales entre grupos en dos coponentes: un observable y atrbudo a las dferencas en las característcas observables de los grupos y otro atrbudo a las dferencas en los rendentos o característcas no observables generalente relaconados con la dscrnacón salaral. Los prncpales resultados epírcos sugeren la exstenca de un alto efecto de la dscrnacón en las dferencas salarales por género y un enor efecto de las dferencas en las dotacones grupales; pero desde la perspectva étnca los resultados an ostrado la exstencas de una ayor nfluenca de las dferenca en las dotacones de los grupos y de la dscrnacón en las brecas de los ngresos por etna o raza. 2

7 Para el Ecuador, Larrea (2004) deternó la exstenca de una ayor nfluenca de la dscrnacón salaral en contra de la ujer en las dferencas salarales de los grupos por género aunque tabén se ostró una nfluenca sgnfcatva de las dferencas en las dotacones. Por otra parte, desde la perspectva étnca García-Aracl y Wnter (2006) ostraron que el coponente de ayor proporcón en las brecas de ngresos entre la poblacón no ndígena e ndígena fue el atrbudo a la dscrnacón y en enor proporcón el asgnado a las dferencas en dotacones. El prncpal objetvo de este trabajo es el análss cuanttatvo de la dscrnacón salaral por género y etna utlzando: () estacones de ecuacones de ngresos controladas por género y etna para observar el coportaento de sus coefcentes y s éstos sugeren la exstenca o no de dscrnacón salaral; dcas estacones se realzarán por el Método de Mínos Cuadrados Ordnaros y a través del étodo de correccón de sesgo de seleccón uestral planteado por Heckan (1979); lo que quere decr que no se realzaran aproxacones a través del estador de Varables Instruentales u otras opcones de estacón debdo fundaentalente a la dsponbldad de datos ya que la encuesta utlzada aunque es de representatvdad naconal, urbana y rural tan solo posee nforacón básca para la estacón de ecuacones nceranas de ngresos; adeás en dcos cálculos no se controlará por factores de predscrnacón salaral relaconados fundaentalente con el background falar debdo nuevaente a la dsponbldad de nforacón; y () descoposcón de las brecas de ngresos por género y etna a través del étodo de descoposcón de Oaxaca (1973) antes enconado. Esta nvestgacón se dvde en tres partes. En la prera se resuen los prncpales desarrollos teórcos y epírcos respecto del tea dscrnatoro, en la segunda se explca la etodología que se utlzará para analzar epírcaente la dscrnacón salaral, y en la tercera se resuen los prncpales resultados del análss epírco de la dscrnacón salaral en el Ecuador, los cuales en térnos uy generales sugeren la exstenca de dscrnacón salaral en contra de las ujeres e ndígenas pero adeás de una partcpacón portante de las dferencas en las característcas observables en las brecas de ngresos por etna. 3

8 CAPITULO I REVISIÓN DE LITERATURA 1.1 Teorías de dscrnacón en el ercado laboral Para Altonj y Blank (1999) los odelos de dscrnacón en el ercado laboral se clasfcan en copettvos (en los que los agentes actúan ndvdualente), colectvos (en los que un grupo socal actúa colectvaente en contra de otro) y un tercer grupo que enfatza el rol de la nforacón perfecta sobre los atrbutos del trabajador que puede afectar en contra de un grupo en fora peranente. 2 A contnuacón se realzará un breve resuen de los odelos teórcos de dscrnacón, pero preraente se expone el concepto de dscrnacón. Para Altonj y Blank la dscrnacón es una stuacón en la cual personas quenes proveen de servcos en el ercado laboral, que son gualente productvas en un sentdo físco o ateral son tratadas en fora desgual dada una característca observable coo la raza, la etna o el genero. En partcular la desgualdad observada desde la perspectva econóca es la de los salaros Analítcaente para Can (1986) dados Y gual al ngreso, gananca o salaro de la ésa persona; X un vector de característcas productvas de la ésa persona que son preasudas exógenas y que no dependen de Y; y dado Z = 1 s la persona pertenece al grupo de la noría, y 0 s pertenece al grupo de la ayoría; asuendo un odelo lneal y adtvo se tene: e un térno de error entonces Y = X B + AZ + e (1) Entonces una regresón en la cual se encuentre que A<0 podría ser una evdenca de dscrnacón. En la ecuacón (1) los dos grupos son asudos a proveer servcos laborales esencalente déntcos, condconados a X. Pero para Can exsten dversas coplcacones relaconadas con la defncón de la ecuacón (1). 3 Una de ellas relaconada con el sgnfcado 2 Aunque para Can (1986) exsten otros dos grupos adconales de análss teórcos de la dscrnacón salaral. Estos son las teorías arxstas e nsttuconalsta. 3 Para Can exsten coplcacones relaconadas con los supuestos de tecnología, gustos de los ndvduos, la defncón de gualdad productva, entre otras. Un explcacón ás apla de dcas coplcacones son 4

9 y edda de ngreso coo un índce de benestar econóco. Por ejeplo en la edcón del salaro coo un preco debe dstngurse entre retornos correntes y peranentes así coo entre retornos pecunaros y no pecunaros y, en el tepo, con la edda y evaluacón de oco y recopensa del trabajo del ogar. Así so se a observado epírcaente coo certos grupos étncos o racales coúnente presentan enos oras de trabajo efectvo o proedo, lo cual no necesaraente plca una retrbucón enor en sus salaros especalente cuando el desepleo es nvoluntaro. Otro caso en el que se pueden presentar dfcultades en la edcón y entendento del ngreso coo ndcador de benestar tene que ver con la varable género. En el caso del grupo feenno por ejeplo, el ngreso depende del grado de especalzacón de las actvdades reproductvas y laborales en el abente falar y s este es voluntaro o no. Al gual que en el caso anteror para Altonj y Blank (1999) exste otra dfcultad en la defncón de la ecuacón (1) 4 ; esta tene que ver con la dstncón entre dscrnacón en el ercado laboral corrente dado un conjunto predeternado de característcas observadas de los trabajadores y los efectos de la dscrnacón preva sobre estas característcas. Este últo caso se puede entender s se consdera por ejeplo, la exstenca de dscrnacón en el nteror del ogar o en el acceso a la educacón en una generacón ncal lo que podría generar dferentes efectos coo la reduccón del nvel corrente de educacón en un grupo nortaro, pero que en general pueden ser denonados coo efectos de pre dscrnacón en el ercado laboral. En cualquer caso la ecuacón (1) se converte en una erraenta altaente utlzada para la deternacón de la dscrnacón salaral entre los dferentes grupos de trabajadores. A contnuacón se resuen las prncpales teorías de la dscrnacón salaral antes enconadas. Becker (1957, rev pp 15-17) consdera que s un ndvduo tene un gusto por la dscrnacón, él debe actuar coo s él estuvera dspuesto a pagar algo ya sea drectaente o en fora de ngreso reducdo, asocado a alguna persona en vez de a otros. Becker sugere que usando el concepto de coefcente de dscrnacón DC (coo lo estudadas en Can (1986); Te Econoc analyss of labor arket dscrnaton: a surrey en Asenfelter y Layard (1986) eds. Handbook of Labor Econocs, vol. 1 Nort Holland, pp Al gual que en el caso anteror Altonj y Blank dscuten probleas en el planteaento de la ecuacón (1) estos báscaente relaconados con la defncón de la gualdad de productvdades ndvduales y la dferencacón de dscrnacón corrente en el ercado laboral y dscrnacón preva al ercado laboral. Al respecto véase Altonj y Blank (1999) en Asenfelter y Card eds. Handbook of Labor Econocs, vol. 3C Nort Holland,

10 denona el autor), es posble dar una defncón de gusto por la dscrnacón que puede ser usado ndstntaente para factores de produccón, epleadores y consudores y que a su vez perte desvelar onetaraente el trato dferencal en contra de los grupos de noría. Analítcaente, suponendo que un epleador se enfrenta con una tasa de salaro π de un factor partcular; pero s él esta actuando coo s la tasa de salaro neta fuera π 1+ d ) con ( d coo DC en contra de este factor, en tal caso DC da el porcentaje para el cual ya sea los costos onetaros o los retornos de dnero, son cabados de dnero a agntudes netas, que ace que éste utlce dca tasa para estar su costo neto salaral. Esto sgnfca que DC representa un eleento no pecunaro que se puede presentar en certos tpos de transaccones dependendo de s este eleento sea consderado bueno o alo. Pero dado que la dscrnacón es coúnente asocada con la desutldad causada por el contacto con algunos ndvduos entonces para el epleador el coefcente d representa los costos no onetaros de produccón. Por lo que Becker conceptualza a la dscrnacón coo el gusto o prejuco de una persona en contra de los ebros de un grupo en partcular. 5 Por otra parte para Altonj y Blank (1999), a eergdo una extensa lteratura que se preocupa fundaentalente por el eco de que obres y ujeres y dferentes grupos racales y étncos tenden a trabajar concentradaente en dferentes ocupacones lo que acarrea dversos efectos sobre las brecas salarales entre grupos de trabajadores. Esto es lo que se denona segregacón laboral, la cual puede ser causada por dferentes razones: () una alternatva es la exstenca de dscrnacón de los epleadores en una ocupacón en partcular; () otra posbldad es que los ebros de dferentes grupos selecconen dferentes ocupacones consderando las noras socales o porque exsten restrccones legales o nsttuconales que podrían ltar su acceso a algunas ocupacones, reconocéndose que la accón colectva puede jugar un rol portante en el fortalecento de los dferencales salarales entre los dferentes grupos; y () tabén exste la posbldad de que las dferencas de grupo en las nversones de captal uano (realzadas prevaente a la entrada al ercado laboral) o en actvdades fuera del ercado laboral podrían provocar dferencas coparatvas entre las ocupacones. En cualquer caso de acuerdo con Blau (2002) las prncpales consecuencas de la exclusón dscrnatora en las ocupacones por parte de los epleadores conducen a un 5 Para Becker (1957, rev pp 14) este concepto de dscrnacón no solaente puede ser asocado con un epleador, sno dco gusto por la dscrnacón tabén puede ser provocada por los consudores y epleados en contra de otros grupos socales. 6

11 exceso de oferta de trabajo en ocupacones feennas o de grupos nortaros, deprendo sus salaros. Posterorente a los aportes de Becker, para Blau (2002) 6, se an desarrollado los odelos de dscrnacón estadístca los que evoluconaron dada la persstenca en el largo plazo de la dscrnacón en los ercados laborales en copetenca. Para Blau tales odelos asuen un undo de ncertdubre e nforacón perfecta y se enfocan sobre las dferencas entre grupos en el valor esperado de la productvdad o en la factbldad con la cual puede ser predca. Específcaente para Cauc y Zylberberg (2004) los pulsores de esta teoría Arrow (1973) y Pelps (1972) an ostrado que la nobservabldad de las característcas ndvduales podría provocar coportaentos dscrnadores por parte de las fras, debdo a la ltada nforacón de dcas característcas. Para esta línea teórca los epresaros ubcan las pezas de nforacón coo edad, experenca, educacón y desepeño sobre un test de epleo que podría ser adnstrado, pero estos eleentos están solo correlaconados con la productvdad y por lo tanto la explcan tan solo parcalente. Por lo que con el objetvo de evaluar la productvdad los epleadores en algunos oentos utlzan nforacón supleentara (o creencas) sobre el proedo de cualdades de un grupo deográfco u otro, lo que podría conducr a una stuacón de dscrnacón estadístca, que sgnfca que ndvduos con déntcas abldades pero pertenecentes a dferentes grupos no tengan una senda profesonal equvalente debdo al proedo de cualdad, real o agnara del grupo del cual provenen. Se uestra que esta stuacón puede ser una fuente de persstente nequdad entre los grupos cuando las creencas de los epleadores nfluencan en las decsones de los agentes que toan las prncpales accones sobre la educacón. En cualquer caso para Blau debdo a que las dferencas de género proedo reales o percbdas son la base de la dscrnacón estadístca contra las ujeres en el ercado laboral, esta teoría tene su raíz en la dvsón tradconal del trabajo dentro de la fala, lo que provoca que los roles tradconales del género dentro de la fala afecten contraraente al ngreso de las ujeres en el ercado laboral. 6 Blau (2002) en Pearson y Jonung (2002), Woen s Work and Wage, 1, pp

12 1.2 Evdenca epírca de la dscrnacón salaral en el ercado laboral Una gran parte de la lteratura epírca para el análss de la dscrnacón salaral a utlzado prncpalente dos procedentos: () estacón de ecuacones nceranas de ngresos controladas fundaentalente por género y etna (y otras varables proxes de la productvdad ndvdual) en las que se analza los sgnos y la sgnfcanca de sus coefcentes, pues en el caso de que éstos sean negatvos sugerría la exstenca de dscrnacón salaral; y () la descoposcón de las brecas salarales por grupos a través de la etodología de Blnder-Oaxaca (1973) que propuseron una desagregacón de dcas brecas en dos coponentes: un observable y atrbudo a las dferencas en las dotacones de los grupos y otro atrbudo a las dferencas en las característcas no observables relaconado con la dscrnacón salaral. Los prncpales resultados por género sugeren la exstenca de un alto efecto de la dscrnacón en las dferencas salarales; pero desde la perspectva étnca se a ostrado una slar nfluenca de las dferenca en las dotacones y de la dscrnacón. Pero prevaente a la obtencón de estos resultados se a requerdo de la estacón de ecuacones separadas de ngresos para cada uno de los grupos en las cuales la varable dependente generalente a sdo el logarto del ngreso por ora y las varables dependentes an pertdo controlar factores coo la edad, sexo, educacón, experenca potencal, lugar de resdenca, ocupacón, peranenca en el trabajo, etc.; y en la ayoría de casos se a controlado por posbles factores de predscrnacón laboral ntroducendo varables que proxes de la abldad del ndvduo, background falar, experenca acuulada, etc.; la etodología ás usada para las estacones de dcas ecuacones a sdo el étodo de Mínos Cuadrados Ordnaro (MCO) pero en algunas estacones de las ecuacones se a realzado correccones por el problea de sesgo de seleccón uestral utlzando el étodo propuesto por Heckan (1979). En la Tabla No. 1 se resuen algunos estudos de dscrnacón salaral. 7 En ésta se uestran los grupos coparados, las varables utlzadas, la etodología y prncpales resultados acerca de la descoposcón de ngresos por género y etna para varos países del undo, Latnoaérca y el Ecuador. 7 En este resuen tan solo se toan en cuenta algunos de los estudos de dscrnacón consderados relevantes para esta nvestgacón. Se revsan estudos que realzan análss de seccón cruzada en un país en partcular, excluyendo otros estudos relaconados con análss experentales para la deternacón drecta de dscrnacón, estudos que testean la pótess de dscrnacón estadístca, entre otros. Para revsar un resuen copleto de esta lteratura véase Altonj y Blank (1999), Race and Gender n te labor arket en Asenfelter y Card D. eds. Handbook of Labor Econocs, vol. 3C Nort Holland, pp

13 Tabla No. 1 Resuen de lteratura epírca sobre dscrnacón salaral en el ercado laboral Datos y poblacón estudada Metodología y varables utlzadas Resultados () Revsón global de dscrnacón salaral Blnder (1973) Panel Study of Incoe Dynacs (1967) - EEUU, poblacón trabajadora ayor de 25 años; grupos en coparacón:() obres negros y blancos; () obres y ujeres de raza blanca Estacón de ecuacones separadas de ngresos para cada grupo por MCO y estacones estructurales y para la descoposcón de los ngresos por la etodología de Oaxaca-Blnder (1973); La varable dependente en las ecuacones de ngresos fue el logarto del salaro por ora y las varables de control fueron: educacón, edad, raza (la cual se antuvo coo constante en la estacón de las ecuacones separadas), estado de salud de los ndvduos en la realzacón de sus actvdades, regón de resdenca, un conjunto de varables de control del background falar (educacón de los padres, ocupacón, ngresos, núero de eranos, storal de gracón, etncdad, etc.), condcones del ercado laboral local, y el estatus de jublacón Los resultados a través de las estacones por MCO ostraron: () las dferencas entre los salaros de los obres blancos y negros fue cercana a 51%, el porcentaje de las dferencas explcadas por las dferencas en dotacones fue de un 15,2% en tanto que la dferenca correspondente a la dscrnacón sgnfcó el 35,5%; aproxadaente el 81% de las dferencas en las dotacones fueron atrbudas a la regón de resdenca y a la educacón de los padres de los obres blancos, en tanto que las dferencas en las productvdades se deberon báscaente a las ventajas en la experenca de los obres blancos; () al analzar las dferencas de ngresos por género en la raza blanca se obtuvo que éstas fueron del 45,4%, pero el porcentaje atrbudo a las dotacones fue enor que cero (-0,3%), y la parte del dferencal correspondente a la dscrnacón representó un 45,8%. Con lo que se concluyó que las regresones no atrbuyeron nnguna dferenca en el salaro de obres y ujeres blancos para las dferencas en sus dotacones, y la ayor parte de las dferencas fueron atrbudas a la dscrnacón. Oaxaca (1973) "Survey of Econoc Opportunty" (1967) - EEUU, poblacón trabajadora ayores de 16 años; grupos en coparacón poblacón negra y blanca Estacón de ecuacones de ngreso (separadas para cada grupo) por MCO para la descoposcón de los ngresos a través de la etodología de Oaxaca (1973). La varable dependente en las ecuacones de ngresos fue el logarto de los ngresos por ora y las varables de control fueron: educacón, clase de trabajador (se utlzó una varable Duy para dentfcar a ndvduos asalarados o epleados prvados, de goberno, etc.); ndustra, ocupacón, salud (se ntrodujo una varable duy gual a 1 s el ndvduo reportó probleas de salud que afectaron a tpo o cantdad de trabajo que el o ella desepeñaron y cero en caso contraro); tepo de trabajo daro, estatus gratoro, estatus cvl, taaño del área urbano donde resdó el ndvduo, y regón () las dferencas en los ngresos por género entre los blancos fue 0.43 puntos logarítcos en contra de las ujeres y para los sos grupos de la raza negra fue de 0.39; () la dscrnacón en contra de las ujeres fue del 58,4% en el grupo de los blancos, en tanto que en el de los negros fue de 55,6%; () la proporcón atrbuda a las dferencas en las dotacones por género fue de 41,6% en los blancos, en tanto que la poblacón negra esta sa fue del 44,4%; (v) la ndustra en donde trabajaron, la clase de trabajador y ocupacón tanto en obres coo ujeres blancos(as) y negros(as) aportaron a la reduccón de las dferencas de los salaros por género; (v) el estado de salud del trabajador y gracón fueron claves para el auento de las brecas de ngresos por género en los blancos; (v) la gracón y el tepo parcal de trabajo arcaron una desventaja en contra de las ujeres negras respecto de los obres lo que provocó que la dferenca salaral auente; (v) en el grupo de raza negra las dferencas de educacón afectaron para que sus dferencas salarales auente. 9

14 Datos y poblacón estudada Varables y etodología Resultados () Revsón global de dscrnacón salaral Altonj y Current Populaton Survey, Blank (1999) Marzo 1980 y arzo EEUU; toda la poblacón trabajadora; grupos en coparacón: () negros/blancos; () spanos/blancos; () ujeres/obres La etodología plcó tres procedentos: () estacón de ecuacones de ngresos controladas solo por etna/raza y género y una versón aplada de las sas pero con controles adconales; () estacón de ecuacones separadas para la descoposcón de los ngresos por la etodología Blnder-Oaxaca (1973). En las ecuacones de ngresos la varable dependente fue el logatro del salaro por ora y las varables de control (adconales a las de genero y etna) fueron educacón, experenca, y la regón de resdenca, y adeás característcas del trabajo (coo sector de actvdad y el estatus del trabajador); y () estacón de ecuacones serparadas de ngresos para la descoposcón de los dferencales utlzando la sa etodología antes enconada; pero en estas estacones se añaderon controles de: background falar (educacón del padre y la adre, y estatus laboral de padres y adres cuando los ndvduos fueron adolescentes), experenca acuulada, y una varable que aproxa la abldad de los ndvduos (Ared Forces Qualfyng Text - AFQT). () estando ecuacones de ngresos controladas sólo por género y raza se encontró que los negros tuveron una pérdda del 21% en sus salaros, los spanos perderon un 38% y las ujeres un 28%; utlzando la descoposcón de Oaxaca: () la breca de ngresos entre negros y blancos fue de 0,21 puntos logarítcos en contra del grupo nortaro, el 0,11 correspondó a las dferencas en las dotacones, en tanto que 0,098 a la dscrnacón; cas el 93% de las dferencas en las dotacones fue por la ejor experenca y la ocupacón de los blancos, en tanto que cas el 83% de la dscrnacón fue por la educacón alcanzada por los negros (que les favorecó), pero fue descopensada por su experenca; (v) la breca entre los spanos y blancos fue 0,31 puntos logarítcos en contra del grupo nortaro, el coponente de las dotacones fue de 0,226 y la dscrnacón fue de 0,08 ; y la breca por género fue de 0,28 puntos logarítcos, en contra de la ujer; la parte de las dotacones fue de 0,07 y la dscrnacón fue de 0,21; (v) controlando por todas las característcas las brecas de ngresos se redujeron (no sgnfc () Revsón Dscrnacón salaral en Aérca Latna Psacaropo Encuestas de ogares de 15 ulos G. y países de Latnoaérca Tzannatos (Argentna, Bolva, Brasl, Z. (1992) Cle, Coloba, Costa Rca, Ecuador, Guateala, Honduras, Jaaca, Méxco, Panaá, Perú, Uruguay y Venezuela) especalente de la década de los 80 s; poblacón trabajadora ndvduos entre las edades de 20 a 65 años; grupos coparados: obres / ujeres Estacón de ecuacones de ngresos separadas para cada grupo y a partr de ellas estar las brecas y sus coponentes por la etodología Oaxaca Blnder (1973). Las estacones se realzaron por MCO y por el estador de Heckan (1979). Los obres tuveron una ventaja en su pago que fue desde el 15% al 55% sobre los ngresos de las ujeres (en Ecuador la dferenca salaral fue del 41%), lo que sgnfcó un proedo no ponderado de alrededor del 30%. Entre el 17% al 20% de las brecas de ngresos por género fue por las dferencas en las dotacones en tanto que el porcentaje asocado a la dscrnacón en contra de las ujeres estuvo entre el 82% y el 79% (para el caso de Ecuador la dscrnacón salaral estuvo entre el 62% y 42%). En térnos de las dotacones, las ujeres pareceron tener desventaja con respecto a las oras de trabajo y la experenca (alrededor del 50% de las dferencas de pago se deberon a estos dos factores), pero dferencas en la escolardad favoreceron a las ujeres. Por otra parte en térnos de las dferencas atrbudas a los factores no observables las ujeres tuveron ventaja en las oras y la educacón, pero no puderon tgar los efectos de las dferencas por el pago de la experenca. 10

15 Ñopo, Saavedra y Torero (2004) Datos y poblacón estudada Varables y etodología Resultados () Revsón Dscrnacón salaral en Aérca Latna Encuesta de ogares (2000) - Perú y un ódulo adconal en zonas urbanas de característcas étncas; poblacón trabajadora de 18 años en adelante; grupos coparados: ndígenas y no ndígenas asalarados y autoepleados Estacón de ecuacones separadas de ngresos para cada uno de los grupos para la descoposcón de los ngresos por el étodo Oaxaca - Blnder (1973). Las estacones de las ecuacones fueron realzadas por el étodo de Heckan (1979). La varable dependente en dcas ecuacones fue el logarto del ngreso por ora, en tanto que las varables ndependentes corresponderon a tres conjuntos: varables de captal uano (años de escolardad, años de experencas coo de ocupacón y sus térnos cuadrátcos), varables personales y falares (coo el sexo, la edad, edad al cuadrado, relgón, estatus gratoro, nvel de ecuacón de la adre, zona de nacento de la adre, un índce de dversdad racal y una Duy de redes socales), y varables de ercado laboral (dues para sector econóco, ocupacón, taaño de la epresa y la nversa del rato de Mlls para la correccón de la ecuacón estada por sesgo de seleccón uestral) () consderando a los grupos blancos e ndígenas asalarados, se ostró que la dferenca entre sus salaros fue de 38,2% a favor de los blancos, de los cuales el 63,8% le correspondó al coponente asgnado a las dotacones ndvduales, en tanto que el porcentaje adconal (36,1%) fue asgnado al coponente dscrnatoro; las característcas laborales tales coo actvdad econóca, ocupacón y taaño de la fras fueron las varables que ayorente explcaron el coponente de las dotacones (72%); () consderando a los grupos blancos e ndígenas autoepleados, se ostró que la dferenca entre sus salaros fue de 39,4% a favor de los blancos, de los cuales el 52,4% le correspondó al coponente asgnado a las dotacones, en tanto que el porcentaje adconal (47,5%) fue asgnado al coponente dscrnatoro. Revsón Dscrnacón salaral en Ecuador García- Encuesta de Condcones de Para la descoposcón de las brecas de los salaros se () la breca de ngresos entre la poblacón no ndígena/ndígena fue del 104,2%; () utlzando a la estructura de Aracl y Vda (ECV) del año 1999, utlzó la etodología de Oaxaca-Blnder (1973); las pagos de los ndígenas coo no dscrnatora la contrbucón a las brecas salarales por parte de las dotacones fue Wnter poblacón de asalarados de 12 ecuacones de ngreso estadas (separadas para cada grupo) del 63,7%, y el porcentaje asgnado a dscrnacón fue del 36,3%; al consderar a la estructura de ngresos de la (2006) a 65 años; grupos coparados: ncluyeron coo varable dependente al logarto del poblacón no ndígena coo no dscrnatora el porcentaje putado a las dferencas en las dotacones fue del ndígenas y no ndígenas ngreso ensual y coo varables ndependentes a las característcas ndvduales coo el género, educacón, 43,7% y el correspondente a la dscrnacón fue del 56,3%; () respecto de las dotacones, la gran ayoría de las ventajas del salaro de la poblacón no ndígena en contra de la ndígena pudo ser explcada por los ayores años de experenca potencal, las oras trabajadas por es, escolarzada y la resdenca urbana localzacón geográfca. Se consderó a un ndvduo coo ndígena s éstos (as) declararon vvr en ogares en los cuales al enos un coponente fuera ndígena parlante, con lo cual en su estudo el porcentaje de ndígenas en la poblacón total del Ecuador representó el 7,5%, lo que se ostró coo una debldad del estudo; la estacón fue realzada a través de étodo de Heckan (1979) para corregr posbles probleas de sesgo de seleccón. 11

16 Datos y poblacón estudada Varables y étodología Resultados Revsón Dscrnacón salaral en Ecuador Larrea (2004) Encuestas de ogares del sector urbano de las tres prncpales cudades del Ecuador para el período ; poblacón trabajadora (asalarados y autoepleados); grupos coparados: obres y ujeres Se utlzaron dos procedentos: () la estacón de ecuacones de ngresos para toda la poblacón controlando por género; y () través de la descoposcón de Oaxaca- Blnder (1973). La varable dependente utlzada en la ecuacón de ngresos fue el logarto de los salaros reales y las varables ndependentes fueron la escolardad, experenca, y varables Duy de sector, jefatura de fala, oras trabajadas, varables de control de tepo y dversas nteraccones () utlzando las ecuacones de ngresos en la que se controló por género, se ostró que las ujeres ganan un 14,3% enos que los obres; () utlzando las sas ecuacones de ngresos pero estando para cada uno de los grupos (obres y ujeres) se obtuvo que el dferencal de ngresos proedo entre los obres y ujeres fue de 22%; () a través de la descoposcón de Oaxaca-Blnder (1973) se ostró que el 54% de los dferencales salarales por género fue atrbudo a la dscrnacón en contra de la ujer; así so el porcentaje adconal (46%) de las dferencas entre los ngresos de los dos grupos se asgnaron a las dferencas en las dotacones. 12

17 CAPITULO II DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO Y ETNIA 2.1 Metodología En térnos generales la etodología que se utlzará se resue en tres procedentos: () se estarán ecuacones sples de ngresos controlando por género y raza analzando fundaentalente sus coefcentes pues en caso de que éstos sean negatvos sugerrán la exstenca de dscrnacón salaral; () se estarán ecuacones de ngresos controlando por género o raza e ntroducendo nteraccones (odelo ultplcatvo) que pertrá todos los coefcentes varíen por género y etna; () se utlzará la descoposcón de los ngresos por el étodo Blnder Oaxaca (1973). Sn ebargo, debdo a que prevo a la estacón de la dscrnacón salaral se requere de estar ecuacones de ngresos, a contnuacón se resue las prncpales aportacones de la teoría del captal uano y sus plcacones epírcas Teoría de Captal uano: plcacones epírcas Para Wlls (1986) la teoría de captal uano en térnos uy generales establece que un año adconal de educacón para un ndvduo plca costos de oportundad en fora de renunca de ngresos ás gastos drectos; por lo que para nducr a un trabajador a eprender un año adconal de educacón, él debe ser copensado con una ayor gananca durante todo su tepo de vda. Para dsfrutar de ayores ganancas, trabajadores ás educados deben ser lo sufcenteente ás productvos que sus copañeros enos educados. En el largo plazo en un equlbro copettvo, las relacones entre las ganancas y la escolardad son tales que: la oferta y deanda por trabajadores de cada nvel de escolardad son guales y nngún trabajador desea alterar su nvel de escolardad. En tal sentdo el análss de la nversón en captal uano y de los rendentos que este proveen son de trascendental portanca Así so para Wlls en un ntento de oogenezar la teoría y la práctca de captal uano, Mncer (1974) desarrolló la funcón de ganancas de captal uano para el cálculo de la tasa de retorno de la educacón. El supuesto ás portante establecdo en el desarrollo de dca ecuacón fue que la tasa de retorno es un paráetro para todos los ndvduos. Esto equvale a asur que un cabo en las nversones ndvduales no caba 13

18 sus tasas de retornos argnales. Con lo cual se planteo la Funcón Mncerana de ngresos que en su fora ás sple se expresa así ln = ln Y + rs+ ε ; o alternatvaente Y 0 ln = β + β s+ ε Y 0 1 Donde β 0 = ln Y0 (que representa la capacdad ncal de los ndvduos para generar ngresos sn un nvel de educacón); y β = r donde r corresponde a la tasa de rendento de la 1 educacón. Pero la teoría de acuulacón de captal uano sugere que los trabajadores contnuarán nvrtendo en entrenaento después de su período escolar para sus actvdades laborales, pero tal cantdad será cada vez enor en el tepo, con lo cual bajo este supuesto la 2 ecuacón anteror se transfora en ln Y = ln Y + rs+ δ x+ γx + ε o alternatvaente 0 ln Y 2 = β + β s+ β x+ β x + ε Donde β = r de nuevo representa la tasa de retorno de la educacón que es asuda 1 constante. En tanto que la concavdad observada en el desepeño de los ngresos es capturada por los térnos relaconados con la experenca x y negatvos respectvaente. 2 x, cuyos coefcentes son postvos y Pero para Haron et. al (2000) la aproxacón epírca ás utlzada al arco teórco de captal uano corresponde a la funcón: 2 ln Y = β s + β x + β x + X β + u (2) donde X corresponde a un conjunto de otras varables que se asue afectan a las ganancas (coo sexo, raza, localzacón geográfca, etc) y adeás donde u corresponde al térno de error Sn ebargo, para Barcenas (2001) en la ecuacón (2) se asue que la tasa de rentabldad de la escolardad es únca para todos los nveles de educacón, lo que resulta un supuesto uy restrctvo por lo que la ecuacón anteror puede ser expresada coo: 14

19 k = = 3 k= 1 ln Y β D + β x + β x + X β + u (3) k k donde D k son las varables dues asocadas a cada nvel de escolardad k. En el caso de esta nvestgacón se ntroducrá k = prara (1); secundara (2); unverstara (3). De acuerdo con Psacaropoulos (1981) a partr de las estacones de (3) se puede obtener la tasa de rendento por nvel educatvo de acuerdo con la sguente fórula: Rendento para el nvel k = β β n k k n k 1 k 1 (4) donde n k es el núero de años requerdos para obtener el nvel de estudos k A pesar del gran desarrollo de Mncer (1974) para Wlls (1986) la funcón ncerana de ngresos presenta dferentes nconvenentes. El prncpal problea está relaconado con el trataento de la tasa de retorno de captal uano, la capacdad ncal y la fraccón de capacdad de nversón las cuales son asudas coo constantes ndvduales específcas nobservables y que en realdad podrían varar entre ndvduos dadas las dferencas en abldades, dscrnacón, etc. Esto quere decr que en este odelo los ndvduos son consderados déntcos en el sentdo que tenen las sas oportundades de trabajar, poseen guales abldades y por ende su tasa de retorno es la sa, que en térnos generales plca la exstenca de gualdad de oportundades y abldades. 8 Pero para Wlls estas condcones no necesaraente se cuplen pues es posble la exstenca de eterogenedad de abldades y oportundades. En esta sa línea para Haron et. al (2000), otro de los probleas en la pleentacón de las ecuacones nceranas es el trataento de la edda de escolardad la cual a sdo consderada coo exógena, aunque dca varable es una varable de eleccón endógena en la teoría de captal uano. Entonces el térno de error captura los efectos ndvduales nobservables, los cuales podrían nfluencar en las decsones de escolardad, lo cual nduce a una correlacón entre ésta y el térno de error en las funcones de ganancas. Un ejeplo 8 Para Wlls (1986) gualdad de oportundades se refere al térno sobre el cual un ndvduo puede fnancar nversón en captal uano; e gualdad de abldades quere decr a la capacdad de los ndvduos para trasladar nversón en ás alta productvdad 15

20 coún de los efectos nobservables es la abldad, que genera grandes probleas econoétrcos al oento de estar la tasa de retorno pues s la escolardad es endógena entonces la estacón de la funcón de ngresos a través de Mínos Cuadrado Ordnaros (MCO) estaría sesgada. Desde una perspectva ás analítca para Card D. (1994) el problea de la endogenedad en las ecuacones de ngresos se resue de la sguente anera. Asuendo las dos ecuacones sguentes: s = µ + η (5) X ln Y β s + u (6) = X + β1 Donde (6) es una fora reducda de (2); es decr X corresponde al vector de característcas del ndvduo (que ncluye varables de control de edad, regón, género y raza), s es la cantdad de la educacón; coponentes de error, adeás coo ya se encono antes Y es el ngreso ndvdual; η y u son los β = r defne el efecto causal de la educacón. Asuendo adconalente que Ε( X η ) =Ε( X µ ) = 0. Entonces el problea de endogenedad en el caso de la escolardad se presenta por su correlacón con los resduos η con lo cual la Cov( µ η ) 0. Es decr, es ben conocdo que la estacón por MCO de los retornos de la educacón son consstentes s y solo s η y µ están ncorrelaconados. Pero s Cov( µ η ) 0 entonces los estadores de la ecuacón de ngresos por MCO son sesgados e nconsstentes. 1 Para Cecc (2006) las tres potencales fuentes de endogenedad son: varables otdas, errores en la edcón de la educacón 9 y eterogenedad de los coefcentes 9 En los dos casos anterores las foras ás counes de soluconar el problea de endogenedad a sdo: () para Haron et. al (2000), se a tratado de controlar la abldad ndvdual a través de la ntroduccón de varables que reflejen drectaente la abldad ndvdual pero éstas son sepre dscutbles; () utlzar el estador de Varables Instruentales (IV), que requere de un nstruento de la varable endógena (educacón) que tene que estar correlaconado con ésta pero no con el térno error de la ecuacón de ngresos; las varables ás utlzadas an sdo las denonadas nsttuconales (coo núero íno de años de educacón para salr de la escuela, proxdad geográfca de las escuelas, costos de atrculas, etc) sn ebargo generalente son dscutbles; ás aún para Card (1999), el estador de IV no elnaría la nfluenca de la abldad sobre la covaranza entre la escolardad y las ganancas a enos que la covaranza entre la abldad ndvdual respecto 16

21 a ser estados en la poblacón. En este últo punto en Card (1994) se uestra (a través de un odelo endógeno de captal uano) que resultado del proceso de optzacón dnáca de la utldad ndvdual, la nversón en captal uano ópta depende de los sguentes paráetros: la eterogenedad de las abldades en los grupos, la eterogenedad de los gustos por la educacón o la tasa de descuento de la educacón entre los agentes y la relacón entre la escolardad y las tasas de descuento argnal y el tasa argnal de susttucón. En partcular se dce que las eleccones óptas de escolardad entre los ndvduos varían por: (a) los dferentes retornos de la educacón que tene los ndvduos; y (b) por que los ndvduos tenen altos o bajos ratos de susttucón entre escolardad y las ganancas futuras. En el prer caso (los retornos en la educacón) corresponde a las varacones en las abldades entras que el segundo corresponde a varacones en el acceso a fondos (rqueza falar) o dferencas en los gustos por la escolardad. Para Cecc (2006) esta teoría concluye que ay dos fuentes potencales de eterogenedad: (a) las dferencas en las abldades; (b) bajo perfeccones en el ercado fnancero dferencas en el background falar plcan dferencas en el costo argnal de adqurr educacón de tal anera que jos de falas pobres encaran ás altos costos por educacón (sesgo de costos); la consecuenca de estas dos dstorsones es que la subpoblacón con enores logros educaconales podría estar copuesta de ndvduos con ás bajos retornos (enos abldad) y adeás por ndvduos con ayores costos (pobre background ). Por lo que s cada ndvduo optza su nversón en captal uano que podría gualar su retorno esperado y costo argnal, entonces la poblacón para la cual se realza la estacón de los retornos de la educacón podría estar copuesta por un sub grupo de toda la poblacón. S el grupo de los enos ábles prevalece, exstrá una correlacón postva entre educacón y el coponente de error u, con lo cuál el estador MCO será sesgado aca arrba y s el grupo de ndvduos corresponde a los ás pobre el sesgo será aca abajo. de la abldad eda y la escolardad condconada a las característcas ndvduales sea ndependente de estas últas () ntroduccón de controles específcos de background falar coo logros educaconales de padres y adres para controlar la abldad no observable coo nstruentos para la escolardad, aunque para Card (1999) no exste clardad de que éste sea un legíto nstruento; en partcular defne que controles por background falar podrían reducr el sesgo en la edcón del retorno de la educacón pero podría conducr a un sesgo aca arrba a enos que todos los coponentes de las abldades no observables sean absorbdos por el background falar; (v) otra alternatva de varables nstruentales a sdo estudar las relacones entre educacón e ngresos para eranos, geelos, etc.; para Card el prncpal arguento para es que algunas de las dferencas nobservadas son reducdas con las falas; por ejeplo s los eranos tenen déntcas abldades entonces el estador en fala del proedo de retorno de la educacón podría ser nsesgado. 17

22 Este últo caso plca un problea de estacón de ecuacones de ngresos con una dstorsón de la uestra debdo a que úncaente se está consderando a una sub uestra de la poblacón total, que coprende tan solo a los trabajadores pagados, excluyendo aquellas personas que están desepleadas y que son auto selecconadas. Esto producría el denonado problea de sesgo de seleccón uestral. En este sentdo para Heckan (1979) dco sesgo en la práctca se produce por dos razones: () la autoseleccón de los ndvduos; o () porque los nvestgadores y procesadores de datos en ucos casos operan coo una fora de autoseleccón. Para Heckan el ejeplo ás relevante de este sesgo se presenta en la estacón de funcones de ngresos sobre uestras selecconadas que no son generalente estadas sobre toda la poblacón. 10 Para Mofftt (1999) el apropado odelo de seleccón uestral puede ser escrto de la sguente anera; sea: Y = β X + u (6.1) que es una versón reducda de (2) o (6); donde Y puede ser observada s I=1 I* = δ + υ (6.2) Z I=1 s I * 0, I = 0 s I* < 0, (6.3) Asuendo adeás que u y v tene una dstrbucón noral bvarante con eda cero, varanzas 2 σ y 1, respectvaente y con correlacón ρ. Las varables I y Z son asudas a ser dsponbles para toda la poblacón. En la uestra con Y observada, la eda condconal de Y es gual a: Ε ( Y X, I = 1) = β X +Ε( u X, I = 1) = β X + θλ( δ `Z ) (7) 10 Para una revsón ás extensa de los probleas econoétrcos generados en las estacones de ecuacones de ngresos sobre sub uestras véase Heckan (1979), Saple Selecton bas as a specfcaton error ; Econoetrca; Vol. 47, 1, pp

23 Donde θ = σρ y θλ ( δ `Z ) = f ( δ `Z ) / F( δ `Z ) es la rato de Mlls y donde f y F son la funcón y dstrbucón respectvaente. Dado el resultado en (7), estacones consstentes de β pueden ser obtendas ya sea por la estacón de las ecuacones (6.1) (6.3) por áxa verosltud, por un procedento en dos etapas en el cual esta el odelo probt de (6.2) y (6.3) las cuales son usadas para estar (7) que es estada por MCO usando las estacones de δ `Z de la prera etapa, o por una varedad de otros étodos. Aunque esta alternatva de estacón es válda para corregr el problea de sesgo de seleccón uestral, para Mofftt su utlzacón a do declnando debdo a: () usualente λ ( δ `Z ) está aplaente correlaconada con X por lo que las estacones de β tende a ser nestables, no son robustas y son senstvas a enores cabos en la especfcacón de X y Z ; () Nelson (1984) ostró que los errores estándar de β pueden ser uy grandes s el grado de colnealdad es alto; () otro resultado ostró que la nversa de la rato de Mlls es lneal sobre la tad de los rangos de las probabldades de seleccón, y exbe no lnealdades que podrían reducr la colnealdad con β X solo en las colas. En esta nvestgacón coo se enconará en la sguente seccón se utlzará adconalente a la estacón por MCO, el estador de Heckan (1979) para corregr el problea de autoseleccón y estar en fora consstente tanto los paráetros de retornos de escolardad coo la dscrnacón laboral Estacón de la dscrnacón salaral Modelos báscos En este estudo se analza la dscrnacón salaral entre obres y ujeres y entre los ndígenas o no ndígenas en el ercado laboral ecuatorano. En tal sentdo se nca estando funcones de ngresos ntroducendo controles de género y etna/raza; así: = ln Y = X ì + Gìα1+ Eìα 2 w β + u (8) 19

24 Donde w es el logarto del ngreso por ora del ndvduo ; X es una atrz de característcas ndvduales 11 ; G una varable duy que toa el valor de 1 s el trabajador(a) es de género feenno y cero en caso contraro, E es una varable duy gual a 1 s el trabajador(a) pertenece a la poblacón ndígena y cero en caso contraro. En este odelo s α 1< 0, entonces exstrá dscrnacón laboral en contra de las ujeres o pérdda de ngresos por parte del grupo feenno respecto del grupo asculno; así so s α 2 < 0, plcará la exstenca de dscrnacón laboral en contra de la poblacón ndígena. En (8) se asue que todas las observacones pertenecen a un únco proceso generador de datos, lo que plca que todos los estadores están restrngdos a ser ndependentes de género y raza respectvaente. Adeás los coefcentes α1 yα 2 plcan cabo en los nveles o nterceptos adeás que se asuen que los errores son noralente dstrbudos. Es portante notar que (8) pertrá estar adconalente los rendentos de la educacón para toda la poblacón y por nvel educatvo. Es decr a través del cálculo de la dervada de la funcón logarítca de ngreso respecto de la varable de escolardad se obtendrá la tasa de retorno de la educacón para toda la uestra poblaconal, en tanto que ntroducendo dues de nvel educatvo (coo se ostró en la ecuacón (3)) se podrá obtener los rendentos de la educacón por nvel de enseñanza (coo uestra la ecuacón (4)). El segundo odelo básco que se esta en este trabajo es el denonado ultplcatvo que corresponde una extensón de (8) por la ntroduccón de nteraccones con algunas de las varables de control; así: w = X β + Gα + Eα + X Gγ + u ì ì 1 ì 2 ì (9) 11 Se nclurán controles de: años de escolardad en el tepo t; experenca potencal calculada coo x = t s 6, experenca al cuadrado, relacón de parentesco en la fala (se ntroduce una varable gual a uno en el caso que el ndvduo sea jefe de fala y cero en caso contraro), stuacón gratora (se ntroduce una varable duy gual a uno en el caso que el ndvduo aya declarado que a grado de su cudad o regón orgnal y cero en caso contraro), estado cvl (se ntroduce una varable Duy gual a uno en el caso en el que el ndvduo sea casado o undo y cero en caso contraro), taaño de la epresa (se ntroduce una varable gual a uno en caso en que el ndvduo trabaje en una epresa de enos de 100 epleados o cero en caso contraro), y varas dues de localzacón geográfca. 20